作为职场人士，工作和生活中离不开合同。签订合同对法治社会的发展起到了不可估量的作用，你知道如何起草一份合同吗？以下的“企业招聘合同”主题相关内容，是零思考方案网小编特意整理的，建议将这段话记下来或收藏起来以便以后再看！
一、引言
随着经济的发展，企业招聘工作越来越重要。企业招聘合同是企业与应聘者、已聘用的员工之间达成雇佣关系的重要法律文件，在规避风险、保障双方权利方面具有重要的作用。但是，很多企业在招聘工作中对于招聘合同的重视程度不够，存在着一些问题。本文将从企业招聘合同的相关法律规定、合同内容的重要性、招聘合同签订需注意的问题等方面进行分析和探讨。
二、企业招聘合同的相关法律规定
1. 劳动法有关规定
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立”（第十条）。“劳动合同是用人单位和劳动者约定从事有报酬劳动的权利和义务关系的协议”（第十三条）。“订立和履行劳动合同应当遵循公平、公正、诚实的原则”（第十二条）。
2. 合同法有关规定
《中华人民共和国合同法》指出：“订立、履行合同，应当遵循平等自愿、公平诚信、公开透明的原则”（第二十三条）。
3. 人力资源社会保障部有关规定
《劳动合同法实施条例》（2013年修订）规定：“用人单位应当订立书面劳动合同，告知劳动者有关权益和义务，明确劳动合同履行期限、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动保险等内容，双方签字或者盖章，并在劳动合同签订后一定期限内交劳动行政部门备案”（第十一条）。
以上法律规定对于企业招聘合同的签订都提出了明确的要求，企业应当充分遵守相关法律规定，在招聘工作中注重梳理各项规定，并具备相应的法律意识和法律知识。
三、招聘合同内容的重要性
企业招聘合同是企业与应聘者、已聘用的员工之间达成雇佣关系的重要法律文件，包含的内容涵盖了双方权益和责任的规定，对于保障双方权益具有重要的作用。以下是招聘合同中需要包含的内容：
1. 工作岗位及工作内容
入职员工需要明确自己具体的工作职责和工作内容，以便更好地了解自己的工作职责，避免出现误解和纠纷。招聘合同中需要明确工作岗位和工作内容，对于员工和企业都具有重要的参考价值。
2. 薪酬及福利待遇
招聘合同中需要明确薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。对于员工来说，能够清晰地了解自己的薪酬和福利待遇，对于企业来说，也能够更好地合理安排员工薪酬。
3. 试用期及工作期限
招聘合同需要明确员工的试用期和工作期限，尤其是试用期的规定对于企业和员工都具有重要的意义，如果利用好试用期可以降低企业和员工的风险，也能够更好地促进企业和员工之间的合作关系。
4. 工作时间及休假时间
招聘合同需要明确工作时间和休假时间规定，对于员工来说，能够清晰地了解工作时间和休假时间，有利于更好地平衡工作和生活；对于企业来说，也能够更好地规范员工的工作和休假。
5. 离职条件及赔偿
招聘合同也需要明确离职条件及赔偿，对于员工来说，能够了解自己在离职时需要注意的事项，对于企业来说，也能够规范离职流程，降低企业的风险。
招聘合同内容的重要性在于，对于企业和员工来说，能够在签订招聘合同前就对于双方的权益和责任做出明确的规范，从而避免出现纠纷和误解。
四、招聘合同签订需注意的问题
1. 合同签订是否公平公正
企业在签订招聘合同时，应该遵循平等自愿、公平诚信、公开透明的原则。尤其是在员工和企业的力量对比不平衡的情况下，企业尤其应该保证合同的公平公正性。
2. 合同内容是否合法合规
企业在签订招聘合同时，必须要遵守相关的法律规定，在合同内容的约定上不得违反国家法律、行政法规、规章以及国家政策的规定。
3. 合同约定是否明确具体
企业在签订招聘合同时，应该把各项约定都明确具体，避免出现模糊不清的问题，特别是在工作岗位及工作内容、薪酬及福利待遇、离职条件及赔偿等方面需要做出具体而明确的约定。
4. 合同外部环境是否有利
企业在签订招聘合同时，也需要考虑到合同外部环境，如国家经济形势、行业竞争环境、人才市场环境等因素，以便更好地评估员工的工作能力以及企业的招聘需求。
五、总结
企业招聘合同的签订具有重要的意义，对于企业和员工之间的合作关系、业务流程和风险控制都具有重要的作用。本文在法律法规、合同内容和签订注意事项等方面进行了分析和探讨，希望对于广大企业在招聘工作中提高法制意识和合同管理水平都有所帮助。企业应该加强对于招聘合同的管理和规范，切实保障双方权益，促进企业发展和员工自身能力的提升。
甲方：________________________
法定代表人：__________________
职务：________________________
乙方：________________________
身份证：________________________
根据《xxx劳动合同法》、《xxx劳动法》等法律和贵州省相关政策规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、聘用期限
第一条本合同聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，到甲方工作，主要职责是：
(一)就业工作
1、建立健全所驻村(居)的城乡人力资源统计台帐，按时上报各项表格。
2、负责创业小额担保贷款政策的宣传、发动、调查、走访等工作。
3、负责统计就业信息工作，招聘信息发布、各类信息的收集。
4、负责技能培训的宣传、发动、组织等相关工作。
5、完成县人社局临时安排的其它临时工作，完成所驻村(居)委会交办的其它工作任务。
(二)社会保险工作
1、负责组织完成城乡居民医疗、养老保险参保工作。
甲方________________
住所________________________
法定代表人________
联系人________________________
联系电话________________________
乙方________________________
姓名________________________________
性别________________________________
身份证号码________________
