如果我们将要上台发言。撰写演讲稿是为演讲者在发言前调整思路的重要步骤，演讲稿应该语言精炼而有力，表达深刻，思路清晰，怎样避免自己的主题演讲稿看起来很低级落俗呢？根据您的需求零思考方案网为您整理了这份有价值的“校园招聘发言稿”，以下是本文提供的一些有用的参考信息请您查看。
演讲稿各位老师、同学，大家下午好：
耽误大家下午一点时间了。首先，自我介绍下，我的名字叫何潘，很高兴又来到自己的大学母校，因为我也是湖北交院09届电子商务班的毕业生。现在在武汉市维优科技****从事项目资料管理工作，负责配合实施项目的资料整理、录入、编制、验收、交付、归档等工作。
在此，我想借此机会感谢在我的职业生涯中帮助过我的一些人。首先，我要感谢我们的韩主席，他给了我们相聚的机会和发展的平台。俗话说，父母给我们生命，老师教我们知识，公司领导教我们做事何做人。
我想从我加入公司的那一天起，我就在领导的带领下成长，公司也在成长。我相信我们公司在韩总的带领和全体员工的一起努力下，一定会走向一个又一个的辉煌！
想必，我这次来的目的大家都已经知道了，那么，现在我把我这两年来在武汉市维优科技****的工作经验和大家一起分享下：毕业前，我和你们中大部分人一样很迷茫、很彷徨、很迫切，不知道自己将来会从事什么类型的工作？毕业后能做什么？
等等各种的不确定。尤其是在即将离校实习前，看着同学们纷纷开始为自己的前程规划、着急，这种氛围深深的感染了我，于是，我也开始在各种招聘会上投递简历，最终我选择了武汉市维优科技****。理由很简单：
一是维优公司给我们提供的各种学习平台和工作岗位，二是维优公司的主要服务对象是中国电信，也许刚开始的选择还带点凑合，可是，在现在看来，我还没有离开的理由又是什么呢？对于这个问题，我不能说公司有多好。我只能说我在公司做得很好。也许有人还会说是你没追求吧？
也许吧？但是我没有后悔过。
两年多来，我们从一个初出茅庐的学生角色慢慢转变成一名商场职员，中间的蜕变少不了一些辛酸，但是回头想想，那不正好是我们成长所必备的盾牌么。如果连这点都承受不起，想想我们又能经得起多大的风浪呢？又能有多大的作为呢？
因此，我想提醒大家，我们必须经得起考验，经得起寂寞，经得起**，不要被暂时的挫折打败。
对于大多数没有工作经历的毕业生，刚步入工作岗位时都是一样地斗志激扬，但一旦工作顺手了，就会感觉工作枯燥无味，失去了原有的激情。我相信我们中的一些人也有同样的感受。要超越，我们必须耐心而自心地等待。
坚持的过程是痛苦的，有些人意志不坚定，见迟迟不见起色便意志消沉了，与最后的成功失之交臂。要知道，韬光养晦方有厚积薄发。年轻人不要就此沉沦，需要我们做的事情还有很多，发挥自己的特长，把负责的工作做得更加出色，相信等待的成功会在某个转角，与我们不期而遇。
好了，其他的我就不多说了，下面用几分钟来介绍下这两年多来，我所受到公司的一些待遇情况：
首先，想必大家最关心的薪酬待遇：两年多来，我的薪酬呈阶梯趋势增长，从刚开始的900的基本工资+500的绩效，到现在的900基本工资+服务年限奖+浮动绩效+社会五险+办公津贴+**津贴+交通津贴+专项奖，除开五险，总的加起来平均每个月可以拿到手的还有近3000左右。而公司一直在推行量化体系，我相信只要我们有激情、有能力、有报酬，我们就能得到一定的比例。
此外，公司的福利还包括节日慰问、高温吊唁补贴、温馨、生日祝福、生活慰问等生活细节。最值得一提的是公司关于员工劳保用品、生活用品、工作用品这一块，自从进入维优公司之后，到目前为止，我再也没有定期去超市买过生活用品，大到被褥、热水壶、厨具，小到洗浴用品、毛巾、纸巾、牙刷、牙膏等都会定期发送。另外，公司在工作之余还经常组织大家一起踏青、爬山、旅游、拓能训练等户外活动来加强同事之间的交流，锻炼大家的毅力。
我相信公司的未来一定是美好的，我希望与全体同学共同努力，实现公司的发展目标，共同共赢！谢谢！
何潘2013-11-26
校园招聘宣讲会演讲稿
尊敬的各位学生和老师们，大家好！
我是来自ABC公司的HR经理，很荣幸有机会在这里与大家交流。首先，我想借此机会向各位同学们介绍我们公司的背景和我们在校园招聘中的理念。
