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武汉大学2017年自主招生考核测试通告
武汉大学2017年自主招生考试安排已出，2017年在6月11日进行，通过初审的考生需要登录武大官方网址进行缴费并打印准考证。
各学院考试安排
考核时间：2017年6月11日
地点及具体安排如下：
文学院
笔试：无
面试报到时间：
6月11日上午7:30-8:00 、6月11日下午13:00-13:30
面试地点：
大学生创新创业实践中心(工学部)
测试办法：
1.面试。满分300分，每位专家评分满分100分。主要考核学生专业知识、解决问题能力、思辩能力和表达能力。
面试以考生逐个面试、回答专家提问的形式进行，每位考生由3名专家轮流面试，考试时长为12分钟左右。
2. 常规考试之后，专家组将对考生提交材料中的专利、论文的原创性进行深度考核，不计分。经深度考核发现非考生本人原创者，实行“一票否决”制，一律取消自主招生资格;发现存在买卖等弄虚作假行为者，除取消自主招生资格外，还将有关事实报生源所在省招办，由其按国家相关法规取消高考资格。
录取办法：
总成绩即为考生的面试成绩，满分300分。
马克思主义学院
笔试：无
面试报到时间：
6月11日上午8:00-8:30 、6月11日下午13:00-13:30
面试地点：
大学生创新创业实践中心(工学部)
测试办法：
考核以面试的方式进行，分为专业基础知识面试和拓展能力面试两个环节。
1.专业基础知识面试。以抽签回答问题为考核形式，主要考核高中阶段所学思想政治课程方面的知识，满分100分。
2.综合拓展能力面试。以现场回答专家提问为主，主要考核考生分析判断能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力以及综合表现能力等，满分100分。
面试以逐个面试的形式进行，每位考生面试时长共8-10分钟(两个环节分别为4-5分钟)。
常规考试之后，专家组将对考生提交材料中的专利、论文的原创性进行深度考核，不计分。经深度考核发现非考生本人原创者，实行“一票否决”制，一律取消自主招生资格;发现存在买卖等弄虚作假行为者，除取消自主招生资格外，还将有关事实报生源所在省招办，由其按国家相关法规取消高考资格。
录取办法：
总成绩=专业基础知识面试成绩+综合拓展能力面试成绩，满分为200分。
按照总成绩从高到低的原则，择优确定自主招生资格考生。
哲学学院
笔试：无
面试报到时间：
6月11日上午8:00-8:30 、6月11日下午13:00-13:30
面试地点：
大学生创新创业实践中心(工学部)
测试办法：
1.面试。满分为100分。主要考核相关学科的基础知识，学生所学知识的广度和深度，运用所学知识分析问题的能力，解决问题的能力，临场应变的能力，语言表达的能力等。
面试以逐个面试的形式进行，每位考生面试时间8分钟左右。
2. 常规考试之后，专家组将对考生提交材料中的专利、论文的原创性进行深度考核，不计分。经深度考核发现非考生本人原创者，实行“一票否决”制，一律取消自主招生资格;发现存在买卖等弄虚作假行为者，除取消自主招生资格外，还将有关事实报生源所在省招办，由其按国家相关法规取消高考资格。
录取办法：
总成绩即考生的面试成绩，满分100分。
按照总成绩从高到低的原则，择优确定自主招生资格考生。
历史学院
笔试时间：6月11日8:00-8:30
笔试地点：文理学部教五楼
面试报到时间：
6月11日上午9:00-9:30 、6月11日下午13:00-13:30
面试地点：
大学生创新创业实践中心(工学部)
测试办法：
分笔试与面试两个环节进行。
1.笔试。满分30分，测试内容为古代汉语的阅读与理解，考试时长30分钟。
2、面试。满分70分，考生提前抽取试题进行回答和自由问答，主要考核历史学专业基础知识、语言表达能力和逻辑思维能力，每位考生时长不超过10分钟。
常规考试之后，专家组将对考生提交材料中的专利、论文的原创性进行深度考核，不计分。经深度考核发现非考生本人原创者，实行“一票否决”制，一律取消自主招生资格;发现存在买卖等弄虚作假行为者，除取消自主招生资格外，还将有关事实报生源所在省招办，由其按国家相关法规取消高考资格。
