通常来讲，有付出就会有收获，平常学习工作中，很多时候我们都需要去写一份报告。撰写报告时我们可以从哪些角度着手？我们听了一场关于“中泰集团辞职报告”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
国企辞职报告
简介： 各位领导：
很遗憾此时正式向公司辞职。来xx公司已经两年多了。正是在这里，我开始踏入社会，完成了从学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开放的工作作风，一度让我觉得自己找到了支持，可以快乐工作，快乐学习。然而，工作上的不成熟总是让我犹豫不决。也许这是对的，这就是我开始思考的地方，认真思考。
或许我人生的下一步，就是要重新走向社会，遇到挫折，在不断的奋斗中找到自己的位置。从小到大，我都过的很顺利。这曾经让我感到骄傲，但现在我深感痛苦，无法自拔。也许人真的需要学会慢慢长大。我也很清楚，这个时候从公司辞职，是对公司和我自己的考验。公司正值招聘之际，公司新系统上线，前期工作均受到公司高度重视。下一步推进。也是考虑到公司今后对该项目的安排的合理性，本着对公司负责的态度，为防止公司因本人而导致决策失误，郑重向公司辞职。我认为，在项目正式启动之前，公司可以做一个更合理、更合适的项目安排。长痛不如短痛，或许这对公司和我来说都是一种解脱。在公司上班的日子不多了。我一定会做好我上一份工作，做好工作交接工作，努力让项目实现平衡过渡。离开这家公司，离开这些患难与共的同事，很舍不得，舍不得领导的教诲，舍不得同事之间的真诚和友情。也祝
公司在今后的工作中充分发挥优势，扬长避短，祝公司蒸蒸日上！
辞职人：xxxx 【国企辞职报告精选】 1、国有企业辞职报告2。国企辞职报告3．国企辞职报告4．国企辞职报告选样文5．国企职工辞职报告6．国企中层辞职报告 7. 国企老员工辞职报告 8. 国企员工辞职报告
以上是国企辞职报告，谢谢阅读，希望对你有所帮助，谢谢
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职上海药业公司相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的上海药业公司×××岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给上海药业公司管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开上海药业公司×××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的上海药业公司×××岗位上，上海药业公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在上海药业公司工作已经×年（改成自己上海药业公司工作实际时间），回首自己在上海药业公司工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫；有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终，上海药业公司的深刻的企业文化内涵一直激励着我。
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！感谢你们能在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。经过深思熟虑，我决定向公司递交辞职信。这是一个艰难的决定，因为在过去的几年里，我与公司在项目合作、团队协作以及个人成长等方面都建立了深厚的关系。
我曾无怨无悔地投身于公司的事业，耗尽了自己的精力和智慧，创造了一系列的业绩。时间的推移以及内心的思考使我意识到，我需要给自己一个机会去追寻更广阔的发展空间和个人成长。
我要衷心感谢公司对我的培养与关怀。从刚加入公司的那一天起，我就受到了各位领导和同事们的悉心指导和关心。是你们给了我一个展示自我的平台，让我在工作中不断提升自己的能力和素质。
我衷心感谢团队中的每一位同事。你们是我工作生涯中最重要的存在。在共同努力下，成功完成了一个个令人瞩目的项目。你们的工作上的支持和激励是我一路走来的动力和信心源泉。
在这个竞争激烈的行业里，我意识到我需要不断挑战自己，扩展自己的眼界。这并不意味着我不爱这个公司，相反，我深爱着它。但是，我相信离开公司对于我个人的成长会产生更大的推动力。
