公司不合理的规章制度

经过筛选“公司不合理的规章制度”成为零思考方案网的编辑眼中的精品之作，本文或许能帮你解答疑问希望你喜欢。规章制度是一个公司和企业的行事标准，员工遵守规章制度是享有劳动权利的保障。好的规章制度制定的时候应该有人情味儿，从关爱员工的角度出发，规章制度是不可少的。

公司不合理的规章制度 篇1

公司作为一个组织体系，为了规范员工行为和维护组织秩序，常常会制定一系列规章制度。有些公司的规章制度却并不合理，甚至给员工带来很大的困扰。本文将从几个方面详细分析公司不合理的规章制度，并提出合理的解决方案。

有些公司的考勤制度过于严苛。例如，有的公司规定员工上班必须提前15分钟签到，并且迟到一次就扣除工资。这种制度不仅过于苛刻，而且没有考虑到员工可能会遇到的交通拥堵、突发情况等。而且，签到时间准确与否并不能完全代表员工的工作态度和能力。应该改变这种制度，采用更加灵活的考勤方式，例如根据员工的工作表现来衡量其工作时间。

有些公司的加班制度存在不合理之处。有的公司规定，如果员工不主动加班，那么就被认为不上心，甚至会影响晋升机会。加班并不一定能够提高工作效率和质量。而且，过多的加班会增加员工的工作压力，导致身心健康问题。公司应该根据工作任务的紧急程度和员工的实际情况，合理安排工作时间，避免不必要的加班。

有些公司的福利制度不合理。例如，有的公司给予员工的福利待遇低于行业平均水平，且很少提供额外的福利。这会导致员工对公司的归属感降低，容易流失人才。为了留住优秀员工，公司应该制定更加合理的福利政策，例如提供有竞争力的薪资待遇、灵活的工作时间安排、多样化的培训机会等。只有员工感受到公司对他们的关爱和尊重，才能激发他们的工作积极性和创造力。

有些公司的晋升制度存在不公平现象。例如，有的公司依据个人关系而非工作能力进行晋升，导致优秀的员工无法得到应有的认可和机会。为了确保晋升的公平性，公司应该建立科学的绩效评估机制，将员工的工作成绩、专业技能、团队合作能力等作为晋升的依据。并且，通过透明和公开的晋升程序，让员工清楚了解晋升的条件和机会，避免任人唯亲的现象发生。

在总结中，公司不合理的规章制度可能会给员工的工作和生活带来困扰。为了创建一个良好的工作环境和提高员工的工作积极性，公司应该重新审视和改进规章制度，确保其合理性和公平性。同时，也需要充分尊重员工的需求和权益，增加员工参与制定规章制度的机会，真正实现公司和员工的共赢。

公司不合理的规章制度 篇2

公司不合理的规章制度

在公司的日常生活中，各种规章制度是必不可少的。规章制度可以有效地规范员工的行为和工作流程，从而保证公司的正常运营。然而，如果这些规章制度存在不合理或者过于苛刻的情况，就会给员工带来困扰和不满，甚至会产生负面影响，影响员工的工作积极性和公司的发展。下面我将结合自身经验，谈一谈公司不合理的规章制度。

首先，公司的签到制度十分苛刻。在公司入职后，我才发现公司的签到制度是必须早到不迟到，而且不能提前离开，否则会被扣除一个小时的工资，甚至影响年终考核结果。这种规定不仅使员工感受到压力，且对员工的生活和工作造成了不必要的困扰。比如，在天气恶劣或者交通拥堵的情况下，员工很难保证准时到达公司，加上当日工作量多，到时间也难以提前离开，所以很可能要被扣工资。这样的规章制度似乎是从公司的角度出发，但却没有考虑到员工的实际情况，给员工带来了负面影响。

其次，公司的加班制度也很不合理。虽然每年公司都会组织调查员工的工作满意度，但公司对员工的加班并没有明确限制和补偿机制。加班是必须的，但没有合理的补偿措施就会影响员工的工作积极性和健康。有时候，员工加班到深夜甚至通宵，导致身体虚弱，第二天工作状态受影响，还可能会影响员工家庭生活。如果公司给予适当的补偿，员工可能会适当地增加工作时间，但如果没有任何补偿，并且加班成为常态，员工就会逐渐感到疲惫和不满。

再次，公司的目标考核制度也很不合理。公司每年都会设定一些目标和业绩指标，员工必须在规定时间内完成或者超越这些指标。但是，这些标准通常不合理，过于主观，往往不考虑员工的实际情况，甚至有时候很难达到。如果员工没能达到这些目标，就会被认为是“不努力”、“不称职”，影响员工的工作积极性和自信心。更糟糕的是，根据这些指标进行评估的结果，对员工未来的晋升和薪资水平也有很大的影响。这种制度会造成员工的过度竞争，甚至对公司的长远发展产生负面影响。

最后，公司的分红制度过于不合理。分红制度是公司用来鼓励员工积极工作和发挥个人能力的一种方式。但在我们公司，分红制度的分配过于主观，由人事部门大权处理。这种做法直接导致分红权保持在少数人手中，而且往往是一些熟悉领导或者人事部门的人。而一些没有认可的员工往往会感到不公平和失望，对公司的工作产生不良影响。

总的来说，公司的不合理规章制度会给员工和公司本身带来很大的负面影响。公司应该坚持实事求是的原则，充分考虑员工的生活和工作需求，特别是在签到制度、加班制度、目标考核制度和分红制度上，应该权衡员工和公司利益，建设合理稳定的规章制度。这样才能吸引人才、提高员工的积极性和工作效率，创造更好的业绩和未来。

公司不合理的规章制度 篇3

近年来，越来越多的企业采取了各种各样的规章制度，以加强对员工的管理和约束。有些规章制度合理可行，可是也有一些规章制度不仅对员工造成了不必要的负担，而且还影响了企业的发展和创新。

笔者所了解到的一个案例是一家广告公司，该公司为了确保员工按时上班，制定了8点30分的正式上班时间，而且规定如果员工迟到3次以上，就会受到罚款。此外，员工在公司内必须待到6点钟，否则将被记录为早退。这些规定都是在签约员工时告知，如果员工不能接受这些规定，就无法加入该公司。这种情况在许多公司中都存在。

然而，这家广告公司的规章制度并不尽然合理。在当今互联网飞速发展的时代，一些职业和工作并不需要一定的固定工作时间和地点，其中，一些工作更依靠高度的创造力和创新力。实际上，这些规定限制了员工的自由，而且还可能影响到员工的工作效率和公司的创新能力。

在这个例子中，员工需要按时到公司上班，即使他们是在非高峰期出行，也会浪费时间，这样一来，员工的创造力和生产力都会下降。同时，公司强制规定加班到指定时间，如果员工在能够完成工作的情况下离开公司，则会浪费员工的养生时间，这可能会导致员工不安全地回家，这与公司的价值观是相反的。

此外，罚款的威胁可能使员工对公司产生不满和抵抗情绪，而且这些制度可能会影响到公司的员工流失率，对公司的发展不利。这家广告公司应该调整它的规划制度，允许员工在合理的条件下更自由地工作。在此基础上，它可以制定一些更为创新的制度，以鼓励员工创造出更多与众不同的想法，提高公司的成就和价值。

在当今社会，许多公司的成长和富裕都受制于它们的规章制度。一些不合理的制度可能导致员工权益受损，抑制员工兴趣爱好的发展，影响公司的效益和创新能力。这是我们建议各公司在制定制度的时候一定要尊重员工的权益，探索和试验切实可行的制度方案，以便实现利益的双赢。

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规章制度

如果您想读一篇好文章不妨尝试“规章制度”，希望这对你有所帮助。每一家用人单位都会有自己专门的规章制度，企业的一些规章制度中的条款需及时调整。规章制度的内容都是企业文化的组成部分，每一个公司建立一套规章制度是很必要的。

规章制度 篇1

住宿的员工除公司补贴，超出部分的水电费，按同一宿舍住宿员工按登记入住的日期分摊。

公司补贴每个房间电费为10度；水费5月至10月每人2吨、11月至次年的4月每人1吨，超出部分按入住登记日期分摊。

每月1至5号公布上月使用水电费用，员工核对水电费用是否错误以便宿舍管理员更正，超出5号到次月调整，水电费核算错误，宿舍管理员乐捐5元/宿舍。

稽核部发现以上事项弄虚作假或负责人未执行监督对负责人处以10/次乐捐，造成损失的按照公司《赔偿管理制度》赔偿。

注：

1、本制度执行由行政物管中心负责，主要职责是对程序的制订、修改、解释及日常运行维护、问题点收集、回复、培训等负责；

2、本制度由稽核中心负责稽核、处理；

3、若在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉稽核部指导；

4、运行过程中若同变革前文件有冲突时，一律依本文件执行。

规章制度 篇2

卫生工作制度

1、把爱国卫生运动列入卫生室工作日程，认真抓落实，成为爱国卫生先进单位。

2、使用门诊日志，有重复使用医疗器械、用品消毒、灭菌记录，对消毒产品、一次性医疗器械进行索证、验收、登记。

3、认真搞好室内、环境和个人卫生，认真执行隔离消毒制度，搞好污物、垃圾处理，防止污染和交叉感染。

4、建立每日清扫和每周清扫的卫生制度，节假日搞卫生活动。

5、认真抓好卫生检查、竞赛、评比，定期公布检查结果。

诊断室工作制度

1、遵守工作纪律，不迟到，不早退，工作时间不脱岗。

2、认真填写门诊日志，按规定建立各类档案，要求管理规范化。

3、遵守无菌操作规程，坚持查对制度。

4、保持环境整洁，落实消毒措施。

5、开展便民服务，服务热情、耐心，树立良好医德。

治疗室工作制度

1、经常保持室内清洁，凡做完一项处置，要随时清理。每天消毒一次，除工作人员及治疗患者外，不许在室内逗留。

2、器械物品放在固定位置，各种药品分类放置，标签明显，字迹清楚。

3、严格执行无菌技术操作，进入治疗室必须穿工作服、戴工作帽及口罩。

5、无菌持物钳浸泡液每天更换1次（器械消毒液），头皮针、静脉导管酒精浸泡液经常保持75%的浓度。

6、已用过的注射用具要随手清理、清点，每日更换。

7、无菌物品须注明灭菌日期，超过1周者重新灭菌。

处置室工作制度

1、凡各种注射应按处方或医嘱执行。对过敏的药物必须按规定做好注射前的过敏试验。

2、严格执行查对制度，对患者热情、体贴。

3、密切观察注射后的情况，发生注射应或意外，应及时进行处置，并报告医师。

4、严格执行无菌操作规定，操作时应戴口罩、帽子。器械要定期消毒和更换。保证消毒液的有效浓度。注射应做到每人一针一管。

5、准备抢救药品器械，放于固定位置，定期检查，及时补充更换。

6、室内每天要消毒，定期采样培养。

7、严格执行隔离消毒制度，防止交叉感染。

8、换药时除固定敷料外（绷带等），一切换药物品均需保持无菌，并注明灭菌日期，超过1周者重新灭菌。无菌溶液超过3日要重新消毒。

9、器械浸泡液每周更换2次。

10、换药时，先处理清洁伤口，后处理感染伤口。

11、特殊感染不得在处置室内处理。

规章制度 篇3

一、牢固树立“社区是我家、卫生靠大家”的理念，人人参与、全民动手，大力开展群众性爱国卫生运动，搞好爱国卫生工作。

二、认真遵守执行省、市爱国卫生管理制度和有关卫生法规，人人都有维护和改善社会公共环境卫生的义务。

三、自觉遵守执行市文明市民守则，争做文明卫生单位，建设文化卫生城市。

四、积极参加全国每年四月开展的“爱国卫生月”和周末卫生日活动，坚持参加全民义务卫生劳动。

五、讲卫生，爱清洁，努力做好个人、家庭、单位内外卫生，清除卫生死角，消灭鼠、蟑、蚊、蝇四害，坚持开展除“四害”活动，做到基本“无四害”，维护公共场所卫生。

六、爱护公共设施，爱护树木花草，美化、净化、绿化、优化生活、工作环境。

七、不乱搭乱建，不随地大小便，不随地吐痰，不乱扔烟头纸屑。

八、自觉接受健康教育，公共场所禁止吸烟，张贴禁烟标语，增强卫生保健意识，树立大卫生观念，形成“讲卫生光荣、不讲卫生可耻”的良好风尚。

九、向一切破坏和抵制爱国卫生工作的行为作坚决斗争。

十、争创爱国卫生先进集体，争当爱国卫生先进个人，为创建国家卫生城市作出积极贡献。

在局爱卫领导小组的领导下，认真做好本单位爱国卫生各项工作的管理。

1．认真学习，熟悉掌握有关爱国卫生的业务知识，做好爱国卫生的各项工作。

2．尊照创建文明卫生城市的要求，积极、主动做好组织、发动、协调、督办和检查工作。

3．积极宣传健康教育有关的卫生知识，遵守市民文明守则、“十不”规范，充分利用宣传工具，提高干部职工的'卫生意识和自我保健能力。

4．积极开展群众性爱国卫生活动，做好“除四害”、消杀工作，并开展禁烟劝烟活动。

5．实行室内外卫生包干制度，保持室内外卫生、门前三包的整洁、美化。

6．坚持开展卫生自查、评比活动，做好年初年终计划和总结工作。

7．努力完成上级交代的各项爱国卫生工作。

规章制度 篇4

1、每个教师学年初要制订个人进修计划，每学期结束要认真写好学习体会或经验总结，并报学校行政和教导处备案。

2、每个教师严格按照自己的培训发展计划选择最适合的形式参加学习培训，不断提高自己的师德修养和业务素养，提高自己的知识水平，完善调整自己的能力结构。（中师以下学历的青年教师必须参加学历进修，对教育主管部门组织的继续教育学习班，必须服从学校安排，认真参加学习，做好笔记，学校组织检查、交流。）

3、每期末，学校将对集中培训的内容进行测试，教师人人必须参考。学校将把培训结果作为该教师评优、晋级、评职等的重要依据。

4、教师必须按规定的时间参加集体学习和各教研组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动，必须遵守纪律，聚精会神，做好学习记录，不迟到、不早退、不无故缺席，因病、因事不能参加学习的要提前履行请假手续。学习时不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，学习时间要关闭手机和呼机，不得会客。

5、外出学习的教师必须精心做好笔记，认真整理材料，回到学校要作评细汇报并进行汇报开课。

规章制度 篇5

学校应加强校外大型集体活动的管理。学校组织学生参加的社会实践活动、公益活动等各种大型活动应以安全、就近为原则，提前排查不安全因素，提出预防措施和逃生应急方案。

1、实行学校大型活动批准制度。学校组织学生到外地或较远地方旅游、参加社会实践、社会公益劳动等大型校外集体活动，应经教育局同意，并履行审批手续。学校组织学生参加集会、结社活动应严格按照法律、法规，报有关部门批准。学校在教育计划内安排的学生外出活动，应经校长批准。

2、学校在外出前应进行相应的安全教育，并配备学校领导和足够的教师带队，必要时应办理相关保险手续。对不安全或安全措施不落实的地方，严禁组织学生前往。

3、学校不得组织学生参加扑救各类火灾、防汛、防洪和商业性庆典、演出活动，严禁组织学生参加超越其年龄、行为能力和自我保护能力范围以外的各类活动。学校校长有义务拒绝任何组织和个人要求学生参加的没有安全保障的社会活动。

4、学校应重视和加强车辆管理。学校集体活动租用的'车辆等交通工具，应经交通管理部门检查、许可，按规定运行。严禁学校租用证件不全、车况不良及农用车、拖拉机等不符合规定的交通工具，严禁聘用无证和技术不良的司机，严禁超载运行。如遇大雨、雪、雾等恶劣天气，应坚决停运。

规章制度 篇6

a、不断更新全校教师的教育观念，优化教师的知识结构和能力结构，提高教师的理论素养和实际教育教学能力。

b、进一步发展教师个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并创造出自己的教育教学风格特色。

c、掌握现代教育技术，提高课堂教学效益。

d、提高教师对新课改的研究，探索能力，提高全体教师的科研水平。

2、培训组织：

成立领导小组，负责制定、组织实施校本培训方案和年度培训计划。计划要有针对性、系统性、可操作性和实效性。

3、培训管理：

学校对校本教研和培训工作实行动态管理，通过定期或随机等形式，对全体教师的校本教研和培训工作进行过程督查。强化六种工作态度：积极参与的态度；一切为了学生的态度；团队合作的态度；勤于研究学习的态度；善于反思的态度；合理应用业余时间的态度。坚持做到勤学习，勤钻研，勤反思。

规章制度 篇7

一、目的

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。

二、制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异;

2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

4、经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。

三、部门管理机构

主任：总经理

部门成员：销售经理、销售主管、销售业代四、岗位职级划分

1、岗位分为个四层级分别为：

(a)：销售经理;

(b)：销售主管;

(c)：销售业代;

(d)：长期导购员;

四、薪酬结构

基本工资绩效工资全勤奖金年终奖金高温津贴综合补贴社保住房公积金福利其它销售经理销售主管销售业代长期导购员员工在试用期结束之后并经转正合格方可享受如下薪酬结构：(注：★此标暂不予以支付的薪酬)

1、基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定，正常出勤即可享受，无出勤不享受。

2、岗位工资：是指试用期合格并转正的员工岗位责任及工作，给予岗位工资享受。

3、绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作的同时，公司对该销售员工所下达的业绩达成绩效而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

4、全勤奖金：是指所有销售人员每天必须在9：00前打卡，超过10分钟内扣10元/次，超过10分钟的扣20元/次，超过1小时按旷工处理。无故不打卡按旷工处理，累计超过三次无故旷工的按自动离职处理，有特殊情况者应提前向部门主管申请。正常出勤即可享受全勤奖金。

5、销售人员在规定的工作日程内应保持在8：00-22：00间自己的通讯工具处于正常待呼状态，如发现3次/月不能正常传呼者，将扣除当月全勤奖金。

6、综合补贴：包括手机通讯补贴、个人日常餐费补贴等。

7、个人相关扣款：扣款包括保险金、住房公积金福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

8、奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括年终奖(按全年销售达成率×0.5%)、专项奖、突出贡献奖等。

9、新老员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。违者属于严重违反规章制度，将受到批评、处罚、降薪的处分。公司在需要时并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、第三款的规定，不予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。

七、试用期薪酬

1、试用期间的工资为(基本工资+全勤奖金)的100%。

2、试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受其期间的全勤奖金。

3、试用期合格并转正的员工，正常享受绩效奖金。

八、薪酬的支付

1、薪酬支付时间计算

a、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

b、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。

2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：

a、员工工资个人所得税;

b、应由员工个人缴纳的社会保险费用;

c、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;

d、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款);

e、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

九、社会保障及住房公积金

一律员工在试用期合格并转正三个月后依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

规章制度 篇8

防火规章制度是指为了避免火灾事故的发生，确保人民生命财产安全而制定的一系列规定和制度。防火规章制度的实施对于促进社会安全、维护社会稳定具有至关重要的作用。下面将详细介绍防火规章制度的内容和实施情况。

防火规章制度包括建筑物的防火设计要求。根据国家法律法规的要求，所有建筑物在设计施工时都必须符合一定的防火标准。建筑物的结构设计、防火墙和防火门的设置等都要按照规定进行。高层建筑和大型商场等公共场所还需要配备自动喷水灭火系统和疏散通道等设施，以应对可能发生的火灾事故。

防火规章制度还包括对火灾隐患的排查与整改。政府部门通过定期开展火灾隐患排查工作，针对存在的各种消防隐患进行整改，以确保各类场所的防火条件达标。对于发现的火灾隐患，政府部门会及时通知相关单位进行整改，并对整改情况进行核查。如果单位不按要求整改，政府部门可以依法采取相应的惩罚措施，以确保防火工作的顺利进行。

防火规章制度还包括加强火灾事故应急救援能力的要求。火灾事故发生后，能够迅速、有序地进行应急救援工作是保障人员生命财产安全的关键。因此，政府部门要求各级单位加强火灾事故应急救援队伍的培训和装备，提高应急救援能力。同时，建立健全火灾事故报警系统，确保火灾事故能够及时上报，相关救援力量能够迅速到达事故现场。

防火规章制度还包括加强公众防火安全意识的要求。政府部门通过开展宣传教育活动，提高公众对于防火工作的重视程度。例如，在学校开展防火安全教育课程，教导学生火灾逃生的方法和正确使用灭火器的技巧；在社区开展防火演习，提醒居民消防设施的使用和日常用火用电的注意事项。通过这些宣传教育活动，能够增强公众的防火安全意识，提高火灾防范能力。

防火规章制度是保障社会安全的重要组成部分。通过建筑物的防火设计要求、火灾隐患的排查整改、加强应急救援能力和提高公众防火安全意识，能够有效减少火灾事故的发生，保护人民的生命财产安全。但是，为了确保防火工作的实施效果，政府部门和社会各界仍需不断地加大防火力度，提高执法力度，以实现防火规章制度的全面落实和有效运行。

规章制度 篇9

一、销售人员行为要求：

1着装

（1）男士上班着装整洁，得体，穿皮鞋；女士不得涂过艳的指甲油，不得佩戴较夸张的首饰。

2、仪表

（1）注意保持个人卫生，无异味，如化妆品味太浓﹑酒味、烟味、吃蒜、葱异味食品。

（2）精神饱满进入工作状态，不得在营业区内吃东西，可以短时间进入休息室休息，时间不得超过20分钟，休息中必须知会他人照看自己的柜台。不得在卖场内休息（美容区、顾客区、柜台内）

（3）着装要整洁，保证区域内卫生和陈列，柜台整洁。

3、行为

（1）微笑是每个销售员最起码的表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准有不理睬的行为。

（2）有客户在手机卖场，不得大声说话、闲聊、喊叫、乱丢、乱碰物品，发出不必要声响。

4、言谈

（1）说话要注意艺术，多用敬语（“欢迎光临”、“您好”、“请喝水”、“请坐”、“请稍侯”、“对不起”、“请慢走”）。

（2）不准在客户听到的范围内讨论客户的接待及跟进情况。

二、销售人员纪律要求

1、销售人员必须严格遵守上、下班作息时间，迟到超过二十分钟以上的销售人员扣除半天工资，并不得无故早退。如果未经店长同意早退，扣除当天全天工资。迟到超过一个小时的扣除当天全天工资。

2、请病假必须在上早班时间前一个小时打电话或发信息给店长，经店长同意后才可休假，否则视为旷工。

3、销售柜台前不准看与销售无关的杂志、小说、报刊，更不准吃零食。每发现一次罚款人民币20元。

4、销售人员有私事不能第二天按时上下班的，必须于当日23：00前打电话或发短信息知会店长（否则视为迟到、早退处理）

5、每周五下班前销售人员安排好下一周的作息时间，营业员每周周一至周五可以选择一天进行休假，周六，周日不得休假。原则上在正常休息日之外不能休息，特殊情况要休息，必须提前一天知会店长。并经店长同意方可休息。

6、卖场内的人员作息时间按照公司要求，早班人员必须在7：：50集中进行早会，闭店前按时间组织晚间例会，早班请假或晚班因事早退，需要跟店长请假，除特殊、紧急情况外，事假、病假须提前一天向店长申请。具体作息时间如下：

早班：7：50—17：00如无店内要求，则按照整点下班。

午餐：早班为11：30—12：30晚班为12：30—13：30吃饭时间要告知晚班同事照看自己的柜台。

晚班：10：30—19：30如店内无顾客，则按时组织例会

每日早会、晚班会开始前不得进行收、放机器，取拿机器必须经过店长的确认才可。

7、有下列情形之一者视情节轻重罚款十元以上（含十元）。

（1）未经店长同意答应客户额外折扣、优惠等。

（2）散布不利于公司的信息，在团队当中造成不良影响。

（3）同客户产生纠纷，如造成损失由公司管理层酌情处理。

（4）休息日不得关闭手机，造成公司事务无法联系。

（5）被客户投诉，情节严重的交由公司管理层处理。

（6）怠工，并对公司销售任务有抵触或不认真完成的。

（7）未经店长同意私自外出者。

6、有下列情形之一的罚款二十元以上。

（1）服务态度恶劣，与客户争吵、打架者；

（2）被客户投诉，严重损害卖场或联通形象、声誉的；

（3）在卖场内与同事之间恶意攻击或争斗者；

（4）利用工作职权收受别人财物、款项、谋求私利者；

（5）严重超范围承诺客户者。

三、销售人员客户接待条例

1、销售人员接待客户以客户走到谁负责的柜台前谁接待为原则，当前接待客户的人员不能同时接待两组客户。当第二组客户到柜台前时，由相邻的销售人员上前接待。

2、销售人员应积极，主动接待上门来访的每一个客户，不得抢客户，挑客户，只要对本卖场有兴趣，包括同行愿意接受销售人员介绍的来访人员均为客户。

3、销售人员休息当天如上班可正常接待客户，不可迟到、早退。如出现不属以上情况﹑由卖场负责人统筹安排全权处理。

四、销售销控管理条例

1、销售单据上如有赠送物品则应详细写明，乱增、私赠发生纠纷的会追求责任人。

2、任何低于底价（结算价）或不正常低毛商品、卡、配件类商品，需要向店长进行申请，相关申请人为分店店长、店长、商品部、执行总经理，如无法找到第一责任人，则按照上报申请分级进行。上报人须对此信息进行记录，备案。

规章制度 篇10

1、严格遵照本部门工作流程及工作规范，进行工作。

2、遵守公司的各项规章制度及管理规定。

3、坚决服从公司及上司的工作安排。

4、尊重领导、团结同事，维护公司利益及声誉。

5、认真领会“客人是上帝”的服务精神，对于客人的要求要积极负责的去处理，任何时候不能置之不理或故意拖延。

6、上班期间按规定着装、仪容仪表整洁，佩带统一工牌。

7、上班期间言行举止必须得体大方，精神饱满。

8、不准在营业期间公共场所进行以下行为：

（1）抽烟，（2）乱扔杂物唱歌、吹口哨，（3）躺卧沙发、坐姿不雅，（4）说粗话，（5）喜笑打闹、大声喧哗吵架、打架，（6）吃东西。

9、在营业场所，不论何时何地见到客人一定要有礼貌（微笑、点头致意、鞠躬问候、让路等）。

10、任何时候，不准顶撞批评客人或与客人争辩。

11、任何时候，不准对客人评头论足。

12、牢记“主随客人”的服务宗旨，配合客人的娱乐消费需求，不准以“自我为中心”。

13、对客人所提出问题要求，不清楚时不能乱讲乱做，应及时问清上司或同事。

14、在客人谈话时，要目视客人，认真倾听，不能心不在焉随便插嘴，打断客人讲话。

15、少说、多听、多做事，不准在客人面前夸夸其谈，不懂装懂。

16、真诚的关心、赞赏客人，细心观察注意小节，。

规章制度 篇11

我严格遵守学校各种规章制度，积极参加学校各种活动，加强师德修养，教书育人，为人师表，服从领导安排，为了提高自己的工作能力，我从各种书籍、报刊杂志中获取丰富的理论知识。积极参加班主任远程培训，用学到的理论知识指导自己的班主任工作。并且在日常工作中虚心向经验丰富的教师学习，提高自己的业务水平。在教学工作中，我认真备课、上课、听课、评课，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，努力形成比较完整的知识结构，多挖掘教材，多思索教法，多研究学生。平时上课严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高自己的教学水平和思想觉悟。在教学过程中尊重孩子的不同兴趣爱好，有意识地以学生为主体，教师为主导，通过各种教学手段，充分调动他们的学习兴趣及学习积极性。让他们的天性和个性得以自由健康的发挥。让学生在视、听、触觉中培养了创造性思维方式，变“要我学”为“我要学”。在作业批改上，认真及时，力求做到全批全改，重在订正，及时了解学生的学习情况，以便在辅导中做到有的放矢。作为一名班主任，我充分利用班会,做好学生的思想工作，在班会课上对全班进行思想教育;先由学生自己，然后大家对近期发现的问题以多种形式进行教育。我在培养班级民主气氛的同时，制定了详细的班规，使班级管理有法可依。在实践中师生不断完善班规,形成了良好的班风,我班也得到了好几次流动红旗。在今后的工作

中，我一定要发扬优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成绩。

严格遵守学校的各项规章制度

俗话说，“没有规矩，不成方圆”，这个“规矩”就是纪律。我们知道，良好的纪律是学好科学文化知识的保障。在一个有良好的校风、班风的环境中，必然受到良好学风的熏陶。一个纪律泛散的.集体，不可能有良好的学风，学习也就得不到保证。因此，好的环境，好的秩序，必须靠健全严明的规章制度和纪律来维持。

作为一名学生，要严格遵守《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》，严格遵守学校各项规章制度，切实做到：尊师爱友，自强自律；诚实守法，文明礼貌；遵守公德，爱护公物。

河南财经政法大学滴水社团奖罚制度

1、各成员严格遵守本各部门的各项规章制度，认真执行各项决议。

2、与学校领导和老师进行积极的沟通，完善校滴水公益与学校领导间的交流平台。

3、部长、副部长会议随机召开，及时研讨部门工作，部署工作计划，总结工作经验教训，交流工作心得。

4、每次例会都要求签到。

5、成员如果有病假、事假，应事先跟部长、副部长请假，事后找部长或副部长了解相关会议内容。成员要加强的时间观念，杜绝迟到现象。

6、每个月末对于工作最积极努力并有显著成绩的干事，给予表扬，适当加2~3分。工作不负责任者根据情节做出相应的处分。

7、在学期末综合测评时，根据平时表现和会议出席情况，对积极认真的干事给予表彰加分，工作不负责任者给予批评，严重违反部门制度或违反部门制度屡教不改者将予自动退会

8、每次活动积极参与予以1~3学分奖励。

9、参与活动组织策划予以3~6学分奖励。

10、活动中表现优良者予以1~2学分奖励。

x学院

滴水公益社团

20xx.11.1

公司总部规章制度

企业规章制度是公司内部的一种“立法”行为，用制度管人，按规章办事，才能让管理高效化。规章制度可以在一定程度降低员工的失误率，公司完善的规章制度制定往往很难满意，什么样的规章制度是值得我们借鉴学习？我们的“公司总部规章制度”知识点总结详实全面欢迎大家查阅，欢迎来到我们的网站了解更多优质服务！

公司总部规章制度 篇1

公司总部规章制度是一份重要的文件，它涉及到公司的管理、运营和组织架构。它不仅规定了员工的行为准则，同时也为公司的长期发展提供了策略和方向。

一、规章制度的意义

公司总部规章制度对维护公司的基本权益和形象至关重要。它规定了员工在公司内部的行为准则，对管理和运营产生了积极的影响。规章制度的意义如下：

1. 确保公司组织结构的正常运营。规章制度明确了公司职能部门之间的协作关系和部署，使公司各部门间能够协调工作，从而保证公司业务与管理的无缝对接。

2. 维持公司的形象。规章制度规定员工的着装和礼仪，从而强调员工的职业形象和职业素养，增强公司的专业形象。

3. 规范员工行为。规章制度包括员工工作周报、请假、奖励、处罚等内容，规范员工行为，保障员工权益，同时也能有效地增强员工的自律性。

4. 保护公司财产和利益。规章制度制定了公司资产和设备的保管及使用制度，保证公司的资产和利益不受到侵害。

二、规章制度的内容

公司总部规章制度需要确保与公司的业务和目标相一致。为此，公司总部规章制度应涵盖以下内容：

1. 组织架构：明确公司职能部门之间的协作关系和部署，使公司各部门间能够协调工作，从而保证公司业务与管理的无缝对接。

2. 员工要求：规定员工的着装和礼仪等方面的要求，强调员工的职业形象和职业素养。

3. 工作要求：规定员工的工作责任和工作进度，明确员工的工作目标和职责。

4. 福利保障：规定员工的工资、福利和保险等，保障员工的权益。

5. 资产保管：制定了公司资产和设备的保管及使用制度，防止公司的资产和利益不受到侵害。

6. 卫生安全：制定了公司的卫生安全制度，确保员工的身心安全，保证公司的正常运转。

三、规章制度的执行

规章制度的执行与执行方式非常重要。因此，必须建立完善的执行机制。并且，规章制度必须得到员工的理解和支持。为此，公司可以采取以下方法：

1. 定期组织员工培训，让员工了解公司的规章制度，从而加强员工的自律性。

2. 设立奖励和处罚制度，鼓励员工奉献和提高工作效率。

3. 对规章制度的执行效果进行监督和检查，及时纠正不良行为，提高员工的遵守规章制度的意识。

4. 建立规章制度管理委员会，对规章制度的修订、修改、执行、检查和监督进行统一管理。

综上所述，公司总部规章制度对公司的管理、运营和组织架构至关重要。规章制度规定了公司内部的行为准则，规范员工行为，保护公司的财产和利益。同时，规章制度的执行应该建立完善的机制，并得到员工的理解和支持，从而提高公司的效率和形象。

