零思考方案网编辑为您带来一篇关于“没有签离职申请书”的精选内容。在人生前进的道路上，眼下辞职是一件再普通不过的事情了。要想离职就需要一份辞职申请，毕竟辞职申请是我们提出离职的一种文书。我相信这个网页内容可以为您提供一些灵感！
我现在找了一份新工作，但是新单位要离职证明，原单位不给开，咋办啊，好着急，这份工作对我很重要了……原单位我根本没签劳动合同……也没交五险一金……可是现在就是要离职证明....怎么办啊？有没有人支招啊……好着急好着急了……200字 200……有木有有木有有木有有木有有木有啊200字200字200字200字200字200字……有木有有木有有木有有木有有木有200字200字200字200字200过没过过没过过没过过没过过会
【经典案例：单位拒开“离职证明”合法吗?】
张某从原单位办完离职手续后，为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看着新的工作就要“泡汤”。张某向原单位递交辞职，并随后找到了新的工作，签订三年的`劳动合同，经过试用期后，企业HR通知劳动者正式办理入职手续。然而，现在的单位要求劳动者递交前任单位的离职证明，但当劳动者找到前任单位后，单位却拒绝给他开具此证明。
首先，对于用人单位拒开“离职证明”的法律法规。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
其次，劳动者的哪些证据，证明由于用人单位拒开“离职证明”导致劳动者的损害事实。
(1)劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;
(2)快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;
(3)《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;
(4)劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准;
其立论的依据是：如果没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。
最后，用人单位拒开“离职证明”导致劳动者的损害赔偿责任。
根据《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。《劳动合同法》实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：
(1)与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;
(2)劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;
(3)劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
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离职证明保证书
姓名： 性别： 身份证号：
于________年____月____日至________年____月____日在我培训学校阶段性担任财务、宣传员职务，在职期间，工作努力，但不符合该岗位工作要求，经研究决定，________年____月____日办理离职手续，根据培训学校的特点及其工作岗位的特殊性，双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，（姓名）须不定期配合我学校，及时解决相关问题，涉及我校的客户资料、相关宣传品及其他资料，如有泄漏，将承担相应的法律责任。
特此证明：
离职人： 学校落款： 日期： 日期：
我去应聘了一个公司做客户服务，这个公司是个外包公司，外包了某银行的客服业务，现在就等签合同了，但对方说要提供离职证明。我简历上写的在原公司的`工作时间和实际在原公司的工作时间不一样，时间就一个月，我写了半年，而且是自己不告而别，要去开离职证明是不可能了。但那边又要那个东西，我应该怎么办啊？办个假的会不会被查到？还有合同是和外包公司签的，据说我们递交的材料要经过银行的审核，会不会审核的时候被发现？有没有过类似经历的兄弟姐妹？
详细说下我的情况：我从。每个月的工资要扣除10%的绩效工资，当初说是有满半年的'可以申请领取。因为公司一直不调薪，所以我打算辞职。。我当天下午就把辞职信交到公司总部人事经理那。从5月1日开始我就没有再过去上班了。直到5月5日下午接到人事经理的电话，说我按公司规定是自动离职，他说主任没有批准我5月1日可以走人，说我需要提前30天提出辞职才可以。还告诉我说自动离职拿不到一个月的工资和半年的绩效。这样的话，我该怎么办？白上班一个月了？去申请劳动仲裁有用吗？请各位知情人士或是律师朋友帮帮忙。
广州公积金销户提取没有离职证明可以吗
可以的。广州公积金销户提取时，看资料显示，是不需要提供离职证明的。所以，查看本文中显示提取资料清单，前往申请即可。
所需材料
(一)下岗、失业人员，男性满45岁、女性满40岁，至申请当月已连续下岗、失业满12个月的
1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)
2.本人身份证(原件1份)
注：省社保及外市社保单位职工还需提供社保缴存明细或失业证明材料(原件1份)
(二)非本市户籍职工与单位解除或者终止劳动关系，未在异地继续缴存，账户封存满半年的
1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)
2.与单位终止劳动关系的材料(原件1份)
3.本人身份证(原件1份)
注：职工申请时已重新在本市就业的，不能办理该项提取。
(三)离休、退休的
1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)
2.本人身份证(原件1份)
3.缴存人未达到男年满60周岁，女年满55周岁的，还需提供相关退休材料(如退休证或养老金核定表、领取养老金的存折等)(原件1份)
