工作没有计划，往往弄得大家疲于奔命，收益也不大。在工作总我们常常会收到领导分派的任务，我们需要根据不同的事务制定方案，方案的每一步要环环相扣，不可脱离主旨。对如何写方案感到棘手？为此，小编从网络上精心整理了《员工劳动合同汇编》，希望你能从中找到有用的内容！
在现代社会，员工劳动合同是雇主和员工之间最常见的法律文件之一。它规定了雇佣关系的权利和义务，为雇佣双方提供了保障和参考。下面是一份典型的员工劳动合同范本，详细说明了合同的内容和注意事项。
1. 合同的主体
本合同由雇主（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）双方签署。甲方为乙方提供工作机会和工资待遇，作为回报，乙方为甲方提供劳动力和服务。
2. 工作内容和工作地点
根据乙方的专业背景和技能，甲方将指定乙方从事特定的工作岗位和职责。乙方需在规定的工作地点履行工作职责，并按时完成工作任务。
3. 试用期
本合同为乙方提供一个试用期，在此期间，甲方可以对乙方的工作表现进行评估和考察。试用期一般为3个月，具体的考核标准和细则将在另行协商确定。
4. 工资待遇
甲方将按照乙方所从事工作的性质和工作质量，给予乙方合理的工资待遇。工资包括基本工资、奖金、津贴、福利等，具体数额和支付方式将在乙方入职前进行书面约定。
5. 工作时间和休假制度
乙方将按照公司制定的工作时间表进行工作，包括每日工作时长和休息时间。同时，合同中还规定了乙方享受的年假、病假和其他特殊假期的规定。
6. 保密和知识产权
乙方在工作中可能接触到甲方的商业秘密和专有信息，因此乙方有义务对这些信息保密，并在合同期满或离职时归还所有文件和资料。对于乙方在工作中产生的任何知识产权，甲方拥有相关权益。
7. 违约和解除合同
合同双方应遵守合同约定的全部内容，并承担相应的法律责任。例如，乙方如违反合同中的规定，甲方可依法采取纪律处分或解除合同的措施。
8. 纠纷解决
如在合同履行过程中发生纠纷，合同双方应首先以友好协商的方式解决；如果协商不能达成一致，可通过仲裁、调解或法院诉讼解决。
在签署合同之前，双方应详细阅读合同内容，并明确各自的权利和义务。合同生效后，双方都应严格按照合同履行，维护合同的合法性和有效性。同时，双方还应不断完善和调整合同内容，以适应未来的工作需求和法律变化。
员工劳动合同在维护雇主和员工权益方面起到了重要的作用。通过合同的签署，雇主和员工建立了一种稳定和可持续的工作关系，为双方提供了一个公正和透明的工作环境。同时，劳动合同也是雇佣关系中的法律依据，当纠纷发生时，能够帮助双方进行解决和维权。因此，对于双方来说，签订一份明确、详细的员工劳动合同至关重要。
外来员工劳动合同是一种雇用外国人在中国工作的合同。近年来，随着全球化的快速发展，越来越多的外国员工来到中国工作。为了规范外来员工的劳动关系，保护他们的权益，外来员工劳动合同成为了必备的法律文件。
外来员工劳动合同应该明确双方的基本信息，包括员工的姓名、国籍、护照号码，以及公司的名称和地址等。这些信息可以帮助双方确认合同目的和履行义务，并且在后续的操作中起到重要的参考作用。
合同需要详细列出员工的工作内容和岗位职责。这样做有助于明确员工的具体工作职责和权限，规范员工的工作行为，提高工作效率。同时，合同还可以明确员工的工作时间、薪酬待遇以及年度休假等方面的信息，确保员工在工作过程中的合法权益。
外来员工劳动合同还应包含关于员工福利和保险的条款。这些条款包括员工享受社会保险、医疗保险和住房公积金等福利待遇的具体细则，以及相应的责任和义务。通过明确这些权益和义务，可以保障员工的生活权益，提高员工的工作积极性和满意度。
外来员工劳动合同也应包含关于合同终止的条款。这些条款包括员工和公司在合同终止时应履行的义务，以及终止合同的条件和程序。通过明确这些条款，可以预防和解决可能发生的劳动纠纷，保障双方的合法权益。
外来员工劳动合同还应该明确双方争议解决的方式。在合同中可以约定双方在发生争议时可以通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。这样做有助于减少不必要的法律纠纷和损失，维护良好的劳动关系。
外来员工劳动合同对于规范外国员工在中国的工作具有重要意义。只有通过明确合同中的各项条款，保障员工的合法权益，才能提高员工的工作积极性和满意度，维护企业的良好形象。雇主和外来员工应该重视劳动合同的签订和履行，共同营造和谐的劳动关系。
员工全日制劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律约定，旨在规范劳动者与用人单位的权益和义务关系。它是保障员工权益、加强劳动者与用人单位之间沟通和合作的重要工具，具有重要的法律意义和社会价值。本文将详细探讨员工全日制劳动合同的主要内容、特点和重要性。