住址________________________________
联系电话________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《民法典》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、无固定期限：从________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________.试用期为_______
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容________________________________________________________________________________.
乙方的工作地点________________________________________.
三、工作时间和休息休假
甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作_______小时，每周工作_______小时，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.
四、劳动报酬
甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
乙方每月工资_____元或按_______________________________________________________________________________________________________执行。
甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
甲乙双方对工资的其他约定定______________________________________________________________________________________________________.
五、社会保险和福利待遇
甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
甲方为乙方提供以下福利待遇
________________________________________________________________________________________________________.
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
甲方：日期：
乙方：日期：
为发展我公司的运输业务，经________市________局批准，我公司现诚聘运输部相关人员。
一、招聘对象
1、运输部经理
招聘条件：运输专业本科以上学历，35岁以下，男性，有3年以上从事运输生产的工作经历，从事铁路运输业务者优先。
2、运输部副经理一名
招聘条件：运输专业大专以上学历，35岁以下，有3年以上从事运输生产的工作经历。
3、运输部工作人员3名
招聘条件：专科或者大专学历，30岁以下。
二、报名时间和地点
________年________月________日到我公司人力资源部报名。
报名者应提供以下资料：
1、学历证明;
2、从事运输业务的证明;
3、身份证;
4、个人简历。
三、考试安排
在资格审查合格后，应聘人应填写应聘登记表，并于________月________日前寄交我公司人力资源部，逾期视为无效。
人力资源部在三日内向应聘人发出参加考试通知书，并明确考试日期。
考试科目为运输业务、运输法律和公共关系。参考书为____________(书名)。
________月________日前向初试合格者发出复试通知书。复试为面试，由公司组织测评，不进行笔试。
四、待遇
应聘者一经录用，即享受我公司员工的同等待遇。
招聘时间：________________
招聘地点：________________
联系电话：________________
联系人：________________
咨询电话：________________
________________公司人力资源部
__________年__________月__________日
甲方， 身份证号码，
地址， 电话，
乙方， 身份证号码，
地址， 电话，
为了使乙方能提供稳定、正规的家教服务，同时为了保障甲方学生的学习质量，经双方平等协商，本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方为私人教师一事达成如下协议。
甲方的责任和义务
甲方聘请乙方为私人教师。
甲方安排乙方授课前，需提供学生的详细情况，便于乙方进行针对性辅导，同时告知辅导地址和联系方式。
甲方根据学生情况需加课时的，须提前通知乙方。
甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果评价乙方的家教工作质量，可根据教学质量调整薪资标准或中止本协议。
乙方的责任和义务
充分备课，备教材、备作业，认真做好备课与教学记录，课前撰写教案。
认真指导，抓住学生特点，尽快转弱点为优势，严禁在学生家做与教学无关的事。
善于分析，具体分析每一节课，每一道题，针对学生实际情况及时解决每个问题。
主动配合，积极与甲方交流，经常反映学生学习情况，与甲方齐抓共管、共同努力，充分发挥个性化教育优势。
总结提高，做好教学记录，总结经验教训，相互交流学习，提高教学效果。
乙方在每次授课后，要给学生布置作业或指导预习、复习，并在下次授课时检查并讲解。
乙方须根据学生的具体学习进度，每两周为学生批改一次作业和每月测试一次。
乙方由于特殊原因需要更改授课时间的，需提前12小时通知甲方。
在授课过程中，乙方必须与甲方保持良好的关系，遵守家教礼仪，严格按照教学计划和进度进行辅导，不可与甲方发生任何冲突。
授课时间安排及工资支付
1.授课时间安排，
(请填写具体授课时间，如，每星期六、星期日上午9，00至11，00)
2.授课要求及工资标准
学员级别为， ;
需辅导课目及内容为， ;
工资标准为，(人民币大写) 元/小时。
