在近些年的经济发展当中，合同对我们的约束力越来越大。合同的出现给了更多人大胆合作的机会。经零思考方案网编辑推荐“教育劳动合同”这篇文章绝对值得一读，希望这些资料能供你参考和使用欢迎分享给需要的人！
甲方(公司)，__________
aA所，__________
法定代表人，__________
乙方(员工)，__________
住址，__________
身份证号码，__________
前言
欢迎您成为本公司一员，您将与本公司签订本合同书，规定了您和本公司各自拥有的权利及应尽职责，您应仔细阅读本合同及其附件，您的签署表明您愿意加入本公司，愿意接受所有条款和条件，愿意承担有关义务和职责。甲乙双方是在平等自愿的基础上一致同意签订本劳动合同。
第1条 合同期限
本劳动合同自 年 月 日(开始日)开始，至 年 月 日(终止日)终止，为期 年;
如双方欲续签本劳动合同或另立新劳动合同，应在本合同终止前30天内协商确定。
第2条 试用期
1.在获得正式聘用之前，从 年 月 日到 年 月 日，乙方须完成 个月的试用期，试用期包含在合同期内。
2.乙方在试用期内接受公司的培训。
3.培训的学费由甲方支付。
4.培训期间，路差费和伙食费乙方自负。
5.乙方在试用期的底薪工资 +业务提成(佣金收取)。
6.乙方因故在试用期离开公司亦可随时提出申请，但必须办理好工作移交手续，交还公司物品(如有损坏折价赔偿)，方才结算工资。
7.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方终止本合同。
第3条 工作岗位
乙方的职衔是 ，工作部门 ;甲方有权根据公司实际需要调整乙方的工作岗位。
第4条 工作薪酬
1.转正期乙方的底薪工资为人民币 元+绩效+业务提成(佣金收取)。
第5条 工作时间
每周工作的总时数为 小时，上班时间为 小时，
冬季—上午8，30——12，00 下午13，30——17，30
夏季—上午8，30——12，00 下午14，00——18，00
第6条 甲方的权利义务
1. 甲方有权在工作时间内向乙方下达合理的工作任务，要求乙方在规定时间内，按规定的标准完成;
2. 甲方有权要求乙方提高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间内未达到甲方要求的工作标准，甲方有权要求乙方在非工作时间内完成;
3. 甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序，吸取员工意见;
4. 甲方经与乙方协商有权要求乙方加班;
5. 甲方应按时支付乙方月薪;
6. 甲方为乙方提供必要的工作环境和工作条件，为乙方提供完成工作任务所必备的设施;
7. 甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务作必要的指导及讲解;
8. 甲方应为乙方提供提高业务能力的教育培训机会;
9. 甲方有权对乙方工作行为决定奖励或惩罚。
第7条 乙方的权利和义务
1. 乙方有权按月根据公司的佣金分配政策收取月薪和提成;
2. 乙方为完成工作任务或熟悉相关专业知识及技能有权请求公司提供必要且基本的帮助;
3. 乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等;
4. 乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出意见和建议。
5. 乙方有义务认真完成甲方下达的工作任务，按时按规定的质量予以完成，否则应于非工作时间内自行完成;
6. 乙方有义务听从甲方的派遣，完成办公场所以外的工作任务;
7. 乙方有为甲方诚实、敬业工作的义务;
8. 乙方应当自觉维护公司的声誉及利益;
9.乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚终结的劳动关系，如违反或隐匿，所有法律责任由乙方承担，如甲方因此被其他第三方追偿并造成损失，乙方承诺对全部损失予以赔偿。
第8条 合同的变更、终止和解除
合同一经签订即具有法律效力，双方当事人均应遵守本合同项下的权利与义务，经协商，可以对本合同作出变更、终止和解除。
第9条 其它
1. 同附件保密和竞业禁止合同和佣金分配政策是本合同不可分割的一部分，对本合同的签订同时表明对本合同附件的签署与确认。
2. 双方对本合同的效力、解释、执行等发生任何争议，应首先通过友好协商解决。
3. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方可另立补充合同对本合同相关条款做出变更。
4. 本合同一式两份，均为正本，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方，__________
法定代表人，__________
乙方签字，__________
本合同签订时间，__________
本合同签订地点，__________
甲方：
乙方：