(四)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的
1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)
2.与单位终止劳动关系的材料(原件1份)
3.劳动能力鉴定中心出具的完全丧失劳动能力的证明或伤残级别为一到二级的伤残证(原件1份)
4.本人身份证(原件1份)
(五)出境定居的
内地居民出境定居的，需提供：
1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)
2.户口注销证明或本人身份证(原件1份)
3.出境定居的签证或经公证处翻译的境外定居证明(原件1份，户口已注销的无需提供)
港澳台或外籍职工与用人单位解除或终止劳动关系并离境的，需提供：
1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)
2.与用人单位解除或终止劳动关系证明(原件1份)
3.本人身份证明(港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、港澳居民居住证、台湾居民居住证、外国人永久居留证、护照)(原件1份)
(六)缴存人死亡或者被宣告死亡，其继承人、受遗赠人可以申请提取缴存人住房公积金账户内存储余额的
1.《住房公积金提取申请表》(原件1份)
2.被继承人的死亡证明或户口已注销证明(原件1份)
3.遗产继承公证书或生效的遗产纠纷法律文书(原件1份)
4.继承人、受遗赠人身份证(原件1份)
5.继承人由监护人代其申请的，还需根据《委托他人代办个人业务办理指引》第(五)项提供其他材料。
离职证明怎么写及范例
离职证明怎么写
离职证明
王某某自20***年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，
至20***年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好
期间曾被授予“某某”称号(荣誉)
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明怎么写。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：20***年12月13日
目前很多人还不知道离职证明怎么写?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交离职证明,这时才开始回原单位开具离职证明.所以百大英才网提醒大家,为避免事后补救的麻烦,大家在离职时注意向原单位申请开具离职证明.
离职证明怎么写？是什么?
离职证明是指员工离开原公司时,由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明.
离职证明怎么写？到哪里申请?
离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具,人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息.
离职证明的作用
离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同,为避免人事纠纷而开具的证明.
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的"凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料.
申请离职证明注意事项:
1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书.
2.因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期.
离职证明范文
离职证明
先生/女士自 年 月 日入职我公司担任 职务,至 年 月 日因 原因离职,在此间无不良表现,已办理离职手续.
因未签订相关保密及竞业限制协议,遵从择业自由.
特此证明
(公章)
年 月 日
一、 离职证明
兹有XXX员工，在XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已与我公司解除劳动关系，离职证明怎么写《离职证明怎么写》。
特此证明
XXX公司 X年X月X日
二、 离职证明
兹有XXX员工，在(原)XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)XXX公司造成损失，有我本人承担。
特此说明
X年X月X日
请问合同期期间公司要求员工离开公司，但是公司要求员工自己提出离职申请，不这样做公司不给发放补助（事实上提出离职申请后，补助到目前也没有发放）。公司每月的基本工资多半时间会按时发放，但是公司一直拖欠员工的补助，公司属于外包公司，由甲方工单签回后才会给员工发放补助的`部分，我已离职，另外从客户方已经了解到工单已经全部签回。公司以工单未签回，及流程未走完，或者领导不在家等种种理由不发放补助，和公司沟通多次没有结果，请问根据这种情况怎样能要回公司本应发放给员工的补助，另外员工根据公司要求提出离职申请实属无奈，员工没有出现工作上错误，但是被逼自己提出离职，能拿到工作一年补一个月的工资吗？请大家帮帮忙，谢谢。
1、用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的，如果因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任;