首先，我想强调的是，ABC公司一直致力于吸纳优秀的年轻人才，我们认为学生时代是一个培养和发展自己潜力的重要阶段。因此，我们重视校园招聘。每一年我们都会来到各大学和学院，希望能与有志青年展开深入的交流，以激励大家勇往直前，追求卓越。
我们公司专注于从校园招聘中发掘人才，我们相信每一个优秀的学生都有机会在ABC公司实现自己的梦想。我们的公司注重培养青年人才，为他们提供良好的工作环境和广阔的发展空间。我们公司拥有一流的研发团队、领先的技术平台以及丰富的项目经验，这都为学生提供了一个实现自己价值的舞台。我们关注学生的专业知识和潜力，我们希望通过共同成长的机会，与大家一起缔造美好未来。
在校园招聘中，我们特别注重学生的潜力和创新思维。我们相信优秀的团队是由优秀的个体组成的，所以我们会有针对性地选拔那些有创新思维、敢于挑战自我的学生。我们希望你们能在学校时积极参与各种实践项目，锻炼自己的团队合作和解决问题的能力，这些经验对你们今后的职业发展将极为重要。
此外，我们公司也注重学生的职业发展规划。我们提供广泛的培训机会，包括专业知识培训、职业素养提升和管理技能培训等。我们鼓励学生主动学习，不断完善自己的技能和知识结构。我们将为学生提供广阔的晋升空间和职业发展通道，支持他们实现自己的职业目标。同时，我们也欢迎学生提出自己的期望和目标，我们将全力支持他们的发展。
最后，我想向各位同学们分享一些求职的经验和建议。首先，保持积极的心态和对未来的信心是非常重要的，不论面对怎样的困难和挑战，自信和坚持都是绝对必要的。其次，要注重自身的发展和提升，不断学习和进步。在学校里多参加实践项目，培养自己的创新思维和解决问题的能力，这将是你们未来的优势。最后，要善于与人沟通和合作，在团队中展现你们的价值和实力。
作为HR经理，我非常期待与各位优秀的学生面对面交流。我相信，在我们公司的机会和支持下，你们定能实现自己的理想和目标。感谢大家的聆听！
谢谢！
同学们：
大家好!首先做一下自我介绍，我叫张波，山东省莱芜市羊里镇人，毕业于莱芜职业技术学院，现就职于江苏省苏州市汇思人力资源****。
今天，我很高兴坐在这里给我的同学们演讲。毕业4年而今又回到母校------莱芜职业技术学院参加此次应届生毕业招聘会，面对你们我非常激动，允许我称呼你们一声”师弟，师妹“!
”年年岁岁花相似，岁岁年年人不同“，往日的校友将要分别，就业是摆在同学们眼前的一个重大问题，选择一份适合自己的工作也是对学校，对老师，对父母最大的回报。
”如何就业，怎样就业?“人们在想做一番事业之前往往像踏进了一片广阔的旷野，对于向哪个方向迈进感到犹豫不决，或缺乏信心。不断的变换自己前进的方向。
作为你们的师哥，以我自己这几年的工作经验告诉你们，不管在什么样的公司，什么样的工作岗位。只有踏实，从最基层做起才能不断充实自己，提高自己，发展自己，你们此时的心境我完全能够体会，只有头脑敏捷，富有恒心的人才能够认准方向，不断深入进去，这种人往往可以取得成就。
好了同学们，今天我们的目的就是就业，下面我现在就职的公司————江苏省苏州市汇思人力资源****的概况。
公司成立于xx年，由新加坡商人投资，是长三角最大的蓝领资源**企业。总公司位于苏州市学士街25号胥门大厦，作为国内最早开展劳务派遣业务的专业公司之一，汇思已成功喂包括数多家500强企业在内的200余家优质企业输送蓝领工人超过5万人次，自xx年1月汇思与宝洁公司达成第一份生产线承包协议以来，相继有1500多名汇思员工承担美国旭电，日本日立公司等多家等多家知名外资公司的招聘业务。经过五年的发展，汇思江南取得了成功。我们提供的不仅仅是一份工作，更是一种新生活。
那么，今天公司所来招聘的正是世界500强之一的美国独资企业--------美国纳贝斯克食品****和日本独资企业———日本日立显示器件****。下面我把这两大世界知名企业公司概况介绍一下。03Kkk.com