公司总部规章制度 篇2

标题：公司总部规章制度的重要性

企业的顺利运营离不开规章制度的制定和执行。公司总部规章制度是一个企业管理的重要方面，它能够确保企业的法律合规性、员工的行为规范性和业务的有效性。本文将从三个方面阐述公司总部规章制度的重要性。

一、保证企业法律合规性

企业必须符合国家法律法规和相关法律制度。制定公司总部规章制度可以确保企业按照法律要求开展业务。例如，规定企业需要遵守税收政策、环境保护规定、劳动用工制度等。在管理过程中，必须不断地更新规章制度来满足不断变化的法律法规和社会需求。公司总部规章制度对于确保企业法律合规性至关重要。

二、确保员工行为规范

公司总部规章制度的另一个重要目标是确保员工的行为规范。规章制度可以明确员工的职责与权利、工作准则和行为规范。它可以鼓励员工遵守企业的文化、价值观和行为规范，使员工的行为符合企业的利益，创造一个积极的工作环境。此外，规章制度还可以帮助企业管理者培养员工的自觉性、规范性和纪律性，提高企业的执行力和竞争力。

三、保障企业业务的有效性

公司总部规章制度不仅有助于确保企业法律合规性和员工行为规范，还可以保障企业业务的有效性。规章制度可以标准化企业的运作流程，规范各部门的职责和权利，提高企业管理效率。例如，规定企业的流程化管理和决策标准，有利于企业高效运作，并且可以提高工作效率。此外，规章制度可以确保管理权利得到合理的行使，管理者的权利与员工的义务形成一种平衡关系，以保证企业持续发展和长期稳定。

总体来说，公司总部规章制度是一个企业管理体系中不可或缺的环节。它能够确保企业的法律合规性、员工的行为规范性和业务的有效性。管理者应该制定适合企业的规章制度，并积极推行执行，为企业的健康发展和可持续发展创造一个良好的环境。

公司总部规章制度 篇3

公司总部规章制度是一份非常重要的文件，它规范了公司各个方面的行为和管理，保障了公司的正常运行和员工的权益。下文将从详细、具体和生动等方面来阐述公司总部规章制度的意义。

详细性：

公司总部规章制度应包括公司各部门的职责和权责、公司人事制度、薪酬制度、考核制度、员工福利及奖励制度等。其中公司各部门的职责和权责是非常重要的一点，它明确了各部门的职能和任务，让员工清楚自己所在部门的工作需要如何完成，从而更好地发挥自己的能力。人事制度则规范了公司对员工的招聘、考核、晋升和离职等方面的管理，保障了员工的权益。薪酬制度则表明了公司对员工工资的计算和支付方式等细节，规范了员工的工资收入。考核制度则明确了对员工工作质量与绩效的评估和考核方式，对员工的工作动力具有重要作用。员工福利及奖励制度则给予员工一定的福利和奖励，让员工更有动力地工作，同时也能增强员工的归属感和忠诚度。

具体性：

公司总部规章制度要写得具体，需要包括具体操作流程、责任人的职责、违规处罚等方面，使员工更能理解规章制度。例如，考勤制度需要写明迟到、早退、旷工等各种情况的处理流程、责任人和扣罚的金额，这样员工就能清楚地知道遇到问题该怎么处理和承担什么后果。此外，员工晋升和奖惩制度也要写得具体，包括评审的标准、流程和时间，让员工了解自己的晋升机会和具体要求。

生动性：

公司总部规章制度需要营造一种亲和力，让员工看到其中的条款不是单纯的规定，而是能够带给自己更好的福利、更好的工作环境和更多的机会。要做到生动，可以加入一些案例，描述成功的员工如何通过完全遵守公司规章制度获得了公司的认可，并成功晋升或获得奖励等。此外，员工手册要写得生动有趣，可以加入一些细节、图表或甚至是小幽默，让员工看完有些舒爽或轻松，更能激发员工的工作热情。

综上所述，公司总部规章制度是公司重要的制度文件，它的详细、具体和生动会直接影响到公司工作的效率和员工的工作态度。公司应该在制定规章制度时，考虑到具体情况，写得客观、公正、严谨，同时也要注重员工的体验和感受，让员工真正感受到公司对他们的关心和支持，以达到更好的管理运作效果。

公司总部规章制度 篇4

公司总部规章制度

为了保证公司的正常运营和员工的权益，公司总部制定了一系列规章制度。这些规章制度是必须遵守的，任何违反规定者都将受到相应的处罚。

一、劳动合同的签订

公司在招聘新员工时会与其签订劳动合同，明确双方的权利、义务和工作条件。员工在入职时必须签订并且遵守合同的条款，如果不遵守会承担相应的责任。

二、工作时间和节假日

公司规定每周工作时间不超过48小时，员工有八小时的工作时间和两次半小时休息时间。公司也会安排周末和法定节假日的休假时间。

三、工资福利

公司按照国家法律规定支付员工的工资和福利，并提供保险和福利。员工在工作期间还有机会享受培训和晋升机会。同时，公司禁止任何形式的贿赂和行贿。

四、保持公司形象和商业机密

员工必须保护公司机密和商业机密，不得泄露公司的任何商业机密。员工在离开公司前必须交还相关文件和资料，以保证公司的机密不被泄露。

五、纪律和承担责任

公司制定了一系列纪律规定来保证公司的运营和员工的安全。员工必须遵守相应的纪律规定，如果违反规定将会受到相应的处罚并承担相应的责任。

六、安全和职业健康

公司非常重视员工的安全和健康问题，定期组织相关培训和检查。员工必须严格遵守安全规定和操作规程，保证自身和公司的安全。

总结来说，公司总部的规章制度是非常重要的，确保了公司和员工的权益。员工要严格遵守相应的规定，以保证公司的正常运转。

公司总部规章制度 篇5

公司总部规章制度是指一套完整的组织管理制度体系，用来规范和指导企业内部各项工作和活动的程序和规范。作为企业管理体系的核心文件，公司总部规章制度对保障企业正常运转、维护企业形象、加强员工的管理与约束等方面起着至关重要的作用。因此，每个企业都应建立和完善自己的总部规章制度来规范公司内部人员的行为和组织运转。

一、总部规章制度的相关内容

1. 公司基本信息

包括公司名称、所在地、法人代表、注册资本、主营业务等基本信息，反映公司的经营状况和公司的业务性质。

2. 组织机构

每个企业都应建立和完善自己的组织机构，包括各部门的职能与作用，部门之间的组织关系，以及各个部门的负责人等内容。

3. 职工管理

该部分主要规定公司职工入职、晋升、转岗、离职等相关事宜，以及各部门工作职责的分工与合作，考核标准等内容，针对员工工作中出现的问题和纠纷，还需要有相应的处理方法。

4. 办公守则

办公守则是指公司在日常工作中应该遵循的规范和习惯，包括员工的工作时间、假期、补偿等相关政策，公文处理、会议流程、文化理念，以及员工的行为准则、言行规范和保密约束等方面。

5. 财务管理

财务管理是企业运营的核心，每个公司均应建立完善的财务管理体系，如招标代收代付、财务报表及盈利分析、往来款项的管理等，以便更好地掌握财务情况和能够做到精准的资金流动监控。

6. 安全生产管理

安全生产管理是保障公司的合法性和员工的生命财产安全的重要手段，主要包括生产安全、环境保护、安全教育、职业健康等方面。

二、企业建立完善总部规章制度的意义

1. 规范公司内部有关部门的职责和协作，避免各部门之间的工作交叉、职责不明、责任不足的情况，有利于提高工作效率和减少公司的运营成本。

2. 规范员工的行为准则和职责，保障员工的权益，加强预防员工和企业间的劳动合同法律纠纷，维护企业的形象。

3. 确保企业的正常运转和管理，规定各项事务的处理方式及执行标准，减少管理层在日常工作中因为漏项或其他原因所带来的失误和损失。

4. 加强公司内部掌握资料和财务的监控，保障公司的合法性和运营安全，及时发现问题，建立一个推行“前置芯片工厂”的形式——一劳永逸，避免因差错带来的损失。

5. 提高公司的管理水平，提高公司的核准反馈速度，促进公司进一步发展。

总之，建立完善的总部规章制度可以为公司带来多项潜在的利益和优势，为公司的可持续发展奠定良好的基础。因此，每个企业都应高度重视总部规章制度，制定切实可行的规章制度，并加强对员工的培训和管理，以确保规章制度的执行效果。

公司总部规章制度 篇6

公司总部规章制度是企业管理与制度建设的核心部分之一，它是公司组织结构、运营流程和行为准则的重要体现，对于保证企业正常运转、规范员工行为、提高工作效率和保护员工利益等方面都具有重要的作用。

1.公司总部规章制度的意义

在当今激烈的市场竞争中，企业的生存和发展必须建立在高效有序的组织结构和明确的制度基础上。公司总部规章制度的意义主要体现在以下几个方面：

（1）规范企业内部行为

公司总部规章制度通过制定具体明确的规章制度，规范了企业内部各部门的行为，保证了企业日常工作的正常进行，提高了工作效率和质量。

（2）维护员工权益

公司总部规章制度为员工提供了一系列的保障措施，如保障员工的劳动权益、保障员工在工作中的身体健康和安全等，有效地保护了员工的权益。

（3）提升企业形象和信誉

公司总部规章制度的规范管理行为、加强管理效能等作用，有助于提升企业的形象和信誉，使企业在市场中处于优势地位。

2.公司总部规章制度的内容

公司总部规章制度应该综合考虑企业行业、经营状况、文化背景和工作流程等因素，经过科学合理的制定，才能确保其具有可操作性和可执行性。一般而言，公司总部规章制度的内容应包括以下几个方面：

（1）公司组织结构

公司总部规章制度应该明确公司的组织结构和职责划分，包括公司领导层、各部门的职责和权限，以及公司内部工作流程等。

（2）员工行为规范

公司总部规章制度应该规范员工的行为，包括在工作中应该遵守的行为准则、礼仪、文化和工作纪律等，从而提高员工作业效率，降低企业风险。

（3）职业安全和卫生制度

公司总部规章制度需要明确企业的职业安全和卫生制度，包括员工在工作过程中需要注意的安全措施、防火措施、防盗措施和安全培训等内容，从而保障员工的生命安全和身体健康。

（4）员工福利制度

公司总部规章制度需要明确员工的福利制度，包括员工的薪资、社保、公积金、年假、休假、医疗保险、工伤保险、失业保险等内容，从而保护员工的权益，提高员工的工作积极性，并提高员工工作绩效。

（5）知识产权保护制度

公司总部规章制度应该建立起知识产权保护制度，规定企业内部知识产权的保护范围和措施，从而加强企业内部的知识产权保护，提高企业核心竞争力和品牌价值。

3.公司总部规章制度的执行

公司总部规章制度不仅仅是文字上的规定，更需要落实到具体行动中，落实必须得到公司内部的广泛认可和贯彻执行。公司需要根据企业内部实际情况和员工的需要，制定出切实可行的措施。

（1）建立规章文件

要建立一套完善的规章文件，包括各项制度和操作流程等，并且逐层逐项明确，让公司内部每个员工都清楚了解和遵守。

（2）加强宣传教育

要加强对规章制度的宣传教育，使员工深刻认识到规章制度对于企业的重要意义，让他们自觉做到遵守和执行。

（3）制定考核机制

要建立考核机制，以考核为手段督促员工遵守规章制度。应根据员工遵守规章制度的情况，对员工进行及时评价和反馈，督促员工按照规章制度执行。

总之，公司总部规章制度是企业管理与制度建设的核心内容，它不仅有助于规范企业内部行为，保护员工权益，提升企业形象和信誉，同时也需要建立在科学合理的制定、广泛认可和贯彻执行的基础上，才能真正发挥其应有的作用。

公司汽车规章制度通用

制度规章是企业公司生存与发展的一个保障，公司或者单位制定规章制度不能自己任性而为。规章制度可以提高工作效率，使工作规范化，制定合理的适合企业发展的规章制度比较有难度。阅读“公司汽车规章制度”或许能够为您解决一些疑问，愿这篇文章能给大家带来帮助和启示欢迎大家阅读和借鉴！

公司汽车规章制度(篇1)

一、安全生产责任制

1、法定代表人安全职责：

（1）严格执行国家有关货物运输的法律、法规、标准和规定。

（2）组织制定货物运输安全责任制。

（3）组织制定货物运输生产的规章制度和操作规程。

（4）组织制定货运运输事故应急救援预案，及时处理货物运输事故并如实向有关部门报告。

（5）组织召开企业安全生产会议，研究解决安全管理中存在的重大问题。

（6）保证安全生产资金投放的有效使用，保证货物运输安全管理制度得到落实。

2、安全生产管理科及国家有关货物运输安全工作管理规章制度，并具体组织实施。

（1）认真贯彻执行国家有关货物运输安全生产的法律、法规、标准及有关安全管理规定。

（2）负责制定货物运输安全生产责任制和安全管理规章制度，并具体组织实施。

（3）建立安全检查制度，组织并实施对货物安全的监督和检查，对查出的事故隐患负责监督和落实整改。

（4）组织开展运输安全活动，总结交流安全运输经验，落实安全教育工作。

（5）组织对货物运输的管理人员，车辆驾驶人员，车辆驾驶员进行安全教育与培训，并定期进行安全考核。

（6）组织对货物运输工作的安全检查，制止和纠正各种违章作业行为。

（7）负责有关货物运输事故的调查，处理工作。

（8）落实货物运输事故应急救援预案，并定期组织演练。

二、安全生产业务操作规程

在行车中驾驶员必须严格遵守道路交通安全法律规范，谨慎驾驶，礼貌行车。

1、车辆起步前，要先检查看装卸人员是否下车，车辆周围有无障碍物，确认安全后方可起步。

2、行驶过程中，驾驶员应该保持车辆以合适的速度匀速行驶，注意与前车保持适当的安全距离，谨慎采取紧急制动措施，车辆转弯时，应减速慢性。

3、注意不抢行，不冒险，自觉做到先慢，先让，先停；会车时不侵占对方行驶路线。

4、在危险路段，冰雪道路以及雾天行驶时，严格控制车速，禁止紧急制动和猛打方向。

5、下陡坡时不准熄火，空挡滑行。通过弯道时要靠道路中心线右侧行驶，严禁侵占对方中线。

6、夜间行车要高度提高警惕，保持适当车距；行车中如感觉困倦时应选择安全地点停车休息，严禁疲劳驾驶。

7、车辆必须严格按照有关规定通过渡口及无人看守的铁路道口。

8、连续行驶3小时要适当休息，同时对车辆进行检查；24小时内实际驾驶时间累计不能超过8小时。

9、严禁酒后开车，人工直流供没等违章作业现象。

10、车辆行驶中发生故障时，应允许移至合适的地点维修，并设置警告标志，严禁在行车道上维修车辆或车辆存在安全隐患时行车。

三、安全生产监督检查制度

1、公司所有运输车辆出车前、行车中、收车后、检查车辆的安全部位，各种机件连接，紧固情况，重点检查看拉向杆、刹车、轮胎气压、轮胎螺丝、灯光等是否正常；

2、对运行车辆要保持机油、燃油滤清器、电瓶等清洁良好，防止有漏水、漏洞、漏气、漏电等现象发生；

3、行车中应注意查听发动机、底盘有无异响，看仪表指示是否正常。

4、公司所有运输车辆每五天必须全面检查一次，安全员向驾驶员询问车辆在行驶中有无异常现象，对车身、门、窗玻璃、车门、座位、后视镜等是否良好，检查轮胎气压、胎面有无划伤、起鼓。轮胎螺丝是否紧固等车辆检验。安全员驾驶员在检车记录上签字。

5、公司所有运行车辆都要严格按照《山东省道路运输管理条例》执行，实行定期检测，强制维护、视情修理的原理，每运行15000-20000公里，进行一次一级维护以清洁、润滑、紧固为主，并检查制动、方向等安全部件。每运行12000-15000公里（或3个月），进行一次二级维护。二级维护车辆出厂合格证和质量保重期制度，车辆二级维护持原技术合格证到汽车综合性能检测线，上线检测，检测不合格项目回厂修复，检测合格后由维修行业管理所在维修卡签章。二级维护项目，除一级维护作业外，以检查、调整为主，撤离检查轮胎换位。二级维护前对车辆进行检测诊断，确定附加小修项目。二级维护作业内容按《新汽车维修制度资料选编》执行。

6、公司所有运行车辆按上级要求，及时参加交通，交警部门组织的年检、季检、月检。受检参加前应对车容、车貌、车况进行一次综合性检查，以保证检验合格。检验合格的车辆、交通、交警等部门在有关部门证明上签章。凡不能参加审验的和年检不合格的车辆，一律停止使用。

四、驾驶员和车辆安全生产管理制度

1、严格遵守《汽车货运运输规划》等有关货物运输车法规，严格执行《汽车货物运输、装卸作业规程》等货物运输标准。

2、严格遵守道路交通安全法规，确保行车安全。

3、参加安全教育与培训活动，学习安全技术知识与技能，掌握货物运输注意事项应急处理办法和货物运输事故的预防措施。了解货物的物理、化学特性。

4、妥善保管好并能正确日常维护工作，运行车辆的日常维护及修理与管理，要严格按照公司制定的安全生产监督检查制度中制定的有关规定及安全工作规程执行。

公司汽车规章制度(篇2)

发包商（甲方）：

承包商（乙方）:

依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方承包甲方保洁工作事宜，签订本合同。

一、保洁服务内容

1、工作内容：清洗二手汽车

2、双方约定合同期限：20xx年4月16至20xx年4月16日，

3、时间为：9：00―11：00、

4、人员配置:2名保洁人员

5、休息方式:每逢下雨天视为休息日、或接到甲方通知不用上班的情况下也视为休息日。

二、保洁服务费及支付方式

1、每名保洁员每月服务费用￥1800元，两名保洁员每月服务费用共计人民币为￥3600元大写金额参仟陆佰元整、甲方应在每月20日前以现金的方式向乙方支付上月的.服务费。

2、乙方在休息时的保洁服务费，由甲方照常支付每月规定的两名保洁员。

三、甲方权责

1、甲方有权对乙方保洁情况进行检查。如发现有不符合标准之处，应责令乙方保洁人员随时进行整改。若不及时整改，将书面通知乙方并视情况扣减服务费，直至终止合同。

2、甲方无偿为乙方保洁人员提供用水、用电、提供存放保洁工具和更换工作衣的场所。

3、甲方有权视情况需要提前24小时通知乙方保洁员加班，日常加班费按每人每小时40元，国家法定节假日加班按国家规定，给予三倍工资标准。

四、乙方权责

1、乙方保洁人员应做到服装干净，仪表整洁，举止大方，态度和蔼，文明礼貌，服从甲方有关人员监督管理。

2、乙方保洁人员在保洁过程中，须恪守职责，不得干扰甲方的办公遵守甲方的企业规章制度，如有违反，全部责任由乙方承担并赔偿由此给甲方造成的全部损失，同时甲方有权解除本协议。

3、乙方应与保洁人员签订劳动合同，保洁人员的工资、奖金及各种福利待遇、社会保险等均由乙方负责。

4、保洁人员应遵循乙方的安全生产规定，在保洁过程中，除不可抗力及甲方有重大过失外，所发生的人身事故、责任与费用等均由乙方自行承担。

5、如保洁人员请假，需由乙方另行安排其他人员负责顶班，确保每天按排两名保洁员在岗。以确保保洁工作的正常开展

五、违约责任：

1、甲方应按合同约定时间向乙方支付项目款项，因甲方无故拖欠、违约的，应赔偿每天合同总额1%违约金、

2、乙方提供的保洁人员如不符合本合同约定的人数，甲方有权按照缺岗天数及数额扣除相应服务费用。

3、乙方未按约定调换或补足保洁人员，或调换后仍不符合约定的，甲方有权单方解除合同，乙方应支付甲方相当于本合同约定年费用总额的2%的违约金。

4、因乙方保洁人员的过失或故意行为，造成甲方或第三人经济损失的，乙方承担连带赔偿责任，且甲方有权解除合同。

六、合同期限

本合同期限为壹年，自乙方保洁人员开始工作之日起计算。任何一方拟提前解除合同，需提前两个月书面通知对方而无需承担违约责任，双方结算费用后合同终止。未按约定单方解除的，需要承担年费用总额10%的违约金。

七、争议解决方式

因本合同的效力、解释和执行而产生的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方有权向甲方所在地人民法院起诉。

八、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。补充协议是本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，双方各持一份、双方签字盖章之日起生效，均具同等法律效力。

九、双方认为需要约定的其它事项：

甲方联系地址：

电话：

乙方联系地址：

电话：

如任何一方联系方式或通讯地址有误或变更而导致另一方无法通知的，由此造成的损失由过错方负责。

甲方：

乙方:

签署日期：

公司汽车规章制度(篇3)

一、引言

汽车销售公司作为一个以售卖汽车为主营业务的企业，为了优化管理，规范员工行为，提升企业形象和服务质量，制定了员工规章制度。本文将详细介绍汽车销售公司员工规章制度，以期提升员工工作效率和企业的竞争力。

二、工作时间和岗位职责

1. 工作时间

员工应按照正常工作时间表进行工作，不得迟到早退，要保持准时到岗。

2. 岗位职责

每个员工要明确自己的岗位职责，并恪尽职守，服从公司安排工作。

三、行为规范

1. 仪容仪表

员工应穿着整洁、得体的服装出现在工作岗位上，保持良好的仪容仪表，代表公司文化形象。

2. 语言礼貌

员工应用礼貌、客观、积极的语言与客户进行沟通，不能使用粗话和恶言恶语。

3. 诚信经营

员工应遵守诚实守信的原则，在销售过程中不得隐瞒产品信息、夸大宣传，不得违法违规销售。

4. 保密制度

员工要维护公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息和业务运作信息。

四、销售规范

1. 客户服务

员工应积极主动地向客户提供优质的服务，耐心解答客户疑问，不得疏忽大意、漫不经心。

2. 建立客户档案

员工要详细了解客户需求，建立客户档案，为客户提供更精准的服务和推荐。

3. 销售过程

员工应在销售过程中遵循合同精神，不得操纵合同、虚报售价等行为。同时要尊重客户的选择和需求，不得强制销售产品。

4. 售后服务

员工应向客户介绍公司的售后服务政策，积极处理客户投诉，并提供相应的解决方案。

五、奖惩制度

1. 奖励机制

员工通过突出表现，达到一定销售业绩，将获得相应奖励，如提成、年终奖等。

2. 处罚措施

对于违反规章制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面通知、罚款等。

六、福利待遇

1. 薪酬制度

公司将根据员工的能力和贡献水平制定合理的薪酬待遇，并适时进行调整。

2. 健康保障

公司为员工购买医疗保险，提供健康体检，并关注员工身心健康。

3. 员工培训

公司将定期组织培训活动，提供丰富的学习机会，帮助员工不断提升自身能力。

七、总结

汽车销售公司员工规章制度的制定是为了规范员工行为、提升服务质量，提高企业竞争力。通过明确工作时间和岗位职责、规范员工行为和销售行为，制定奖惩制度和提供福利待遇，可以使员工更加积极主动地为客户提供优质的服务，并为公司实现可持续发展做出贡献。企业应不断完善员工规章制度，促进员工的个人发展和公司的长期发展。

公司汽车规章制度(篇4)

1、销售人员试用期内，试用期为三个月。第一个月为1000元，第二个月为1200元，第三个月为1500元，三个月工资挂帐暂不发放。三个月试用期满后按三个月的任务完成情况一次发放。

2、对于在试用期第一月没有完成定额业绩的，按第一月的50%按月发给生活费。 对于在试用期第二个月没有完成定额业绩的，按第一月试用工资＋第二月试用工资的50%发给生活费。

对于在试用期第三个月没有完成定额业绩的，按第一、二月试用工资＋第三月的50%按月发给生活费。按业绩决定销售人员走留。

3、试用期汉螅对于连续第二个月没有完成额定业绩的，从第三个月起底薪按试用期的相反顺序递减。

4、销售人员每周上报业务进展情况（联系人。电话，地点。等情况）。 公司每月核准业绩完成情况。

三、提成发放。

提成个人收入＝（当期销售额－销售定额）×提成率”。

销售定额、提成率由公司根据市场情况制定。

试用期满后发放电话补贴100元和交通补贴100元。

年度完成全年任务的，公司奖预以现金奖励。奖励办法另行制定。又与销售成果挂钩；既有提成的刺激，又给员工提供了相对固定的收入基础，使他们不至于对未来收入的情况心里完全没底。正因为基本制兼具了纯薪金制和纯提成制两者的特点，所以成为当前最通行的销售报酬制度，在美国约有50％的企业采用销售公司工资规章制度百科。用公式表示如下：

将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容，销售人员有一定的销售定额，当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪；如果销售员当期完成的销售额超过设置指标，则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点，使得销售人员收入既有固定薪金作保障，个人收入=基本工资+（当期销售额－销售定额）×提成率”或“个人收入=基本工资+（当期销售额－销售定额）×毛利率×提成率。

在实际工作中，有些公司名义上实行的也是“工资+提成”的收入制度，但是规定如果当月没有完成销售指标，则按一定的比例从基本工资中扣除。例如：某公司规定每月每人的销售指标为10万元，基本工资1000元，当月不满销售指标的部分，则按1％的比例扣款。这实际上是一种变相的全额提成制。

公司汽车规章制度(篇5)

商品运输、卸货与交接

1、运输员必须按规定地点卸货。如货运方有其他要求需向调度员讲明，以便重新安排调整。

2、卸货时按要求堆放整齐，方便点验。

3、定位卸货要轻拿轻放，根据商品性质和技术要求作业。

4、交货时，运输员按货票向接货员一票一货交待清楚，并由接货员签字，加盖货已收讫章。

5、货物移交后，运输员将由接货员在临时入库通知单或入店票上签字、盖章的票据交储运业务部。业务部及时转各商店办理正式入店手续。

6、若运输货物移交有误，要及时与有关部门联系。

7、运输任务完成后，运输员需在派车单上注明商品情况，连同铅封交收货单位。

8、在运输中，因运输人员不负责任发生问题，按场内有关规定处理。

货物通知、提货和装运

1、调度员接到货运通知和登记时，要验明各种运输单据，及时安排接货。

2、调度员按商品要求、规格、数量填写运输派车单交运输员。

3、运输员领取任务后，需认真核对各种运输单据，包括发票、装箱单、提单、检验证等。问明情况，办理提货。

4、提货

(1)运输员提货时，首先按运输单据查对箱号和货号;然后对施封代、苫盖、铅封进行认真检查;确信无误后，由运输员集体拆箱并对商品进行检验。

(2)提取零担商品时需严格检查包装质量。对开裂、破损包装内的商品要逐件点验。

(3)提取特殊贵重商品要逐个进行检验;注意易燃、易碎商品有无异响和破损痕迹。

(4)提货时做好与货运员现场交接和经双方签字的验收记录。

(5)对包装异常等情况，要做出标记，单独堆放。

(6)在提货过程中发现货损、货差、水渍、油渍等问题要分清责任，并向责任方索要“货运记录”或“普遍记录”，以例办理索赔。

5、装运。

(1)运输员在确保票实无误，或对出现的问题处理后，方可装车。

(2)装车要求严格按商品性质、要求，堆码层数的规定，平稳装车码放;做到喷头正确、箭头向上，大不压小，重不压轻，固不压液;易碎品单放;散破包装在内，完好包装在外;苫垫严密，捆扎牢固。

公司汽车规章制度(篇6)

第一章总则

第一条为加强公营车辆技术管理，降低消耗，提高效益，根据行业管理部门有关精神，结合我司实际，制定本规定。

第二章车辆管理

第二条公营车辆机务工作归口机务处管理。

第三条公司办理完毕车辆入户、营运手续后，调拨到各相关车队组织运营。

第四条机务处及各相关车队应建立完善的车辆技术档案和各项原始记录，贯穿于车辆从购置到报废的全过程。

第五条公司内部调动车辆，车辆调出单位必须保证其技术状况良好，不得拆卸、更换车辆任何部件和附属装备，并将车辆相关牌证、随车工具以及技术档案随车移交。

第六条各车队应监督、督促驾驶员做好车辆日常维护工作，保持车容整洁，车况良好，车辆完好率应保持在95。

第七条依据有关技术规定，制定合理的车辆一、二级维护计划，并严格组织实施。正常情况下，一级维护停库时间不得超过2小时，二级维护停库时间不得超过4小时。一、二级维护不得占用工作车日。

第八条车辆发生故障，驾驶员应及时报告，由车队机务员负责向维修厂报修。维修厂应在第一时间组织人员修理，不得有因车辆故障未及时排除而造成车辆停班、误班的现象发生。

第九条车辆途中发生故障，驾驶员应及时向车队报告。车队应及时组织旅客接驳，救援故障车辆。高速公路上发生此类情况，驾驶员应主动配合交警部门妥善处理，不得擅自离开。

第十条车辆发生机损事故，车队应组织技术人员分析原因，评估损失，明确责任。属驾驶员操作原因引发的机损事故，由驾驶员承担相应的经济责任；属维修厂责任的，由维修厂承担相应的经济责任；属其他原因的，根据具体情况进行相应处理。

第十一条驾驶员交接车辆，必须由车队有关人员负责办理交接手续，并做好车辆交接时实时技术状况、油料消耗等记录。

第三章车辆的定额管理

第十二条燃油管理

1、燃油消耗实行定额管理，包干使用，节约归己，超额自负。具体定额指标经跟车写实后另行确定。

2、车辆必须在指定的加油站加油，凭票报销。驾驶员按规定燃油标号加油，车队应做好燃油考核记录。

3、车辆进厂维修，不得使用燃料油清洗零部件。

4、车辆因肇事而导致的人力无法控制的燃油损耗，各车队应根据实事求是的原则进行处理。

第十三条轮胎管理

1、各车队应对轮胎实行“二账”、“五登记”的管理制度。“二账”即必须建立轮胎总账，个车台账；“五登记”即入库、发放、翻修、异动、报废登记。

2、领用的新胎和在用胎应在胎体侧面适当位置烙上由各车队第一个（或头两个）拼音声母、年份和轮胎编号组成的字样。

3、驾驶员应按相关技术要求合理使用轮胎，适时进行翻边换位，最大限度地延长轮胎使用寿命。

4、轮胎定额里程，主要根据厂方的相关技术数据和车辆运行的道路状况确定，并在实践中不断修订、完善。具体定额标准另行确定。

5、丢胎、爆胎、碾胎及轮胎早期磨损的处理

A、轮胎丢失：驾驶员应按轮胎欠驶里程折算价格的100赔偿。达到定额标准的，每条轮胎按20元计赔，轮辋按原价计赔。

B、爆胎：按欠驶里程的50计赔（属厂方质量问题已追偿的除外）。

C、碾胎：前胎碾坏、后轮并装胎同时碾坏，按欠驶里程的80计赔；后轮单胎碾坏，按欠驶里程的50计赔。

D、因轮胎早期磨损而达不到定额里程提前报废的，驾驶员应按欠驶里程折算价格的50赔偿。

第十四条配件管理

1、配件消耗定额标准，应依据车辆类型等级、车龄和道路状况确定。

2、各车队要建立汽车配件领用审批制度，维修厂（车间）材料室要建立个车配件领用台账，凭单位批准文书发货。

3、建立配件配送物流机制，实行零库存管理。所使用的配件必须保证质量，必须附有产地、合格证等能证明配件品质的相关凭证，做到不是正规厂家的产品不进，无合格证的产品不用。

4、配件消耗实行年度考核制，以定额为基数，实行节奖超罚，奖罚额度另行确定。

第四章责任追究

第十四条违反本规定第五条款，对责任人处以20XX元罚款。

第十五条违反本规定第八条款，对责任人处以200元罚款。

第十六条违反本规定第九条款，扣罚责任人信誉质量保证金200元罚款。

第十七条违反本规定第十条款，属驾驶员责任的，驾驶员按损失金额的50赔偿；属维修厂责任的，维修厂按损失金额的100赔偿。

第十八条违反本规定第十一条款，造成经济损失的，由相关责任人负全部责任。

第十九条上述罚款均上交公司。

第五章附则

第二十条本规定的解释权属公司。

第二十一条本规定自发文之日起执行。

集团公司的规章制度集锦

世界会给提前写方案的人让步。为了更快的完成工作任务，合理有效的方案必不可少。编写方案更有利于我们把控工作方向。可供我们参考的方案模板是什么样的呢？小编收集并整理了“集团公司的规章制度集锦”，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