3.支付方式，按 (请填写，每次授课时间/每周共授课时间/每月共授课时间)的支付方式结算。
违约责任
双方发生冲突的，可无条件解除本协议。
一方如有特殊情况需要终止协议的，需要提前10日通过另一方。
乙方私自延长授课时间的，甲方不发放乙方私自延长部分工资;甲方延长授课时间的，需给乙方加付延长部分工资(加付工资标准，30分钟以内按(人民币大写)
元收取，半小时以上均按1小时收取)。
如乙方因故迟到或早退，因在本次授课时间结束后或下次授课时间结束后适当延长时间，而不得收取费用。
附则
因自然灾害等不可抗力或政府政策变化等导致本协议无法履行的另行处理。
本协议自双方签订之日起生效，至乙方所辅导甲方最后一次安排学生辅导结束时自动终止。
本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(签字)， 乙方(签字)，
签订日期， 年 月 日 签订日期， 年 月 日
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商拟定，由乙方协助甲方解决招聘输送部分临时工前往支援甲方生产，经双方协商后达成如下协议：
一、甲方委托乙方代理招聘输送劳务临时工 名进驻甲方协助生产，乙方输送的务工必须具有本人真实身份证,年龄在16-35周岁,且历史清白；
二、乙方招聘的务工直接输送给甲方经过面试合格后予以录用，同时依照甲方有关制度办理进厂手续，乙方输送进驻甲方的务工必须严格遵守甲方的各项厂纪厂规进行作业，乙方驻进的新进员工甲方有义务责任派出专员培训，（包括作业操作流程及安全意识等）。
三、甲方为乙方输送进驻的务工及配带的管理实行待遇福利：包吃不包住，不扣任何生活费用及其它费用,当天出勤人员如不在甲方饭堂用餐的厂方补贴每人每天生活费￥6.0元。
四、甲方必须在发薪日时出示所有输送进驻的务工计算工时给乙方核对签名。
五、甲方对乙方输进驻的务工按天工作12小时内￥4.25元/小时,超过12小时按1.5倍数计加班费即每小时￥6.375元,加班时间超过5小时加班,甲方补乙方每位员工夜宵费3元每晚；
六、甲方生产车间的产品乙方不得带出车间，如发现乙方员工带甲方产品出车间且有证据能证明，按原价2倍处罚，并在乙方工资中扣况严重者送派出所处理。
七、薪资发放情况，甲方将乙方劳务工工资在次月20日前结清上月工资；
八、辞工必须提前一个星期书面申请并批准生效,未提前申请扣除一个星期工资；
九、本协议一式两份，双方各执一份，双方签字后生效，中途不得以各种理由终止此合同。
甲方（公章）： 乙方（公章）：
代 理 人： 代理人：
电话： 电话：
日期: 年 月 日 日期： 年 月 日
甲方：
乙方：
甲乙双方共同确认本合同以下条款内容。
一、甲方聘任乙方担任____________职务，以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等，均依甲方有关规定办理。
二、甲方聘任乙方时间为____年____月____日起至____年____月____止，为期年。合同期满前，甲乙双方中任何一方如有变更时，则须以书面形式通知对方，到期时本合同自动终止。
三、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从管理，与公司全体员工团结合作，如有违反或不能按期达标者，甲方将予以解聘。
四、乙方所担任职务的责任、权限、工作内容、程序方法，均须以职务说明书的规定为依据，不得自行变更或推卸责任。
五、乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应加以严守，如有泄漏，应承担相应责任并接受上级处理。
六、乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约，否则将支付相应的违约金;但因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误而给公司带来较大经济损失或形象损害者，甲方可随时解除此合同。
七、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应办理工作移交手续。
八、乙方在聘任期间以甲方下达的 《年度工作任务书》为工作目标，甲方依据此任务书对乙方进行考核评价。若乙方的工作不能使甲方满意时，甲方有权随时终止此合同。
九、《年度工作任务书》与本合同一经签认，对乙方有与本合同同样的约束效力。在双方协商的基础上，可调整 《年度工作任务书》中的若干内容。
十、本合同一式两份，一经双方签章后立即生效。甲乙双方各执一份，妥善保存。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
(一)甲方责任与义务
1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。
2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标。
3、负责乙方所接业务的设计、加工、配送等工作。
4、负责所有生产、包装、运输、检验、售后工作，并承担全部成本和费用。
5、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争、投标中其产品价格应是同行中的中间价格。
(二)乙方责任与义务
1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。
2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好次日的行程或工作安排。
3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。
4、严格保密甲方设计方案及生产技术，在业务过程中，对操作项目有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者每次将赔偿人民币 万元违约金。
5、配合甲方按订单规定准时收回货款。
6、公司提供的设计方案或资料等征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。
