怎样保证作品名的观后感不落俗呢？电影可以赋予我们创作的灵感，电影可以不断精进我们个人的思想。观后感是作品评价的重要依据也是对作品质量提升的一种促进方式，小编写了一篇有关“杜拉拉升职记的观后感”的文章希望大家会喜欢，我的建议可能不适用于每一个人但仍可以为您提供一些有用的参考！
随着《杜拉拉升职记》的看完，自己的第一期电影也随之告终，接下来就是剩下的n多影片了。
想必这部影片大家都看过了，毕竟现在似乎刮起了杜拉拉的风，先是《杜拉拉升职记》的图书热销，然后电影热映，直到最近又是连续剧的热播处处刮起了杜拉拉的东南风。这篇小的文章想大改前几篇的形式，前几篇都是推荐什么的，这篇文章就是想单说说自己对影片的见解，毕竟那俩个都没有接触呢...
看完电影后，如果说给我留下印象的或许只有影片的画面以及影片的**上了。哦，对了，当然还有必不可少的广告植入。当初影片上映后，很多影评人都说广告植入过于严重，毕竟自己当时没有看过影片，所以不知道如何，昨晚看完后，真的只能说这是一部极像电影的广告。
跳出电影，谈杜拉拉的传奇升职。你可能认为杜拉拉的升迁充满了自己的努力，无数的机会，以及如何与领导沟通。当然，不可否认杜拉拉确实付出了代价，但似乎很少（这只限于电影，我没看过那两部）。
我认为杜拉拉之所以走到最后那个位置，不能说她没有碰到过机遇，或许这部影片展现的机遇很少很少，但是一个决定杜拉拉成功的关键机遇就是她与王伟在电梯中的偶遇，有了这个偶遇，就有了午餐时和她秘密私语，以及下班后的午夜楼梯吼叫记，直到最后的成功...
换句话说杜拉拉的成功完全要归功于她抱对了王伟这条大腿。因为如果不是王伟拥有的职位，杜拉拉不可能会轻易的在搬家任务中成功，你要记住，她只是个刚到公司的新人，她有什么资本可以对别人吼叫，事后王伟也说个人再怎么有能力也要注重团队配合精神。还有就是升职到做总监秘书，我越看这儿越觉得很假，你想啊，她能够在毫无秘书经验的情况下从行政跳槽到秘书，然后又升职到总监秘书，多么的意淫啊，很现实吗？
当然，有人会说海伦也做过首席执行官的秘书，但她还是被解雇了吗？你上任后可以看看杜拉拉的工作。一是发放销售奖金，二是购买去上海的机票。海伦就这么笨吗？
我想也许海伦是一片绿叶，可以衬托杜拉拉的成功。原来，被杜拉拉解雇的海伦
我有些害怕恐惧这种电影所传达出的理念。《杜拉拉升职记》好像在告诉观影者，告诉那些还未毕业的大学生，告诉那些毕业了正在拼了命挤破头找工作的失业一族，告诉那些在北京一个月3000、4000活着的白领们，你们的未来是充满希望的，你们将来有一天，可以像我杜拉拉一样，不用做太多事，累一次忙两回哭三天，爱情就来了，事业就来了，跑车也来了，总监的职位也来了。可现实真的这么容易成功么？
你仅仅凭着你友善的微笑和你坚定的说着我能胜任这个职位，我相信我可以做好，别人就让毫无经验的你做一个公司的hr主管了？另外，我不相信一个每天都用智联招聘的人力资源总监会是一个好的总监
那天看btv《身边》节目时，说最后杜拉拉的结局是比较悲惨的（当然这是图书的结局）。所以在看影片时就习惯的猜剧情了，猜想会是什么样的悲剧。但影片的结尾似乎和其他电影一样，以家庭幸福为主题，杜拉拉终于遇到了王伟。
我猜想徐静蕾之所以这么安排剧情或许就是想告诉大家这不是《唐山大**》，而是《杜拉拉升职记》，应该是这样的。
叫我这么一评论影片，给说的狗血喷头的，就该认为这**一无是处了。其实透过影片也能让我学到一些东西，最起码我学到了，是秃子总会发光，不发光也会掉光，开个玩笑啦。有时机遇似乎就是伪装成困难来到你的面前，就看你是否能够掌握住它，当然初出茅庐也要学会如何面对困难，如何忍耐等等，没有人随随便便就能成功的。
对于大学生来说，职业规划是个陌生的字眼，于是，成为“杜拉拉”便成了一个看起来最实际的目标。要是人的性格和blog的风格模板更换一样简单就好了，只要鼠标一点，立刻由黑乎乎压抑的界面更换到清凉温暖的青春回忆中，其实以前在回忆童年回忆高中的`时候还不大理解“当一个人开始回忆的时候，他就老了”是什么意思，或许要等到像上了龙套一样的马驹一样，天天不停歇的工作工作工作，偶尔想想大学时光的轻松快乐，然后凄凄惨惨戚戚一番，还得继续埋头苦干，等着盼着熬到下班，睡觉，上班，下班的时候，我们才真正体会职场的身不由己。工作是什么？书中写到：工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。
