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1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；
3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；
4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；
5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20xx年4月份加班费）
6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066。67元；
7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；
8、裁判被申请人为申请人补缴20xx年12月25日至20xx年9月份社会保险费；
9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
仲裁申请书栏目汇集了众多关于仲裁申请书格式问题的最新案例供您查看,如果您有仲裁申请书格式相关的问题,您也可以在线免费咨询我们网站。
申请人：*，女，汉族，生于*年*月*日，
家庭住址：*市*街*号，
身份证号：*，联系电话：*
被申请人：苏州B有限公司法定代表人：*
地址：*市经济开发区*路2288号
联系电话：*邮编：*
仲裁请求事项：
一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;
二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。
三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费：150元，体检费：150元;
四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100，000元;
事实及理由：
申请人于2003年10月21日进入苏州B公司，任NPI QC工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，2005年10月21日续签合同，合同编号：A 356100
*年*月*日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。*年*月*日，被申请人单位课长李*找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。*年*月*日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开。*年*月*日，被申请人被迫离职。以上事实有相关证据证实。
综上所述，申请人认为，2007年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。"。文件还规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。"。2008年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。
根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定："任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。"。
被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的`平等就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神上受到极大打击。
申请人认为，被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭受误工损失和精神损害。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁。
此致
*市劳动局劳动仲裁委员会
申请人：*(签名，手印)
*年*月*日
申请人，________________
住所，________________
电话，________________
法定代表人，________________
委托代理人，________________
被申请人，________________
住所，________________
电话，________________
法定代表人，________________
请求事项，________________
事实与理由，________________
证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)
此致
成都仲裁委员会
申请人，________________(盖章或签名)
________年____月____日
注，________________
申请人，_________，性别，_______，民族，_______，出生年月，______年___月___日，
职 业， 厨师
住 址，
身份证，
电 话，
被申诉人，__________________餐饮公司
法人代表，
地址，
电话，
风险提示， 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
申请仲裁事项，
请求被申诉人依据劳动法支付申诉人解除劳动会同补偿金40500元。
事实与理由，
申请人系被申诉人 餐饮部厨师 。
________年___月与公司签订无固定期合同。
________年___月，由于本人重要家事原因(儿子病重需要检查治疗)，需请假一周，(本人当年有探亲假_____天、年薪假_____天)，但公司以工作忙为借口不同意本人请假。
因事关儿子生命安危，本人因此耽误了几天时间。
________年___月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以旷工连续超过三天为由，于________年___月___日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。
根据国务院企业职工奖惩条例(1982/05/03)企业职工奖惩条例第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
企业以本人连续旷工3天将我除名，明显违反了国务院企业职工奖惩条例。
根据民法典第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有4种，
1、双方协调一致调离;
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作岗位;
3、劳动者不能胜任工作调岗位;
4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位达成致意见，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系。
依据民法典第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支解除劳动关系经济补偿金。
根据劳动法第十七条规定，“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，第二十条(二)条，即使劳动者经调岗不能胜任，再培训调岗不能胜任，用人单位也需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。
公司在未与本人协调调岗，也未按劳动法第二十条(二)条之规定。
即单方面解除本人与公司的劳动合同，我在本公司工作连续工龄为26年7个月，按劳动法新法规定，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，以企业年底平均工资标准支付，一般包括，计时工资、资金、津贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资，用人单位以劳动者所得最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的，我公司年底人均工资为一万捌千元，综合上述情况，根据本人在公司的工作工龄，根据劳动法规定，公司应该给我经济补偿金为，____________=______元整。
此致
___________劳动仲裁委员会
申诉人，_________
_________年____月____日
风险提示， 递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料，1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件;
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
申请人，_________________
住所，_________________
电话，_________________
法定代表人，_________________
委托代理人，_________________
被申请人，_________________
住所，_________________
电话，_________________
法定代表人，_________________
请求事项，_________________
___________________
事实与理由，_________________
___________________
证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)
此致
___________人民法院
具状人， ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
标准劳动_____申请书范本
劳动_____，是指由劳动争议_____委员会对当事人申请_____的劳动争议居中公断与裁决。你知道标准的劳动_____申请书怎么写吗以下是关于标准劳动_____申请书范本，欢迎阅读!
标准劳动_____申请书范本1
申请人，孙某某，男，汉族，19_________年_________月_________日出生，住_________市_________路_________号_________户，身份证号 。
被申请人，_________公司
地址，_________市市南区_________路_________号
法定代表人，_________
申请事项
一、请求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系。
二、请求依法裁决被申请人补发申请人_________年_________月至_________年_________月_________日期间工资损失共计_________元。
三、请求依法裁决被申请人支付申请人200_________年_________月_________日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计人民币_________元。
事实与理由
_________年3月10日，申请人在工作期间发生工伤事故，但是由于单位的原因，未及时申报工伤。
后来再办理工伤时，病例和检查时所拍的片子被被申请人丢失，导致申请人无法再申请工伤认定，不能享受国家规定的工伤_____待遇。
申请人身体基本恢复后，就多次要求复工，被申请人一直不予安排，无奈于_________年6月向被申请人写出书面恢复工作的申请，_________年10月，被申请人安排申请人上班。
_________年、_________年和_________年，被申请人三次调整员工岗级和工资，却以申请人没工作为由拒绝为申请人调整岗级和工资，甚至本应为每月10元的年功工资也仅为申请人按每月6元发放。
200_________年_________月至201_________年_________月期间，被申请人少发给申请人工资多达_________元;
另外，由于_________厂并入_________厂，_________厂被被申请人合并，所以_________厂、_________厂的权利和义务都由被申请人承继，工作年限亦不例外。
申请人作为在被申请人处工作30多年的老员工，又是因工伤致残，根据_____的'规定，被申请人有义务与申请人签订无固定期限劳动合同，并不的单方解除劳动合同。
但是被申请人置国家法律于不顾，与申请人连续签订期限为1年的固定期限劳动合同。
根据_____第八十二条的规定，被申请人应支付申请人自200_________年7月1日起至今的另一倍工资共计人民币_________元。
综合以上，为维护申请人合法权益，现申请劳动争议_____，请求裁决，
一、请求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系。
二、请求依法裁决被申请人补发申请人200_________年_________月至201_________年_________月_________日期间工资损失共计_________元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人200_________年_________月_________日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计人民币_________元。
此致
_________市劳动人事争议_____委员会
申请人，
年 月 日
标准劳动_____申请书范本2
申请人，身份情况
被申请人，单位情况
申请事项，
1、支付停工留薪期工资_________元;
2、支付医疗费_________元;
3、支付伤残补助金_________元;
4、继续履行劳动合同;
5、支付工伤工资每月_________元
事实与理由，
介绍事情经过及要求赔偿的理由。
标准劳动_____申请书范本3
一个完整的_____申请书应该包括以下几项，
申请人，(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址)
被申请人， 法定代表(或主要负责人)，写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项，
1.
2
3
…
事实和理由，说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)
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工伤的劳动_____申请书范文
申请劳动_____申请书范文
申请劳动_____申请书范文
_________劳动_____申请书范文
申请 人：某某某公司
负责 人：某某某
地 址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户
联系电话：12345678900
被申请人：某某某 男 汉族 某某年1月3日出生
住 址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户
电 话：11111111111 邮政编码：11111111111
请求事项：
申请人不服某劳仲案字 [XX]第 00号裁决书，现依法向贵院申请：
1. 裁定撤销某劳仲案字 [XX]第 00 号裁决书。
2. 申请费由被申请人承担。
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