7、业务员招待客户费，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理。
8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。
9、巩固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。
10、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失。
11、关爱自己，对自己的人身安全负责。
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人员)：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为 1 年，自 20xx年5月1日至 20xx 年4月 30日止。
二、聘用岗位
甲方聘用乙方在计生办从事工作。
三、工资福利
甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准500元/月。
四、聘用合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
五、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
1、在试用期内的;
2、被录用或者选调为公务员的;
六、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
企业招聘合同
一、合同的定义和作用
企业招聘合同，即是指企业招聘员工时，与选定的员工达成的法律协议。它是规范企业和员工之间劳动关系的重要依据。作为企业与员工之间的重要法律文件，合同的主要作用有如下几点：
1.明确双方的权利和义务。通过合同的签订，企业和员工都会清晰地知道自己在劳动关系中的权利和义务。这些权利和义务包括劳动报酬、劳动时间、劳动条件、劳动安全等。
2.保障双方的利益。合同是企业与员工之间进行劳动关系安排的重要法律工具。它不仅可以使企业和员工在劳动关系中有一个明确的约束，同时也是一个保障双方利益的工具。
3.维护劳动关系稳定。合同的签订可以有效地维护企业和员工之间的劳动关系的稳定。它可以避免由于工资、福利等问题引发的争端和纠纷，有助于双方之间互相信任和合作。
二、合同的内容要素
一个完整的企业招聘合同应包含以下要素：
1.合同主体。招聘合同的主体是企业与员工之间进行的协议，因此合同主体应当明确。
2.双方权利义务。合同应当明确规定双方在劳动关系中的权利和义务。包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作报酬、工作条件等方面。
3.合同期限。合同期限是招聘合同的重要组成部分，应当明确规定。合同期限可以按照职工的工作性质、工作岗位、企业的经营需要等因素确定。
4.试用期。企业可以在招聘合同中订立试用期，试用期不得超过六个月。企业应当在签订招聘合同前告知职工试用期期限、工作内容、工作要求、试用期工资、正式工作与否等事项。职工同意后才能签订招聘合同。
5.终止合同。招聘合同终止是必须考虑到问题。合同的终止应与法律规定和双方约定相一致。合同终止可能是因为合同期满、工作任务完成、职工及企业协商一致、解除合同、企业破产等各种原因导致。
6.奖惩制度。企业应当在招聘合同中订明奖惩制度。职工的劳动报酬和奖惩制度应当与其劳动量、劳动质量、工作效率等相符合。对职工的劳动过错和作业不当，企业可以实行纪律处分制度和罚款制度等。
三、合同的注意事项
1.注意合同书写。合同书写应当清晰、准确、易懂。合同应当遵循相关法律法规标准，尤其是要注意合同的格式和用语。
2.注意合同对职工的约束。合同对于职工具有约束力，行为不当或者违背合同规定的，应承担相应的法律责任。
3.注意签订合同时间。在招聘员工时，企业应当在正式录用之前先与职工签订招聘合同，而不应当在职工正式上岗后再进行签订。
4.注意合同更新。随着企业的发展和职工的变动，招聘合同也应当不断更新和完善。
综上所述，企业招聘合同是企业与员工之间的重要法律文件，应当遵守相关法律法规标准，明确双方的权利和义务，并且注意合同的约束力和更新。这样才能达到维护企业和员工之间良好劳动关系、保障双方利益的目的，有效地促进企业的发展和员工的个人发展。
企业招聘合同
随着社会的发展，企业面临的人力资源问题越来越突出。招聘是企业在人力资源管理中非常重要的一环，因此招聘合同的签订就成为了企业与应聘者之间合作的先决条件。企业招聘合同是规范企业与应聘者之间招聘关系的重要文件，它可以明确双方的权利和责任，避免因双方未能达成一致而产生的法律纠纷。
一、企业招聘合同的基本要素
1.合同名称：企业招聘合同
2.双方当事人：合同中应明确企业与应聘者的法定名称、住所、联系方式等。
3.合同内容：应对面试、试用、聘用等环节进行详细说明。
4.合同期限：明确招聘合同的期限，一般以聘用的起始日期为准。
5.待遇待遇：明确聘用人员可享有的工资、福利和其他福利待遇。
6.保密协议：企业需要对应聘者的个人隐私进行保密，保证信息安全。
二、企业招聘合同的编写注意事项
1.登记相关信息
企业需要登记应聘者的详细信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，并要求应聘者出具有效的身份证和毕业证书等证明。
2.明确招聘岗位和招聘条件
企业需要明确招聘岗位和应聘条件，以吸引符合条件的人才。如果企业拟查看应聘者的相关资料，需事先告知应聘者并获得许可。
3.注意合同样式和规范
合同样式应规范化，字体清晰，语言简练，要求对方清楚、明确地了解双方的权利和义务。
4.合同条款应规范
合同条款应规范化，合法化，具有明确的法律效力，且必须符合双方的共识。
5.双方要履行合同义务
企业应遵守国家和行业规章制度，绝不允许出现歧视、虚假宣传等不良行为，也应该按时发放工资和提供其他福利待遇。同时，应聘者也应遵守企业规章制度，认真履行工作职责。
三、企业招聘合同的作用
1. 保护企业权益
合同是双方约定的标准，企业可以依照合同中规定的权利和义务要求应聘者履行，也能够按照法律规定要求对方承担违约责任。
2. 保护应聘者权益