乙方申请成为甲方正式兼职老师，双方本着相互合作、相互信任的原则，现就甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条、合同期限
合同有效期自________年________月________日至________年________月________日止，合同期满聘用关系自然中止。期中合同期满前的一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
第二条、工作岗位
乙方每月上课次数应如实向甲方汇报录，甲方有绝对权利查询乙方的上课质量、上课次数、备课情况。如发现乙方虚报、假报，甲方将立即取消乙方教学资格，并由甲方追究其违约责任。
第三条、在乙方教学期间，如家长对乙方的上课质量不满意，甲方可更换其他老师，费用按实际次数结算。
第四条、乙方在上课期间应注意学生的安全。
第五条、工作报酬
根据国家、省、市和学校的`有关规定，按乙方的工作岗位，甲方应按月支付乙方工资。具体工资按课时计，基本课时费为每小时________元，所带学生人数超过________人则每增加一人课时费相应增加________元，若________人或________人以上则定为________元/时。每周两次，每次两小时，每月八次为一个月，押金________元整，每月从工资扣除________元，共计________个月，以后工资经常发放，双方合同期满押金________元全部退还。
第六条、工作纪律
乙方应遵守国家的法律、法规，乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、保持教室清洁卫生。
第七条、乙方工作日为双休日寒、暑假，如果在双休日寒、暑假乙方有特殊事情需请假，必须提前三天通知甲方，以便甲方及时调整课程。寒、暑假期间如招生工作，应协助甲方共同招生。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、严重违反工作纪律或学校规章制度的；
2、故意不完成教育教学任务，给学校教学工作造成严重损失的；
3、严重失职，对甲方学校利益造成重大损失的；
4、被依法追究刑事责任的。
第八条、其他事项
本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
甲方签字（盖章）：________________乙方签字（盖章）：________________
________年________月________日________年________月________日
甲方：______
乙方：______
经甲、乙双方充分协商，本着自愿平等、互惠互利、尊重合法权益的原则，就教师聘用事宜，达成如下协议，双方共同信守，愿承担法律责任。
经乙方申请，甲方通过考核确定聘用乙方为甲方的兼职教师，并根据甲方的具体工作，安排乙方从事教学及其它相关工作。
甲方权利和义务
一、甲方拥有双快作文、趣味奥数、新课标英语、阅读理解、注意力训练等项目的独家教学和推广权，甲方负责将其相关教学项目的教学方法培训和教授给乙方，培训费为______元/项，此费用暂不向乙方收取，由甲方垫付。
二、乙方受聘甲方后，甲方应按月支付乙方工资报酬相关约定见附件一。
三、乙方不能胜任学校工作，甲方有权解除合同。
四、甲方不得无故拖欠乙方工资，正常情况下，课时费在乙方相关资料上交齐全后发放。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：
1、被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的；
5、被依法劳动教养或追究刑事责任的；
6、法律、法规规定的其他情形。
我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。
乙方的权利和义务
六、乙方必须严格遵守甲方制定的各项规章制度，不得违反学校各项规定影响工作，否则甲方按规定将给予乙方适当的经济处罚。
七、乙方在聘用期内，如自身原因不能在甲方工作，甲方有权要求乙方将其所从事的教学课程完成。
八、如乙方犯有严重错误或触犯法律，给甲方造成经济损失等行为由乙方独立承担民事和刑事责任，甲方有权予以解聘并追究乙方因过错给甲方造成的经济损失。
九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，应提前十五日以书面形式通知甲方。
1、乙方所从事的教学项目完成后；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、经国家有关部门认可，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施；
4、严重危害乙方人身安全和健康的；
5、甲方不按合同约定支付劳动报酬的。
十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
1、由甲方出资专项培训为达到本合同规定服务期限；
2、承担甲方教学项目尚未完成的；
3、法律、法规规定的其他情形。