2、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我在浙江永康进一家电动工具厂上班，进去时跟着师傅学有800块学徒费。师傅是记件的，我装出来的机器算是师傅的。也就是说我的学徒费是老板另给的。现在做了3个月，发现这个厂的原材料不好，机器不好装，又是记件的，一个月下来每天加班还1000块都做不到。而且法定节日上班，我去提说是不是给双倍工资，老板回答我说双倍还是5倍呢？意思是没有。还说你想做就做，不做最后一个月工资不会给的。我们这里是浙江不是广东。上个月工资少算我的，我去找他们，老板娘还说我们这里是不给你讲劳动法的，有本事你去请律师来。我现在是走也不是，不走也不是。不想做了，想去辞工，老板娘说在他这里面培训出来的人不做到年底是工资不给结清的，在这里做的人都没有签合同，有的拿不到工资就这样走了，想到劳动局告。但是听他们说这里的地方保护太严重。劳动局不会帮外地人说话，很多人去了都没有用。时间才了在浙江永康这里上班的'打工者，都好像变成一种习惯了，没做到年底的都是工资不要自己走了，都不会去找老板要工资。我知道他们这样做是违法的，但是又不知道怎么做才好，知道这里的劳动局不管用。要是闹到杭州劳动局去他们也不一定管，毕竟太远了。我要怎么办。到时候来个得不偿矢。我偷拿上个月的我上班的领料去复印了一份，不知道能不能做为我工资的证据。
大学毕业一年多了，工作都没有签过合同。因为我都是过了实习期和见习期以后辞职的。所以那些保险或者金什么的'也都没有交过。辞职的时侯直接写了辞职申请。然后零了钱就拜拜了。现在上海一家单位要我。但是要我出具离职证明。我没有这个怎么办？另外我之前从来没有交纳过什么保险之类的。这对于现在这新公司来说是件麻烦事情吗？我对这些一点也不懂。会因为我的情况公司考虑不要我吗？我已经通过他们专业技能的测试了。急。谢谢好心人。
离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉，由该部门责令用人单位改正;或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的.，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
本人于 年 月 日离开原工作单位（ ），离职原因为 。本人与原工作单位未签订（或已解除）保密协议及竞业禁止协议，如因上述协议所导致的纠纷及给****有限公司所造成的经济或名誉损失及一切后果，均由本人承担并偿付给贵公司。
特此声明。
声明人签字：
年 月 日
承诺书(替代离职证明)
本人______身份证号码:_______________________________与前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。鉴于本人将于xx-xxx-xxx公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给xx-xxx-xx公司及其关联公司带来任何损失，责任将全部由本人承担。
签名：
日期：
无离职证明承诺书
____________有限公司：
本人 [姓名] （身份证号： ，电话号码： ）于 年 月 日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因__________________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：
一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺！
承诺人：
日期：
承诺书(无离职证明)
公司：
本人 （身份证号码： ）将于2015年1月8
司承诺如下：
一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺，与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的'保密协议、竞业限制协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。 特此承诺！
承诺人：
日期： 年 1月8日
6、员工未提供离职证明承诺书
依据《劳动法》和《劳动合同法》规定，本人已知有提供离职证明以证明劳动身份的义务，但本人无法提供离职证明，在河南银泰银泰新能源汽车有限公司为本人办理入职手续时，本人承诺：
1、本人已经与原单位解除/终止劳动关系；
2、本人与原单位不存在竞业限制；
3、本人与原单位不存在经济纠纷，如与原单位有经济等法律问题的，所有责任由本人承担。
承诺人：
日 期：
我原本在苏州园区，后来因为星期天叫我加班我没去，组长私自把我开了，叫我走吧，因为当时自己刚出来，感觉很累吧，一天十二小时，早上六点起床，晚上八点下班，当时去拿离职证明的'时候，厂里说没有，当时进去是走中介的，说没干满三个月，合同是和汇思中介公司签的，也打听了，去找但是汇思门朝那边开我都不知道，哪里都不熟，后来也就没去拿，也不想去拿了，因为苏州呆了一段时间，对园区比较熟悉了吧，现在还想去园区，还可能吗？不行的吧去常熟或者别的地方进场有影响吗？
我是08年10月份离开我所工作的第一个公司，那时候公司给上保险，但是没有开离职证明。现在从08年10月到10年10月基本都是在打零工，没有正式的单位给我上保险签订合同，可是现在刚入职一个单位，比较正规，必须要离职手续什么的，我在最后一个小公司就做了一个月的试用期，然后离开的.，回去也怕人家不给开，再说，也只干了一个月，也不属于正式职员。我想办个假的也不知道上哪里办找人给开，也没有认识的人愿意给开我该怎么办呢？
离职证明需要加盖公司公章，解除劳动关系的证据，不一定要公司公章。
离职证明写作格式
一、标题：离职申请书 尊敬的领导，您好： 本人XXX由于个人原因，无法继续为XX公司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢公司对本人一贯的`帮助。谢谢! 申请人：XXX
如果公司有专门的申请书，那么就按要求去下载打印啦!
二、首先离职的说明一定要是自己的原因，说公司的原因很得罪人。除非你不想在这个行业混，所以做人留一线。
三、首先辞职就是先找部门领导说明情况，在找企业的人事部管理这方面的人提交相关证明。之后一直按照公司流程走，找签名盖公章。
企业越大领导就越多，不找个十天半个月领导是不会同意的!