我希望能通过辞职来给自己创造更多的机会，深入学习和探索我感兴趣的领域，拓宽自己的技能和眼界。我相信这将成为我职业生涯中的一次巨大飞跃，我将能更好地为公司创造价值。
我再次对公司的支持和培养表示衷心的感谢。我将在离开之前，尽我所能帮助顺利进行工作交接，并确保团队的正常运行。我坚信，即使离开了这个大家庭，在未来的职业道路上仍然会有交集，将继续携手并进，共同谱写更加辉煌的篇章。
再次感谢大家对我的信任和支持！希望公司一切顺利，万事如意！
谨致
XXX
尊敬的领导：
首先，感谢这X年多来集团对我的培养与信任。
这段时间，我认真回顾了这些年工作的点点滴滴，愈发感觉能来到XX工作是自己的幸运。从XX到XX，再到XX，我一直很珍惜这份工作，在每一个岗位上都尽全力完成自己的每一项任务，做到无愧于心。
这些年来遇到很多帮助过我的领导老师和同事，对我的关心和教导让我感激不尽，不论是从专业技能还是做人做事方面，都有了很大的提高。非常感激集团给了我锻炼的机会和成长的土壤。
由于自己所学专业为XX，也一直对本专业的兴趣不减，现在遇到一份和自己专业相关的工作机会，便不想放弃，想在专业路途上再搏一把。经过深思熟虑，决定辞去XX工作，请领导谅解与支持。
考虑XX项目进展节点，我会妥善处理好部门工作交接问题，并理清手头工作，尽职尽责配合部门完成过渡。同时希望在此辞职报告递交之后的2—3周内完成交接、正式离职，请领导批准。
再一次真诚地感谢各位领导、老师、同事对我的关爱与信任，谢谢！祝集团前程似锦，开创更美好的未来！
此致
敬礼！
申请人：XX
XX年XX月XX日
尊敬的领导
您好！
对不起，我没办法陪集团度过这次难关了，我没有那么大的魄力和勇气，集团发展成现在这样，我们每一个员工都有责任，只不过是谁占主要责任跟次要责任而已，现在集团如果不进行裁员寻求办法，最后只能面临破产，其他人可能不了解集团现在的处境，可是我这个外交部的人却是心里跟明镜似的，一清二楚，集团面临着前所未有的危机，随时都有可能面临着倒闭，到那个时候我们这些员工也会遭受牵连，变成无业游民，我还不如趁此机会去寻求另一份工作，希望您能谅解吧。
我不清楚集团的高层是出现了怎么样的失策才导致集团走入了现在的困境，就像是一只狮子陷入了沼泽，你越是用力反抗挣扎越是容易陷得更深，这个时候必须有人伸来援助之手，不然结果不堪设想，但是我是最清楚我们集团在行业内的作风，根本就没有一个朋友，没有那家公司愿意帮助我们的，我们集团一向都是一家独大，从不对任何一家公司心慈手软，一向都是想着能打压收购就毫不留情，我们的朋友一直都不是他们，而是国外的公司。这样的我们，有谁愿意看着我们再次站起来？恐怕现在外界所有人都等着看我们的笑话吧，我们的消逝也许对他们没有什么好处，但是绝对没有任何的坏处。所以我们只能靠自己，但是我们也已经是弹尽粮绝了，现在的集团就是在慢性死亡。
自从集团斥巨资十个亿买下xx海湾的那块地皮开始，我们就到了放手一搏的地步，这块地皮开发起来了还好，我们的利润将是巨大的，这十个亿就是非常值得的，集团打算把这块建成一个旅游娱乐景点，但是好像集团却没考虑过施工的难度之大，已经资金数额巨大，我们已经投入十个亿了，我想这样是我们集团资金的绝大部分了吧，现在那块区域已经停止施工了，因为资金不到位，集团最近把所有的心思都放在这件事情上，导致其他业务全部停滞，之前我工作多忙，全世界到处飞去办公务，我们的职责就是去国外寻求合作伙伴，保证我们能有国外的先进技术，但是近期我每天上班过去就是在那坐着为集团干着急，现在集团哪还有什么项目需要我们外交部的出手啊，我们已经毫无用处了。
我这段时间想了很多，我还是不陪着集团一起扛过这次劫难了。我只是一介凡人，为人打工的而已，我没办法为集团出谋划策，没办法为集团做任何东西，这样的我还不如趁早辞职，最后我由衷的祝愿集团能挺过这次。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
每家公司、每家企业、每一个集团都必须辞职。怎么写辞职信？以下是小编为您整理的酒店管理人员离职报告，欢迎阅读！酒店管理人员辞职报告（一）：
尊敬的酒店领导：
经过慎重考虑，我决定辞去目前在酒店的工作。我明白这是给你的。很难决定的事情。
因为您对我潜力的信任，我才得以加入酒店，短短两年时间，收获了很多机遇和挑战。经过两年在酒店的xxxx管理工作，我在xx开发、xx等领域学到了很多知识，积累了必要的经验。我对此非常感激！
给酒店带来的不便，我深表歉意。但同时我也希望酒店能体谅我的个人实际，希望我的申请能够被考虑通过。
离职人员：xx
日期
酒店管理人员离职报告（二）：各位领导：