十一、乙方工作中，如有特殊贡献，依据甲方相关管理规定有获取奖励的权利。
我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。
违约责任处理
十二、乙方在受聘期内，未经甲方允许，乙方不得私自传授他人，或在其他办学机构教授相关内容，更不准采用本教学模式进行教学和经营活动，否则确定为乙方对甲方构成侵权，乙方须赔偿甲方人民币______万元，当给甲方造成的损失额大于______万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。
十三、聘用期内，如乙方擅自离职或未经甲方同意而同甲方单方面解除合同，乙方必须赔偿甲方培训费及各种损失______元。当直接和间接损失大于______元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。
十四、试用期内，如乙方对甲方某些方面不满意，须提前以书面形式同甲方解除合同，否则甲方不支付乙方工资。
十五、乙方离开甲方后，乙方在三年内不准从事甲方所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其他人员从事与甲方相同或相似的业务经营，否则一经查实乙方赔偿甲方损失______万元人民币，当给甲方造成的损失额大于______万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。
十六、无论何种情况下，本协议的违约责任处理中第十五条在乙方离开甲方离开之日起三年继续有效，其余条款自动失效。
十七、乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议（合同附件），明确培训服务期限、违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。
十八、若甲方因经营原因导致学校无法继续正常经营，应提前二十日通知乙方解除合同，并发当月工资。
合同期为：______年______月______日至______年______月______日
本合同一式三份，甲方两份，乙方一分，自签订之日起生效。有未尽事宜可签订补充协议。双方签字的协议为本合同的附件，同样具备法律效力。
甲方（代表）：______乙方（代表）：______
联系电话：______联系电话：______
______年______月______日
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、及其它的有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下条款：
一、 双方确认之事项
《培训管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等各项规定规章制度为本合同有效组成部分，乙方应遵照执行。合同期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。
2、 在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方，乙方对此详细知悉并自愿接受。
并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方，如发现乙方作假，有权主张合同无效或者提前解除合同，并追究乙方的法律责任。
4、 在本合同签署前，甲方已经将乙方试用期的评核方法告知乙方，乙方同意接受评核，并由甲方视评核结果决定是否留用。
暑假向甲方提出辞职，若有离职意向，待寒、暑假过后提出。
二、 工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点
1、 乙方实行综合计算工时工作制。
工作，工作地点在深圳。乙方同意接受因工作需要而安排的异地出差或外派工作。
3、 如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位及薪资。根据工作需要，甲方有权在约定的工作内容范围调整乙方的工作岗位及薪资。
4、 乙方愿意接受本合同约定的工作岗位以及甲方以后可能调整的新岗位。
5、 甲方按照乙方岗位业绩进行考核，乙方考核结果无法达到甲方要求的视为不胜任岗位，经培训或调整工作岗位仍无法胜任的，甲方依法可解除劳动合同。
三、 劳动报酬
1、 乙方的劳动报酬包括：
⑴ 乙方同意工资实行包薪制，工资总额为 元/月。工资结构为：基本工资（既正常工作时间工资）+补贴+其他（包括课时津贴、奖金等不固定发放项目）。
⑵ 课时津贴仅为教师类员工享有，对应公司相应的薪酬方案核对发给。
⑶ 如有奖金则按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发。
⑷ 若日后甲方对薪资结构进行调整，乙方同意遵照执行。
2、 乙方未出全勤的，其劳动报酬等按实际出勤天数计发。
3、 甲方可根据《薪酬管理制度》规定并结合乙方的实际工作表现或业绩调整乙方薪酬待遇。
4、 工资发放：每月15日支付上月工资。