录取办法：
总成绩=笔试成绩+面试成绩。
按照总成绩从高到低的原则(总成绩必须及格)，择优确定自主招生资格考生。
国学院
笔试时间：6月11日8:00-9:30
笔试地点：文理学部教五楼
面试报到时间：
6月11日上午9:50-10:10 、6月11日下午13:00-13:30
面试地点：
大学生创新创业实践中心(工学部)
测试办法：
分为笔试、面试和专利、论文核查三个环节。
笔试。满分100分，时长90分钟。主要考核考生的中国古代文化知识、古汉语语篇的阅读能力、知识理解能力和写作能力。
面试。满分100分。考核考生的语言表达能力，对中国文化典籍的阅读理解和反应能力;考察其对人文学术学科特征的了解程度，学业志趣，逻辑思辨能力，自我学习能力等;同时考察考生的心理健康状况。
面试以逐个面试的形式进行，每位考生面试时长原则上不超过10分钟。
常规考试之后，专家组将对考生提交材料中的.专利、论文的原创性进行深度考核，不计分。经深度考核发现非考生本人原创者，实行“一票否决”制，一律取消自主招生资格;发现存在买卖等弄虚作假行为者，除取消自主招生资格外，还将有关事实报生源所在省招办，由其按国家相关法规取消高考资格。
录取办法：
总成绩=笔试成绩+面试成绩，满分为200分。
按照总成绩从高到低的原则，择优确定自主招生资格考生。
物理科学与技术学院
笔试时间：6月11日8:00-9:30
笔试地点：文理学部教五楼
面试报到时间：
6月11日下午12:00-13:00
面试地点：
大学生创新创业实践中心(工学部)
测试办法：
分笔试、面试、材料审查三个环节。
1.笔试。满分100分，时长90分钟。主要考核高中物理知识掌握和运用能力。
2.面试。满分100分。主要考核学生的物理课程知识、课外相关专业知识、灵活运用专业知识阐述相关主题表达自己见解的能力、团组合作能力、逻辑思辨和专业分析能力等。
面试以分组形式进行，每4名学生分为一组，每组时长30分钟左右，每名考生8分钟左右。每组考生进入面试现场后抽签得到自己的题目并准备，考核时就自己的问题阐述不超过4分钟，然后进入互相补充和辩论阶段，期间专家可以提问并加入讨论。
各考场考生面试成绩将进行归一化处理(消除组间差异)。
3. 常规考试之后，专家组将对考生提交材料中的专利、论文的原创性进行深度考核，不计分。经深度考核发现非考生本人原创者，实行“一票否决”制，一律取消自主招生资格;发现存在买卖等弄虚作假行为者，除取消自主招生资格外，还将有关事实报生源所在省招办，由其按国家相关法规取消高考资格。
录取办法：
总成绩=笔试成绩+面试成绩，满分200分。
按照考核总分从高到低的原则，择优确定自主招生资格考生。
数学与统计学学院
笔试时间：6月11日8:00-10:00
笔试地点：文理学部教五楼
面试报到时间：
6月11日上午10:30-10:50 、6月11日下午12:30-13:00
面试地点：数学与统计学院
测试办法：
分笔试和面试两个环节。
1.笔试。满分100分，时长120分钟。主要考核学生综合应用数学知识解决问题的能力。
2.面试。满分100分，主要考核学生的语言表达能力、心理素质、简单计算和数学推理等。
面试以逐个面试的形式进行，每位考生面试时长不超过10分钟。
常规考试之后，专家组将对考生提交材料中的专利、论文的原创性进行深度考核，不计分。经深度考核发现非考生本人原创者，实行“一票否决”制，一律取消自主招生资格;发现存在买卖等弄虚作假行为者，除取消自主招生资格外，还将有关事实报生源所在省招办，由其按国家相关法规取消高考资格。
录取方案：
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，满分100分。
按照考核总分从高到低的原则，择优确定自主招生资格考生。
化学与分子科学学院
笔试时间：6月11日8:00-9:00
笔试地点：文理学部教五楼
面试报到时间：
6月11日上午9:10-9:30