员工全日制劳动合同的主要内容包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、休假假期等。其中，劳动者的基本信息包括姓名、身份证号、联系方式等；工作岗位包括职位名称、工作地点、工作职责等；工作内容涵盖具体工作任务和要求；工作时间规定工作日、工作时长、休息时间等；工资待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费以及其他福利待遇；休假假期规定劳动者的年假、事假、病假等。这些内容是员工与用人单位双方约定并明确的重要内容，为双方之间的工作关系提供了依据和规范。
员工全日制劳动合同的特点是具有法律约束力和双方平等自愿的特征。根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间共同签署的法律文件，双方应遵守合同的约定并履行各自的义务。同时，劳动合同的签署应当是新雇佣关系的开始，双方应在自愿、公平、公正的基础上达成协议。劳动合同的特点使其成为劳动关系的重要凭证，用以保护劳动者的合法权益和维护用人单位的合法权益。
员工全日制劳动合同的重要性体现在以下几个方面。它明确了劳动者的权益和用人单位的义务，为双方之间的合作提供了法律保障，避免了双方因权益问题而产生纠纷。劳动合同是劳动者享受社会保险、职工福利待遇的重要依据，只有签订了劳动合同的员工才能合法获得相应的福利待遇。员工全日制劳动合同具有明确的法律效力，一旦发生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动合同的约定寻求法律救济。员工全日制劳动合同的签署符合劳动法律的规定，有利于调整用人单位与劳动者的关系，构建和谐稳定的劳动关系。
虽然员工全日制劳动合同的签署是受法律保护的，但也需要双方共同努力才能落实到实际操作中。员工应当履行合同的约定，遵守用人单位的工作时间、工作纪律和工作要求；用人单位应当按合同规定支付劳动者的工资，提供合法合规的工作环境和福利待遇。双方的共同努力和相互理解是保障劳动关系顺利进行的重要因素。
小编认为，员工全日制劳动合同具有重要的法律意义和社会价值。它是劳动者与用人单位约定权益和义务关系的重要工具，明确了双方之间的工作责任和待遇。员工全日制劳动合同的实施，有利于保护劳动者的权益、维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，我们应该充分认识员工全日制劳动合同的重要性，切实履行合同的约定，共同营造和谐稳定的劳动关系和工作环境。
企业(集团公司)劳动合同管理制度
一、总则
第一条为了保护公司与员工双方的合法权益,规范公司的合同管理,依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规,并结合本公司实际,特制订本制度。
第二条本制度适用于集团公司及所属分(子)公司、部门在职员工的劳动合同管理。
第三条劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。凡进入本公司工作的劳动者必须以书面形式与公司签订劳动合同。以下所称劳动合同包括劳动合同及其附件。
二、劳动合同签订
第四条根据劳动者在公司的岗位以及职务的不同,本公司合同分为以下两种:
(一)高层人员劳动合同:适用于由集团公司直接聘用的工程技术类、管理类以及营销类高层职位或关键岗位人员(一般为年薪10万以上的人员)。
(二)一般人员劳动合同:适用于由集团公司引进的一般工程技术人员、管理人员及营销人员等。
第五条集团公司人力资源中心负责组织起草公司《劳动合同》,并送交行政部法务室审核;《劳动合同》必须经集团公司分管人力资源的总裁助理审批后方可印制。
第六条拟录用的劳动者,公司法定代表人或其委托代理人与其签订《劳动合同》。法定代表人委托其代理人与劳动者签订《劳动合同》的,应出具书面形式的授权委托书。本集团公司劳动合同签订统一由人力资源中心办理。
第七条根据公司实际,劳动者可与公司签订以下固定期限的《劳动合同》:
(一)基层工作人员应与公司签订一年期限劳动合同,其中有高中或高中同等学历(含)以上学历的,可签二年或三年期限劳动合同。
(二)应届大学毕业生(含研究生)、科级(含)以上级别管理人员、一般技术人员、关键岗位操作工、业务人员、其他需要特殊培训的人员、供应人员等与公司签订劳动合同不得低于三年。
(三)总经理级(含)以上管理人员、具有高级职称的人员和掌握关键技术或关键施工技术的人员必须签五年以上十年以下期限合同。
第八条以下人员经过总裁批准可签订无固定期限劳动合同,并享受相应的福利待遇:
(一)在公司累计工作年限满十年以上的。
(二)经总裁办公会特批的其他人员。
第九条试用期约定
试用期是用人单位和员工为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。新进公司的员工都应该给予约定。新进员工的试用期根据劳动合同期限的不同而不同,一般为1-3个月,其中五年以上十年以下期限合同的试用期为6个月,试用期的约定含在劳动合同规定的期限内。
第十条特殊约定
(一)《补充协议》作为《劳动合同》的一部分,劳动者可以与公司协商签订。
(二)公司如有对劳动者出资培训或给予其他特别福利的,可以在《劳动合同》或有关协议中约定双方的权利和义务。