集团公司的规章制度【篇1】

集团公司的规章制度是集团公司为了规范员工行为、提高工作效率和保障公司利益而制定的一系列规定和制度。这些规章制度的实施对于公司的良好经营和员工的合理发展都起着至关重要的作用。

作为集团公司的一员，我深刻认识到规章制度的重要性。每当我进入办公室的时候，首先映入眼帘的就是一张贴在墙上的公司宗旨和价值观。这些宗旨和价值观包括诚信、创新、团队合作和客户至上等内容。它们不仅是公司文化的体现，也是员工行为的准则。公司要求我们在工作中始终诚信，不作假、不串通，以客户的利益为重，随时以创新的思维来解决问题。通过遵守这些宗旨和价值观，我们能够为公司的发展做出贡献，也能够提升自身的职业素养。

除了通用的公司宗旨和价值观，集团公司还制定了一系列更具体的规章制度。比如，在员工招聘方面，公司要求合规操作，遵守就业法规，杜绝任何形式的歧视和虚假宣传。同时，在员工的工作时间和休假方面也有明确规定。公司规定员工每周的工作时间为40小时，倡导良好的工作与生活平衡。合理安排休假，不仅能增加员工的工作满意度，提高工作效率，也有助于员工的身心健康。

集团公司还建立了完善的考核制度和奖惩机制。公司规定了每个岗位的工作目标和标准，通过定期的工作评估来衡量员工的绩效。优秀表现的员工将得到奖励，包括金钱奖励、晋升机会或者其他形式的激励。而对于表现不佳的员工，公司也会采取相应的惩罚措施，包括警告、降级或者解雇。这些奖惩措施的公正性和透明度，为员工提供了一个公平竞争的环境，同时也激励员工不断进取，提高自己的绩效。

集团公司还注重保护员工的权益。公司建立了健全的劳动关系，与工会保持密切合作。公司还制定了员工福利制度，包括提供具有竞争力的薪资待遇、健康保险、福利金和培训机会等。这些福利措施有助于提高员工的福利感和满意度，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

集团公司的规章制度是公司经营和员工发展的重要保障。通过遵守规章制度，公司能够规范员工行为，提高工作效率，保障公司的利益。对于员工而言，规章制度为他们提供了一个公平竞争的环境，保护了他们的权益，提升了职业素养。因此，每个员工都应该熟悉并遵守公司的规章制度，将其落实到日常工作生活中，为公司的发展和个人的成长做出贡献。只有在规章制度的指引下，我们才能共同为集团公司的长期发展努力奋斗。

集团公司的规章制度【篇2】

“集团公司规章制度”是指企业集团内部所制订的一系列规章制度，管理集团公司内部人员的行为和活动。集团公司规章制度的制定需要考虑文化背景、法律法规等多方面因素，同时也需要考虑公司自身的特点和需求。本文将详细探讨集团公司规章制度的意义、制定流程、内容和执行情况等方面。

一、规章制度的意义

集团公司规章制度的作用主要体现在以下几个方面：

1.规范员工行为。集团公司规章制度为公司内部提供了规范行为方式和作业原则，使得员工在工作中能够更加高效、协调地运营。

2.保障公司利益。制定规章制度能够保护公司的知识产权、商业机密和个人隐私，防止员工滥用等现象发生，从而保障公司的利益。

3.塑造企业文化。规章制度可以反映公司的价值观、文化内涵和组织精神，有助于形成企业独特的文化形象。

4.提升员工工作素质。规章制度为员工提供了一种学习和成长的机会，有助于提升员工的工作素质，培养管理能力。

二、规章制度的制定流程

制定集团公司规章制度需要经过以下几个阶段：

1.明确制定目标。首先需要明确制定规章制度的目标和需要，确保制定规章制度的方向明确、目标清晰。

2.组织安排工作。在明确了制定规章制度的目标后，需要组织相关人员共同进行制定工作，并对工作进行安排、分工、监督等。

3.调研分析。在规章制度制定之前，需要调研行业标准、外部法律法规和公司内部实际情况，分析问题和痛点，制定适合公司的规章制度。

4.起初草案。制定集团公司规章制度需要先起初草案，初步制定细则，供大家初步审阅。

5.评估审定。在起初草案完成之后，需经过评估审定，详细检查制定规章制度的内容、可行性和实行效果，确保规章制度的推行能够真正起到效果达成的作用。

6.发布通知。经过评估审定之后，可以正式发布通知，并在公司内部进行广泛宣传，让全部人员认知掌握制度和规定，以确保规章制度的实行。

三、规章制度的内容

集团公司规章制度需要制订的细则和规定，应当包括但不限于以下方面：

1.员工管理：规范公司内部员工行为规范、福利待遇、职责职能、考核评价等内容。

2.资产管理：规定公司资产的保护和使用，包括物品的采购、使用和管理等方面。

3.安全管理：制定安全生产和企业危机应对预案。

4.信息管理：制定信息流程、数据保护、信息安全等规定。

5.财务管理：明确资金流程和账务使用规程、管制预算支出等内容。

四、规章制度的执行情况

规章制度的执行情况是检验制度有效性的重要标志。集团公司规章制度落实情况需要从以下几个方面进行考核：

1.员工遵守程度。对制度执行的情况进行考核评估，明确认识执行情况的变化情况。

2.执行效果。对规章制度执行的效果进行考核和评估，有助于优化制度，改进执行提升公司能力。

3.改进策划。对制度执行中出现的困难和问题进行考虑和策划，为规章制度的未来改进提供参考。

在执行规章制度的过程中，公司应当注重和保障员工权益和自我发展，同时加强培训力度、不断提高制度执行人员的管理能力。

综上所述，集团公司规章制度的制定是建立和完善公司内部管理制度与流程的重要一环，有助于规范员工行为、保障公司利益、塑造企业文化、提升员工工作素质。在制定流程中，需要明确制订目标，组织安排工作、调研分析、起初草案、评估审定和发布通知等环节。规章制度的内容应包括员工管理、资产管理、安全管理、财务管理和信息管理等方面。规章制度执行情况需要从员工遵守程度、执行效果和改进策划等角度进行考核。

集团公司的规章制度【篇3】

合伙集团公司规章制度

一、总则

为规范合伙集团公司管理，加强公司内部控制，保障公司利益，根据《中华人民共和国合伙企业法》及公司章程的有关规定，制定本规章制度。

二、公司范围

本规章制度适用于合伙集团公司的所有员工及合作伙伴。所有员工应当遵守公司章程和本规章制度，认真履行职责，保护公司利益，坚持诚信、公平、公正、规范、高效的工作原则，提高工作效率和工作质量。

三、员工职责

1.员工应遵守公司章程和本规章制度中的相关规定，认真履行职责，确保公司的正常运作。

2.员工应当保守公司的商业机密，保护公司的知识产权，不得泄露公司的商业秘密。

3.员工应当尊重公司的领导、同事、伙伴和客户，建立诚信、公平、公正、规范的业务关系，严格按照公司业务规则和市场规则运作。

4.员工应当积极主动地创造、发展市场，增加公司的业务量和业务利润，维护公司的形象和声誉。

5.员工应当保护公司的财务安全，认真执行公司的财务规定，不得利用公司的财务资源从事个人非法活动。

四、公司运作

1.公司应当按照国家法律、法规和公司章程进行运作，不得从事任何违法违规的活动。

2.公司应当注重市场营销，提高服务水平和质量，增加客户满意度，保证公司业务量和业务利润的稳定增长。

3.公司应当加强管理，规范内部控制和风险管理，防范风险，保护公司资产安全。

4.公司应当加强内部协调和合作，形成优良的企业文化和团队精神，提高员工凝聚力和归属感。

五、违规处理

对于违反公司章程和本规章制度的员工，公司将依据有关规定给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退和给予经济处罚等处理措施。

六、附则

1.本规章制度由合伙集团公司的管理层负责贯彻和执行，并在必要时进行修改和完善。

2.本规章制度自发布之日起生效。

3.本规章制度最终解释权归合伙集团公司所有。

总之，对于合伙集团公司而言，规章制度的建立和执行是非常重要的，它既可以保证公司的正常运作和发展，也可以保证员工的权益和合法权益的保护。因此，每一个员工和合作伙伴都应当认真遵守公司章程和本规章制度中的相关规定，并秉持诚信、公平、公正、规范、高效的工作原则，为公司的发展和壮大贡献力量。

集团公司的规章制度【篇4】

合伙集团公司规章制度

第一章 总则

为了规范合伙集团公司的管理行为，加强公司的内部管理，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。

第二章 公司治理机构

1.公司董事会

公司董事会是公司最高治理机构，主要职责包括：审议和决定公司业务计划、财务预算、年度报告等；选举、任免公司经营管理层；制定公司的治理方针、战略决策等。

2.董事长、总经理

董事长、总经理是公司的法定代表人，负责公司的日常经营和管理工作，主要职责包括：制定公司的具体经营计划、战略决策等；领导公司实施经营管理工作；组织调配人员和财务资源等。

第三章 公司经营管理

1.经营决策

公司经营决策应当遵循“市场化、法制化、科学化、民主化”的原则，提高决策的质量和效率，确保决策的科学性和稳健性。

2.财务管理

公司应当建立健全财务管理体系，确保财务信息的真实性，规范财务操作流程，严格控制经营成本和风险，保障公司的正常运作和发展。

3.人力资源管理

公司应当建立健全人力资源制度，吸引优秀人才加入公司，提高员工的工作积极性和创造力，提高公司的核心竞争力和经营效率。

第四章 公司运作流程

1.业务流程

公司应当建立完善的业务流程，确保业务的科学性和高效性，优化公司的经营管理工作。

2.人事流程

公司应当建立健全的人事流程，确保员工的招聘、评价、培训、晋升等方面的公正性和透明性，营造一个公平、公正、公开的工作环境。

3.财务流程

公司应当建立健全的财务流程，规范财务操作行为，严格控制经营风险和成本，确保公司财务管理的合法性和科学性。

第五章 公司信息安全

公司应当建立健全信息安全制度，确保公司内部的信息安全，保障公司经营管理的安全和稳定。

第六章 公司文化建设

公司应当培养健康、和谐、积极向上的企业文化，以凝聚员工的共识和合力，推动公司持续健康发展。

第七章 违规处理

对于违反公司规章制度的行为，公司应当按照相应的规定进行处理，严肃追究相关责任人的责任。

第八章 附则

本规章制度自颁布之日起执行，如有制度条款的需要变更或修订，应当经过公司董事会审议和决定，并在公司内部通知全体员工执行。

总之，本规章制度是公司管理的基础法规和管理准则，是公司长期稳定运作的重要保障和基石，是公司实现可持续健康发展和长久壮大的法定保障。

集团公司的规章制度【篇5】

集团公司的规章制度从一定程度上决定了公司的运行效率和员工的行为规范。它们是集团公司确保各项工作有序进行的基础管理工具。规章制度涉及各个方面，包括公司组织结构、职责分工、行为准则、奖惩制度等，下面将逐一详细介绍。

公司的组织结构是规章制度中最重要的一部分。它定义了公司的层级关系和各个职能部门的职责划分。集团公司往往拥有许多分公司和子公司，因此建立一个清晰的组织结构非常重要。通过明确规定各级管理者的权限和职责，规章制度能够使组织内的信息流动更加顺畅，避免决策权的混乱和责任的不清晰。

规章制度中的职责分工涉及到每个员工的具体工作职责以及团队之间的合作关系。通过明确每个岗位的职责范围，规章制度能够使员工在工作中更加专注、高效地完成任务。同时，它还规定了各部门之间的协作方式和信息交流渠道，帮助不同部门间的沟通效率提高，确保项目进展顺利。

规章制度中的行为准则是保证员工秉公而作、遵守职业道德的基石。该部分规定了员工在工作中应该遵守的行为规范，包括诚信守约、公平竞争、保护公司利益等。通过明确规定不允许的行为，规章制度帮助员工树立正确的价值观和职业道德观，维护公司的声誉和形象。

规章制度还包括奖惩制度。它是对员工行为的激励和约束机制，通过奖励优秀表现和惩罚不当行为，激发员工的积极性和责任感。规章制度中常见的奖励方式包括加薪、晋升、荣誉表彰等，而惩罚方式则包括警告、降级、开除等。这些制度为员工提供了一个公正公平的评价标准，增强了员工的工作动力和纪律性。

集团公司的规章制度是维持公司正常运转的重要管理工具。它确立了组织结构、明确了职责分工、规范了员工行为，并通过奖惩制度激励员工。一个完善的规章制度能够帮助公司保持高效运行，增强员工的团队合作和职业道德意识，推动公司持续发展。因此，集团公司必须高度重视规章制度的建立和执行，不断完善和优化，以提高整体运营效率和员工满意度。

集团公司的规章制度【篇6】

合伙集团公司规章制度

随着经济的发展和市场的竞争，越来越多的企业开始走向集团化或跨国化。而合伙集团作为一种具有潜力的经济组织形式，得到了越来越多的关注和发展。合伙集团不仅具有更强的竞争力和更大的发展潜力，同时也容易组织资源和管理起来。要想让合伙集团公司保持健康的发展，就必须要制定相应的规章制度，明确各成员企业之间的权责，确保协作与合作。

一、合伙集团公司的基本概述

合伙集团公司是指由一家或多家企业共同投资籍以分享收益和风险的企业组织形式。合伙集团内部的企业可以是同一产业领域内的企业，也可以是不同领域的企业。不同的成员企业拥有不同的专业性和技术优势，可以通过协作共享资源，实现优势互补，提高整体竞争力。

二、合伙集团公司规章制度的制定目的

制定合伙集团公司规章制度的主要目的在于明确各成员企业之间的权责关系，规范合伙集团公司的内部运营，保证整个组织的顺利运转。具体包括以下几个方面：

1、规范合伙集团公司的内部管理和运作制度，确保各成员企业遵循规定的管理流程，保持良好的合作关系。

2、规定成员企业之间的权责关系，明确各成员企业的经营范围和责任，确保资源的合理利用和分配。

3、合理规划和分配合伙集团公司的利润，保证各成员企业的利益得到合理的保障。

三、合伙集团公司规章制度的主要内容

1、合伙集团公司的业务范围

包括主要业务、辅助业务、产业链业务等。

2、合伙集团公司的组织结构和职责

主要包括总经理办公室、组织部门、财务部门、市场部门、研发部门等。明确各部门之间的职责和协作关系，确保各部门的运营顺利。

3、成员企业的权责关系

根据各成员企业的优势特点和分工情况，合理规定各企业的权责范围和责任。明确各企业的职能和责任，制定专业委员会和团队，实现资源的优化配置和合作。

4、合伙集团公司的财务管理制度

规定合伙集团公司的财务管理制度，包括收支管理、审计制度、税务制度、风险管理制度等。确保资金的有效管理，保证各成员企业的权益得到保障。

5、合伙集团公司的营销管理制度

制定合伙集团公司的营销管理制度，确保产品的质量和价格得到保障，提高公司的市场竞争力。

四、合伙集团公司规章制度的实施

1、制度的宣传

制定好合伙集团公司规章制度后，要及时向各成员企业宣传，确保每一个人都清楚和理解。

2、制度的执行

对于违反规章制度的成员企业，应严格按照制度进行纠正和处罚。对于规章制度的不完善和需要补充的地方，应及时进行完善和修订。

3、制度的监督

对于规章制度进行监督管理，确保公司运营的正常流程。同时，对于成员企业的工作成效进行定期评估和奖惩。

五、总结

正式制定合伙集团公司规章制度是保证公司稳定和健康发展的重要因素之一。规章制度的制定和执行过程中，应保证合理合法，确保各成员企业的权益得到保护。只有严格遵守相关规定，才能够取得更好的协作效果和实现企业的效益最大化。

公司立规章制度14篇

我们听了一场关于“公司立规章制度”的演讲让我们思考了很多，经过我的探索和实践我想与大家分享一些有用的经验和建议。每一家用人单位都会有自己专门的规章制度，企业的一些规章制度中的条款需及时调整。规章制度的内容都是企业文化的组成部分，每一个公司建立一套规章制度是很必要的。

公司立规章制度【篇1】

一、什么是公司的规章制度

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。

二、公司的规章制度如何制定

1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

2、上班考勤实行实时签到制度，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。；

4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；

5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；

6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；

8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；

9、同事间要相互协作，相互支持，公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；

11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；

12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识，。

15、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；

三、公司的规章制度需要经过谁来同意

企业规章制度是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的对其生产、经营、技术、管理等项活动所制定的各种规则、规程、标准和办法的总称，是企业所有员工所必须遵守的行为准则。任何一个建立在

现代企业制度之上的规范化企业，都应当通过内部规章制度来体现其约束机制和激励机制，并以此从制度上保证企业的可持续性发展和有效培育企业自身文化。

从不同类型的企业角度看，其规章制度所反映的内容是不同的，规模较大的公司将其视为企业文化的集大成者，既包含企业发展方向及宗旨，又包含自我约束和自我规范的行为准则，通常既有激励内容也有管理内容，而规模较小的企业往往只是将其视为员工劳动纪律的内部强制性规定，绝大部分是以员工手册形式出现。

公司立规章制度【篇2】

文物公司规章制度

随着我国文化遗产保护工作的不断深入，文物公司作为国内重要的文化企业也应运而生。作为文化产业的一种形式，文物公司在保护、管理和开发利用我国丰厚的文化遗产方面起着举足轻重的作用。因此，建立健全的文物公司规章制度显得尤为重要。本文将围绕文物公司规章制度这一主题，阐述其意义及实施方案。

一、文物公司规章制度的意义

1.规避风险

文物公司作为文化产业的代表，其业务涉及到文化遗产的收藏、保护、修复、复制、展览等多个领域。在这些业务中，涉及到的法律法规、标准规范等都需严格遵守。而文物公司规章制度的制定就能够让公司内部相关人员清楚知道在工作中应该做什么、不应该做什么，从而规避不必要的风险。

2.提升工作效率

一家文物公司虽然人员数量可能不算很多，但是分工协作繁琐。通过规章制度的建立，可以规范工作流程，减少工作的重复性、无效性，提升工作效率，提高工作质量。

3.建立公司形象

文物公司规章制度建立了积极的企业形象，是规范企业文化建设，塑造和提升公司形象的基础。在目前文化产业市场上，拥有一定规模的企业，除了需要提供好的文物服务外，还需要树立良好的企业形象，这样才能获得长远发展。

二、文物公司规章制度的实施方案

1.明确制度的范畴

制度领域的范围主要包括公司管理、人力资源、财务管理、经营活动、安全保障等方面。明确重要制度的范围和重点制度的目的、依据和适用范围。各项制度应该相对独立，但同时又应该协调一致，避免制度之间相互冲突。

2.聘请专业顾问或专业律师

制定规章制度需要考虑到很多因素，包括法律法规、经济情况、市场可能变化等方面。因此，在制定规章制度的过程中，可以考虑聘请专业顾问或专业律师。专业人员能够帮助企业快速制定规章制度，帮助企业制定有针对性的制度，有助于提高制度实施的效率和实施的质量。

3.采用科技手段

随着信息技术的发展，采用科技手段，例如在文物公司内建构知识管理系统、档案管理系统等，不仅可以优化信息的整合和传递，还可以有助于判断和评估不同的规章制度的实际执行情况。这些系统不仅能够减少人为因素对机构运转的负面影响，还能降低管理成本和提高执行效率。

三、文物公司规章制度例子

1.人员管理制度

人员管理制度是制定文物公司规章制度的基本内容之一。包括人事管理、考勤管理、员工福利等方面的内容，在文物公司管理中具有重要的作用。在职工管理方面，规定职工应该具备哪些职责和义务，规定职工轮班制度的具体标准和安排等细节问题。

2.文物库房管理制度

作为文物收藏和保护的主要场所，文物库房应该有严格的管理制度。文物库房的保洁、保安、人员进出、安全措施等方面都需要制定规章制度，以确保文物的安全。

3.安全生产制度

文物保护主要涉及到文物搬运、文物修复等工作，对工作环境要求极高。因此，采取具有针对性的安全措施，建立健全的安全生产制度，避免发生各种安全生产事故，切实降低事故发生的概率和损失。

四、总结

制定文物公司规章制度，对于完善公司各项管理制度、规范工作流程和提升工作效率有着重要的作用。在规章制度制定的同时，需要考虑到制定的规章制度应该具有操作性、可操作性和稳定可靠性。文物公司的规章制度的制定应该遵循合法合规、科学要求总体稳定的原则。最终通过规章制度的实施，不仅能够提升公司的运作效率，还有助于提升公司的形象和品质，在市场上树立良好的公司形象，树立品牌口碑。

公司立规章制度【篇3】

在企业管理中，制定公司规章制度是非常重要的一环，它是企业内部管理的基础，在保障企业正常运营的同时也有利于保护员工自身权益。然而，泄露公司规章制度的行为却经常会出现，对企业和员工都会带来不良影响。本文将从泄露公司规章制度的意义、原因及应对措施等方面进行探讨。

一、泄露公司规章制度的意义

一份完善的规章制度可以让员工了解企业的管理流程和政策要求以及公司的基本运作情况，进而提高员工的遵纪守法意识、自我约束能力和合作精神。相反，若规章制度被泄露，将会给企业和员工都带来诸多难题。

对于企业而言，泄露公司规章制度会直接影响到企业内部的稳定和利益，甚至会影响到企业的商业机密安全。一旦规章制度被泄露，公司内部的秘密来源、经营策略等信息也会随之暴露于外界，从而对企业进行攻击或渗透有利可图。这不仅会破坏公司的商业声誉和形象，还将严重威胁到公司的利益和生存。

对于员工而言，泄露公司规章制度不仅会暴露个人隐私，还可能会使企业采取相应的处罚措施，使员工承受损失。如果一些内部规定被泄露，在该规定中指定的某些人员可能会被定性为有过错行为，从而被迫离职或受到惩罚。

二、泄露公司规章制度的原因

1.员工不知晓规定重要性。部分员工可能无法理解规定对企业的重要性和对个人的处理方式，因此就没有意识到保护规定的重要性，从而泄露了一些规定。

2.员工存在不当心态。个别员工可能存在不当心态，比如贪图一时之利而泄露规定，或者认为自己不会受到管理者的惩罚而进行行动。这些行动都将损害企业形象，制约企业发展。

3.通信渠道的不完善。企业内部的沟通渠道如果不畅通，就会阻碍员工对规定的认识和理解，从而导致不良的信息透露。在这种情况下，企业应该建立规范化的沟通渠道，以确保员工了解企业的管理流程和政策要求。

三、应对措施

对于企业来说，有必要采取一些措施来防止规章制度的泄露，保护企业的利益和员工的权益。

1.强调规定的重要性。企业应该着重强调规约的重要性，采取一些形式推广重要性，比如公司内部公告板、会议或培训等，以让员工了解规定的重要性，激发员工的责任感，从而减少泄漏企业规定可能性。

2.加强员工教育培训。企业应该定期进行员工规章制度的培训和教育，向员工宣传规章制度的重要性，并让他们了解需要遵守的条款和承担的责任。同时，企业也需要鼓励员工进行自我学习和整理，以便员工自己理解和遵守企业的规章制度。

3.改进企业管理制度和加强信息审查。企业在制定规章制度时可以考虑采取加入安全要求、明确员工的信息安全责任、加强信息审查等方案，以确保规定不被泄露。同时企业还要加强对企业内部数据的保护，避免企业数据的泄露。

综上所述，泄漏公司规章制度是一种严重的违规行为，它不仅会影响企业内部的稳定和发展，也会危害员工的利益。为了避免规章制度被泄露，企业应该加强员工的教育和培训，同时加强企业管理制度和加强信息审查，从而确保企业规章制度的有效执行，促进企业的长期、稳定、可持续发展。

公司立规章制度【篇4】

随着社会的发展和进步，环境保护变得越来越重要。随着环境污染问题日益严重，越来越多的企业开始关注环保工作，在日常工作中也开始制定环保公司规章制度。环保公司规章制度是企业为了保护环境和促进可持续发展而制定的规章制度，其主要目的是保护环境，减少环境污染，推进企业可持续发展。

一、环保公司规章制度的重要性

制定环保公司规章制度，是企业为实现可持续发展和环境保护而采取的一个重要措施。首先，环保公司制定规章制度，可以规范企业日常生产和工作的行为，合理使用资源，减少废弃物排放和恶劣环境的影响，从而减少对环境的污染，为企业健康发展创造好的条件。其次，企业制定环保公司规章制度有利于提高员工环保意识，推动企业的整体环保素质提升。员工们只有遵守环保公司规章制度，才能意识到环保的重要性，从而把环保精神内化于心，落实到实际行动中。

二、环保公司规章制度的内容

环保公司规章制度的制定需要根据企业实际情况和环境要求，合理规划行为准则和法律法规。下面是环保公司规章制度的一些实用内容：

1、资源利用和节约能源的规定：要求员工在日常生产和工作中，合理利用资源，减少浪费，控制用电、用水、用气等方面的消耗，提高能源利用效率。

2、废弃物处理和污染防治的规定：规定企业对所产生的废弃物采取分类储存、实现合理处置，减少造成的环境影响。在污染防治方面，要求企业建立有效的污染防治机制，开展环境监测和监控。

3、环保宣传和培训的规定：要求企业定期组织环保宣传和教育培训活动，提高员工的环保意识和素质，落实环保责任和义务。

4、环保管理和责任分工的规定：规定环保工作的管理责任和工作机制，明确各部门和员工的责任分工，落实环保管理的制度和措施。

三、环保公司规章制度的实施

制定环保公司规章制度，只是一个初步的阶段，真正的环保效果需要完善环保管理体系和贯彻落实规章制度。在实际操作中，在制定环保公司规章制度后，要切实执行起来，并进行评估，不断完善和改进环保工作，提升企业的环保管理水平和整体素质。

四、结语

在现代化社会，环保问题已经成为重要的社会问题，企业在生产和经营过程中，必须积极保护环境，促进可持续发展。制定环保公司规章制度，尤其是在环境污染问题日益严重的今天，更是企业环保责任和义务的体现。只有积极促进环保管理体系、完善规章制度并加强实施，才能做好企业环保工作，进一步推动环保行业可持续发展。

公司立规章制度【篇5】

石材公司是一家专门从事石材开采、加工和销售的企业，因其独特的产品属性和市场需求的高增长率，一直受到人们的关注和喜爱。然而，任何一家公司的良好运营都需要一套完善的规章制度来保证员工的工作秩序和企业的发展。石材公司也不例外，下面将详细介绍石材公司的规章制度。

首先，石材公司在员工入职之前，要求所有员工签订保密协议。石材公司拥有丰富的技术和商业机密，这些都是公司的核心竞争力和生存基础，所以保密非常重要。为了保护公司利益，员工必须严守秘密，不得泄露公司机密信息给外界。此外，员工还需要签订竞业禁止协议，在离职后一定时间内不得从事与石材公司相同或相似的业务，以防止员工流失和信息泄露。

其次，石材公司要求员工遵守工作纪律和职业道德。在工作时间内，员工必须按照公司规定的工作内容和作息时间进行工作。对于迟到早退、旷工或私自离岗等行为，公司将会采取相应的纪律处分措施，以确保员工的工作效率和工作纪律。同时，石材公司也要求员工遵守职业道德，不得从事违法、违规或不道德的活动，以保持公司的良好形象和声誉。

第三，石材公司注重员工的培训和发展。石材行业的技术要求较高，为了提高员工的专业素质和工作技能，公司将不定期组织员工参加技术培训和专业学习，以提升员工的综合素质和能力。此外，公司还鼓励员工参加各类行业会议和展览，积极参与技术交流和学习，不断开拓视野。

第四，石材公司建立了完善的安全生产制度。鉴于石材行业存在一定的安全隐患，公司要求员工严格按照安全操作规程进行工作，不得擅自操作或违反安全规定。公司还要求员工穿戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜和手套等，保障工作人员的人身安全。此外，公司还定期组织安全检查和演练，提高员工的安全意识和应急能力。

最后，石材公司建立了严格的考核制度和激励机制。公司根据员工的工作表现和贡献，设立了绩效考核和薪酬激励制度，激励员工积极主动地参与工作并提高工作质量。公司还设立了奖励计划，对在工作中有特别贡献的员工进行表彰和奖励，以提高员工的工作积极性和凝聚力。

综上所述，石材公司的规章制度是一套完善、科学和严格的运行机制，旨在确保员工的工作秩序和企业的发展。公司通过签订保密协议、遵守工作纪律和职业道德、培训发展员工、建立安全生产制度以及设立考核和激励机制等多个方面来保证公司的正常运营和员工的权益。相信在这样的规章制度下，石材公司将能够更好地实现自身的发展目标，并为客户提供更好的产品和服务。

公司立规章制度【篇6】

一、

为确保氩弧焊公司的正常运作、提高工作效率、保障员工的安全与权益，制定本规章制度。本规章制度分为七个部分，分别是工作时间与出勤、工作岗位与职责、工作纪律与行为准则、安全与保障措施、奖惩制度、员工权益与培训、违规处理与申诉。请全体员工认真学习并遵守。

二、工作时间与出勤

1. 上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息1.5小时。严禁迟到、早退、无故缺勤。

2. 外出应事先请假，事假需提前一天告知部门主管，年休假需提前两周书面申请。

三、工作岗位与职责

1. 各岗位需明确工作职责并妥善履行，确保工作的高效和质量。

2. 部门主管需指导和协助下属，并定期开展培训和评估工作。

四、工作纪律与行为准则

1. 严禁在工作时间和工作地点进行与工作无关的活动，如吸烟、打牌等。

2. 保持工作场所整洁、安全，妥善使用公共设施和工具。

3. 严禁泄露公司机密信息，包括客户信息、技术资料等。

五、安全与保障措施

1. 遵守公司的安全规定和相关操作规程。

2. 确保使用的设备和工具处于良好状态，如发现问题应及时上报维修。

3. 进入危险区域时，应佩戴相应的安全装备和个人防护用品。

六、奖惩制度

1. 对于表现优秀、工作成绩突出的员工，公司将给予奖励，如奖金、荣誉证书等。

2. 对于违反规章制度、工作不认真负责的员工，将进行批评教育和适当处罚。

七、员工权益与培训

1. 公司保障员工的合法权益，如招聘、晋升、薪酬等方面不进行任何歧视。

2. 定期开展员工培训活动，提升员工技能和知识水平。

八、违规处理与申诉

1. 对于违反规章制度的员工，将按照公司的相关规定采取相应处理措施。

2. 员工对于处理结果不满意，有权向公司高级管理层进行申诉。

本公司规章制度是为保证公司运作的正常有序和员工的权益所制定的，希望全体员工能够严格遵守，并将其贯彻到工作中，共同努力为公司的发展做出贡献。

公司立规章制度【篇7】

泄露公司规章制度对于公司来说是非常严重的事情，它不仅会影响公司的形象与声誉，还可能导致公司的利益受损，同时也会让公司的员工感到不安与不信任。

首先，在公司中规章制度的设置是非常重要的。规章制度可以帮助公司建立一个有效的管理制度，使得公司能够更好地运作。规章制度不仅规范了员工的行为，而且保护了公司的利益。它为公司提供了明确的标准和准则，并且约束了公司员工的行为。如果这些规章制度泄露出去，那么会使公司的安全防线被破坏，从而使得公司无法正常运营。

其次，如果公司规章制度泄露出去，不仅会影响公司的形象，还会使得公司的竞争对手了解公司的内部情况，从而让公司的竞争优势遭到破坏。这将导致公司的利润受到严重的损失，这对于任何一家公司来说都是难以承受的。同时，这也会对员工的信任产生负面影响，让他们感到公司缺乏对内部安全的重视。

此外，泄露公司规章制度也可能导致一些员工利用这些规章制度来谋取自己的个人利益。这些员工可能会利用规章制度漏洞，谋取一些企业资源以及公司的机密信息。这会极大地影响公司的生产和经营，让公司的管理变得更加复杂。

综上所述，泄露公司规章制度对于公司的影响是非常严重的。它不仅会让公司的形象与声誉受到影响，还会让公司的利益受到损失。因此，每个员工都要对公司的规章制度负责任地执行，如果发现规章制度存在漏洞，应该及时向公司反馈并提出建议，以保障公司的安全和稳定运营。

公司立规章制度【篇8】

作为一名企业员工，遵守公司的规章制度是我们应尽的职责。这些规章制度是公司管理条例的基础，它们旨在确保员工的合法权益和公司的正常运行。

然而，有时候员工会不小心或有意泄露公司的规章制度，这将带来不良后果。以下是该问题的相关分析和措施。

泄露公司规章制度的危害

首先，泄露公司规章制度将给公司带来负面影响。这些规章制度如果公开，将会给竞争对手提供有用的信息，严重影响公司的商业运营。如果规章制度被用于关键的竞争项目中，这可能会导致公司在商业谈判中失败，损失重大。