面试地点：
化学与分子科学学院
测试办法：
分笔试、面试、专利、论文核查三个环节进行。
1.笔试。满分100分，时长60分钟。主要考核学生化学基础知识，以及综合运用化学知识分析问题、解决问题的能力。
2.面试。满分100分。主要考核学生的思维能力、反应敏捷度、语言表达能力、知识范围，综合运用知识的能力、心理素质和发展潜能等。
面试以分组形式进行，每组3名考生，每组时长15分钟左右。
各考场考生面试成绩将进行归一化处理(消除组间差异)。
3. 常规考试之后，专家组将对考生提交材料中的专利、论文的原创性进行深度考核，不计分。经深度考核发现非考生本人原创者，实行“一票否决”制，一律取消自主招生资格;发现存在买卖等弄虚作假行为者，除取消自主招生资格外，还将有关事实报生源所在省招办，由其按国家相关法规取消高考资格。
录取办法：
总成绩=笔试成绩+面试成绩，满分200分。
按照总成绩从高到低的原则，择优确定自主招生资格考生。
生命科学学院
A类考生
笔试：无
面试报到时间：6月11日上午8:00-8:30
面试地点：生命科学学院
B类考生
笔试时间：6月11日8:00-9:30
笔试地点：文理学部教五楼
面试报到时间：6月11日下午12:00-13:00
面试地点：生命科学学院
测试办法：
分笔试和面试两个环节。
在全国中学生生物学竞赛决赛中获得一、二、三等奖的学科特长创新潜质突出学生(以下称“A类考生”)只参加面试A的考核。其他考生(以下称“B类考生”)须参加笔试和面试B的考核。
1.笔试。满分100分，时长90分钟。主要考核学生对生命科学基础知识的掌握，及综合运用基础知识思考、分析、解决具体生物学问题的能力。
2.面试A。满分100分，主要考核学生学科专业特长、分析解决问题能力、语言表达能力和交流沟通能力等。面试以逐个面试的形式进行，每位考生考试时长为10分钟以内。
3.面试B。满分100分，主要考核学生学科专业特长、分析解决问题能力、语言表达能力和交流沟通能力等。面试以小组形式进行，考生随机分组，每小组3人或4人(一般3人)。面试包括小组自由讨论和回答专家提问两个环节。小组自由讨论题目随机抽取，讨论时长为12分钟以内(3人一组)或16分钟以内(4人一组);回答专家提问环节，每位考生时长为3分钟以内。
各考场考生面试成绩进行归一化处理(消除组间差异)。
常规考试之后，专家组将对考生提交材料中的专利、论文的原创性进行深度考核，不计分。经深度考核发现非考生本人原创者，实行“一票否决”制，一律取消自主招生资格;发现存在买卖等弄虚作假行为者，除取消自主招生资格外，还将有关事实报生源所在省招办，由其按国家相关法规取消高考资格。
录取办法：
A类考生：总成绩即为面试成绩，满分100分。
B类考生：总成绩=笔试成绩×45%+面试成绩×55%，满分100分。
按照总成绩从高到低的原则，按考生类别择优确定自主招生资格考生。
计算机学院
A类考生
笔试：无
面试报到时间：6月11日上午8:30-9:30
面试地点：计算机学院
B类考生
报到时间：6月11日上午8:30-9:30
上机考试时间：6月11日上午10:00-11:30
上机考试地点：计算机学院大楼B303机房
特别提醒：B类考生的笔试环节为上机考试，需提前报到。且只有通过了上机测试合格的学生才被通知参加下午12:30开始的面试。
上机考试通过考生
面试报到时间：6月11日下午12:30-12:55
面试地点：计算机学院
测试办法：
分上机考试和面试两个环节。
在全国中学生信息学竞赛决赛中获得一、二、三等奖，且在决赛现场经过我校专家面试的学科特长创新潜质突出学生(以下称“A类考生”)只参加面试A的考核。其他考生(以下称“B类考生”)须参加上机考试，上机成绩排名在拟给予B类自主招生资格学生人数2倍以内(线上末位并列成绩学生全部入围)的考生将参加面试B的考核，入围面试B学生中有专利和论文的学生还需参加专利论文审查面试。
1.上机考试。满分100分，时长90分钟。主要考核学生的计算机基础能力。
2.面试A。满分100分，主要考核学生计算机方面的综合能力及心理素质等。