第十一条签订《劳动合同》前,公司应提醒劳动者认真阅读合同内容,并就劳动者提出的有关合同内容的疑问做出解释。劳动者对合同规定的内容表示理解并接受后,方可与其签订劳动合同。
第十二条所有劳动者都必须签订劳动合同,且必须亲自、自主签订;劳动者签订合同时必须签署真实姓名,不得出现签名不真实的情况。
三、劳动合同的变更、解除及终止
第十三条经双方协调一致,可以就合同内容相关条款进行书面形式的变更。
第十四条劳动合同的解除严格按照国家《劳动法》及相关法律、法规及公司制定的规章制度、《劳动合同》的约定事项执行。
第十五条劳动合同在合同期内因故不能继续履行,经双方协商一致达成解除协议的,可以解除劳动合同。
第十六条员工在合同期内因故不能或不愿继续履行,单方提出解除劳动合同的,应提前30天递交解除劳动合同的书面申请,交本部门(公司)负责人签署意见,并在人力资源中心办理解除劳动合同手续。在申请获批准之前,员工不得擅离岗位,否则按旷工同等处理。
第十七条公司在合同期内因故不能或不愿继续与某员工合作,单方提出解除劳动合同的,应提前30天书面告知当事人。
第十八条员工因违反公司规章制度规定被辞退或开除的,属于合同终止条件的出现,公司不需要提前30天通知员工。
第十九条劳动合同期满或者员工与公司约定的劳动终止条件出现,劳动合同即行终止。
四、劳动合同的续签
第二十条合同期限届满,员工符合下列条件之一,可以申请续签劳动合同
(一)原合同期内表现良好,未受到任何行政处分的。
(二)原合同期内受过行政处分已撤消的,且表现良好的。
(三)原合同期内受过行政处分还未撤销但对公司有过突出贡献的。
(四)其他经总裁办公会特批的。
第二十一条续签劳动合同的年限与原合同的年限可以累计。
第二十二条符合续签合同条件并愿意续签的员工应在合同届满之日前30日向人力资源中心提出书面申请,人力资源中心连同员工所在部门负责人共同商定做出是否续签的决定,并通知员工本人。
第二十三条符合续签条件的员工,在接到续签通知后一个月内续签劳动合同,逾期未签者视为自动放弃续签劳动合同。
第二十四条符合续签合同条件的员工若本人不愿续签,原则上须于一月内办理离职手续。但因工作需要,暂不能离开工作岗位的,可由员工所在部门提出留岗申请,留岗期限最长不得超过3个月,留岗期间待遇可由该员工所在部门制定对其的临时待遇,但不得超过原待遇,并报人力资源中心备案。
五、履行劳动合同的责任
第二十五条合同上应明确规定违约责任,劳动合同经协商后达成解除协议的,双方应根据协议承担相应的责任。
第二十六条合同期限内员工认为公司违反劳动合同约定事项,可用书面形式向人力资源中心提出异议,经查属实公司赔偿因此给员工造成的损失。
六、劳动合同书的日常管理
第二十七条劳动合同的签订、变更、终止、解除及日常管理等工作,由人力资源中心或员工所在公司人事部负责进行。合同管理必须建立管理台帐,否则扣除劳动合同管理人员绩效奖金50元/次。
第二十八条未按国家法律法规和公司规章制度签订劳动合同致使劳动合同无效的,扣除责任人绩效奖金50元/份;对于给公司造成损失的,需承担相应的赔偿责任。
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一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为 。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
甲方：_________ 乙方：_________
随着教育行业的不断发展壮大，学校作为教育的重要组成部分，对于员工的需求也越来越高。为了维护学校与员工之间的权益，保障教职工的合法权益，学校员工劳动合同应运而生。本文将从合同的目的、签订流程、合同内容等方面详细介绍学校员工劳动合同的内容。
学校员工劳动合同旨在规范学校与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保护员工的劳动权益。劳动合同的签订是学校与员工之间建立良好合作关系的重要基础，也是维护劳动权益的法律依据。通过劳动合同，学校能够明确职责范围、工作内容、工作时间、工作地点等，确保员工按照规定履行职责，提供高质量的教学工作。
然后，学校员工劳动合同的签订流程也是非常重要的。一般来说，学校会先进行面试选拔合适的候选人，并最终确定招聘的员工。然后，学校与员工双方进行面谈，初步商议劳动条件和待遇。如果双方达成一致，学校将提供劳动合同草案给员工，员工需要仔细阅读并提出自己的修改意见。双方进行协商和审议，最终确定合同的具体内容。学校和员工双方签署劳动合同，并在劳动合同生效前办理相关手续。
我们来详细了解一下学校员工劳动合同的具体内容。学校员工劳动合同包含以下几个方面的内容：
1. 合同双方信息：包括学校名称、法定代表人或负责人姓名、员工姓名、员工身份证号码等。这些信息的准确填写有助于确立双方的法律关系和责任。
2. 劳动关系：合同应明确员工与学校之间的劳动关系，明确员工的岗位职责、工作内容和工作范围。这能够帮助员工清楚自己的工作职责，提高工作效率。