其次，泄露公司规章制度也会对员工造成不良影响。规章制度是公司约束员工行为的重要依据，如果泄露出去，可能会导致公司失去对员工的信任，从而减少员工的自由度和福利待遇。同时，泄露规章制度还会引起员工之间的不信任，破坏企业的内部和谐。

措施

为了解决泄露公司规章制度的问题，我们应该采取以下措施。

1.建立安全意识

企业要建立员工法律意识和保密意识，向员工宣传保守公司秘密的重要性，并向员工介绍法律法规和企业制度。公司也可以组织相关的培训课程，对员工进行法律知识和保密意识方面的培训。

2.加强监管

企业应该加强内部监管，对涉及公司机密的部门和职位要进行较为严格的管控。同时，对于发现泄露公司规章制度的员工，要严厉地进行惩罚。这将提高员工的保密意识，从而防止泄露事件的发生。

3.加密公司规章制度

加密公司规章制度也是一个有效的措施。公司可以使用限制访问控制、加密控制等技术保护规章制度文档的安全性。这样，即使规章制度被不法分子盗取，因为没有密码，也无法获取文档内容。

结论

泄露公司规章制度将给公司和员工带来极大的损失，因此应该加强保密意识，从而防止这种事件的发生。我们要不断强化自身的法律意识和职业道德观念，坚守保密的底线。同时，公司也应该加强监管，加密规章制度文档，从源头防止泄露事件的发生，从而保障企业运营的顺利进行。

公司立规章制度【篇9】

在现代社会中，企业的规章制度是其日常管理的重要组成部分，具有指导员工行为、规范企业运营等作用，是企业正常运营的关键。然而，在实际运营中，很多企业却面临着规章制度泄露的问题，这不仅会影响企业内部的稳定和发展，更有可能给企业带来严重损失和风险。因此，本文将从泄露公司规章制度的危害、泄露原因和防范措施等多个方面进行详细讨论。

一、泄露公司规章制度的危害

1. 威胁企业安全

企业的规章制度涉及到的内容是非常敏感的，包括企业的经营计划、技术资料、财务信息等。如果这些信息遭到泄露，将会给企业带来极大的安全威胁，不仅可能造成企业形象受损，更有可能导致公司机密被泄露，给企业造成重大的经济损失甚至面临倒闭的危险。

2. 破坏企业声誉

企业的规章制度也涉及到企业内部的行为准则和规范，如果这些规定被公之于众，就会对企业的声誉造成极大的影响。一旦员工和外界都对企业的道德标准和职业道德产生质疑，企业的形象将遭到致命的打击，进而影响企业的运营和声誉。

3. 影响企业竞争力

企业的规章制度也与企业的竞争力密切相关。如果规章制度泄露，其他竞争对手就有机会利用企业内部的机密信息来成为更具优势的竞争者，从而把原本处于领先地位的企业赶超甚至超越。

二、泄露公司规章制度的原因

1. 员工行为不端

企业规章制度的泄露往往与员工行为不端有关。例如，员工可能为了自身利益，将企业机密出卖给竞争对手或敌对势力，这种行为在现代社会十分常见。此外，一些员工可能积极或被动地泄露企业信息，用这些机密信息来获得更高的地位或更多的收入。

2. 系统安全薄弱

企业的规章制度通常被存储在IT系统中。如果企业的IT系统安全存在漏洞，那么黑客就有可能利用这些漏洞来获取企业机密向内窃取敏感信息，甚至直接攻击将企业IT系统瘫痪，造成重大损失。

3. 管理失误

企业管理失误也可能会导致规章制度泄露。例如，企业可能没有对员工行为进行有效的监管，没有对内部系统进行足够的保护或过度依赖人力手动管理等，这样也可能会导致规章制度泄露的情况的出现。

三、防范措施

1.营造良好的企业文化

企业可以通过建立一种良好的企业文化来改善员工的道德伦理和职业操守，这可以避免员工贪欲心态得到发展，从而保护企业机密信息的安全。

2.提高规章制度敏感度

企业必须对员工进行规章制度的教育和培训，提高员工对企业规章制度的重视，更好地防止公司规章制度被泄露。

3. 加强内部监管和制度建设

企业可以利用内部监管来控制员工的行为，包括从人员管理、技术保密、信息交流、设备流程等方面来加强制度建设，使企业规章制度更加完善和规范有效。

四、结论

企业规章制度是企业日常管理的重要组成部分，对于保护企业的安全、稳定和发展发挥着极其关键的作用。因此，必须要建立完善的防泄露机制，提高企业规章制度敏感度，加强内部监管和制度建设等，从而使企业能够更好地保护规章制度，防范公司规章制度被泄露，确保企业的稳定和发展。

公司立规章制度【篇10】

网易公司规章制度

一、引言

网易公司规章制度是为了保障公司的经营秩序、员工权益，保障公司的安全稳定运营而制定的。本文将从网易公司规章制度的目的、执行范围、职责、基本原则、具体制度等方面进行详细的介绍。

二、目的

网易公司规章制度的制定目的是为了规范公司内部的行为准则，明确公司的职责与权利，保障公司与员工的利益，营造一个和谐、健康、安全的工作环境，提高公司的经济效益，为公司的长远发展打下稳固的基础。

三、执行范围

网易公司规章制度的执行范围包括公司全体员工及其分支机构，所有员工在工作过程中必须严格遵守规章制度的内容。公司高层管理人员应当带头执行，监督和指导下级员工落实执行。若员工不遵守规章制度，公司将对其进行相应的处罚。

四、职责

1、公司员工的职责

公司员工应当认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，为公司的发展做出贡献。员工的行为应当符合社会公德、职业道德和公司的业务要求，严禁故意损害公司的利益，严禁有意或无意地泄露公司的商业机密，严禁从事影响公司形象的行为。

2、公司管理人员的职责

公司管理人员是公司的领导者和实际执行者，应当始终坚持“以人为本”的原则，注重员工队伍建设和员工素质提高，同时着重关注公司的经济效益。管理人员应当落实公司制定的规章制度，维护公司内部秩序，把握公司的经营方向和目标，推动公司的经济发展。

五、基本原则

1、权责明确

公司员工的权利和职责应当明确，相互对应、有机衔接，避免出现责权不一致、不完整等问题。

2、公平公正

公司员工在工作中应当公平、公正地对待同事和客户，维护公司的公信力和声誉。

3、安全稳定

公司员工应当秉承安全第一的原则，确保公司的安全稳定运营，避免发生意外事故和安全隐患。

4、创新创造

公司员工应当具备勇于创新、敢为人先的精神，鼓励员工提出创新的思想和方法，推动公司不断进步。

六、具体制度

1、工作时间制度

公司员工的工作时间应当符合国家法律规定，同时结合公司的业务要求，制定公司的工作时间制度。

2、请假制度

公司员工需要请假时应当提出申请，经公司批准后方可休假。

3、奖惩制度

公司将根据员工的绩效和表现，确定奖励和惩罚的措施。

4、保密制度

公司员工应当遵守公司商业机密相关的保密制度和规定，不得泄露公司的商业机密，严禁抄袭、盗用他人的作品。

七、结论

公司规章制度是公司管理的基础性工作，也是公司长远发展的保障。网易公司规章制度内容完整、明确，有利于维护公司的经营秩序，提高公司的工作效率，保障公司与员工的利益，推动公司不断发展。所有公司员工应当认真遵守公司的规章制度，发挥个人的聪明才智和专业素质，积极为公司的建设和发展做出贡献。

公司立规章制度【篇11】

公司处罚规章制度

作为一家合法注册的企业，公司应当执行合理的规章制度，以维护自身利益、促进员工发展和提高企业形象。在管理员工、约束行为方面，公司处罚规章制度是非常重要的一部分。什么是处罚规章制度？处罚规章制度是指公司对员工在工作和实际生活中违反法律法规、职业道德、组织规定所制定的处罚，它是企业内部管理的规章制度之一。下面，我们将从违规行为、处罚形式及程序、处罚结果等多个方面，来详细探讨公司处罚规章制度的相关内容。

一、违规行为

违规行为指的是员工在工作中或实际生活中，违反企业行为规范、制度、法规等有关规定所产生的不良行为。违规行为必须经过调查核实，并符合以下几点：

1. 违规行为必须是有明确证据的，也就是说，公司在对员工进行处罚时，必须有足够的证据凭据支持其判断。

2. 违规行为必须是违反法律法规、职业道德、组织规定等规定的行为。员工如果未违反相关规定，就不应该被处罚。

3. 违规行为必须有一定的情节，即违规行为必须有一定的因果性。对于事故或差错，如不是员工的故意或重大过失，公司应当从情有可原的角度对待。

二、处罚形式及程序

公司处罚形式主要包括警告、记过、降职、辞退等一系列程序。具体程序如下：

1. 违规行为的严重程度不同，需要采取不同的处罚形式。对于轻微的违规行为，可以采取警告、口头批评等方式；对于较严重的违规行为，公司可以采取记过、降职等其他方式；对于重大违规行为，公司必须采取辞退等比较严重的方式。

2. 对于工作中存在的违规问题，公司必须在调查核实之后，向被违规员工进行通报及批评，并给予相应的处罚。

3. 对于实际生活中的违规问题，公司可以在调查核实之后，通报是否受到当事人侵害，并对违规行为做出相应的处罚。

4. 对于较严重或重大违规行为，中国劳动法和公司规章制度规定了二次听证程序，确保公正。

三、处罚结果

处罚结果是公司处罚的关键，是员工受到惩罚的直接结果，它对员工的行为有很大的影响。公司应当根据违规行为的严重程度和员工适用的实际情况，来采取相应的处罚措施，并实施下列措施：

1. 对于轻微的违规行为，公司可以通过口头警告等方式对员工进行批评和教育。

2. 对于较重的违规行为，公司可以采取记过等处理方式，或在其工资、奖金等发放上做出更多的调整。

3. 对于重大的违规行为，公司必须采取更严厉的措施，如辞退等方式。

总之，公司处罚规章制度是企业内部管理的重要制度之一，是保障公司正常发展的一项重要保障措施。公司应当根据实际情况，制定相关规章制度，并按照规章制度的规定执行处罚措施。只有这样，才能维护公司内部管理的纪律性和公正性。

公司立规章制度【篇12】

尊敬的领导：

首先，我要感谢公司给我们制定了完善的规章制度，为我们工作提供了指导和保障。在工作中，我们严格遵守规章制度，以此保证公司的正常运转和我们个人的发展。

首先，针对工作时间和考勤方面，公司规定了具体的工作时间和考勤制度。我们每个员工必须准时上下班，如遇特殊情况需提前与领导请假，并经过批准后方可离岗。在考勤方面，我们要按照规定进行签到和签退操作，并保证考勤记录的准确性。这一规定能有效保证我们员工的工作效率和时间利用效率。

其次，对于员工的形象和着装，公司有明确的规定。我们必须保持良好的形象和仪表，穿着整齐、干净的服装，并严格遵守公司对于工作中着装的相关要求。这不仅能提高我们的个人形象，也能给客户留下更好的印象。

再次，公司规定了与客户交流沟通的相关标准。我们必须坦诚、热情地与客户沟通，积极解决客户提出的问题和需求，并且不泄露客户的信息。客户是公司的重要资源，这一规定能有效提升公司与客户的关系，增强公司的品牌形象。

最后，针对知识产权的保护和信息安全的保障，公司有专门的规章制度。我们必须保护公司的知识产权，严格保守公司的商业机密，并且在使用办公设备时要注意信息安全，防止信息泄露和外泄。这一规定能有效防止公司在商业上的损失和风险。

总结起来，公司规章制度充分体现了公司对于员工的关心和保护，也实现了公司对于自身资源的利用和保护。我们要严格遵守公司规定，保护好公司利益，同时也要在遵守规定的基础上实现个人价值的提升。

谢谢。

公司立规章制度【篇13】

男装公司规章制度是一个企业所有员工必须遵守的法规。这个规章制度旨在确保公司秩序井然，员工表现出专业精神和合适的行为。它规定了员工的行动准则和公司接受的标准。在本文中，我们将详细介绍男装公司规章制度，它涵盖了很多方面，可以使员工共同努力，为公司的发展做出贡献。

一、行为规范和道德要求

1. 服从管理人员的指示

作为一名员工，你必须服从管理人员的指示，以确保公司规章制度的有效实施。你必须认真对待工作，遵守与工作有关的所有规定。

2. 尊重同事和客户

在公司内部和与客户交流时，你必须尊重同事和客户。你需要体现出职业精神，以及对他人的尊重和支持。

3. 保持良好行为和形象

员工必须保持文明礼貌，不能发表粗鄙或不良言论。员工还必须遵守公司着装规定，保持整洁和专业形象。

二、工作时间安排和休息

1. 准时上下班

所有员工必须在规定的时间内按时上下班。如果有工作需求，员工需要在安排时间内顺利完成。

2. 加班规定

如果有加班需求，员工需要提前向经理申请。公司会针对具体的工作需求进行补贴，以激励员工的工作热情。

3. 休假规定

公司按规定规定给每个员工休假时间，员工必须提前向经理申请假期。要注意，管理人员有权拒绝或推迟假期申请，以确保公司的正常运营”。

三、绩效评估和薪酬调整

1. 绩效评估

公司会根据员工的工作表现进行年终绩效评估，绩效评估将是员工工作时间的薪酬调整依据。

2. 发放薪酬

根据公司的薪酬制度，公司将按时发放员工的工资和奖金，员工必须确保公司的薪资和奖金发放依据合法，不能进行润色等欺诈行为。

四、知识产权保护

1. 知识产权保护意识

员工必须强调知识产权保护意识，公司对知识产权的保护是非常重视的。

2. 公司财产和业务秘密保护

员工必须保护公司的财产和业务秘密。员工不得泄漏公司的商业机密或涉及公司商业机密的信息。

三、安全保障和事故处理

1. 安全保障

公司将确保员工的工作环境安全且符合标准，员工应该配合公司进行危险控制措施并避免发生危险事件。

2. 事故处理

如果员工发现有安全隐患或发生意外伤害事件，必须立即报告公司管理人员和安全人员。

总之，男装公司规章制度是一个保障公司正常运营，保证员工权益和保护公司财产和机密的重要手册。每名员工只有遵守数据的所有规程，工作才能更顺畅，公司的利益也将受益。

公司立规章制度【篇14】

饮料公司规章制度

为了保障饮料公司的正常运营秩序，维护企业形象，提高员工的工作效率和服务质量，特制定以下规章制度，所有员工必须严格遵守。

一、岗位职责

1、各部门负责人必须认真负责地履行职责，将工作分配到岗位到人，并掌握其工作进程和质量；

2、各部门的既定工作计划，必须按时按量完成，负责人必须上报工作进展情况以及其中可能出现的困难和问题；

3、各部门负责人必须以身作则，具有良好的素质、职业道德和职业操守，不得利用职务之便从事非法或违反公司规章制度的事情。

二、考勤制度

1、公司各部门所有员工需准时上班，按准确的考勤机打卡，按照公司规定的时间离职；

2、公司各部门的经理、副经理、主管、主任等管理人员，应按照公司规定到达公司，准时带领员工开展工作，如有变更必须提前报备，经过上级批准后方可调整；

3、公司实行加班申请制度，员工需在离开公司前至少提前1天向经理提交加班申请表，如遇到个人特殊事情，需事先向经理申请，获得批准后方可提前离职。

三、会议纪律

1、公司必须按期召开部门工作会议、总经理值班例会、公司经营战略等相关会议，确保公司各部门在各项工作上保持同步和协调一致；

2、在会议中，员工必须保持肃静，听取会议领导的发言并明白各项工作内容和重点，领会并落实会议精神；

3、会议过程中，员工不得做无关事情或使用手机，如遇特殊情况需提前向领导报备和请假手续，否则将会受到相应的处理。

四、工作纪律

1、员工必须遵循工作纪律，按时按质完成各项工作任务及上级的工作安排，并或要求保密的事项进行严格保密；

2、员工在公司内部禁止吸烟、喝酒和聚众谈论有损公司形象和工作秩序的事情，谨慎地处理任何私人事务，不得影响工作；

3、员工在工作中不能有私心杂念，不能有无效的时间浪费，不得从事违反国家法律法规和政策的事情或从事有危害性的工作，如果造成公司损失，必须负起相应的责任。

五、奖惩制度

1、公司将对员工的出勤、工作质量和完成进度等方面的表现进行定期考核，并根据考核情况确定工资水平、优先晋升等干部选拔和培训的程序；

2、员工在工作中如违反公司规章制度，经过调查、核实后，将受到相应的处理，罚款、扣爱岗敬业分等不利影响，甚至将开除员工。员工需要一切遵循公司规章制度，并付出自己应有的努力，才能在公司中保持优异的发展和竞争力。

以上就是我们饮料公司的基本规章制度，我们相信只要员工全面遵守公司的各项制度，我们的公司一定能取得更好的发展。同时，公司将定期对制度进行修改和完善，来满足公司及员工的实际需要。

演艺公司规章制度三篇

你不可错过的一篇文章零思考方案网编辑特别为你推荐“演艺公司规章制度”，仅供参考的阅读材料。在企业里建立规章制度是管理中最重要的，员工遵守规章制度是员工必须履行的义务。公司好的规章制度才能达到好的管理效果，公司规章制度的制定必须结合本公司的实际。

演艺公司规章制度(篇1)

随着娱乐行业的繁荣发展，演艺公司在塑造和培养艺人形象，推广艺术作品方面起着举足轻重的作用。为了保证公司的良好运营和艺人的职业道德，演艺公司必须制定一套规章制度，以确保所有成员能够遵守一致的行为准则和标准。下面将详细探讨演艺公司规章制度的重要性和其中的一些具体规定。

演艺公司的规章制度是相关法律法规的基础和指导。根据国家法律规定，为了保护演艺公司及其成员的利益，规章制度需要明确定义艺人和公司之间的权利和义务。例如，规定艺人在签约期内必须保持形象和声誉不受损害，并要求他们遵守合同约定的演出安排和时间，以确保演出活动的顺利进行。

规章制度还能够促进公司内部管理的规范和艺人的个人发展。规章制度规定了公司内部各部门的职责及各成员的工作流程，确保各项工作有条不紊地进行。例如，规定每位艺人需要配备专业的宣传团队，并明确了团队成员的工作职责和执行标准。规章制度还能够规范艺人的职业行为，如禁止违法犯罪行为和道德败坏行为，以维护公司形象和艺人的社会形象。

演艺公司的规章制度还为艺人的培训和发展提供了指导和支持。规章制度规定了公司对艺人进行培训和提升的义务，以帮助他们提高艺术水平和市场竞争力。例如，规定公司需要为艺人提供专业的导师和教育资源，并建立定期评估机制，以评估艺人的专业素质和表现。另外，规章制度还可以规定艺人的经纪合同和协议，确保艺人在签约过程中的权益得到保障。

规章制度还可以为公司员工提供一个公正和和谐的工作环境。规章制度明确规定了公司内部各级员工的权利和义务，促使员工遵守公司制定的行为准则。例如，规定所有员工在工作中不能歧视他人，必须尊重他人的隐私和个人权益。规章制度还明确了员工与上级沟通的渠道和方式，以确保信息的流通畅通无阻。

演艺公司规章制度的制定对于公司的长期发展和艺人个人发展至关重要。通过规章制度，公司可以保障艺人和公司的权益，规范公司内部管理，促进艺人的个人发展，为公司员工提供公正和和谐的工作环境。因此，演艺公司应当高度重视规章制度的制定和执行，以确保公司能够持续稳定地发展，并提供优质的艺术作品给观众。

演艺公司规章制度(篇2)

一、

演艺公司作为娱乐产业的重要一环，承担着培养演艺人才、策划演出、推广艺人等多项任务。为了确保公司内部运营的秩序和规范，保障员工权益，提高演艺活动的效益，演艺公司制定了一系列规章制度。本文将针对演艺公司的规章制度进行详细的阐述。

二、公司组织结构与权责明确

演艺公司首先要建立一套完善的组织结构，明确各个部门的职责和权责。公司分为人力资源部、艺人培训部、艺人推广部、演出策划部等部门，每个部门都有明确的职责范围，以确保公司内部工作的衔接与协调。

三、员工入职与考核

在招聘环节，演艺公司将严格按照招聘标准选拔人才。新员工入职时，将进行入职培训，介绍公司基本情况、规章制度等。在工作岗位上，演艺公司将进行定期的考核评估，以确保员工的素质和工作效率。

四、福利待遇与保障

为了提高员工的工作积极性和满意度，演艺公司为员工提供了一系列福利待遇。例如，在工资方面，演艺公司将根据岗位和工作表现进行差异化的薪酬设置；在员工的休假方面，公司将根据员工的工龄和业绩给予不同程度的年假和调休。演艺公司还为员工购买社会保险和商业保险，为员工提供全方位的保障。

五、艺人合同与管理

艺人是演艺公司的核心资源，保护和管理艺人是公司的重要任务之一。演艺公司将与每位艺人签订详细的合同，明确双方的权益和义务。合同中将包括演出费用、宣传费用、管理费用、违约责任等方面的条款。演艺公司将对艺人进行全方位的管理，包括艺人的形象塑造、艺术培训、日常行为规范等。

六、演出策划与推广

演艺公司的主要任务之一是策划和推广演出活动。公司的演出策划部门将对演出进行全程管理，包括节目选择、演出场地预定、宣传推广等。为了提高演出的质量和市场影响力，演艺公司将与各类演出机构和合作伙伴建立良好的合作关系。

七、纪律与处罚

为了维护公司内部工作的纪律和秩序，演艺公司制订了一系列规章制度。规章制度包括员工的工作时间、行为准则、着装要求等。对于不遵守规章制度的员工，公司将进行适当的纪律处分，如扣减奖金、降低岗位等级等。

八、员工培训与职业发展

为了提高员工的专业素质和能力，演艺公司将定期组织员工培训。培训内容包括演艺技巧、市场推广、职业道德等方面。公司还鼓励员工参加行业内的学术交流和培训活动，提供广阔的职业发展空间。

九、总结

通过制定具体、详细和生动的规章制度，演艺公司能够确保公司内部的运营秩序和规范。同时，这些规章制度也为公司提供了一个良好的管理框架，保障了员工权益，提高了演艺活动的效益。通过不断改进规章制度，演艺公司将持续提升自身的竞争力，实现行业内的持续发展。

演艺公司规章制度(篇3)

随着社会的不断发展，演艺产业成为了经济增长的重要支柱之一。为了规范演艺行业的发展，提高从业人员的职业素养，演艺公司制定了一系列严格的规章制度。这些规章制度旨在确保公司的正常运作，并保障艺人们的权益。本文将详细地介绍演艺公司的规章制度，以便更好地了解这个行业。

演艺公司的规章制度严格要求艺人们遵守时间管理。时间对于演艺行业来说是至关重要的，准时与约定时间相符合是艺人们的基本素质要求。因此，演艺公司规定艺人需提前到达指定地点，以便进行化妆和准备工作，确保在指定时间内完成工作。同时，艺人们被要求严格遵守排练的时间表，确保进一步提升演艺项目的质量。

演艺公司的规章制度对艺人的职业道德有着明确的要求。艺人们必须保持良好的素质和形象，不得参与与公司形象不符的活动，不能有违法违纪行为。艺人们被要求恪守职业道德，尊重他人，尽力避免与其他艺人或工作人员发生纠纷，以保持团结和谐的工作环境。

演艺公司的规章制度也严格要求艺人的形象管理。艺人们是公司的代表，他们的形象与公司形象直接联系在一起。因此，演艺公司设立了形象部门，该部门负责艺人的形象管理。艺人们需要经常与形象部门进行沟通，接受专业的形象指导，包括服装搭配、化妆技巧等方面。演艺公司还组织定期形象考评，以确保艺人们始终保持适合公司形象的形象和风格。

演艺公司的规章制度对艺人的晋升机制进行了明确的规定。公司会根据艺人的个人表现、工作态度、专业素养等方面进行评估，并依据评估结果决定晋升和升级的机会。演艺公司不仅评估艺人的艺术水平，还注重对艺人的素质培养和职业发展的支持。公司会为有潜力和表现突出的艺人提供进修机会，提供更多发展空间，以激励艺人不断进取。

演艺公司的规章制度还细化了艺人与公司之间的合同管理和收入分配。公司会与艺人签订明确的合同，约定双方的权利和义务。合同中明确了艺人与公司的合作期限、演出项目和费用等细节。演艺公司会根据表现和市场需求等因素，对艺人的收入进行相应的分配，并确保艺人们的权益得到合理保护。

演艺公司的规章制度对艺人们的要求非常严格，以确保公司的正常运作和艺人的职业素养。这些规章制度包括时间管理、职业道德、形象管理、晋升机制和合同管理等方面。艺人们需要严格遵守这些规定，以提高自身素质和形象，并为公司的发展做出贡献。只有这样，演艺行业才能更加健康有序地发展，为观众们提供更高质量的艺术表演。

公司的规章制度办法13篇

下面的介绍将会帮助您全面认识“公司的规章制度办法”，请查看探索更多最新的资讯。公司制定规章制度必须要在全员面前公示，用规章制度来管理企业可以保证企业稳步发展。规章制度帮助新入职员工懂得工作中基本的规矩，公司如何制定有效的规章制度是一个难题。

公司的规章制度办法 篇1

遵守企业规章制度管理办法准则（精选篇4）

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1.工作制度

3.1.1工作时间:周一至周五

上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2各类假期规定

3.2.1病假

3.2.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点开据的病假条或诊断证明);连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.2.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.2.2事假

3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3.2.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.2.2.3 休事假每天扣除日工资的100%。

3.2.3婚假

3.2.3.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假，公司对于晚婚(指：男25周岁，女23周岁，初婚)可享受晚婚假15天;

3.2.3.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留;

3.2.3.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完; 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假;

3.2.3.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.4丧假

3.2.4.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。 3.2.4.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.2.4.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.5产假与哺乳假

3.2.5.1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

3.2.5.2 女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

3.2.5.3 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

3.2.5.4 男员工可享受晚育奖励假。

3.2.5.5 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。 3.2.5.6 有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

3.2.5.7 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

3.2.5.8 产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 3.2.5.9 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 3.2.5.10 计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

3.2.6工伤假

员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3.2.7公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

3.2.7.1 员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……)，5年及5年以上年休假为5天 3.2.7.2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 3.2.7.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准)。

3.2.7.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。

3.3请假制度

3.3.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.3.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.3.4 请假的核决权限:天数1天(含)以下一般员工(固定工)由部门主管/经理批准;

3天以内部门主管(含)以上由主管副总经理批准; 4天(含)以上由主管副总经理总经理批准。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

3.3.5 病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 3.3.6 《请假申请单》需主管以上领导审批的，当月30日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

3.3.7 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

3.3.8 各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

遵守企业规章制度管理办法准则（精选篇5）

第一章总则

第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的状况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。

第二条公司的用人原则：德才兼备，以德为先

第三条公司的用人之道是：因事择人，因才适用，持续动态平衡。

第四条公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。

1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。

2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工带给平等竞争的机会。

3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。

第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。

第二章员工招聘管理

第六条公司所需员工，一律公开条件，透过各种途径面向社会招聘。

第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人力资源部带给。

第八条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。

第九条员工招聘程序如下：

1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。

2、人力资源部选取合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。

3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。

4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视状况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。

5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。

6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：

①一寸近期免冠彩色照片3张;

②填写《员工档案登记表》;

③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;

④办理经济担保。

第十条担保

1、凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下：

①最高学历证原件

②郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。

上述两种形式，任选其中一种即可。

2、在本公司工作的员工不能担任保人。

3、担保人所负一切担保职责，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。

4、公司于每年定期“对保”，并在认为必要时随时办理“对保”。

5、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公款等状况，即向本人发还经济担保相关资料。

第三章劳动合同

第十一条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

第十二条公司规定劳动合同期限均为一年。

第十三条连续两年与公司签定劳动合同者，公司带给或缴纳基本养老及医疗保险

第十四条签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。

第十五条在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗(待岗期间无薪)。

第十六条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在公司工作的，能够终止劳动合同。

第十七条人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。

第十八条

第四章档案管理

第十九条员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在方便内部管理。

第二十条员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工顺序号进行存放保管，由人力资源部指派专人负责管理。

第二十一条公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部门统一保管，各部门应主动将平时构成的应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个人状况有变更，如：姓名、籍贯、文化程度、专业技能等，员工应以书面方式及时准确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查，并将所应聘人中的主要个人资料整理，汇总后交公司人力资源部存档。

第二十二条为确保档案的准确，档案管理人员应随时对档案进行检查、核对;员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，保存期限为两年。

第二十三条员工人事档案的使用

1、员工人事档案是为公司决策部门带给各种人事方面的基本依据，并为人事统一分析带给资料。

2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且只能查、借其下属档案;查阅、借阅员工档案的人员须填写《档案查阅(调阅)登记本》，档案借出时间不超过5个工作日。

3、档案管理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料资料。

第二十四条员工档案仅供公司内部使用。

第五章员工管理

第二十五条凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。

第二十六条服从公司安排是每个员工第一素质。

第二十七条公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。

第二十八条各部门员工应理解上级主管的指挥与监督，不得违抗。

第二十九条员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布;除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。

第三十条员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。

第三十一条员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。

第三十二条员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。

第三十三条员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。

第三十四条员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。

第三十五条所有员工须按公司规定用心参加公司会议及各项活动，期间违纪者按平时规定的3倍处罚。

第六章考勤休假

第三十六条工作时间规定

1、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。

2、公司实行的作息时间为：

上午：8：00—12：00下午14：00—17：30

若需调整作息时间则由行政部另行通知。

第三十七条考勤管理规定

1、公司考勤记录实行打卡制，员工每一天空上班前、下班后两次打卡，无论任何状况均需打卡;

2、公司严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款50元，第二次对双方各处以罚款200元，并各记大过一次;

3、考勤卡上空白处以《出差、请假登记本》上的资料为依据，不在由人力资源部填写。

第三十八条考勤资料

1、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内

2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。

3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。

4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。

第三十九条考勤处罚

1、员工每迟到或早退一次罚款10元，以后逐次累加10元;

2、一个月迟到、早退合计5次(含)以上者记大过一次，第一次被记行政大过者罚款200元，第二次被记行政大过者罚款1000元;

3、旷工半天(迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计)扣1天半的工资;

4、旷工1天扣3天工资;

5、在一个月内旷工两天(含)以上，或者全年累计旷工5天(含)以上上者，予以辞退;

6、调休、出差、请假若在《出差、请假登记本》上无记录，以旷工论处，但因突发事件或急事不能先行告假、出差者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《出差、请假登记本》

第四十条休假规定

1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。

2、员工请假须填写《请假单》事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《请假单》。

3、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。

4、批准权限：部门经理假期务必由总经理批准，员工3天(含)以内的假期由部门主管领导批准，3天以上的假期由总经理批准。

第四十一条根据公司的规定，请假分为以下几种：

1、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假;年累计病假不超过10天(含)的，为半薪假，超过10天的为无薪假。病假务必向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理。

2、事假：员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假;事假为无薪假，如未满一个工作日的，按钟点计算。

3、婚假：员工或其亲属结婚能够申请婚假，婚假为有薪假，婚假需提前3天持有效证明申请。

①员工本人结婚的，婚假为5天，晚婚者7天;

②员工子女结婚的，可请婚假2天;

4、产假：女方为无薪假，公司可保留其原有岗位;男方可享受5天带薪假

5、丧假：有薪假

①员工父母，配偶丧之的，可请假5天;

②祖父母，兄弟姐妹(直系)及子女，岳父母丧之的可请假3天。

第四十二条公司住外营销人员每月可带薪休假3天，但休假须经部门经理批准并报人力资源部备案。当月未休息者，可享受全勤奖60元;累计6个月全勤奖者，可报销所负责市场到郑州往返车旅费，同时享受7天个性带薪假。

遵守企业规章制度管理办法准则（精选篇6）

一、企业管理制度

我们知道，法律、法规、规章是整个社会层面的制度。而一个组织内部的规定、纪律、流程等是这个组织的管理制度。企业管理制度是要求企业成员共同遵守，按一定程序办事的规程或行为准则，是用来规范企业员工行为的。制度要解决的问题是“什么可以做”“什么不可以做”“违反制度的后果如何”，又存在探索、形成、施行、完善和发展等阶段。

