计划设立目标和标准以利于控制，没有计划，就没有控制。当我们想在项目中大显身手时，方案写出来就是为了让投资人一目了然。方案是对工作计划的提升。一篇合格的方案应包括哪些内容呢？以下是小编为大家整理的“劳动协议合同收藏9篇 ”,供您参考，并请收藏本页！
当事人双方姓名、性别、年龄、单位或住址：申请人：_________，______，______年___月___日出生，汉，现住______市______区______镇______村___组。
职业：__________________。被申请人：____________，______，______年___月___日出生，汉，现住______区______镇______村___组。职业：____________。纠纷简要情况：______年______月______日晚______时左右，______________________________________________________,并因此花去医疗费共计______余元。双方在多次交涉未果的情况下，向____________提出申请,要求对此事进行调解。
一、经调解，自愿达成如下协议：
1)由______承担所有的医疗费用;
2)______一次性补偿______误工费、护理费、伤残补助金及就业补助金合计____________元;
3)______与______即日起终止一切关系，以后如有其他后果皆于双方无关。
二、履行协议的`方式、地点、期限：
1、本协议签定之时，由______一次性支付给申请人______现金____________元
2、在______年______月______日前,由______为______付清所有的医疗费用。
三、本协议一式三份，当事人、调解委员会各持一份。
当事人(签名或盖章)：________________________当事人(签名或盖章)：________________________调解员(签名)：________________________
日期：________________________
一、签临时工协议的注意事项
1、签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;
2、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
3、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题4、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;
5、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
二、劳动关系存续期间临时工享有的基本权利有哪些
1、取得劳动报酬的权利
2、休息、休假权利
3、享受社会保险的权利
4、获得劳动安全保护的权利
三、临时工协议能签多久
在劳动合同法中第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
甲方： (简称甲方)
乙方： (简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方的劳动岗位、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利等事项达成如下协议：
一、甲方的权利和义务
1. 甲方为乙方提供劳动岗位，安排乙方从事甲方需要的工作。
2. 甲方按照乙方的工作能力、技术水平、经验等，给予合理的薪酬待遇。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，保证乙方的工作安全和卫生。
4. 甲方根据乙方的工作需要，安排乙方参加培训，提高乙方的职业技能和素质。
5. 甲方为乙方提供必要的工作装备和设备，保证乙方的工作效率和质量。
二、乙方的权利和义务
1. 乙方同意接受甲方的劳动岗位，从事甲方需要的工作。
2. 乙方按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
3. 乙方有权了解甲方的工作内容和工作条件，提出意见和建议。
4. 乙方有权参加甲方组织的工作培训，提高职业技能和素质。
5. 乙方有权享受甲方提供的工作装备和设备，保证工作的效率和质量。
6. 乙方有权享受甲方提供的薪酬福利和其他福利待遇。
三、薪酬福利
1. 乙方的薪酬待遇由甲方根据乙方的工作能力、技术水平、经验等，给予合理的薪酬待遇。
2. 甲方为乙方提供以下薪酬福利：
(1) 基本工资：岗位工资 + 绩效奖金 + 津贴 + 补贴；
(2) 保险福利：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
(3) 带薪休假：带薪年假、病假、婚假、丧假、调休等；
(4) 福利补贴：中秋节、端午节、春节等节日的补贴；
(5) 其他福利：生日福利、节日福利、职工医保、职工社保等。
四、劳动时间
1. 甲方根据乙方的工作任务和甲方的工作需求，安排乙方的劳动时间。
2. 甲方保证乙方的劳动时间不少于法定工作时间，并保证乙方的加班时间得到合理的补偿。
3. 甲方保证乙方的休息日得到合理的安排，不得安排乙方加班。
五、工作地点
1. 乙方的工作地点为甲方所在城市。
2. 甲方根据乙方的工作任务和甲方的工作需求，安排乙方的工作地点。
六、工作内容
1. 乙方的工作内容为：
(1) 客户营销：负责客户的开发和营销，完成销售目标；
(2) 客户服务：负责客户的服务和维护，解决客户提出的问题；
(3) 数据分析：负责数据分析和报告撰写，为公司提供决策支持。
2. 乙方的工作内容应当与甲方的工作需求和乙方的职业技能和素质相匹配。
七、工作时间和工作地点
1. 甲方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方的工作时间不少于法定工作时间，并保证乙方的加班时间得到合理的补偿。
3. 甲方根据乙方的工作任务和甲方的工作需求，安排乙方的工作地点。
八、劳动纪律
1. 甲方为乙方建立劳动纪律制度，对乙方的劳动行为进行监督和管理。
2. 乙方应当遵守甲方的劳动纪律制度，认真履行工作职责，不得违反国家法律法规的规定。
3. 甲方可以根据乙方的工作情况，给予乙方适当的处罚。
九、解除协议
1. 甲乙双方协商一致，可以解除协议。
2. 乙方应当提前30日以书面形式向甲方提出解除协议的申请，甲方应当在收到申请后15日内给予批准。
3. 甲方应当给予乙方合理的补偿，包括薪酬、保险福利等。
十、其他
1. 甲乙双方应当遵守国家法律法规的规定，履行协议约定。
2. 甲乙双方应当积极沟通，协商解决工作中的困难和问题。
3. 甲乙双方应当遵守甲方的规章制度，保证甲方的工作需要和员工的安全。
4. 甲乙双方应当尊重彼此的知识产权和商业机密，保护彼此的商业利益。
5. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
签字盖章
日期：
乙方：
签字盖章
日期：
甲方，_____________
乙方，_____________
一、甲方的规章制度和手册是劳动合同的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册，
1、质量、环境、职业健康安全管理手册;
2、安全生产标准化管理手册;
3、考勤与请休假管理制度;
4、薪酬管理制度;
5、员工绩效考核管理标准;
二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方，在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素;并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。
三、乙方在与甲方签订劳动合同前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照民法典第三十九条之规定解除劳动关系。
四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括，失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照民法典第三十九条之规定解除劳动关系。
五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照民法典第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照民法典第三十九条之规定解除劳动关系。
七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照民法典第三十七条之规定解除劳动关系。
