想了解“企业事业单位的劳动合同”零思考方案网小编帮您搞定，希望您能对本文做出宝贵的反馈。在如今这个飞速发展的社会，签订合同的重要性被越来越多人熟知。合同法在社会经济尤其商事交易中发挥着重要而基础的作用。
第十八条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十九条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
(一) 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
(二) 严重违反本合同或甲方的规章制度;
(三) 法律法规规定的其他情形。
第二十三条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。
第二十四条 有下列情形之一，本合同自行终止：
(一) 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
(二) 甲方经营的、乙方所在的店关闭;
(三) 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
(四) 法律法规规定的其他情形。
第二十五条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。
聘用单位（甲方）：
受聘人员（乙方）：
中华人民共和国人事部。
填写说明：
1、本聘用合同书根据国家制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方（聘用单位）。
名称：________________________。
法定代表人或委托代理人：____________。
联系电话：____________________。
乙方（受聘人员）。
姓名：_____________。
性别：_____________出生年月：_____________。
身份证号码：________________________。
联系电话：____________。
根据规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
本合同期限按下列第__项执行：
（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
（一）甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的'，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。
（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
1、在试用期内的；
2、考入普通高等院校的；
3、被录用或者选调为公务员的；
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期限届满；
2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；
3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
（一）甲方违约责任。
1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
（二）乙方违约责任。
1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
（三）双方共同约定的其他违约责任条款。
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方（盖章）乙方（签字盖章）。
法定代表人或。
委托代理人（签字盖章）。
xx年xx月xx日xx年xx月xx日。
根据《xxx劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
甲方（用人单位）名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________
乙方（劳动者）姓名：________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）
居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现住址：_______________________________
根据《xxx劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____月（日）
二、本合同为无固定期限，自________年____月____日始，其中试用期为____月（日）终止劳动合同条件约定如下：
第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
员工:____________（乙方）
根据国家和本市有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，双方签订本合同。
第一条、合同期限
1.合同有效期:_______年_____月_____日至_______年_____月_____日(其中试用期为_____月)，劳动合同期满，劳动关系自然终止。
2.劳动合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市规定的退休年龄(时间)可以延长(顺延)的，在乙方达到法定退休年龄时，可按规定条件续签聘用合同。
4.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。
第二条、工作
1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。
2.甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方岗位，重新签订岗位聘用合同。
第三条、工作条件和劳动保护
1.甲方每周工作40小时，每天工作8小时。
2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。
3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条、工作报酬
1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方每月支付乙方人民币工资。
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。
3.乙方享受规定的福利待遇。
4.乙方享有法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等国家规定的假期。
5.甲方应按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。
第五条、工作纪律和奖惩
1.乙方应遵守国家法律法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。
3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和单位的有关规定给予奖励。
4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方按市政府和本单位的有关规定予以处罚。
第六条、劳动合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。如果双方未能达成协议，原合同仍然有效。
2.劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
3.如果甲方单位被取消，雇佣合同将自动终止。
4.经双方协商一致，劳动合同可以解除。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
(四)严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；
(五)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。
(1)患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的相应工作的.
