老话说：凡事预则立，不预则废。当我们需要完成某些项目时，我们必须从多个角度考虑制定方案，如果想要不断的降低工作当中所出现的问题和风险，那么可以通过建立方案来获得解决。写好方案应当从哪方面入手？小编花时间特意编辑了事业单位上岗述职报告精华4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
老人为带孙辈竞聘上岗600字述职报告
魁魁父母都是独生子女，只生了这一个孩子。
魁魁虽然只有1岁零7个月，但人小鬼大，看到爷爷、奶奶，外公、外婆都抢着带他，变得有点把“拽”。吃饭的时候，只要小手“钦点”了爷爷，其他人一喂他就哭。4位老人见状争相表现，不为别的，只为获得孙子的垂青。
争来争去总不是个事，昨天，家住青山区红钢城5街“80后”小两口提议，双方老人各作一份“述职报告”，自述优缺点，竞聘上岗。您瞧，述职大会开始了!
【述职】
爷爷奶奶：陪吃、陪玩、陪睡还买保险
魁魁的爷爷退休前做过文职工作，有较强书面表达能力。为了更好地述职，他在电脑上打了一篇600多字的述职报告。
他写道：“时光飞逝，转眼间魁魁已经一岁七个月了，在此期间我们努力做好了陪吃、陪玩、陪睡等本职工作，工作中取得了一定的成绩。”在总结完魁魁的衣食住行后，爷爷说，为了长远规划魁魁的上学、就业和生活保障，我们给他购买1万多元的终身保险，魁魁结婚可领婚嫁金，到了晚年可以领“养老金”，生病、遇意外可以获赔偿。
姥姥姥爷：为魁魁出行购置轿车一辆
姥姥姥爷不甘示弱，但由于姥姥文化程度比较低，不擅长写文章，她进行了口头述职。
姥姥说：“魁魁衣服的主要来源以妈妈买、姥姥做，奶奶是以捡旧衣服为主。魁魁因牛奶过敏，已换为吃羊奶，一日三餐均定点定食。为了让魁魁更好地出行，姥姥、姥爷为魁魁购置雪佛兰轿车，供魁魁出行使用。”
【提案】
爷爷奶奶: 两家每星期换着带
爷爷还对自己的工作提出改进意见：“因为魁魁奶奶晚上带、姥姥白天带，魁魁每天都要试适一下环境，建议魁魁从每天早晚换着带，改为每星期换着带。”
姥姥姥爷：预防针按国家规定打
姥姥也对日后的“工作”提出建议：“魁魁每次打预防针都要发烧、住院，建议魁魁每次打预防针先了解清楚，是不是国家要求强制要打的，如果不是，能不打尽量不打。”
【揭短】
爷爷奶奶：姥姥给魁魁穿衣过少不保暖
爷爷说：“姥姥给魁魁穿衣过少，小孩身体弱不应该穿少。可是姥姥一意孤行，不听劝告，增加了魁魁患感冒的风险。”
姥姥姥爷：爷爷给魁魁喂饭不定时定量
姥姥说：“奶奶给魁魁穿衣过多，参照其他的小孩的穿衣量，天气热要适量减少，总穿那么多，孩子会长痱子的.!”
除了自我辩解，姥姥还进行了反击：“爷爷喂饭不定时定量，记起来就喂，这样对孩子的胃不好，应该像我一样一日三餐准时喂。”
【批示】
爸爸妈妈：两项批准一项否决
魁魁的妈妈翟媛出生于1985年，在青山区冶金街现代花园社区居委会工作。小两口平时工作都挺忙，只有周末才有时间带孩子。双方父母经常为带孩子的事争吵不休，让他们很烦恼。
听取了双方父母的“述职报告”后，小两口对此事有了基本判断，经研究，他们做出了“批示”。
在双方父母的“提案”下，魁魁爸妈写道：“批准”。
对双方关于穿衣的争论，魁魁爸妈批示：“每个小孩情况不一样，穿衣要根据实际情况适当增减，此提议无解。”
公司驾驶员竞聘上岗演讲报告
尊敬的各位领导：
我叫xxx，今年xx岁，1989年参加工作，1992年加入中国共产党，现为盛达公司车队机动车驾驶员，这次机构改革我公司对下属各单位领导及职能岗实行竞聘上岗，我根据自己的实际情况，申请竞聘盛达公司车队队长。此次参与竞聘，对于本人而言并非为当官，而是为响应我厂及我公司机构改革的号召，结合我公司目前的状况与机遇;在人生的舞台上展示一下自己的才能，实现人生价值。下面分三个方面进行汇报:
一、竞聘条件
我之所以竞聘这个职位，基于以下因素：
第一，具有较高的政治素养和责任心。自参加工作以来，我能够认真学习邓小平理论和党的各项方针政策，注重自身的思想作风建设，牢固树立正确的人生观和价值观，在重大问题上始终与党组织保持高度的一致，正是因为如此，我不论在何时何地,都能够做到敬业爱岗，勤学好问、刻苦钻研、恪尽职守，认真履行自己的岗位职责，并以饱满的热情和高度的责任心投身于我公司的发展与建设中。
第二、有丰富的基层工作经验和现场解决实际问题的能力。入伍前我就是一名驾驶员，在部队曾担任过副班长，班长，代理副排长及新兵训练营排长等职;这给我积累了一定的组织及协调的能力和经验。复员后就一直从事驾驶员的岗位，由于在工作中能够信守“以诚待人”的原则，因此在基层有良好的群众基础和口碑。多年的行车经验和磨练，使我能够正确地面对和处理各种问题，在遇到问题与困难时能始终保持清醒头脑。并能够围绕生产+服务+安全=效益的实际，解决工作生产中遇到的实际问题。
二、工作目标
如果在这次竞聘中我取得成功,我将着力从以下几个方面开展工作:
1、摆正位置,做好公司发展建设的勤务员。
作为一名基层管理者首先要不断加强业务水平的.学习,使自己时刻吸收和学习先进的管理方法,不断提高业务能力和管理水平，
其次是对上要依靠组织、尊重领导,做好领导的参谋,根据车队的生产实际和特点把握好车辆安全生产运行的本质,规范不安全行为的人，车，物的不安全状态,不断修订完善制度来提高员工的安全行为,认真分析生产中的实际情况,安全圆满完成各项工作指标及领导交办的各项任务;对下要做到合理安排布置各项工作，做好各项工作的落实;第三是促进我公司改革发展，维护员工队伍稳定，提高车队整体员工的凝聚力。
2、树立全员安全意识，提高基础管理水平。
我车队担负着为公司所属各单位及全民部分单位提供优质，安全可靠服务的工作任务，是盛达公司对外服务的一个门面和窗口，也是安全生产及安全管理的重中之重。因此如何实现安全运营和保障安全生产更显得尤为重要。作为车队长，首先应从基础管理和基础教育入手，积极探索管理的新思路，制定严密详细的管理措施。为使贯彻执行措施的有效落实，成立安全检查组;规定车辆检查日，要求检查组以书面的形式记录每台次的检查情况，将发现的问题和处理的结果详细记录。从而掌握车辆的完好率，做到心中有数;也促使检查组不能形式过程化，要以责任心，事业感的工作态度进行质检，发现问题纠正问题;从而提高车队的管理水平。强化落实安全及例会学习制度，并由队安全员详细记录学习内容和参加学习人数，缺席人数，并对上次学习所提出的问题，执行结果作出总结说明;使车队的学习制度更加完善。
其次针对生产实际情况，坚持以人为本的原则，要对每一名员工身体及精神状况，每一台车辆的机械运行状态有一个充分了解，在严格制度落实的同时做到“风常吹，钟常鸣”;提高全员安全生产意识，牢固树立安全为第一要素的方针，以“用户至上”为指导思想，以优质服务为宗旨，以我公司的改革与稳定为中心，以安全文明行车为基础，以公司的发展为动力，以基础管理为重点;努力实现一流的管理，一流的效益和一流的企业文化，从而实现一流的特色管理。
3、实行精细化的经营管理模式，明确责任，狠抓落实。
按照责-权-利相结合的原则，实行以责为核心、
合同中心负责人竞聘上岗报告模板
尊敬的集团公司领导和全体同仁:
大家好
今天有幸参加集团公司的岗位竞聘，设想该岗位为成本合同中心负责人职务
一、工作简历及竞聘条件
1、工作简历
⑴最高学历：大专（湖南湘潭建筑高等专科学校1990级函授）
⑵最高职称：通过云南省乡镇企业局，云南劳动人事厅20xx年职称考试评审，取得高级工程师专业资格证书 二级建造师
⑶在本公司任职简历：（天佑建工集团前身：昆明恒程达建筑工程有限公司）担任XX区联盟镇小坝东村社员统建房小坝综合楼项目经理。
担任云南烟草储运公司凉亭仓库2号库项目经理
20xx年-20xx年担任云南天佑地产开发的銘骏苑住宅小区，云南农垦工商总公司集资房2栋号项目经理。
20xx年至今，担任云南天佑建工集团有限公司技术负责人。
2、竞聘条件
⑴从1994年在XX县建筑公司预制构件厂任厂长开始，就连续在几个工程项目担任项目经理，且获得3个年度的优秀项目经理称号，多年来的从业经历，对合约成本管理，生产经营都有不同程度的解除和认识，特别是担任施工项目的项目经理，山手线要懂得经营管理，项目经理培训教材，第一部分就是项目管理，项目管理课程就包含了法律法规风险意识，成本管理，专业课程，为了提高对施工成本管理专业知识，20xx年参加预算员培训班学习，在当年 独立参与完成公司承建项目，云南省公路勘察设计院综合楼结算审核，穿金大厦结算审核工作
20xx年组织完成天佑地产开发建设的第一个项目銘骏苑住宅小区施工预算，云南农垦工商总公司住宅楼的投标预算，特别是在对供电，供水部门报来的预算，当时在公司没有专业的造价人员的情况下，与对方据理力争，最终以降低约30%的造价签订施工合同
⑵通过几个工程项目的独立管理和公司给予的机会，多年来接触不少承包项目和公司对外分包项目及合作项目的合同草拟工作，对各种不同类型合约的拟定，修改 得到集团公司以前的顾问李德金同志的言传身教，使自己对合约拟定基本格式、内容、文字结构得以逐步提高。
⑶干工作不讲价钱，在实际工作中，对领导安排的任务，只要自己认为能够做的，都会努力去完成，比如我的职务是建筑集团的技术负责人，在日常工作中，没有因为自己的职务有些工作不是应当安排我去直接去执行的 20xx年以前，整过万泰小区场地平整，挖土石方，挖机管理，车辆运土，夜间施工安排，从20xx年以来一期工程的维修管理，都一如既往的去安排和协调。
二、岗位工作设想
如果我能竞聘上岗，我会尽自己的能力，带领本部门的主要主办员工全面执行集团公司的各项决策，以身作则，遵守公司的各项基础管理制度，坚持按公司管理流程，努力按时完成工作任务，对部门管理的初步设想为：
1、部门管理构架
合同主管一名，造价主管一名，造价员：土建2人，安装1人，公司新的项目启动后（视工程规模确定增加相应的专业人员）成本合约资料管理一名。
2、按照集团公司绩效管理办法，贯彻四定目标考核，做到人人有事做，事事有人干，全面
推行以人为本，以个人专业能力，工作责任心，工作业绩，职业品行确定薪酬标准，众所周知，合约成本管理，是公司利益得与失的重要把控部门，根据公司性质不同，公司有很多对外分包工程，同时集团公司下属的建筑公司，要向外承揽工程业务，对外发包项目，特别是采用新工艺，新技术，新设备的施工和设备订购，如果认知度不够，容易造成成本加大，公司对外发包项目，要合理控制成支出，公司向外承建的工程项目，如何更好发挥专业技巧，获取更大利润，是本部门的工作重心。
3、全面发挥专业人员的业务专长，加强团队建设 对公司启动的新项目，按时提交成本测
算成果和成本分析的经济指标，对公司在建工程项目，最好成本控制核算是本部门的职责所在。
4、理顺合约管理办法，调出公司多年来发包和承包 合作，采供，内部目标管理责任书等
合同文件，引用国家相关法律法规，逐步形成以公司内部综合性格式合同文本
5、在职责上，自觉遵守国家相关法律法规和公司基础管理制度，在工作中，起好带头作用，
多做实事，少钻空子，在工程成本管理上，无论是内部承包和对外承包项目，做到预算先行，凭借自己在担任项目经理的'经验，施工预算是成本控制的重要依据，结合自身对预算的理解，自己在日后的管理中，就XX区别墅工程可以推出一份比较完整的施工预算格式文本，作为今后公司承建项目成本控制具有实际可操作和控制的管理模式，通过施工预算，同样可以为对外发包工程的造价控制依据
6、深入实地，加强市场调查，是掌握合约成本管理的第一要素，也是对对本部业务管理提高的务实措施，在日后的工作中，凡是涉及到与工程造价和合约有关的事项，相关经办人员一律深入现场核实和做好市场调查，并向集团公司领导提交市场调查分析表。
7、随着
集团公司综合性的企业发展特点，逐步改正和完善专业工程的发包造价管理模式，从近年来，地产公司对外发包工程项目，特别是有些施工工艺和一些传统型的项目，市场单价和定额单价存在较大的差异，一旦套用定额单价不合理，就有可能出现成本损失。
尊敬的各位评委：
大家好！我是某单位竞聘上岗的应聘者张三。今天我来到这里，向各位评委汇报我在本单位工作期间所取得的成绩和经验，也希望能够获得您们的认可，能够自信满满地站在这里，展示我自己。
一、岗位情况
我在某单位工作了十年，从事的是财务管理岗位。在这十年的工作中，我主要负责着公司内部财务、会计审计、项目财务等一系列与财务管理相关的工作。经过这些年的经验积累，我对于财务管理相关知识和技能已经变得非常熟练和全面了。
二、成果情况
在我担任财务管理的工作期间，我完成了以下几方面的成果：
1、财务管理方面：我主导完成了公司财务流程的制定工作，并严密地落实到每一个步骤上。我积极参与公司各个部门的日常财务审核及跟进工作，确保财务信息的准确、及时和维护公司资产的安全。
2、会计审计方面：我带领会计团队对公司的各项财务报表进行全面汇总审计，严格按照法规合规的标准进行审计工作，杜绝了所有可能出现的漏洞和不规范操作，为公司的发展提供了坚实的保障。
3、项目财务方面：我主持完成了公司多个项目财务的规划，并组织实施项目的协调落实，确保了公司的财务状况和各项投资所得利益的最大化。
这些成果的取得，离不开我的团队协作和高效沟通、我个人对财务管理工作的扎实理解、以及对于公司整体战略的把握和高度认同。
三、经验总结
在人生的长河中，我之所以选择财务管理这个职业，主要目的是为了规避风险，用财务管理和管理思维来升华管理职业。在这些年的工作经验中，我已经逐渐形成了自己的工作特点和方法：
1、一定要规范流程。我认为一个流程标准且清晰，能够在公司运营中起到至关重要的作用，从根本上保障财务的规范管理。
2、重视团队的建设。我一直重视团队上的建设，并认为事业成功是多人协同完成的结果，而不是个人努力的成功。沟通和协作，使我们在团队中不断学习，不断进步，同时也促进了工作的进度。
3、始终保持敬畏之心。在财务工作中，我始终保持一颗敬畏之心，严谨操作，态度认真，不断自我修炼，力求以最佳状态来完成每一个任务。
四、未来愿景
在我看来，一个优秀的财务管理者，既要在财务管理学科方面具备扎实的技能，也要对经济、法律、会计等方面具有广泛的知识，以达到更好地服务企业的目的。未来，我希望自己能够不断提升自己的专业技能，扩大我个人的知识面，全方位精准定位自己的职业定位，不断锤炼自己的领导力，能够带领团队高效、创造出更多的业绩和成果，在工作中实现自我价值。
五、要求及感谢
尊敬的各位评委，我本着我的工作经验和工作态度，为本次竞聘上岗彻底表明了我的工作理念。我相信，自己将能凭借过去的工作经验及术业专攻，工作中对待事业更具责任心及严谨性等优良品质，充分发挥自己的长处，展示出色的专业素养和卓越的工作能力和经验，成为本单位的一员。最后，再次感谢各位评委，感谢大家的耐心听完我的述职报告。
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随着个人需求的不断提升，年轻人辞职也越来越频繁了，当我们因个人原因不能继续为单位继续效力时，我们需要做的事情就是给上级领导递交一份辞职报告，写单位员工辞职报告需要注意哪些问题呢？零思考方案网小编收集并整理了“事业单位辞职报告模板”，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！
尊敬的xx主任：
您好！
工作近四年，发现自己在工作和生活中的知识还有很多不足，已经不能适应社会发展的需要，所以渴望回到学校继续深造。经过慎重考虑，我在此提出申请：我自愿申请辞去xxx的所有职务，请批准。
在xxx的近四年时间里，我有幸得到了单位历届领导和同事的尽心指导和热情帮助。在工作中，我学到了很多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。在生活中，得到各级领导和同事的关心和帮助；思想上，在领导和同事的引导和帮助下，我们的人生观更加成熟和深刻。这近四年的工作经历将是我未来学习和工作的第一笔宝贵财富。
在此，我要感谢xx(xxx的上级单位)的A、B、C董事在过去的工作和生活中给予的大力支持和帮助。特别感谢xxxZ主任这两年对我的关心、指导、信任和指导。感谢所有帮助过我的同事。
希望领导批准我的申请，请协助我办理相关离职手续。在我正式离开之前，我会认真的继续做好目前的每一份工作。
祝你身体健康，事业有成。并祝xxx事业有成。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
事业单位辞职程序：
1、本人填写《辞职审批表》一式五份，经用人单位和主管部门批准后报人事局;
2、审核后提交领导审批;
3、出具《辞职证明》;
4、将《辞职审批表》存入辞职人员的人事档案，并于三十日内将其档案转人才服务中心;
5、辞职人员持《辞职证明》到人才服务中心办理登记或人事代理手续。
尊敬的公司领导：
您们好！我是xx部的王xxx，在我到单位工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。
我很辛运能到这么好的单位工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向单位提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！感谢您在我就职期间对我的帮助和照顾。很遗憾，我在这个时候辞职。
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢xxx（xxx的上级单位）主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxx主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝xxx、xxx事业蓬勃发展。
辞职人：
时间：
尊敬的XX主任：
您好!