美国哲学家霍布斯假设了人类的原初状态是每个人对每个人的战争，每个人都想维护自己利益，都企图侵占别人的利益，没有正义，没有规则，他认为这种“自然状态”下人的生活是悲惨的，于是为摆脱此种境况，人们便建立契约，确立利维坦(权力团体)约定社会共同的行为规范，从而结束人类混战。可以看出制度是人类从实践和经验中积累起来通过规制个体行为，从而使集体行为达到有序和理性的文明成果。正是由于制度是有稳定性、有序性、规范性的优势和特点，因而借助制度，人类才能把相互间合理的行为固化下来，形成准则，从而使社会和群体逐渐进步，以致于高度文明。

因此好的制度是一种科学，是一种资源，是一种力量，能使群体朝着最有利群体的方向不断前行。任何集体之中或集体之间，都有制度安排，否则整个社会、集体就会混乱、无序。

二、管理制度的作用

(一)宏观上

1、贯彻国家的有关法规和政策;

2、使企业处于稳定、持续运行状态;

3、对法规和政策起到拾遗补缺作用。

(二)微观上

1、把企业员工、部门的目标、思想、行为，聚集到企业经营管理总目标上来;

2、奠定员工、部门的自我约束机制;

3、使企业内部管理权力运行程序化;

4、实现企业管理系统化;

5、实现企业管理科学化;

6、促使企业组织持续稳定的发展;

7、增加了企业的可控性、权威性;

8、促进工作效率和经济效益的提高;

9、促使企业经济民主化。

三、发挥管理制度作用的途径

(一)要建立一套体系完善、内容合理、行之有效的管理制度。

1、最高管理层要制定完善的制度体系，覆盖公司各项经营管理活动，兼顾制度间的协调性;明确效率优先，逐步完善。

2、制度建设者要了解相关的政策、法规、行业标准，了解企业文化，熟悉相关的经营、管理要求，要客观、公正。

3、对于制度内容的要求是：所依据的资料必须要全面、准确，能够反映经营管理活动的真实面貌;根据实际需要设计相应条款;要明确、翔实，便于理解;要以发挥激励作用为目的;要充分考虑员工的意见，和员工达成共识。

(二)要保证各项管理制度得到严格、公正、持续的执行，这是发挥制度作用的关键。

(三)要做好制度实施推进的培训、指导工作，以及执行状况的检查、监督和评估工作。

(四)制度要随着企业的发展、环境的变化、经营管理范畴的变动而不断完善、更新，以推动企业基础管理水平的逐步提高。

遵守企业规章制度管理办法准则（精选篇7）

1、生产调度受分管经理、主管直接领导和管理，日常生产工作指挥、协调、管理行使生产经理权力。当班工作中应按公司管理制度，以全局利益为出发点，抓好安全、稳产，促进系统长周期安全运行。

2、认真执行“生产管理标准”，严格执行劳动纪律，加强生产调度指挥，搞好安全生产，促进当班中的生产作业和经济指标完成。

3、负责当班中各岗位设备、工艺正常运行，抓好煤、水、电、汽、气的平衡调度，指挥协调。生产过程中，有权减量，无权超标。

4、加强巡回检查，全面检查、了解各工序指标变化，发现设备、工艺有不正常时，要组织解决，并反馈有关领导。

5、认真组织大班班前会，将生产调度例会主要精神传达给员工，并作好当班生产的安全注意事项安排。

6、负责当班中系统开停车及设备的停机检修，倒机开车。

7、确保安全第一，加强各车间、工序的联系，对生产运行中有疑难问题，有权通知有关车间，部门协同处理。对当班中出现的事故要通知所在车间召开分析会，并拿出事故处理意见。

公司的规章制度办法 篇2

1、目的

对消防安全进行控制管理，保障企业的健康、稳定发展。

2、适用范围

适用于本公司消防安全工作的组织管理、责任划分、明火管理、电源电气管理、消防器材管理、消防安全检查、突发安全事件响应等过程

3、制定依据

3.1《中华人民共和国消防法》

3.2国务院《危险化学品安全管理条例》

3.3《河南省消防条例》

3.4公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》

4职责

4.1公司总经理对消防安全工作全面负责；

4.2办公室作为公司消防安全管理的归口部门，负责指导、检查、督促各部门消防安全管理；

4.3人力资源部负责实施消防安全宣传教育和培训；

4.4各部门、车间负责所管工作范围内的消防安全管理；

4.5安全科在办公室领导下，负责公司消防安全的具体管理和监督工作。

5、内容

5.1方针和原则：消防安全管理以“预防为主，防消结合”为基本方针；实行“谁管理，谁负责；谁使用，谁维护”的原则。

5.2组织管理

5.2.1公司实行总经理领导下的消防安全责任制，各部门、车间、班组实行逐级消防安全责任制。

5.2.2公司应当建立、健全职工岗位消防安全责任制，明确各岗位的防火责任区和消防职责，签订《消防安全责任书》。

5.2.3公司应当对职工进行经常性的消防安全宣传教育，普及消防知识，增强安全观念。让职工懂得本岗位有什么火灾危险，懂得预防措施，懂得灭火方法；会报警，会使用消防器材，会处理事故苗头。

5.2.4公司应建立义务消防队，仓库等防火重点部位的职工都应参加义务消防队，义

务消防队要定期开展消防演练。

5.3消防安全责任

5.3.1公司总经理作为公司消防安全第一责任人，应当履行下列消防安全职责：

a、执行消防法规，保障本公司消防安全符合规定，掌握本公司的消防安全情况。

b、统筹安排本公司的消防安全管理工作，为本公司的消防安全工作提供必要的经费和组织保障。

c、逐级落实消防安全责任，组织开展消防安全检查，督促落实安全隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。

5.3.2公司办公室作为公司消防安全管理的归口部门，应当履行下列消防安全职责：

a、组织实施日常消防安全管理工作。

b、拟订消防安全资金投入及组织保障方案。

c、组织实施消防安全检查和火险隐患整改工作。

d、组织实施对本公司消防设施、灭火器材和消防安全标识的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

e、组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

f、及时向消防安全责任人报告消防安全情况，报告涉及消防安全的重大问题。

g、公司消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作。

5.3.2人力资源部组织开展消防知识、消防操作技能的宣传、教育和培训。

5.3.3安全科作为公司消防安全的直接管理部门，应当履行下列消防安全职责：

a、按照国家消防法律法规及其他消防安全相关规定的要求，结合公司发展实际情况，制定完善公司消防安全管理相关规章制度；

b、督促各部门、车间落实消防安全责任制，明确消防安全职责；

c、监督各部门、车间落实实施公司消防安全管理制度的情况；

d、协助办公室做好消防安全检查和火险隐患整改工作。

e、督促各部门、车间做好消防设施设备和消防安全标识的维护保养工作，确保疏散通道和安全出口畅通。

f、协助办公室做好灭火和应急疏散预案的实施和演练。

g、及时向办公室报告消防安全情况，报告涉及消防安全的重大问题。

h、负责公司消防设施设备的定点、统计、监管工作；

i、负责公司消防器材的统一申报、采购和配置工作。

5.3.4各部门、车间的主要责任人，应当履行下列消防安全职责：

a、各部门、车间的主要负责人是各自主管区域的消防安全第一责任人，对管理区域内的消防安全负有主要责任；

b、负责在其管理区域内落实与实施消防安全管理制度，明确消防安全责任；

c、负责管理区域内消防安全的自查与隐患整改工作；

d、对管理区域内重大消防安全隐患应及时上报安全科；

e、负责管理区域内消防器材的管理、维护和保养，严禁将消防设施设备挪作他用；

f、及时将部门或车间内损坏、失效、已使用的设施设备上报安全科备案，对已使用的器材设备要做出书面说明；

g、确保消防设施设备的整洁完好，确保消防通道的畅通。

5.3.5行政科负责公司消防设施的维修和维护。

5.4明火管理

5.4.1车间因工作需要使用电焊、气焊（割）时，必须事先报告工程部，由工程部派专人监护，严格执行安全操作规程，必要时，应采取相应的消防安全措施。

5.4.2公司须根据生产特性、危险程度和建筑布局划分禁火区域。因工作需要在禁火区域内动用明火时，必须事先向总经理办理《动用明火审批表》，由专人监护，在确认无火灾、爆炸危险源后方可动火施工。动火施工人员应遵守消防安全规定，并落实相应的消防安全保护措施。

5.4.3严禁在车间、仓库、高配房等重点区域内使用明火。

5.4.4公司生产区、库区、易燃易爆物品作业场所，应有明显禁烟、火警标志，严禁吸烟。

5.4.5外来单位或人员进厂作业前，公司办公室应与其签订《外来作业人员消防安全协议》，规定其进出厂区的路径，保证施工或作业范围内的消防安全。

5.5电源电气管理

5.5.1车间、仓库内严禁擅自乱拉、乱接电源线路，不得随意增设电器设备。如需改变或安装线路，必须由持合格证的电工负责。

5.5.2车间、库房的电源线路、电器设备应保持清洁，配电箱、立式配电柜内应保持干燥，不得有灰尘堆积，不准堆放物品。各电气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、裸露、破损。禁止使用不合格的保险装置，电气设施严禁超负荷运行。

5.5.3公司工程部负责公司电气安全管理，合理安装电气设备，做到安全操作，经常检查，及时维修，保证用电安全。

5.5.4电气线路、电器设备必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养，操作时必须严格遵守各项安全操作规程：

a、凡是能够产生静电引起爆炸或火灾的设备、电器，必须设置消除静电的装置。

b、凡电加热设备应落实专人负责操作和看管，离开时必须切断电源。

c、车间设备负责人应经常组织对电气等关键设备进行巡检，及时清除粘附在设备上的花蓬、废丝等易燃易爆物品。

d、车间内使用汽油、煤油等清洗设备零部件，应先审批后使用，落实专人负责，从严限制，并采取相应的消防安全措施。

公司的规章制度办法 篇3

公司的规章制度办法是指公司内部规定的行为准则和管理制度，它是公司运行和维护秩序的重要基础。公司的规章制度办法需要做到详细具体、生动丰富，以便员工和管理层能够清晰掌握，从而能够更好地执行。

一、为什么需要公司的规章制度办法

公司的规章制度办法是管理公司内部秩序、规范员工行为的重要手段。它具有以下几个明显的优势：

1、统一标准：制定公司规章制度办法可以使公司内部行为规范统一，使员工行为具有可预测性、可维护性，从而保证公司的正常稳定运行。

2、明确标准：规章制度办法中规定了员工应该如何行事，让员工清晰知道应该如何避免违规行为，如何遵守公司规定，同时让员工对规章制度办法中的制度有充分的理解和认识。

3、保证权益和义务：公司规章制度办法对员工的权益和义务进行规范，确保员工的利益得到最大化的保障，同时对于员工应尽的责任明确了界限。

4、提高效率：规章制度办法可以避免员工的违规行为，保持公司的稳定，进一步提高管理效率。

二、规章制度办法编写的内容

1、人事制度：包括招聘、录用、晋升、解聘、培训等相关内容。

2、工作标准：包括工作时间、工作制度、休假制度、加班、奖惩制度等。

3、公司规定：包括公司文化、公司理念、公司制度、业务规范、团队合作、安全管理等。

4、员工权益和义务：包括员工权利保障、工作量要求、考核标准和选择、出勤记录、保密、纪律等内容。

5、员工行为标准：包括语言行为规范、社交礼仪、上下班时间规定、纪律规定等。

6、员工保险金：包括养老保险、医疗保险、公积金等。

三、规章制度办法需要注意什么

1、制定过程应公开透明。

2、要征求员工的意见和建议，在规章制度办法中充分考虑员工的想法和需求。

3、要求严格执行，对于违规行为应按照规定进行处罚，确保员工执行规章制度办法。

4、建立完善的考核和检查制度，充分检查和评估规章制度办法的执行和效果，及时对不合理和不充分的制度和规定进行改进完善。

5、要做到及时更新。随着公司运营、市场环境等变化，会适时调整规章制度办法的编写内容，以确保公司整体社会效益的长期持续性。

四、结语

公司是由不同职能部门组成的独立经济实体，规章制度办法是保证公司稳定运行和正向发展的重要内容之一。在制定规章制度办法的过程中，需要真正考虑员工的需求和想法、遵守法律法规和公司制度，在严格落实规章制度办法的同时，为员工提供一个稳定和有序的工作环境，让员工和公司同时受益。

公司的规章制度办法 篇4

1、认真学习建筑机械基本知识和有关机械设备运补保管的有关规定，认真负责地协助保管员收好、保管好入库材料。

2、负责公司的混凝土泵车机械设备使用、维护、检修、检验工作。

3、没有领导批准，设备及零部件不得外借，严禁私人动用设备、零部件，否则视为偷盗。

4、负责填写各种机械设备的运行记录，机械设备记录内容包括：设备运转达情况，发生故障内容、原因、维修更换零部件具体名称、件数，停工时数等。

5、机械设备发生故障原因，一定要实事求是填写，否则予以1—5倍的赔偿（包括停工损失、换件费用、维修工费等）。

6、机械设备运行记录必须每日填写一次，不能拖拉，每月检查一次，漏填者扣发当月工20%。

公司的规章制度办法 篇5

一、牢记安全生产，人人有责，预防为主，安全第一的方针，积极参加安全活动，接受安全教育。

二、认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关安全知识，自觉遵守，严格执行安全生产的各项规章制度听从安全人员指挥，做到不违章冒险作业。

三、正确使用防护用品爱护安全设施和安全标志。服从分配，坚守岗位，不随意开动他人操作的机械和电气设备，严格遵守岗位责任制和安全检查操作规程。

四、发生事故或未遂事故，应立即向班组长报告，参加事故分析，吸取事故教训，积极提出搞好安全生产、改善劳动条件的合理化建议。

五、有权越级报告有关安全生产的一切情况，遇到有严重人身危险而无保证措施的作业、有权拒绝施。同时立即报告或越级报告有关部门。

公司的规章制度办法 篇6

公司的规章制度办法是企业管理中非常重要的一部分，它规范了企业内部的各种活动，保障了企业的正常运营和有序发展。本文将围绕这一主题，详细探讨公司的规章制度办法，介绍其意义、特点、制定流程和常见问题等方面。

一、公司的规章制度办法的意义

公司的规章制度办法是企业管理中非常重要的一部分。它主要起到以下几个方面的作用：

1.规范企业的内部运作。公司的规章制度办法明确了企业内部的各项活动和业务流程，规范了员工的行为、责任和职责，保障了企业的正常运营和有序发展。

2.提高员工的工作效率。公司的规章制度办法明确了员工的工作职责和工作内容，使员工能够更加专注于自己的本职工作，从而提高了员工的工作效率。

3.维护企业的形象和声誉。公司的规章制度办法规范了员工的行为和言辞，防止员工在公共场合犯错，从而维护了企业的形象和声誉。

4.保障员工的权益。公司的规章制度办法明确了员工的权利和义务，员工可以根据规章制度办法来保护自己的合法权益。

二、公司的规章制度办法的特点

公司的规章制度办法具有以下几个特点：

1.具有普遍性。公司的规章制度办法适用于企业内部的所有员工，不论岗位高低、职位大小。

2.细节性强。公司的规章制度办法非常详细，规定了员工的行为、职责、权利、义务等各个方面，并且对违反规定的情况也做了具体的规定。

3.具有约束力。公司的规章制度办法不仅对新员工具有约束力，对老员工同样具有约束力，任何员工不得违反规定。

4.具有时效性。由于企业的内部环境、外部环境以及法律法规的不断变化，公司的规章制度办法需要不断更新和完善。

三、公司的规章制度办法的制定流程

公司的规章制度办法的制定流程包括以下几个步骤：

1.确定制定规章制度办法的目的。企业首先需要确定制定规章制度办法的目的和意义，明确规章制度办法的管理需求。

2.确定规章制度办法的制定主体。企业需要确定制定规章制度办法的主体，包括制定人、审批人、发布人等。

3.进行必要的调研和分析。企业需要进行必要的调研和分析，了解员工的实际需求，明确规章制度办法的具体规定，确保规章制度办法的实施效果。

4.起草规章制度办法。根据以上分析结果，企业需要起草规章制度办法，并且逐步完善相关条款，确保规章制度办法的完整和准确。

5.审批规章制度办法。企业需要将起草好的规章制度办法提交给相关审批部门进行审批，并在完成审批后公示给所有员工。

6.实施规章制度办法。企业需要对所有员工进行培训，介绍规章制度办法的内容，并对规章制度办法的执行进行严格监督和管理。

四、公司规章制度办法常见问题

1.规章制度办法内容不全面。企业需要根据员工的工作实际情况，制定全面、完整的规章制度办法，确保能够覆盖员工的实际需求。

2.规章制度办法与法规不一致。企业需要根据相关法规和政策，制定符合法规要求的规章制度办法，确保符合国家的法律法规。

3.规章制度办法的执行不力。企业需要加强对规章制度办法的培训和宣传，引导员工严格执行规章制度办法，从而有效维护企业的管理秩序。

4.规章制度办法的更新和完善不够及时。企业需要不断跟进国家法规和政策变化，及时更新和完善规章制度办法，确保规章制度办法的及时性和有效性。

总之，公司的规章制度办法是企业内部管理不可或缺的一部分，它规范了企业内部各项活动，保障了企业的正常运营和员工的权益，同时也是企业不断完善和提升管理水平的一种手段。企业需要不断完善和更新规章制度办法，培养员工遵守规章制度办法的习惯，从而助力企业实现长期稳定的发展。

公司的规章制度办法 篇7

公司的规章制度是指为使公司的各项工作顺利开展，维护公司的正常运转和员工的合法权益，制定的有关管理规定和操作规范。公司规章制度的建立和执行，对于保证公司生产经营的正常进行和员工权益的合法保障具有重要的意义。本文将从公司规章制度的意义、制定的内容、执行过程中的困难和不足以及加强管理的建议等方面进行阐述。

一、公司规章制度的意义

公司规章制度的建立和执行，对于保证公司生产经营的正常进行和员工权益的合法保障具有重要的意义。

首先，恰当的规章制度能够有效维护公司的正常运转。通过规章制度的制定、公示和执行，可以使各项工作得以有序进行，避免因员工的疏忽或不当行为给公司造成不必要的损失和影响。

其次，公司规章制度是保障员工权益的一个重要途径。制定合理的规定，能够保障员工的劳动权利和工作条件，避免员工在工作中受到不公正的待遇和伤害，维护员工的合法权益，从而提高员工的工作积极性和创造力。

最后，公司规章制度还是一个促进企业文化建设的有效手段。规章制度的制定是公司文化建设的一部分，它可以作为企业文化的重要组成部分，恰当的规章制度能够塑造企业的形象，营造良好的工作氛围，从而增强员工的凝聚力和团队合作精神。

二、公司规章制度的制定内容

公司的规章制度通常包括公司的组织架构、工作流程、职责分工、人员管理、薪资福利、考核评价、安全保障、业务操作、宣传活动、电子设备使用等方面的内容。具体可以从以下不同方面进行规定：

1、组织架构和人员管理：公司应该规定公司的组织架构，明确公司的职能部门及各项职责、职位职责和人员岗位，以及工作流程和职责分工。

2、人事管理：公司需要规定新员工入职、培训和试用期的相关事宜，以及职工的考核、升职、晋升、降级、解职、离职等的管理办法。

3、薪资和奖金：公司应该规定员工的薪资及福利待遇，包括基本薪资、津贴、奖金、岗位津贴、绩效考核、缴费、社保、住房等方面的内容。

4、安全保障：公司应该规定公司的安全保障措施，包括对肇事人员的奖惩、消防、网络安全、卫生保障、保密、培训、保险赔偿等方面的内容。

5、业务操作：公司需要规定各类业务的操作规范、责任人、流程、应急措施等方面的内容。

6、宣传活动：公司需要制定宣传活动或其它公司活动的方案，同时也要明确员工的参与方式和要求。

7、电子设备：公司需要规定员工使用电子设备的范围和限制。员工在公司内的电脑、移动终端、传真机等设备使用必须符合公司制定的规定。

三、执行过程中的困难和不足

公司规章制度的执行过程中存在的困难和不足主要包括以下几个方面：

1、执行的不坚定和不力：公司规章制度在制定后可能会受到执行人员的困难和不理解，因此需要加强执行力度，并对违反规定的人员实施相应的惩罚。

2、文化建设参与不足：公司规章制度的制定应该由整个企业团队共同参与，企业文化建设需以凝聚人心为出发点，让员工更好地参与到公司维度的建设中来。

3、适用性缺乏：公司规章制定时需考虑到适用于不同的部门和工作岗位，因此需要建立根据实际情况调整的制度，尤其是对新员工入职时的培训，其办法需要针对性的考虑。

4、制度更新不及时：随着公司运营的发展和员工的需求变化，公司的规章制度需要及时的更新和调整，使企业能够保持先进的发展方向。

四、加强管理的建议

对于建立和完善公司的规章制度，可以借鉴以下建议：

1、加强沟通和合作：规章制度的制定需要集思广益，需要企业内高层领导与员工等多方面参与，进行广泛的涉及，促进企业的沟通和合作。

2、规范执行：规章制度的执行是制度化和法治化的必备之一。需要企业建立完善的管理制度和考核机制，建立良好的公司文化，推动企业的规范化发展。 同时，需要采取一些惩罚措施，以此来确保企业相关规定的坚定执行。

3、注重细节：制度的制定是一个容易被忽视的重要细节。企业在制定规章制度的时候需注重细节，结合实际情况，规定明确、简单易懂，细致入微的制度，从而使得企业的工作流程更加顺畅。

4、加强培训：企业在制定规章制度的同时，也需要对员工的相关知识进行培训，确保员工对公司规章制度有充分的认知和理解，并具备将其执行的能力。

5、及时更新：随着企业的发展和员工的变化，企业的规章制度需要相应的更新和调整。公司应该及时了解员工的需求，更新制度，确保规章制度与员工的需求保持同步。

总之，公司规章制度的建立和执行，对公司的长远发展和员工的合法权益有着极其重要的意义。企业需要重视规章制度的建立，根据实际情况，制定具有适用性的制度，并加强对员工的宣传和培训，有助于企业长远发展和员工权益的保障。

公司的规章制度办法 篇8

1、每个职工应有高度的集体观念，提高质量素质，要做到安全第一预防为主的方针。

2、凡进入施工现场的工作人员，必须戴好安全帽。

3、上班时不准穿拖鞋、高跟鞋、打赤脚，不准酒后上班。

4、不准在施工现场打架、闹事、高空作业上戏闹。

5、机械设备不准超负荷运行，各种机械设备电线安装要合符要求。

6、库房、木工房（棚）内严禁吸烟生火，夏季施工应搞好防洪工作。

7、对各工序的质量，都必须接受现场技术人员的监督、检查，发现问题及时处理。

8、对现场材料、机具等要爱护保管。应做到节约、整洁、文明的施工现场。

9、严格控制“三不”，对不合格的材料、配件不使用，上道上序质量不合格不承接，本道工序质量不合格不交接，对出现的质量问题或事故，按实际情况和数据及时上报。

10、施工区域严禁赌博和酒后闹事。

以上规定如违反者，根据情节严重的给子罚款5～100元。

公司的规章制度办法 篇9

公司的规章制度办法

随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，公司的规章制度办法越来越重要。企业制定完善的规章制度办法对于保证企业的正常运转和员工的权益保护、提高企业的竞争力具有重要意义。因此，公司应该重视规章制度的制定和执行，确保规章制度办法能够得到有效的贯彻执行。

首先，规章制度办法要遵循法律法规和行业规范。制定公司规章制度办法应当遵循《中华人民共和国劳动法》、《公司法》及其他相关的法律法规和行业规范，在此基础上，根据企业的实际情况进行制定，使规章制度办法更加符合公司的管理需求，为公司员工提供更多全面、可靠、有效的保障。

其次，规章制度办法要注重公正、合理。制定规章制度办法应当尽量保障员工的合法权益，规章制度办法应当公正、合理、科学、合法，防止因规章制度办法不合理而导致员工的抵触情绪和不满意度增加。例如：企业要合理制定员工考核与奖惩办法，员工的考核与奖惩结果应当公平、公正、合理。员工的职务、年限、工作业绩等应该作为考核与奖惩的基础和标准，防止私人恩怨、人情或其他个人目的导致不公正的考核和奖励。

再次，规章制度办法要突出企业文化和品牌特色。企业规章制度办法应当充分体现企业文化和品牌特色，使员工感受到公司管理者对员工的关心和尊重，建立起维护员工利益的信任感和归属感。企业可以制定一些相应的规章制度办法来营造集体荣誉感，如制定优秀员工荣誉制度，定期组织拓展活动和文化体验活动等。在实践中，企业应建立一套完整的荣誉及评选机制，使荣誉成为各员工共同努力、互相敬重的动力源泉，增强员工间的紧密感和集体凝聚力，进而提升公司的综合实力。

最后，规章制度办法实施要加强监督管理。规章制度办法是企业的重要管理方式，企业需通过多种方式对规章制度办法进行监督管理，以确保规章制度办法得到贯彻执行。企业可以利用内部监督和外部发布会议、讲座迎来有效地宣传、普及和检查规章制度办法的实施情况，对于遇到的问题，企业应及时进行集中讨论，做好内部沟通和协调工作，以便及时掌握情况，确保规章制度办法能够在实践中得到积极有效地推行。

在以上几方面都充分考虑、落实到公司规章制度办法制定的过程中，企业可以提高员工工作积极性及减少员工管理方面的不适应，确保规章制度办法在实践中的发挥。只有规章制度办法得到贯彻执行，企业管理层的各项决策才会得到更好的实施，从而推动企业持续健康的发展。

公司的规章制度办法 篇10

公司的规章制度办法是一种有效管理公司内部行为的制度，它不仅可以维护公司正常的运转秩序，也可以保障员工的权益和利益。本文将从以下几个主题方面介绍公司的规章制度办法。

一、公司的规章制度办法的意义

公司的规章制度办法对于公司的正常运营是至关重要的。它们确保了公司内部秩序的稳定，有助于预防不良行为的发生。这些办法管理着员工的行为，明确员工之间相互的责任和权利，同时也明确了公司对员工的约束力和规范。这些规章制度办法还规定了公司内部人员应该如何处理各种场合下的问题，包括如何处理纠纷和冲突以及如何进行管理和领导等方面。公司的规章制度办法在维护公司运作的同时还保障了员工权益和利益，让员工了解公司的行为准则，避免不必要的误解和争议。

二、公司规章制度办法的作用

1.维护公司的管理秩序

公司规章制度办法是管理员工的最重要的手段之一。这些规章制度办法规定了员工的行为准则，让员工只做对公司有益的事情，避免做有害于公司的事情。

2.维护员工合法权益

公司规章制度办法可以确保员工的权益得到保障。公司规章制度办法规定了员工的权利和义务，让员工知道自己在公司内部所处的位置和所享有的权利。公司规章制度办法还规定了公司制定的各项规章制度的作用及其执行方法，以确保员工的合法权益得到保护。

3.确保安全的工作环境

公司规章制度办法可以确保员工的安全。公司规章制度办法规定了员工应该如何做好安全方面的工作，以确保员工确实安全工作。公司规章制度办法还规定了员工的义务和责任，比如员工发现问题应及时向公司反映，用以保障安全。

三、公司规章制度办法的特点

1.全面性

公司规章制度办法是在公司内部全面性贯彻执行的。它包括了公司的基本理念、目标、任务及各种管理办法等。

2.权威性

公司规章制度办法是公司内部权威性的具体表现，它是决策制定的结果，是对管理人员和员工的一项权威性规定。

3.程序性

公司规章制度办法规定了制定、修改和废除规章制度的具体程序，以避免在制定、修改或废除规章制度的过程中产生纠纷和冲突。程序性规则的实施，有利于避免表面的矛盾与纠纷。

四、如何制定公司规章制度办法

1.多方面参与

公司制定规章制度办法时，需要相关部门协调、互相作用，以实现全面的制定，确保各个方面都被充分地考虑。

2.量身定制

公司规章制度办法是针对公司特定情况而制定的。公司需要考虑到自己的具体情况，量身定制最合适的规章制度办法，以确保规章制度办法的实施效果最佳。

3.正式制定

公司规章制度办法必须经过公司的正式程序才能实施，这些程序不仅能正式确立公司的规章制度办法，还能确保规章制度办法的合法性。

总之，公司的规章制度办法是用于管理公司内部行为的重要工具。它可以维护公司的正常运作秩序，保障员工的权益和利益，确保员工在安全的环境下工作，并且还可以防范风险和发生意外事件。因此，公司需要制定出多方面参考、量身定制且正式的规章制度办法，以保证公司的长期稳定发展。

公司的规章制度办法 篇11

第一章工作规范

第一条行为准则

1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律;

2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质;

3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密;

4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉;

5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私;

6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。

第二条工作态度

1、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责;

2、努力提高工作技能和工作效率;

3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非;

4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压;

5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。

第二章工作制度

第一条作息时间

1、集团一般实行五天工作制(服务部门除外)，员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握;

2、部门(中心)的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准;

3、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。

第二条工作纪律

1、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装;

2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作;

3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准;

4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生;不准只穿背心、拖鞋;不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生;

5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话;

6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉;

7、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患;

8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象;

第三章考勤和请假制度

第一条考勤

1、各部门(中心)应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受集团领导和办公室的检查;

2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理;

3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。

4、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资;旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资;全年旷工累计十天者，予以辞退。

公司的规章制度办法 篇12

第一章总则

第一条为推动全面质量管理工作深入开展，鼓励职工积极开展质量管理小组（简称qc小组）活动，增强职工奋发进取的主人翁责任感和不断改进质量的思想意识，以达到提高职工队伍素质，改进工作质量，提高经济效益的目的，根据上级文件精神，结合我单位的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用我单位qc小组的组建和成果的评审。行政办公室是qc小组活动的领导机构，负责qc小组活动的指导、推进工作；各部室主管部门负责qc小组的日常管理工作。

第二章小组的组建与注册

第四条各部室应从本单位的实际情况出发，组建适宜类型的qc小组。

第五条要着重发展以班组或同一部门职工组成的“现场型”和“服务型” qc小组。

第六条提倡操作人员、技术人员和管理人员三结合组成的“攻关型”、“管理型” qc小组。

第七条为促进对本单位新技术、新方法的开发研究，积极鼓励开展以技术人员和管理人员的新思维能力和开拓创新精神为主的“创新型” qc小组。

第八条为便于开展小组活动，小组成员的人数一般以3-10人为宜。

第九条小组组建和活动课题确定后，应向行政办公室申请注册登记，填写“qc小组注册登记表”（见附一）和“qc小组课题注册登记表”（见附二）。两表均一式三份。

第十条小组的注册号由四个字母和二组二个数字组成，前二个为xz，后二个字母为qc，前一组数字为当年年号，如：04则表示XX年，最后二位位数字为注册顺序号，并按注册时间先后，分别从01、02的顺序向下排列。例如：xzqc-**-**

第三章小组活动与成果撰写

第十一条小组活动课题应围绕本单位、本部门工作中薄弱环节和急待解决的问题进行，其内容为其成员所熟知与共同关心的关键问题，选题要有针对性，先易后难，力求“小、实、活、新”，以“实”为主。

第十二条小组课题活动要有计划地安排，严格按pdca循环程序的`步骤进行，小组活动要做好记录并填写出勤记录表（见附三、四），且每月不少于一次。

第十三条qc小组活动形式要灵活，要注意数据的积累，活动取得成绩后，应填写“qc小组成果报告单”（见附五）一式三份，报行政办公室，并附上qc成果材料。

第十四条被推荐参加上级单位发表的qc成果材料，其封面制作和材料内容的编写字体应严格按照统一规范的格式（见附六、七）。

第十五条成果材料部分的小组概况表采用统一的表格（见附八）。需要插图时，图名说明在图的下方，次行为制图人和日期。

第四章成果评审

第十四条行政办公室接到上报的qc成果材料后，应按“质量管理小组活动成果现场评审表”（见附九），对其进行核实，以确定成果的有效性和推荐的可能性。

第十五条本单位每年组织一次qc成果发表会，对本年度（上年3月至当年2月底）优秀qc成果进行评审，由评审组评选并择优向上推荐。

第十六条本单位ｑｃ成果发布会定于每年3月份召开。

第十七条评审组暂由ｑｃ小组活动诊断师及部室领导组成。

第十八条各小组成果发表的最后得分由材料分、演讲分组成，其中，材料分占85%，演讲分占15%。

第十九条被评为优秀qc成果的小组，经批准后，即为单位优秀质量管理小组，其中符合上级优秀qc小组活动成果推荐条件的，由行政办公室推荐上报。

第五章要求

第二十条各部室均要组建适宜类型的ｑｃ小组（含机关部室）。

第二十一条ｑｃ小组活动结合规范化班组台帐来开展，作为检查、监督管理的内容之一。

第二十二条ｑｃ小组活作为单位年终评优的条件之一。

第六章表彰奖励

第二十三条获得优秀qc小组活动成果的奖励标准为：一等奖奖励800元，二等奖奖励600元，三等奖奖励500元。奖金由行政办公室颁发，从单位事业费或者收入提成中列支。