人们对工作的认识和态度主要有三种：一是当“副业”，认为“岗位”就像“笼子”，既艰苦又无自由，不想干；二是当“职业”，认为“有碗饭吃就行”，做天和尚撞天钟，干不好；三是当“事业”，认为生命与工作不能分离，将工作与快乐合而为一，既不因辛苦而抱怨，也不因困难而退缩。其实很多事情，是因为自己固执于只从“以自己为本位”的角度去观察，以为那是唯一的真理和途径，结果不但活得不好，对他人也没有什么真正的付出。由此可见，把工作当享受，才是科学而睿智的选择，才能达到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家罗曼·罗兰说过：“一个人慢慢被时代淘汰的最大原因，不是年龄的增长，而是学习热情的下降，工作激情的减退”。有鉴于此，引导人们牢固树立“享受工作”的思想观念才显得尤为重要和紧迫。人生，不仅为了成功而工作，更应为了享受而工作。也许有人会说，“把工作当享受，怎么可能？”其实世上的许多事情都正如美国前总统林肯所言，“一些事情人们之所以不去做，只是认为不可能。而许多不可能，只存在于我们的想象之中。”“享受工作”也是这样，只要我们始终做到“心态积极，热爱工作，提高素质”，就能跨入“把工作当享受”的天地。涉世不深的杜拉拉给我们启发，如何找回自己的力量，并解决职业危机。
第一步：定义问题。如果我们不知道问题是什么，我们就不能解决它。在定义问题时，必须明确哪一部分问题是外部力量（诸如公司、老板或制度）引起的，哪一部分是内部力量（内部人员）引起的。如果我们区别开外部因素和内部因素，我们就能够明白自己是如何把力量交给外界的，通过承担引起我们不愉快的那部分责任，我们就能夺回自己的力量，并做出改变。
第二步：用问题创造积极的设想。仅仅定义“错误”是不够的，我们必须设想我们希望事情是什么样子。如果我们只承认不想要什么或不喜欢什么，那么就像是走回到未来。设想给予我们希望，也给予我们生活的焦点。就像放大镜把太阳光聚集到纸上能使之燃烧一样，如果我们在生活中也有焦点，那么我们就会拥有力量。
第三步：承认并接受自己的情感。我们的情感是自我的一个重要部分，是我们行动的原动力。人们都说，情感是运动的能量。如果我们否认自己的情感，我们就阻断了力量源泉的能量。承认我们的情感，并不意味着我们必须产生这些情感，而是它有助于接受自我。自我接受对自我获取力量是必要的。
第四步：作出有意识的选择。我们重获力量，通过慎重考虑作出选择，获得自己而不是别人的认可，从而实现自己的设想。每当我们作出这种选择时，我们应该告诉自己的潜意识，我们是有力量的，我们能够照顾好自己。每当我们作出积极的选择时，就建立了自尊和自信，从而激励我们作出更积极的选择。也许我们不能改变或控制周围发生的一切，可是我们能改变自己及自己的反应。理论联系实际，明白了工作的意义和端正了工作态度，就要运用到工作中去。首先要珍惜工作机会，要对工作心怀感激，每一份工作都是一座宝藏，要努力去挖掘，尽职尽责的做好当前的工作就能找到属于自己的宝藏。这其中也包括自己职位的提升以及财富的增加。其次要爱岗敬业对工作要有高度的责任感和忠诚感，要以主人翁的心态来对待自己的本职工作。另外工作中办事要有效率决不拖沓，积极努力的完成自己本职工作，不要寻找任何借口；在工作中，和同事之间的相互协作寻求良好的凝聚力；发挥好团结合作精神。工作随着志向走，成就随着工作来。人生定位越高，奋进的动力就越大，获得的成就也就越大。
实践表明，只有把工作定位在“享受”的高度，才能不断追求高素质。素质高，能力强，无论多么艰巨复杂的工作都能轻松且高标准地完成，感到是一种享受。因此要通过不断地提高学习力，不断地工作实践，确保不断地具备高素质。只有这样，才能自如地创造性地开展工作，由衷感到“工作的确是一种非常崇高的享受”。