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出辞职：我自愿辞职辞去在XX的一切职务，敬请批准。
在XX这近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢(XX的上级单位)主任、主任、主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XX主任在XX这近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的辞职，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝XX事业蓬勃发展。
辞职人：XX
XX年XX月XX日
尊敬的公司领导：
您们好!我是xx部的xx，在我到贵单位工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的单位工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请单位领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!
此致
敬礼!
辞职人：xx
辞职时间：xx年xx月xx日
尊敬的领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从##年##月份到#####乡政府工作以来，至今已##年多时间，在这###年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的####年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
工作靠领导的支持，靠大家的力量，我才能在#####乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我fff年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快!
特此报告
xx
xxxx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
非常抱歉，您对我这么好，我还是没能决定继续留下来为您做事，最后我还是选择要辞职去看世界了。我相信我做出这样的决定，以您对我的了解，您一定不会感到意外。
非常感谢您在我工作期间对我的关心和照顾，真的，非常谢谢！您因为知道我是一个爱好文艺爱好自由的员工，您还特意把单位里面那些想对来说比较自由比较有创意的工作都交给我来做，这让很多同事都心生嫉妒，嫉妒我得到了您的宠爱，只有我知道，是因为您看见我就像看见了过去的您自己，你希望我能够在我们事业单位里面走出比您更加自由的道路，所以您才对我这么好，对我这么偏袒。但是很抱歉，也是因为在与您的相处中，因为在事业单位的工作中，我知道了体制内的事情还是不自由的，很多我根本就不会做，甚至您其实也不想去做的事情，您却硬着头皮去做了，这些事情让我非常的敬佩您，也非常的困惑，敬佩在对您的格局，困惑在关于人生到底是要“忍辱负重”“卧薪尝胆”，还是简单的开心。最后，您也明白，我还是选择了开心。也许选择开心也就注定了我会平凡一生，但或者一辈子不是为了下辈子，我还是希望自己及时行乐，每天能够开开心心去工作，开开心心去生活。
在工作的过程中，我想我做的还是不错的，不然您也不会如此偏袒我了。还记得在我工作的过程中，有一次遇到了本以为完成不了的事情，连您也没有说话，保持着沉默看我如何应对，说实话，我自己当时心里也特别没底，但是我告诉大家让我回去睡一觉，睡一觉我就知道如何解决了。没想到我真的回去睡了一觉回来，解决思路就有了，而且还完成的非常好，这件事既让我得到了所有人对我的肯定，也在不知不觉中加深了我的骄傲，一种我不该留在事业单位里做这些事情束缚着自己的骄傲。
就这样，我的骄傲使得我最后还是决定要辞职了。我想在我还年轻的时候，去看看世界的美好，去看看我在这个世界上除了做这些事情之外，我还能去做一些什么事情。我知道这个决定是任性的，甚至我如果出去混得不怎么样的话，还会被现在单位的同事笑话，但人生也许就是这样，自己想要做的事情，哪怕是会后悔，也一定要去试试，不然一不留神就走到了尽头。
此致
敬礼!
姓名：
日期： 年 月 日
尊敬的领导：
你好!
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!xx某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在xx工作岗位上积累了xx的技术技能和工程经验，xx也学到了xx工作以外的处世为人等做人的道理。xx的这些我很珍惜也很感谢公司，xx这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对xx部门，对过去的、现在xx的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
xxx
20xx年xx月xx日
合同和协议有什么区别？随着世界经济的快速发展，合同能保护当事人交易的核心利益，在本文中我们将为您详细介绍“事业单位合同”，请将此页面加入收藏夹以便日后阅读！
专家解读事业单位合同制不是事业单位打破终身制的灵丹妙药
事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》将于7月1日实施。广东省人社厅29日发布了关于条例的解读，指出条例实施后的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出
一直以来，事业单位干部端着“铁饭碗”，只进不出，导致服务态度差，工作效率低下，引起了社会的普遍不满。这一次国家推动事业单位改革，实行合同制，走养老保险道路。看上去好像是要下狠招打破事业单位终身制，让事业单位干部能进能出，激发事业单位活力。但是，根据过去的实践来看，这一切只不过是看上去很美，落实起来根本不是这么回事。公众不要就此高估合同制和养老保险制对打破事业单位终身制的功效，落实不好的合同制和缴纳养老保险压根就不是打破事业单位“铁饭碗”的灵丹妙药。
事业单位职工实行合同制，缴纳养老保险，其实不是新鲜事物，都是已经实施过很多年的老政策、老办法。早在20xx年，国家就已经明确将事业单位与职工之间的关系确定为“合同关系”，推行聘用制度，事业单位与职工签订聘用合同。据统计，自20xx年至今，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。另一方面，事业单位虽然没有全部实行养老保险制度，但是按照“新人新办法”的原则，在近几年新入职的事业单位职工中实行了养老保险制度，他们与企业职工一样，缴纳养老保险，退休后领取的是养老金，而不是领取数额较高的退休金，特别是在事业单位编制占大头的教育系统、卫生系统落实的比较到位。
然而，十几年过去了，事业单位与职工之间的聘用合同虽然签订了，新入职职工养老保险也缴纳了。但是，最核心的问题，事业单位的终身制并没有随之打破，事业单位依然与公务员一样，还是端着“铁饭碗”，只进不出，工作效率、服务态度等各方面依然无法让群众满意。可见，合同制、缴纳养老保险不是事业单位打破终身制、告别“铁饭碗”的灵丹妙药。
在合同制和养老保险制度下，事业单位的终身制和“铁饭碗”始终难以打破，归根结底是管理僵化，很多管理制度和规定难以得到落实，合同制管理沦为走形式。按照绝大多数事业单位的普遍做法，虽然与职工签署聘用合同，但是只要职工不违法、不违纪，即便是工作不合格，服务态度差，旷工离岗，群众意见大，没有人举报，没有媒体曝光，事业单位就不会按照相关规定依法解聘聘用合同，取消编制身份。这样的管理制度，就导致了签订聘用合同的事业单位职工依然过着“铁饭碗”的生活，几年一签的聘用合同，实质上就是永不过期的永久合同。
所以，要真正打破事业单位终身制，关键不是重复的落实合同制和缴纳养老保险，而是要用好合同制，对于不合格的干部要及时解聘，让事业单位职工流动起来。
1、三方协议一定要十分认真仔细的填写，如果写错了将需要重新申请且申请周期比较长，一般都是是10到15天，可能会对自己的签约产生不良影响。因此建议大家先在草稿纸上模拟一遍来避免出错。
2、拿到三方协议后填写乙方（毕业生）的各项内容时必须要填写完整，“毕业院校”与“专业名称”一定要记得填写其全称，也就是说要与学校教务处里的专业名称相一致，不该写简称。
3、个人信息填写好后就交给单位填写“甲方（用人单位）”信息。填写好后，在下部“用人单位或单位人事部门签章”处加盖单位公章，右侧“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”也必须加盖，若此章缺失，则可能造成毕业后落户、档案转接的困难。
4、用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致。
5、以上信息填写好后拿到学院学工办和学校签学校的章和意见。学校签好，三份协议按照协议书右侧边上由各方保存。
另外，三方协议不小心填错了怎么办呢？这时应该及时向协议所有当事人提出，并要求对协议进行更正。更正的方法为：
1、直接在原协议上进行修改，并由三方共同在修改处签名或盖章。
2、可以由三方另外签订补充协议进行更正。
3、申请换一张三方协议重新填写。
此外，一般情况下，在签订三方协议时会对一些内容进行约定，而以下这些都是三方协议的约定内容：工作岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约金等内容。不过在实际的签三方过程中，工种和工作地点可能写得模糊或者干脆不写。关键看相关证明和单位谈的情况了。记住，用人单位没有签字盖章前不要在三方协议其它约定内容上签字。今天小编就和大家聊到这儿了。
甲方名称，________________________所有制性质，________________________地址，________________
乙方姓名，_______________________性别，________________________居民身份证号码，________________________民族，________________________
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满后，如乙方工作优秀，可继续聘用，需重新签订合同。
二、工作职责内容
工作时间
每天下午___________至次日早________分为值班时间。
工作职责
1、打扫环境卫生。乙方负责每天打扫办公区域走廊、卫生间、会议室的环境卫生，保持单位公共区域卫生的干净整洁。
2、做好安全工作。工作时间内，负责做好办公区域内安全保卫工作。锁好关好门窗，检查水电关闭情况;对外来人员要详细询问、仔细检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班情况的，要按照程序问清单位、检查人员工作证、方可进入。确保本单位安全和自身安全。
注意事项
1、在值班期间注意用电，用水安全。
2、在值班时间发生任何意外情况，甲方不承担任何责任。
3、在工作期间发生疾病和不可遇见等事宜，由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。
4、为了安全起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项，否则甲方不承担任何责任。
三、违反合同处理情况
出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，
乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的。
四、工资待遇情况
乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇，
甲方以现金的形式在每月_____日前支付乙方工资，每月工资_____元。
甲方为乙方提供值班住宿用房。
甲方负责给乙方提供必要的劳动工具。
甲方每年负责安排乙方到三甲医院体检一次。
五、合同说明
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方，_________________________乙方，_________________________
法定代表人，_________________法定代表人，___________________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(聘用单位)名称：
法定代表人：
所有制性质： 主管部门：
地址：
乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族：
出生年月： 参加工作年月： 学历：
何时毕业于何校何专业：
何时获何专业技术职务任职资格：
何时获何技工等级任职资格：
居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限。
本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 月 日止
二、工作内容。
乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
出租方： (以下简称甲方)
承租方： (以下简称乙方)
乙方因经营需要向甲方承租房屋，通过公开竞标，取得房屋租赁使用权，现双方就签订租赁合同如下：
一、租赁房屋基本情况：
1、地址：
2、房屋名称： 经营性房屋。
3、房屋面积：使用面积约为平方米。
4、水、电配臵：水、电分户安装、分户核算，费用自理。
二、租赁房屋的经营范围：
三、租赁时间： 年，自 年 月 日至 年 月 日。
四、租金支付时间和方式：
五、甲方的权利和义务：
1、甲方有权监督乙方合法、守法经营;
2、甲方有权监督乙方做好门前三包、消防安全、综合治理等工作(安全、消防责任书另签);
3、自乙方向甲方缴清租金后，甲方在 日内负责将租赁房屋交付乙方使用。
六、乙方的权利和义务
1、乙方承租后需要间隔或装璜时必须征得甲方认可后，方可进行，并不得改变甲方房屋主体结构，所需费用由乙方自理;
2、乙方在承租后，自领有关证照，自主经营，自主依法交纳税费，自负盈亏;
3、乙方按分户水、电实际使用数分月向甲方交纳水、电费用;
4、乙方不得转租或分租所租赁房屋。
七、合同的变更和解除：本合同条款一经确认即具有法律效力，经双方协商一致可以变更或解除;如因国家法律、政策及不可抗力致使合同不能履行，可以解除本合同。
八、租赁期满的交接：
1、租赁期满乙方必须无条件让出所租赁的房屋。如不按期交还所租房屋，甲方有权依法采取强制措施。造成一切损失由乙方负责。
2、乙方的所有债权、债务与甲方一律无关，由乙方自行处理(包括乙方所经营的商品);
3、乙方所投入的不动产及装璜不得拆除，无偿交付甲方使用，甲方不承担任何费用;
4、甲方经营设施，乙方应完好交给甲方，否则按价赔偿。
事业单位合同是指在事业单位与劳动者之间订立的劳动合同，作为中国特有的一种劳动关系形式，事业单位合同对于维护劳动者权益、促进事业单位和员工稳定发展具有重要意义。本文将从事业单位合同的起源和发展、合同内容、合同签订和履行以及合同解除等方面进行详细阐述。
一、事业单位合同的起源和发展
事业单位合同的起源可以追溯到中国改革开放初期。当时，为了满足经济发展的需要，中国开始实行计划经济体制向市场经济体制的转变，政府为了稳定劳动关系、保障劳动者权益，逐渐引入了事业单位合同制度。经过多年的发展，事业单位合同已经成为我国事业单位和员工管理的基础。
二、事业单位合同的内容
事业单位合同一般包括以下内容：劳动关系的建立、劳动合同的期限和解除、劳动者的工作内容和职责、劳动者的工资福利待遇、劳动者的工作时间和休假、劳动者的社会保险和福利、劳动者的劳动纪律和安全保障等。
三、事业单位合同的签订和履行
事业单位合同的签订一般按照程序进行，包括协商、订立、签字等环节。合同签订后，事业单位和员工需要共同履行合同约定的各项权利和义务，确保劳动关系的稳定和和谐发展。
四、事业单位合同的解除
事业单位合同的解除有两种方式：一种是双方协商一致解除，另一种是依法解除。双方协商一致解除时，事业单位和员工可以根据实际情况进行解除，但需要遵守法律法规和合同约定；依法解除时，事业单位或员工可以根据法律规定的情形进行解除，比如劳动者患病不能工作等。
五、事业单位合同的意义和问题
事业单位合同对于维护劳动者权益、促进事业单位和员工稳定发展具有重要意义。通过事业单位合同，劳动者能够获得更多的保障和权益，事业单位也能够更好地管理员工，提高工作效率。一些问题也存在，比如合同制度的执行不力、劳动者权益保障不到位等，需要进一步完善和改善。
六、事业单位合同的发展趋势
随着中国经济快速发展和劳动力市场需求的变化，事业单位合同也在不断发展和变化。未来，事业单位合同将更加注重灵活性和个性化，通过合同制度的不断完善和创新，更好地适应社会需求和经济发展。
事业单位合同作为中国特有的一种劳动关系形式，起到了维护劳动者权益和促进事业单位和员工稳定发展的重要作用。我们需要进一步加强事业单位合同制度的落实和改进，确保合同能够得到有效执行，实现双赢的劳动关系。
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2017年乌兰察布市事业单位引进高层次人才公告
为深入实施人才强市战略，做好全市事业单位引进急需紧缺高层次人才相关工作，制定本公告。
一、引进人数
2017年全市事业单位计划引进研究生305名。引进岗位及人数详见附件《2017乌兰察布市事业单位引进高层次人才需求目录》。
二、引进条件
(一)引进人员应具备下列条件
1.遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.具有全日制普通高校硕士及以上研究生学历并具备相应学位;
5.硕士研究生35周岁以下(1982年7月10日以后出生);博士研究生，年龄放宽至45周岁(1972年7月10日以后出生);
6.具有符合岗位要求的工作能力;
7.具备引进岗位所要求的其他资格条件;
8.引进岗位所设专业和代码以教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和2011
年颁布的《学位授予和人才培养学科目录》为准。
9.2017年学历学位取得时间截止到2017年12月31日;其他条件的取得时间要求为2017年7月10日前。
(二)下列人员不得应聘
1.现役军人;
2.在乌兰察布市服务未满五年的新录用公务员、事业单位工作人员;
3.被辞退未满5年的公务员、事业单位工作人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员;
5.在读全日制硕士及以上学历研究生(不含2017年7月底前毕业的全日制普通高校);
6.应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。
7.法律法规规定不得引进并聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、人才引进报名宣传工作
(一)报名采取网上报名方式进行，应聘人员直接登录乌兰察布市人事考试信息网(网址：www.wmpta.)进行网上报名。
(二)网上报名时间：2017年7月10日上午9:00—2017年7月14日17：30前。
(三)每位应聘者只能应聘一个岗位。报名时，应聘者须按要求在网上签署考试诚信承诺书并填写《2017年乌兰察布市引进高层次人才报名登记表》相关信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)。在填写个人简历时，须完整填写学习经历(所读大学起止年月)和工作经历(工作起止年月，工作单位)否则，将不予审查通过。
(四)报名期间，应聘人员可实时查询各引进岗位报名人数。
(五)应聘者在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。应聘人员报名信息一经提交，不再更改。
(六)本次人才引进公告将在乌兰察布市人事人才网上进行宣传。
(七)应聘者须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试或聘用资格，并记入本人诚信档案。
四、资格审查
(一)人才引进资格审查工作由市人才工作领导小组办公室负责。
(二)资格审查时间、地点：2017年7月15日-2017年7月17日;地点：乌兰察布市人力资源社会保障局二楼服务大厅
(三)考生参加资格复审时，须携带如下材料：
1.《乌兰察布市2017年引进高层次人才报名登记表》(一式二份);
2.身份证、户口簿原件和复印件或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件和复印件;
3.毕业证和学位证书原件和复印件(2017年未取得毕业证和学位证之前持加盖院和校教务处公章的证明原件和复印件)、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网.cn下载打印);
4.引进岗位要求的专业技术职务证书、发明专利证书、创新性科技成果或研究成果鉴定证书、知识产权证书、荣誉证书等其他有关证件和证明原件及复印件。
5.在参加资格审查时，考生属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意报考的证明。