一。苏州日立显示器件****是是世界最大级的电子产品制造商——株式会社日立制作所，在中国建立的第一家集液晶显示器件产品的设计生产和销售于一体的日本独资公司。公司位于江苏省苏州市工业园区金鸡湖路162号，公司主要生产作为个人计算机及移动**主要部件的彩色显示器，是世界500强之一。
二。苏州纳贝斯克食品****是纳贝斯克国际****的全资食品企业，位于苏州工业园区白榆路51号。公司占地50000平方米，厂区环境整洁美观，拥有28817平方米的生产车间，可容纳8条生产线同时作业，并配有仓储设备及完善的现代化的办公区域，主要产品有：
趣多多。奥利奥。乐立。
除**中国市场外，太平苏打饼干系列产品还远销十多个国家和地区。
以上就是两大世界知名品牌公司的介绍，我为你们感到高兴，有这么好的机会能够进入到世界500强之列的公司就业继续深造。
走进苏州，走进一个世界500强之列的知名外资公司，你们将会从一个学生成为一名企业员工，感受外资企业的点点滴滴。学习国外的先进管理经验，公司将为每一位员工提供可持续发展的机会和空间，没一位员工都有均等的接受培训，提升发展的机会，同时，培训还被细致的划分为不同种类，不同层次和不同阶段，从而有针对性的对不同类型的员工：因材施教”,大家在各自所长的专业领域不断的得到提升，不断发展，不断进步。
应届毕业生演讲稿方向二专业财务公司 以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司也是大量财务人员的就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，其培训 工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。 三家银行， 公司和其他金融机构 资本运作...
马云的创业故事相信在座的同学们都或多或少的了解,如今,阿里巴巴服务的商人达到240万,马云即使在睡梦中,阿里巴巴每天也有100万元的收入.2000年7月17日,他甚至成为了中国大陆第一位登上国际权威财经杂志《福布斯》封面的企业家,《福布斯》杂志的封面故事是这样描写他的：深凹的颧骨,扭曲的头发,淘气的露齿笑,一个5英尺高、100磅重的顽童模样.
大学毕业后,马云当了6年半的英语老师.期间,他成立了杭州首家外文翻译社,用业余时间接了一些外贸单位的翻译活.
1995年,马云受浙江省交通厅委托到美国催讨一笔债务.结果是钱没要到一分,倒发现了一个宝库—在西雅图,对计算机一窍不通的马云第一次上了互联网,他竟然就想到了为他的翻译社做网上广告,上午10点他把广告发送上网,中午12点前他就收到了6个email,分别来自美国,德国和日本,说这是他们看到的有关中国的第一个网页.
马云当时意识到，互联网是一座金矿。回到杭州，马云只剩下一块钱，还有个疯狂的主意
成为阿里巴巴马云的想法是,把中国企业的资料集中起来,快递到美国,由设计者做好网页向全世界发布,利润则来自向企业收取的费用.找了个学自动化的拍档,加上妻子,一共三人,两万元启动资金,租了间房,就开始创业了.
这就是马云的第一家互联网公司——海博网络,产品叫做中国黄页.1995年他第一次上台,有个编导跟记者说,这个人不像好人!其实在很多没有互联网的城市,马云一律被称为**.
但马云仍然像疯子一样不屈不挠,他天天都先这样提醒自己：互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑,你必须跑得像兔子一样快,又要像乌龟一样耐跑.1996年,马云的营业额不可思议地做到了700万!
1999年，马云回到杭州，创办阿里巴巴
在离开之前，他对他的合伙人说：我要回到杭州，从零开始创办自己的公司。 我只愿意花500元。愿意留在北京，可以介绍高收入的雅虎和新浪
他说用3天时间给他们考虑,但不到5分钟,伙伴们一致决定：我们回杭州去,一起去!马云继续挥舞着他那双干柴般的大手,到世界各地演讲：
b2b模式最终将改变全球几千万商人的生意方式,从而改变全球几十亿人的生活!2019年,非典来袭,阿里巴巴也被袭击了.杭州市总共才4个非典病人,其中一个就是阿里巴巴的员工.