书中主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。 一下子就把镜头拉近到了贴近我们生活的角度。可能也正是想把她塑造成一个大众化的普通人吧：她各项能力在单位不算拔尖，称不上“精英”，但是也够勤勉，够得上努力工作，做事一板一眼遵循原则追求所谓的公平，认真及时完成任务，一开始傻傻的不求回报，后来终于知道“为权利而斗争”，似乎安于现状但心中还是有理想有抱负。她可能还带有些运气，凡是别人搞不定的难题到了她手上一定能又及时又漂亮的完成。
读完后自己反思的地方很多，主要有太多学习的地方，回到现实，在当今充满了功利色彩的社会中，无数人都想要谋求一份好职业，有轻松的工作，稳定而且不菲的收入，然而现实中虽有这样的工作但还是在少数，有一部分人会是勤勉的工作，努力上进，用知识和能力证明自己，像拉拉一样（这是我们喜欢和追求的）；令有一部分未经努力，往往可以通过殷实的家庭和社会关系从而轻而易举的拥有一份常人经过多年努力才能达到的职位和工资水平，这些人我暂且不去评论；还有一部分人，只把功夫做到表面，把甜言蜜语表达的淋漓尽致，把琳琅满目的礼品送上去，一份让人厌恶的丑恶的嘴脸。
对于像我这样即将毕业或已经毕业大学生们，在原本就已经十分严峻的就业形势下，在越发残酷的经济危机背景下，无数人会面临失业，参比拉拉我们没有名校背景，缺少工作经验和对人际关系协调等，刚开始就业可能不会那么简单，何况又是有着优秀企业文化的500强呢！要想真正的出人头地不是很快就能达到的容易事啊！80后的我们基本上要到了成家立业的年龄，作为男生怎样给你心爱的人幸福，怎样抚养子女，购房，结婚，买车等等都是我们将要面临并且越过的大山。我已思考着这份责任和压力！！！
从书中紧凑的文字中还能感觉到，职场如战场，要赚高工资，日子混不得，至于如何把握好生活与工作，业余时间的分配与安排，对于初出茅庐的我们而言还要经历一段时间才能有更深层次的体会，这个放到日后再谈。
其实拉拉这个人物，也是现实生活中不少中高层次白领的一个缩影，《杜拉拉升职记》这本书，告诉我们的不仅是一个故事，更是一个做人的道理和生存的法则，长辈们常告诫我们，要做到自己去适应这个社会，所谓适者生存，倘若做不到，那么，势必被高标准、严要求的社会所淘汰。说是读后感，倒不妨说是此书给我的启迪和教诲。工作和读书最大的差别或许在于，读书时，背好英语单词就行了，工作，却是一门涵盖面更广的课程。在今后的就职过程中，我也会时刻提醒自己，回味这本书给我带来的方方面面，端正态度，完成了温饱，再去谈自己广阔的人生理想。
《杜拉拉升职记》给我的最大感触是：机会总是垂青于有准备的人。杜拉拉能在工作岗位上有所作为，这来源于她的善于改变勤于思考。她用行动诠释着对生活的热爱和对梦想的追求。这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也大有裨益。
对于刚站在职业生涯起点的的学生，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当真正步入一个公司，处于一个职位的时候，可能就会发现现实与自己所想象的情况是不同的，有些人选择逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中生活。我觉得当发现自己不适应当前环境的时候，其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，都可以应对自如，因为自己本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，身边就会出现各种各样的问题，而面对这些问题，我们还应具备的就是“思考”。做事之前先考虑一下最有效的方式，这对提高自己的工作效率、工作技能是一个很好的促进。在日常工作中，你仔细观察会发现思考的人要比只会努力的人更轻松、更有前途。只有做到善于改变勤于思考的人，才能成为一个“不管风吹浪打”都能“胜似闲庭信步”之人，这样的人才是命运之舟最可靠的舵手。
工作过程就是经验的积累，同时经验的积累有助于在未来需要时随时调用。不管你是新手还是老手，认真努力地工作乃是第一要务。如果在思想中不能高度统一理念，而是在心中盘算着各种各样的利益瓜葛，那么对于上级和既定的事情就没有执行力和紧迫感，也不会把上级和公司交待的任务为己任，即便你再有能力也终将无法承担和完成大任的。其次，我认为一个人必须要具备一定的综合素质能力，如果没有，那你一定要在以后的工作中不断的努力学习，不断的积累，以求将来有更好的发展。
