在一个企业中，时刻做好充足有效的准备是我们走向成功的一条捷径。听从单位领导的工作安排，我们都需要对其进行策划并撰写方案，方案的存在给了我们更明确的方向，那么方案怎么样遣词造句比较合适呢？下面是小编为大家整理的“提前通知(经典10篇)”，欢迎你参考，希望对你有所助益！
尊敬的张先生：
您好！根据公司的决定，经过认真讨论，我们不得不提前解除与您的劳动合同。在此，我代表公司向您致以深深的歉意和诚挚的感谢。
首先，我想说明的是，我们非常重视您在公司所做出的贡献。自您加入公司以来，毫无疑问地，您一直以出色的工作表现、高度的责任心和良好的职业道德赢得了同事和上司们的赞赏和尊重。无论是在工作中的专业能力还是与同事的良好互动，您都是一个值得信任和依靠的团队成员。
然而，由于公司经营环境和战略调整需要，我们被迫做出了这个艰难的决定。尽管我们非常清楚这对您个人来说可能会带来一些不便，但我们相信对您的强大能力和职业素养，您一定能够迅速适应新的环境和寻找到更好的职业发展机会。
在此，我代表公司向您致以最真诚的感谢和衷心的祝福。感谢您为公司付出了宝贵的时间和精力，您的努力和贡献将永远被公司所珍视。
为了确保您在离开公司后能够顺利地过渡到新的工作环境，公司将提供相应的安置补偿和福利待遇。具体的补偿细节已经在正式的解除劳动合同书中详细列出，请您仔细阅读和理解。
另外，我们衷心希望您能够继续保持与公司的良好沟通，并及时提供相关的工作纪要和资料。作为一家负责任和关心员工发展的公司，我们将竭尽所能来帮助您尽快找到新的工作机会。
最后，请您注意，根据合同的规定，您的最后工作日将是在提前解除劳动合同通知的发出日期的一个月之后。在这一个月的时间内，我们希望您能够顺利地完成您在公司的工作，并进行相关的交接工作。同时，您也可以利用这段时间来主动寻找新的职业发展机会。
在这艰难的时刻，我们再次向您表示最衷心的感谢和最诚挚的祝福。无论在哪个工作岗位上，我们坚信您将继续取得更大的成功。
衷心祝愿您在未来的职业道路上一帆风顺，再次感谢您对公司的辛勤付出！有任何问题和需要，请随时与我们联系。
祝好！
此致
敬礼
公司代表签名
日期
辞职是权利，通知是义务，在行使权利时，千万别忘了履行义务，否则，因此惹上官司得不偿失。
近日，记者接到姜小姐的电话，她很是郁闷。姜小姐原在一家广告公司担任平面设计师，经常需要加班，无法照顾女儿，想找一个能够准时准点上下班的工作，适逢年底，恰巧有这样一个机会，姜小姐把所有的工作交接完毕，准备去新公司上班了。没想到原公司却将她告上法庭，理由是没有提前30天书面通知公司，给公司造成损失，必须赔偿。
姜小姐说，当时她只想到，劳动合同中并没有规定单方解约要赔付违约金，既然自己不会因违约而赔钱，该拿的工资也拿了，该交接工作也交接了，可以安心的走了，谁知道劳动法还有规定，员工辞职要提前30天通知单位，不然就违法。
年关到，辞职的人不少，但能够按照合法程序辞职的人却不多。如果像姜小姐这样，单位不计较，那是她幸运，否则不但无法顺利辞职，还要赔钱。
合法辞职要30天工资和福利
社保局法规处的同志提示，如果求职者履行了通知义务，而自通知之日起用人单位不按照相关规定执行岗位报酬福利政策，就等于利用了劳动者的无报酬劳动，而获得报酬权是劳动者最主要的权利，那单位的做法就违法了。另外，按照《劳动法》规定，自通知之日起的三十日包含在劳动合同期限内，在此期限内的'合法劳动关系，用人单位都要在三十日内继续按照劳动合同约定的报酬、岗位、福利等执行。
违规辞职赔偿四种费用
劳动法专家提醒大家，劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿。具体赔偿的费用大概有四种：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用；
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。提前30天通知只是一个很简单的程序，和这么多罚款相比，辞职还是提前通知的好。