(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使签订的劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
(4)乙方未履行劳动合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能解除劳动合同
(1)乙方在规定的医疗期内患病或受伤(符合《实施意见》第条规定的除外)；
(二)孕期、产期、哺乳期女职工(符合《实施意见》第三条第五款规定的除外)；
(三)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。
试用期内：甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
9、乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿
1.劳动合同双方协商一致后，甲方解除劳动合同(不含试用期)的，甲方按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长12个月。
2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3.订立聘用合同的客观条件发生重大变化，致使签订的合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致意见，甲方解除聘用合同的，甲方应当按照受聘人员在本单位工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。
4.甲方单位被撤销的，甲方应当按照乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。每工作满一年，将支付相当于一个月工资的经济补偿。(计算的经济补偿金工资为乙方解除劳动合同前一年的月平均工资)。
5.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当在劳动合同约定的期限内向甲方支付当月基本工资作为违约金。
6.乙方遭受用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；如通知甲方解除劳动合同，甲方应按合同约定进行结算并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。
第八条、其他事项
1.因履行聘用合同发生人事争议的，甲乙双方应当依法先行申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
甲方：____________(签字盖章)乙方:____________(签字盖章)
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
据合肥市劳动和社会保障局的工作人员介绍，根据明年即将实施的《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订立劳动合同。同时该法第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
因此，汪先生有权利要求签订劳动合同。
签订了劳动合同只代表单位与个人建立了劳动关系，要根据劳动法的规定保障劳动者的合法权益。中国的劳动法规定，现在只要签订合同，就是合同工，而且任何单位与个人建立了劳动关系，都必须签订劳动合同的。
至于属不属于编制内，这与合同是无关的，你可以直接去询问你的工作单位，这个编制完全可以由事业单位自己决定。单位说你是，你就是，单位说你不是，你就不是咯。劳动法和劳动合同不是规定你是否编制的依据。
合同第一条
本合同自___________年_________月_______日至__________年_________月___日，共__________年。其中，试用期于____________、____________、_______结束，共计_______个月。
具体工作任务的合同开始于__________，__________，_______，结束于__________，________，_______。其中，试用期于____________、____________、_______结束，共计_______个月。
第二条岗位职责要求
1、甲方聘用乙方在_________岗位从事_________岗位工作。
2.乙方必须按照甲方的工作要求按时完成工作任务，包括强制性工作任务、日常工作任务、临时工作任务等。
3.乙方应接受甲方委托的代理人进行的日常考核和年度考核。
第三条工作条件和保护
甲方应向乙方提供按照国家安全防护和职业卫生规定和工作场所完成工作任务所必需的工作条件，确保乙方在工作中的人身安全和身心健康。
第四条工作纪律和保密工作
1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章和制定的规章制度由甲方依法和工作纪律，服从甲方的管理和教育。
2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。甲方因违反规定而遭受损失的，应当按照甲方章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分并赔偿甲方经济损失，并按照本协议的规定承担相应的法律责任。法律。
第五条劳动报酬
甲方遵循按劳分配和参与生产要素分配的原则，按照国家规定的事业单位工资制度和标准，并根据工作职责、工作量和完成工作任务的情况支付乙方工作报酬。
签订合同时的工作报酬为_________。
今后按国家规定变更工作报酬和福利待遇时，乙方应有享有变更后相应工作报酬的权利。 、津贴和补贴。
甲方应及时、合理地支付乙方工作报酬，包括规定的各项津贴和补贴。
第六条保险待遇
1、甲方依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险。个人应缴纳的部分乙方按规定由甲方按月从乙方工资中扣除。
2、合同期内，乙方工作日、公共假期、工伤、伤残及死亡、非工伤、疾病及女职工保护等福利待遇一律为符合国家和省级标准。执行有关规定。
3、乙方的住房待遇按甲方公布的有关规定执行。
4、甲乙双方均应严格执行国民退休（退休） 系统。乙方符合退休条件的，办理退休手续，享受相应福利。
第七条合同的变更、取消和续签
1. 因法律法规、政策变更及不可抗力等原因，本合同无法订立。已完全履行，经双方协商同意，可根据法律、法规和政策的规定变更合同的相关内容。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：
（1）在雇佣期间违反甲方工作纪律，旷工连续10年以上工作日或者一年内累计20个工作日以上的；
(2)试用期内考核不合格的；
(3)违反工作规定或操作规程，责任事故，或玩忽职守或玩忽职守，造成严重后果的；
（4）未经甲方同意，未经甲方同意出国的；合法权益；
（六）劳动教养或者在就业期间被判处有期徒刑以上的；或者其他单位的工作不能正常进行；
（八）符合其他法律原因的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30天书面通知乙方：
（1）乙方因公负病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作； (3) 合同签订后，合同签订的客观情况发生重大变化，合同无法签订 (4) 甲方因法定原因被撤销或解散的，甲方应与甲方一起办理解除手续B 在撤销或解散之前。 .