招聘合同是保护应聘者权益的重要手段，他们可以据此维护自身利益。例如，企业必须在合同中对工资、工作时间、加班费等条目进行详尽的说明。
3. 调解纠纷
在签订招聘合同后，企业和应聘者之间的合作有了更为实质的保障，可以避免不必要的纠纷和争端。如果出现合同纠纷，通过引用合同条款来调解纠纷，可以使得双方得到更好的协调和解决。
4. 规范招聘行为
企业招聘合同的签订，对规范企业的招聘行为是有极大的作用的。此举可以提高企业的形象，树立品牌信誉，增强顾客和员工对企业的信任感。
编号，
甲方，
法定代表人，
地址，
电话，
乙方，
身份证号码，
永久住址，
现居住地址，
家庭电话， 手机，
合同起止日期，
一、合同的订立条款
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
二、工作期限条款
1、本合同期限类型为 期限合同。
2、本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。
3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同，如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日。
4、 试用期满后，甲方同意乙方转正并给乙方办理转正手续的。
三、工作内容和工作条款
1、乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事方面工作。乙方承认甲方的员工守则和其它规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、乙方的工作地点为 。
四、工作时间和休息休假条款
1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)
2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。
4、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。
五、劳动报酬和保险福利待遇条款
1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 号以货币形式支付乙方上月工资。
2、乙方试用期的月工资为人民币 元整(税前)，转正后的月工资为人民币 元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。
3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。
6、甲方依法安排乙方加班、加点时，须按中华人民共和国劳动法规定支付乙方加班、加点工资。
7、甲方根据经营情况为乙方提供相关福利待遇。
六、社会保险条款
甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款
1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。
3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。
六、劳动纪律条款
1、乙方应遵守甲方依法制定规章制度;遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据员工守则 和规章制度的规定处理，直至解除劳动合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)， 乙方，
法定代表人或委托代理人，
签订日期，
聘用方：（以下简称甲方）
单位住所：
受聘方：（以下简称乙方）
住所地：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限：
1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限1年。
2、本合同时间从20_年3月20日起至20_年3月20日止。
3、本合同包含试用期，时间为：20_年3月20日起至20_年5月15日止，教师类岗位由于入职后需要参加由甲方出资的就业培训，因此试用期时间与培训期一致；
第二条工作内容
甲方聘请乙方在单位从事高中英语教师工作；
第三条工作时间和休息
1、甲方按照《劳动合同法》和相关劳动法规安排乙方工作时间，如果乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人原因或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理。
2、因特殊原因甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以安排乙方补休或者按照规定发放加班工资。
3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。因为乙方个人工作能力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；
4、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完成本项工作的工作时间不按照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
第四条劳动报酬与发放
1、甲方实行月工资制，试用期按照第2条的方式计算乙方的工资报酬；试用期结束按照第3条的方式计算乙方的工资报酬
2、固定工资制：乙方的基本工资为1800元/月；
3、活动工资制：工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型为1200至1600元/月，课时奖金根据乙方教学质量等不同而按照相应标准计算，具体参照《教师工资制度》为准；
4、由于甲方原因，使乙方未能完成应有的工作任务，甲方保证最低工资待遇不低于2500元
5、甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月15日发放，如果甲方因为特殊原因需要缓发工资的，最迟不超过15天。
6、合同履行期间，如果甲方出资输送乙方进行培训的，培训期间工资发放按照培训协议的规定执行；