面对非典危机，阿里巴巴如何应对？先是暂时取消一切活动,不让阿里巴巴有‘非典’这个消息对外传播.阿里巴巴当时预备了3套预**案,当时,马云最重要的一个决定是让所有员工搬回家办公.
后来**宣布他们全部隔离,500多户人家全部在家里上班,从早上8点半到晚上都按部就班.没有一个人有任何的抱怨.
非典期间，阿里巴巴并未遭受重大损失，但其业务量增长了5-6倍。马云的口头禅是什么？只要看看阿里巴巴的团队就明白了.
管理层绝对可以算作一个超级豪华阵容。孙正义和世界**组织前总干事萨瑟兰是其顾问；这里聚集了来自16个国家和地区的网络精英,而尤为令人惊讶的是,创业5年,阿里巴巴从来没有人提出来要走,公司最初的18个创业者,现在一个都不少.
别的公司出3倍的工资,员工也不动心.马云还说风凉话：同志们,3倍我看算了,如果5倍还可以考虑一下.
显然,当初选择创业,马云并不具备成功的因素,他不懂互联网,没有足够的资金,没有良好的市场形势.更多的人把他看成是**.
可就是在这样的环境下马云创业成功并成为今天的中国乃至亚洲的首富.其实马云成功的原因归根究竟是足够的毅力,盈利的模式+起到伯乐以及凝聚核心的效用+超前的市场前瞻性+成功的融资模式+广泛的草根的客户群体.
在座的同学们想过没有,在未来一切都是未知的前提下,是什么样的力量让他的伙伴放弃舒适高薪的工作,甘愿跟随他一起创业打拼？我相信这就是信仰的力量,马云的信念激励了他们,有效的激励应是由内而外的,首先确定你的信念（whyyoudoit）,其次是找到方法（howyoudo）,最后自然而然的体现成果（whatyoudo）.激励型的领导或组织都是遵循这个模式做出卓有成效的激励.
马云正是如此,他知道自己为什么要这么去做,知道自己该如何去做,并且知道坚持下去会呈现出什么结果.因此他们愿意追随具有领袖能力的马云创业,不是因为他们必须这样做,他们追求的不是一份固定的工资,而是一份共同的追求和事业,也只有那些从为什么这点出发的人才有能力激励周围的人,或者找到能够激励他们的人.
这也就是为什么现在企业在招聘岗位人才的时候.企业希望找到的是可以共同成长具有相同理念信仰的人,因为只有当公司的信仰足够吸引你,你才会愿意付出热血汗水和明天,不仅仅是为了工资、公司,更是为了自己的事业.
事业心不是口号,而是一种对工作的执着追求和理念.也只有愿意把这份工作当做一份事业去做的人,在工作中才会更有责任心.
那么,责任心是什么？梁启超曾说过：凡属我应该做的事,而且力量能够做到的,我对于这件事便有了责任,凡属于我自己打主意要做的一件事,便是现在的自己和将来的自己立了一种契约,便是自己对于自己加一层责任.
这句话更能证明什么是责任感
作为员工,认真做事才能做对,用心做事才能把事情做好.每一个身在职场的人,如果不付出努力,终究有一天被激烈的竞争所淘汰,工作中的责任心是对企业更是对自己的负责.
努力做好才会被重用.才会被好运青睐.
在工作中,责任心和事业心结合会相得益彰.只要你具有高度的事业心和责任心,并用积极的心态对待工作和生活,你将会发现个人的成就感会逐渐加强,幸福指数也会不断**.
有人会问,事业心就是野心吗？这一点仁者见仁,就我理解而言,两者虽然不是一个概念,也无法做到对等,但其实这是一个问题的两个方面.出发点都是希望可以在自己的领域获得一定的成功,只要好好把握方向,在工作的道路上会助我们一臂之力.
宝洁公司的前任首席执行官曾经说过：在公司内部,我看不到比招聘更重要的事了.招聘工作处于人力资源管理价值链的前端,这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误,将会在后期为这一错误付出巨大的代价：
工资、培训费、工作失误造成的损失、沟通成本、解雇成本和招聘更合适员工的机会成本
企业和求职者之间是一个互相选择的关系,也是一个相互的机会,企业在选择自己想要的人才时,求职者也在选择自己满意的企业.因此,企业在招聘之前,必须先把自己介绍的清清楚楚.