5、 甲方将根据国家法律法规为乙方代扣代缴个人收入所得税。
6、乙方的工作岗位调整的，自人力资源部通过公司OA系统发布人员岗位调整通知之日起，乙方劳动报酬按照新岗位的工资标准以及相应的业绩考核制度进行计算发放。
四、 合同期限和岗位期限
1、公司实行合同期限和岗位期限相分离的制度。合同期限是指公司与员工订立的劳动合同期限，岗位期限是指在劳动合同期限内员工从事某一具体岗位的期限。
：
⑴ 固定期限合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。
⑵ 无固定期限合同，合同期限从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止。
3、使用期限：从 年 月 日起至 年 月日止。表现优秀者，经甲方批准可适当缩短试用期。试用期满前，甲方将对乙方的岗位业绩做一次综合评核，评核合格既正式录用。评核不合格的即不符合甲方录用条件，甲方有权提前解除本合同。
4、录用条件包括但不限于：
⑴ 评核合格。
⑵ 工作技能与岗位任职要求相符。
⑶ 能及时有序完成试用期间的工作任务。
⑷ 未违反甲方任何劳动纪律或任何规章制度。
⑸ 其他条件。
6、除公司另有规定外，本合同履行期间的岗位期限均为一年。每次岗位期限届满后，甲方与乙方的岗位约定自动终止，甲方有权根据工作需要和考核情况延续或者调整乙方的工作岗位。
五、 工作时间和何处休假
1、 甲方实行综合工时制。
2、 乙方同意服从甲方的具体工作时间安排，甲方有权根据经营需要调整乙方具体的时间。
3、 乙方享有法定的何处休假权利，乙方同意根据甲方所处行业特点按甲方的休假制度实行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
七、 社会保险
甲方按乙方工作所在地的相关社会保险缴费规定为乙方办理各项社保手续，代扣代缴社保费用。
八、 保密及竞业限制
终止均不影响乙方应承担的保密义务。
法规的规定向乙方支付了保密费，该等保密费已包括在甲方支付给乙方的工资报酬中，故乙方离职时及离职后，甲方无须再为乙方履行其保密义务而另行支付保密费。
3、 乙方须承担的保密义务的保密范围详见《保密制度》
4、 乙方愿意遵守甲方的保密制度，遵守不竞争义务，并在甲方任务必要时，积极配合签署竞业限制协议。
5、如乙方违反《保密制度》，应视情节严重程度向甲方支付人民币5—10万元的违约金，违约金无法弥补甲方因此而遭受的经济损失时甲方有权要求乙方承担补充清偿责任。情节特别严重的，甲方除追究乙方上述违约及赔偿责任外，将另行追究乙方的刑事责任。
九、 培训
1、 甲方对乙方进行外部培训并提供专项培训费用的，双方应另行签订培训协议。
2、 双方经协商一致，可在培训协议中约定服务期和违约金，但违约金额数额不应超过甲方为乙方提供的专项培训费用。
十、合同的变更、解除和终止
1、甲乙双方经协商可变更本劳动合同之约定。甲方根据本劳动合同约定调整乙方工作岗位的，应以书面形式通知。
书面通知甲方。
3、乙方严重违反甲方规章制度或其他法定解除条件成就时，甲方有权立即解除劳动合同。
4、劳动合同因解除或届满而终止时，乙方应当按照甲方规章制度中关于工作交接的程序完成工作交接手续。甲方应当在乙方完成工作交接手续的三天内向乙方发入其他法定款项，发放方式为支付到乙方的个人银行工资卡中。除非乙方另行书面说明，否则甲方支付到乙方的个人银行工资卡的行为视为双方约定付款方式。
5、合同期满前，甲方向乙方发出《续答合同征求意见书》后，若乙方同意续签，应七日内书面回复意见，未书面回复的，视同乙方主动终止合同。
十一、违约责任
双方均应依照有关法律规定和合同约定行使权力和履行义务。任一方违反有关规定或合同约定，应依法或依法承担法律责任。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。对协商不能达成一致的可以向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的双方必须履行。
十三、其他事项
学历等状况发生变化或怀孕、生育情形发生时应即时通知甲方，否则乙方因此而未能享受法定或甲方规定的相关权利的，甲方将不承担任何过错责任。
2、乙方在本合同履行期间，未经甲方书面同意不得对外兼职，否则甲方有权立即予以解除劳动合同并不予补偿。
与甲方学员及其家长发生接触、联系或招、收甲方学员（包括届时仍在甲方就学及曾在甲方就学的学员）。如乙方违反上述约定将视为离职后泄露甲方商业机密，在此情形下乙方应向甲方一次性支付违约金10万元人民币。违约金无法弥补甲方因此而遭受的经济损失时甲方有权要求乙方承担补充清偿责任。
被要求赔偿的款项，乙方同意甲方有权在不再另行通知乙方的情况下直接从乙方工资及各类离职结算款中扣抵。
5、甲方对乙方的通知方式，可以采用书面通知且乙方签收的方式。乙方签收时，甲方可以特快专递的方式寄送至乙方于本合同载明之地址，本地快递在函件交付快递后两日视为送达，异地快递在函件交拒接签收时，乙方应以特快专递的方式寄送至甲方地址并注明收件人为甲方人事部门经理。