第五条社会保险
1、甲方按照国家和当地社保机构规定为乙方购买保险；
2、根据国家和当地社保机构规定，乙方个人应当承担的保险费用甲方每月从乙方的工资中代扣代缴；
第六条审查
1、本合同履行期间，甲方证实乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立刻终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；
2、如果因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承担。
第七条甲、乙双方的权利与义务
（一）甲方的权利与义务
1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪守法教育，对乙方进行岗位目标（工作任务）完成情况检查考核。
2、制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必须进行严肃的批评教育，并责令改正。如经批评教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失。
3、在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除本合同，并不承担任何经济补偿金。
（1）乙方处于试用期的；
（2）乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育不改，或因过失造成责任事故的；
（3）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；
（4）乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的；
（5）乙方违反《员工手册》相关规定的，经教育不改正的。
4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，如果乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并按照相应岗位的标准调整工资福利。
5、为乙方提供必要的工作场所，设施及办公用品，创造安全和健康的工作环境
（二）乙方的权利与义务
1、有权要求甲方提供必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。
2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。
3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。
4、在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除本合同：
（1）乙方处于试用期的；
（2）甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害乙方身体健康的。
（3）甲方未按照合同规定支付劳动报酬的。
（4）甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。
5、在合同期内，服从甲方管理，遵纪守法，自觉遵守甲方的'各种规章制度，按时按质完成甲方安排的工作任务。
6、爱护校区的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。
7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，采取相应的措施，预防和消除教学中可能存在的安全隐患。当发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当承担相应的民事责任。
8、配合甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。
第八条福利待遇
1、甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定：公司在试用期间会为每一位职工购买一险（工伤保险），转正以后购买三险（工伤保险、失业保险、养老），工作一年以后购买五险（工伤保险、失业保险、养老，医疗、生育），购买保险费用按照本地方劳动保障局规定由甲乙双方按比例缴纳。
2、公司每年提供一次集体旅游。
3、甲方向乙方提供假日礼品和生日礼品。
4、基本工资随着工龄每年会增加100元/月，合计不高于500元。
第九条违约责任
(一)、甲方的违约责任
1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资15%的经济补偿金；
2、甲方根据本合同第七条所列条款以外的原因解除劳动合同的，应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过6个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同没有办法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，甲方应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过6个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；
4、其他按照国家有关规定应当承担的违约责任。
（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定承担违约责任，包括：
1、本合同第八条规定的培训费用；
2、如果因乙方的原因，且不按规定离职，或不及时办理工作交接手续,应向甲方支付20xx元违约金并赔偿相应经济损失;
第十条保密协议
1、甲、乙双方约定：本合同履行期间，乙方有义务保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否则承担由此给甲方造成的所有损失；