3. 工作时间与工作地点：合同应详细规定员工的工作时间和工作地点。工作时间的明确有助于员工合理安排时间，生活和工作的平衡。工作地点的规定有助于员工减少通勤时间，提高工作效率。
4. 工资与福利待遇：合同应详细说明员工的薪资结构、薪资发放时间和方式，并列出其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪假期等。这有助于员工了解自己的薪资和福利待遇，保障员工的合法权益。
5. 试用期：合同应明确员工的试用期，规定试用期内的工资和福利待遇。试用期的设立有助于学校和员工双方互相了解，确认是否适应工作环境。
6. 违约责任：合同应规定双方违约责任和解除合同的程序。这能够保证双方遵守合同约定，维护双方的合法权益。
学校员工劳动合同作为学校管理与员工合作的法律文件，其具体内容应该详细、具体且生动，目的是确保双方权益得到合理保障。通过劳动合同的签订，学校和员工能够在明确的合同框架下开展工作，达到共同发展的目标。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同时，用人单位应当将有关情况如实告知劳动者，不得隐瞒和欺骗。劳动合同是双方自愿协商一致签订的，不得随意终止或解除。
（一）接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定
1.《劳动合同法》的相关规定
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2.《职业病防治法》的相关规定
《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知胡义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
（二）接触职业病危害劳动者合同告知的内容
《职业病防治法》规定了用人单位的合同告知义务，把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款，其主要内容包括：
1.劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度。
2.危害后果。
3.提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
4.工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。
5.职业健康知识培训教育。
6.职业病防治规章制度和操作规程。
用人单位应当以书面形式如实告知劳动者。不得隐瞒或者欺骗。劳动合同告知可采用劳动合同告知书的形式。《劳动合同法》实施后，各地制定的劳动合同示范版本，多数已将职业病危害告知内容列为合同的条款。
（三）用人单位不得解除和终止劳动合同的情形
根据《劳动合同法》和《职业病防治法》等相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（以劳动能力鉴定为准，一到四级不能）。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6.劳动者因用人单位未履行告知义务，而拒绝从事存在职业病危害作业时。
7.法律、行政法规规定的其他情形。
1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。
(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事责任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形
8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
第七条经济补偿
1.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。
2.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。
3.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失。
第八条其他事项
1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20xx年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。
2.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。
3.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。
4.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
法定代表人(签字)签字盖章：
日期：年月日日期：年月日
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