未提前30天通知辞退如何赔偿法律分析：公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。解除劳动合同时应办理如下手续：一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。二、进行工作、业务交接。三、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
亲爱的全体员工：
大家好！春节即将来临，为了让大家充分享受这个传统节日的快乐氛围，同时也顾及大家的放假需求，公司决定提前放假一段时间。现将具体的放假安排通知如下：
一、放假时间：
根据国家法定节假日的安排，公司决定从初一（年月日）至初五（年月日）放假五天。
二、注意事项：
1. 放假期间，请大家关注自身健康，注意合理饮食，良好作息，做好防寒保暖工作，切勿给自己或他人带来安全隐患。
2. 作为公司的一份子，特别提醒大家在外期间要注意言行举止，注意形象，维护公司的良好形象和声誉。
3. 需要提醒大家的是，放假期间请勿随意外出旅游，避免人员聚集，降低感染风险。
三、其他安排：
1. 值班人员将会安排在放假期间轮流进行值班，以保证公司基本运转。
2. 对于因工作原因不能参加春节的员工，公司将会提前安排相应的调休时间，确保公平公正。
四、放假前的准备工作：
请大家提前做好个人工作、项目工作和团队工作的安排，确保放假期间没有重要工作受到影响。如果有紧急情况，请提前联系相关负责人和团队成员，做好交接工作。
最后，感谢大家在过去的一年中为公司付出的辛勤努力！希望大家在春节期间能够享受轻松愉快的时光，与家人团聚、放松身心。让我们共同期待新一年的挑战和机遇，相信我们的团队能够在新的一年中继续取得辉煌的成绩。
预祝大家春节快乐，心想事成！祝福大家阖家幸福、平安！
特此通知。
公司管理部门
年月日
近日，经过学校教育部门的深思熟虑和广泛咨询后，我们高兴地通知大家，学校将实施新政策，即每周一次的提前放学。这一政策将从下个学期开始实施，旨在调整学生学习和生活的节奏，为他们提供更好的资源和机会。本篇文章将详细介绍这一政策的背景和目的，以及对学生学习和生活的积极影响。
我们需要了解提前放学政策背后的原因。我们学校一直致力于提供最好的教育资源和培养学生全面发展的机会。我们也意识到学生不仅需要学习知识，还需要有足够的时间进行兴趣爱好和自我发展。通过提前放学，我们希望能够给学生更多的时间来追求他们的兴趣爱好，培养他们的才艺和特长。
提前放学政策的目的是为了让学生能够更好地平衡学习和生活。长时间坐在教室里，接受课堂和课后辅导虽然对学生的学习有积极的影响，但也容易造成学生的压力过大和疲劳感。从心理学的角度来看，适当的休息和放松对学生的身心健康非常重要。因此，提前放学政策将给予学生更多的自由时间，可以进行户外活动，锻炼身体，与朋友互动，缓解学习压力，提升学生的生活质量。
提前放学政策还将带来更多的机会和挑战。学习不仅仅发生在教室里，还需要实践和探索。提前放学政策将为学生提供参加各种学术、艺术、体育等活动的机会。学生们将有更多的时间参加学校举办的各种社团和俱乐部，参与学术竞赛和文化活动。这些活动不仅有助于学生发展兴趣爱好，还能培养学生的创新能力和团队合作精神。
对于学生而言，提前放学也意味着他们需要自觉安排自己的时间，并合理安排学习任务。作为学生，他们需要认识到提前放学并不意味着放松和偷懒，而是给他们更多的自由时间来提升个人发展。因此，学生们应该准备好一个个人学习和生活计划，合理安排时间，保证学习和娱乐的平衡。
对教师而言，提前放学也是一次机遇和挑战。他们可以根据学生的兴趣和需求，设计丰富多彩的活动和课程，激发学生的学习兴趣和学习动力。教师们还应在提前放学的时间内提供充足的辅导和指导，帮助学生解决学习难题和提高学习效果。
为了确保提前放学政策的顺利实施，学校将采取一系列措施。学校将加强自习室的管理，提供更加宽敞明亮的环境，给学生提供良好的学习条件。学校将组织各类活动，如讲座、讲坛和座谈会，为学生提供更多的机会与专业人士交流和学习。同时，学校将加强与家长的沟通和合作，共同关心学生的成长和发展。
在总结这篇文章之前，我想强调的是提前放学政策是为了学生的发展和身心健康着想。我们相信，通过提供更多的自由时间和学习机会，学生的学习成绩和兴趣爱好都能够得到很大的提高。但是，学生们也需要理解和认识到提前放学并不意味着放松和浪费时间，而需要学会合理安排时间，提升个人综合素质。