2、如果因为乙方自己的原因要求在本合同还没有到期时提前解除本合同的，乙方必须根据国家反不正当竞争法的规定，承诺在解除合同后的6个月内不在与甲方性质相同的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务与甲方相同的机构，如果乙方违反此约定，应向甲方支付损害赔偿金20xx元人民币；
第十一条关于对乙方教学行为的约定
甲方属于教育行业，从业人员必须要有强烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有具有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范教师职业行为，提高教师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：
（一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；
（二）、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必须严格按照所制定的流程进行教学；
（三）、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方按照所带学生学费50-100%的标准支付甲方损失费。如果造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或承担由此给甲方造成的所有损失：
1、乙方不按照教学流程进行教学工作的；
2、乙方要求或者暗示学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；
3、乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的；
4、乙方冷落、鄙视、嘲笑学生的；
5、乙方进行错误教学、传授不适宜知识、错误引导学生的；
6、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校认识的；
7、乙方拒绝正常工作安排，无故或没有按照合同约定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的；
8、乙方离职期间或合同到期前不配合正常工作交接的。
第十二条关于提前解除合同的约定
1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不可抗力因素”等原因外，必须提前三十天通知乙方。
2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；不能按合同规定支付劳动报酬”外，乙方必须提前三十天向甲方提出书面申请。
3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当承担违约责任，并在规定的交接期内积极配合甲方进行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暂时不进行离职结算。
第十三条其他规定
乙方在签定本合同前,已经接受了甲方各项管理制度的培训,乙方确认已经知晓各项内容，愿意遵守管理制度里的各项条款。
第十四条本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。
第十五条在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。
第十六条本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
企业招聘合同
一、 前言
随着社会经济的不断发展和企业的壮大，人才的激烈竞争越来越成为一个企业性存亡的关键因素，因此，企业招聘合同日益重要。随着就业市场的爆炸式增长，招聘已经成为企业运营的关键步骤。只有找到合适的人才，才能将企业的业务和发展推向前进。企业招聘合同是用来规范企业和雇员的招聘关系的具体约束文件。由于这种合同对雇用关系的形成和管理具有重要意义，所以对于企业来说，编写及执行招聘合同至关重要。
二、 招聘合同的重要性
1. 确定劳动关系
一份招聘合同可以明确雇员和企业的劳动关系，合同中规定双方的权利和义务，为后续的管理提供了法律保障。
2. 保证招聘程序的完整性
招聘合同可以规定招聘程序的详细步骤，限制员工之间的利益冲突等，为企业高效的招聘提供了保障。
3. 规范员工行为
招聘合同可以有效保证员工遵守陈述的规矩，不得侵犯企业的知识产权等规定。同时，可以规定员工是否有带走公司财产的权利和义务等。
4. 打造企业形象
招聘合同作为企业对外宣传的载体，可以为企业打造良好的形象，提高企业的招聘效率和形象。
三、 招聘合同条款
1. 入职时间和岗位薪酬待遇
招聘合同应明确入职时间和岗位薪酬待遇，以确保招聘过程的合理化和透明度。
2. 职责和工作时间
招聘合同应明确员工的岗位职责和工作时间，为企业管理和员工评估提供规范。
3. 工作地点和保密责任
招聘合同应明确工作地点和保密责任，规范员工保密行为，确保企业权益不受损害。
4. 离职和解约条款
招聘合同应明确离职和解约条款，为员工深入了解工作环境和减少相互之间的误会提供保障。
5. 其他条款
招聘合同还包括其他条款，例如：员工违约责任、培训计划等内容。
四、 招聘合同的执行
1. 编写合同
企业应在招聘过程中充分考虑和审慎编写招聘合同，不仅要规范招聘过程，还要为员工提供稳定的工作岗位和薪酬待遇。
2. 合同中规定的义务
员工在签署招聘合同后应尽调遵守合同中规定的各项义务，如保密、工作时限等。
3. 保证合同和法律劳动法的统一
企业应保证招聘合同与法律的劳动法的统一，并在执行招聘合同时顺应国家相关政策和法律法规的变化。
4. 合同的审批
企业应在招聘过程中合理制定审批程序，确保招聘合同的合法性和规范性。
五、 结论
企业招聘合同对于企业管理非常重要。通过规范员工和企业之间的关系，合同可以帮助企业确立流程、管理人员，并建立可信赖的劳动关系。由于招聘合同具有法律效力和约束力，因此企业应制定详细、全面的招聘合同，以确保劳动雇佣关系的稳定性和规范性。企业在执行合同时要严格遵守相关法律法规，并防止合同出现诉讼纠纷，以促进企业的稳定运作和发展。
相关推荐 更多 +
最新更新 更多 +