4、在聘用期间，如乙方被辞退或自愿辞职，合同将自行终止。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）因工伤或职业病，治疗完毕后，由劳动能力鉴定机构认定为残疾、无行为能力1至4级；
（2）怀孕、分娩、哺乳期的女工；
（3）疾病或受伤，在规定的医疗期限内；
（4）患有在现有医疗条件下不能治愈的职业病或严重疾病或精神疾病;
（5）乙方正在接受纪律审查或刑事诉讼尚未得出结论的；
（六）国家规定不得解除劳动合同的其他情形。
6、乙方因工受伤或患职业病，终止就医，经有关部门确认不同程度丧失劳动能力的，如下：采取措施：
(1) 甲方完全丧失工作能力，甲方不能解除劳动合同；
（2）部分丧失劳动能力的，由甲乙双方协商解除劳动合同；
(3)国家有规定。
7.有下列情形之一的，乙方可以提出解除劳动合同，但应提前30天书面报告甲方：
（1）试用期内；
（2）被普通高等学校录取的，需离岗学习；
（三）受聘或者选派在国家机关工作的；
（四）依法服兵役；
（5）以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫甲方劳动；
（6）甲方未遵守劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
8、任何一方要求解除合同，应确保在不损害双方利益的情况下妥善处理履行合同的后果。
9、合同终止后，乙方仍有义务保守工作中知悉的国家、单位秘密或技术秘密、商业秘密。
1o.合同到期后，如需续约，可续约。续约应当在本合同期满前30日办理。
第八条双方约定的其他事项一、二、三、四、五、六、
第九条违约责任合同、经济补偿和生活津贴
1、任何一方违反劳动合同条款，应向对方支付违约金。主合同费用的数额由双方在本合同第八条中约定。一方给另一方造成经济损失的，还应当按照实际损失承担赔偿责任。
2、甲方投资培训乙方的，双方应根据实际情况约定本{沙}第8条的服务期限及违约责任。甲乙双方未约定，如乙方在培训期限不足5年后提出解除合同，应向甲方支付培训违约金的违约金。培训违约金按每服务年培训费总额的20%支付。培训结束后服务期不足5年的甲方提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。
3. 下次解除劳动合同时，甲方按乙方实际工作年限，每工作1年支付乙方上一年平均月工资1个月。甲方（平均月薪高于当地月平均工资3倍以上，按当地月平均工资3倍计算）给予经济补偿。
如果工作年数少于1年，则按1年计算。
（1）乙方非因工生病或受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方甲方单方面解除合同；
（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，不同意甲方调整工作岗位，或未通过考核的经考核调整新岗位，甲方单方面解除劳动合同。
（3）甲方因分立、合并或解除等原因解除劳动合同，不能将乙方安置到相应单位。
4、乙方因解除合同而领取的失业救济金，按照已开展失业保险地区的当地失业保险规定办理。在没有失业保险的地区，甲方按当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发放生活补助。甲方支付给乙方的生活费不超过24个月。如果乙方在领取生活费期间受雇于其他单位，自乙方受雇于其他单位后的第二个月起，甲方不再支付生活费。
5、乙方有下列情形之一的解除合同，不发给生活费：
（一）出境或定居国外的；
（二）接受劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑期执行的；
6、根据本合同第七条第二项规定解除合同的，不予经济补偿。
第十条人事纠纷的处理
本合同生效后，双方必须严格遵守。
双方应协商解决因履行合同而产生的争议。
经双方协商或主管部门调解无法解决的，可按照《暂行规定》的规定，向同级政府人事部门提起人事争议仲裁。中华人民共和国人事部《人事争议处理办法》和《贵州省人事争议仲裁办法》。机构申请仲裁。
甲方（签字盖章）_________乙方（签字盖章）_________
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