6、本合同自双方签字盖章之日起生效，但劳动关系自乙方入职之日建立。
7、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
十四、补充约定
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
教育培训机构劳动合同
一、背景和目的
教育培训机构劳动合同是为了规范教育培训机构与员工之间的职工关系，确保员工的权益并提供稳定的工作环境而制定的。本合同旨在明确双方的权责，并遵循相关的法律法规。
二、合同内容
1. 合同双方：教育培训机构（以下简称“公司”）和员工（以下简称“受训员”）。
2. 工作岗位：明确受训员的工作岗位、工作职责和任职条件。
3. 合同期限：约定受训员的入职日期、试用期及合同的正式期限。在劳动法规定的合同期限结束时，双方可根据实际需求协商续签合同。
4. 工作时间：规定受训员每天的工作时间、休息时间、加班和调休等。
5. 薪资和福利：明确受训员的工资标准、支付方式、加班工资、年终奖金，以及社会保险、医疗保险等福利待遇。
6. 违约责任：约定双方违反合同条款的责任和后果。
7. 终止合同：规定终止合同的各种情况，包括双方协商解除、合同期满、受训员辞职或公司解雇等。
8. 争议解决：明确双方如发生争议时应如何解决，一般包括协商、调解和仲裁等方式。
三、主要条款解析
1. 工作岗位、职责和条件：根据公司的组织架构和业务需求，明确受训员的具体工作岗位，以及相关的职责和条件，包括任职资格、工作经验、学历等。
2. 合同期限：根据公司的实际需求和项目周期，约定合同的起止日期。在劳动法规定的期限结束后，双方可根据实际情况协商续签合同。
3. 工作时间：根据公司的运营模式和工作需求，明确受训员的工作时间、休息时间和加班等情况。同时，也应确保受训员的合法权益和工作时间的合理性。
4. 薪资和福利：明确受训员的薪资待遇，包括基本工资、加班工资和年终奖金等。同时也应规定受训员享受的各种福利待遇，如社会保险、医疗保险、带薪年假等。
5. 违约责任：明确双方违反合同条款的责任和后果，包括可以采取的违约处理措施，如警告、罚款、临时停工等。
6. 终止合同：规定合同的终止情况，如双方协商解除、合同期满、受训员辞职或公司解雇等，在终止合同时需要遵循相关法律法规。
7. 争议解决：明确双方如发生争议时应如何解决，一般包括协商、调解和仲裁等方式。双方可以约定优先采取协商和调解的方式解决争议。
四、合同签订和变更
1. 合同签订：双方应当按照法律法规的要求，确保合同的真实、有效，签字、盖章，并妥善保管相应证据材料。
2. 合同变更：如遇到员工工作岗位调整、薪资福利变动等情况，双方应进行书面变更协议，并在企业内部进行备案和通知。
结语
教育培训机构劳动合同是保障公司和员工权益的重要法律文件，双方应严格遵守合同条款，在合同履行过程中不断优化完善。通过合同的签订，能够确保员工的权益得到保障，同时也为公司的稳定发展提供坚实的保障。
甲方： _____________乙方：_____________
根据《_______________民法通则》、《_______________合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条、本协议期限为________年。于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：___________________________________________
第三条、乙方提供劳务的方式为以下中的第_____________ 种：
1、接受甲方指令，招收学员;
2、接受甲方指令，培训学员;
3、接受甲方指令，从事管理;
4、接受甲方指令，从事研发。
第四条、乙方认为，根据己方目前的状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
第五条、乙方在甲方从事劳务期间，应遵守甲方的各项规章制度。甲方应明确让乙方知晓应遵守的各项规章制度，并单独列出由乙方签字确认，无需附录在本合同之后。
第六条、乙方负有保守甲方商业秘密和遵守竞业限制的义务。乙方负有保护义务的商业秘密和竞业限制义务主要包括：(详见附件)。
甲方：_____________
乙方：_____________
日期：_____________
1、_________培训学校聘请_________（外文名）_________（中文名）为_________的语文教师。
2. 合同期限为________年________月________日________年________月________日。
3. 用人单位的任务（附件1）
4. 用人单位的工资按小时计算，全部以人民币支付。
5、社会保险和福利：
1、用人单位应当为受雇方提供意外保险。 （附2）
2. 教师每年提供_________至_________的往返机票（金额不超过_________元人民币）或以机票报销_________。人民币。
6、用人单位的义务：
1、向用人单位介绍中国有关法律、法规和用人单位的相关工作制度以及外国专家管理规定.