八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照民法典第三十七条之规定解除劳动关系。
九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的员工培训管理制度第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。
十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
十一、若劳动合同期满后,甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。
十二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。
十三、本劳动合同附则作为同期劳动合同的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效并具有同等法律效力。
十四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方，_____________乙方，_____________
法定代表人，_____________
日期，_____________日期，_____________
甲方：____________有限责任公司
乙方：____________，身份证号________________________
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就事宜达成一致协议如下：
一、因乙方自_____________年_______________月_______________日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自_______________年_______________月_______________日起正式解除双方之间的'（劳动关系）。
二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币_______________元。
三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。
四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目（包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、等所有），双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。
五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。
六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币_______________万元。
七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________
_______年_______月_____日_______年_______月_____日
正规的终止劳动合同协议书 例1
甲方： (以下简称甲方)
住址：
联系电话：
乙方： (以下简称乙方)
住址：
联系电话：
鉴于：
(1)甲方和乙方于________年____月____日签署了《劳动合同》(详见附件)。
(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。
通过双方友好协商，达成如下一致意见：
1、 合同解除及责任承担
1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。
1.2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币 元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。
1.3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。
2、承诺与保证
甲方和乙方共同承诺及保证：
2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;
2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。
3、管辖法律：仲裁
3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。
3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海XX，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
4、其他
4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。
附件：《劳动合同》
甲方：有限公司
盖章：
乙方：
签字：
正规的终止劳动合同协议书 例2
甲方____与乙方____原于________年____月____日签订的合字第____号________合同，现因 __________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于________年____月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自________年____月____日起至________年____月 ____日止分___次付清，特此协议。
本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章) 乙 方：(盖章)
代表人：(盖章) 代表人：(盖章)
年____月____日
正规的终止劳动合同协议书 例3
甲方____与乙方____原于________年____月____日签订的合字第____号________合同，现因 __________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于________年____月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章) 乙 方：(盖章)
代表人：(盖章) 代表人：(盖章)
年____月____日
用人单位名称(以下简称甲方)_______________________
建筑工人姓名(以下简称乙方)_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《广州市劳动合同管理规定》以及其他法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、基本情况
甲方单位法定代表人 ，电话号码：
企业地址： 。
乙方姓名________性别_____居民身份证号_______________ ，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始时间_____年_____月_____日，联系电话 ，
户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)，邮政编码 _______________ 。 乙方自身的身体状况：是否患有下列疾病(如有请在“□”内打“√” )：□高血压 □心脏病 □癫痫 □贫血病 □痴呆症 □其他传染性疾病;除上述以外的其他疾病： 。
二、劳动合同期限
第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
(1)本合同为 年期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效， 本合同于_____年_____月_____日终止。
(2)以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至
工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志。
第二条 双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。
三、工作岗位和工时制度
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位(工种)工作。