工作除外，我感觉《杜拉拉升职记》给我的感触最深的还有生活中的一些细节。工作固然重要，但生活同样不可缺少。我个人认为工作只是辅助性，工作只是为了让生活更丰富多彩一点而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要学会合理的抽出时间来照顾家人，为家庭、朋友、业余爱好和其他休闲活动留出点时间。只有拥有一个温暖的家才没有后顾之忧才能更好的投入工作。我始终认为快乐的生活可以促进成功的工作。
也许我们认为自己没有拉拉那么有大智慧，也许我们认为我们能力不够，需要提升、学习的东西太多，这都没有关系。端正心态，用踏实的工作作风、专业的职业素养去弥补，不断进行正面的自我调整，去努力创造自己美好的人生。
杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。
读了这本书，有一段时间，我虽然参加了工作，但心情很沉重
七、八年了，但工作起来总是不得要领。现在知道自己不懂的实在太多，该学习的也实在太多。杜拉拉的职业环境虽然在外资企业，但她的坚持、宽容、对公司大局的把握、各方面的沟通等，都值得职场各界人士借鉴。
经过认真思考和合理化，我理清了几个要点，希望能和真正需要的人分享。
一是，识别对自己职业生涯有帮助的人，识别他们的听、说、行、思等方面的特征，使自己能够快速适应他们的风格，并且在工作开展中需拟定明确的目标和关键事项，全力以赴的去达到目标，但中间所需注意工作的显性表现和发挥领导在其中的作用。思考是职业发展最有利的武器。不断总结和总结个人经验，提高自身业务或演讲的理论水平——保持个人魅力。
第二，学会沟通，学会用好的方式说话，尽量从实际经验中总结。对方发言的重点是什么，考虑问题的角度是什么，从个人的角度，从公司的角度，从逻辑的角度，挖掘问题的深层次原因，找到真正的需求点。通过分析，我们可以知道，面对不同的人，可以预见到问题需要提前沟通，并从什么角度进行沟通，这有利于寻求有效的支持。利于建立与领导的一致性，使其觉得你的领悟力符合他的预期。
第三，工作要有章可循，学会什么时候妥协，什么时候坚持。所谓“场”，就是人与人的关系的总和。杜拉拉的职业生涯是平衡麻烦和解决关系的过程。
第四，学会换位思考。无论在工作中遇到什么情况，都要注意对方的立场，考虑问题。你为什么要这么做？你为什么不那样做？拓宽思路，把握全局，激发潜能。
我想真正资深的人是没有精力回答这样的问题的.因为他们的日程安排是以分计算的.时间就是金钱,他们会时刻思考如何通过思考产生增值的行动效果,怎么有闲心干这种不挣钱,没回报的事p>
我资不深,谈谈浅薄之见p>
1,高层管理人员走马灯似的几年一轮换,缺谁都可以正常运转,靠的是什么p>
是系统.系统的力量巨大,即使一号人物不在,照样可以正常运行.一号人物存在的作用是把舵,指引方向.短时无舵手也会因惯性而自行前进的p>
2,我们中国太缺乏这样能组建系统的人.像这本书中提到的,在大公司可以做的得心应手,但在小公司却施展不了才华是为什么p>
因为他只精通自己的业务,不知道其他人的业务,只见树木,不见森林.不知道一切是系统在起作用.能创建系统的人才真正是强大的人p>
3,是顶尖级企业就自然要用到pdca原则,80/20法则,6西格玛等基本工具p>
4,要想精通业务没有十年的功底是不行的.干20年是很正常的.外语只是一个像飞机一样的好工具而已.真正有价值的是高效的生活,工作,高效的思考p>
5,中国只是发展中国家.真正能让国家腾飞的是有能应用自如的外语工具,能熟练操作电脑的年轻一代p>
6。我希望有更多这样的书，这将对更多的年轻人产生积极的影响
它是一本贴近现代生活的书，是我们现代生活的真实写照。杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。
小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。恩，拉拉就这么个女子，我很是欣赏这么个时尚现代能干的lady。就这样，在跟随者的书中，拉拉每天都会笑，悲伤，感受她的一切。同时，她从书中看到了职场中的一些常见问题，并学习了解决方法。
