伴随着时代不断的进步，合同可以避免一定意义的违法行为。签订合同后要诚实遵守合同的规定，你知道规范的合同是怎么样的呢？赶快将本页添加到您的收藏夹方便日后再次查看。
甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
本合同甲方委托乙方进行新产品的刀具及工装的购买，乙方接受委托并为甲方在双方经过平等协商，达成如下协议，并由双方共同恪守。
1、产品型号及名称：(零件清单见附表)本合同总金额：￥42585肆万贰仟伍佰捌拾伍圆整(小、大写)。
2、技术及质量要求：按照国家行业标准执行;
3、验收标准、方法：甲方负责验收，标准按国标要求执行;
4、交货地点及运输费用：华德集团液压阀分公司，运输费用由乙方承担;
5、结算方式及期限：合同产品全部交付后30天全款支付给乙方;
6、解决合同纷争的方式：协商或北京法院仲裁;
7、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。本合同经双方签字、盖章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
委托方(甲方)：
被委托方(乙方)：
甲方委托乙方全年加工挂面产品，为了维护甲乙双方的利益，经双方协商，就有关委托加工事宜达成如下协议，以供双方共同遵守。
第一条委托加工内容
甲方委托乙方全年加工挂面产品.乙方供给甲方的价格以乙方出厂价格为准，合作期间乙方不得私自调高价格(非人为因素的原料价格上涨因素除外)。产品质量要求如下：
1、产品净含量误差不能超过±3克。
2、包装整齐，版面清晰。
第二条甲方责任：
1、按照合同要求分批次下订单委托乙方加工挂面产品。
2、向乙方提供甲方营业执照、税务登记证等法律证件复印件并加盖公司鲜公章。
3、每次订货需提前给乙方提供订单，并在订单中向乙方表明加工规格、数量、产品标准要求、交货时间等。
4、甲方按照甲乙双方确定的样品和产品标准进行验收货品。
5、甲方应严守乙方的商业秘密。
6、甲方负责运输。
7、甲乙双方合同终止后剩余包装材料归甲方所有，甲方按剩余包装材料的数量按当时市场价格退还乙方现金。
8、甲方同意乙方使用张国华的人名权、肖像权。
第三条乙方责任
1、严格按照甲方的委托内容及要求进行委托加工生产。
2、按照合同约定的规格、数量、产品标准、生产期限等相关要求加工，不得以任何形式和理由超过和短缺订单数量或任意延期交货。
3、负责原材料的采购、验收、加工过程控制。
4、向甲方提供产品说明、生产许可证号、产品标准号、保质期及保存条件、厂名厂址。
5、严守甲方的商业秘密，不得将甲方订单的数量、价格告知第三方。
6、乙方应确保所供产品的质量(按国家标准执行)。由于乙方产品质量原因导致甲方在产品保质期内销售过程中出现的质量问题及由此给甲方造成的经济损失由乙方全部承担。
第四条付款方式：
乙方保质保量生产结束后，全款交付，款到发货。
第五条验收标准：
根据国家标准及订单要求。
第六条违约责任：
甲、乙双方如有一方违约，除追究违约责任外，另一方有权终止本合同。
第七条合同有效期限
本委托加工合同期限为12个月，自_____年________月________日至_____年________月________日止，具体每批产品生产、交货时间以甲方订单为准。
第八条合同如遇争议，甲乙双方可协商解决。
第九条本合同正本一式二份(补充协议、传真件、原件具有同等法律效力)经双方法人代表或公司代表签字盖章后生效。
第十条其他未尽事宜另行订立。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
物业服务事项：
乙方向甲方配备以下人员：管理人员4名、秩序维护队员k名、保洁人员l名、会务人员2名。
第三条：保洁服务
1、保洁服务标准：
1门厅、地面、门窗、一楼、二楼、三楼、四楼的玻璃、墙体无明显积尘;
2一楼、二楼、三楼、四楼卫生间地面无积水，大小便池无污垢，卫生间无异味; 茶水间无污垢、无积水。
3办公桌面无积尘，沙发无积尘，办公区域植物无积尘
4电梯大厅无烟、纸屑、积尘，电梯间无积尘
5楼道栏杆、扶手、梯步无烟头、纸屑、积尘
6清洁每天8:10点以前清理完毕，除每天早上、中午、下午固定清洁时间外，不定时保洁，保持办公区域干净整洁。
7附件：保洁处罚细则。
2、会务服务标准：
1会议室地面、桌面无积尘，
2烟缸无烟头、残留、积水。烟缸无污垢。