(四)确定进入考试或考核人员范围。
1.应聘博士研究生岗位的人员，不占用引进岗位计划数，经审核符合岗位引进条件，直接进入考核体检;
2.硕士研究生应聘同一岗位，应聘人数低于或等于该岗位人才引进计划数，直接进入考核体检，不进行笔试;应聘人数超出岗位人才引进计划数的，全部参加考试。
3.参加笔试的应聘人员，待笔试结束后按照每个岗位考生笔试成绩从高到低的顺序和该岗位人才实际引进计划数，等额确定进入考核体检人选。
4.市人事考试中心根据报名情况，将拟直接引进人员和参加笔试人员名单在乌兰察布市人事考试信息网上公布。
(五)报名确认
1.经资格审查合格拟直接引进人员，须于2017年7月20日9:00—7月21日17:30登陆乌兰察布市人事考试信息网报名系统进行网上交费，报名费20元/人，即完成报名确认，逾期视为自动放弃;
2.通过资格审查且须参加笔试的应聘人员须于2017年7月20日9:00—7月21日17:30登陆乌兰察布市人事考试信息网报名系统进行网上交费，笔试考务费70元/人(报名费每人20元，笔试考务费每人50元)，即完成报名确认，逾期视为自动放弃。
(六)报名查询时间(查询报名是否成功)：2017年7月22日。
(七)退费。符合减免报名费、考务费的应聘人员，考试结束后，持本人有效身份证、毕业证、报名表到市人事考试中心审核后，按规定标准退给考生(2017年毕业生免收报名费、考务费，2016年毕业生减半收取，2015年及以前的毕业生收全费)。具体退费时间、地点在乌兰察布市人事考试信息网上另行通知。
(八)网上打印准考证时间：2017年7月26日—7月30日。
(九)考生参加笔试时，必须携带本人有效身份证、准考证。
(十)凡不符合引进岗位条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，一律取消聘用资格。
(十一)应聘人员须按照规定时间和地点参加资格审查。未在规定时间结束前参加资格审查的，取消引进聘用资格。
五、考试
(一)笔试不指定教材，实行百分制。主要测试应聘者的公共基础知识。笔试采用闭卷方式进行。“蒙古语授课”岗位和集宁师范学院“图书管理”岗位中的“中国少数民族语文文学专业(蒙授)”试卷用蒙古文制卷，应聘人员须用蒙古文作答。其他岗位试卷统一汉文制卷，应聘人员可以用蒙文答卷，但同一科试卷只能用一种文字答卷。同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。
(二)政策加分条件
1.蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。
2.符合政策加分条件的须经人才工作领导小组审核确认。
(三)笔试总成绩计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。
(四)笔试时间、地点：2017年7月30日上午9：00—11：00,考生凭本人二代身份证、准考证入场。
(五)应聘人员参加笔试的总成绩在乌兰察布市人事考试信息网公布。
(六)进入考核体检范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，如果经考核和体检后超出引进计划的采取笔试方式加试。
(七)本次人才引进考核、体检等环节递补工作，按照引进部门和地区分别由市直主管部门和旗县市区人才领导小组组织实施。
六、考核和体检
(一)对拟直接引进人员的考核。市直主管部门负责本部门拟直接引进人员考核工作。旗县市区人才工作领导小组负责组织实施本地区拟直接引进人员考核工作。考核采取组织相关专家进行专业测试或结构化人才测试打分等方式进行并形成人才测评报告。经人才测评合格的人员进入体检并在网上公布，不合格人员取消引进聘用资格。
(二)对参加考试引进人员的考核。市直主管部门负责本部门参加考试引进人员的考核和递补工作。各旗县市区人才工作领导小组负责组织实施本地区参加考试引进人员的考核和递补工作。考核通过审阅拟聘人员档案材料和了解现实表现等方式进行。考核拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现等。应聘者考核不合格的，取消聘用资格。因考生考核不合格或自动放弃造成岗位空缺的，按照该岗位考生笔试成绩从高到低的'顺序依次递补。
(三)体检。体检由市人才工作领导小组办公室负责组织，在指定的医院进行。体检项目和标准参照《国家公务员录用体检标准(试行)》执行，具体时间、地点在市人事考试信息网上公布。应聘者体检不合格的，取消聘用资格。因考生体检不合格或自动放弃造成岗位空缺的，按照该岗位考生笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
七、公示与聘用及管理
(一)市人才工作领导小组根据考生的考试总成绩以及体检和考核结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，由用人单位按照有关规定与应聘人员签订事业单位聘用合同。
(二)2017年应届毕业但未能在规定时间取得毕业证、学位证的考生，取消聘用资格。
(三)引进人员办理聘用手续后，考生放弃或取消录用导致岗位空缺的，不再进行递补。
(四)引进人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。拟聘用人员一经办理聘用手续后，5年内不能调动工作或参加其它机关事业单位的考录聘用。
(五)引进人员管理。引进人员按其引进单位所属地区由市和旗县市区组织人社部门与用人单位双重管理。用人单位要合理安排、调整引进人员的岗位，并将岗位、职务变更、调离或辞职等情况及时向组织人社部门备案。用人单位每年不定期对引进人员进行一次单独考核，或在年度考核干部把引进人员作为单列对象进行考核，也可结合所在单位年度考核一并进行。考核结果报送市或各旗县市区组织部、人社局。
八、其他事项
(一)对引进人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在人才引进工作的任何阶段及试用期间发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入考生诚信档案。
(二)本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以人才引进考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次人才引进考试无关。
(三)本次人才引进公告中未尽事宜及有关信息，将在乌兰察布市人事考试信息网上发布，请予关注。应聘人员在人才引进工作期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响考试聘用的，责任自负。
(四)本方案由市人才工作领导小组办公室负责解释。
网上报名技术咨询电话：0474-8150963(乌兰察布市人事考试中心)
政策咨询电话：0474-8320020(乌兰察布市委组织部人才科)
0474-8301779(乌兰察布市人力资源和社会保障局人才强市办公室)
咨询电话开通时间为上午9:00—12:00，下午2:30—17:30，法定节假日除外。
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1.《2017年乌兰察布市市直事业单位引进高层次人才需求目录》(点击查看)
2.《2017年乌兰察布市市直高校引进高层次人才需求目录》(点击查看)
3.《2017年乌兰察布市各旗县市区事业单位引进高层次人才需求目录》(点击查看)
2017福建长汀县事业单位考试报名通知
为补充福建省长汀县部分事业单位工作人员、优化事业单位人才队伍结构，根据县编委2017年第一次会议精神，报市人社局核准同意，决定面向社会公开招聘92名工作人员。现将有关事项通告如下：
一、招聘岗位
2017年秋季福建省长汀县面向社会公开招聘92人，具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《2017年秋季长汀县事业单位公开招聘工作人员职位表》(见附件)。
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;
3、符合招聘单位、招聘岗位要求的专业、学历、年龄等资格条件;
4、身体健康(符合公务员录用体检标准)，具有正常履行招聘职位职责的身体条件;
有以下情形的人员不得参加本次公开招聘考试：(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;(2)曾被开除公职的人员;(3)在各级公务员、事业单位工作人员招考中被认定为有考试弊行为且不得报考的人员;(4)现役军人;(5)机关事业单位工作人员被辞退至2017年7月31日止未满五年的;(6)已在机关事业单位工作的在职人员(含试用期);(7)在校就读的全日制学生;(8)具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。
三、报名办法
(一)报名时间：7月31日-8月4日。
(二)报名方式
1、报名。本次招聘考试采用网上报名的方式进行，7月31日8:00-8月4日18:00，考生通过长汀县人力资源网查询、报名。报考者应慎重选择职位，每个报考者只能成功报考1个职位，初审通过后将不能更改报考职位。
2、资格审核。报考者可在报考成功后两个工作日内，登录长汀县人力资源网查询是否通过资格初审，未通过初审的，可通过“申诉通道”再次报考，也可更换其他职位报考。进入面试人员将进行资格复审，考生在规定时间内提供报考职位所要求的学历、学位、户籍及职位要求的其他资格证书。如提供材料与报考职位要求不符，将取消面试资格。
3、缴费。根据闽人发[2007]104号文件规定，考试考务收费标准为每人80元。报考者报名成功后须在8月6日18:00前完成缴费，8月6日18:00后系统将自动关闭，逾期缴费造成的后果由报考者自行负责。
4、打印准考证。报考成功者可在8月21-9月1日18:00自行在长汀县人力资源网打印准考证。
四、考试办法
(一)考试形式
本次招聘考试分笔试和面试两部分，考试采取100分制，笔试和面试各占总成绩的50%。
(二)笔试
1、笔试科目：综合基础知识。
2、笔试时间：9月2日(9:00-11:00)。
3、参加考试时，必须同时携带准考证和本人身份证，缺少证件的考生不得参加考试。
4、笔试地点：见考生《笔试准考证》。
5、笔试合格线：合格线逢五逢十设置。切线规则：将实际参加考试人员的平均分下调至逢五逢十的分数即为合格线(如：平均分52.9分，合格线即为50分;平均分69.9分，合格线即为65分，依此类推);如果平均分恰好逢五逢十，则合格线下调5分(如：平均分为55分，合格线即为50分;平均分为60分，合格线即为55分，依此类推)。
(三)面试
1、参加面试人选按岗位招聘计划数1：3，在笔试成绩达合格线以上的人员中，从高分到低分依次确定。个别职位面试人选不足3倍的，按上合格线的`人数确定面试人选。如只有1名考生进入面试，面试成绩须达到70分以上才能招聘。
2、入围面试的人员名单和面试的时间、地点，另行在长汀县人力资源网公布。参加面试时须携带本人身份证和准考证的原件到指定地点参加面试，未按规定时间到考场的视为自动放弃。
(四)同一职位的报考者总成绩相同时，名次排列按笔试成绩从高到低依次确定。上述办法不能区分总成绩名次的，另行加试一场面试，报考者的名次按加试的面试成绩从高到低确定。
五、体检、考核
1、依据考试总成绩，根据招聘职位数1：1的比例按高分到低分的原则，确定参加体检人选。
2、体检按照《国家公务员录用体检标准》(国人部发[2005]1号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》及《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)文件的要求组织实施。体检费用个人自理。
3、对体检结论有疑问者，自知道体检结论起7天内本人可提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。
4、考核工作由县人社局负责指导，用人单位具体组织实施。对体检合格的报考人员，对其政治思想、道德品质、遵纪守法、工作态度等情况进行考核，并对报考资格条件进行复核。考核采取定性分析，考核不计分值。经考核不合格的，不予聘用。
5、经体检、考核不合格而造成招考岗位空缺的，按考试总成绩名次排列顺序依次确定递补人选。
六、聘用程序
1、经考试、体检、考核后确定的拟招聘人员名单，在长汀县人力资源网公示7个工作日。经公示后无异议的，予以聘用。考生应在规定时间内办理相关手续，因本人原因无法按时办理手续的取消聘用资格，所空岗位缺额在报考该岗位的人员中依考试总成绩排列顺序依次替补。
2、招聘人选已和有关单位签有劳动或聘用合同的，应先解除原合同，否则不得办理聘用和调配手续，如有隐瞒，后果自负。
3、招聘的工作人员实行聘用制管理，并由各招聘单位按有关规定与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系，首次聘用年限5年(含1年见习期)，5年内不得流通。受聘人员不服从工作安排或拒签订聘用合同的，取消聘用资格。
七、受聘人员的管理及待遇
招聘人员为事业编制，按事业单位人员实行聘用制管理，享受事业单位同类人员待遇。
八、其他事项
1、报考者的学历须为省级及以上教育行政部门承认、列入国民教育序列的相应学历，所学专业以毕业证书上注明的专业为准，在境外院校(含境内外院校联合办学由境外院校颁发证书，下同)学习的人员，须以学历(位)认证报告或学历(位)认证机构出具的证明上注明的专业进行报考。拥有双学历(位)的报考人员可以选择符合招聘岗位设置的专业条件、国家(省)教育行政部门承认的任一学历(位)报考。报考人员的毕业证书及其他相关证书必须在2017年7月31日前(含7月31日，下同)取得。(行将期满的服务基层项目高校毕业生到主管部门开具证明)。
2、招考范围为“全市”的，其确认报考者条件为：①2017年7月31日(含)前常住户口在龙岩市辖区内的或2017年7月31日(含)前取得龙岩市居住证的;②龙岩市辖区内生源毕业生(即考入取得第一个全日制普通教育学历的院校前，户籍和学籍在龙岩市辖区内的全日制普通教育毕业生)在市外高校就读的2016、2017、2018，市外生源在龙岩市内高校就读的2016、2017、2018。招考范围为“全县”的，其确认条件为①2017年7月31日(含)前常住户口在长汀县辖区内的或2017年7月31日(含)前取得长汀县居住证的;②长汀县生源毕业生，户籍尚未迁回长汀落户的。
3、专业要求设置为“×××类”的招聘岗位，符合《福建省机关事业单位招考专业指导目录》(2017)中“×××类”下所列专业的报考者，均为符合专业条件。
4、年龄要求：年满18周岁以上，各职位的最高年龄以《2017年秋季长汀县事业单位公开招聘职位表》中要求的年龄为准，其中：18周岁以上，35周岁及以下，是指在1981年7月31日至1999年7月31日期间出生，其他年龄以此类推计算。
5、本次招聘有关信息将通过长汀县人力资源网予以发布，请报考者及时留意，不再另行通知。报考人员所留的联系电话在招聘期间必须保持畅通，无法联系造成影响招聘的后果由报考者自负。
6、报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责。报考人员在报名、考试、体检、考核等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、五年内不得参加招聘、取消聘用资格等处理，并记入本人诚信档案。对违反考试纪律的相关人员及考生，按有关规定予以处理。
附件：点击下载
1.2017年秋季长汀县事业单位招聘工作人员网上报名流程
2.2017年秋季长汀县事业单位招聘职位表
2017年湖南洞口县事业单位考试报名通知
为加强我县事业单位人才队伍建设，经县委、县政府研究同意，县旅游局、县就业培训中心、毓兰公路超限检测站、县自来水公司、黄泥江灌区、大圳联所、团结坝水轮泵站、鸟竹园水轮泵站等事业单位决定面向社会公开招聘事业单位工作人员14名，为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、招聘计划与职位要求(见附表)
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3、具有正常履行职责的身体条件;
4、具备报考职位所需的年龄、学历、专业技能及其他条件。
三、招聘程序
(一)发布公告
招聘方案经市人力资源和社会保障局核准后，在洞口县人力资源和社会保障网上予以公布，公布时间不少于7个工作日。
(二)报名与资格审查
1、报名时间：2017年8月1日—2017年8月3日
2、报名地点： 县水利局四楼会议室
3、报考人员须提供本人毕业证、正式有效身份证、资格证等证件的原件和复印件报名，现场照相，不接受委托报名。
4、报考者必须自愿遵守《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》、《报名须知》和本方案的有关规定。考生在报名时必须作出承诺并签字。
5、报考者限报一个职位，多报或重报无效。
6、每个职位招聘计划数与报考人数的开考比例不得低于1：3，如报考人数达不到开考比例的，则相应核减或取消招聘计划数。
7、领取笔试准考证：报考人员于2017年8月23日(上午8：00—12：00下午15：00—18：00)持本人有效二代身份证到县人社局事业单位管理股领取笔试准考证。
(三)考试
1、笔试
(1)笔试内容为招聘职位所要求的.专业知识。笔试成绩占综合成绩的60%。
(2)笔试时间：2017年8 月25日，笔试地点：以准考证为准。
2、面试
(1)以笔试折算成绩从高分到低分按招聘计划1：2的比例确定面试对象，如果最后一名入围人员有多名成绩相同者，则一并进入面试，如实际参加面试人员与招聘职数为1:1的比例，则面试成绩须达到60分以上。面试成绩占综合成绩的40%。
(2)面试方式：(见附表)。
(3)面试时间和地点见面试通知单。
3、所有成绩为百分制，折算成绩均按四舍五入方式保留两位小数。考试成绩在洞口县人力资源和社会保障局网上予以公布。
(四)体检
根据招聘职位数以综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。如综合成绩相同者，以笔试成绩高者优先。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2016]140号)和人社部《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)组织实施。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，本人在知道体检结果3天内提出书面复检申请，可就不合格项目复检一次，以复检结论为准。如有放弃体检或体检不合格者则依次递补一次,递补时如综合成绩相同者以笔试成绩高者优先。
(五)考核
体检合格人员进入考核程序。考核的重点是考察报考人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习和工作表现等情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件。如有放弃考核或考核不合格者则按程序和规定依次递补一次,递补时如综合成绩相同者以笔试成绩高者优先。
(六)公示
笔试、面试、体检、考核工作结束后，将拟聘人员名单报市人力资源和社会保障局审查通过后，在洞口县人力资源和社会保障网上予以公示，公示时间为7个工作日。
(七)聘用
经公示无异议后，聘用人员按报考职位依综合成绩从高分到低分自主选择工作单位，若综合成绩相同者以笔试成绩高者优先。将聘用人员名单报市人力资源和社会保障局备案后办理聘用手续。
四、纪律要求
1、招聘工作是一项政策性很强的工作，严格坚持公开、平等、竞争、择优的原则，招聘工作人员按政策规定实行回避，严格按实施方案进行，自觉接受社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇弊舞私现象发生，对违纪违规事件将严肃查处。
2、考生提供的各项证件、资料及填写的信息必须真实准确有效，凡弄虚作假者，一经发现查实，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》的规定给予取消报名资格、取消考试资格、取消聘用资格、禁考等处罚。
3、咨询电话：
0739-7236385(县人社局事管股) 0739-7132213(县水利局)
0739-7226261(县旅游局) 0739-7222952(县住建局)
0739-7222950(县自来水公司)0739-7280937(毓兰公路超限检测站)
4、举报、投诉电话：0739-7234937(县委组织部)
0739-7236387(县人社局监察室)
附：洞口县2017年部分事业单位公开招聘工作人员职位及要求一览表。
注：本职位表中所有“以上”、“以后”要求均包括本层次的要求
2017年黑龙江省孙吴县事业单位招考公告
根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》，孙吴县11个乡(镇)部分事业单位拟面向社会公开招聘22名工作人员。现公告如下：
一、单位简介
孙吴县乡(镇)农村经济技术服务中心属全额拔款股级事业单位，隶属于孙吴县乡(镇)政府，其主要职责是：负责全乡农业、林业、农机、水产等技术综合服务，负责指导农村合作经济组织，推广科学经济管理技术，参与农业社会化服务，抓好村级帐目管理工作等。