她是靠坚强的品格和顽强的工作精神成长起来的草根。遇到挫折时，她不会退缩。一提到机会，她就抓住时机。结局是完美的，无论她的作品和爱情，但过程是曲折的，而可贵的是她活了下来。
看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！
用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单
我从这本书中得到的最大启示有两点：一是“改变”，二是“思考”。对于刚刚踏出校门的人们，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一个公司，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，这样有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中生活。
因此，当你发现自己不适应现在的环境时，我觉得改变自己比改变环境更容易，更实际，更实用。这样，无论工作环境如何变化，你都可以自由应对，因为你在变化。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思考”。
事实上，能在工作中思考的人比那些只会努力工作的人更轻松、更有效率、更有前途。
做为现代社会的大学生，我们很快就会走出校园，走向社会，找到自己的工作。想要在自己的工作岗位上有所作为，我认为向杜拉拉学习是很有必要的，尤其是她的善于改变勤于思考。
不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自己的学习和工作有一个很大的改变，但至少可以让我以更加饱满的热情投入其中。每个人在生活中都会遇到不愉快的事情。尽量以平和的态度对待他们。无论你得到或失去什么，都要以学习的态度工作，朝着更高的目标努力。我相信如果你付钱的话会有回报的。
在公选课上，老师给我们看了《杜拉拉升职记》这部电影。个人觉得这部电影还不错，里面有些话，有些做法还是很值得借鉴的。
杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。
看完这部电影，有一段时间，我心情很沉重。虽然我还没有参加这项工作，但我总是没有必要做学生工作。现在知道自己不懂的实在太多，该学习的也实在太多。杜拉拉的职业环境虽然在外资企业，但她的坚持、宽容、对公司大局的把握、各方面的沟通等，都值得职场各界人士借鉴。
经过认真思考和合理化，我理清了几个要点，希望能和真正需要的人分享。
一是，识别对自己职业生涯有帮助的人，识别他们的听、说、行、思等方面的特征，使自己能够快速适应他们的风格，并且在工作开展中需拟定明确的目标和关键事项，全力以赴的去达到目标，但中间所需注意工作的显性表现和发挥领导在其中的作用。思考是职业发展最有利的武器。不断总结和总结个人经验，提高自身业务或演讲的理论水平——保持个人魅力。
第二，学会沟通，学会用好的方式说话，尽量从实际经验中总结。对方发言的重点是什么，考虑问题的角度是什么，从个人的角度，从公司的角度，从逻辑的角度，挖掘问题的深层次原因，找到真正的需求点。通过分析，我们可以知道，面对不同的人，可以预见到问题需要提前沟通，并从什么角度进行沟通，这有利于寻求有效的支持。利于建立与领导的一致性，使其觉得你的领悟力符合他的预期。
第三，工作要有章可循，学会什么时候妥协，什么时候坚持。所谓“场”，就是人与人的关系的总和。杜拉拉的职业生涯是平衡麻烦和解决关系的过程。
第四，学会换位思考。无论在工作中遇到什么，都要注意对方的立场，考虑问题。你为什么要这么做？你为什么不那样做？拓宽思路，把握全局，激发潜能。曹靖
看《杜拉拉升职记》已经一个多星期了，现在才决定写点什么，这部反映职场生活的电影在某种程度上更像一出讲给年轻人的童话，从电影角度来讲，我给它打6.5分，但从童话的角度来讲，我给它8.5分。