公司的规章制度办法 篇13

一、认真遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及规定的各种法律、法规；

二、认真贯彻公司关于车辆管理的各项规章制度，服从命令、听从指挥，严肃认真的履行驾驶员的职责；

三、按时检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常。出现问题，及时向集团行政部汇报，严禁带“病”出车；

四、提高安全思想意识，牢记安全第一，杜绝麻痹思想，严禁违章操作、违章驾驶；

五、杜绝不经批准，擅自换车或找其他人替补驾车的情况发生；

六、坚持做好请销假制度，未经批准，严禁私自出车，弃车离队；

七、每出车一次，必须认真填写出车日报单，没有行车单不许出车；

八、严禁酒后驾车、打架斗殴；

九、搞好车辆卫生，出勤中要主动、勤快、文明服务、讲礼貌，树立良好企业形象；

十、用车保养不当,予以口头警告处分一次，两次以上予以书面警告处分一次，三次以上予以记过处分一次并扣罚100元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和损失。

七、司机利用出车之便偷盗公司物品、弄虚作假、欺骗公司给公司造成损失的，应赔偿公司损失，并扣罚一个月工资给予辞退。

十一、外出运输车辆要填好行车记录，未填写行车记录私自用车人员扣罚200元/次，如发现三次及以上者扣罚当月工资，外出车辆必须节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣罚当月工资。

十二、对于工作勤奋，遵守制度，表现突出，全年安全行车，未出任何设备事故，工作中未出差错的司机，年终给予500-1000元奖励。

公司的财务规章制度合集九篇

每个用人单位都有其独特的规章制度，而这些规章制度的合法性是公司存在的基础。规章制度为公司的具体工作提供了规范和流程，也是部门和员工考核评优的标准。在制定规章制度时，我们需要注意哪些方面呢？编辑在网络上找到了一篇优秀的"公司的财务规章制度"文章，现在与大家分享。请大家继续关注我们的网站，我们将为您带来更多精彩的内容！

公司的财务规章制度【篇1】

       第一章总则        第一条为加强财务管理，根据现行《会计基础工作规范》和国家有关法律、法规及财务制度，结合本处具体情况，制定本制度。        第二条财务管理的基本原则是：贯彻国家有关法律、法规和财务规章制度，保障工作需要，量人为出。实行"统一领导、分级审批、集中管理、加强监督"的财务管理体制。        第三条×××××单位财务管理工作适用本制度并依照本制度执行。        第二章内部财务控制制度        第四条本单位实行“统一领导，归口分级管理”的内部财务控制制度。处领导班子是本单位财务工作的领导集体，对单位财务工作负有领导责任。        第五条财务工作实行主任负责制，主任对单位财务管理管理、会计核算和会计资料的真实性、完整性负全面责任。处领导班子明确一名主任负责本单位的财务审批工作，重大的财务支出等事项实行领导班子集体研究决策。        第六条单位财务机构负责人加强财务支出合法性、凭证合规性的事前审核；财务股内部要认真落实会计岗位不相容制度（不相容职务包括：授权批准与业务经办、业务经办与会计记录、会计记录与财产保管、业务经办与稽核检查、授权批准与检查等）。        第七条坚持会计人员持证上岗制度，严密内部牵制手续，实行印鉴与支票分开保管，严禁由一人全程包办会计事项的支付业务，支出凭证的经手人、证明人、批准手续要齐全。        第八条严格遵守银行现金管理制度，通过银行收支款项，不得坐支现金。按月核对银行存款，盘点库存现金，日清月结，确保账实相符。        第九条接受纪检监察人员对本单位财务管理的全程参与和监管。对本单位财务收支计划、大额财务收支、资产的购置和处置等重要事项，事前必须向纪检监察人员通报，接受他们的督促和检查。        第十条财务股统一扎口管理本单位票据，明确专人负责票据的管理工作，严格按照规定购领、使用、保管和缴验票据；票据所收款项要严格执行“票款分离”制度，及时足额上缴财政专户，保证票据和款项的日清日结。        第十一条单位财务支出实行分类审批制度：        日常财务支出事项：各项支出必须先申请，经同意后再办理。凡报销的原始凭证必须具有经办人、物品验收人或证明人签名，经财务主管审核后，报主任审批。        重要、大额的财务支出事项，经领导班子集体研究后，财务主管对其单据的合法性、合规性进行审核，再报主任审批。        第十二条重要财务支出决策事项的具体项目包括：固定资产、政府中心工作、印刷、宣传、维修、电脑耗材等日常财务收支。        固定资产：需经领导班子集体研究，        政府中心工作：需经领导班子集体研究        印刷、宣传、维修、电脑耗材等日常财务收支：2000元以上的，需经领导班子集体研究。        第三章财务公开制度        第十三条推行财务公开，提高财务收支透明度，坚持客观性、真实性、及时性和实效性的原则。单位发生的财务收支事项，以一定形式进行通报或公示，接受群众监督。        第十四条财务公开的内容：资产的购置、处置、出租、出借情况，一次性发生的大额财务支出事项，接受其他单位的捐赠事项，财务收支执行情况，招待费、招商经费、交通费等重要支出情况，奖金福利的分配和发放情况，与其他单位发生的借贷往来情况以及群众关心的其他事项。        第十五条财务公开的形式，包括通过单位职工会议通报、书面公示等，对应公开的内容定期或不定期地进行公开。对财务公开的

公司的财务规章制度【篇2】

一、收入管理规定

(一)各村集体土地征用补偿费、“一事一议”筹集资金、“四荒”拍卖、承包或转让费、争取的项目资金及工作经费、捐赠款项、往来清收款、扶贫救灾款、接受捐赠、集体统一经营收入、接受捐赠财产物资的变现收入、村集体财产变卖收入、各种暂收、借贷款项、上级部门拨款等其它一切货币资金来源均视为收入进行管理。村集体经济组织的一切收入全部纳入“村集体资金专户”管理。

(二)属于镇财政、镇财务室下拨款项，由财政所、财务室直接划拨到经管站的“村集体资金专户”;各中心(站所)拨付给村(居)委会的一切费用，必须纳入“村集体资金专户”，不得将资金直接拨付到村(居)委会，否则将追究相关人员责任。

(三)其它直接以现金结算付款的，村级报帐员必须在取得款项后三天之内将现金缴到镇经管站银行帐户上，严禁坐收坐支，严格执行收支两条线管理。

二、费用管理规定

(一)村级费用支出必须本着“量入为出、以收定支、略有结余”的原则。村级支出主要用于村级组织办公经费、经营支出、生产性支出、建设性支出、公益事业建设性支出、专款专项支出等，原则上取消村级招待费。

(二)支出必须取得合法、真实、有效的原始凭证。对于日常开支无法取得票据的，统一使用县财政局、县农业局制定的《会泽县村级会议(接待)费用报销单》，并按审批权限经相关人员审核审批方可入帐。

三、村级财务工作流程

(一)收入

1、直接转帐到村集体资金(经管站)帐户上。

2、以现金形式收到各种款项，经办人必须在三个工作日内上缴村集体资金专户。

(二)支出

(三)审批

1、村级自有经费：500元以下的支出，经手人必须取得合法有效原始凭证→纪检小组审核同意→支书记审批→交镇经管站审核→出纳付款→交会计入帐→会计报表→返回有关村报帐员→村务公开→接受群众监督;500元—20__元的支出，经手人必须取得合法有效原始凭证→纪检小组审核同意→支书记审批→交镇经管站审核→出纳付款→交会计入帐→会计报表→返回有关村报帐员→村务公开→接受群众监督;大额支出(20__元以上)，报帐员填写借款凭证→镇主要领导或分管领导签字→出纳支付暂借款→经手人必须取得合法有效原始凭证→村班子及纪检小组讨论同意→支书记审核→经管站核实→分管领导审批同意→交出纳报帐→交会计入帐→会计报表→返回各村报帐员→村务公开→接受群众监督。

2、专项经费：无论金额多少，须经办人取得合法有效单据并签字，召开理财小组会议讨论通过，支书记审核，报镇相关分管领导审核审批方可入帐。

四、报帐时限

村级财务报帐实行限时制，即各村(居)委会收支单据必须在一个季度内结清，每季度最后一个月21-30日为全镇各村(居)委会的财务审核结帐日(即：3月21-30日、6月21-30日、9月21-30日、12月21-30日)。各村(居)委会报帐员必须把本季度经审核审批的收支单据按时报经管站，并办理相关手续，以便及时入帐。每季度入帐后，各村(居)委会必须对本季度的`财务进行公开，自觉接受群众的监督。

五、监督与处罚规定

镇纪委和经管站将定期、不定期对各村(居)委会财务管理情况进行监督检查，在检查中如发现在会计核算过程中，有下列情形之一的视为违反财经纪律，将按相关管理规定处理。

(一)不按时报帐、对帐，票据不规范、手续不完整的，在进行财务审计时，不如实提供涉及审计事项的资料证据的，阻挠镇经管站依法对其进行财务审计监督的，镇经管站应立及停止用款，并在全镇进行通报批评，发现有村干部玩忽职守造成直接经济损失的，要追究相关人员责任，涉及违法乱纪的，依法移交纪检监察或司法部门进行处理。

(二)截留、坐支、挪用、私借私分现金的，隐瞒集体收入，取得的收入不按要求及时上交经管站，或私设会计帐簿(帐外设帐)，私设小金库，公款私存或以个人名义使用存折开户的，造成集体资产遭受损失和浪费的，镇经管站应立及停止用款，追回流失款项，对相关人员进行通报批评，并由相关部门依照现行法律、法规给予相关人员党纪、政纪处分，对直接责任人给予经济处罚，构成犯罪的移交司法机关处理。

(三)白条顶库或乱开票据套取现金的，专款不专用或不按规定使用备用金的，镇经管站应立及停止用款，并通报批评，追回款项后方可用款。

(四)不按要求定期进行财务公开的，由经管站监督进行公开。

公司的财务规章制度【篇3】

第一章总则

第一条为了规范小企业会计确认、计量和报告行为，促进小企业可持续发展，发挥小企业在国民经济和社会发展中的重要作用，根据《中华人民共和国会计法》及其他有关法律和法规，制定本准则。

第二条本准则适用于在中华人民共和国境内依法设立的、符合《中小企业划型标准规定》所规定的小型企业标准的企业。

下列三类小企业除外：

(一)股票或债券在市场上公开交易的小企业。

(二)金融机构或其他具有金融性质的小企业。

(三)企业集团内的母公司和子公司。

前款所称企业集团、母公司和子公司的定义与《企业会计准则》的规定相同。

第三条符合本准则第二条规定的小企业，可以执行本准则，也可以执行《企业会计准则》。

(一)执行本准则的小企业，发生的交易或者事项本准则未作规范的，可以参照《企业会计准则》中的相关规定进行处理。

(二)执行《企业会计准则》的小企业，不得在执行《企业会计准则》的同时，选择执行本准则的相关规定。

(三)执行本准则的小企业公开发行股票或债券的，应当转为执行《企业会计准则》；因经营规模或企业性质变化导致不符合本准则第二条规定而成为大中型企业或金融企业的，应当从次年1月1日起转为执行《企业会计准则》。

(四)已执行《企业会计准则》的上市公司、大中型企业和小企业，不得转为执行本准则。

第四条执行本准则的小企业转为执行《企业会计准则》时，应当按照《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》等相关规定进行会计处理。

第二章资产

第五条资产，是指小企业过去的交易或者事项形成的、由小企业拥有或者控制的、预期会给小企业带来经济利益的资源。

小企业的资产按照流动性，可分为流动资产和非流动资产。

第六条小企业的资产应当按照成本计量，不计提资产减值准备。

第一节流动资产

第七条小企业的流动资产，是指预计在出售或耗用的资产。

小企业的流动资产包括：货币资金、短期投资、应收及预付款项、存货等。

第八条短期投资，是指小企业购入的能随时变现并且持有时间不准备超过债券、基金等。

短期投资应当按照以下规定进行会计处理：

(一)以支付现金取得的短期投资，应当按照购买价款和相关税费作为成本进行计量。

实际支付价款中包含的已宣告但尚未发放的现金股利或已到付息期但尚未领取的债券利息，应当单独确认为应收股利或应收利息，不计入短期投资的成本。

(二)在短期投资持有期间，被投资单位宣告分派的现金股利或在债务人应付利息日按照分期付息、一次还本债券投资的票面利率计算的利息收入，应当计入投资收益。

(三)出售短期投资，出售价款扣除其账面余额、相关税费后的净额，应当计入投资收益。

第九条应收及预付款项，是指小企业在日常生产经营活动中发生的各项债权。包括：应收票据、应收账款、应收股利、应收利息、其他应收款等应收款项和预付账款。

应收及预付款项应当按照发生额入账。

第十条小企业应收及预付款项符合下列条件之一的，减除可收回的金额后确认的无法收回的应收及预付款项，作为坏账损失：

(一)债务人依法宣告破产、关闭、解散、被撤销，或者被依法注销、吊销营业执照，其清算财产不足清偿的。

(二)债务人死亡，或者依法被宣告失踪、死亡，其财产或者遗产不足清偿的。

(三)债务人逾期3年以上未清偿，且有确凿证据证明已无力清偿债务的。

(四)与债务人达成债务重组协议或法院批准破产重整计划后，无法追偿的。

(五)因自然灾害、战争等不可抗力导致无法收回的。

(六)国务院财政、税务主管部门规定的其他条件。

应收及预付款项的坏账损失应当于实际发生时计入营业外支出，同时冲减应收及预付款项。

第十一条存货，是指小企业在日常生产经营过程中持有以备出售的产成品或商品、处在生产过程中的在产品、将在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料和物料等，以及小企业(农、林、牧、渔业)为出售而持有的、或在将来收获为农产品的消耗性生物资产。

小企业的存货包括：原材料、在产品、半成品、产成品、商品、周转材料、委托加工物资、消耗性生物资产等。

(一)原材料，是指小企业在生产过程中经加工改变其形态或性质并构成产品主要实体的各种原料及主要材料、辅助材料、外购半成品(外购件)、修理用备件(备品备件)、包装材料、燃料等。

(二)在产品，是指小企业正在制造尚未完工的产品。包括：正在各个生产工序加工的产品，以及已加工完毕但尚未检验或已检验但尚未办理入库手续的产品。

(三)半成品，是指小企业经过一定生产过程并已检验合格交付半成品仓库保管，但尚未制造完工成为产成品，仍需进一步加工的中间产品。

(四)产成品，是指小企业已经完成全部生产过程并已验收入库，符合标准规格和技术条件，可以按照合同规定的条件送交订货单位，或者可以作为商品对外销售的产品。

(五)商品，是指小企业(批发业、零售业)外购或委托加工完成并已验收入库用于销售的各种商品。

(六)周转材料，是指小企业能够多次使用、逐渐转移其价值但仍保持原有形态且不确认为固定资产的材料。包括：包装物、低值易耗品、小企业(建筑业)的钢模板、木模板、脚手架等。

(七)委托加工物资，是指小企业委托外单位加工的各种材料、商品等物资。

(八)消耗性生物资产，是指小企业(农、林、牧、渔业)生长中的大田作物、蔬菜、用材林以及存栏待售的牲畜等。

第十二条小企业取得的存货，应当按照成本进行计量。

(一)外购存货的成本包括：购买价款、相关税费、运输费、装卸费、保险费以及在外购存货过程发生的其他直接费用，但不含按照税法规定可以抵扣的增值税进项税额。

(二)通过进一步加工取得存货的成本包括：直接材料、直接人工以及按照一定方法分配的制造费用。

经过1年期以上的制造才能达到预定可销售状态的存货发生的借款费用，也计入存货的成本。

前款所称借款费用，是指小企业因借款而发生的利息及其他相关成本。包括：借款利息、辅助费用以及因外币借款而发生的汇兑差额等。

(三)投资者投入存货的成本，应当按照评估价值确定。

(四)提供劳务的成本包括：与劳务提供直接相关的人工费、材料费和应分摊的间接费用。

(五)自行栽培、营造、繁殖或养殖的消耗性生物资产的成本，应当按照下列规定确定：

肥料、农药等材料费、人工费和应分摊的间接费用。

抚育费、营林设施费、良种试验费、调查设计费和应分摊的间接费用。

人工费和应分摊的间接费用。

饲料、肥料等材料费、人工费和应分摊的间接费用。

(六)盘盈存货的成本，应当按照同类或类似存货的市场价格或评估价值确定。

第十三条小企业应当采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本。计价方法一经选用，不得随意变更。

对于性质和用途相似的存货，应当采用相同的成本计算方法确定发出存货的成本。

对于不能替代使用的存货、为特定项目专门购入或制造的存货以及提供的劳务，采用个别计价法确定发出存货的成本。

对于周转材料，采用一次转销法进行会计处理，在领用时按其成本计入生产成本或当期损益;金额较大的周转材料，也可以采用分次摊销法进行会计处理。出租或出借周转材料，不需要结转其成本，但应当进行备查登记。

对于已售存货，应当将其成本结转为营业成本。

第十四条小企业应当根据生产特点和成本管理的要求，选择适合于本企业的成本核算对象、成本项目和成本计算方法。

小企业发生的各项生产费用，应当按照成本核算对象和成本项目分别归集。

(一)属于材料费、人工费等直接费用，直接计入基本生产成本和辅助生产成本。

(二)属于辅助生产车间为生产产品提供的动力等直接费用，可以先作为辅助生产成本进行归集，然后按照合理的方法分配计入基本生产成本;也可以直接计入所生产产品发生的生产成本。

(三)其他间接费用应当作为制造费用进行归集，月度终了，再按一定的分配标准，分配计入有关产品的成本。

第十五条存货发生毁损，处置收入、可收回的责任人赔偿和保险赔款，扣除其成本、相关税费后的净额，应当计入营业外支出或营业外收入。

盘盈存货实现的收益应当计入营业外收入。

盘亏存货发生的损失应当计入营业外支出。

第二节长期投资

第十六条小企业的非流动资产，是指流动资产以外的资产。

小企业的非流动资产包括：长期债券投资、长期股权投资、固定资产、生产性生物资产、无形资产、长期待摊费用等。

第十七条长期债券投资，是指小企业准备长期(在1年以上，下同)持有的债券投资。

第十八条长期债券投资应当按照购买价款和相关税费作为成本进行计量。

实际支付价款中包含的已到付息期但尚未领取的债券利息，应当单独确认为应收利息，不计入长期债券投资的成本。

第十九条长期债券投资在持有期间发生的应收利息应当确认为投资收益。

(一)分期付息、一次还本的长期债券投资，在债务人应付利息日按照票面利率计算的应收未收利息收入应当确认为应收利息，不增加长期债券投资的账面余额。

(二)一次还本付息的长期债券投资，在债务人应付利息日按照票面利率计算的应收未收利息收入应当增加长期债券投资的账面余额。

(三)债券的折价或者溢价在债券存续期间内于确认相关债券利息收入时采用直线法进行摊销。

第二十条长期债券投资到期，小企业收回长期债券投资，应当冲减其账面余额。

处置长期债券投资，处置价款扣除其账面余额、相关税费后的净额，应当计入投资收益。

第二十一条小企业长期债券投资符合本准则第十条所列条件之一的，减除可收回的金额后确认的无法收回的长期债券投资，作为长期债券投资损失。

长期债券投资损失应当于实际发生时计入营业外支出，同时冲减长期债券投资账面余额。

第二十二条长期股权投资，是指小企业准备长期持有的权益性投资。

第二十三条长期股权投资应当按照成本进行计量。

(一)以支付现金取得的长期股权投资，应当按照购买价款和相关税费作为成本进行计量。

实际支付价款中包含的已宣告但尚未发放的现金股利，应当单独确认为应收股利，不计入长期股权投资的成本。

(二)通过非货币性资产交换取得的长期股权投资，应当按照换出非货币性资产的评估价值和相关税费作为成本进行计量。

第二十四条长期股权投资应当采用成本法进行会计处理。

在长期股权投资持有期间，被投资单位宣告分派的现金股利或利润，应当按照应分得的金额确认为投资收益。

第二十五条处置长期股权投资，处置价款扣除其成本、相关税费后的净额，应当计入投资收益。

第二十六条小企业长期股权投资符合下列条件之一的，减除可收回的金额后确认的无法收回的长期股权投资，作为长期股权投资损失：

(一)被投资单位依法宣告破产、关闭、解散、被撤销，或者被依法注销、吊销营业执照的。

(二)被投资单位财务状况严重恶化，累计发生巨额亏损，已连续停止经营3年以上，且无重新恢复经营改组计划的。

(三)对被投资单位不具有控制权，投资期限届满或者投资期限已超过10年，且被投资单位因连续3年经营亏损导致资不抵债的。

(四)被投资单位财务状况严重恶化，累计发生巨额亏损，已完成清算或清算期超过3年以上的。

(五)国务院财政、税务主管部门规定的其他条件。

长期股权投资损失应当于实际发生时计入营业外支出，同时冲减长期股权投资账面余额。

第三节固定资产和生产性生物资产

第二十七条固定资产，是指小企业为生产产品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用寿命超过1年的有形资产。

小企业的固定资产包括：房屋、建筑物、机器、机械、运输工具、设备、器具、工具等。

第二十八条固定资产应当按照成本进行计量。

(一)外购固定资产的成本包括：购买价款、相关税费、运输费、装卸费、保险费、安装费等，但不含按照税法规定可以抵扣的增值税进项税额。

以一笔款项购入多项没有单独标价的固定资产，应当按照各项固定资产或类似资产的市场价格或评估价值比例对总成本进行分配，分别确定各项固定资产的成本。

(二)自行建造固定资产的成本，由建造该项资产在竣工决算前发生的支出(含相关的借款费用)构成。

小企业在建工程在试运转过程中形成的产品、副产品或试车收入冲减在建工程成本。

(三)投资者投入固定资产的成本，应当按照评估价值和相关税费确定。

(四)融资租入的固定资产的成本，应当按照租赁合同约定的付款总额和在签订租赁合同过程中发生的相关税费等确定。

(五)盘盈固定资产的成本，应当按照同类或者类似固定资产的市场价格或评估价值，扣除按照该项固定资产新旧程度估计的折旧后的余额确定。

第二十九条小企业应当对所有固定资产计提折旧，但已提足折旧仍继续使用的固定资产和单独计价入账的土地不得计提折旧。

固定资产的折旧费应当根据固定资产的受益对象计入相关资产成本或者当期损益。

前款所称折旧，是指在固定资产使用寿命内，按照确定的`方法对应计折旧额进行系统分摊。应计折旧额，是指应当计提折旧的固定资产的原价(成本)扣除其预计净残值后的金额。预计净残值，是指固定资产预计使用寿命已满，小企业从该项固定资产处置中获得的扣除预计处置费用后的净额。已提足折旧，是指已经提足该项固定资产应计折旧额。

第三十条小企业应当按照年限平均法(即直线法，下同)计提折旧。小企业的固定资产由于技术进步等原因，确需加速折旧的，可以采用双倍余额递减法和年数总和法。

小企业应当根据固定资产的性质和使用情况，并考虑税法的规定，合理确定固定资产的使用寿命和预计净残值。

固定资产的折旧方法、使用寿命、预计净残值一经确定，不得随意变更。

第三十一条小企业应当按月计提折旧，当月增加的固定资产，当月不计提折旧，从下月起计提折旧;当月减少的固定资产，当月仍计提折旧，从下月起不计提折旧。

第三十二条固定资产的日常修理费，应当在发生时根据固定资产的受益对象计入相关资产成本或者当期损益。

第三十三条固定资产的改建支出，应当计入固定资产的成本，但已提足折旧的固定资产和经营租入的固定资产发生的改建支出应当计入长期待摊费用。

前款所称固定资产的改建支出，是指改变房屋或者建筑物结构、延长使用年限等发生的支出。

第三十四条处置固定资产，处置收入扣除其账面价值、相关税费和清理费用后的净额，应当计入营业外收入或营业外支出。

前款所称固定资产的账面价值，是指固定资产原价(成本)扣减累计折旧后的金额。

盘亏固定资产发生的损失应当计入营业外支出。

第三十五条生产性生物资产，是指小企业(农、林、牧、渔业)为生产农产品、提供劳务或出租等目的而持有的生物资产。包括：经济林、薪炭林、产畜和役畜等。

第三十六条生产性生物资产应当按照成本进行计量。

(一)外购的生产性生物资产的成本，应当按照购买价款和相关税费确定。

(二)自行营造或繁殖的生产性生物资产的成本，应当按照下列规定确定：

抚育费、营林设施费、良种试验费、调查设计费和应分摊的间接费用等必要支出。

人工费和应分摊的间接费用等必要支出。

前款所称达到预定生产经营目的，是指生产性生物资产进入正常生产期，可以多年连续稳定产出农产品、提供劳务或出租。

第三十七条生产性生物资产应当按照年限平均法计提折旧。

小企业(农、林、牧、渔业)应当根据生产性生物资产的性质和使用情况，并考虑税法的规定，合理确定生产性生物资产的使用寿命和预计净残值。

生产性生物资产的折旧方法、使用寿命、预计净残值一经确定，不得随意变更。

小企业(农、林、牧、渔业)应当自生产性生物资产投入使用月份的下月起按月计提折旧;停止使用的生产性生物资产，应当自停止使用月份的下月起停止计提折旧。

第四节无形资产

第三十八条无形资产，是指小企业为生产产品、提供劳务、出租或经营管理而持有的、没有实物形态的可辨认非货币性资产。

小企业的无形资产包括：土地使用权、专利权、商标权、著作权、非专利技术等。

自行开发建造厂房等建筑物，相关的土地使用权与建筑物应当分别进行处理。外购土地及建筑物支付的价款应当在建筑物与土地使用权之间按照合理的方法进行分配;难以合理分配的，应当全部作为固定资产。

第三十九条无形资产应当按照成本进行计量。

(一)外购无形资产的成本包括：购买价款、相关税费和相关的其他支出(含相关的借款费用)。

(二)投资者投入的无形资产的成本，应当按照评估价值和相关税费确定。

(三)自行开发的无形资产的成本，由符合资本化条件后至达到预定用途前发生的支出(含相关的借款费用)构成。

第四十条小企业自行开发无形资产发生的支出，同时满足下列条件的，才能确认为无形资产：

(一)完成该无形资产以使其能够使用或出售在技术上具有可行性;

(二)具有完成该无形资产并使用或出售的意图;

(三)能够证明运用该无形资产生产的产品存在市场或无形资产自身存在市场，无形资产将在内部使用的，应当证明其有用性;

(四)有足够的技术、财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，并有能力使用或出售该无形资产;

(五)归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量。

第四十一条无形资产应当在其使用寿命内采用年限平均法进行摊销，根据其受益对象计入相关资产成本或者当期损益。

无形资产的摊销期自其可供使用时开始至停止使用或出售时止。有关法律规定或合同约定了使用年限的，可以按照规定或约定的使用年限分期摊销。

小企业不能可靠估计无形资产使用寿命的，摊销期不得低于10年。

第四十二条处置无形资产，处置收入扣除其账面价值、相关税费等后的净额，应当计入营业外收入或营业外支出。

前款所称无形资产的账面价值，是指无形资产的成本扣减累计摊销后的金额。

第五节长期待摊费用

第四十三条小企业的长期待摊费用包括：已提足折旧的固定资产的改建支出、经营租入固定资产的改建支出、固定资产的大修理支出和其他长期待摊费用等。

前款所称固定资产的大修理支出，是指同时符合下列条件的支出：

(一)修理支出达到取得固定资产时的计税基础50%以上；

(二)修理后固定资产的使用寿命延长2年以上。

第四十四条长期待摊费用应当在其摊销期限内采用年限平均法进行摊销，根据其受益对象计入相关资产的成本或者管理费用，并冲减长期待摊费用。

(一)已提足折旧的固定资产的改建支出，按照固定资产预计尚可使用年限分期摊销。

(二)经营租入固定资产的改建支出，按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销。

(三)固定资产的大修理支出，按照固定资产尚可使用年限分期摊销。

(四)其他长期待摊费用，自支出发生月份的下月起分期摊销，摊销期不得低于3年。

第三章负债

第四十五条负债，是指小企业过去的交易或者事项形成的，预期会导致经济利益流出小企业的现时义务。

小企业的负债按照其流动性，可分为流动负债和非流动负债。

第一节流动负债

第四十六条小企业的流动负债，是指预计在1年内或者超过1年的一个正常营业周期内清偿的债务。

小企业的流动负债包括：短期借款、应付及预收款项、应付职工薪酬、应交税费、应付利息等。

第四十七条各项流动负债应当按照其实际发生额入账。

小企业确实无法偿付的应付款项，应当计入营业外收入。

第四十八条短期借款应当按照借款本金和借款合同利率在应付利息日计提利息费用，计入财务费用。

第四十九条应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。

小企业的职工薪酬包括：

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。

(二)职工福利费。

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

(四)住房公积金。

(五)工会经费和职工教育经费。

(六)非货币性福利。

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出等。

第五十条小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理：

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

(二)应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。

(三)其他职工薪酬(含因解除与职工的劳动关系给予的补偿)，计入当期损益。

第二节非流动负债

第五十一条小企业的非流动负债，是指流动负债以外的负债。小企业的非流动负债包括：长期借款、长期应付款等。

第五十二条非流动负债应当按照其实际发生额入账。长期借款应当按照借款本金和借款合同利率在应付利息日计提利息费用，计入相关资产成本或财务费用。

第四章所有者权益

第五十三条所有者权益，是指小企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。

小企业的所有者权益包括：实收资本(或股本，下同)、资本公积、盈余公积和未分配利润。

第五十四条实收资本，是指投资者按照合同协议约定或相关规定投入到小企业、构成小企业注册资本的部分。

(一)小企业收到投资者以现金或非货币性资产投入的资本，应当按照其在本企业注册资本中所占的份额计入实收资本，超出的部分，应当计入资本公积。

(二)投资者根据有关规定对小企业进行增资或减资，小企业应当增加或减少实收资本。

第五十五条资本公积，是指小企业收到的投资者出资额超过其在注册资本或股本中所占份额的部分。

小企业用资本公积转增资本，应当冲减资本公积。小企业的资本公积不得用于弥补亏损。

第五十六条盈余公积，是指小企业按照法律规定在税后利润中提取的法定公积金和任意公积金。

小企业用盈余公积弥补亏损或者转增资本，应当冲减盈余公积。小企业的盈余公积还可以用于扩大生产经营。

第五十七条未分配利润，是指小企业实现的净利润，经过弥补亏损、提取法定公积金和任意公积金、向投资者分配利润后，留存在本企业的、历年结存的利润。

第五章收入

第五十八条收入，是指小企业在日常生产经营活动中形成的、会导致所有者权益增加、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。包括：销售商品收入和提供劳务收入。

第五十九条销售商品收入，是指小企业销售商品(或产成品、材料，下同)取得的收入。

通常，小企业应当在发出商品且收到货款或取得收款权利时，确认销售商品收入。

(一)销售商品采用托收承付方式的，在办妥托收手续时确认收入。

(二)销售商品采取预收款方式的，在发出商品时确认收入。

(三)销售商品采用分期收款方式的，在合同约定的收款日期确认收入。

(四)销售商品需要安装和检验的，在购买方接受商品以及安装和检验完毕时确认收入。安装程序比较简单的，可在发出商品时确认收入。

(五)销售商品采用支付手续费方式委托代销的，在收到代销清单时确认收入。

(六)销售商品以旧换新的，销售的商品作为商品销售处理，回收的商品作为购进商品处理。

(七)采取产品分成方式取得的收入，在分得产品之日按照产品的市场价格或评估价值确定销售商品收入金额。

第六十条小企业应当按照从购买方已收或应收的合同或协议价款，确定销售商品收入金额。

销售商品涉及现金折扣的，应当按照扣除现金折扣前的金额确定销售商品收入金额。现金折扣应当在实际发生时，计入当期损益。

销售商品涉及商业折扣的，应当按照扣除商业折扣后的金额确定销售商品收入金额。

前款所称现金折扣，是指债权人为鼓励债务人在规定的期限内付款而向债务人提供的债务扣除。商业折扣，是指小企业为促进商品销售而在商品标价上给予的价格扣除。

第六十一条小企业已经确认销售商品收入的售出商品发生的销售退回(不论属于本年度还是属于以前年度的销售)，应当在发生时冲减当期销售商品收入。

小企业已经确认销售商品收入的售出商品发生的销售折让，应当在发生时冲减当期销售商品收入。

前款所称销售退回，是指小企业售出的商品由于质量、品种不符合要求等原因发生的退货。销售折让，是指小企业因售出商品的质量不合格等原因而在售价上给予的减让。

第六十二条小企业提供劳务的收入，是指小企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。

第六十三条同一会计年度内开始并完成的劳务，应当在提供劳务交易完成且收到款项或取得收款权利时，确认提供劳务收入。提供劳务收入的金额为从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款。