公司会更加关注您的未来职业计划是什么？你的自我定位是什么？企业希望招进来的员工认可公司的企业文化,具有共同的理念信仰,从而真正把这份工作看成是自己的一份事业一样去打拼,而求职者在应聘前,需要有一个明确的职业发展规划,做好准确的自我定位,明确知道自己想要进入到一家什么样的公司、获得什么样的岗位.
选择对了,你也许会在新的环境里如鱼得水,或者选择了不是自己最为适合的,你会草率的选择放弃,这就是机会成本.
那么什么是机会成本？生活是一个不断选择的过程，如果有选择就会有代价。这就是机会成本在经济学中的定义
简言之就是为了得到某种东西而放弃的其他东西.在人生的各个阶段,都面临着种种选择,都有一个机会成本是大还是小的问题.
不同的选择造就不同的人生.有这样一则寓言：有一头毛驴快好几天没吃东西了,主人拿了两捆看起来一样多一样鲜美的草料放在它眼前,毛驴左右为难,到底应该先吃哪一堆呢？
毛驴在犹豫不觉中就这么饿死了.
林肯说，所谓聪明人就是知道如何选择。很多人一辈子无所事事，因为他们不愿意放弃机会成本
这就是机会成本对人生的影响.也许有的同学认为,毕业后找的第一份工作就是养活自己,不是职业,更不是事业,其实,这是一个误区.
第一份工作对于一个人的职业来说非常重要,除非这个人具备做高级白领的天才或者运气或者机遇非常好,否则一个人一旦工作之后,未来将在多大的圈子里面流动,基本上从第一份工作开始划圈.大学生刚刚踏入社会,第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成.
因此,大学生选择工作的时候,不能抱着暂时养活自己的心态,也不能说今天干的不是自己的事业,也不是职业,所以明确了解企业、了解自己,谨慎认真的选择才是根本.那么,除了机会成本,人生还有哪些不可忽略的成本呢？时间成本.
一个人,生命长短,事业成败,经济贫富,幸福与否,无不直接或间接受到时间的制约.大自然给一个人的时间最长也不过百年,在这个时间段中,无论你的生命是何种状态,都被限定在这百年之内.
其次是健康成本。 身体是革命的资本
这句话虽然个别词不太合当今时尚,但它说明的道理却是永恒的.对此,有位老教授的比喻既形象又富哲理.
他说,健康是1,其他的如财富、官职、地位等等都是0,如果没有前面的1,那么0再多也没有意义.健康,不仅决定着一个人活于世的时间和人生机会的多少,还决定着生活的质量高低.
因此，健康成本与其他生命成本密切相关。最后，幸福的代价
对于幸福的理解,没有人可以做出一个标准的答案,但对它的理解有一个共同点,它是一种心理感受.为了自己心目中的幸福,每个人都在苦苦地追求.
但我们是否意识到,在追求中,我们正在不知不觉地付出自己的幸福成本.也就是说,我牺牲着今天的幸福,去换取明天的幸福.
也许有的人最终成功,得到了自己追求的东西,但回头一看,自己为此竟付出了几十年,所追求的东西也不过如此,看着镜中的白发和皱纹,想想自己的上下求索,失落之感油然而生；也许有的人最终也没有得到所追求的东西,却白白耗费了自己的大好青春和幸福生活,所追求的不过是水中月、镜中花,这时才幡然悔悟.
—自己付出的幸福成本太大了!人生的成本还有很多,这四种应该是比较基本和重要的.当然,人生是复杂的,各种要素之间在不断发生变化,用计算成本的办法不能把人生算得绝对清楚,但它至少可以给我们一种理性的思考,让我们在人生之路中走好每一步,做好每一个选择,每一个取舍.
就像今天,如果你青睐的是一家外地的公司,如果这个公司的企业文化、未来的岗位发展前景足够吸引你,并且岗位需求与你的能力相符.可是你的家人希望你可以留在当地发展,那么,你该如何选择呢？一个选择也许会改变你未来人生的发展轨迹,鱼和熊掌不可兼得,保持长远的眼光,机会面前不犹豫,选择并为之付出努力,成功其实并不遥远.