2、为用人单位提供必要的工作条件。
3. 对受聘方的工作进行指导、检查和评??价。
4、按时支付员工薪酬。
7. 受雇方的义务：
1. 遵守中国法律法规，不干涉中国内政。
2、遵守用人单位工作制度和有关外籍专家管理规定，接受用人单位的工作安排、业务指导、考察和评价。未经用人单位同意，不得兼营与用人单位无关的其他劳务。
3、按时完成任务，保证工作质量。
4、遵守中国的宗教政策，不从事不符合专家身份的活动。
5.遵守中国人的道德规范和风俗习惯。
8、合同的变更、解除、终止：
1、双方均应遵守合同。未经双方一致同意，任何一方不得擅自变更、解除或终止合同。
2、经双方协商同意，本合同可以变更、解除、终止。在达成协议之前，仍应严格履行合同。
3、在下列情况下，用人单位有权书面通知劳动者解除合同：
a．劳动者不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件。雇主指出后，仍然没有纠正。
b.根据医生诊断，请病假的员工连续30天无法恢复正常工作。
4、在下列情况下，用人单位有权书面通知用人单位解除合同：
一个。用人单位应当在未签订合同的情况下为用人单位提供必要的工作条件。
b.用人单位未按时支付用人单位报酬的。
9、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后自动失效。当事人要求签订新合同的，必须在本合同期满前90天向对方提出建议，经双方协商一致后签订新合同。合同期满后，用人单位承担其在华逗留期间的一切费用。
十、仲裁：
当双方发生争议时，应尽可能通过协商或调解解决。协商调解无效的，可以向国家外国专家局设立的外国文化教育特别局申请仲裁。
本合同于_______，_______，_______于_________签署，一式两份，各用中文和________书写，双方各执一份，两份同时有效。 .
雇佣方（签名和盖章）_________ 雇佣方（签名和盖章）_________
甲方：________________
乙方：________________
甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。教师用________元作为押金。
3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。
4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除50元工资。需要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作。
第二条乙方的权利
1、按约定取得_____人民币/月的授课报酬；甲方按月支付授课报酬。
2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
第三条乙方的义务以及甲方权利
1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程；课堂做好回课、新课、预习工作。
2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发现扣除本节课全部工资。
3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓励、赞美教学法。
4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前回访。
5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好电话回访工作。对缺勤的学生安排适当时间进行补课；
6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。
7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。经常主动与本中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，及时提出意见或建议。
8、乙方除特殊事由不得随意请假。如特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。
9、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。
10、乙方试听学生按报名费用5%提成。试听未成功的不发放工资。工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。
11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。
12、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金。
第四条
本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
第五条
1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
（1）发生不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）
（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，
（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。
2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
甲方：（盖章）________________乙方：（签字）________________
签约时间：________________________
教育劳动合同是教育界常见的一种合同形式，它作为教育从业人员与用人单位之间的约定书，具有至关重要的意义。本文将围绕“教育劳动合同的范本”展开详细探讨，从下文中您将了解到教育劳动合同的构成要素、内容要点、注意事项以及范本展示等方面的相关知识。
一、教育劳动合同的构成要素
教育劳动合同由以下几个方面构成：
1.劳动合同的主体——双方当事人：教育劳动合同的主体分别是教育从业人员和用人单位双方，劳动合同应以真实姓名或名称署名，并应注明地址、法定代表人或负责人的姓名、职务和联系方式。
2.劳动合同的内容：教育劳动合同应当明确规定劳动合同的具体内容，例如聘用岗位、工作制度、工作任务、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作保障、法律责任等。
3.劳动合同的签订方式：教育劳动合同的签订方式应当是由用人单位与教育从业人员当面签订，确保劳动关系的真实性和合法性。
二、教育劳动合同的内容要点
教育劳动合同的内容应当涵盖以下几个方面：
1.用人单位和教育从业人员的基本情况和联系方式；
2.聘用岗位、工作任务、工作时间和工作地点；
3.工作记载，包括聘用日期、劳动报酬、工作时间、休息时间、休假制度等；
4.工作保障，包括职业卫生、安全保障、责任保障等；
5.社会保险及福利待遇，包括社会保险参保、社会保险交纳、福利待遇等；
6.其他约定事项，如甲方、乙方双方当事人的权利和义务、违约责任、合同解除方式、争议解决方式等。
三、教育劳动合同的注意事项
在签订教育劳动合同时，需要注意以下几点：
1.应当确认合同未约定但法律规定必须约定的权利和义务；
2.劳动合同必须符合法律法规的规定，并且不能违背国家法律法规或者违反公序良俗；
3.教育劳动合同应当属于合法有效的劳动合同，除非是根据法律规定或者经双方协商一致签订的劳动合同解除，否则不得随意终止或变更；
4.在签订教育劳动合同之前，必须对当事人进行合法合规的资格审查；
5.在教育劳动合同期满后，应当根据法律规定并经双方协商一致变更或解除合同。
四、教育劳动合同的范本展示
教育劳动合同的范本如下：
教育劳动合同
甲方（用人单位）：
地址：
联系电话：
法定代表人/负责人：
乙方（教育从业人员）：
地址：
联系电话：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方就乙方聘用事宜达成如下协议：
第一条 聘用岗位和工作任务
甲方根据籍贯、学历和专业能力的要求，聘用乙方担任XX学校XX科目教师职务。乙方应当按学校教学计划授课，保证教育教学质量，认真履行职责。
第二条 工作时间和地点
乙方的工作时间为周一至周五，每天八小时，具体工作时间按照学校的工作安排和调整为准。
乙方的工作地点为XX学校，如需变更工作地点，必须提前与甲方协商一致。
第三条 工作记载
乙方获得的工资及福利待遇为：底薪XXX元/月，每年享受带薪休假XX天，社保、公积金按照国家规定缴纳。
第四条 工作保障
甲方应当为乙方提供安全、卫生和保障人身安全的工作条件。
第五条 社会保险及福利待遇
甲方应当为乙方参加养老保险、医疗保险等社会保险。
第六条 违约责任
任何一方违约，应按照违约责任承担相应的赔偿责任。
第七条 合同解除及变更
本合同经甲、乙双方协商一致可进行变更或解除，变更时应当在变更前30日书面通知对方，解除时应当在解除前30日书面通知对方，并作出妥善的安排。
第八条 争议解决方式