3会议桌椅摆放整齐，统一，会议桌面无空余纸杯，会议过后及时清理。
4会议首先进行全面准备，会务人员的引领(服装、茶具的摆放、文明礼貌用语：请您……)
5会议进行中勤掺水(礼貌用语：请喝水)
6附件：会务处罚细则。
第四条：秩序维护服务：
1、秩序维护服务标准
1乙方维护人员必须服从甲方的位置安排，24小时值班轮岗，坚守岗位(包括用餐)，恪尽职守、保持警惕，善于发现和排除可疑人员及情况，确保甲方办公场所安全。
2乙方维护人员认真做好值班记录，做到字迹清晰，正确无误，交接班登记。按甲方要求做好外来人员登记，并做好设备的维护工作，同时做好车辆停放，环境整洁等工作，维护甲方的正常秩序。
3乙方维护人员统一着装，佩戴齐全，精神饱满，执勤时要讲文明、讲礼貌。值班室须保持整洁，物品摆放整齐。
4乙方维护人员须定时和不定时对公司内外进行巡查，及时关闭门窗、电源，切实做好防火、防盗工作。
5遇突发事件，乙方须立即通知公安机关和甲方，并配合公安机关和甲方做好善后或侦查工作。
6乙方要做好甲方报刊、杂志、信件等物品的接收工作。
7乙方人员在岗期间严禁喝酒、赌博、利用办公电脑上网和打游戏。
第五条：车辆按乙方指定地点停放，锁好车辆门窗;车内切勿留存现金及贵重物品，否则一切后果自行承担。
第六条：每年的'电梯维保费 元、年检费 元按实际使用面积进行分摊并
以年检部门开具的发票据由甲方支付
案件起因
陆某向合肥市中级人民法院诉称：2013年，中某公司在合肥投资设立“安徽合肥某皮革城”项目公司。2013年5月1日，我与中某公司签订了《合同书》约定，期限自2013年5月1日至2021年5月1日止，受中某公司委托担任项目公司总经理，全面负责皮革城项目的宣传策划、招商及市场的运营管理等义务。
合同约定：本人受委托从事工作的报酬为每年120万元，由中某公司每月按10万元支付;皮革城商铺对外招租到账租金收入的20%作为本人报酬。公司解除合同，则需付清当年的全部报酬，并承担200万元的违约金。
2013年5月，本人按照合同的约定完成了招商策划，经中某公司的法定代表人同意，同时开始对外招租。2013年8月，通过我招商进入市场经营的111家租户与中某公司签订了《皮革城租赁合同》，中某公司共收到租金3563680元，而中某公司仅支付委托服务报酬60万元，尚有60万元委托报酬及商铺租金712736元未付。
综上，请求判令中某公司支付违约金200万元、商铺租金收入20%报酬712736元、委托服务报酬60万元、垫付款7万元。
公司抗辩阶段
中某公司辩称：本案所涉合同的性质系委托合同纠纷，按照《中华人民共和国合同法》的规定，法定赋予委托合同的双方均有任意解除合同的权利，解除合同在不可归责于委托人的事由时，委托人不应赔偿任何损失。涉案合同约定解除合同应承担200万元违约金的条款违背了合同法的规定，应属无效。
另，陆某未按照涉案合同约定完成80%的商户入驻率，我公司也不应承担任何违约金责任;涉案合同第5条第2款约定的是“乙方奖金”的发放，所谓的“报酬”，“奖金”这种概念本就不应当约定在委托合同的条款内，故此项诉请的依据不足。
更何况由于陆某未按约完成80%的商户入驻率，我公司也不应当支付此费用;陆某于2013年10月起就自行离职，未再履行合同义务，我公司也于2013年11月解除了与陆某的合同关系。陆某也认可我公司支付每月10万元的固定报酬已支付至10月份，不应再向其支付，请求驳回陆某的诉讼请求。
一审判决结果
合肥市中级人民法院认为：陆某与中某公司签订的《合同书》明确约定，陆某的工资构成、奖金构成、社会保险及工伤的办理，并依法享有节假日。该合同的内容反映其本质应系劳动合同，陆某与中某公司应属劳动法调整的法律关系，根据《最高人民法院雇关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，陆某与中某公司在履行劳动合同过程中发生的纠纷，人民法院应当受理。
虽陆某已提起劳动仲裁，劳动仲裁委以双方非劳动关系驳回其申请，但陆某以委托合同起诉显与双方存在的法律关系不符，陆某应针对仲裁委做出不予受理通知，以劳动争议纠纷为由向人民法院提起诉讼。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第(一)项、第一百五十四条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(一)项之规定，裁定驳回陆某的起诉。
陆某上诉