孙吴县乡(镇)公共服务中心属全额拔款股级事业单位，隶属于孙吴县乡(镇)政府，其主要职责是：负责全乡农村居民最低生活保障相关服务工作农村医疗救助服务工作，农村住房、取暖、教育、就业等专项救助服务工作，指导孤残儿童监护、生活无着人员的救助、居家养老服务等社会福利工作等。
二、招聘计划
招聘计划22名(具体岗位见附件1)。
三、招聘原则及方式
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法公开招聘，择优录取。
四、招聘范围
孙吴县户籍(不含辖区内农场，在2017年6月22日前迁入有效)在职和非在职人员(含2017年)。
五、招聘条件
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律，具有中华人民共和国国籍。
2、具有良好的职业道德和行为规范，工作态度积极，有较强的事业心和责任感。
3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。
4、遵纪守法，品行端正，因犯罪受过刑事处罚人员，被开除公职人员，法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。
六、招聘程序
(一)报名
采取现场报名的方式。报名时，本人须携带身份证、户口簿、毕业证、学位证、高校毕业生派遣报到证等有效证件原件及复印件，2017年应届离校未就业毕业生需提供学校开具的学历证明;在职人员需提供本单位同意报考书面证明，需加盖本单位公章;二寸近期同版免冠照片4张，填写《孙吴县乡(镇)事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》(附件2)一式1份。报考人员要填写准确的电话号码并保持畅通，如填写错误、手机关机、停机等个人原因造成无法联系耽误考试聘用的后果自负。
符合黑政发〔2009〕30号和黑政办发〔2013〕42号文件要求享受政策加分的报名人员要进行加分确认。属于项目生的提供服务期满证书、协议等佐证材料;属于高校毕业生应征入伍服义务兵役期满的提供退出现役证书;属于城乡基层公益性岗位工作满2年的.高校毕业生提供所在地劳动就业部门出具的相关证明材料。
每名报考人员只限报一个岗位。同一岗位资格审查通过人数与招聘人数比例应不低于3：1，达不到这一比例的，减少或取消该岗位招聘计划。
报名时间：2017年7月1日-2017年7月4日
上 午：8:30-11：00 下 午：14：00-17：00
报名地址：孙吴县人社局(5楼513室)
联系电话： 7233148
(二)考试
对应聘人员资格条件进行审查，确定符合报考条件的人选，通知考试，发放准考证。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试，笔试和面试时间、地点、考试成绩及时在孙吴县政府门户网站—政务公开--事业招聘专栏公布。
1、笔试(100分，占总成绩的70%)
笔试内容为公共基础知识。
2、面试(100分，占总成绩的30%)
根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。面试成绩100分，采取结构化面谈的方式进行。面试成绩达不到60分者不予聘用。
3、考试总成绩。考生考试总成绩以百分计算，计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位，政策性加分只在笔试成绩中计算一次(项)，不累计加分。
(三)体检
面试结束后，按招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格或缺检的取消聘用资格，经孙吴县乡镇事业单位公开招聘领导小组同意，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补1次。参加体检人员名单及时在孙吴县政府门户网站公布。
(四)考核
组成考核组对体检合格者进行考核。考核将通过社区、工作单位进行了解和个别谈话，并查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。
(五)公示和聘用
通过考核确定拟聘人选，经孙吴县乡镇事业单位公开招聘领导小组研究同意后，在孙吴县政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
七、相关待遇
一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇(在孙吴县最低服务年限不少于5年)。
八、招聘纪律
对有下列情形的人员，取消聘用资格。
(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;
(三)有其它违纪情形的。
九、本方案由孙吴县乡镇事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释。
点击下载>>>附件
2017年孙吴县乡镇事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls
孙吴县乡(镇)事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表 .doc
2017年广东省五华县事业单位招考公告
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)及《关于做好我市事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(梅市明电〔2012〕251号)文精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，五华县人力资源和社会保障局决定组织2017年第二季度五华县事业单位公开招聘工作人员工作，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
应聘人员必须具备下列资格条件：
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(二)具备良好的品行和职业道德;
(三)具备岗位所需的专业或者技能条件，符合招聘岗位的条件要求。具体条件等要求详见《2017年第二季度五华县事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1);
(四)适应岗位要求的身体条件和工作能力;
(五)报考年龄为18至35周岁(即1981年7月7日至1999年7月7日期间出生)。
有下列情况之一者，不得报考：
1.在读的非应届普通高等院校毕业生，现役军人，机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员;
2.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员;
3.曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的;
4.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的，或参加广东省2014年、2015年、2016年粤东西北地区乡镇事业单位公开招聘违约人员;
5.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。
二、报名办法
(一)报名方式、时间
1.报名方式：采取现场报名方式。应聘人员须持《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(请从附件2中自行下载，双面打印填写好，不得涂改)，提供身份证、学历学位证书、户口本、计划生育情况证明、专业技术资格证书及其它相关材料的原件和复印件。《报名表》上需粘贴近期大一寸正面免冠照片，另附2张同底大一寸照片。国有单位在编在职(岗)人员报考，还需提供工作单位及主管部门同意报考的证明，交招聘单位及其主管部门统一审核(详细报名地址见附件3)。
2.报名时间：2017年7月5日— 7日共3天，
上午8：30--12:00，下午2:30--6:00。
3.符合报考条件的，请于2017年7月13日到招聘单位报名处凭身份证领取笔试准考证(上午8：30--12:00，下午2:30--6:00)。
(二)报名要求
1.2017年国内普通高等院校毕业生须于2017年9月1日前取得相应毕业证书、学位证书。其他报考人员均须于报名截止之日前取得相应学历、学位、执业资格及职称证书;港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考;其他佐证材料须于公告发布日之前取得方予以认可。逾期未能取得的取消拟聘用资格。
2.应聘人员提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消报考资格。服务期满考核合格的“三支一扶”大学生、广东省统一选聘到村任职期满考核合格的高校毕业生参加应聘，应在报名时一并提供相关证明材料。报名时未提供证明材料的，不享受加分政策。
3.每个应聘人员只能报考一个符合招聘条件的.岗位。
4.不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位。
三、考试
考试主要采取笔试加面试的方式。
(一)笔试。笔试由县人力资源和社会保障局及招聘主管单位统一组织，县人力资源和社会保障局公务员管理股具体负责考务工作。
1.笔试科目：通用能力测试(综合类)
2.笔试时间：2017年7月15日(星期六)上午9:00--11:00
3.笔试地点领取笔试准考证时通知。
4.笔试成绩按100分计算，笔试合格分数线根据全体考生笔试整体情况综合考虑，并在笔试成绩公布时划定。笔试成绩计算到小数点后两位。笔试成绩相同时，视为该岗位面试并列。
笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内在五华县人力资源和社会保障局门户网站公布。
(二)面试
根据笔试合格成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。笔试结束后20个工作日内将在五华县人力资源和社会保障局门户网站上公布参加面试人员名单。具体面试时间、地点等事项另行通知。
面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。具体由用人单位及主管部门采取结构化面试或实际操作测试等方式进行。
参加面试的人员须持本人身份证及笔试准考证，参加面试人员所持证件必须是原件，复印件无效。
面试成绩按100分计算，面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。
考试总成绩合格分数线为60分。
考试总成绩按下列公式计算：
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
四、体检
体检按面试合格人员考试总成绩从高到低顺序，以及招聘岗位1：1的比例确定体检人员(若同一岗位考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定体检人员)。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行。
五、考察
体检合格者进入考察程序。考察期间，招聘主管单位应通过查阅个人档案等方式核实是否符合报考资格条件。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位中按应聘人员总成绩由高分到低分进行等额递补。考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)执行。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。
六、公示和聘用
体检及考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在五华县人力资源和社会保障局门户网站上公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的，在具备候选资格人员中依次递补。
被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与招聘单位签订聘用合同，并严格履行合同条款。
被聘用者应规定时间到指定单位报到，未按时报到及不服从安排者取消聘用资格。所缺名额在未聘用的考生中从高分到低分补聘。
被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。
七、其他事项
1.本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训;
2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格;
3.被聘用人员身份为事业单位工作人员，并按有关规定享受相关待遇;
4.五华县人力资源和社会保障局设立举报监督电话，受理群众的监督和举报，举报电话：0753-4435324。
附件：点击查看
1.2017年第二季度五华县事业单位公开招聘工作人员岗位表
2.广东省事业单位公开招聘人员报名表
3. 2017年第二季度五华县事业单位公开招聘工作人员报名地点、联系人、联系电话一览表
4.2017年第二季度五华县事业单位公开招聘报考指南
2017年贵港市事业单位考试面试资格审查公告
为做好2017年事业单位公开招聘工作人员面试资格审查工作，按照《2017年贵港市事业单位公开招聘工作人员公告》的要求，面试入围人选需提供报名申请材料进行面试资格审查。现就有关事项通告如下：
一、入围面试人选的确定
根据笔试合格成绩(含加分)从高分到低分按招聘岗位计划按1:3的比例确定入围面试人选(除原同意降低开考比例且已经核准开考的岗位外), 入围面试人选末位成绩出现并列的，一同确定为面试人选，确定陆小凤等1032名考生(含免笔试直接入围面试的考生)为面试入围人选，具体人员名单见附件。
二、资格审查时间、地点及材料
(一)时间：2017年7月13日8:00至7月17日18:00(15-16双休日除外)。
(二)地点：
1.报考市直单位的考生资格审核地点：
贵港市人力资源和社会保障局二楼会议室(贵港市中山中路349-2号)。
联系电话：0775—4560560
2.报考县市区的考生资格审核地点：
港北区：贵港市港北区人力资源市场二楼(荷城路中段阳光都市小区南门) 联系电话：0775—4558050
港南区：港南人力资源市场(南山寺路口江南商贸城13栋3-4号)
联系电话：0775—4591715、4591712
覃塘区：覃塘区人力资源和社会保障局四楼403号
联系电话：0775—4861026
桂平市：桂平市人力资源和社会保障局事单位人事管理股(大成中路352号)
联系电话：0775—3325216
平南县：平南县人力资源和社会保障局事单位人事管理股(雅塘街1号四楼)
联系电话：0775—7861016
3.招聘单位联系电话：具体见《2017年贵港市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》各招聘单位联系电话。
(三)材料
1.自行打印《2017年度广西事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表》并亲笔签名。
2.国家承认学历的大学专科及以上的报考人员凭有效居民身份证、毕业证、学位证书。
3.国家承认学历的中专(含中师)的报考人员凭毕业证、有效居民身份证和户口簿(生源地为本市的，户口未转回本市的，需出具入学前转出地派出所证明)。
4.机关事业单位在职在编人员，必须提供工作单位和主管部门同意报考的证明(凡是报名时间截止后辞职或报名时间截止后再由工作单位和主管部门开出同意报考证明的，取消考试资格或聘用资格)。
5.免笔试招聘岗位的人员提供有效居民身份证、毕业证、学位证书。
6.招聘岗位要求的其它有关证件。
7. 2017年普通高校、职业技校暂时不能提供毕业证的，可先提供毕业生就业推荐表(或其他有效证明),但必须在2017年7月31日前取得相应证书，否则取消聘用资格。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生必须在2017年4月21日前取得相应的学历、学位证书。
8.国外、境外的学历学位证书, 须提供国家有关机构认证的有效证明。
9.定向招聘随军未就业家属人员的岗位，须提供师(旅)级以上单位政治机关批准随军随队手续，就业失业登记证和户口簿。
10.定向招聘退役士兵须提供户口簿、退役证件。
11.原在贵港市辖区“四项目”服务人员须提供县级以上(含县级)组织人社教育等相关部门的书面证明、“协议书”或相关证书。
以上材料要求提供证件的原件核验及复印件一份。
未入围考生不需参加资格审查。
三、报送材料的要求
报考人员提供的材料必须真实、准确。凡报考人员提供的`涉及报考资格的申请材料或信息不实的，影响资格审查结果的，取消其参加面试的资格。
出现未能通过面试资格审查或自愿放弃面试的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。
逾期不报送资格审查材料的，视为放弃面试资格。
四、其他
1.自愿放弃面试的，于2017年7月13日17：00前向招聘单位提交书面申请。
2.报送审查材料原则上由本人提交，因特殊原因本人无法到现场的，考生可委托他人提交，须提供考生本人委托书及委托人的身份证。
3.遗失相关证件的考生，须提供发证机关的相关证明。
附件：2017年贵港市事业单位公开招聘工作人员入围面试资格审核人选名单
根据国务院办公厅国办发明电〔2017〕42号文件《关于2017年部分节假日安排的通知》规定。
2017年五一放假通知规定了五一放假为3天时间，由5月1日开始、至5月3日结束五一放假。
其中：
5月1日(星期五)为五一放假时间;
5月2日(星期六)为五一放假时间;
1月27日(星期日)为五一放假时间;
注：一共放假3天。其中5月X日(星期六)、5月X日(星期日)两个公休日调至5月X日(星期四)、1月30日(星期五)
XXX行政部部
2017年5月XX日
1.幼儿园清明节放假通知单
2.工厂清明节放假通知4篇
3.小学生清明节演讲稿
4.2017年关于清明放假时间安排通知
5.2017年清明放假时间清明高速免费通行时间通知
6.2017年清明节高速免费通知
7.2017年清明放假通知范本【荐读】
8.清明节网上祭英烈活动工作总结2017最新
9.清明节经典古诗词寄语
10.清明节放假通知2017范文
2017年南宁市教育局事业单位面试通知
2017年南宁市教育局直属事业单位公开考试招聘工作人员笔试成绩已在南宁市人事考试职称网公布。为做好2017年南宁市教育局直属事业单位公开考试招聘工作人员面试资格审查工作，现就有关事项公告如下：
一、面试资格复审的对象
根据考生笔试总成绩(含少数民族加分)， 按照招聘岗位数与参加笔试人员从高分至低分以1：3的比例确定面试入围人选(考生在笔试中有考试违纪或有一门缺考的，不列入面试入围人选)。比例内末位考生笔试总成绩并列，同时确定为面试入围人选;对资格复审不合格及本人自愿放弃参加面试的考生，按照笔试成绩从高分到低分依次进行递补，递补人员由招聘单位进行通知。
二、面试资格复审的组织实施
南宁市教育局直属事业单位面试资格复审工作由各招聘单位安排专人负责复审。
三、面试资格复审的时间
2017年7月5日至7月7日下午16时前完成。
四、面试资格复审的材料要求
1、面试资格复审时考生需提交如下材料：下载打印《2017年南宁市事业单位(机关后勤服务岗位)公开考试招聘报名登记表》一式两份(贴与网上报名时上传照片一致的近期1寸正面免冠标准照片);符合报考招聘岗位条件要求的所有相关证件原件及复印件各1份。根据简章要求，机关事业单位在职在编人员面试前应提供单位同意报考的书面证明，《单位同意报考证明》须具有人事管理权限的主管部门出具。
2、面试资格复审时，考生提供的各项信息与证件材料必须齐全、完整、真实、有效，且复印件与原件相符。如考生不能提供或提供不真实的.证件，或者考生在《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消其面试资格，由此产生的一切后果由考生承担。
五、其他要求
1、考生需按招聘岗位条件要求携带全部材料按时到达现场验证复审，逾期按自动放弃面试资格处理，所有责任由考生负责。
2、面试资格复审一般应由考生本人参加。因特殊原因需由他人代为参加面试资格复审的，须由考生出具委托书(委托书应有委托人、受托人的姓名和身份证号码，委托原因和代办事项，委托人亲笔签名等)，经面试复审单位同意后，可以委托代理。
3、外省籍考生如在规定时间内进行面试资格复审，确有困难的，经面试资格复审部门同意，可先在面试资格复审规定时间内传真相应的材料进行资格初审，待到正式面试前3天携带相应材料原件和复印件到资格复审部门进行现场审核，审核合格方能参加面试。
4、放弃面试资格的考生，应及时向面试资格复审单位提供书面放弃面试资格说明材料(说明包含：报考单位、岗位名称和代码、注明身份证号码、手机号码、本人签名按手印，材料可传真)，否则按相关规定处理。
点击下载>>>附件
附件1:2017年南宁市教育局直属事业单位公开考试招聘工作人员进入面试入围人选名单
附件2:面试资格复审地点及联系方式一览表
2017年浙江省淳安县事业单位招考公告
2017浙江杭州淳安县事业单位招聘104人公告已经发布，下面小编为大家整理了公告的具体内容，希望对大家有所帮助!