3.面试B。满分100分，包括问题讨论和专家提问等环节。主要考核学生计算机方面的兴趣和综合能力及心理素质等。
在面试之后，专家组将对考生提交材料中的专利、论文的原创性进行深度考核，不计分。经深度考核发现非考生本人原创者，实行“一票否决”制，一律取消自主招生资格;发现存在买卖等弄虚作假行为者，除取消自主招生资格外，还将有关事实报生源所在省招办，由其按国家相关法规取消高考资格。
录取办法：
A类考生：总成绩即为面试成绩，满分100分。
B类考生：入围面试的B类考生，总成绩即为面试成绩，满分100分。
按照总成绩从高到低的原则，按考生类别择优确定自主招生资格。
各党总支、直属党支部，各单位、各部门：
《关于认真做好20XX年度考核工作的通知》（开大党政发〔20XX〕28号）已下发，请各党总支（直属党支部）、各单位（部门）认真做好考核工作。现将相关事宜通知如下：
一、按文件要求校党委组织（统战）部将于20XX年12月30日（周日）上午10点以后，将我校科级及科级以上干部每位同志的《20XX年工作总结表》上传至校园网公示，公示时间7天，届时请全校教职员工广泛阅览评议。
阅览途径：OA系统——网络硬盘——其他——干部20XX年度工作总结（分中层正职干部、中层副职干部、科级干部三个文件夹）
二、学校下派四个年度考核工作小组，分别到全校32个考核单位进行对科级以上干部的民主测评，并通过座谈进一步了解有关情况。具体时间由考核组与各考核单位协商确定，请考核组、考核单位双方加强密切联系，科学合理安排工作时间，并通知相关人员按时出席。考核组名单及分工在OA系统公告通知中查询。
三、各考核单位按文件要求，按时上报考核结果。
党委组织（统战）部
人力资源管理处
20XX年12月30日
各系(办)：
20XX年年终考核工作于20XX年1月4日启动，现将有关事宜通知如下：
1、本次考核仍采用20XX年的考核标准，新修订后的考核标准在20XX年年终考核时执行;
2、20XX年职称晋升或取得博士学位的教师其考核标准不变;
3、各系(办)教师登陆学院网页下载《食品学院年终考核表》，根据本人实际完成工作情况填写完成后须由本系系主任(或主管领导)签字确认，然后将表格交给院办人事秘书;
4、加分项目必须提交相应证明材料原件(如著作、刊物等)
5、以往年度申报过的加分项目不得重复申报;
6、考核表及证明材料上交截止日期为20XX年1月10日下班前，请勿延时。
考核表格及证明材料收齐后学院将组织各系教师代表进行联合审核。
XXX办公室
20XX年X月X日
局机关各科室、直属各单位：
根据工作安排，定于20XX年1月14日至17日（详见日程安排表）开展管理局20XX年度年终综合检查考核工作。现将有关事项通知如下：
一、检查考核对象
局机关各科室、直属各单位及其科级干部。
二、检查考核内容
1、20XX年度工作（含第四季度工作检查）。
2、对各单位领导班子及其科级干部分别进行年度考核和党风廉政建设民主测评。
3、支部书记抓党建述职评议考核。
三、考核方法
1、管理局成立年终综合检查考核工作组，负责进行全局的年终综合检查考核工作。检查考核工作组以黄彪同志为组长、甘兴友、冯显栋、潘康生、吕永生同志为副组长，局机关各科室、直属各单位负责人，局机关党委专职副书记，以及局安委办、玉湖派出所相关人员为成员。
2、按管理局20XX年工作考核办法考核评分细则进行检查考核评分。
3、具体考核方式为全体考核组成员进行现场检查、听取汇报、查阅相关资料及组织各单位党员、职工代表集中进行民主测评等。
四、具体要求
（一）各单位要认真做好相关准备工作，按往年要求及版式，提前打印好各自单位的相关测评票；于1月13日前将单位年度工作综合总结放入“OA”工作交流中，让全局交流学习；于考核当天向机关党委递交支部书记抓党建述职报告（1份）。
（二）安排尽量多的时间进行现场检查，利于兄弟单位间互相观摩学习，取长补短。
（三）支部书记抓党建述职与单位的年度工作汇报结合进行，汇报总时间严格控制在20分钟以内；测评及查阅资料控制在30分钟内完成。
（四）各单位通知不少于比例50%的在职党员及职工代表参加考核及测评会，支部书记述职完毕立即进行民主测评。