劳务的开始和完成分属不同会计年度的，应当按照完工进度确认提供劳务收入。年度资产负债表日，按照提供劳务收入总额乘以完工进度扣除以前会计年度累计已确认提供劳务收入后的金额，确认本年度的提供劳务收入;同时，按照估计的提供劳务成本总额乘以完工进度扣除以前会计年度累计已确认营业成本后的金额，结转本年度营业成本。

第六十四条小企业与其他企业签订的合同或协议包含销售商品和提供劳务时，销售商品部分和提供劳务部分能够区分且能够单独计量的，应当将销售商品的部分作为销售商品处理，将提供劳务的部分作为提供劳务处理。

销售商品部分和提供劳务部分不能够区分，或虽能区分但不能够单独计量的，应当作为销售商品处理。

第六章费用

第六十五条费用，是指小企业在日常生产经营活动中发生的、会导致所有者权益减少、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。

小企业的费用包括：营业成本、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用等。

(一)营业成本，是指小企业所销售商品的成本和所提供劳务的成本。

(二)营业税金及附加，是指小企业开展日常生产经营活动应负担的消费税、营业税、城市维护建设税、资源税、土地增值税、城镇土地使用税、房产税、车船税、印花税和教育费附加、矿产资源补偿费、排污费等。

(三)销售费用，是指小企业在销售商品或提供劳务过程中发生的各种费用。包括：销售人员的职工薪酬、商品维修费、运输费、装卸费、包装费、保险费、广告费、业务宣传费、展览费等费用。

小企业(批发业、零售业)在购买商品过程中发生的费用(包括：运输费、装卸费、包装费、保险费、运输途中的合理损耗和入库前的挑选整理费等)也构成销售费用。

(四)管理费用，是指小企业为组织和管理生产经营发生的其他费用。包括：小企业在筹建期间内发生的开办费、行政管理部门发生的费用(包括：固定资产折旧费、修理费、办公费、水电费、差旅费、管理人员的职工薪酬等)、业务招待费、研究费用、技术转让费、相关长期待摊费用摊销、财产保险费、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费等费用。

(五)财务费用，是指小企业为筹集生产经营所需资金发生的筹资费用。包括：利息费用(减利息收入)、汇兑损失、银行相关手续费、小企业给予的现金折扣(减享受的现金折扣)等费用。

第六十六条通常，小企业的费用应当在发生时按照其发生额计入当期损益。

小企业销售商品收入和提供劳务收入已予确认的，应当将已销售商品和已提供劳务的成本作为营业成本结转至当期损益。

第七章利润及利润分配

第六十七条利润，是指小企业在一定会计期间的经营成果。包括：营业利润、利润总额和净利润。

(一)营业利润，是指营业收入减去营业成本、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用，加上投资收益(或减去投资损失)后的金额。

前款所称营业收入，是指小企业销售商品和提供劳务实现的收入总额。投资收益，由小企业股权投资取得的现金股利(或利润)、债券投资取得的利息收入和处置股权投资和债券投资取得的处置价款扣除成本或账面余额、相关税费后的净额三部分构成。

(二)利润总额，是指营业利润加上营业外收入，减去营业外支出后的金额。

(三)净利润，是指利润总额减去所得税费用后的净额。

第六十八条营业外收入，是指小企业非日常生产经营活动形成的、应当计入当期损益、会导致所有者权益增加、与所有者投入资本无关的经济利益的净流入。

小企业的营业外收入包括：非流动资产处置净收益、政府补助、捐赠收益、盘盈收益、汇兑收益、出租包装物和商品的租金收入、逾期未退包装物押金收益、确实无法偿付的应付款项、已作坏账损失处理后又收回的应收款项、违约金收益等。

通常，小企业的营业外收入应当在实现时按照其实现金额计入当期损益。

第六十九条政府补助，是指小企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产，但不含政府作为小企业所有者投入的资本。

(一)小企业收到与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产的使用寿命内平均分配，计入营业外收入。

收到的其他政府补助，用于补偿本企业以后期间的相关费用或亏损的，确认为递延收益，并在确认相关费用或发生亏损的期间，计入营业外收入；用于补偿本企业已发生的相关费用或亏损的，直接计入营业外收入。

(二)政府补助为货币性资产的，应当按照收到的金额计量。政府补助为非货币性资产的，政府提供了有关凭据的，应当按照凭据上标明的金额计量;政府没有提供有关凭据的，应当按照同类或类似资产的市场价格或评估价值计量。

(三)小企业按照规定实行企业所得税、增值税、消费税、营业税等先征后返的，应当在实际收到返还的企业所得税、增值税(不含出口退税)、消费税、营业税时，计入营业外收入。

第七十条营业外支出，是指小企业非日常生产经营活动发生的、应当计入当期损益、会导致所有者权益减少、与向所有者分配利润无关的经济利益的净流出。

小企业的营业外支出包括：存货的盘亏、毁损、报废损失，非流动资产处置净损失，坏账损失，无法收回的长期债券投资损失，无法收回的长期股权投资损失，自然灾害等不可抗力因素造成的损失，税收滞纳金，罚金，罚款，被没收财物的损失，捐赠支出，赞助支出等。

通常，小企业的营业外支出应当在发生时按照其发生额计入当期损益。

第七十一条小企业应当按照企业所得税法规定计算的当期应纳税额，确认所得税费用。

小企业应当在利润总额的基础上，按照企业所得税法规定进行纳税调整，计算出当期应纳税所得额，按照应纳税所得额与适用所得税税率为基础计算确定当期应纳税额。

第七十二条小企业以当年净利润弥补以前年度亏损等剩余的税后利润，可用于向投资者进行分配。

小企业(公司制)在分配当年税后利润时，应当按照公司法的规定提取法定公积金和任意公积金。

第八章外币业务

第七十三条小企业的外币业务由外币交易和外币财务报表折算构成。

第七十四条外币交易，是指小企业以外币计价或者结算的交易。

小企业的外币交易包括：买入或者卖出以外币计价的商品或者劳务、借入或者借出外币资金和其他以外币计价或者结算的交易。

前款所称外币，是指小企业记账本位币以外的货币。记账本位币，是指小企业经营所处的主要经济环境中的货币。

第七十五条小企业应当选择人民币作为记账本位币。业务收支以人民币以外的货币为主的小企业，可以选定其中一种货币作为记账本位币，但编报的财务报表应当折算为人民币财务报表。

小企业记账本位币一经确定，不得随意变更，但小企业经营所处的主要经济环境发生重大变化除外。

小企业因经营所处的主要经济环境发生重大变化，确需变更记账本位币的，应当采用变更当日的即期汇率将所有项目折算为变更后的记账本位币。

前款所称即期汇率，是指中国人民银行公布的当日人民币外汇牌价的中间价。

第七十六条小企业对于发生的外币交易，应当将外币金额折算为记账本位币金额。

外币交易在初始确认时，采用交易发生日的即期汇率将外币金额折算为记账本位币金额;也可以采用交易当期平均汇率折算。

小企业收到投资者以外币投入的资本，应当采用交易发生日即期汇率折算，不得采用合同约定汇率和交易当期平均汇率折算。

第七十七条小企业在资产负债表日，应当按照下列规定对外币货币性项目和外币非货币性项目进行会计处理：

(一)外币货币性项目，采用资产负债表日的即期汇率折算。因资产负债表日即期汇率与初始确认时或者前一资产负债表日即期汇率不同而产生的汇兑差额，计入当期损益。

(二)以历史成本计量的外币非货币性项目，仍采用交易发生日的即期汇率折算，不改变其记账本位币金额。

前款所称货币性项目，是指小企业持有的货币资金和将以固定或可确定的金额收取的资产或者偿付的负债。货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括：库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等;货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。

第七十八条小企业对外币财务报表进行折算时，应当采用资产负债表日的即期汇率对外币资产负债表、利润表和现金流量表的所有项目进行折算。

第九章财务报表

第七十九条财务报表，是指对小企业财务状况、经营成果和现金流量的结构性表述。小企业的财务报表至少应当包括下列组成部分：

(一)资产负债表；

(二)利润表；

(三)现金流量表；

(四)附注。

第八十条资产负债表，是指反映小企业在某一特定日期的财务状况的报表。

(一)资产负债表中的资产类至少应当单独列示反映下列信息的项目：

1.货币资金；

2.应收及预付款项；

3.存货；

4.长期债券投资；

5.长期股权投资；

6.固定资产；

7.生产性生物资产；

8.无形资产；

9.长期待摊费用。

(二)资产负债表中的负债类至少应当单独列示反映下列信息的项目：

1.短期借款；

2.应付及预收款项；

3.应付职工薪酬；

4.应交税费；

5.应付利息；

6.长期借款；

7.长期应付款。

(三)资产负债表中的所有者权益类至少应当单独列示反映下列信息的项目：

1.实收资本；

2.资本公积；

3.盈余公积；

4.未分配利润。

(四)资产负债表中的资产类应当包括流动资产和非流动资产的合计项目；负债类应当包括流动负债、非流动负债和负债的合计项目;所有者权益类应当包括所有者权益的合计项目。

资产负债表应当列示资产总计项目，负债和所有者权益总计项目。

第八十一条利润表，是指反映小企业在一定会计期间的经营成果的报表。

费用应当按照功能分类，分为营业成本、营业税金及附加、销售费用、管理费用和财务费用等。

利润表至少应当单独列示反映下列信息的项目：

(一)营业收入；

(二)营业成本；

(三)营业税金及附加；

(四)销售费用；

(五)管理费用；

(六)财务费用；

(七)所得税费用；

(八)净利润。

第八十二条现金流量表，是指反映小企业在一定会计期间现金流入和流出情况的报表。现金流量表应当分别经营活动、投资活动和筹资活动列报现金流量。现金流量应当分别按照现金流入和现金流出总额列报。前款所称现金，是指小企业的库存现金以及可以随时用于支付的存款和其他货币资金。

第八十三条经营活动，是指小企业投资活动和筹资活动以外的所有交易和事项。

小企业经营活动产生的现金流量应当单独列示反映下列信息的项目：

(一)销售产成品、商品、提供劳务收到的现金；

(二)购买原材料、商品、接受劳务支付的现金；

(三)支付的职工薪酬；

(四)支付的税费。

第八十四条投资活动，是指小企业固定资产、无形资产、其他非流动资产的购建和短期投资、长期债券投资、长期股权投资及其处置活动。

小企业投资活动产生的现金流量应当单独列示反映下列信息的项目：

(一)收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金；

(二)取得投资收益收到的现金；

(三)处置固定资产、无形资产和其他非流动资产收回的现金净额；

(四)短期投资、长期债券投资和长期股权投资支付的现金；

(五)购建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金。

第八十五条筹资活动，是指导致小企业资本及债务规模和构成发生变化的活动。

小企业筹资活动产生的现金流量应当单独列示反映下列信息的项目：

(一)取得借款收到的现金；

(二)吸收投资者投资收到的现金；

(三)偿还借款本金支付的现金；

(四)偿还借款利息支付的现金；

(五)分配利润支付的现金。

第八十六条附注，是指对在资产负债表、利润表和现金流量表等报表中列示项目的字描述或明细资料，以及对未能在这些报表中列示项目的说明等。

附注应当按照下列顺序披露：

(一)遵循小企业会计准则的声明。

(二)短期投资、应收账款、存货、固定资产项目的说明。(三)应付职工薪酬、应交税费项目的说明。

(四)利润分配的说明。

(五)用于对外担保的资产名称、账面余额及形成的原因;未决诉讼、未决仲裁以及对外提供担保所涉及的金额。

(六)发生严重亏损的，应当披露持续经营的计划、未来经营的方案。

(七)对已在资产负债表和利润表中列示项目与企业所得税法规定存在差异的纳税调整过程。

(八)其他需要在附注中说明的事项。

第八十七条小企业应当根据实际发生的交易和事项，按照本准则的规定进行确认和计量，在此基础上按月或者按季编制财务报表。

第八十八条小企业对会计政策变更、会计估计变更和会计差错更正应当采用未来适用法进行会计处理。

前款所称会计政策，是指小企业在会计确认、计量和报告中所采用的原则、基础和会计处理方法。会计估计变更，是指由于资产和负债的当前状况及预期经济利益和义务发生了变化，从而对资产或负债的账面价值或者资产的定期消耗金额进行调整。

前期差错包括：计算错误、应用会计政策错误、应用会计估计错误等。未来适用法，是指将变更后的会计政策和会计估计应用于变更日及以后发生的交易或者事项，或者在会计差错发生或发现的当期更正差错的方法。

第十章附则

第八十九条符合《中小企业划型标准规定》所规定的微型企业标准的企业参照执行本准则。

第九十条本准则自20xx年X月X日起施行。财政部20xx年发布的《小企业会计制度》同时废止。

公司的财务规章制度【篇4】

第八条会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。

第九条会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。

第十条财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记账凭证。会计、出纳员记账，都必须在记账凭证上签字。

第十一条财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。

第十二条财务工作人员应根据账簿记录编制会计报表上报总经理，并报送有关部门。会计报表每月由会计编制并上报一次。会计报表须会计签名或盖章。

第十三条财务工作人员对本公司实行会计监督。

财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。

第十四条财务工作人员发现账簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。

财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。

第十五条财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务账目的登记工作。

第十六条财务审计每季一次。审计人员根据审计事项实行审计，并做出审计报告，报送总经理。

第十七条财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。

财务工作人员办理交接手续，由总经理办公室主任、主管副总经理监交。

公司的财务规章制度【篇5】

第四十二条 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1—3倍：

(一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的;

(二)用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的;(三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的;

(四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的;

(五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的;

(六)保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的;

(七)违反本规定条款认定应予处罚的。

第四十三条 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。

(一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的;

(二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的;

(三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的;

(四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;

(五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的;

(六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的;

(七)有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。

公司的财务规章制度【篇6】

第十九条 支票由出纳员或财务经理指定专人保管。支票使用时须有“请购审批单”，经财务经理、总经理批准签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用 途、登记号码，领用人在支票领用簿上签字备查。

第二十条 支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对(购置物品由保管员签字)、财务经理、总经理审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制 凭证号，按规定登记银行帐号，原支票领用人在“支票借款单”及登记簿上注销。

第二十一条 支票借款应在签发支票之日起五个工作日内清算，超期的财务人员月底清帐时凭“支票借款单”转应收个人款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐 月延扣以后的工资，领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。

第二十二条 对于报销时短缺的金额，由支票领用人办理现金借款手续，并按现金借款管理规定执行。

凡一周内支出款项累计超过10000元或现金支出超过5000元时，会计或出纳人员应文字性报告财务经理。凡与公司业务无关款项，不分金额大小由承 办人文字性报告财务经理。

第二十三条 凡1000元以上的款项进入银行帐户两日内，会计或出纳人员应文字性报告财务经理。

第二十四条 公司财务人员支付(包括公私借用)每一笔款项，不论金额大小均须财务经理会同总经理联签字。总经理外出应由财务人员设法通知，经总经理授权可委托其他负责 人代签，同意后可先付款后补签。

公司的财务规章制度【篇7】

第二十四条公司可以在下列范围内使用现金：

（一）职员工资、津贴、奖金；

（二）个人劳务报酬；

（三）出差人员必须携带的差旅费；

（四）结算起点以下的零星支出；

（五）总经理批准的其他开支。

前款结算起点定为100元，结算规定的调整，由总经理确定。

第二十五条日常零星开支所需库存现金限额为2000元。超额部分应存入银行。

第二十六条财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付（即坐支）。

因特殊情况确需坐支的，应事先报经总经理批准。

第二十七条公司职员因工作需要借用现金，需填写借款单，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。

第二十八条符合本规定第二十四条的，凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，会计审核，总经理批准后由出纳支付现金。

第二十九条发票及报销单经总经理批准后，由会计审核，经手人签字，金额数量无误，填制记账凭证。

第三十条工资由财务人员依据总经理办公室及各部门每月提供的核发工资资料代理编制职员工资表，交主管副总经理审核，总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记账凭证，进行账务处理。

第三十一条差旅费及各种补助单（包括领款单），由部门经理签字，会计审核时间、天数无误并报送总经理签字，填制凭证，交出纳员付款，办理会计核算手续。

第三十二条出纳人员应当建立健全现金账目，逐笔记载现金支付。账目应当日清月结，每日结算，账款相符。

公司的财务规章制度【篇8】

一、财务收支管理制度

1、村级财务做到收有凭，付有据，各项收支一定要实事求是，不得避实求虚，要具有真实性、合理性、合法性。

2、各项收支凭据要及时记账，要素要齐全，手续健全，特别对开支的发票要注明资金去向，拒绝白条入账。

3、村内各项收支一定要参照《年初财政收支预算方案》执行，做到先算后用，压缩开支，年终结算时不得超预算开支，减少年内负债，确保资金正常运转。

4、村内年度结算为12月30日，在年终结算时确保当年应收未收、应付未付各种款项，按照权责发生制原则记入年终决算收益分配。

5、村干部出差办公事，预借差旅费及垫付各种费用，应及时与村报账员(出纳)结清账款，履行结账手续，不得拖欠。

6、村干部年度工资经村两委集体评议，报主管部门审核，经党委、政府审批才能发放。但原则上村干部工资不得超过乡财政拨发年度的转移支付。但村内资金来源较好，年终收益分配有节余时，可以适当增加。但增加原则是：村干部年度工资人平不得突破12100元，确保转移支付不得挪作其他开支。

7、村干部补贴按照村级财务管理制度有关规定发放，不得超规定发放。

(1)支部书记、村主任每人每月电话费为60元/月。村副级干部电话费每人每月电话费为50元/月，但一人兼任多职的不得重复发放，不得另报手机话费和固定电话座机话费。

(2)出市办理公事的车费据实报销，根据工作需要，但报销生活费、补助及住宿费按国家一般工作人员有关规定报销。

(3)到市、区、乡开会办事车费按规定报销：村支部书记、村主任：800元/年，村两委副职干部600元/年。

(4)村级年度目标管理奖：村干部要按年初分工完成任务而定，人平不得超过1000元/年，不得按职别分摊。

(5)有重要项目工作的村，上级拨来的工作经费，严禁平分，应按村干部平时协调误工或者加班得出工时，取得加班费和误工费，并按上级有关文件执行，经蹲点领导批准才能发放。

(6)以上述各项补助要在确保当年村干部工资发放及村内资金正常运转、不增加新的债务的情况下可以发放，否则一律不得发放。

8、市、区、乡拨给村级救灾资金的管理：救灾资金只得用于受灾村民衣、食、住、行等方面的支出，村委实行专账管理，严格做到专款专用，不得克扣截留，巧立明目、弄虚作假，挪作其他开支。受灾村民应由村两委摸底造册后，通过党员、组长会议认定后，并张榜公布，无异议后才能发放给受灾村民。

9、凡是上级拨给村内兴办公益事业项目建设资金，事先有预算，事后有结算，要实行专账管理，专款专用，并张榜公布，接受群众监督，不得挪作其他开支。

10、不得用集体公款发红包、赠送重金礼品，干部下村督查工作时，一定要到农户家或者村干部家就工作餐，一律不得报烟酒和进餐厅茶楼高消费。

11、村内争取项目资金，严格禁止村内为他人提供方便，开具收款收据，借用村内集体银行账户过渡，进行存入和支出现金，套取国家集体资金为个人所有。

二、财务审批制度

1、严格实行一支笔审批。村内各项财务开支发票通过民主理财小组成员审核后，再由村主任审批报销。

2、审批权限：

(1)500元内(含500元)由村主任审批;

(2)501元至2000元(含2000元)由村主任、支部书记会签;

(3)2000元以上由村两委集体研究讨论审批;

(4)兴办公益事业及购置固定资产、重大开支应由村民代表大会或民主理财小组讨论同意，由村两委申报，蹲点领导审核，递交乡党委、政府审批同意后才能开支。

3、村内支部书记及村主任由一人兼任职务的村，本人经手的各项开支发票应由村两委集体审核签名才能报销。

4、对村内各项开支发票手续不健全、要素不齐全、字迹不清的，村主任应拒绝审批报销。

三、村账乡代管制度

1、“村账乡代管”由乡经营管理站为主体，统一记账、统一制度、统一审核、统一提供财务，公开资料，统一建档，分村核算，搞好村级年终收益结算及报表工作。

2、村集体资产所有权、使用权、审批权实行“三权”不变的原则，确保集体资产不平调、不挪用、不侵占。

3、村级各项收入、支出凭据要有真实性、合理性、合法性，手续齐全，先由民主理财小组成员审核，再由村主任审批签字后，每季度最后一个月月底由村报账员向主管部门交账，办理交账有关手续。

4、村级报账员应每一季度与主管部门人员核对各科目账户余额，如有发生错误，并及时核查纠正。

5、在村账乡代管的同时，要实行收支两条线管理，做到规范有序的资金运行机制，将村内的全部收入纳入村账乡代管核算范围，规范资金收入的收缴程序，及时足额存入村账乡代管银行账户，强化管理，进行资金拨付制正常运转。

四、财务人员管理制度

1、村级报账员兼任出纳工作，但有的村报账员和出纳进行分设，支部书记和村主任不得兼任出纳工作，必须按照《中华人民共和国会计法》及《村集体经济组织会计制度》有关法律法规认真贯彻落实，按章办事。

2、村级报账员负责村内财务收支、往来结算、各项统计报表、记好村内现金日记账，将村内各项收入、支出汇总，每季度月底向主管部门交账，办理交账手续，核对账户余额。

3、村级报账员接受上级主管部门管理、培训和考核，提高业务素质和财务管理水平。

4、财务人员严格遵守财政纪律，认真负责、廉洁奉公，全心全意为人民服务，做好本职工作。

5、村级报账员严格执行核算、监督的职能，写好年度核算分析，参与拟定年度财务预算计划和监督财政计划执行情况。

6、财务人员不得弄虚作假，伪造、变造、涂改和故意毁灭会计原始凭据及有关财务资料，不得设立账外账，违者要进行严肃处理，情节严重的要追究法律责任。

五、现金管理制度

1、村报账员(出纳)管理村内现金(银行存款)、收入、支出，其他干部不得插手管理现金(银行存款)。

2、库存现金不得白条抵库，不准私设小金库和账外账，更不准坐支现金，不准公款私存，不准超过规定库存限额1000元。

3、不准将村内集体银行账户代其他单位和个人存入或支取现金。

4、村报账员做到收入、支出一事一记，登好现金日记账，日清月结，做到账款相符，并与主管部门记账服务中心核对账款余额，双方签字。

5、各项收据手续不健全、内容不清、字迹模糊、票据不规范、开支不合理的，要坚持原则，出纳有权拒付。

公司的财务规章制度【篇9】

1、全面统筹规划公司财务管理战略，拟定公司财务规划方案。

2、按照企业战略发展规划的要求，全面主持财务体系的运作管理。

修正、和完善财务组织体系，指导下属员工的有效职责分工和高效协作。

4、负责主持编制预算并监督其执行。

筹资等工作，负责向公司提交可行性方案。

6、负责财税政策法规的研究，定期提供财税信息报告和专题研究报告;分析企业经济环境，提供财税咨询，策划财税解决方案。

设计、和提审核。

税务风险等财务风险。

会计核算等方面的建议，致力于提高公司的盈利水平。

执行公司预算管理和成本控制制度与规程，节省本部门各类办公费用。

年假公司规章制度13篇

编辑为您准备了一份详细的“年假公司规章制度”介绍。为了让劳动者能够享有劳动权利，公司规章制度在一个公司的运转规则中起着重要作用。公司规章制度被视为法律所有制的最后一公里，因此制定适合公司的规章制度是一项相当困难的任务。欲了解更多关于该话题的内容，请继续阅读以下相关信息！

年假公司规章制度 篇1

作为一家企业，公司处罚规章制度的制定不仅是为了维护公司的正常秩序，还要保障员工的权益，增强公司的管理效能。公司处罚规章制度是指企业为了规范员工行为，防止员工违规行为对公司造成损失，对员工做出的处罚措施和运用规定。下面，本文将结合现实生活中一些公司存在的问题，来深入探讨公司处罚规章制度的重要性。

首先，公司处罚规章制度的出现是为了规范员工行为。在一些公司中，由于缺乏明确的规章制度和惯例，可能会存在员工在工作中违规，而且这些违规行为有时候可能会对公司和其他员工造成不利影响。例如，某企业A的工人在作业期间因违规操作而发生意外，不仅严重影响了公司的生产进度，还造成了可观的经济损失。如果公司有明确的违规处罚条例，那么员工在工作中就会更加规范，对于一些可能将导致公司出现损失的违规行为也就会更加谨慎。

其次，公司处罚规章制度的出现是为了保障员工的权益。一些公司不规范员工的行为规范，强制性过强或灰色地带过大，容易产生员工抵触心理，对公司的感情产生负向影响。如果公司有完备的处罚规章制度，员工便可以更清楚地知道什么是公司禁止的行为，以及后果的严重性，也能更全面地保护员工的权益。例如，某公司的违规处罚条例明确规定了员工的基本权益，如消费、住宿、健康等福利，员工在遇到特殊情况时可以有权利申请特殊保障，也正因此使公司中的员工更加团结，对公司的支持度也更高了。

最后，公司处罚规章制度的出现是为了增强公司的管理效能。一些公司中，因缺乏足够的处罚条例，导致有些员工肆无忌惮地违反公司的规章制度，这种情况在长期延续下去，有可能会给公司生产和管理带来严重的后果。如果公司制定了完工的处罚规章制度，不仅可以使公司的管理者对员工的状态和行为进行全面监督，而且对于那些违反规章制度的员工，也会有相应的处罚，从而强化公司的管理效能。

综上所述，公司处罚规章制度的制定是为了维护公司的正常秩序，保障员工的权益，增强公司的管理效能。在制定相关政策时，应该充分考虑到企业的实际情况，保证制度的科学和合理性，以达到最大的管理效果。任何的制度和政策都需要不断的完善和更新，让企业更加健康、可持续的发展，助力企业更上一层楼！

年假公司规章制度 篇2

第一节 总则

第一条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。

第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的`晋升应当严格要求，公平对待。

第二节 分则

第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级;

1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者;

2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者;

3.业务有突出专长，个人年创利100万元以上者;

4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者;

5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者;

6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;

7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者;

8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级;同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。

第五条 晋升程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名;

2.监察委员会或监察部会同人事部审核;

3.董事会或总经理批准。

其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。

第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。

第七条 晋升手续由劳动人事部负责办理。

年假公司规章制度 篇3

第62条

为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第63条

员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

第64条

对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

(1)、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;

(2)、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;

(3)、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的;

(4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的;

(5)、对公司利益和发展作出其他显著贡献的;

(6)、其他应当给予奖励的。

第65条

为维护正常的生产秩序和工作秩序，

严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第66条

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的;

(3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;

(4)、擅离职守或串岗的

(5)、消极怠工，上班干私活的;

(6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;

(7)、浪费公司财物或公物私用的;

(8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的;

(9)、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;

(10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

(11)、未经许可擅带外人入厂参观的;

(12)、携带危险物品入厂的;

(13)、在禁烟区吸烟的;

(14)、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的;

(15)、违反公司规定携带物品进出厂区的;

(16)、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;

(17)、工作时间打瞌睡的;

(18)、对客户的态度恶劣的;

(19)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第67条

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

(1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;

(2)、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的;

(3)、利用工作或职务便利，收贿赂而使公司利益受损的;

(4)、上班时间打牌、下棋的;

(5)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;

(6)、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;

(7)、私自调换床位或留宿外人的;

(8)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第68条

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：

(1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的;

(2)、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的;

(3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的;

(4)、盗窃、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的;

(5)、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的;

(6)、在异性宿舍与异性员工同宿的;

(7)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第69条

员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

年假公司规章制度 篇4

第39条

员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第40条

公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

第41条

员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第42条

按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

第44条

公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第45条

公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第46条

公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第47条

员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。

第48条

员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

第49条

病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第50条

因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，

并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第51条

员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第52条

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1)、代扣代缴员工个人所得税;

(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;

(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;

(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;

(6)、劳动合同约定的可以减发的工资;

(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;

(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资;

(9)、员工请事假而减发的工资。

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第53条

公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第54条

公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

公司依法为员工缴存住房公积金。

年假公司规章制度 篇5

第一条 严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。

第二条 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。遇有工作部署应立即行动。

第三条 工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。

第四条 离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。

第五条 上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

第六条 不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。

第七条 公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。

第八条 网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。

第九条 房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。

第十条 业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违反本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违反，则处罚200元，并以开除处理。

第十一条 洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。

第十二条 店面大门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。

第十三条 在办公区域内应保持安静，不得大声喧哗。

第十四条 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。并考虑好第二天的任务，记录在本子上。

年假公司规章制度 篇6

公司处罚规章制度

一、前言

公司是一个完整的组织，有着明确的管理架构和规范，而处罚规章制度是保障公司运营和管理，维护公司稳定和效率的基石。它不仅规范了公司员工的行为，而且调控了公司的内部经营秩序。因此，建立完备的公司处罚规章制度是保持公司运营和管理的正常和稳定的必要条件。

二、依据和目的

公司处罚规章制度的建立需要遵循岗位责任制的原则，依据公司组织结构和员工职责划分出相应的行为规范和处罚容错。此外，该制度旨在规范员工行为，强化员工纪律意识，从而保证公司的正常运营和管理。

三、适用范围

公司处罚规章制度适用于公司的所有部门、员工，以及涉及到公司运营和管理范围的各类关系方。

四、违规行为与处罚

1.违规行为

（1）未经准许擅自调整公司战略、经营计划等重要决策事项；

（2）公开泄露公司内部机密，以及未经准许对外承诺公司的某些运营计划或业务趋势；

（3）违反公司财经纪律，包括盗用公司资金或者挪用公司资产；

（4）在工作场所玩手机、看视频等影响工作效率和工作质量的行为；

（5）在工作场所饮酒、吸烟等有悖职业道德和公司文化的行为。

2.处罚制度

（1）轻度违规：口头警告、书面警告；

（2）一般违规：批评教育、暂停奖金、停发津贴、调职换岗等；

（3）严重违规：开除公司职务、解约发函、依法追责等。

五、执行机制和监督

1.执行机制

公司处罚规章制度由总经理、副总经理、人事部门和法律部门共同承担执行。具体工作包括对违规行为的详细调查和认定，以及对处罚决定的制定和执行。

2.监督

（1）内部监督：人事部门和法律部门对处罚决定实行内部监督，确保执行准确、公正、公平；

（2）公司员工监督：员工可以通过举报、检举等方式对公司的处罚工作提出监督和意见；

（3）社会监督：公司的处罚工作受到全社会的监督和关注，公司应重视社会的监督和反馈。

六、特别说明

公司处罚规章制度所涉及到的处罚措施和工作流程，均应与法律法规相一致，不能违背国家法律法规的规定和人权的保障。

七、结论

公司处罚规章制度是公司管理的一部分，其中所涉及到的违规行为和处罚制度，能够规范公司员工的行为，从而提高公司的稳定性和效率。然而要想确保处罚的执行正确和有效，需要建立一套完整的实施机制和监督机制。公司处罚规章制度的建立，不仅仅是为了遏制违法违规行为，更是为了更好地保护公司的正常运营和员工的工作权益。

年假公司规章制度 篇7

为了加强全场农业投入品的监督管理，规范经营，倡导合理使用农业投入品，促进农产品安全生产，确保农产品质量安全。特制定本制度。

一、本制度所称农业投入品是指生产农产品所必需的种子、苗木、肥料、饲料、农药、兽药及添加剂等。

二、由总场经发局牵头，负责组织场镇农技推广站、畜牧兽医站、城建管理局（执法大队）实施监督管理。监管人员从上述单位抽派，场镇监管人员必须经省市司法部门培训，取得农业综合执法资格，连级监管人员必须是农业综合服务中心业务骨干。

三、畜牧业投入品监管由场镇畜牧兽医站负责。

四、监管范围：场镇辖区内所有农业投入品经营公司、企业、门店、流动摊点及所有种养殖户。

五、监管对象：是否经营使用国家明令禁止的农药、兽药、渔药及添加剂；是否经营假冒伪劣、包装不符合规范的农业投入品；有效期即将到期或过期投入品是否分柜放置，并有醒目文字说明；经营证照是否齐全；种养殖户是否滥用投入品，是否使用国家限制使用的农业投入品。