本合同履行过程中如发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成，可向相关仲裁机构申请仲裁，经法院判决后再予以执行。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自XX年XX月XX日起生效。
甲方（用人单位）签署：
年 月 日
乙方（教育从业人员）签署：
年 月 日
以上是本文对教育劳动合同的范本进行的详细介绍，相信经过阅读，您已对教育劳动合同的签订有一个初步的了解，同时对于教育从业人员和用人单位聘用和管理教育从业人员也有一定的启发与收获。
甲 方(聘用单位)：
乙 方(受聘人)：
签订日
期： 年 月 日
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促
进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为 。
第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及带班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及带班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作条件与劳动保护
第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
四、工作报酬、保险与福利待遇
第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为? ? 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为? ?元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
五、工作纪律、奖励与惩处
第七条 甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。
第八条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;
(二)私下将生源介绍到其他单位的;
(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;
(四)乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的;
(五)其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 第九条 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十二条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;
(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;
(五)故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。 第十三条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;
(二)经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
第十四条 甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳动合同。 第十五条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同： (一)在试用期内的;
(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;
(三)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 七、其他
第十六条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。
乙方未按照本合同规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
第十七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第十八条 本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
第十九条 甲乙双方需要约定的其他事项：
甲方： (盖章)
法定代表人(主要负责人)： (签字或盖章)
乙方： (签字或盖章)
签订
期： 年 月 日 日
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一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自________年____月____日起________年____月____日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1)
四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利：
1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)
2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或教师凭机票报销_________元人民币。
六、聘方的义务：
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务：
1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止：
1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁：
当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于________年____月____日在_________签订，一式两份，每份都用中文和_________文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
聘方(签章)_________
受聘方(签章)_________
签订时间：________年____月____日
甲方(用人单位)名称：
地址：
法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
年龄：
现住址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条 合同期限
本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
第二条 工作任务
乙方愿意接受并完成下列工作任务：在 岗位。
第三条 劳动保护和劳动条件
甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。
第四条 劳动纪律
甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：
第五条 工作时间与劳动报酬
1. 乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时 元。
2. 合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;
第六条 社会保险福利待遇
1. 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
(1) 乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予 月的医疗期。医疗期满尚未治
(2) 医疗期内的医疗费由甲方负责 %，乙方负担 %，病假工资为 元。
(3) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。
2. 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
(1) 医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。
(2) 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。
(3) 因工负伤致残的，甲方应 。
3. 在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
4. 甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。
第七条 合同的变更、解除、终止和续订
1. 在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
(1) 甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;