演讲稿大家好！欢迎来到 *****。我是**的招聘人员。我很高兴站在这个熟悉的地方与大家分享我的工作经验，并向大家介绍**公司。
首先我做个简单的自我介绍。我同样是咱们**大学的一名英语系学生，目前也有好几个学姐在咱们公司，比如唐**老师、**老师、王**老师等等，不知道大家有没有认识的。就在两个月前，我还作为候选人站在这个平台上，很幸运被录用。
我来这家公司快两个月了。让我们谈谈我在那里的感觉。从三个方面说一下。首先，最大的感受是**是一家非常人性化的公司。你为什么这么说？
最大的感受是这里的管理非常人性化。记得有一次新老师生病了，领导知道了以后立刻让组长带着她去看病，还嘘寒问暖的问那位老师身上有没有带够钱，当天下午又有一位老老师拿着一兜的水果去看望。当时觉得领导想的真周到，一堆要忙的事务还想着生病的老师。
另一件觉得很让人感动的事情就是在刚到**的前几天便有老师登记每一个人的生日，当时还有点纳闷儿，怎么工作还需要记下出生日期。后来有一天培训教室里放着祝你生日快乐歌时才恍然大悟，记下每一个人的生日原来是为了给每一位老师过生日。所有的老师都祝老师生日快乐，公司还精心准备了一份生日礼物。
这种形式让当天过生日的老师深受感动。陆领导人也很民主。如果有任何问题或建议，我们可以一起讨论和解决。在这样一个人性化的公司氛围中，我们确信我们的心情将是愉快的公作，而不考虑那些阴谋。
第二点说说我来到这儿的一些收获。在这里我获得了一种心态、能力和友谊。过去，我从来不敢上领讲台，所以四年没参加过任何活动，因为我不够自信。
当时应聘**时需要做演讲，上午接了通知下午就要上台，当时觉得没什么，可一上了台才知道根本不是想象的那样。平时话很多这时话也说不利索了，手也不知道该放在**，幸亏当时讲台上有张桌子才让我觉得自在很多。很感谢**给我机会。
经过两个月的训练，我已经获得了自信和勇敢的态度，所以我今天可以站在这里说我想表达的。在这里我也收获了和人交往的能力，一开始觉得自己很不适应，经过慢慢的和人交往中，我学会了与人相处，还收获了友谊，跟住在一起的或不在一起的偶尔一起聚聚，或者聊聊八卦，可以说是不亦乐乎。
我说了很多。你想进一步了解中国共产党的基本情况吗。我想向您介绍一下我们公司的基本情况。北京成立于2008年，是一家成长中的公司。
公司现有教师近百人，学生近千人。顺义区和海淀区共有5个校区，发展迅速。最近呢，公司也在准备扩建新校区，未来也会不断扩建校区，所以需要在座的各位人才老师入驻，施展你们的才华，让**不断壮大。
大家寒窗苦读这么多年，就是为了有朝一日能毕业了找份好的工作来实现自身的价值。那么什么才是好的工作呢？我个人觉得首先得能愉快工作，其次可以挣到钱，好早一点减轻父母的负担，再然后呢在这个工作岗位上可以实现自我价值。
那么我们**就可以为您提供这样一个平台来实现您自己的价值。
为什么这么说呢？首先介绍**的工作环境和住宿环境。来**这里快两个月的时间了，大家也都知道现在的北京是寸土寸金，房价居高不下，要来北京工作了我的工资能负担起这么高的房租吗？
在北京市区租一套环境较好的房子需要4000多元，在郊区每月需要2000多元。如果你想早上上班，就得挤公共汽车和地铁。在咱**就不需要考虑这么多头疼的问题，公司给安排好了房子，所有的老师并不是住的平房啊地下室啊合租啊，都是两室一厅、三室一厅的小区房。
2-3人一室，4-6人一户。有一个同学也在北京工作，周末来我们住的地方找我玩，一进我们的宿舍便觉得很惊讶在北京还能住的这么宽敞的房子，阳台厨房卫生间，热水器，冰箱，电视，洗衣机等等电器应有尽有。公司还配备了炊具、电饭锅、煎锅等。
可以说，一旦你办理入住手续，你就感觉像回到了家。你想象中没有拥挤的房间。也可能有人在电视剧上看着北京的上班一族被拥挤的人群推上地铁，在这里上班你不用头疼交通压力，公司提供住宿的地方步行15分钟就可以到公司了。你不必每天挤地铁来节省时间和金钱。