陆某上诉称：1、诉请主张委托服务固定报酬、租金收入报酬、违约金及垫付款的依据为2013年5月1日双方签订的《合同书》，该合同内容和性质为委托合同，并非劳动合同，原审法院认定为劳动合同关系属于认定事实错误。
2、陆某与中某公司均已认可《合同书》性质为委托合同，本案纠纷为委托合同纠纷，原审法院应当尊重当事人真实意思表示，按委托合同性质对本案进行审理。
3、合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会已经做出生效裁决，认定陆某与中某公司签订的《合同书》是基于商事原则签订的，不属于劳动合同关系，应按民商事案件处理。陆某根据这一生效裁决向原审法院提起了诉讼，现原审法院裁定《合同书》为劳动关系，要求上诉人再行以劳动合同纠纷提起诉讼，不仅与生效仲裁裁决相违背，同时也剥夺了陆某获取固定报酬、租金收入报酬、违约金、垫付款的救济途径，属于错误裁判，应当予以撤销发回重审。
公司抗辩阶段
公司在二审中改变了原抗辩理由，中某公司辩称：
1、一审法院认定本案法律关系为劳动关系正确。根据双方签订的《合同书》及《劳动合同书》中均载明陆某应当遵守法律法规规定，遵守终身公司的规章制度，约定了工作地点、合同期限、劳动报酬、社会保险，而且合同中还约定了禁业竞止条款和保密条款。上述约定均是符合劳动合同关系特征的条款，这是一般的商事经济合同中所不具备的。
2、陆某依据委托合同关系直接向原审法院起诉是错误的，系自行放弃诉权的行为。陆某于2014年曾以本案所涉合同性质为劳动法律关系为由向合肥市蜀山区劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委作出驳回申请的裁定书。按照相关法律规定，陆某仍然应当依据劳动关系向有管辖权的人民法院起诉。但是陆某在法定期限内未予起诉，而直接以委托合同法律关系起诉至合肥市中级人民法院，等于自行放弃了其诉讼权利。本案经原审法院审理认为本案系劳动关系不属于一般民商事法律关系，其责任应由其自行承担。
3、陆某从程序上并非没有救济途径。根据《最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的第一条规定，劳动仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。一审法院也是在查明本案法律关系基础上，依据该条驳回陆某起诉的，而且也根据该条明确告知了相关诉权。综上，请求依法驳回上诉，维持原裁定。
二审判决结果
安徽省高级人民法院经审查认为，中某公司与陆某签订的合同对陆某的工资、奖金、社会保险办理、工伤待遇、休假，以及公司规章制度的遵守，公司商业秘密的保守和竞业限制，均作了明确约定。上述内容表明中某公司与陆某签订的合同属于典型的劳动合同，双方基于该合同建立的是劳动关系，属于劳动法调整范畴。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(二)项的规定，用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议。陆某以委托合同起诉与双方存在的法律关系不符，原审法院依法裁定驳回陆某的起诉并无不当。陆某的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十一条的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。
最高法院再审结果
陆某仍不服，向最高法院申请再审。
最高法院认为：
当事人之间法律关系的内容是判断该法律关系性质的基础和依据，人民法院对此应当依法审查认定，当事人在相关仲裁或诉讼中所作的陈述只具有参考意义。生效仲裁裁决对《合同书》性质的认定，并非对事实的确认，而系对该事实所体现的法律关系性质的认定，不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定的“已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实”而无需举证证明的范畴，不能因此证明并确定《合同书》的性质。
换言之，人民法院对当事人之间法律关系性质的认定所遵循的原则是以事实为依据，以法律为准绳，不受当事人在对法律关系的性质及内容已经产生争议的情况下在仲裁或诉讼程序中所作的`陈述或表态的影响，也不因生效仲裁裁决的认定而无需证明。