(2) 甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;
(3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
(4) 由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;
(5) 法律、法规规定的其他情况。
2. 下列情况，甲方可以解除劳动合同：
(1) 乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
3. 下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(1) 合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;
(3) 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4. 下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;
(2) 甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3) 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。
5. 乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
6. 任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
7. 合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条 双方认为需要约定的事项
1. 甲方应为乙方提供住房问题。
2. 甲方应为乙方解决伙食问题。
3. 因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及 情况下，甲方可以解除劳动合同。
4. 在乙方休假期间，以及 情况下，甲方不得解除劳动合同。
5. 除国家规定以外，在 情况下，乙方可以解除劳动合同。
6. 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
(1) 合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;
(2) 合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 月;
(3) 合同期内发生不超过 个月的短期停工。
7. 其他约定事项。
第九条 违约责任
任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金 元;赔偿金 元至 元。
第十条 劳动争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起
_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )
四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利：
1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 )
2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务：
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务：
1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止：
1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁：
当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
龙易教育(以下简称甲方)，现聘用 ______________ (以下简称乙方)为本单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。
第一条 合同期限
1.1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。
1.2.聘用合同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
1.3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一月通知对方。
第二条 乙方的权利
2.1.按约定的薪资待遇取得相应的报酬和待遇;
2.2.为乙方提供良好的教学环境。
第三条 乙方的义务
3.1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，保证每次课时的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理.
3.2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
3.3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
3.4.乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。
3.5.合同履行期间及合同终止后一年内，如未取得甲方同意不得从事与甲方同一城市同样的业务或受雇于甲方的竞争单位;
第四条 甲方的权利
4.1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序。(每次授课前必须有教案)
4.2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
4.3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
4.4.甲方有对乙方授课的其他要求：乙方上课不得迟到早退,迟到早退按学校规章制度处理。
4.5. 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。
第五条 甲方的义务
5.1.按时支付授课报酬，每月15日左右发放老师上月的工资。。
5.2. 向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
5.3.为乙方的教学提供良好的授课环境。
第六条 劳动合同的变更、解除、和终止
6.1 劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6.4条款规定执行。
6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
4)被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的;
5)法律、法规规定的其它情形。
6.3 有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：
1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;
2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的;
6.4 乙方要求解除劳动合同，须提前一月书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。
6.5 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1)在试用期内的;
2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3)法律、法规规定的其它情形
七、 违约、赔偿责任
7.1甲方违反本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。
7.2 乙方违反本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。
7.3 双方约定违约金额为一千元。
八、其它：
8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
8.2 本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。
8.3 劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力;
8.4 甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。
8.5 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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