以规划为目的肯定未来几年，如何安装人。一旦坚信自己可以帮到别人，我们要为此安排好一份独特的方案。方案可以增加我们对阶段性内容的熟悉程度。写起方案来就毫无头绪？你可以读一下小编整理的个人留职申请书锦集八篇，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
xx(单位)领导：
本人系 xx(单位)xx(岗位)员工，于 xx 年 x 月 x 日进入 xx 岗位，现因 (企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等) ，按
xx 文件的规定， 为自找职业解决生活出路问题(等等) ，决定停薪留职，停薪留职期限为 x年。
停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。
特此申请,请予以批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年x月x日
尊敬的公司领导：
本人目前正处于孕产期，现已怀孕（出具有效怀孕证明）由于怀孕后身体与正常孕妇不同，有“先兆流产”的特殊原因，需安胎保养，目前不能胜任本职工作，特申请停薪留职：
一、20xx年4月7日至20xx年12月7日，为停薪留职时间。此期间，社保、住房公积金，公司可代为购买，个人应缴纳部分、公司应缴纳部分，全部由我个人承担，选择20xx年4月xx日前一次性缴纳至财务部门的付款方式。
二、20xx年12月8日至20xx年3月30日为产假，（符合晚婚晚育，共计113天）。在此期间，除享受法定产假的工资、福利、各项保险等各项待遇。
三、停薪留职期间本人从事非法活动或因病、残而丧失劳动力参照公司相关管理规定，予以解除劳动关系。
四、停薪留职期满后本人愿意回单位工作，并于20xx年3月xx日前提出申请，如未在约定的时间内返回公司上班，可按照自动离职予以处理。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
保险留职申请书
尊敬的领导：
我在公司已经工作了五年，期间学到了许多知识和技能，得到了许多机会。在这里我深切地感受到公司的企业文化和团队精神。由于个人原因，我考虑过离开公司，但综合考虑后，我坚定了留在公司的决心，现在为此提交留职申请。
首先，我想谈谈对保险行业的认识。保险行业是一个特殊的行业，它不仅需要深厚的专业知识，还需要良好的人际交往能力。保险行业作为一种受人尊敬的服务行业，旨在为社会公众提供保障。在近年来社会风险呈逐年上升趋势的背景下，保险行业的重要性日益凸显，这也是我为什么选择留在该行业的原因之一。
其次，我还想谈谈对公司的认识。公司的企业文化和团队精神是我始终坚守的信念，也是我一直以来追求的目标。我认为，一家企业的成功不仅在于业务的发展，还在于企业文化的不断创新和完善。这也是该公司一直以来所秉承的理念。在公司的五年里，我深入感受到这种企业文化所蕴含的精神，同时也看到了这种精神所孕育的成功。
最后，我想谈谈自己的情况。五年来，我一直在公司的保险业务岗位上工作。工作中我认真负责、勤奋努力，取得了不错的业绩。同时我也不断学习进步，通过各种途径提高自己的业务水平和综合素质。我相信，这种学习和进步的态度，也得到了领导和同事的认可。
我深知自身的不足之处，但我也坚信只有在工作中不断锤炼才能不断进步。因此，我认为能够在公司继续工作，不仅可以充分发挥自己的优势，也能够进一步提升自己的业务水平和职业道德水平。
最后，我再次表明我的留职决心。我希望在公司不断学习和创新，为公司创造更多的价值。同时也希望不断地在工作中提升自己，实现自我价值。
请领导考虑我的留职申请，谢谢。
停薪留职申请书范文4篇
篇一：停薪留职申请书范文
XX（单位）领导：
本人系 XX（单位）XX（岗位）员工，于 XX 年 X 月 X 日进入 XX 岗位，现因 （企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等） ，按 XX 文件的规定， 为自找职业解决生活出路问题（等等） ，决定停薪留职，停薪留职期限为 年， 自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。 此致 敬礼
年 月 日
篇二：停薪留职申请书
尊敬的院领导、主管部门领导：
本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间，通过这 两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工 作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到 了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕 的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目 前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和 所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。【停薪留职申请书范文4篇】停薪留职申请书范文4篇。 我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法 院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为 工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去 面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。 通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院 目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工 作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不 上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准， 对此我深表歉意。 经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实 际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗 位。【停薪留职申请书范文4篇】的工资标准，我做的确实 不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我计划 去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好 的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理 停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大 的贡献。 感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事 们。