委托合同是受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。当事人在履行委托合同的过程中地位是平等的，不具有管理与被管理的特点。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，这是劳动合同关系与委托合同关系的本质区别。
本案中，《合同书》明确约定了陆某受聘担任项目公司总经理一职后的工资和奖金构成、发放方式，社会保险及工伤待遇，并约定陆某依法享有节假日、年休假等假期，应遵守公司的各项规章制度。《合同书》的内容具备劳动合同的必备要素，体现了当事人之间在合同存续期间的管理与被管理的隶属关系，符合劳动合同的本质特征，故陆某与中某公司之间基于《合同书》形成了劳动关系，因履行《合同书》发生的争议属于劳动争议，二审裁定的认定正确。
陆某的一审诉讼请求是基于其对法律关系性质认识错误形成的，并不能改变双方之间争议系劳动争议的性质，其基于该错误认识而提起的诉讼请求显然不能证明并决定当事人之间法律关系的性质。
在陆某以委托合同提起诉讼与双方存在的法律关系不符的情形下，其起诉在实质上不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定的起诉条件，一审法院裁定驳回陆某的起诉、二审法院裁定驳回陆某的上诉是正确的。这并不影响陆某可以再行以劳动争议为由向人民法院提起诉讼主张相应权利，一审裁定对此也予以指明，故一审、二审裁定并未侵害其诉权。
综上，驳回陆某的再审申请。
1、根据甲方的委托和招工简章，组织招收身体健康、符合条件的劳务人员人选，并适时安排甲方对劳务人员进行面试和考试。
2、负责劳务人员的技能和语言培训。根据与甲方的约定，组织安排劳务人员参加适应性培训和外派劳务人员考试。
3、保证劳务人员在思想品德、业务技术和身体状况等方面符合出国工作条件、符合甲方和外方雇主的具体要求。
4、在规定期限内，负责协助和指导劳务人员办理护照、公证、体检、检疫等证件和手续。
5、负责收取并及时向甲方提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、职业资格证书、护照等有关证件和资料，保证有关证件和材料真实有效。因乙方提供的证件虚假和材料不真实导致不良后果的，由乙方承担相关责任。
6、根据甲方要求组织安排劳务人员及时到达甲方指定的出境口岸。
7、建立已派出的劳务人员的.有关档案。
8、协助甲方做好劳务人员在境外的服务和管理，维护劳务人员合法权益。劳务人员在履约过程中遇到劳务纠纷、境外雇主倒闭或破产关厂、人员伤亡等突发事件时，积极协助甲方妥善处理，做好劳务人员及其家属的工作。
9、在劳务人员发生如脱岗、滞留不归等违约行为时，应配合甲方按照合同依法追究劳务人员的违约责任，确保落实仲裁机关或诉讼机关的裁决或判决。
10、未经甲方委托，不得以甲方的名义招聘任何劳务人员，不从事有损甲方名誉和利益的活动。如有违反此项，乙方应承担相应责任。
11、遵守商业道德和商业秘密，不与本合同中的境外雇主进行任何形式的直接联系，不绕开甲方直接与境外雇主开展劳务项目合作。如有违反此项，乙方应承担相应责任。
1、劳务人员的出国费用和服务费由甲方负责收取，乙方予以必要的协助。如甲方向乙方授权，乙方可代为收取，收款凭证由甲方提供。
2、劳务人员的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、考试费、公证费、国内差旅费等，由劳务人员按实际发生额自行承担。甲方可授权乙方预先收取，按实际发生额与劳务人员结算。
3、因境外雇主所在国家(地区)政策变化、签证拒签等不可抗力造成劳务人员未能派出的，扣除应由劳务人员自行承担费用中已实际支出的部分，其它所交纳费用应全部退还给劳务人员。
4、甲方根据国家有关规定和承包商会制定的行业指导性收费标准向劳务人员收取服务费，服务费总额最高不得超过劳务人员与境外雇主签订的《雇佣合同》工资总额的12.5%。《雇佣合同》期限按xx个月计算，本合同项下劳务人员应缴纳的服务费总额为xx元人民币/人，其中xx元人民币/人由甲方支付给乙方，作为乙方的服务费用。
5、如劳务人员在《雇佣合同》期满后续约，应向甲方交纳延期服务费每年xx元人民币，其中xx人民币/人由甲方支付给乙方，作为乙方的服务费用。
6、因劳务人员自身原因(不可抗力除外)导致《雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。