很多看过**原著的人都对这部电影大失所望，因为其弱化了职场，突出了情场，美化了外资企业中明争暗斗、尔虞我诈的人际关系，甚至将爱情、友情上升到一个理想的高度，而杜拉拉的升职也变得轻松容易、水到渠成。我没有看过原著，也没有把**和电影比较的发言权，但仅仅从电影本身来看，它显然看重的是推广的结果，而不是推广的过程。随着杜拉拉年龄的增长，出现在屏幕上介绍她月薪的数字也在以更大的幅度增加着，为了下一个数字而奋斗的过程除了杜拉拉设计了让老板满意的宣传册，成功负责了公司的装修，还有经常熬夜加班，就剩下她和王伟的相识与相知了。
这些给人的感觉似乎是杜拉拉没怎么费劲就步步高升，只要有理想、热情、勇气、主见，谁都可以实现自己的梦想。
可我们不得不承认，在不到两个小时的时间里让原著的粉丝们完全满意是不太可能的，对于情节的改编、压缩、提炼、美化成为必然，另外我们也不能忽视另一个因素电影还要卖座和赚钱。老徐说，她不想把这部电影变成严肃的职场教材，所以她选择了小贴士的方式来体现职场规则。这些小贴示不时地穿插在影片中，让观众在幽默诙谐的气氛中接受。因此，与其说徐克是在拍一部职业电影，不如说他提供了一部组织良好的童话，这也是一部华丽的童话。
老徐童话的真正受众其实并不是被称作主流观影人群的白领，诚然，她们是增加电影票房的生力军，却不是被这出童话深深吸引的那一群人。电影用精神分析学的观点来看是一个梦，为现实所累的白领们可以在111分钟里做这样一个梦，她们在黑暗中洞察着明亮甚至刺眼的大银幕，忘掉现实中的所有残酷、茫然、委屈和疲惫，她们从杜拉拉的身上看到了自己，也看到了自己渴望却无法拥有的一切、梦想却无法达到的境界。于是电影结尾杜拉拉与王伟在两年后的泰国重逢，这个梦便也圆满地落下了帷幕。
当灯光重新亮起，当人们走出剧院看电影时，她们知道这只是一部电影，只是一个梦。当她们走出剧院，生活必须继续，也许美丽，也许残酷。
而这样一部电影对于涉世未深的人们来说，其与白领阶层的观影体验是不同的，她们或是象牙塔中对未来充满好奇的学生，或是初入职场依然满怀热情的年轻人，总之，她们将梦想看得比现实重要，残酷还没有一点点吞噬她们眼中的美好。这些天才才是这个童话的真正观众，因为她们不仅喜欢111分钟为她们编织的童话，而且在走出电影院后开始编织自己的童话。这或许就是梦与童话的不同，梦，当灯光亮起时就会醒来，童话，却在灯光亮起的一刻获得了新生；梦，很少有人会永远记得，童话，却能从孩提时代开始影响我们一生。
电影《杜拉拉升职记》作为一个童话无疑是成功的，它华丽、时尚、充满动感，商业化元素的包装虽然对于电影的质量产生了一定程度的影响，但总之是一种不错的尝试。
童话元素no. 1：浪漫爱情
杜拉拉和王伟的爱情是电影里最大的亮点，虽然杜拉拉是影片的绝对主角，但相信很多人都会觉得闷闷的王伟抢去了风头，无论是他在电梯里被吓坏的样子，走廊里学杜拉拉唱走调的阿根廷别为我哭泣，海滩上穿米菲的短裤，还是召集开会的一众烟民在会议室里抽烟，多次拒绝前女友的复合请求，最后为了杜拉拉辞职并远走泰国，这个拥有鲜明个性的人显然比杜拉拉更让观众印象深刻。
童话元素no. 2：俊男美女
这个貌似就不用多说了，尽管人们对于俊和美的标准各不相同，这些演员也没有我之前特别钟爱的，但客观来说这部电影的整体阵容还是比较有水平的。
童话元素no. 3：时尚服饰
这应该是所有年龄段的女士都喜欢看的节目。我对服装没有独到的研究，但华丽的视觉享受是不容错过的。
童话元素no. 4：拉风汽车
真佩服摄影师能把杜拉拉的座驾拍得那么拉风，尤其是俩人在华灯初上之时驾车穿越隧道的场景，原封不动地剪下来再配上宣传语就成了一则完美的汽车广告了。这也让我在走出电影院后看到了**的车标，变成了一志恍惚中飞翔的小海鸥。这则植入广告深深扎根于人们的心中。
以前看《浪漫岛屿》就被菲律宾的海边风景迷住了，这次多亏db公司优越的员工待遇，我们可以随主角们去看看泰国的美景。不过我总是担心王伟在那里当导游会被杜拉拉打碎花瓶的店主认出来，从影片结尾来看我是多虑了。
当然，童话总归是童话，《杜拉拉升职记》也只是属于杜拉拉的童话。而我们自己的生活，除了美丽童话的指引外，也必须有现实生活中的奋斗。如此看来，go lala go!
这个英文翻译还是十分适合这部电影的。
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