第四条 甲乙双方协商按以下第________条工时制度执行。(1) 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40 小时。(2) 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
四、劳动报酬
第五条 劳动报酬按有关规定双方协商后执行。
五、甲方责任
第六条 甲方必须按国家的劳动法进行用工，不得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其它违反国家法律法规的手段强迫工作劳动。
第七条 甲方必须按时发放工资，按有关规定制作工资表，乙方签字领取，并作为领取工资的凭据。
第八条 甲方为乙方提供必要的生活条件和劳动条件，符合质量要求的劳动工具和个人安全防护用品。
第九条 甲方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程和劳动安全卫生等相关制度以指导乙方开展工作。
第十条 甲方负责按规定对乙方进行劳动安全(包括三级教育、岗前教育、班前教育和定期教育等)、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。
第十一条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并教育乙方。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据规章制度作出相应处理。
第十二条 甲方应根据有关规定，为乙方办理相应证件(如“平安卡”、职业资格证、暂住证等)。
第十三条 甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进行施工作业。
第十四条 履行其他法律法规以及上级管理部门的有关规定。
甲方： 身份证号： 系 省
县（市） 镇（乡） 村 号
乙方： 身份证号： 系 省
县（市） 镇（乡） 村 号
甲方因在 经营 需要劳动力，乙方愿意前去服务，并经双方协商达成如下协议，以资共同遵守：
一、服务内容： 服务区 。
二、服务期限： 年 个月，自协议生效之日起算。
三、劳动工资：每月 仟 佰 拾元（￥： 元），自上班之起计算。
四、工资发放方式：每月一清。
五、甲方必须遵守国家有关劳动法，合理使用劳力，不准虐待雇员，按时、按数发放工资。
六、乙方必须遵守甲方劳动规则，不准无故旷工，提前撕约；不准随意外出，如因此而造成任何后果，责任自负。
七、乙方因家庭特殊情况而需要回家时，甲方因给予理解，协商放人探亲或止约。
八、甲方不准将乙方随意转让给他人使用，如因特殊情况提前休业时，应承担乙方全部车费。在正常情况下，甲乙双方各承担一趟路费，甲方承担上任前的路费，乙方承担返回时的路费。
九、乙方万一发生任何责任事故时，只能请求事发当地司法部门出面解决，于中介单位无任何牵扯。
十、甲方在事业开展中，如有转产、停业或转让时，不准以任何借口想法撵走乙方。如有类似情况，必须发放乙方全合同的工资。
十一、本合同如有纠纷时，双方应到当地司法部门调解，任何一方不得有违法现象。为此，本中介单位强烈建议，双方应及时到当地经营所在地公证机关公证本协议。如不公证，任何纠纷、责任自负。
十二、本协议自甲乙双方及中介单位签名或划押后生效。
十三、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，中介单位执一份。
备注：双方在签定合同前应互相了解。中介单位只是牵线搭桥，并不承担双方任何责任。甲方给乙方提前预支 元，此款上班后从工资扣出。
甲方： 电 话：
乙方： 电 话：
乙方监护人： 电话：
中介单位：循化县街子市场综合信息部
负责人：
年 月 日
签三方协议应该注意的问题：
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
事后诸葛亮
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。
现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
现象二：试用期陷阱变更。
试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。上海市最低工资标准每年公布一次，XX年7月1日起上海市的最低月工资标准是人民币635元。
培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。
签订劳动合同的注意事项
问：劳动合同是应该在试用期的时候签，还是试用期满以后再签？
答：试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内。从第一天起，就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段，问：试用期的期限应该是多长时间呢？
答：试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。
问：劳动合同的必备条款有哪些？
答：
1、劳动合同期限
2、工作内容
3、劳动保护和劳动条件
4、劳动报酬
5、劳动纪律
5、劳动合同终止的条件
6、违反劳动合同的责任
7、双方协商约定劳动合同的补充条款。
其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。
问：单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做？
答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，而且劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同补充条款中约定。
问：在合同变更中，公司跟员工意见无法达成一致，怎么办？
答：任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同继续有效。任何一方提出解除要承担劳动法约定的违约责任。
问：合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权拒绝吗？
答：合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单位不能强迫劳动者续签劳动合同。
问：用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决？
答：目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确禁止的。用人单位有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。
问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？
答：违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。
问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？
答：违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。
问：公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金合法吗？能以现金支付吗？
答：不合法。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位都应依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。不能以现金支付，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。
问：在试用期期间，是否有资格享有四险一金？
答：试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。
问: 用人单位是否有权利在工资中扣除各种税费？
答：用人单位对于国家规定的各种税、费（如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等）有权在职工工资中扣除。因此，用人单位在劳动合同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。
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