7、因劳务人员自身以外原因导致《雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，甲方应按比例退还劳务人员缴纳的服务费用，同时乙方也应按比例向甲方退还收取的服务费用。
8、在乙方向甲方缴纳其代收的出国费和服务费前，甲方应出具书面通知，写明甲方户名、开户行、账号、汇款金额等事项。
9、甲、乙双方不得向劳务人员收取履约保证金，或变向收取类似费用，应要求劳务人员投保履约保证保险。
10、未经甲方授权，乙方不得向劳务人员收取任何费用。
甲方，_________________
乙方，_________________
甲乙双方遵循平等自愿，诚实信用，公平合法的原则，按照国家和地方政府有关劳动人事政策规定，就甲方委托乙方代理劳务保障事务，经协商一致达成如下协议。
一、合同目的
经双方协商一致同意乙方许可证范围内的经营项目。
二、合作基本条件
1、甲方是由当地省市劳动行政部门批准经工商行政部门注册登记，具有就业服务和人才资质的人力资源服务型企业。
2、甲乙双方必按本协议约定诚信履行各自的义务，违约不履行义务的要承担相应的法律和经济责任。
3、甲方保证委托代理事项符合国家和地方法律法规和规章制度的规定并负责向乙方及时提供代理服务所需有效相关的证件资料，乙方保证按照。国家及当地劳动保障事务的办事规定认真及时办理甲方委托各项事务。
4、甲方所需委托代理费按工程劳务费总额的%收取资质委托代理服务费。
三、本协议期限为年月至年月日，协议期满，甲乙双方无异议，结清劳务服务费后本协议自行废止。
四、委托服务事项
1、乙方用甲方的资质招聘劳务务工人员，为劳务人员购买意外伤害险和工伤保险和日常的管理购买保险费用由乙方负责缴纳办理。
2、乙方将购买保险单复印件交甲方备案。
3、乙方将招聘劳务人员按进度计划给甲方提供劳务登记卡和人员花名册以便随时掌握劳务人员的信息状态，确保劳务人员工资发放。
五、劳务费用的支付
1、应根据乙方完成的工程量为依据，按乙方应得劳务费和施工进度支付劳务费，按协议约定支付给劳务人员。
2、支付的方法，按乙方提供上报劳务人员花名册，人员工资表、联名举荐书、不拖欠员工工资承诺书，意外伤害险，工伤保险单由甲方负责发放到务工人员手中。
3、非在册人员和没有办理劳务登记卡的人员所发生的一切问题均由乙方负责承担由此造成的一切经济损失甲方不承担任何责任。
4、工程验收合格后甲方按协议约定扣除委托代理费后支付劳务承包人应得费用。
六、违约责任
1、甲乙任何一方违约且给对方造成经济损失，违约方必须按有关规定，根据实际情况大小补偿守约方相应的经济损失。
2、甲方按进度收不到资质挂靠委托代理费，没有按时支付劳务费造成的工资延迟发放，甲方不负任何责任。
本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决，协商补充附件与协议具有同等的法律效力，协商解决不成可向所在地，人民法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效。
甲方，_________________(盖章)乙方，_________________(盖章)
法定代表人，_________________法定代表人，_________________
委托方，_________________(简称甲方)
受托方，_________________(简称乙方)
甲、乙双方基于自愿、平等、协商一致的基础上，达成本协议，双方共同遵守执行。
第一条，_________________甲方全权委托乙方代其向银行及其金融机构申请贷款(授信)事宜，贷款(授信)方式不限。
第二条，_________________甲方应及时向乙方提供办理贷款(授信)所需要的所有证件和相关资料并保证所提供的资料及信息真实性、合法性和完整;如因甲方提供虚假资料或隐瞒相关事实所造成的后果全部由甲方承担。
第三条，_________________贷款(授信)金额
1、甲方计划此次贷款(授信)金额为元;
2、最终贷款(授信)金额以银行批准贷款(授信)金额为准。
第四条，_________________贷款(授信)成功后甲方向乙方支付授信金额%为办理贷款所产生的劳务费;甲方应在获得银行贷款(授信)当日一次性将劳务费付清给乙方。
第五条，_________________本劳务协议一式两份，经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力。未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。