这有一个更大的优势，那就是安全。外出时，家人最担心的是安全问题。小女孩不是一个人出去的，一个人住会面临很多安全问题。现在好了，和同事们住在一起，而且住的地方离公司又近，便解决了咱们的家长最不放心的问题。
我跟家人打**时常常会这么跟她说，现在在这儿上班早上也知道按时起床啦，也知道吃早饭啦，吃完饭步行去学校还能来个晨练。你可以看看我们招生手册上的**。虽然不是那么豪华，但它确实实一个温暖、干净、舒适的家。
当我想起大学四年，特别是我大四没课的时候，人们变得懒惰。没有可的时候，可能是中午。其实这样的日子谁都熬不了多久，时间长了你就会觉得厌倦了。
会想找点什么活得充实，有了追求，就会有成就感。有了成就感日子过得就有意义了。
那么大家肯定会想了解一下在这里是不是能体现自身价值。**向来最重视的是人才，对于真正有能力的人，绝对不亏待的。公司的用人原则就是唯贤，唯能，唯绩。
下面跟大家说一下在这里的晋升空间。在**晋升有两种方式：
1、 普通教师-骨干教师-教研副组长-教学副主任-教学主任；
2、 助理-实习副主任-副主任-实习主任-主任-地区总裁。这里要说明的一点是，如果你有能力，你可以跳过这个级别，而不仅仅是一个级别。不像公立学校是论资排辈，需要熬个好几年才能升职。
在这里，只要你有能力，你将在最快的时间内晋升到你应该拥有的职位。在**有一位谢主任年轻，九个月后被提升为新世界校园的主任。现在他的月薪超过了一万。大家有没有很羡慕她。
在这里，只要你肯努力，有能力，你很快就会认识到自己的价值。
最后，让我们谈谈最关心的问题，工资。大家有没有了解过在河北公立学校的老师一个月的工资大概是多少？我了解到的是2000-3000。
在乡里或者农村也就只有1000多2000块。而且入编老师现在也在实行几年一签约，不再像之前的铁饭碗。习总对于事业单位的管理也越来越严格，公立学校的老师们吃一顿饭不能超过30,30块钱大家可以想象能吃的怎么样。
现在来咱们这儿就不涉及这些问题。成为**正式员工后，普通教师月工资水平可以达到3000-5000，骨干教师月工资水平可以达到5000-8000，职位更高的教师可以达到1万元以上。这些在**都是很常见的，一个月挣到8000多1万块钱。
到时候拿着自己亲手挣到的几万块钱教给养育我们这么多年的父母亲手里的时候，他们该有多欣慰。终于咱们自己也可以独立生存了，想去哪儿旅游旅游，买了机票就走了，挣到了钱其他的一切都好说了。此外，公司还为员工提供五项保险和一项**。每年都有餐饮、游戏、度假福利等。
周末的时候大家约上北京的三五好友一起去故宫啊南锣鼓巷什么的转转散散心。唱歌、看电影等。祝你假期愉快。下周，我有一个好心情去面对新一周的工作。
听了这么多，大家是不是已经跃跃欲试了呢？那么怎样才能成为**的一员呢？下面为大家介绍公司的面试流程。
面试要经过笔试、自我介绍、试讲、心理测试、签订岗前培训协议五个步骤。通过岗前培训协议后，我成为了中国共产党党员。
作为90后，其实我们都有敢于突破、敢于工作的精神。我当时就告诉我自己说，我一定要到外面的世界去看看，到北京去闯一闯，如果不来北京，我可能一辈子也不知道自己能有多大的力量。我相信在座的各位也都有一种敢拼敢闯的精神头，有豁出去的精神，那就来北京试试吧，来**试试，走出去才知道外面的世界真的很精彩！
正如我，来了这里两个月后，锻炼着敢于在人前堂堂正正的讲话了，我相信你们也敢！对不对。
只要你有梦想，你就敢于追求，敢于战斗，来到北京，**的大门已经为你敞开！
校园招聘宣讲会演讲稿
尊敬的各位老师、亲爱的同学们：
大家好！首先，感谢学校给我们提供这个机会，让我们能够站在这个讲台上，与大家共同分享我们公司的发展和招聘信息。我代表XX公司来到你们面前，将向大家介绍我们公司的背景以及对未来人才的需求。同时，我也非常感谢大家能够抽出宝贵的时间来参加今天的宣讲会。
我相信，每个人都渴望找到一个理想的工作。那么，什么样的工作才能称之为理想工作呢？对于我来说，理想工作并不仅仅是薪资待遇的问题，更重要的是能够找到与自己的兴趣和激情相契合的工作。这样的工作才能给予我们无限的动力和获得成就感，让我们每天都充满激情地投入其中。