一、招聘单位和职位
本次计划招聘工作人员104名。各招聘单位、职位、人数、条件及其它要求详见《2017年淳安县事业单位公开招聘工作人员职位表》。
二、招聘对象
1.淳安籍生源的全日制普通高校毕业生。
2.已取得全日制普通高校、成人高校、自考、函授等大专及以上学历且户口在淳安的毕业生(以2017年7月10日的户籍为准)。
3.部分职位全日制普通高校本科及以上毕业生户籍不限。
4.面向大学生“村官” 招聘职位对象：(1)本县行政区域内，2015年前(含)选聘到村(社区)任职、年度考核均为称职及以上且仍在村(社区)工作的高校毕业生;(2)本县行政区域内参加大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核称职以上且离开服务岗位未满3年的人员。
5.面向社区工作者招聘职位对象：本县行政区域内，经乡镇公开招聘到社区党委、居委会任正职满2年及以上且年龄在40周岁及以下的人员;任社区党委、居委会副职(含委员)满3年及以上且年龄在35周岁及以下的人员。
招考职位对户籍、生源等有特殊要求的，按招考职位要求执行。
三、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，具有良好的品行。
2.须具有各招聘职位要求的国家承认的学历学位。
3.具备职位所需的资历、任职资格、职(执)业资格及技能要求，能胜任职位工作。
4.年龄18至35周岁(1981年7月10日至1999年7月10日期间出生，有关年龄条件的计算均以此类推)。
5.成人高校、自考、函授等成人学历须在2017年7月10日之前取得毕业证书。
现役军人不能报考。在全日制普通高校就读的非2017年不能报考。同一经费形式的编制内事业单位工作人员不能报考;编制内事业单位工作人员报考不同经费形式的事业单位招聘职位，须近2年年度考核合格及以上，并经所在单位和主管部门书面同意(资格复审时需提供同意报考证明)。
四、报名
采取网络方式报名。
1.注册及报名
时间：2017年7月10日9时—2017年7月16日17时
网址：www.ttt.
报考人员登录培训考试网首页“网上报名”，选择进入“2017年淳安县事业单位公开招聘工作人员”，注册个人信息后，选择职位进行报名(仅注册不报名无效)，每人限报一个职位。根据职位要求，仔细阅读有关内容，如实填写报名表及相关材料信息。逾期不再受理注册及报名。
在报名期间报考人员可更改报考职位，各招聘单位暂不作初审。
2.资格初审
时间：2017年7月17日9时—2017年7月19日17时。
各招聘单位对报考人员最后选定的职位进行资格初审，对初审未通过的人员将网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。
3.查询并再次报名
时间：2017年7月20日9时—2017年7月21日16时。
已报名人员登录系统查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其他职位;未通过的可更改报考单位及职位并接受资格初审，改报截止时间为2017年7月21日16时。改报的资格初审时间至2017年7月21日17时结束。未及时改报者视为自动放弃报考。
4.缴费确认
时间：2017年7月20日9时—2017年7月25日17时。
通过资格初审的考生登录报名系统进行网上缴费，考务费40元，考生需确认是否完成缴费。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。
缴费结束后，报名人数不足招聘计划2倍数的，招考一个的职位不开考，招考两个及以上的职位按1︰2比例酌情核减招聘计划。对通过初审但未达到开考比例职位的报考人员另行通知改报。
凡持有加入银联的中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、中国交通银行、招商银行、中国光大银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、深圳发展银行、中信银行、兴业银行的银行卡均可通过网上银行缴费。
5.下载并打印准考证
时间：2017年8月2日9时—2017年8月5日9时30分。
已完成缴费确认人员登录报名系统，下载打印准考证。
6.注意事项①报考人员只注册不报名、不缴费的，报考无效，职位有效报考人数以实际缴费人数为准;工作人员进行资格初审时以报考人员最后选定的报考职位为准;②报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与现使用的身份证必须一致;③职位要求的“工作经历”以签订的'劳动(聘用)合同及其它有效证明为准，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历;④报考人员在资格初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，否则将取消报考和聘用资格;⑤报考人员请在规定时间内缴费、下载打印准考证，逾期后果自负。
五、考试
考试包括笔试和面试。按笔试成绩50%、面试成绩50%计算总成绩(计算公式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，若总成绩相等，以笔试成绩高的排名在前)。
1.笔试
笔试为公共科目和专业科目。所有报考人员均参加公共科目笔试，笔试内容为《综合基础知识及应用》(由客观题和主观题组成)。部分职位的人员还需参加专业科目笔试(具体须进行专业科目笔试的职位在《职位表》中的“其它要求栏中”用“须进行专业笔试”标注)。
笔试时间统一为8月5日(星期六)，报考人员必须凭准考证和有效期内身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的时间、考点、考场参加笔试。
笔试实行百分制。凡参加笔试的人员均须进行公共科目的考试。只考公共科目的按公共科目计算笔试成绩;进行专业科目笔试的，笔试成绩按公共科目占40%，专业科目占60%，计算成笔试成绩。笔试结束后，由县人力资源和社会保障局根据各试卷难度系数分别确定合格分数线。
笔试结束后，在笔试合格人员中根据各招考职位考生笔试成绩从高分到低分以规定比例确定面试入围人员，其中招聘计划2名及以下的职位按1︰3的比例确定面试对象，招聘计划3名及以上的职位按1︰2的比例确定面试对象。不足上述比例的，按该职位笔试实际参考人员确定面试对象。
笔试结束后，报考“面向社区工作者”招聘职位的，在社区党委、居委会任正职满2年的，实行笔试总成绩加5分。
2.面试
面试由县人力资源和社会保障局统一组织实施。面试成绩满分为100分，合格分为60分。
面试前，面试入围人员按规定的时间、地点参加现场资格复审。资格复审时应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书、工作经历证明等相关证件(证明)原件及复印件(按各职位的报考条件要求)。报考面向大学生“村官”职位还须提供县委组织部相关证明。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不能参加面试。
未按规定时间、地点参加资格复审的，不能参加面试。全县资格复审规定的统一时间正式开始前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该招考职位笔试成绩合格人员中从高分到低分的顺序依次递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，均不再递补。
面试时间、地点另行通知。
六、体检、考察
在面试合格人员中，根据总成绩按照招考职位从高分到低分1︰1比例确定体检对象。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1︰1确定考察对象。
体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检时间、地点另行通知。
考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果仅作本次招聘是否聘用的依据。
体检、考察不合格或放弃体检、考察资格的，可在相应的职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示及聘用
经考察合格人员，按择优原则确定拟招聘人员，拟招聘人员名单在“中国淳安千岛湖”政府门户网公示7个工作日。公示期满后，没有反映或反映有问题经查不影响招聘的，按有关程序办理招聘手续，签订聘用合同;对反映有影响招聘的问题并查有实据的，不予以招聘;对反映的问题一时难以查实的，暂缓招聘，待查清后再决定是否招聘。
批准招聘的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和招聘条件的，取消招聘资格。
八、注意事项
1.有关招聘政策和考试成绩、资格复审公告、面试公告、拟录用人员公示可查阅“中国淳安千岛湖”政府门户网(www.qdh.)。
2.截止到2017年7月10日户口尚在迁移中的人员，不得报考(2017年全日制普通高校、研究生毕业并具有硕士及以上学位的除外)。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。
3.已在外地落户的全日制普通高校淳安生源历届毕业生，须提供户口簿迁出登记记录或公安部门出具的户口迁出的本人户口信息材料。
4.新录用的乡镇事业人员必须在乡镇服务满5年方可调离本县乡镇，新录用的县级部门事业人员必须在本县服务满5年方可调离本县。
5.有关资格条件或相关资历的计算，截止时间为2017年7月10日。
6.关于部队文凭认定：按照《2017年浙江省各级机关考试录用公务员政策问答》第18条规定执行。
7.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2016〕85号〕执行。
8.我县人力社保部门和招聘单位不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘的辅导培训班，不指定辅导用书。
本公告由淳安县人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：0571-64813424
点击下载>>>2017年淳安县公开招聘事业单位工作人员职位表.xls
很难想象，对于重要的事情没有的执行方案的话它会能成功。当我们打算开展一个项目时，我们必须从多个角度考虑制定方案，方案的制定需要做到妥善无误，对于方案的撰写你是否毫无头绪呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“事业单位辞职报告范文大全”，供您参考，希望能够帮助到大家。
尊敬的xx主任：
您好！
工作近四年，发现自己在工作和生活中的知识还有很多不足，已经不能适应社会发展的需要，所以渴望回到学校继续深造。经过慎重考虑，我在此提出申请：我自愿申请辞去xxx的所有职务，请批准。
在xxx的近四年时间里，我有幸得到了单位历届领导和同事的尽心指导和热情帮助。在工作中，我学到了很多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。在生活中，得到各级领导和同事的关心和帮助；思想上，在领导和同事的引导和帮助下，我们的人生观更加成熟和深刻。这近四年的工作经历将是我未来学习和工作的第一笔宝贵财富。
在此，我要感谢xx(xxx的上级单位)的A、B、C董事在过去的工作和生活中给予的大力支持和帮助。特别感谢xxxZ主任这两年对我的关心、指导、信任和指导。感谢所有帮助过我的同事。
希望领导批准我的申请，请协助我办理相关离职手续。在我正式离开之前，我会认真的继续做好目前的每一份工作。
祝你身体健康，事业有成。并祝xxx事业有成。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
xxx人力资源和社会保障局：
兹因本人考取xxxx，即将就职，现特此提出辞去基层特定岗的工作。
自20xx年11月工作至今，各位领导和同事对我的关照、指导以及对我的信任，我深表感谢。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开前我将认真做好目前的每一项工作。
此致
敬礼!
辞职人：
xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
我进**已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
我非常重视在XX公司内这段经历，也很荣幸成为XX的一员，特别是XX的处事风范及素质使我倍感钦佩。在XX这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有XX成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续（本人在20xx年XX月XX日离职）。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
愿祝**生意兴隆！
此致
敬礼！
申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
您好!
工作近X年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出辞职：我自愿辞职辞去在XX的一切职务，敬请批准。
在XX这近X年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢(XX的上级单位)主任、主任、主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XX主任在XX这近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的辞职，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝XX事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20xx年X月X日
尊敬的领导：
经过再三思考、反复权衡我决定辞职。
我于20xx年**月进入新*成股份有限公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在新*成的一年是学习的一年，是收获的一年。在新*成浓厚的企业文化氛围下，在新*成先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里形成。新*成是一个有社会责任感的企业是一个能担当大任的企业，新*成的成长过程也是中国很多技术从无到有的过程，在新*成工作过的人无不受到她的熏陶，她有很多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照顾和培训表示真心的感谢，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在新*成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间!
在这一年中我认真完成自己的工作积极参加工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，但是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不在适合继续留在公司，因此向领导申请辞职希望这是一个恰当的时间。望批准!
祝新*成公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的领导、同事们：
今天，是我最后一次在x县任职工作以来，和大家见面的机会了。借此机会，我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先，我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要，所以作为个人也是应该服从大局的。同时，我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在x县工作了八年零三个月20天有余，组织上把我放在这里，在此期间，我作为一个班长和大家朝夕相处，一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情，从班子来看，我们x县的班子，始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子，是一个能够战斗的堡垒。从x县的干部队伍来看，是一支素质较高，业务较强，步调一致，能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中，多年来始终没有一个落伍的，并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。
从我们x县国税工作来看，多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务，都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成，为地方经济发展作出了我们应有的贡献。从x县国税内部环境来看，也得到了彻底的改观，干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。从x县国税外部环境来说，通过我们多年坚持严带队，严执法，重服务，善协调，得到了纳税人的高度赞扬，也得到了社会各界对我们x县国税所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得，是市局党组正确领导和支持的结果，是地方党委，政府支持和关爱的结果，是各职能部门配合帮助的结果，是我们x县国税全部干部团结奋进，其心协力，积极努力的结果，在此，我忠心的感谢各级领导和大家，谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助，对我生活的关爱和照顾。
做为我个人，到x县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持，我深深感受到大家对我本人是信任的，对我的能力是认可的。做好人是本份，我深知好人不一定是好官，但做好官必须是好人。我曾记得在我到x县上任工作那天，在x县国税局会议室就面对市局领导和同志说过："我来这里工作，就要堂堂正正做人，清清白白任职，扎扎实实工作，实实在在干事。"我想：领导就是责任，领导就是服务，官大责任大、服务面也大。工作让大家干，心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的，实际也是这样做的。在工作能力上，我个人的能力并不强，但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局，在决策议事上还没有大的失误，在协调内外关系上，我们x县国税应该说基础已打好，和谐氛围已形成。
所谓基础，就是班子队伍团结，整体政治、业务素质相对较强，管理相对规范，税政征管相对扎实，税源形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正，人心齐，心情舒畅，这一支队伍能拉得出，打得胜。外部，纳税人纳税意识强，县城经济发展强劲，县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持，靠大家的力量，我才能在x县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。我就要走了，到新的岗位去工作了，但我会永远珍惜，不断回顾，牢记在x县工作八年多与大家建立的友谊和感情。有机会一定会来看望大家，也希望大家有机会去我那儿坐一坐，喝一杯，有事需要我办的说一声，只要能办，一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情是真挚的。谢谢大家。
在我们的日常工作生活中，如果感觉自己看不到未来，很多人就会选择离职，一般按照离职流程都需要辞职申请书。辞职申请一般会写明自己离职的原因，怎么动笔写一份辞职申请书呢？经过整理，小编为你呈上事业单位员工辞职报告范文，有需要的朋友就来看看吧！
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职兴华财富集团有限公司相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的兴华财富集团有限公司×××岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给兴华财富集团有限公司管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开兴华财富集团有限公司×××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的兴华财富集团有限公司×××岗位上，兴华财富集团有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在兴华财富集团有限公司工作已经×年（改成自己兴华财富集团有限公司工作实际时间），回首自己在兴华财富集团有限公司工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫；有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终，兴华财富集团有限公司的深刻的企业文化内涵一直激励着我。
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职放射医学××岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的放射医学××岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己放射医学××岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开放射医学××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的放射医学××岗位上，×××（改成自己放射医学××岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己放射医学××岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首放射医学××岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。 ×××（改成自己放射医学××岗位所在的单位名称）放射医学××岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的放射医学××岗位工作者。我十分感激帮助和
尊敬的公司领导：您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。我自XX年来本单位工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意。
感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。我对我一年多以来年纪小不懂事，社会经验不足给领导带来了，很多困扰，我感到深深的歉意，诚望领导不要放在心上。
现由于个人原因，不能在公司继续工作了，与公司离别，情更不堪!愿司事业有成，飞黄腾达之期可待。
请领导给予批准!
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
您们好！
我是xx部的xx，在我到贵公司工作将近x年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在xx部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回xx部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
尊敬的**行领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这下封辞职信的。自我进入邮政储蓄银行工作以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
执行编辑人员简短辞职报告范文
下面就一起来欣赏以下这一份关于执行编辑人员的简短的辞职报告范文，浏览。尊敬的总经理：我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。
年月日
尊敬的主任：
您好!