受委托方，_________________委托方，_________________
年 _____年_____月_____日
委托合同为平等主体之间所签订的民事合同，受《民法通则》及《合同法》等法律调整。而劳动合同为用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的合同，受《劳动法》及《劳动合同法》等法律调整。二者的性质及法律依据均有重大不同。但在实践中，特别是某些行业(最典型的是保险业)，合同双方签订了代理合同，对该代理合同是否构成事实劳动关系，认识上分歧较大。以保险代理合同为例，保险代理是指保险代理人根据保险委托合同或授权委托书在授权范围内，以保险人的名义，代理保险义务，并向保险人收取报酬的民事法律行为，代理行为所产生的法律后果直接由保险人承担。保险代理合同是保险代理人和保险人之间为明确双方权利和义务关系而签订的合同。劳动关系与保险代理关系在法律特征上存在以下区别：
(一)从主体上看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险公司职工编制之列。
(二)从法律依据上看，劳动合同是根据《劳动法》、《劳动合同法》和其他有关劳动法规而签订的，保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理暂行规定》签订的。在权利义务及处理程序中均由本质不同。
(三)从取得报酬的方式上看，在劳动合同中，劳动者只需要按规定参加用人单位的劳动，完成了规定的工作量，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。保险代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取手续费 (佣金)，收入的高低完全取决于自己完成的保费数额。
(四)从管理方式上看，在劳动法律关系中，同一单位尽管每个劳动者的'职责可能不同，但其基本规章制度等都是相同的，其管理是有章可寻的。而保险代理人拓展业务实行单兵作战的形式，代理人可自由掌握工作时间，保险公司唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩，即收取保费的数额。
可见，保险代理人与保险公司之间是代理合同关系，而不是劳动关系。相应的，保险代理人在工作过程中所发生的人身伤害，应按普通人身损害标准赔偿，而不享受工伤保险待遇。但在实践中，有的企业滥用委托代理合同，与销售人员签订委托(代理)合同，根据其销售业绩提取代理佣金，而非工资或奖金，单位不为其缴纳社保，销售人员不享受劳动者的待遇。但这一做法存在规避劳动法、侵害劳动者权益的法律风险。因保险行业具有特殊性，保险代理人均有法可依，而普通企业难以简单复制保险业的做法。
一、概述
劳务公司委托合同是指雇主与劳务公司签订的一种合同，通过该合同，劳务公司将其所拥有的一些劳动人力派遣到雇主处进行特定的工作或服务。双方在签订此合同时需要明确双方的权利和义务，以确保合同的实施所涉及的各项事项得以顺利进行。
二、合同内容
劳务公司委托合同包含以下主要内容：
1.合同名称和编号：顾名思义，该项内容主要为合同的标识和便于管理。
2.双方的基本信息：合同的当事人信息，包括委托方（即雇主）和执行方（即劳务公司）的名称、地址、法定代表人、联系电话等主要信息。
3.合同签订日期：合同生效的日期，通常是在双方签订合同的当天。
4.双方的权利义务：对于劳务公司来说，联合雇主为其提供劳动力服务，对于雇主来说，承担良好的管理职责，保证劳务人员的工作安全。
5.工资和福利待遇：对于劳务人员，合同明确了他们的工作报酬及福利待遇，保障其合法劳动和权益。
6.合同期限：合同期限是指劳务公司提供服务的时间，在双方协议范围内内具体约定。
7.合同的变更和解除：合同在执行过程中可能出现各种变化和难以避免的意外情况，需要在合同中明确双方变更或解除合同的相关事宜。
8.违约责任：针对违约方，合同应明确双方违约的处理方案。
三、合同注意事项
在签订劳务公司委托合同时，需要特别注意以下几点：
1.双方应认真履行合同义务，不得随意变更合同条款，以确保合同的执行得到有效保障。
2.任何一方不能擅自解除合同，如有解除的必要，则应事先征得另一方同意，并双方和平解决。