XX公司是一家多年来在行业中崭露头角的知名企业。我们致力于为客户提供创新的解决方案和高质量的产品。多年来，我们一直坚守“客户至上、诚信守约”的核心价值观，不断提高产品的质量和服务的标准，为客户创造最大价值。在这个不断变革的市场环境下，我们公司不仅顺利走过了很多困难的时刻，还取得了可喜的成绩。我们通过多年的努力和坚持，已经成为行业的领导者之一。
作为一家有追求的企业，我们非常看重人才的培养和储备。我们深知优秀的人才是推动公司快速发展和可持续发展的核心竞争力。因此，我们需要各位优秀的同学们加入我们的团队，一起共同创造辉煌。目前，我们面向校园进行招聘，希望能够吸引到最优秀的人才加入我们。
首先，我想和大家谈一下我们对人才的要求。在面试过程中，我们将注重以下几个方面的评估：首先是个人素质和能力，包括沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等。这些素质将是你在工作中取得成功的基础。其次是专业知识和技能，包括你所学专业的专业能力、相关工作经验等。最后是个人的发展潜力和职业规划，我们希望能够找到具有成长动力和追求卓越的人才。
为了能够更好地帮助大家了解我们公司的性质和招聘信息，我们将在接下来的时间里有更多的机会与大家交流和互动。我们会邀请一些在XX公司工作的员工来向大家分享他们的工作经验和职业发展。同时，我们也非常欢迎大家提出问题和疑虑，我们将尽力解答。我们希望通过这种交流互动的方式，能够更好地了解你们，找到最合适的人才。
最后，我想给大家传达一个信息，那就是我们公司提供的是一个充满挑战和机遇的平台。在这里，你将有机会去实现自己的梦想和抱负。无论你是学习优秀的学霸，还是充满创造力的创业者，亦或是有着丰富经验的职场高手，我们都欢迎你的加入。公司将提供良好的培训机制和发展空间，帮助每一位员工实现自己的目标和价值。
感谢大家聆听，祝愿大家都能找到自己理想的工作，并在XX公司获得更好的发展和成长。谢谢！
大家好，我是某公司的人力资源经理x先生/女士。今天我非常荣幸来到这里，与大家分享我们公司的招聘信息及文化。希望我的演讲内容能够为你们提供一些有价值的信息，帮助你们做出明智的职业选择。
首先，让我们来了解一下我们公司的背景及发展历程。我们是一家专注于x领域的公司，始终坚持“创新、开放、合作、共赢”的企业精神，致力于为客户提供高质量、全方位的服务。我们公司创立于xxxx年，经过多年的发展，现已成为该领域的领军企业之一。我们的业务覆盖xxx，服务全球xxx客户，实力得到了业界的认可。
关于我们公司的文化，我们注重创新与实践。我们鼓励员工自主思考和创新，提供给他们充分的发挥空间和机会。我们支持团队合作，鼓励员工互相学习和分享经验。我们注重员工的职业发展，为他们提供各种培训和晋升机会，帮助他们不断完善自己的技能和知识。
接下来，我将介绍我们公司的招聘信息。我们公司现面向全国高校招聘实习生和毕业生，具体岗位包括xxxx。我们希望找到热爱工作，富有创新精神，积极向上的同学，与我们一起携手共创美好未来。任何专业都可以申请，我们注重个人素质和学习能力，不拘泥于专业。
对于我们的招聘流程，首先是简历筛选环节。我们会对收到的简历进行仔细审查，选取符合岗位要求的同学。如果你的简历通过筛选，你将会受到我们的通知，接下来你将被邀请面试。面试环节包括面试、笔试、性格测试等，我们会根据你的表现而决定是否录用你，同时我们也会给你相应的反馈。
最后，我想给大家提供一些求职建议。在面试之前，你需要了解该公司的历史、文化、业务以及你所申请的岗位所需的技能和能力要求，以便在面试时能够给出合适的回答。此外，你需要从面试中展示出你的独特性格和能力，同时要表现出你的求职热情和动力。
以上就是我对我们公司的招聘信息及文化介绍。如果你对我们公司的理念和文化感兴趣，想要加入我们，请尽快提交你的简历吧！再次感谢大家今天的聆听。
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