四、其实走流程主要是为了拿走自己在公司留下的报酬，如果公司故意卡着你，那么你实在是没办法那么要不就去要下老总的签名，可以找财务要钱的那个老总，其次就是自己找人照个公章。如果资金没有压力，其实不盖公章也可以拍拍屁股走人。
离职程序
一、到人事处领取“辞职单”，并填写。
二、将“辞职单”递交给上司签字同意，并上交至部门文员处，确定辞职日期。
三、辞职前晚，打包好行李，并确定好下一步行程。
四、辞职当天，交接工作，上司在“辞职单”处确认。
五、将“辞职单”上交至行政部，并办理辞职相关手续。
六、相关资料存档。
七、手续完成后，领取”工资“。
八、领取”工资“后，领取”离职证明“。
如果辞职后暂时没有合适的新工作，市民也可以选择将住房公积金转入集中封存。集中封存是指职工因解除劳动关系等原因单位不再为其缴存住房公积金且职工个人账户无新单位接收，将个人账户转入市公积金中心统一集中管理的'情况。此外，转入集中封存户两年后仍未重新就业的还可以申请提取住房公积金。
职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的，手续全齐即可没有限定。辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额。需要材料：提取申请表(原单位审核并签字盖章)、与单位解除劳动关系的证明、原籍户口证明或户口迁移证、身份证。
员工离职辞职报告
尊敬的各位领导：
您们好！
我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。
如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于xx年10月30日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
祝华杰蓬勃发展，日胜一日！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职报告交后未满30天离职
不同意辞职报告
辞职报告未满一个月离职（共18篇）
人社局同意辞职报告
辞职报告未保留
HR在引进新的员工进来时，如果是有工作经验的人，需要其提供离职证明，若应聘人员无法提供离职证明，该怎么解决?看下面的案例分析。
某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的`面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。3月15日，王先生如约报到。在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明，也没有什么关系。人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。两人也因此发生了激烈的争执。后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。请结合本案例分析，人力资源部应该怎么做?
知识点解析：
报到管理，是指员工接受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的管理。在员工报到的过程，人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历，员工信息表，离职证明，社保卡，公积金卡，工资卡、相片等相关证件，并做验证。报到管理，主要关注员工相关证件(学历、专业资质)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否则会有潜在的用人风险。
案例分析：
本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。
没有离职证明，用工会存在风险，应聘者可能还与其他公司存在劳动关系。如果有其他方式可以证明其与其他公司并无劳动关系，也是可以的。总之，HR在遵守规则的同时，也要灵活变通。
1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
依法签订劳动合同是用人单位的义务，公司应该在劳动者入职的第一个月之内就签订劳动合同的。而签订劳动合同是不需要之前单位的离职证明的'。如果公司没有在一个月内和劳动者签订劳动合同，则公司需要从第二个月开始支付劳动者双倍的工资的。并且自实际用工之日起满1年的时候双方视为存在无固定期限劳动合同关系。
如果用人单位不出具离职证明，有什么惩罚呢?《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门;二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里，立法者用法律条款提出，劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职，很少有单位向劳动者追究赔偿责任，但作为职场中人，这种职业素养未来需要注意。