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xx的一切职务，敬请批准。
在领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢公司xx主任、xx主任、xx主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxx主任在公司近两年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。
此致
敬礼！
尊敬的领导：
您好!我是新来的xxx，很遗憾这么快就向所里提出辞职申请。我的辞职报告内容如下：
首先，能够成为一名，我感到很光荣。虽然我们不具有行政执法权，但是我一直认真对待这份工作。我辞职的原因主要还是家庭原因，现在家里多了个小孩需要多点时间看护他，因此我打算找一个时间多点的工作，另一方面我还是打算从事自已就读的大学专业计算机，以上两点是我选择辞职的最主要原因，还望所长能够批准我的辞职请求，谢谢。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
如果我们希望事情顺利进展，需要重点作好方案。通常面临一项任务，我们就必须尽快写出一份合格的方案。制定方案前，要搜集各种资料和理论政策的依据，进行质与量的分析，做好可行性研究。如何高效地去写一篇高质量的方案呢？有请驻留片刻，小编为你推荐事业单位管理自查报告，希望能帮助到你的学习和工作！
事业单位自查报告
及宣传栏上及时公布笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。
三、自查情况
按照**市人力资源和社会保障局的要求，我们认真学习了上级相关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定事业单位人事管理股为本次自查工作的责任股室，确保自查工作规范有序的进行。股室根据相关的法规政策，对我县事业单位201*年、201*年、201*年三年中公开招聘人员情况，近三年来其他方式聘用人员情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。在检查过程中，没有发现任何违规行为。
在公开招聘工作中，对于群众的来信来访我们做到热情接待，细心聆听。对于个别对分数存在质疑想要复查的考生，我们按照程序一一给予解答。
四、今后打算
在今后的工作中，我们将继续按照《事业单位公开招聘人员暂
1 行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等有关文件精神，强化责任意识，严格履行各项规定程序，严格把好审查关。
提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公平、公正、公开。
**县人力资源和社会保障局
201*年10月9日
事业单位自查报告范文【二】 我深知作为人类灵魂的工程师，必须具有高尚的道德品质，对学生要有慈母般的爱心，为了培育自己高尚的师德，塑造良好形象，现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。
一、主要存在的问题：
1、课余时间，自学不够，学习的层次不高。当今世界瞬息万变，发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是给
2 自己找借口，由此导致了工作原地踏步。
2、做事缺乏预见性。在班级管理中，有时候不能在事情发生之前，对学生进行及时的教育，以防止事情发生，而是跟在学生的身后处理事情。往往把自己放在被动的位置，有时会手忙脚乱，事倍而功半。
3、与任课老师之间的沟通不够。在学生的管理方面，与任课老师之间的沟通太少，有时仅凭自己的直观行事，随心所欲缺乏圆润灵活性，因而不能完全取得大家的理解。
4、工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强。日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少;对管理工作零碎的思考多，整体的谋划少。
二、分析产生这些问题的原因：
自己放松了学习及对自己的要求;思想上有等、懒、靠的情绪;对自己的工作没有进行系统的规划、整理;有时对学生的要求过于严格、近于苛刻，求全责备，结果适得其反，此时自己便会产生懈怠的情绪;自身性格比较单纯、直率，替他人考虑的不够多，为人处事方面缺乏圆润灵活;平时思考的不够多，工作方法单一。
这次自查使我找到了自己的问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
三、下一步整改措施：
通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点：
3 1、加强自身建设，提高素质。一是在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的提高。二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自己的业务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。
2、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。
3、开拓创新，提高教育教学水平。
在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。
事业单位自查报告范文【三】 根据济任编办【201*】9号文件要求，为进一步加强事业单位登记管理工作，规范事业单位行为，提高公益服务质量，根据《行政许可法》、《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，结合201*年度事业单位法人年度检验情况，我单位对履行事业法人职责情况进行了认真自查，先将有关情况报告如下：
一、基本情况：
4 两年来，我校始终按规定按时办理年检;始终按上级部门核准登记的业务范围开展业务活动，无超出业务范围开展活动的不良行为;始终做到单位财务独立核算，单位资产保障正常，无抽逃、转移开办资金行为;我校现仍继续具备相关登记事项所要求的资质，且从未停止过开展业务活动，其间，根据主管部门的调整有更换法人情况，但都及时变更，单位住所与名称等事项也未发生任何变化，在实际使用的名称，包括单位印章、标牌及其他表示单位名称的标记与核准登记的名称完全一致，从无擅自加挂牌子、改变单位名称的行为;我校的《事业单位法人证书》正副本齐全有效，并从无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借单位印章的行为，也不存在“双重法人”登记情况;近两年，我校偶有接受捐赠、资助的情况(教师节期间，驻地村委捐赠小额慰问金)，我校本着公开透明的原则，做到专款专用，其使用情况完全符合条例和其他有关规定;另外，我校能够严格按照《山东省事业单位登记管理信息公开办法》规定，对事业单
位登记管理事项、年度报告书内容及其他重要事项按要求进行了信息公开，事业单位登记、年检资料妥善保存;对其他有关法律法规和政策，我们也能够始终坚持强化学习、学以致用，模范遵守。
二、存在的主要问题：
按规定要求《事业单位法人证书》正、副本都要悬挂在单位醒目的位置，虽然我们从制度上是要求这样做了，然而，我们没有做到证件及时上墙。
三、存在问题的原因：
5 出现证件不能及时上墙的主要原因：一是年检期间，证件下墙后不能及时上墙;二是因以前曾出现过证牌损毁等现象，处于被动消极考虑，暂缓上墙;三是虽有制度约束，但监管上疏失;四是认识上存有盲区，有忽略不计现象的存在，没有把此项工作视如抓好
教学质量同等对待等。
四、整改措施：针对以上存在的问题，我校领导非常重视，从提高教职工认识入手，强化师生“学校无小事、细微见责任”的思想意识，在严格执行有关规章制度的同时，加强组织领导，明确责任分工，切实做好专项监督检查的相关工作。克服麻痹大意的思想，做到证件因故下墙之后，交由专人负责上墙，对于平日里不重视牌、证上墙或佩戴的工作人员则采取严厉措施进行限期整改，对情节严重者给予政治与经济上的双重处罚等。
事业单位自查报告范文【四】 通过师德师风学习，我深刻的认识到教师队伍素质的高低直接关系教育事业的成败，学高为师,德高为范。师德是教师最重要的素质，加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。教师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引导学
6 生全面发展，在此我就我个人在师德师风学习活动中发现的问题做自我剖析：
1、政治思想方面，本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，为人师表。
2、在教育教学过程中，我不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。树立
正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。
3、在为人师表方面作为一名教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。在平时工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、注意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的生活习惯。4、在团结协作方面我总是和同事良好合作，谦虚谨慎，尊重同事，虚心向他们学习，共同讨论，7 探索教学规律。
经过师德师风教育学习、自查，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。自己还存在着诸多不足及根源: 1、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上,没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑,甚至对某些教育政策的出台持观望的态度。其根源于本人主观上思想怠惰,不思进取,客观上理论修养不够。
2、业务有待提高，本人虽愿意学习，但不够扎实，知识体系老化，不能与时俱进。其根源于思想僵化。
3、教研力度不够，只注重平时的课堂教学,在本校听听课、评评课，没有把教学经验总结下来，只做井底之蛙，没有走出去学习，究其原因，教学任务重，时间少，写作水平低，不善于积累。
针对以上缺点，本人将把握重点，认真学习教育教学理论，积极参加学校教育部门有关学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益;加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法;加强本职分管工作的主动性、积极性;团结互助，发扬奉献精神。
自20xx年12月9日，瑶海区清理规范国有资产处置工作全面启动，全区高度重视，严格贯彻落实《xxxxxx关于印发合肥市清理规范县（市）区开发区国有资产处置工作实施方案的通知》（x政办秘〔20xx〕x号）文件精神，顺利完成了前期的国有资产项目登记、项目公示、自查自纠等阶段工作，现将有关情况汇报如下：
一、前期工作开展情况
（一）加强组织领导
自清理规范国有资产处置工作启动以来，我区按照市里的工作要求，召开了全区动员大会，成立了以区委常委、区政府常务副区长任组长的领导小组，印发了工作实施方案。明确由区监察局牵头，xx具体负责业务指导开展此项清理规范工作。区清理规范工作领导小组办公室先后就项目登记、项目公示、自查自纠等阶段重点工作安排发出通知，报经区政府批准、由区政府办印发了《xxxx国有资产处置项目登记公示工作暂行办法》。
（二）全面开展项目登记
国有资产项目登记阶段，按照全面摸清家底的总体要求，要求全区各单位全面登记截至20xx年6月30日的房屋构筑物、土地、大型专用设备情况，并在此基础上重点登记产权转让和实物资产转让、出租、对外投资、担保等国有资产处置项目。在区清理规范工作领导小组的指导监督下，全区62家单位完成了全区国有资产项目登记工作，摸清了家底，并将结果汇总上报市清理规范工作领导小组办公室。
（三）扎实开展项目公示
国有资产处置项目公示阶段，严格按照xx政办秘〔20xx〕x号文件要求，建立国有资产处置项目登记和网上公示目录编码管理制度，在区政府门户网站政务公开栏目下增设国有资产处置子项，对涉及国有资产处置项目的x家单位、xx项资产处置情况进行了逐单位、逐项目公示，接受社会监督。对国有资产处置项目网上公示工作进行常态化管理，每个季度进行定期更新。
（四）认真开展自查自纠
对于自查自纠工作，我区要求各单位发现问题及时整改，与项目登记、公示工作同步实施。3月中旬，区清理规范工作领导小组办公室召开专题会议，听取各街、镇、开发区及部门区直单位国有资产处置自查自纠工作开展情况汇报，督促各单位严格按照相关文件要求，切实整改落实到位。截至目前，各相关单位认真开展了国有资产处置项目问题排查工作，对查找出的问题一一作了详细说明，并制定相应整改措施，按时上报了自查自纠工作报告。
二、自查自纠发现的主要问题
在各单位自查和区清理规范领导小组办公室督查的过程中，发现一些问题，主要表现为：
（一）部分房产土地产权证照、账面价值不完整。一是部分房产土地相关产权证照不全，此类资产主要是原市属、区属企业生活区移交辖区街道管理中包含的国有房产土地，由于历史原因一直未办理产权证照；其次是旧城改造、市政道路建设等新建大建设安置点配套商业房产等国有资产，目前产权证照正在办理之中。二是部分资产缺少账面价值，此类资产多是早前经划转、调拨、捐赠等方式取得的，接收时就没有反映价值，之后也没有通过专门的机构进行资产评估，因此未反映账面原值。
（二）部分经营性资产出租未公开招标。各街、镇、开发区和区直少数单位不同程度地存在出租资产未公开招租问题，资产出租事宜多通过单位领导班子集体研究决定，没有通过市公共资源交易中心公开招标。其主要原因是单位领导和业务经办人员对现行的国有资产管理政策把握不准确，业务流程不够熟悉，仍按照以前的政策认为产权证照不全的资产不能向市公共资源交易中心申请公开招标，从而造成出租资产公开招租比例不高。
（三）少数经营性资产存在租期过长、租金收入未足额完税等现象。少数租期过长的经营性资产，主要是因为延续执行资产划转、调拨前原单位签订的有效合同，从而与现行的有关规定要求不符。我区行政事业、国有企业的房屋土地等资产出租收入目前均纳入区财政非税收入管理，因此部分单位对租金收入纳税的意识不强。
三、整改情况
针对发现的问题，区清理规范领导小组办公室督促各相关单位积极进行整改，取得了明显的成效。
（一）进一步加强指导，提高国有资产管理工作水平。区国资办加强政策指导，人员培训，定期召开各单位分管领导和资产专管员的业务会，督促各单位利用《行政事业单位资产管理系统》建立完善国有资产台账，并根据工作需要进行不定期的清查，实施资产动态管理。对于产权证照不全的资产，要求做到产权明晰，具备条件的要尽快办理资产证照。对于因历史原因目前难以办理证照、完善账面价值的资产，必须统一纳入单位资产管理系统，做到登记准确、完整，单位财务账与资产账及时核对，确保账物相符，防止国有资产流失。
（二）进一步强化约束，规范国有资产出租行为。清理规范国有资产处置工作开展以来，区清理规范领导小组办公室先后3次召开专题会议，组织学习传达区清理规范工作实施方案、市纪委等五部门印发的《关于进一步规范我市国有（集体）资产出租管理工作的意见》、市政府20xx年第40号常务会议纪要等，以会代训的方式不断提高各单位领导和业务经办人员的政策水平。要求各单位严格执行市里相关文件精神，对于新招租或租赁到期的资产，一律进入合肥市公共资源交易中心进行公开招租，规范集体决策程序，合理确定租金底价和租金增长机制，严格控制出租期限，加强合同、履约和收益管理。20xx年度，我区将街、镇、开发区国有资产管理工作纳入年度目标责任制考核，进一步强化各单位的责任意识。通过上述一系列举措，目前全区各单位已严格执行，对新发生的资产招租业务规范程序，做到进场公开交易。
四、下一步工作打算
通过这一阶段的自查和整改，在资产清理过程中存在的一些不规范的问题已经得到整改，各单位的资产状态已经明晰，处置程序逐步规范。为进一步巩固此次清理规范国有资产处置工作取得的成果，下一步我区将着重做好以下几个方面工作：
（一）继续加大督查力度，规范全区国有资产出租管理工作。拟对各街、镇、开发区和区直相关单位20xx年7月至20xx年3月期间国有资产处置项目进行清查、公示，重点督查国有资产出租是否严格执行市、区现行相关文件规定。
（二）加强国有资产管理软硬件建设。在区政府采购中心的基础上，尽快成立区级公共资源交易中心，完善区级公共资源交易平台建设，推动国有资产处置项目统一进场交易。对区国资公司开发使用的《经营性资产运营管理系统》进行升级，推广至各街、镇、开发区统一使用，规范全区经营性资产运营，实现资产管理的信息化、动态化。
（三）加强国有资产管理制度建设。加强全区国有资产处置工作事前、事中和事后监管，建立健全国有资产监管长效机制。针对市相关部门制定的《xxx企业国有产权转让管理办法》、《xxx国有产权交易项目目录管理办法》、《xxx国有资产处置责任追究暂行办法》等项管理制度，配套出台我区国有产权转让、责任追究等相关制度实施细则。
为全面掌握____市事业单位人员聘用合同签订情况，进一步完善事业单位人员聘用制度，对全市各事业单位人员聘用制度推行情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、推行事业单位人员聘用制度的基本情况____市现有事业单位百余家，人员几千人，自事业单位岗位设置工作开展以来，全市事业单位均已全面推行了人员聘用制度，占事业单位总数的100%，所有人员均已签订聘用合同，其中专技人员人，管理人员人，工勤人员人，签订合同人员比例达到100%。实行事业单位聘用合同管理制度，是深化事业单位人事制度改革，建立起适应社会主____市场经济需要和事业单位自身特点的一项人事管理制度。核心内容就是事业单位与工作人员通过签订聘用合同的形式，来确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。在聘用制实施过程中，我市始终坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同用人、岗位管理的原则。事业单位通过建立竞争机制，对广大事业单位工作人员产生了一定的促动作用，职工的危机感与竞争意识明显增强，工作效能显著提高，促进了各项事业的发展。然而，由于种种制约因素的存在，人员聘用制度中不可避免地存在一定的问题和难点。
二、实施聘用制度过程中存在的主要问题、难点
（一）思想认识不到位在自查中，发现部分事业单位工作人员对实行聘用制在认识上还存在误区，没有从单位的发展和自身的发展去认识实行聘用制的重要性，认为聘用制不过是搞形式，签与不签一个样，“一签定终身”的思想依然存在，缺乏有效的竞争机制，没有产生危机感和竞争意识。
（二）聘后管理不到位实施聘用制的一个标志就是单位和职工经协商一致，签订聘用合同，表明从此形成了新的平等的权利义务关系，实现“行政依附关系向平等人事主体的转变”、“国家用人向单位用人的转变”。但是大部分单位对聘用制的理解仅仅停留在签订合同的层面，而忽视了聘后管理。有的单位将聘用合同的`签定作为一项程式化的工作，例行公事地
三、________年一签，没有开展有效的聘后管理，致使考核走过场，奖惩不明，续聘、解聘缺乏依据。
（三）人员“出口”不畅人员的“出口”问题一直是事业单位推行聘用制的难题。从理论上讲，实行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期满后，终止聘用合同。人员被解聘和终止聘用合同后自然应当进入“市场”，重新寻找自己的位置。但在现阶段这个做法还是有些理想化，至少在很多单位还很难推行，人员“出口”往往只停留在退休等途径。
（四） 配套制度不完善事业单位人员聘用制度改革涉及方方面面，情况比较复杂。能否顺利推进这项改革，相关配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的过程中，许多单位习惯采用过去的做法，没有及时修改和完善相关规章制度，变更相应的条款和规定，导致与聘用制相配套的政策、制度相对滞后，这其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人员利益补偿机制等。
三、对完善聘用制度、规范合同管理的意见和建议
（一）突出重点，强化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序
1、科学合理设置岗位。岗位设置是推行事业单位聘用制的前提。事业单位应以行业特点和本单位的职能、编制为依据，结合专业技术职务结构比例，按照科学合理、精简效能和因事设岗、以岗管人的原则设置岗位。内部岗位设置一经确定，要制定岗位说明书，明确每个岗位的职责、任务、任职条件等。
2、规范聘用行为。聘用合同是个人与聘用单位具有人事关系的法律依据。聘用合同质量高低，关键在于约定内容是否符合实际、是否具体可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走过场，难以起到合同化管理的目的。事业单位要“用足用好”法律赋予的权利，掌握合同约定的技巧，根据本单位实际，具体约定合同内容。必备条款，要有大量约定内容；约定条款，要注意遵循法律原则。此外，在人员聘用过程中，要坚持竞争上岗、按岗聘用和公开、公平、公正的原则，规范聘用程序和聘用行为。
3、完善考核制度。要将考核作为加强聘后管理的主要手段，坚持领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与工作态度相统
一、考核内容与岗位实际需要相结合的思路，对受聘人员的工作情况进行年度考核和聘期考核。建立和完善事业单位考核制度，制定以工作实绩为主要内容、与所承担职能相一致的考核指标体系和标准，建立健全适合各类不同人员的考核评价体系。考核过程中，能量化的尽量量化，不能量化的具体细化。要把考核结果作为续聘、晋级、奖惩和解聘的主要依据，与人员的使用、奖惩、培训挂钩。
（二）着眼整体，配套推进改革，确保积极平稳实施人员聘用制度
1、改革分配制度。分配制度改革作为事业单位人员聘用制度改革的关键环节和核心动力其作用不容忽视，在一定程度上分配制度产生的激励机制直接影响人员聘用制度的实行。
2、建立完善人事服务体系。加强人才市场机制建设，积极为落聘待岗人员拓宽就业渠道创造必要条件。在实行人事代理制度基础上，可逐步推行全员代理制、人才派遣制，使事业单位与各类人才充分享受用人与择业的自主权。加强事业单位人事争议仲裁制度建设，健全人事争议仲裁机构，及时受理和仲裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益
事业单位财务管理自查报告
财务作为管理账务的重要岗位，做好自查工作是必不可少的，至有认识到自己的不足才能够不断的进步。以下是我收集的事业单位财务管理自查报告，仅供大家阅读参考!