提前放学政策将为学生提供更好的学习和发展机会，有助于他们更好地平衡学习和生活。这是一项充满希望和挑战的政策，我们相信通过学校、教师、学生和家长的共同努力，提前放学政策将取得良好的效果。让我们携起手来，共同努力，为学生的成长和发展创造更加宽广的舞台！
随着现代社会的高速发展，工作中的各种规定和制度也越来越完善。对于员工而言，公司提前一个月通知的规定是非常重要的一项。难免会有一些特殊情况，导致公司没有能够按时提前一个月通知员工。这是一件非常关键的事情，涉及到员工的权益和公司的形象，必须要引起的重视。
没有提前一个月通知员工可能会导致员工的利益受损。在正常情况下，公司通知员工离职的时间应该是提前一个月。这给员工留出了充足的时间去做好离职准备，例如寻找新的工作岗位、安排家庭事务等等。但是，若公司没有按规定通知员工，员工可能会猝不及防地面临离职的安排，时间非常紧迫。这无疑给员工带来了极大的困扰和压力。有些员工可能会因此失去了找到新的工作机会的宝贵时间，甚至导致经济问题的出现，对于员工个人以及其家庭的生活质量造成了很大的影响。
公司未提前一个月通知员工也可能损害公司的形象和信誉。作为一个良好的企业形象的一部分，公司的信誉是非常重要的。员工和外界普遍认为，一个有责任感和诚信的公司是不会轻易违反员工权益的。一旦公司未能按时通知员工，违反了员工的合法权益，这将对公司的信誉产生负面影响。员工可能会对公司的行为感到不满和失望，他们会将这个情况告诉亲友和其他人，这样的口碑传播会对公司的形象产生负面效应。而且，在竞争激烈的劳动力市场上，公司的不良形象和信誉问题可能会影响到公司未来的发展和招聘工作。
解决这种问题的方法是，公司应该尽可能地提前一个月通知员工离职的安排。如果出现特殊情况导致公司无法提前一个月通知，公司应该及时和员工进行沟通，给予合理的解释和补偿。这样可以缓解员工的一些困扰和压力，提高员工的满意度，并且对公司的形象也会有一定的修复作用。
公司还应制定更加完善的规章制度，确保类似的问题不再发生。在规定中明确提出公司应该提前一个月通知员工的要求，并制定相应的惩罚措施，以充分保护员工的权益。同时，公司也应该积极引进企业文化和价值观，让员工能够深刻理解公司对于员工权益的重视和尊重，形成一种和谐的劳动关系。
公司未提前一个月通知员工的问题对于员工的福利和公司的形象都有较大的影响。公司应该高度重视这一问题，及时解决，以确保员工的权益得到充分保护，同时提高公司的信誉和形象。只有这样，才能建立一个健康、公正和可持续发展的劳动关系。
近来，温暖的春风吹拂着校园，花香浓郁的季节已经悄然而至。为了让同学们能够尽情地享受春光，校方决定进行一次特殊的举措——提前放学通知。相信当同学们听到这个消息时，一定会感到充满喜悦与期待。
关于提前放学的具体安排，校方经过慎重考虑，决定自即日起一周内进行试行。每天的放学时间将会提前一个小时，下午五时整将成为全校统一的放学时间。这样一来，同学们将有更多的时间去做自己喜欢的事情，让身心得到更好的休息与放松。
当然，提前放学并不意味着放松学习，相反，校方表示，只有充实的学习生活才能真正把握住宝贵的放学时间。因此，每日的作业量将会按比例适当减少，确保同学们在放学后能够有足够的时间去复习、预习和充实自我。
为了让同学们更好地利用提前放学的时间，校方还准备了一系列精彩纷呈的课外活动。例如，校园足球比赛将定期举办，同学们可以组建自己的球队参加比赛，锻炼身体的同时也展现团队合作的精神。校图书馆将延长开放时间，同学们可以在下午六时之前畅快地沉浸在书海中。
提前放学通知也给了同学们更多的时间去发展自己的兴趣爱好。校方鼓励同学们参加各种社团活动，例如美术社、音乐社、舞蹈社等等，这不仅能够让同学们充分发挥自己的特长，还能够结识同样热爱这些领域的朋友，丰富自己的校园生活。
校方也希望同学们能够利用提前放学的时间多进行户外活动。在春天的阳光下，体验大自然的美好，享受户外运动的乐趣。同学们可以组织一起去郊游、野炊、徒步等，感受大自然的神奇与魅力。