我是在苏州打工的，操作工，前几天去办的.离职，一切都是按照正规程序走的，我问人事什么时候能拿到离职证明，他们说要等一个月，也就是10月份，因为苏州这边进厂做工的话，以前有交过公积金的，进入新厂要有离职证明和公积金转移单，那我想问的是，我目前不想等到下个月拿到离职证明再进厂，有没有办法就是说没有离职证明，也可以进厂，比如厂里会不会给我一定的期限，让我先入职，等下个月再交呢？麻烦有经验的大师们，给小弟解惑。PS：现在一直闲着。没劲
无论在任何情况下，这名员工的最后一个月工资不发，都是不合理的，贵公司可能没有遇到过太多的类似情况，别说最后一个月不发了，就是不和您办理离职手续的话，过一年以后，他们回来找您补偿这段时间的工资与保险，劳动仲裁都会判您支付的'，遇到这样的情况，您需要做的是：
1、电话通知本人回来办理解除劳动合同手续，并且让其写明是个人原因辞职。
2、若电话联系不到本人，就通过发函的方式送至其住址或身份证上的地址，要去邮局用挂号信的形式发函，因为这个稳妥，并且能有证据您发过这个函件了，发函的单据要留好。
3、若发函一直无人接收并且也没有退回的话，就需要登报了。
一旦这名职工和您联系了，您就要告诉他，最后一个月工资将以现金形式发放，要求他来公司取工资并且办理离职手续。
切不可以职工没有辞职，就克扣职工最后一个月工资，这样做是不合法的。遇到较真的员工，这都是麻烦事儿。
离职证明没有怎么办
1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;
2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;
3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷;
4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。
离职和辞职的区别是什么
1、辞职属于离职的一种;
2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。
3、离职还包含了辞退、开除两种。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
离职申请书
公司领导：
本人__。是__化工一车间一名普普通通的倒班工人。时光穿梭在本人和公司之间已有四个年头，今日本人却要带着一颗平静的心离开了。在此只期望能高兴、顺利的办完个人辞职工作的手续。相信公司领导也会很通融的为我办完手续。我想这也是我和三鑫最大的感情了。
人是一种很微妙的动物。关于我为什么要辞职，我想就应有很多原因，至于哪个的主要的、哪个是次要的我基本上想不出来。感觉有很多，却又说不上来。就像我常常会把东西拉下，然而要等到是用的时候才会去想到它的失去，则不明白它在哪里失落。但我不会去想，不会去遗憾，因为一切已经习惯。
公司是一个伟大的公司，在各种事业上都创造了很多奇迹。真是因为这些奇迹才使公司的名誉大震，在很多人看来，这是一个梦开始的地方，是展示自己潜力的一个地方。在那里有人成功了，有人在默默无闻中等待，等待千钧爆发的一刻。我在那里没有成功也没有等待，只选取了离去。因为我不是来展示，我只是来过度的，在过度中有些遗憾罢了——这公司很伟大今日我却要离开了。只能说一开始选错了，我过度的工作，只把它紧紧当作一个过渡期，没有深深的去体会其中的伟大。遗憾就让它永久遗憾去吧，如风一样随它在空中劲情飘荡，漂到最后终会散去。
本人也十分感谢公司给我的第一份工作。在工作中我有过很多心得。这是公司给我财富，我想我也将带着这些宝贵的财富，去寻找另一个我。我也以我的忠诚作为回报，在每一项任务中，在自己小小的岗位上，虽不能最完美的去完成，但会去尽最大的努力去完成。每个人潜力都有着差异，我在这几年中不是最好的，但也不会落人与千里之后。相信在认识我的人中，对我工作的评价会是“能够”二字。这能够二字，我不想去细细解释，这似乎已经没有什么必要了。一个将走之人，是不会去谈他在公司的成绩，那已是一个短暂的历史。能够回顾，但对将来的路毫无牵连。
我曾这样问过自己，我要辞职了，自己的心却很平静，我不就应这样平静，起码多少能够带一些感情色彩。能够是高兴?无奈?遗憾?无语?冲动?不解!但是最后找不到一个，包括我写这辞职报告时，我也写得很平静，写得很从容。我想这也是公司带给我的最大的财富。不会因为自己环境的改变，人生的改变而改变自己的心境。人生能有这样的心境的确很不容易，我将带着它去开始自己的生活。未来的在何方?不知!未来的路何走?不知!未来的归宿何寻?也不知!未来为何?更不知!只知此刻的离开是未来的开始。
写了这一些，也把自己写的云里雾里的。也不明白自己在写些什么，这只但是是一份简简单单的辞职报告罢了。能够随便写一点就好了。写了那么些无用的东西，只是自己望见很多人辞职了，办理不是很顺畅，自己不期望也和他们一样拖泥带水。我想自己带着一颗平静离去的心，一颗去意已决的心，公司纵然创造过无数奇迹也改变不了一个人心。公司也不会在一个可有可无的普普通通的倒班工人身上，浪费宝贵的时间。最多，只是因为有那么一点微不足道的感情，而略加挽留和遗憾罢了!这样做大家都好!一个能够给自己一个理由，一个能够开心的离开。
最后，期望我在我辞职以后，公司能一如既往的创造出一个个奇迹。在远方的我，也能听见公司事业蓬勃的事迹!我也会为公司高兴的。因为我以前工作过，来满足一下自己的一些虚荣心。
此致
敬礼!
辞职人：__X
20__年X月X日
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