事业单位财务管理自查报告
我委根据文件精神，从12月上旬起，结合本单位的实际情况，对本单位会计基础工作情况进行了认真的自查，现就自查情况报告如下：
一、财务收支情况
在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告，范文之整改报告:财务工作自查报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。
二、单位内部控制制度建立和执行情况
根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：
1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。
2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。
3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。
三、固定资产管理和使用情况
为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。
四、存在问题
通过自查，我委在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。
事业单位财务管理自查报告
根据县教育局财务管理工作专项检查工作的通知精神，结合学校实际情况，就学校收入管理、支出管理、资产管理和财会队伍建议等方面进行了自查，现将自查情况汇报如下：
(一)收入管理
1.所有预算外收入全额解入财政专户，严格执行“收支两条线”管理;
2.我校已经实行免费入学，无擅自设立收费项目、扩大收费范围或提高收费标准;
3.针对外地学生各类收费按规定使用财政部门统一印制的财政票据，无乱收费现象;
(二)支出管理
1.学校各项支出按实际发生数列支，无虚列虚报和白条抵库等现象;
2.学校购置的教学仪器设备、办公作品及图书资料等都实行政府采购;
3.学校财务支出实行校长负责制，已经建立健全民主理财制度，对大额资金的使用由校领导集体讨论决定;
4.学校实行校务公开制度，建立健全财务管理内部控制制度，所有的财务都有结算中心的报账员操办，职责明确;
5.不存在私设“小金库”、公款私存、账外账、坐收坐支等现象，(三)资产管理
1.学校资产的出租、出借、出售、出让、对外捐赠、报废报损等，都有校领导集体决定并按国有资产处置管理的有关规定报批;
2.学校已建立健全资产的购置、验收、保管、使用、交接、维修等内部管理制度，建立校产台账，定期组织资产清查，做到账账相符、账卡相符、账实相符;
3.学校国有资产出租、出借经学校领导集体决定后报上级相关部门审批，不存在将学校资产用于抵押和担保，或以货币资金投资企业、购买股票、基金、企业债券等风险性投资活动;
(四)财会队伍建设
1.从事财会工作的财会人员，是结算中心派出的报账员，具有会计从业资格证书;
2.财会人员正确行使会计监督职权，对违反法律规定的会计事项，拒绝办理或者按照职权予以纠正以确保会计信息的真实性、合法性和完整性;加强财务管理，提高教育经费使用效益，是落实科学发展观、办好让人民满意的教育的重要内容，是促进教育持续健康发展的基本保证。
学校的财务管理工作事关广大学生的切身利益，事关学校的健康发展，学校领导充分认识加强财务管理的重要性，在今后的工作中切实加强领导，采取有效措施，确保财务管理规范化、制度化、科学化。
事业单位财务管理自查报告
***镇政府：
根据****文件精神，从5月上旬起，结合本单位的实际情况，对本单位会计基础工作情况进行了认真的自查，现就自查情况报告如下：
一、财务收支情况
在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。
二、单位内部控制制度建立和执行情况
根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：
1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。
2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。
3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。
三、固定资产管理和使用情况
为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。
四、存在问题
通过自查，我村在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。
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根据《关于开展事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况评估工作的通知》文件要求，我委自____月____日以来，严格对照考核内容对下属事业单位岗位管理、人员聘用工作情况开展一次检查评估，现将各单位自查情况报告如下：
一、 岗位管理制度方面____区卫生和计划生育委员会自合并整顿以来，有7家下属事业单位：____区卫生监督所、____区疾病预防控制中心、____区妇幼保健所、____区计划生育指导站、____区淮西社区卫生服务中心、____区市中社区卫生服务中心、____区钵池山社区卫生服务中心。在自查自评过程中，下属单位不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。各单位严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。
二、人员聘用制度方面经自查，各单位均能及时与工作人员签订聘用合同，能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用；专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度较好；高等级专技岗位和“双肩挑”人员较少，不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。
三、整改措施依据本次自查评估情况，各下属单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶
加强学校固定资产的管理和使用，提高固定资产使用效益，保证资产的安全完整，才能促进学校各项工作健康稳定的发展。为此，学校依据《沈阳市中小学固定资产管理评优工作实施方案》，将学校固定资产日常管理做如下汇报。
1、领导重视。
成立学校固定资产管理的领导小组。
组长：
副组长：
组员：
2、完善制度。
完善了《学校固定资产管理办法》、《学校固定资产入口登记制度》、《学校固定资产清查制度》、《学校固定资产报废制度》、《学校低值易耗品管理制定》、《学校固定资产管理人员岗位责任制》等相关制度，使学校固定资产管理工作，有章可循。
3、明确职责。
建立统一要求、分级管理、各尽所能，各负其责的新机制，明确固定资产管理各职能部门的职责和权限。努力做到分工明确，责任清晰，各部门协调配合，使学校固定资产管理工作稳步而持续地开展。
教务处、德育处、后勤、图书馆、信息技术是学校的固定资产归口管理部门。教务处负责理、化、生实验室，音美教室、科技教室等设备的管理；德育处负责各个教室教学设备的管理；后勤负责房屋、建筑物、土地植物、家具等的固定资产管理，以及全校固定资产的维护工作；图书馆负责管理全校图书、影像资料类的.固定资产管理；信息技术负责学校计算机教室、教师备课室管理，以及学校计算机、电子白板的维护工作。
4、加强管理。
把固定资产管理作为财务管理和固定资产使用、管理部门的一项重要日常工作，常抓不懈，规范程序，把好出入关，健全账、证、卡，加强核算，确保资金账、实物账一致。
5、严格检查。
各部门对各自管理的固定资产每年进行一次自查，对于违规情况进行通报。
6、抓好落实。
重点做好日常管理和制度落实工作，固定资产管理部门在加强日常管理的同时，抓好各项制度落实的督促检查，搞好协调、衔接，督导各部门抓好落实，努力把管理处的固定资产管理工作提高到一个新水平。
行政事业单位资产是国有资产的重要组成部分，是政府部门和社会团体行使职能及各项事业发展的物质基础，管好用好这部分资产关系到国家机构的正常运转和各项事业的快速健康发展。笔者从近年来审计情况看，行政事业单位的资产管理比较混乱，存在的问题不容忽视，必须采取措施，加强对行政事业单位资产的管理。
一、存在的主要问题
（一）资产管理基础薄弱。根据现行有关财务制度规定，行政事业单位应当建立健全资产管理制度，定期或不定期进行资产盘点，保证账实相符、账账相符。长期以来，行政事业单位对资产的管理往往存在着重钱轻物、重购置轻管理的思想，资产管理基础工作薄弱，只设置总账，没有设置明细账和资产卡片，购置的资产不及时入账，不对资产进行定期盘点，对资产的管理也没有明确责任人，导致部分行政事业单位账实不符，大量资产游离于账外，正常资产处置无法下账，不正常的资产损失也无人追究责任。
（二）资产产权关系模糊。产权登记作为界定产权归属、确认国家所有关系、单位占有使用关系的一种法律凭证，对行政事业资产产权管理具有重要意义。从审计情况来看，一些行政事业单位并没有严格按要求进行产权登记，特别是一些行政划拨的资产，长期不办理过户入账，事隔多年后既无法认定其原始价值也无法证明其产权归属。
（三）经营性资产管理不规范。部分行政事业单位将资产用于出租出借、对外投资等经营性活动，所得收益既不缴入财政专户，也不向财政部门缴纳非转经占用费，用于弥补办公经费不足或发放补贴，在财政体外循环。
（四）资产处置程序不合规。有的行政事业单位在资产处置上，既不经过专业技术机构的评估，也不经国有资产管理部门的审批，自行处置国有资产，容易导致假报损、真转移、假报废、真多占等情况的发生。
（五）部门间资产配置差别悬殊。由于行政事业单位占用的资产属非经营性资产，占用的资产没有创收的压力，各单位尽量争取多占用国有资产，造成了不同部门间占用资产规模悬殊。根据最近对某市8家省直行政事业单位资产财务审计调查情况看，有的单位人均占用国有资产31万元，而有的单位人均占用国有资产仅4万元，部门间资产配置差别悬殊。
二、几点建议
（一）加强资产管理基础工作。通过业务培训不断提高财务人员的业务素质，落实资产管理责任制，按照现行财务制度的要求做到账账、账卡、账实三相符，要定期进行资产清查盘点，对盘盈或盘亏资产，查明原因，该报废的进行报批处理，该入账的盘盈资产作入账处理。
（二）规范资产操作程序。资产的购置、划拨、变动、注销要按照《湖北省行政事业单位国有资产产权登记实施办法》的要求，向同级财政部门申办国有资产产权登记；经营性资产转非经营性资产应向财政部门审批，并缴纳非转经占用费；资产的处置应按照规定的程序和管理权限，由单位向主管部门申报审核、经财政部门审批后方可进行。
（三）科学合理配置资产。根据各行政事业单位的工作特点，设计资产配置定额标准，依据其人员编制和资产定额标准来配置资产，超配的资产在不同部门间调剂，杜绝多要多占行为的发生，提高资产运行效率。
根据《关于开展事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况评估工作的通知》文件要求，我委自____月____日以来，严格对照考核内容对下属事业单位岗位管理、人员聘用工作情况开展一次检查评估，现将各单位自查情况报告如下：
一、 岗位管理制度方面____区卫生和计划生育委员会自合并整顿以来，有7家下属事业单位：____区卫生监督所、____区疾病预防控制中心、____区妇幼保健所、____区计划生育指导站、____区淮西社区卫生服务中心、____区市中社区卫生服务中心、____区钵池山社区卫生服务中心。在自查自评过程中，下属单位不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。各单位严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。
二、人员聘用制度方面经自查，各单位均能及时与工作人员签订聘用合同，能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用；专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度较好；高等级专技岗位和“双肩挑”人员较少，不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。
三、整改措施依据本次自查评估情况，各下属单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶
事业单位自查报告
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自查报告
通过师德师风学习，我深刻的认识到教师队伍素质的高低直接关系教育事业的成败，学高为师,德高为范。师德是教师最重要的素质，加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。教师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引导学生全面发展，在此我就我个人在师德师风学习活动中发现的问题做自我剖析：
１、政治思想方面，本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，为人师表。
２、在教育教学过程中，我不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。树立 正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。
３、在为人师表方面作为一名教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。在平时工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、注意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的生活习惯。４、在团结协作方面我总是和同事良好合作，谦虚谨慎，尊重同事，虚心向他们学习，共同讨论，探索教学规律。
经过师德师风教育学习、自查，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。自己还存在着诸多不足及根源: １、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上,没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑,甚至对某些教育政策的出台持观望的态度。其根源于本人主观上思想怠惰,不思进取,客观上理论修养不够。
２、业务有待提高，本人虽愿意学习，但不够扎实，知识体系老化，不能与时俱进。其根源于思想僵化。３、教研力度不够，只注重平时的课堂教学,在本校听听课、评评课，没有把教学经验总结下来，只做井底之蛙，没有走出去学习，究其原因，教学任务重，时间少，写作水平低，不善于积累。
针对以上缺点，本人将把握重点，认真学习教育教学理论，积极参加学校教育部门有关学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益；加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法；加强本职分管工作的主动性、积极性；团结互助，发扬奉献精神。
自查报告
本人从事教育教学工作以来,自查自己在师德师风方面的收获和不足与同仁共勉。
收获：
(一)爱岗敬业：只有热爱祖国的教育事业,才能为教育事业努力奋斗,才能尽职尽责,教书育人.从教多年来我也是这样做的,教育不只是给学生传授知识,更重要的是要教会他们怎样做人。
(二)为人师表：作为一名教师我深深地体会到自己的一言一行都会对学生产生很大的影响,因此我时刻注重自己的言行举止,要求学生做到的,自己首先要做到。
(三)严谨治学：多年来我认真钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教学方法,不断提高自己的教学水平。
(四)关爱学生：我平等地对待班级的每一名学生,当学生有进步时我给予表扬,当学生出现错误时及时指出并对他进行批评教育.对学生我总是努力做到动之以情,晓之以理,尊重学生的个体差异,不讽刺,挖苦,歧视学生,不体罚和变相体罚学生.节假日常把家远的学生带回家和他们一起过节,让学生感受到了老师的关爱,家的温暖。(五)尊重家长：教师要想教育好学生,只有和家长共同携起手来,才能了解每一位学生的特点,才能对学生因材施教.由于我经常和学生家长联系,共同教育学生,我所带的班级学生稳定,无违纪行为,几乎无中途辍学学生。
(六)廉洁从教：我所担任班主任的班级属就业班,每当就业前就有许多家长来找我,并请我去吃饭,我总是找各种理由拒绝.因为我觉得作为教师对家长,对学生要一视同仁,教书育人就是我们的职责。
经过这段时间的师德师风学习,我深深地体会到"爱岗,敬业,奉献"的内在含义,也认识到自己工作中的不足。
不足之处：
(一)理论学习不够透彻,只停留在表面现象,没有从实质上进一步进行深入研究.由于每年都上的是新课,对教材深挖的力度不够。(二)教研力度不够.多年来只是备课,上课,听课,批改作业,只注重课堂教学,偶而写一些教研论文,教研力度不够。
(三)很少使用多媒体教学,跟不上时代步伐,有现实条件的限制,也有个人因素。 改正方法：
(一)认真学习,积极参加教研活动,把时间用在钻研业务上,提高自己的教学水平。(二)改进教学方法,虚心向同仁学习。
(三)爱岗敬业,和同事间团结协作,要有奉献精神。
只有我们每位教师加强自身修养,把丰富的知识传授给学生,用良好的品德去教育学生,才能使我们教育的行风有所好转,我们教育出来的学生成为国家的栋梁之材。
自查报告
我深知作为人类灵魂的工程师，必须具有高尚的道德品质，对学生要有慈母般的爱心，为了培育自己高尚的师德，塑造良好形象，现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。
一、主要存在的问题：
1、课余时间，自学不够，学习的层次不高。当今世界瞬息万变，发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口，由此导致了工作原地踏步。
2、做事缺乏预见性。在班级管理中，有时候不能在事情发生之前，对学生进行及时的教育，以防止事情发生，而是跟在学生的身后处理事情。往往把自己放在被动的位置，有时会手忙脚乱，事倍而功半。3、与任课老师之间的沟通不够。在学生的管理方面，与任课老师之间的沟通太少，有时仅凭自己的直观行事，随心所欲缺乏圆润灵活性，因而不能完全取得大家的理解。
4、工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强。日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少；对管理工作零碎的思考多，整体的谋划少。
二、分析产生这些问题的原因：
自己放松了学习及对自己的要求；思想上有等、懒、靠的情绪；对自己的工作没有进行系统的规划、；有时对学生的要求过于严格、近于苛刻，求全责备，结果适得其反，此时自己便会产生懈怠的情绪；自身性格比较单纯、直率，替他人考虑的不够多，为人处事方面缺乏圆润灵活；平时思考的不够多，工作方法单一。
这次自查使我找到了自己的问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
三、下一步整改措施：
通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点： 1、加强自身建设，提高素质。一是在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的提高。二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自己的业务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。2、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。3、开拓创新，提高教育教学水平。
在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。
自查报告
通过师德师风学习，我深刻的认识到教师队伍素质的高低直接关系教育事业的成败，学高为师,德高为范。师德是教师最重要的素质，加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。教师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引导学生全面发展，在此我就我个人在师德师风学习活动中发现的问题做自我剖析：
１、政治思想方面，本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，为人师表。２、在教育教学过程中，我不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。树立 正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。
３、在为人师表方面作为一名教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。在平时工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、注意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的生活习惯。４、在团结协作方面我总是和同事良好合作，谦虚谨慎，尊重同事，虚心向他们学习，共同讨论，探索教学规律。
经过师德师风教育学习、自查，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。自己还存在着诸多不足及根源: １、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上,没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑,甚至对某些教育政策的出台持观望的态度。其根源于本人主观上思想怠惰,不思进取,客观上理论修养不够。２、业务有待提高，本人虽愿意学习，但不够扎实，知识体系老化，不能与时俱进。其根源于思想僵化。
３、教研力度不够，只注重平时的课堂教学,在本校听听课、评评课，没有把教学经验总结下来，只做井底之蛙，没有走出去学习，究其原因，教学任务重，时间少，写作水平低，不善于积累。
针对以上缺点，本人将把握重点，认真学习教育教学理论，积极参加学校教育部门有关学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益；加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法；加强本职分管工作的主动性、积极性；团结互助，发扬奉献精神。
自查报告
本人从事教育教学工作以来,自查自己在师德师风方面的收获和不足与同仁共勉。
收获：
(一)爱岗敬业：只有热爱祖国的教育事业,才能为教育事业努力奋斗,才能尽职尽责,教书育人.从教多年来我也是这样做的,教育不只是给学生传授知识,更重要的是要教会他们怎样做人。