篇三：
XX（单位）领导： 本人系 XX（单位）XX（岗位）员工，于 XX 年 X 月 X 日进入 XX 岗位， （企业经济效益差， 现因 企业富余人员太多， 身体较差， 等等） ， 按 XX 文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停 薪留职，停薪留职期限为 年，自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。【停薪留职申请书范文4篇】求职信qiuzhixin.htm。特此申请，请予以 批准。 此致 敬礼
年 月 日
篇四：停薪留职申请书
停薪留职申请表
申请部门 当事员工姓名
申请人 岗 位
当事人 主管 代理人（姓名： 入职时间）
申请停薪 留职原因
停薪留职期限
自 年 月 日至 年 月 日
离职日期
1、在以上规定期限内，公司为该员工保留现在职岗位，停发工资、奖金、各种津贴和补 贴，停止享受劳保福利等待遇；
2、职工应按月向公司缴纳由公司代缴的各项基金、保险及其他费用； “停薪留职”
3、在规定期满时，员工仍未回公司办理复职、调岗、离职等手续的，公司按照该员工自 词义解释 动离职处理；
4、规定期限内按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；
5、停薪留职的期限，由企业根据生产或工作需要与职工共同协商决定。 部门负责人审批： 部门负责人审批：
综合管理部审核： 综合管理部审核：
总 经 理 审 批：
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
综上所述，从关于国企停薪留职规定中不难看出，职工停薪留职的期限不长不得超过两年，并且这段期限内职工不得上调工作级别，不享受劳动报酬待遇和各种津贴补助。职工如果离开了单位，之前缴纳的养老保险仍然有效，但是之后就应该由个人缴纳了，单位不再承担缴费义务。
尊敬的领导：
我叫xx，男，xx岁，毕业于xx大学xx专业，20xx年8月，以见习生身份到镇政府见习工作，在为期一年的工作中，先分配在新农村建设组工作，后调至项目建设组工作至今，对乡镇工作有了一定的了解和认识，同时个人也得到了相应的提高。
在工作中，我学会了耐心，学会了细心，学到了不论做什么事都要有一定的责任感。即使每天都面对同样的环境，但是农户每天都在变换着，面临的问题也不定期的变化着。这些不单是一种职业能力，更是一种人生态度，耐心叫人持之以恒，不要急功近利，坚持自己的原则信念，心平气和地去做枯燥平凡的事，这本身就是一种锻炼。在跟随领导同事工作学习的时候，我认识到乡镇工作是最基层的工作，所面对的是平凡老百姓发至内心最诚恳的愿望述求，每一件事情都在对自己工作专业性、处事灵活性进行考验，这就需要掌握更多本职工作内的信息，此外还要了解一些其他相关部门的基本政策情况，以便在工作中灵活应对各种问题。在生活中，工作上的学习体会，让自己更加成熟，为人处世、待人接物都得到一定的.提高。
在镇里工作每一天都是充实而快乐的，镇里的每一位领导、每一位同事是我渴望继续留在镇里的强大动力，有这样的工作学习环境氛围，是我渴望留下的重要因素。
在见习期即将结束之际，我愿申请继续留在镇里工作，我会以我的实际行动，加之不断学习进取，不断提高自己的工作能力，来证明我的诚心，
证明我是可以胜任领导给予我的工作。我会努力学习，发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示我镇美好形象。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
1、根据《劳动法》第16条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系，另一方面在于明确权利义务。实际工作中的停薪留职协议则是用人单位和职工在劳动关系存续期间遇到困难，职工愿意离岗自谋职业但同时请求保留离岗期间的劳动关系的情况下，由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的前提下，就保留劳动关系事项所作的约定。在劳动法颁布后全面签订劳动合同的情况下，停薪留职协议可以看作是对劳动合同中所确立劳动关系的强调，同时也是企业和劳动者双方互相豁免对方劳动义务的意思表示。从这个意义上讲，停薪留职是劳动合同的附件，是附随于劳动合同的一种民事契约，它以劳动合同的存在为前提。
停薪留职协议的有效期间应当以劳动合同约定期间为限，不应超过劳动合同的约定期间。
如果停薪留职协议的有效期间超出劳动合同的约定期间，由于在超过期间内双方既没有劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，因此对超过期间的劳动关系应不予认定。超过期间内双方停薪留职协议所约定的权利义务内容，因失去了劳动关系定一基本前提，应视为无效。
尊敬的领导：
您好!
XXX，女，XX岁，将于20xx年XX月份退休。该员工在厂里XXX部门工作XX年,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。
该员工舍不得离开工作过多年的'这个岗位, 舍不得一直关心照顾的企业大家庭, 尤其是该员工虽然到了退休年龄,但各方面包括身体都能胜任这个工作岗位, 相信其能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造财富。
特推荐其继续在岗工作,请单位领导考虑该员工的实际情况,能继续退休返聘。
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
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