（五）局检查考核组的食宿由局统一安排。
特此通知。
附：20XX年度年终综合检查考核日程安排表
茂名市鉴江流域水利工程管理局办公室
20XX年1月10日
关于做好2011年度书学习活动的思考
总结验收工作的通知
金桥地板集团理论学习中心组成员、各子公司、各部室：
按照《吉林森工金桥地板集团2011年度读书活动实施方案》要求，2011年度读书活动学习时间将于12月下旬结束，根据方案部署，为检验学习成果，要求如下：
1、各单位、各部室按照《读书学习活动实施项目考核表》进行自检，写出单位、部室及个人学习总结，于12月20日前报读书学习领导小组。
2、学习范围内的人员按照读书活动实施方案要求做好读书笔记并撰写心得体会，并于12月20日前报集团党委工作部进行学习成果验收。
3、读书活动办公室于年底前针对所读书目内容集中出题、下发考卷、组织一次读书成果考试。
4向全公司报告考核结果和学习完成情况，做为年终考核的重要依据。各单位、各部门和参加阅读学习的人员要高度重视，做好验收准备。
金桥地板集团读书学习活动办公室
二〇一一年十一月二十八日
读书学习活动实施情况自查表
单位（部室2011年12月
各镇党委、政府，县委、县人大常委会、县政府、县政协各工作部门，县纪委，县法院，县检察院，县直属事业机构，各群众团体：
从20xx年4月起，我县在全县机关、事业单位施行按月考勤与工资(含津补贴和绩效工资)发放相关联的管理办法以来，大部分单位非常重视，落实了考勤制度，按规定对部分人员扣发了工资，为加强机关、事业单位管理取得了较好的效果，此项工作也得到了上级有关部门的肯定。为进一步加强机关、事业单位内部考核，把机关建设与工作人员日常管理紧密结合起来，切实落实“完善干部考核评价机制”和改进工作作风的要求，提高干部整体素质，推动各项工作高质高效完成，现就进一步加强机关、事业单位工作人员考核考勤有关事项补充通知如下：
1、各单位要认真负责，继续严格执行勉人社发[20xx] 28号文件关于机关、事业单位工作人员月考勤相关规定，按实际上班人员和工作时间严格考勤，禁止他人代签。对受行政、刑事处罚和纪律处分的要及时报送组织、人事部门，并在考勤表上体现。
2、考勤要与平时考核相结合。对于病、事假累计超过半年的公务员，不进行考核，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;事业单位工作人员年度内因病假累计超过六个月，事假累计超过三个月，或病事假累计超过五个月的不参加年度考核，不确定考核等次，在当年不得兑现考核结果的相关待遇，在下一年度不得进行专业技术的评聘和晋升。事业单位工作人员旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十个工作日或者累计旷工超过二十个工作日的，当年年度考核可直接确定为不合格。
3、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按照《公务员辞退规定(试行)》，予以辞退。事业单位工作人员连续旷工超过十个工作日或者一年累计旷工超过二十个工作日的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员。
4、每年1月15日以前，各单位要把上一年度的考勤情况和工作人员当年受行政、刑事处罚和纪律处分情况汇总后归口报组织、人事部门备案，并以此作为对工作人员年度考核的依据之一。单位不汇总报送的，组织、人事部门将不对其工作人员进行考核，财政部门不兑现考核结果的有关待遇。
勉县人力资源和社会保障局
20xx年8月1日印发
导语：
**生字[2005]2号
**县烟草公司
关于当真抓好小组构筑工作的关照
各烟草站（点）：
小组构筑是在总结近年来，在优良烟基地的推行工作上获得的有益经验和自动结果的根本上，把办理层次靠前到烟区、把办理重心下移到烟农的烤烟出产、收购模式，是新局势下烤烟出产、收购工作的紧张内容。这一模式在我县经过议定两年的推行利用，阐扬了必定的经济效益和社会效益，但在运作上还存在很多不尽美满的处所，紧张表如今办理粗放、职责不明了、惩不到位等方面。为进一步加强我县小组构筑工作，富裕阐扬烤烟小组长在烤烟出产、收购各关键中的自动效用，现将有关事变关照以下，请当真贯彻履行。