(二)为人师表：作为一名教师我深深地体会到自己的一言一行都会对学生产生很大的影响,因此我时刻注重自己的言行举止,要求学生做到的,自己首先要做到。
(三)严谨治学：多年来我认真钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教学方法,不断提高自己的教学水平。(四)关爱学生：我平等地对待班级的每一名学生,当学生有进步时我给予表扬,当学生出现错误时及时指出并对他进行批评教育.对学生我总是努力做到动之以情,晓之以理,尊重学生的个体差异,不讽刺,挖苦,歧视学生,不体罚和变相体罚学生.节假日常把家远的学生带回家和他们一起过节,让学生感受到了老师的关爱,家的温暖。(五)尊重家长：教师要想教育好学生,只有和家长共同携起手来,才能了解每一位学生的特点,才能对学生因材施教.由于我经常和学生家长联系,共同教育学生,我所带的班级学生稳定,无违纪行为,几乎无中途辍学学生。
(六)廉洁从教：我所担任班主任的班级属就业班,每当就业前就有许多家长来找我,并请我去吃饭,我总是找各种理由拒绝.因为我觉得作为教师对家长,对学生要一视同仁,教书育人就是我们的职责。
经过这段时间的师德师风学习,我深深地体会到"爱岗,敬业,奉献"的内在含义,也认识到自己工作中的不足。
不足之处：
(一)理论学习不够透彻,只停留在表面现象,没有从实质上进一步进行深入研究.由于每年都上的是新课,对教材深挖的力度不够。(二)教研力度不够.多年来只是备课,上课,听课,批改作业,只注重课堂教学,偶而写一些教研论文,教研力度不够。
(三)很少使用多媒体教学,跟不上时代步伐,有现实条件的限制,也有个人因素。 改正方法：(一)认真学习,积极参加教研活动,把时间用在钻研业务上,提高自己的教学水平。
(二)改进教学方法,虚心向同仁学习。
(三)爱岗敬业,和同事间团结协作,要有奉献精神。
只有我们每位教师加强自身修养,把丰富的知识传授给学生,用良好的品德去教育学生,才能使我们教育的行风有所好转,我们教育出来的学生成为国家的栋梁之材。
自查报告
我深知作为人类灵魂的工程师，必须具有高尚的道德品质，对学生要有慈母般的爱心，为了培育自己高尚的师德，塑造良好形象，现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。
一、主要存在的问题：
1、课余时间，自学不够，学习的层次不高。当今世界瞬息万变，发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口，由此导致了工作原地踏步。2、做事缺乏预见性。在班级管理中，有时候不能在事情发生之前，对学生进行及时的教育，以防止事情发生，而是跟在学生的身后处理事情。往往把自己放在被动的位置，有时会手忙脚乱，事倍而功半。3、与任课老师之间的沟通不够。在学生的管理方面，与任课老师之间的沟通太少，有时仅凭自己的直观行事，随心所欲缺乏圆润灵活性，因而不能完全取得大家的理解。
4、工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强。日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少；对管理工作零碎的思考多，整体的谋划少。
二、分析产生这些问题的原因：
自己放松了学习及对自己的要求；思想上有等、懒、靠的情绪；对自己的工作没有进行系统的规划、；有时对学生的要求过于严格、近于苛刻，求全责备，结果适得其反，此时自己便会产生懈怠的情绪；自身性格比较单纯、直率，替他人考虑的不够多，为人处事方面缺乏圆润灵活；平时思考的不够多，工作方法单一。
这次自查使我找到了自己的问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
三、下一步整改措施：
通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点： 1、加强自身建设，提高素质。一是在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的提高。二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自己的业务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。
2、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。3、开拓创新，提高教育教学水平。
在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。**（单位）机构编制实名制信息自查报告
按照市编委办《关于开展机构编制实名制信息核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制实名制信息相关情况进行了自查。现将有关情况报告如下。
一、基本情况 1、机构沿革情况
我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件）。**年我单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（*编 [****]**号……）。
我单位内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件），分别为……，其中****加挂****牌子。*编[****]**号增加内设机构****……，增加后，我单位内设机构共**个。2、编制及实有人员情况 *编[****]**号文件核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，群团事业编制**名，工勤编制**名，事业编制**名。*编[****]**号文件增加编制**名……。
我单位实有人员**人，其中使用行政（政法专项）编制**人，使用机关（群团）事业编制**人，使用工勤编制**人，使用事业编制**人，其中行政管理岗位**人，专业技术岗位**人，工勤**人。
聘用、借调等非占编人员**人，其中聘用**人，借调**人，……。3、领导职数及实际配备情况
*编[****]**号文件核定我单位职数情况为：……。*编[****]**号文件增加**职数**职……。
现我单位领导职数**正**副，纪检组长……（按职务名称详细列出），**级，现实际配备**正**副，纪检组长……（按职务名称详细列出）。
内设机构领导职数**正**副，现实际配备**正**副。非领导职数**，实际配备**人。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。 2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。 4、编制外聘用人员**人。5、有调入、任职等未录入员**人。6、已退休、死亡或调出人员未减编**人。7、有未经编制使用核准进人员**人。
……
三、与实名制数据库中数据不一致情况及原因
我单位实际机构编制和实有人员情况共有以下与实名制数据库中数据不一致，具体为：……
主要原因是：……
四、整改措施
依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已调入（或任职等）**人办理入编手续。
4、为已到达退休年龄（或死亡、调出）人员**人办理减编。 5、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。6、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。……
单位：（盖章）
单位负责人：（签字）xx年**月**日
凉州区图书馆改革工作自查报告 根据上级关于做好文化体制改革任务完成情况检查验收各项准备工作的指示，我们针对我馆文化体制改革任务完成情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、凉州区文化馆概况
凉州区图书馆正式成立于1926年，重建于1956年,原馆址设在武威市东大街。1958年与县文化馆合并，成为文化馆图书室。1984年又重新成立武威市图书馆。是隶属于凉州区文化体育局的公益性文化事业单位。
凉州区图书馆位于市区中心文化广场，1992年政府投资120万元修建了四层2680多平方米的图书馆大楼。现有职工15人，其中本科以上学历7人，专科学历8人；现有专业技术人员10人，中级职称6人，初级职称4人；现有馆长1人，副馆长2人；馆内设有办公室、综合图书借阅室、电子阅览室、报刊阅览室、多媒体室、采编室、地方文献阅览室（特藏阅览室）、少儿借阅室、过刊借阅室等9个对外服务窗口，拓展了少儿借阅专区，电子书城和盲人有声读物等服务领域。
xx年，凉州区图书馆经全国第四次评估定级被文化部评为为“三级图书馆”。
近年来，图书馆在区文体局领导下，为繁荣全区文化事
业，满足群众日益增长的精神文化需求，为读者提供最基本的读书、看报、网上查询等方面，做了大量的工作，取得了一定的成绩。
二、图书馆改革的有益尝试 近几年来，图书馆在大力推进文化事业发展的同时，在体制机制改革方面做了一定工作，表现在以下几个方面： 1、建章立制，完善内部管理制度
xx年，图书馆进一步制定完善了各项规章制度,如:考勤制度、职工请销假制度、目标管理细则、图书馆内部管理制度等，为业务人员的工作业绩和任务进行量化考核制定出切实可行的依据。通过完善岗位目标责任制考核等工作机制，营造了宽松的工作环境，广大干部积极性得以调动。
2、积极推进用人制度改革
根据公益性文化服务的性质、范围、对象、功能以及发展趋势，与人社部门一起，对图书馆职责进行梳理，按照优化资源配置、统筹人力管理、强化服务功能、有利岗位协调、打破职称界限的思路，重新确定岗位类别、个数、名称，梳理岗位职数，岗位类别确定后进行定职、定编，明晰职责任务以及任职、工作条件，并根据岗位所承担的责任、技术含量、劳动强度、工作量大小，划分岗位档次，确定岗位职责，初步建起岗位管理框架。
3、积极推进分配制度改革。实行绩效工资制，根据有
关政策和规定，结合实际，制定绩效工资分配办法。在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配，并依据工作人员的实绩，合理拉开档次，调动干部职工的工作积极性。
三、当前图书馆事业单位改革面临的问题 经过几年的改革实践，图书馆自身改革取得了一定的效果。但由于各种内部、外部等主客观因素的制约，改革还存在不少问题。一是经费不足。近几年，图书馆基础设施有一定的改善。文化事业费的投入相对较少，财政拨款增长幅度跟不上文化事业发展要求，各文化事业单位工作运作中经费捉襟见肘。图书馆图书老化、新书更新不足导致图书结构严重不合理，技术装备达不到现阶段群众对文化的需求。
二是人才缺乏。从图书馆干部职工的构成情况看，年龄偏大，文化偏低。全馆15名事业干部职工中，35周岁以下的只有3人，占20%，大专以上学历的占53%，中级以上职称的占40%。图书馆专业人员还是空白，出现思想守旧、技术老化的现象，严重制约了业务工作开展和业务研究的进行，也制约了图书事业的科学有序发展。三是观念落后。从文化事业单位内部讲，文化从业人员缺乏经营文化的理念，“缺少有钱可以干事业，没钱也要想
办法干事业”的精神，依靠政府扶持、财政拨款的等靠要思想和盼改革又怕改革的矛盾心理等一定程度上也束缚了文化体制上的改革与创新。
尽管图书馆改革的尝试，取得了一定的效果，但由于文化体制改革的宏观环境和微观环境尚未形成，所以改革的气氛不浓、思路不宽、步伐不大、成效不足。从宏观层面讲，政府在文化体制改革上缺少规划引导和政策推动。图书馆改革缺少相关的经验借鉴，缺少政策法规体系的配套，缺少政府的引导和推动，缺少整体方案的研究和部署。从微观层面讲，文化事业单位改革尚欠深入，某种程度讲，文化事业单位分配机制上的“大锅饭”现象尚未彻底打破，如用人机制、内部岗位设置和用人用工结构不合理，改革创新意识不浓等依然存在。
四、下一步改革的打算
文化体制改革是发展社会主义先进文化、构建和谐社会的必然要求，是推动我区图书事业发展，实现全区经济、文化、社会跨越式发展的内在动力。进行文化体制改革是一项十分复、牵涉面广的系统工程。根据图书馆现状及存在的问题，下一步，我们将在以下几方面推进改革：
一是制订规划，走出困境。积极争取区上制订出台切实可行的文化体制改革方案，以政策、制度等形式明确图书馆改革的方向、重点、目标任务和具体激励措施，为深化图书
馆改革提供宏观指导和政策依据。
二是改革人事管理方式。一要加大图书专业人才的引进和使用力度。二要完善公益型文化事业单位职工职称的评聘体系。四是转换公益性文化事业单位工作运行机制。要加快以劳动、人事、分配为重点的公益性事业单位工作运行机制转换。一要转换用人用工机制。建立领导聘任制，职工聘用制。用人用工上由调配任用制向公开招考、竞争上岗、双向选择、择优聘用转变；管理方式由人员身份分类向职位分类转变；专业技术人员的职称实行评聘分开，允许高职低聘、低职高聘，建立优秀人才脱颖而出的聘用机制。二要完善分配机制。实行成绩实效工资制。收入分配上根据不同岗位的工作强度、责任风险、劳动复杂程度等情况，将管理、技术、责任等要素纳入分配，做到按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬，体现多劳多得，充分调动员工的积极性。
凉州区图书馆 xx年6月16日
···事业单位招聘工作自查报告
市委组织部：
事业单位公开招聘制度在全国推行以来，受到了全国社会各界的广泛关注和普遍认同，被誉为继公务员考试录用制度之后的又一项“阳光工程”。自xx年《事业单位公开招聘人员暂行规定》实施以来，我区事业单位招聘一直坚持凡进必考的公开、公平、公正招聘原则。为进一步加强对我区事业单位进人用人的监督管理，规范事业单位用人程序，根据000号文件精神，我区对xx年以来事业单位招聘情况进行了一次全面大清理，现将有关情况汇报如下：
一、自查基本情况
我区共有事业单位00个，共有00名工作人员。xx年招聘事业单位人员00人，xx年招聘事业单位人员00人，xx年招聘事业单位人员00人，xx年招聘事业单位人员00名，其中除xx年政策性安置3名士官外，其余岗位均进行了公开招聘。
二、总结主要做法
1、切实加强领导，认真落实政策。一直以来，为了切实落实事业单位公开招聘各项政策，我区分管领导和区组织部、区纪委等相关部门负责人针对《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《省事业单(更多内容首页)位公开招聘试行办法》等有关文件进行了专题集中学习。在请示市人社局事业单位管理科后，我们根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合本地实际，制定招聘方案，再向市人社局请示，经审批后，由区政治部、纪委共同组织实施并接受社会各界监督。
2、注意方法步骤，严把招聘关卡。一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证（用人单位规定的各种工作资历凭证）。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，我们采取网上学历查验，确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由各用人单位出专业试题或到市考试院题库抽取，试卷取回后立即交区纪委保管。考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。面试中，我们参照录取公务员面试标准，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。三是严把体检关。体检采取统一体检的方式，我们先将入围考生进行集中，然后统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以
及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。3、实施阳光作业，防止不正之风。为了规范招聘行为，防止各个环节上的随意性和不正之风，我们着力防止和克服各种腐败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，在政府网站上公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到“政策公开、过程公开、结果公开”。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始至终邀请区纪委参与，并请电视台对全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。
〃〃〃〃〃 〃年〃月〃日
内容仅供参考
随着我们对未来的期待越来越多，我相信大多数人都有过辞职的想法或者经历，而离职需要我们写一篇辞职申请书来通知用人单位。辞职申请书是当事人双方协商解除劳动合同一项正常的流程，那辞职申请书怎么写你知道吗？下面是零思考方案网小编为你精心整理的“事业单位辞职报告模板范文”，相信会对你有所帮助！
敬爱的x主任：
您好！
在此，感谢领导给予我发挥个人上风的平台，感谢一直以来对我的指导和信任，感谢所有给予过我帮助的同事们。
两年来的工作，让我发现自己在所学知识已没法完全应对，不能适应社会发展的需要，因此渴看回到校园，继续进修。
以后，特此提出申请：我自愿申请辞往在XXX的一切职务，敬请批准。
由于我的离职给单位带来的不变深感抱歉。同时，看领导批准我的申请，并请协助办理相干离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每项工作。
祝您身体健康，事业顺心。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职放射医学××岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的放射医学××岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己放射医学××岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开放射医学××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的放射医学××岗位上，×××（改成自己放射医学××岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己放射医学××岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首放射医学××岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。 ×××（改成自己放射医学××岗位所在的单位名称）放射医学××岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的放射医学××岗位工作者。我十分感激帮助和
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这篇辞职信。
由于大家对我的能力的信任，使我得以加入xx镇计生站工作，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这段时间在单位从事的计生工作，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，对计生工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这三个多月的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。
由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于今年10月16日正式离职。
在这里，特别感谢部门的领导和同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。对于由此为单位和部门造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
此致
敬礼！
尊敬的局领导：
光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年了。两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。衷心感谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。
少年时代我就喜欢法律，敬佩那些维护公平、匡扶正义的律师，梦想自己也有机会身披律师袍站在法庭上为沉冤者昭雪、为受害者伸张、为当事人辩护。但是高考填报志愿时屈从了父母意见，报考了更为热门的金融学。这是我第一次与法律梦想擦肩而过。然而内心的法律梦却没有停止，于是经过一番努力进入xx政法大学拾起了久违的法律书籍。可是，毕业时基于对现今法律行业前途的悲观，对自己法律职业能力的怀疑，再次与法律梦想失之交臂。
兴趣是最好的老师，只有热爱一份职业才会全心全意的扑在工作上，殚精竭虑的谋求提高工作技能，同时达到在快乐中投入工作，在工作中体会快乐的境界。我认定法律职业就是这样一份令我魂牵梦绕、奋不顾身的工作。
基于以上原因我申请辞去公务员职务，去探索下一个未知的人生旅程。恳请领导予以批准。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年12月1日
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这篇辞职信。由于大家对我的能力的信任，使我得以加入长安镇计生站工作，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。
经过这段时间在单位从事的计生工作，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，对计生工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这三个多月的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。
由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于今年xx月xx日正式离职。在这里，特别感谢部门的领导和同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
对于由此为单位和部门造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
辞职人：xxx
日期：xx年xx月xx日
尊敬的_主任：
您好!
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在___的一切职务，敬请批准。
在近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢几位主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢___ Z主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝xx事业蓬勃发展。
辞职人：__
__年__月__
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