当然，提前放学通知也会给父母带来一定的安排困扰。为此，学校将加强与家长的沟通，提供详细的放学时间、活动安排和人员监管计划，确保每个同学的安全和责任。同时，学校也将提供午餐供应，以解决放学后的饮食问题。
小编认为，提前放学通知无疑是一次给同学们的福利，它不仅让同学们有更多的时间去充实自我、放松身心，还提供了各种丰富多彩的课外活动，让同学们的校园生活更加多姿多彩。因此，相信同学们已经迫不及待地期待着这一新的安排，享受属于他们的春天。
祝愿同学们在提前放学的日子里，愉快地学习、积极参与各项活动，收获满满的成长和快乐的回忆。让我们一起期待这一美好的改变，迎接春天的到来吧！
如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。
法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形。应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
适用于公司股权变更的决议）风险提示，召开股东会会议，应当于会议召开____日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。根据公司法及公司章程，______有限公司于________年____月____日在______召开临时股东会议，会议由______召集和主持，本次出席会议应到股东______人，实到股东______人，代表______％表决权，符合法定程序，经代表______％表决权股东讨论，通过，做出如下决定，风险提示，有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持；监事会或者监事不召集和支持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。１、同意将______有限公司______％的股权（出资______万元），以人民币______万元价格转让给______。２、股东______同意放弃优先选择权。３、同意就上述变更事项对公司章程相关条款进行修改。全体股东签字，公司（盖章），________年____月____日
尊敬的各位家长：
一年一度的六一儿童节是幼儿最隆重的节日，也是宣传学前教育科学理念和教育成果、营造全社会共同关爱幼儿健康成长良好气氛的有利契机。2016年六一儿童节即将来临，华夏幼儿园将组织开展一场别开生面的庆六一活动。为了使活动能够顺利开展，请各位家长配合做好以下几点前期准备工作：
1、本次活动是亲子活动，一定要有家长和幼儿的共同参与。因此，请参加活动的家长和幼儿都事先每人备好一件纯白色的t恤衫，不要带有任何花纹。届时，家长和孩子必须穿纯白t恤参加活动。
2、活动的过程中都要给每位家长和幼儿发放及使用相关材料，因此请每位家长于5月6日前交10元材料费给班上老师。参赛人数以交费人数为准。
3、本次活动有2000米左右的亲子徒步环节，请身体原因不能参加活动的家长及时报告班上老师。
4活动具体时间和工作安排另行通知。请继续关注。
靖西市华夏幼儿园
2016年5月3日
尊敬的各位家长：
一年一度的六一儿童节是幼儿最隆重的节日，也是宣传学前教育科学理念和教育成果、营造全社会共同关爱幼儿健康成长良好气氛的有利契机。2016年六一儿童节即将来临，华夏幼儿园将组织开展一场别开生面的庆六一活动。为了使活动能够顺利开展，请各位家长配合做好以下几点前期准备工作：
1、本次活动是亲子活动，一定要有家长和幼儿的共同参与。因此，请参加活动的家长和幼儿都事先每人备好一件纯白色的t恤衫，不要带有任何花纹。届时，家长和孩子必须穿纯白t恤参加活动。
2、活动的过程中都要给每位家长和幼儿发放及使用相关材料，因此请每位家长于5月6日前交10元材料费给班上老师。参赛人数以交费人数为准。
3、本次活动有2000米左右的亲子徒步环节，请身体原因不能参加活动的家长及时报告班上老师。
4活动具体时间和工作安排另行通知。请继续关注。
靖西市华夏幼儿园
2016年5月3日
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