1、整体要求
以优化配合、互助进步为要求，以连带责任为伎俩，以联户、联产、联质、联保为纽带，以产质共保和进步烤烟出产、收购集体程度为目标。
2、小组组建模式
履行大片区出产小组内建立出产互助小组制，即履行在站（点）长联合带领下和大片区组长（以下简称大组长）的联合办理下的小组长当真制。大组长由站（点）职工或带领员担当，其办理面积或户数由站（点）长根据本地实际环境肯定，小组长由大组长保举或构造该互助小组内的烟农推举产生，报烟站（点）长承认后见效，其办理范围在100—150亩（或30—50户）之间。小组长必须由在本地有威望、懂技巧、有文化、熟悉基层工作、责任心强、能吃苦刻苦的人担当。
3、考核方法
履行站（点）长对大组长、大组长对小组长的逐级考核制，详细办法是：
1、对大组长的考核治原因各站（点）长根据公司的相干法则，订定详细的考核办理方法分阶段进行考核。大组长的工作工钱按县公司的有关法则履行。
2、对小组长的考核治原因大组长根据公司和站（点）的相干要求，订定详细的考核办理方法，报烟站（点）长承认后，在站（点）长的教导和监督下分阶段进行考核。
3、县公司根据各站（点）长和大组长订定的考核办理方法，分阶段对各站（点）的逐级考核结果的真正性进行抽查，若呈现弄虚虚伪或考核流于式样导致小组长工作不当真等情况的，将酌情扣减直至撤除其小组构筑经费。
4、省优烟小组构筑考核方法按《**县人民当局关于当真抓好省优良烟树范工作的关照》（巧政发[2005]4号）文件法则履行。
5、市、县优良烟样板小组构筑考核方法按《**县人民当局烟办云南省烟草**县公司关于当真抓好200X年“三优”烤烟工作的关照（**联字[2005]2号）文件履行，本文件与之异国辩论的部分按本文件履行。
6、大面烟的小组构筑考核方法完全按本文件履行。
4、小组长工钱兑现标准
1、市、县优良烟小组长工钱考核兑现标准按《**县人民当局云南省烟草**县公司关于当真抓好200X年“三优”烤烟工作的关照》（**联字[2005]2号）文件履行，省优烟小组长工钱按15元/亩的标准考核兑现，大面烟小组长工钱按10元/亩的标准考核兑现（均以实际移栽面积为准）。
小组长工钱属“三优烟”（省、市、县优良烟）的，从“三优烟”配套经费中列支，不属于“三优烟”的，由县公司从办理费中列支。
2、联合乡（镇）内同时存在“三优烟”和大面烟的，按各种烟的实际移栽面积进行考核兑现。
3、小组构筑经费经烟司、烟办抽考核实后按考核结果兑现到站（点），由各站（点）考核兑现到小组长。各站（点）凭兑现花名册报帐，超支不补，节省不归己。
4、小组长工钱的发放方法：
各站（点）可根据实环境，在各阶段的考核中以借款的式样发放应发总额的50%，残剩部分待年底料理后一次性兑现。
5、别的事变
1、对小组长的聘用原则上不再履行“一包到底”的聘用模式，即出产阶段和烘烤阶段的小组长原则上应零丁聘用，目标是富裕阐扬各小组长的技巧特长，切当搞好烤烟出产各关键的工作。
2、大组长必须与小组长签订考核办理责任状并严厉考核办理，考核内容以担烟考核、出产办法到位率考核和烘烤质量考核等内容为主，并应具有较强的适用性和可操纵性。
3、各站（点）应加强对小组长的技巧培训和交易教导工作，使之真正阐扬效用，更好地为烤烟出产办事。
4、小组长紧张职责及分阶段的考核环境应果然上墙，接纳大众监督。
5、站（点）长对大组长的考核办理方法和大组长对小组长的考核办理方法以及出产阶段的烤烟小组长的聘用名单须于200X年4月15日前报送大公司生技科，烘烤阶段的小组长聘用名单须于6月30日前报送大公司生技科，且必须以笔墨式样报送，不然撤除该站（点）的小组构筑经费（相干表格附后）。
此关照
200X年3月19日
附件1：小组长聘用名单（出产阶段）
附件1：小组长聘用名单（烘烤阶段）
乡村医生基本公共卫生服务绩效考核结果的通报 各村卫生所(室)：