3.对于在劳务公司通常运用的“三方”的工作模式，合同上应明确“三方”的关系。
4.劳务公司应拥有相应的资质和证件，确保其所提供的服务符合国家相关法律法规的要求。
5.合同的文本应清晰明了，语言简洁，避免出现歧义或不明确的条款。
6.合同生效前应相互了解，对双方作出保证，以提高合同执行的效率。
7.在签订合同时，需要对合同中重要的条款进行详细解释，并说明效力及可操作性。
四、安全保障
为了确保服务合同的有效执行，在签订服务合同时，需要注意以下方面：
1.在招聘前，充分了解并核查招聘人员的信息，包括身份证、学历等主要信息，确保无假冒或冒名顶替的情况出现。
2.开发出有效的劳务管理制度，规定劳务人员的工作流程、机制、标准等，并加强对劳务人员的管理，以保证合同的质量和效果。
3.定期开展劳务能力建设，培训劳务人员，提高其业务能力，以便为雇主提供更为优质的服务。
4.对于成功完成任务的劳务人员，应按照合同约定及时支付其工资及福利待遇，并逐步建立起在当地社会上的良好口碑。
五、合同的示例
此外，以下为您提供一份劳务公司委托合同的样本，以供您作为参考使用。如下：
劳务公司委托合同
委托方：（雇主名称）
执行方：（劳务公司名称）
在双方友好协商的基础上，为更好地开展合作服务，经过充分讨论和协定，特签订此次合同，共同维护合同的实施。
一、劳务事项
执行方应依据委托方请求，提供符合委托方要求的劳务服务，包括但不限于以下方面：
1.为委托方提供相关的人力资源，满足其现有的业务需求。
2.根据委托方的要求，为企业内部提供一定时间范围内的劳务支持，如文员、技术员等。
3.委托方根据具体业务需求，指派执行方的劳务人员按时完成各项任务，并有能力和技术保证按照委托方的要求规定，确保服务品质及完好的交付。
4.按合同规定规定，支付委托方协定的工资福利和费用。
二、执行方权利
执行方可按照合约规定提供相应的劳务服务，具体操作如下：
1.选择执行方劳务人员并提供相应的信息。
2.按照合同规定向委托方提供服务，并按照合规合同期限安排自己的人力资源。
3.按照合规合同约定及时支付劳务人员工资及福利待遇。
三、终止合同
1.有一方违反合同的各项规定，给对方方造成损失的，对方有权解决；
2.本合同有效期届满，双方同意不再续约或直接进行续约；
3.协定解除情况：（填写解除情况）。当双方协商一致解除合同时，请双方签署解除合同书，并向有关部门备案。
四、违约赔偿
本合同在执行过程中，如有任何一方违反合同有关条款，造成严重损失，对方有权向违约方主张相应赔偿。
五、争议解决
本合同在执行期间如遇争议，双方应友好协商处理，如经协商仍不能解决，审判程序，选择受理的地方为解决争议的电子营业等级的地方。
六、其他条款
1.本合同一式两份，由委托方和执行方各一份，并于协商时签署确认；
2.本合同所列事项一经双方签署，则具备一定的法律效力。
3.本合同期间如有不可抗力因素致使始执行人力资源不能按时执行，双方同意避免损失，延迟履行，明确时间恢复合同执行。
以上仅供参考，具体合同条款请按照双方实际情况进行具体协商，签署合同前以确保合同可执行的顺利及合法性。
陕西中厦劳务有限公司：
现委托 同志(男/女)身份证号： 为 项目部劳务合同办理签章的委托代理人，与劳动内部承包承诺书的签订。
特此委托
项目部
项目责任人(签章)：
年 月 日
委 托 书
中厦集团西安分公司航天三沃项目部：
现委托 马涛 同志(男)身份证号： 为 陕西中厦劳务有限公司分包贵公司总承包的“三沃”项目劳务方的施工现场负责人，全权负责施工现场的质量、安全、进度和文明施工。委托期限：自20xx年某月某日至20xx年某月某日。
特此委托
委托单位：陕西中厦劳务有限公司
20xx 年某月某日
委 托 书
中铁一局中铁铂丰.尚都城工程项目经理部一分局：
现委托任四平同志(男)身份证号： 前去贵公司办理劳动投标事宜。
特此委托
陕西中厦劳务有限公司
法人(签章)：
20xx年6 月7 日
委 托 书
现委托卢民同志(男)身份证号为海荣御城12号楼项目经理。
特此委托
陕西华联建筑劳务有限责任公司
法人(签章)
20xx年某月某日
委 托 书
现委托 马涛 同志(男)身份证号：为 陕西中厦劳务有限公司分包贵公司总承包的“三沃”项目劳务方的施工现场负责人，全权负责施工现场的质量、安全、进度和文明施工。委托期限：自20xx年某月某日至20xx年某月某日。
特此委托
委托单位：陕西中厦劳务有限公司
20xx 年某月某日
相关推荐 更多 +
最新更新 更多 +