六、每年组织规模监督检查5次。其中每季度一次，春耕生产前检查1次。各片区各农业单位负责辖区内农业投入品的经常性监管，发现突出问题要及时上报场镇。

七、严禁经营者经营国家明令禁止的农业投入品；严禁蔬菜、葡萄种植区经营国家限制使用的农业投入品。

八、严禁农业生产者购买使用国家严禁使用的农业投入品，不得使用国家限制使用的农药；不得使用未经无害化处理的有机肥及污泥、生活垃圾、工业费渣；不得超量滥用农业投入品。

九、调进种子、种苗必须检验检疫合格，方可用于农业生产。

十、引进新农药、新肥料、新作物品种必经试验示范后方可销售推广应用。

十一、农业投入品经营者必须建立完善进销货台帐；使用者要做好投入品使用记录。

十二、农业投入品经营者要主动给予购买者销售凭证，并免费提供使用技术咨询；购买者要主动索要购买凭证，并妥善保管。

十三、经营者应具备合法经营手续，证照齐全，上岗人员必须经相关部门组织培训，并取得上岗资格证后方可上岗从事经营。

十四、农业投入品经营者、使用者必须配合执法检查，并如实回答执法人员的相关提问，不得无故阻挠。

十五、执法人员进行执法检查时，要向执法对象出示有效证件。执法过程中不可通风报信，不得徇私舞弊，要秉公办事，公证执法。

十六、农业投入品经营者、使用者违反本制度，由执法部门依照《农产品质量安全法》、《国务院关于加强食品等产品质量安全监督管理的特别规定》等相关法律法规进行处理。

十七、农业投入品监督管理单位、个人不履行职责，造成严重后果的，由本单位或上级主管部门视情节给予处分。

年假公司规章制度 篇8

洗浴公司规章制度是指为规范洗浴公司经营管理，保障消费者权益，保证服务质量而制订的一套制度和规章。洗浴公司规章制度的重要性不容忽视，它不仅能够确保经营稳定，还能提高员工素质，进一步提高服务水平和经营效益。

一、安全制度

安全是洗浴公司第一位的原则，这就要求制定出合理的安全制度。首先，要规定员工必须坚持“安全第一”的原则，对于不规范、不正常的现象必须及时指出和纠正。其次，在安全方面应该制定出一系列的操作规范，明确工作责任和安全措施。最后，吸烟、饮酒、使用火源等行为都要被明令禁止，员工应该时刻警惕，杜绝可能发生的安全隐患。

二、卫生制度

洗浴公司是一个人流量大的场所，卫生和清洁是保证服务质量和形象的重要环节。卫生制度应该从员工卫生、客房卫生、设施设备卫生和餐饮卫生4个方面入手，确保所有服务场所的严格卫生标准。为保障客户的健康安全，洗浴场所应设有专员负责对每个表面的卫生状况进行检测、清洁和消毒等工作，杜绝可能因卫生问题而引起的健康隐患。

三、服务制度

服务是洗浴公司最关键的竞争力，是客户体验的关键。为此，洗浴公司需要建立完善的服务制度，确保客户每次到洗浴公司都能体验到专业、贴心、优质的服务。首先，需要严格规范员工的服务行为，要求员工有礼貌、热情、专业，提高客户的满意度。其次，制定服务流程和标准，确保所有员工都符合最优质的标准。最后，洗浴公司应该时刻关注客户反馈，即时根据反馈改善服务质量，不断进步。

四、价格制度

价格是影响消费者购物的重要因素。因此，洗浴公司应该根据市场行情和服务品质，合理制定消费价格。价格制度还要遵守信用原则，确保不会因为价格上涨而导致消费者厌恶和流失。洗浴公司应该通过不断提高服务标准、增加服务项目等方式提高服务价格的合理性。

五、宣传制度

宣传制度是洗浴公司与外界沟通的重要环节。设立完善的宣传制度可以更好地宣传企业品牌、产品和服务，提高企业知名度，吸引更多消费者。宣传制度应该覆盖各个渠道，包括平面媒体、电视广告、网络推广等，需要不断地更新宣传形式和方式，使之能够适应不断变化的市场环境。

六、监督制度

监督制度是保障市场秩序和消费者权益的关键。有了监督制度，洗浴公司才能真正把品质和服务放在心中，为客户提供优质、高效的服务。监督制度应该由专业的监管机构组织，对洗浴公司进行全面检查和监督，确保各项工作规范落实到位。除此之外，监督制度还应该收集、反馈客户投诉信息，及时解决客户问题，保护消费者权益。

总结来看，加强制度建设是洗浴企业的重要任务，它不仅能够保证企业规范经营，更能提高服务质量和品牌价值。只有建立规范的管理制度，才能让洗浴企业更好地发展。

年假公司规章制度 篇9

媒体公司规章制度是制定和执行规范媒体公司运营管理的一系列准则和标准，其目的旨在保障公司的正常运转，维护公司的形象和利益，保障员工的权益和待遇，同时也是让公司在激烈的市场竞争中获得优势的基础之一。

1. 具体规定

媒体公司规章制度包括公司的组织结构、管理职责、法律法规、公司文化等多方面内容，具体规定如下：

1.1 公司的组织结构

媒体公司规定公司的组织结构由董事会、总经理办公室、编辑部、广告部、财务部、技术部、人力资源部、行政部等部门组成，不同部门之间分别负责自己的工作职责，并互相关联，协同工作。

1.2 管理职责

媒体公司规章制度规定各部门的管理职责，包括落实公司各项政策、策划公司宣传、保卫公司安全、制定经营目标、推进项目实施等要求。

1.3 法律法规

媒体公司规章制度规定公司必须遵守国家法律法规、行业准则和内部制度，以法制化经营为基础，严格遵守行业规则，保证公司的红利。

1.4 公司文化

媒体公司规章制度规定公司要建立健康、和谐、稳定的企业文化，培养企业家精神，推进企业文化建设，使企业成为员工的“家”。

2. 作用

媒体公司规章制度是企业管理和运营的基础，具有以下几方面的作用：

2.1 规范公司行为

媒体公司规章制度对公司的组织架构、企业文化、管理职责、法律法规等方面规定了详尽的内容，并对员工行为做了明确的要求，保证企业各项工作都在法律法规允许的范围内进行，有序有规，保障企业的正常运转。

2.2 保护公司利益

媒体公司规章制度中对员工的职责、权益、义务、福利等做出了具体规定，从而可以保证员工的合法权益，避免出现因员工违规行为所导致的损失。

2.3 加强安全管理

媒体公司规章制度对企业的安全管理做出了明确要求，保障员工的人身安全与工作安全，减少企业风险，保护企业资产。

2.4 提高公司形象

媒体公司规章制度为公司的文化建设提供了有力保障，树立企业形象，并为企业的品牌塑造提出了有力规定和要求。通过企业文化的发扬光大，提升公司的形象，增强公司的社会影响力和竞争力。

3. 总结

媒体公司规章制度是企业管理和运营的基础，规定了企业的组织架构、管理职责、法律法规和企业文化等方面的内容，具有规范公司行为、保护公司利益、加强安全管理和提高公司形象等多重作用。但是媒体公司规章制度是一部分工具，防范和减轻企业风险需要持续的分析和评估，在规章制度执行的过程中需要不断的补充、完善和改进。只有以科学的管理制度与前沿的管理理念，肩负起企业社会责任，才能实现企业可持续发展。

年假公司规章制度 篇10

为规范公司管理制度，树立公司良好形象，促进公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度：

一、遵纪守法，遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度。

二、忠于职守，爱岗敬业，努力完成本职工作，勇创一流业绩。

三、维护公司利益，不得以公谋私，不得泄露公司商业机密。

四、遵守职业道德，不得欺诈，不得恶性竞争，不得拖欠他人款项。

五、注重公司形象，统一着装，配戴胸卡，穿戴整齐，仪表端庄。

六、遵守值班制度，准时上下班，不得迟到、早退或旷工。

七、尊老爱幼，不得以貌取人，不得耻笑他人。

八、诚实守信，答应他人的事情，务必做到。

九、尽心尽力为顾客解决难题，珍惜每一次为他人服务的机会。

十、持有手机并享受公司电话费补贴的员工，在工作时间内必须开机以保持通讯畅通，不得无故关机。公司电话为业务电话，任何人不得公话私用。

员工守则

一、忠于职守，爱岗敬业。树立“公司兴我荣，公司亏我耻”的思想，爱岗敬业，绝对忠诚，自觉维护公司的合法权益，树立公司的良好形象，始终在思想上、行动上与公司保持高度一致。

二、心系顾客，热情服务。坚持“为您服务到永远”的服务理念，以人为本，服务第一，改进作风，端正态度，虚心向顾客学习，自觉接受顾客的批评和监督，努力提高服务质量和效率，让顾客满意。

三、加强学习，无私奉献。自觉加强公司相关业务知识和技能的学习，不断充实自我，工作认真负责，不推诿、不扯皮、不敷衍，奋发有为，勇创一流业绩。正确处理奉献与索取、付出与收入的关系，正确对待个人与公司的关系，发扬艰苦创业、无私奉献的精神。

四、遵守法律，依法经营。严格遵守国家各项法律法规，不得以公司的名誉从事个人商务活动，不得挪用公款，不得泄漏公司的商业秘密，不得打架斗殴，不得聚众赌博，不得与同行恶性竞争，严于自律，不贪不染。

五、严守纪律，令行禁止。严格遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，有令则行，有禁则止，禁止一切有损公司荣誉和利益行为。

六、团结协作，务实创新。一切从公司的利益出发，同事之间协调一致，团结互助，诚恳待人，顾全大局，不拉帮结派，不搞内讧，说实话、报实情、办实事、求实效。

七、仪表端庄，举止文明。严格遵守公司着装管理规定，保持精神振奋，谦虚谨慎，以理服人，讲究礼节，举止端庄，使用文明用语，树立良好形象。

八、操守良好，品行端正。模范遵守社会公德，文明礼貌，乐于助人，艰苦朴素，克勤克俭，诚实守信，有诺必践，反对横攀竖比、反对安逸享受。

公司日常管理制度

一、员工上下班规定：

1、公司员工上班工作时间上午xx点xx分至下午xx点（店面人员随各商场规定时间而定，但店面每天必须如实做好考勤记录）。

2、公司员工上下班一律实行打卡记录出勤的制度（特批及出差情况例外），当月满勤天数为xxx天。

3、上班时间工作人员不得吃零食、餐点（除午餐及加班晚餐外）。

二、休息与休假规定：

1、公司员工每月可享受三天的休假（每月要合理安排休息天数，不得三天连续休息），门店销售人员星期六、星期天不得休假。

2、元旦、五一、国庆各休假一天（带薪），春节休假公司另行以书面形式通知。

3、事假：员工单次请事假不得超过3天，连续请事假总天数不得超过5天，并须提前办理请假手续，获批准后方可离开工作岗位休假。凡请事假天数超过两天以上的，须经总经理批准方能有效。

4、病假：必须以医生的证明为准，严禁开具假病假证明，发现此类情况一经查实不予批准并罚款100-500元。

5、事假、病假批条手续须及时交至内务部，任何人严禁未经书面批准擅离工作岗位。否则，一律以旷工处理。

年假公司规章制度 篇11

每家公司都有属于自己的规章制度，员工只要按照规章制度执行，就能让公司有秩序的运行下去。

第一条遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。

第二条员工工作准则

1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务;积极献计献策，推动公司的发展。

3、树立团队观念，讲究集体协作;积极沟通，相互学习;避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。

4、尽忠职守保守业务上的秘密。

5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。

6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作

9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。10、精益求精，不断提高工作绩效。11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。

13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

第三条员工行为标准

1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。

2、办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹。3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。

4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。

5、接听电话应用普通话说：“您好，湖南大学设计院”或“你好，××部”，

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切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。

6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。

7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等;接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。

8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。

9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。

第四条考勤制度

一、工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以6小时30分钟为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。二、迟到、早退

1上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款X元，第二次迟到早退扣款X元;第三次迟到早退扣款X元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。三、请销假

1、请假三天以下的由所在部门领导或公司主管领导批准，三天以上的由执行董事批准;所有请假人员都须在行政办公室备案。

2、员工因公外出应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认。四、病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经所在部门领导或公司主管领导批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

五、事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

六、年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

七、产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门领导或公司主管领导同意后，报行政办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

八、丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，所在部门领导或公司主管领导签字后，经行政办公室批准，交考勤员考勤。九、旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当天工资;旷工二日(含累计)者，扣发();旷工三日(含累计)者，();旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理十、休假

年假公司规章制度 篇12

公司处罚规章制度

一、前言

为了规范公司的经营行为，保障公司员工的合法权益，提高公司的管理水平，公司制定了本《公司处罚规章制度》。

本制度详细规定了公司对违反公司规章制度的员工应当采取的处罚措施和程序，以及处罚决定的申诉、复议和撤销程序等内容。希望该制度能够得到公司员工的认真遵守，发挥规范员工行为、提高管理水平的作用。

二、适用范围

本规章适用于公司所有员工。

三、违反规定的处罚措施

（一）轻微违反规定

1.口头警告：对于首次违反公司规章制度，而且违规行为属于轻微违规，不影响工作的正常开展的员工，可由上级或当事人口头进行批评和警告。

2.书面警告：对于已经经过口头警告仍继续违反公司规章制度、并且违规行为属于轻微违规、不影响工作的正常开展的员工，应当由上级向该员工发出书面警告，通知该员工限期改正，如果再犯，则应当采取相应的纪律处分。

（二）一般违反规定

1.记大过：对于有较为严重到损害公司利益，或较轻性质的多次违反公司规章制度，对工作积极性有所影响的员工，应当记大过一次。

2.记小过：对于轻微的损害公司利益，或较严重的多次违反公司规章制度，对工作积极性有所影响的员工，应当记小过一次。

（三）严重违反规定

1.警告并记过：对于严重违反公司规章制度，情节较轻且有悔改表现的员工，应当给予口头警告，并记过一次。

2.降职处分：对于情节较重，但未构成严重违规行为，或已记过却继续违规的员工，应当依照公司相关规定，对其进行降职处分。

3.辞退处分：对于构成严重违规行为，情节严重，侵害公司利益或者员工违纪行为屡教不改的员工，应当依照公司相关规定严肃处理，给予辞退处分。

四、处罚的程序

（一）处罚决定

由直接上级或人事部制作处罚决定书，包括被处罚人姓名、违规行为、处罚情况及日期、当事人和见证人签名等内容。直接上级应通知被处罚人及其所在部门主管。

（二）申诉程序

被处罚人有权向上一级领导或公司劳动保障部门提出申诉，申诉自处罚通知书送达之日起5天内提出，经核实属实的，作废已经生效的处罚决定，并重新作出处罚决定。

（三）复议程序

被处罚人不服上一级领导或公司劳动保障部门的处理决定，可以向公司纪委或者劳动争议仲裁机构申请复议，也可以向法院提起诉讼。

（四）撤销程序

对于已经生效的处罚决定，由于存在证据不足、诉讼被判无罪、行动已赔偿民事损失等原因，被处罚人或者单位认为其处罚决定存在是错误的，可以向公司纪委或者人事部申请撤销。

五、有关规定

上述处罚措施可以单独适用或者结合运用。本制度由制度管理者负责监督实施，任何违反本制度的行为，都将受到严肃处理。

在实施本制度过程中，应遵循公正、严肃、公开的原则，严格按照规定程序执行，履行相应职责，保证被处罚人合法权益。同时要坚持以德治企，注重员工的教育、引导、服务和帮扶，切实提升公司的经营水平和员工素质，为公司的健康发展提供坚实的保障。

年假公司规章制度 篇13

饮料公司规章制度

为了保障公司的生产和经营，加强员工的管理和服务水平，规范员工的行为和范围，饮料公司特制定了本规章制度。

第一条 工作时间

1.1 公司正常工作时间为早上9:00至下午6:00，每周工作8小时，每日工作时间按照公司规定执行。

1.2 节假日根据国家规定执行，如有特殊情况，公司会安排员工加班，具体加班时间和费用由公司与员工协商确定。

1.3 固定工作地点是公司办公区，员工如需外出工作，请先报告上级领导，领导同意后方可执行。

第二条 工作纪律

2.1 员工应按时上班，不得迟到、早退和旷工。

2.2 员工应保证工作期间工作认真、努力，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

2.3 禁止员工在工作时间内炒股、购物、听MP3等行为，一经发现，按照公司规定处理。

第三条 保密制度

3.1 员工应保护公司商业信息，禁止泄露公司产品、客户和其他商业信息。

3.2 员工不得私自收受客户礼品，如需接待客户，并收到客户礼品，应该尽快向上级领导报告。

3.3 员工不得擅自使用公司资产，如需使用，应当向公司相关部门申请。

第四条 劳动纪律

4.1 员工应保持劳动秩序，不得大声喧哗、乱丢垃圾等行为。

4.2 禁止制造、传播不实信息和造谣等行为。

4.3 员工应当定期参加公司各项培训和学习，提高自身能力和服务水平。如员工违反规定，将被严肃处理。

第五条 总则

5.1 本规章制度，由员工遵守和执行，公司对员工违规行为保留惩罚和解除合同等权利。

5.2 员工对公司提出的要求和工作安排应当服从执行。

5.3 如有疑问，请咨询公司相关部门负责人。

以上是饮料公司规章制度的相关内容，希望员工认真遵守，将规章制度贯彻落实到工作中，保护好公司的利益，提高个人素质和工作服务水平。

公司相关规章制度四篇

我们精心挑选了一篇有趣的文章名为“公司相关规章制度”。公司制定规章制度必须要在全员面前公示，用规章制度来管理企业可以保证企业稳步发展。规章制度帮助新入职员工懂得工作中基本的规矩，公司如何制定有效的规章制度是一个难题。请注意这篇文章仅供参考之用！

公司相关规章制度【篇1】

一、部门经理职责

1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。

2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。

3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。

4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。

5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动

6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。

7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新

8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作

二、文员职责

坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。

1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。

2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。3、每日或每周的各种例会作详细资料记录。

4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理按照公司合同管理办法之规定。

5、电话销售并热情主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。

6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格，汇报表格进行设计。

7、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。

8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。

三、会计、出纳职责

1、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。2、定期做好各种财务报表向公司汇报。

3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。

4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。

5、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发现问题及时向公司汇报，及时采取补救措施，避免造成损失。6、严格执行财务制度，照章办事。

四、保管员职责

1、做好货物出入库管理，建立实物台帐。如实记录实物出入库情况。

2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。

3、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。

5、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。

6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝 7、及时核对帐目，接受监督和检查。

公司相关规章制度【篇2】

第一条为了加强公司的防火安全工作，保护公司及员工生命.

财产的安全，保障各项工作的顺利进行，根据国家有关消防安全法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，实行防火安全责任制。

第三条公司每一位员工都有维护公司消防安全，保护消防设施，预防火灾，报告火警.参加有的灭火工作的义务。

第四条公司防火安全工作由防火安全领导小组负责实施。日常事务由综合部归口管理。

第五条为确保各项防火安全措施落实，公司成立防火安全领导小组，公司总经理任组长，各副总任副组长，首席以上人员（含首席）任防火安全领导小组成员，在集团安全工作委员会领导下工作，负责公司全面的防火安全工作。防火安全的日常事务由综合部负责。

第六条公司实行防火安全责任制，设防火安全责任人。公司的防火安全责任人为总经理；各部门的防火安全负责人为相应部门负责人。

第七条公司防火安全领导小组的职责：

（一）.制定.修改公司的防火安全制度；

（二）.审批公司各部门制定的防火安全实施细则；

（三）.布置公司总体的安全防火工作；

（四）.防火安全检查，主持整改火灾事故隐患；

（五）.扑救.调查处理公司重大的防火安全事故；

（六）.审批公司防火安全培训计划；

（七）.负责公司防火安全制度的落实检查，提高全体员工的防火安全意识；

（八）.负责公司员工的消防知识.消防技能的培训和考核工作；第八条各级防火安全责任人的职责是：

（一）.贯彻上级的消防工作指示，严格执行国家消防法规和集团.公司防火安全制度；

（二）.根据公司防火安全制度制订本部门的防火安全实施细则，报批通过后严格执行；

（三）.将消防工作列入议事日程，做到与日常工作同计划.同布置.同检查.同总结.同评比；

（四）.负责本部门员工接受消防知识.消防技能的培训和考核；

（五）.定期对所管辖区的防火安全进行检查，发现事故隐患及时处理，及时上报；

（六）.发生火警积极扑救，并及时报火警；

（七）.协助调查火灾原因，提出处理意见。

第九条各部室在工作中，都要严格执行公司防火安全制度和本部门的防火安全实施细则。

第十条公司所有员工在公司办公区内一律不准吸烟。

第十一条公司所有员工均有义务告诫和劝阻来访客人不要在办公区内吸烟。

第十二条全体员工在公司工作区，严禁使用电炉.电热水器.热宝.电椅垫.电暖器等用电设备。工作人员离开办公区的电脑时，需将电脑电源关闭，下班前需将工作区座位下的电源关闭。

第十三条防火安全领导小组要采取多种形式定期.不定期地对公司全体员工进行防火安全教育。全体员工必须掌握“三懂三会四能”。

“三懂”是指懂本岗位日常工作中的火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂扑救火灾的方法。

“三会”是指会使用消防器材；会扑救初起火灾；会报火警119。

“四能”是指能宣传；能检查；能及时发现和整改火险；能有效扑救初期火灾。

第十四条综合部主任要定期公司员工进行消防训练，各部门部主管协助完成具体工作。

第十五条公司建立逐级例行检查制度以保证及时发现和消除火险隐患。各部门的防火安全责任人，在每日下班或交接班前，对所管辖区域进行一次防火安全检查；每周对所管辖区域一次防火安全大检查。各系统的防火责任人每月本系统的防火安全工作做一次大检查。公司防火安全领导小组每半年进行一次全面检查，每季度进行抽查。各级每次例行检查都必须详细记录《防火安全例行检查记录单》，该单一式两份，一份本部门留存，一份报综合部。

第十六条每逢节假日和季节变化.异常天气变化时防火安全领导小组要对全公司进行一次安全防火.防雷电大检查，对检查发现的各种不安全因素以定人.定措施.定时限的方法予以解决。

第十七条公司办公区以及机房等要害部位要配置相应种类和数量的消防器材，并保证完好有效。消防器材.消防设施要定位置定人管理，不得损坏.挪位.移作他用。

第十八条公司内严禁明火。

第十九条未经够公司总经理批准任何人.任何部门不准私拉.私改电源线。必需时由公司总经理批准，由集团电工专业人员操作。

第二十条电源.电脑.电视等用电设备以及易燃的设备应指定责任人并定期检查。

第二十一条工作地点的易燃..危险品应放于安全地点，妥善保管，非本部门专业工作人员不得动用。

第二十二条库存物资中的易燃..危险品要隔离存放.注意通风散热，实行定位置定人管理。

第二十三条任何人发现火险，必须及时.准确地向综合部或公安消防机关报警，并积极参加有的扑救活动。公司综合部接到报警后要立即集合公司员工进行扑救或配合公安消防机关进行扑救。

第二十四条火灾目击者应迅速将着火物附近的可燃物移开。

第二十五条火灾发生时主管人员应一面指挥救火，一面指挥抢救人员及物品。必要时通知临近其他单位戒备。

第二十六条救火时，应特别注意下列事项：

（一）.油类或电线失火，应用砂或纺织物等扑灭，切勿用水灭火。

（二）.衣服着火，立即在地上打滚，较易扑灭。

（三）.先救人，后抢物。抢救物品时，应先抢救帐册.凭证及重要文件或贵重物品。

（四）.在烟火中抢救，应用湿手巾掩着口鼻。

（五）.如火焰封住出路，应设法从窗口逃生。

（六）.一旦发生火情，不要乘坐电梯。

第二十七条防火安全领导小组对防火安全工作定期评比，对取得下列成绩的部门或个人，给予经济奖励。

（一）.进行消防技术革新，改善防火安全，促进安全工作者；

（二）.坚持防火安全规章制度，敢於同违章行为作斗争，保障安全者；

（三）.不怕危险，勇於排除隐患，制止火灾.爆炸事故发生者；

（四）.及时扑灭火灾，减少损失者；

（五）.其他对消防工作有贡献者。第二十八条对下列情况之一的部门或个人，视情节给予行政和经济处罚。必要时依法追究法律责任。

（一）.无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出拒不执行的；

（二）.超过整改限期尚未完成整改的；

（三）.违反本制度第十二.十五.十八.十九条规定的；

（四）.发现火险隐患或火警未能及时报险.报警致使公司财产遭受较大损失的；

（五）.损坏消防器材设备.消防设施或挪作它用的；

（六）.未按规定定期进行防火安全检查的；

（七）.玩忽职守造成火灾事故的；

（八）.其他威胁公司防火安全或造成火险.火灾事故的行为。

第二十九条公司各部门应根据本制度制订相应的实施细则。

第三十条本制度由公司防火安全领导小组制订，报集团批准后施行。修改或终止时亦同。

第三十一条本制度由公司防火安全领导小组负责解释。

第三十二条本制度由公司防火安全领导小组负责检查与考核，日常事务由综合部负责。

第三十三条本制度施行后，公司既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。

第三十四条本制度自颁布之日起施行。

公司相关规章制度【篇3】

一薪酬与考勤管理制度：

1、员工上下班时必须签到打卡，不允许代打卡现象发生。

2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。

迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者。如电话请假主管领导批准后补办手续的，计半天事假;未请假者计旷工半天。

早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开、经主管领导批准的，按事假计;未请假者计旷工。

旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者;超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工;代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。

病假：提前以书面形式通知总经理批准，登记考勤表，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。

事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经总经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向其主管领导经请假，并在上班后补办请假单;事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，由总经理签签字批准后方可按事假处理;未按上规定办理的，均按旷工处理。

3、如有在工资结算方面有问题者，需提前两日审报，经由董事长或总经理签字方能改动，不允许私更改。违者罚款100元。

4、每月工资计算车间在5号前报道给销售内勤，8号报道给董事长或总经理签字,25号准时发放工资。

①公司不提倡加班，因生产急需加班者，须提前通知生产厂长，并填写《加班记录》，征得总经理同意后方可加班。

②加班费均在效益工资中体现。

二会议管理制度

会议是公司议事、决策的主要方式，是保证企业正常运行的必要手段。会议的目的在于集思广益，促进沟通，统一思想，提高行动能力，进而解决问题。因此，必须加强对公司会议的管理，精简数量，讲求质量，提高会议效率，为此，特制定本制度。

1、会议构成

公司会议由每周例会、每月例会、年度例会构成。

2、会议内容

①讨论公司每周的经营与生产等事项做出研究、决策、部署和安排。②研究、分析公司在近期在经营发展中出现重要问题，并制定解决措施与方案。

③研究制定生产和销售的目标、长期、近期规划及执行计划。④评估各部门的工作表现。

⑤部署各部门工作，并予以支持引导。

⑥贯彻落实做出的决议、安排。

⑦部门主管汇总本周的工作情况，汇报成绩，指出错误，并提出改进措施，以及需请总经理或其他部门协调解决的问题。

⑧各部门经理概述下周工作计划，具体实施步骤与完成日期。注：公司例会由董事长或总经理主持，参会人员为各部门主管领导及员工。

三日常管理制度

仪表

仪表应端正、整洁。

头发要保持清洁，梳理整齐，请不要留怪异发型和怪颜色。上班前不得喝酒或吃有异味的食物，口腔保持清洁。

任何人、任何时候都不得着如下装束进出公司、会见客户。衣冠不整(不整齐、不整洁)。

员工在日常的接打电话中要给对方以良好的形象，更好地表现公司员工的文化修养及素质，也使外界对公司的办事效率，管理水平等方面留下良好印象。

1、基本要求在电话铃响三声之内接起电话;接打电话，先说声“您好”，并主动报出部门、姓名。

2、通话言简意赅，时间不宜过长。邻座没人时，请代接电话，有事请写留言条：，并及时转告。

3、尽量减少私人电话，严禁拨打信息台电话。

4、公司电话主要用于业务开展与外部交流，禁止在电话中闲聊，严禁拨打私人电话、声讯和信息电话。

言语行为言语、行为、举止文明、礼貌。

严禁在公司内打架斗殴，互相吵骂。

请不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论。

办公时间内不得在电脑上玩游戏、看影碟、做与工作无关的事。请爱护公司的办公用品、设备及其它财物，不得公私不分。厉行节约，减少浪费。

严禁在公司上班时间内吃零食。公共环境除指定地点外，在公司任何地方(包括卫生间)都禁止吸烟。

车辆请停至指定区域，不要随意停放爱护公共财物，使用办公设备要严格遵照使用说明操作。下班前关好本办公区域内的门窗、空调、电脑及其他设备，随手关灯。

各个部门出现问题要及时上报给总经理或是董事长，实行当日事当日汇报，当日解决不了的由董事长或总经理二日内给予答复。

涉及与公司财务有关的岗位，因个人原因造成公司经济损失的，个人要按经济损失总额的10%赔付企业。

办公室所有人员要讲究卫生，做到办公室内外环境清洁、整齐、统一，严禁随地吐痰，杜绝脏、乱、差现象。

办公室环境卫生的管理由各办公室人员负责，每天清扫，消除卫生死角，销售部由徐继斌负责，各办公室有自己办公人员负责，公共区域由行政人员共同打扫。

负责卫生管理人员要严格执行卫生标准，分工合作、尽职尽责，到岗时间要求提前10分钟上班，离下班时间提前10分钟开始打扫。卫生要求:

1、保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。

2、办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理，桌椅随时保持清洁、无尘土、无破损。

3、电脑、打印机等办公设备表面无尘土，污垢，墙壁无灰尘，墙上不乱挂物品。书橱、书柜内各类书籍、资料分类摆放整齐，便于检查。

##结束

公司相关规章制度【篇4】

一、人力资源需求规划

公司行政人事部负责对公司的人力资源进行规划，确保公司组织结构、人员配置都能高效的为公司战略目标服务。公司各部门应根据公司经营目标和战略规划制定本部门组织结构、岗位配置计划、人才需求计划，以高效、科学的原则对部门人力资源进行规划。

二、人才招聘申请

公司各部门根据部门岗位配置计划、人才需求计划向公司提出人才招聘申请，并呈总经理批准后，交由行政人事部负责招聘工作。

三、招聘实施

行政人事部负责招聘工作，在接收到总经办审批后的《人才招聘申请表》后，应制定相应岗位的招聘方案，并组织招聘工作。

四、人才甄选(笔试、面试、测评)

在招聘到相关岗位人才后，由行政人事部对应聘人进行初试(笔试及面试)，对应聘者的基本信息、综合素质、文化涵养、业务水平、职业道德、工作能力等进行测评，确定其是否符合公司的要求。经过对应聘者的以上能力测评后，对符合标准的，应组织用人部门主管参与面试，测评其相关专业领域能力是否合格。如有特殊要求的岗位，可组织多个部门一起对应聘者面试，考查其是否符合岗位的特殊要求。中高级管理人员应聘，在经过初试后，由总经理做最后终试。

五、入职

新员工入职，由行政人事部办理新员工入职手续，试用期为3个月，特殊情况可向总经理申请特批提前转正或推迟。入职者应提供身份证、学历证书、学位证书、外语证书、从业资格、驾驶证(驾驶员)、相关资质证书及相片(一寸免冠彩照5张)等资料，行政人事部办理完入职手续后，一并返还(相片除外)。行政人事部应为每位新入职员工建立个人原始档案及电子档案，并办理考勤、工作证、社保等相关手续，新员工入职7天后，公司将与其签订劳动合同、保密协议、廉洁协议及其它相关协议，一般期限为12~24个月，特殊岗位除外。

六、员工调动

公司员工调动分为四种：晋升、平级调动、降职调动、借调。

(一)晋升

晋升包括晋职和晋级。晋职，是指员工因业绩突出，由较低职位上升到较高职位，其责任、权力相应增加;晋级，是指不提升员工的职务级别，而通过提高员工的薪资待遇的一种激励方式。

(二)平级调动

平级调动，因工作原因在级别或薪资相同的情况下调动。

(三)降职调动

降职调动是指员工从原有职位降低到责任较轻的职位，同时削减被降职人员的工作权利、薪资。

(四)借调(临时调动)

借调是指因公司工作需要，部门提出或公司指派的临时性的工作调动，一般职级和薪资无变化。

(五)员工调动流程

员工调动可由公司指派、部门提出或个人申请。员工调动前应事先与调动相关部门及当事员工充分沟通，确保员工调动前后的工作衔接，以更好的完成工作任务。调动部门、当事人可到行政人事部领取《员工调动申请表》，填好后由调动部门主管审批签字后呈总经理批准，并返交行政人事部办理调动手续。行政人事部收到相关申请后，应为员工办理调手续，变更人事档案、劳动合同、考勤、薪资等，并与财务部做好衔接。