为进一步提高乡村医生的服务能力，根据省卫计委、县卫生局等相关文件精神，我院于20xx年7月2日20xx年7月4日，对全镇15个行政村，共20家村卫生所(室)的基本公共卫生服务项目工作进行绩效考核，考核小组通过听取汇报、查阅资料、现场查看、入户随访等方法，对村卫生所工作进行了认真细致的综合考评。其中年度考核总得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名。现将考核情况通报如下：
各村卫生室均能认真贯彻落实省、市、县卫生行政部门的文件精神，普及宣传健康教育知识，开展了一般性的体检，建立了居民健康档案，在确立重点人群管理目标等方面取得较好成绩，乡村医生工作受到了村民的一致好评。但是在检查中发现一些问题，要求各村卫生所(室)认真落实整改。
通过此次检查，村卫生所相关人员对国家基本公共卫生服务项目的认识有了较大地提高，希望各部门在今后的工作中进一步优化服务质量。更好的为广大人民群众服务。
附：1、镇卫生所(室)20xx年上半年基本公共卫生服务绩效考核成绩汇总
2、20xx年上半年村卫生所基本公共卫生服务项目绩效考核存在问题汇总及整改措施
中心卫生院
20xx年x月x日
局属各单位、机关各科室（群团组织）：
为做好20XX年度综合绩效评估考核，根据《关于印发〈岳阳市规划局系统20XX年度综合绩效评估实施方案〉的通知》（岳规发〔20XX〕24号）等文件精神，经研究，决定于20XX年12月下旬，对局属各单位、机关各科室（群团组织）及其干部职工一年的工作情况进行评估考核。现将有关事项通知如下：
一、考核的依据及主要内容
1、《关于印发〈岳阳市规划局系统20XX年度综合绩效评估实施方案〉的通知》（岳规发〔20XX〕24号）；
2、《关于印发〈岳阳市规划局系统20XX年度党风廉洁建设和发腐败工作考核细则〉的通知》（岳规发〔20XX〕11号）；
3、《关于印发〈岳阳市规划局20XX年政务公开政务服务工作考核细则〉的通知》（岳规发〔20XX〕27号）；
4、《关于在全局系统开展档案管理与保密工作检查验收的通知》（岳规发〔20XX〕28号）；
5、《关于下达20XX年度局系统劳务派遣人员清理目标任务的通知》（岳规发〔20XX〕36号）；
6、《20XX年岳阳市规划局党建工作目标管理考评标准》（见附件1）；
7、《岳阳市20XX年度市直各单位和中央、省驻岳单位综治工作（平安建设）考评办法》（见附件2）；
8、《岳阳市规划局20XX年度计划生育综合治理工作目标管理责任书》。
二、考核的对象
局属各单位、机关各科室(群团组织)及其干部职工。
三、考核的方式
督查组将采取听取汇报、查阅资料、个别座谈等方式（局属单位主要负责人作全面汇报，其他班子成员作书面汇报）。局属各单位主要负责人由市局负责考核（市编研中心暂时纳入机关考核），其他人员（按工作岗位）由本单位负责考核。
四、时间安排
12月27日—29日（见附件3）。
五、组织领导
成立市规划局20XX年度目标管理考核领导小组，
组 长：党组书记、局长 陈 峰
副 组 长：党组副书记、副局长 蔡勋华
党组成员、副局长 易湘清
成员科室：人事科、机关党委、办公室、规划技术管理科、法规科
领导小组办公室设人事科。
六、具体要求
1、领导要重视。局属各单位、机关各科室（群团组织）要高度重视年度考评考核工作，要及时专题研究、部署，明确专人负责，力求年度考评考核工作全面、科学、及时。
2、准备要充分。要讲方法、按程序，严格按照市局的年初工作要点，认真组织，充分准备好汇报材料及相关资料。局属各单位、机关各科室(群团组织)总结材料及其主要负责人述职、述责、述廉材料（含电子版）在12月25日前一式三份分别交人事科、办公室、机关党委。
3、纪律要严明。年终考评结果奖惩将严格按照上级有关文件执行。对工作中弄虚作假或因工作不到位导致结果不实的单位、科室（群团组织）及个人，将严肃追究相关责任，考评考核的汇报接待要严格遵守八项规定等纪律要求。
特此通知。
岳阳市规划局
20XX年12月15日
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