也来公司已经快两年了。在过去的两年里，我得到了公司同事的许多帮助。我非常感谢公司的所有同事。在那里，我有欢笑、有泪水和收获。而我，作为这个群体的一员，更能感受到你们对员工的关心和培训。你一定认为，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养和发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想得到长足的发展，就必须得到一个管理岗位来磨练它。
在酒店飞速发展的当下，你也自觉的让我去管理岗位。希望能学到一些管理经验和处理各种关系的措施。发展发挥了应有的作用。这是我人生中的另一个“第一次”，也就是第一次在工作中得到升职。对于一个久未涉足社会的年轻人来说，是一种鼓励，一种鞭策，一种修炼，对我来说，这是对我工作的肯定，也是对我的启发。在那里，我非常感谢你给我的机会，我想借此机会向那里的你说声“谢谢”！
或许，千言万语值得，但一句谢谢，我想再对你说声“谢谢”！千山万水变幻，人生如戏。一个人一生可能要扮演很多主角，可能要走很多路才能达到一定的高度，取得一些成就，得到大家的认可，才能成为主角。
此致，
问候！
申请人：
20xx年11月11日
酒店管理人员辞职报告（三）：尊敬的xx经理及公司领导：
p>很遗憾此时向公司提出辞职。我已经在公司工作了 3 年。这段时间工作认真，与同事相处融洽，遵守酒店各项规章制度，努力提升服务质量。我的家人住在酒店附近，孩子们都在工作，我有足够的时间和精力在酒店工作，我从不抱怨加班，我打算为公司服务到退休。去年，在酒店招聘人员不足的情况下，也积极动员亲戚到酒店工作，为公司贡献了一点力量。
我的妹妹XXX现在在酒店做了半年的洗碗工。根据公司规章制度，公司应为员工提供保险。但现在为XXX办理社保等手续被耽误了。公司对员工的承诺一定要兑现，让员工有归属感。如果员工在公司没有归属感，人员流动性也会增加。这种无形资产也给公司带来了雇佣成本：培训新员工需要时间，员工也需要花时间熟悉自己的工作。
在这个阶段，效率会下降。尤其是现在是“招人难，用人恐慌”的非常时期，和员工在一起才是企业的生存之道。企业缴纳社保是对员工的一种福利和关怀。员工只有有归属感，稳定性才能高，企业才能更好地发展。我已经办理了退休手续。 3年后，我没有要求公司缴纳社保，为公司节省了用工成本。现在我在没有姐姐的情况下申请社会保障，领导不会批准。我们的姐妹们也很失望。在此，我们姐妹们非常抱歉辞去领导。寻求领导批准。
离职人员：
日期：
酒店管理人员离职报告（四）：尊敬的酒店领导：
您好！我是XXX部门XXX的主管。
首先，我很高兴能够在XXX成功工作XX年。在这段工作期间，无论是快乐还是悲伤，我都有你的陪伴和帮助。在此先感谢各位领导和同事！
在那里我遇到了很多帮助过我的人；总是被XX先生不断的问候，您的慷慨、细心、鼓励和热情以及同事们的热情所感动。所以我经常告诉自己要怀着感恩的心生活。
从加入公司的第一天起，你就教会了我很多东西。我从保洁、财务管理、企业管理中受益匪浅。谢谢你。所以我经常告诉自己做事要怀着一颗善良的心；
所以，请允许我在这里说声“谢谢”。
之后，请允许我在当日辞去“XXX酒店XXX部经理”的职务！原因如下：
第一：我不想因为工作和生活的冲突和压力而长期生活在这样的环境中，我受不了了！
第二：个人潜力不足。我经常因为某种原因得罪客人。我认为从长远来看，这将极大地影响酒店的客户回头率。为了减少酒店损失，我只能选择Resignation；
第三：我经常觉得由于个人潜力的问题，我需要学习和成长，所以我需要很长的时间来学习和学习。
第四：在真正的福利方面，我的第一份工作就在那里，每天和同事一起做事很开心。我每天说的和做的都是为人和事做事，但出于我个人的原因，我确实有一些事情要离开。这是人群。
我选择离开，迎接我梦想的那一天。因为我明白，要达到必要的高度，要得到自知之明的认可，要成为每天的主角，要走很多路。即将离开，我们走的这条路依然清晰。
最后，请批准我的辞职。我相信我离开后会有更合适的人来填补我的位置。
祝：明天酒店会更好，同事们工作顺利！
此致，
问候！
酒店经理离职报告（五）：尊敬的刘总：
作为一名在酒店工作三年多的员工，我对酒店。感觉。每个人年轻的时候都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我的三年青春也是在酒店度过的。在那里，我学到了很多东西。能够与同事一起工作，我感到非常高兴。那里的每个人都是我的哥哥和姐姐，我的叔叔和阿姨。他们教我如何在学校学习。我学到的知识，怎么做人，怎么做事，怎么工作……在酒店里，领导也很关心我。从我第一次进入酒店，我就感受到了从上到下的温暖。因为我是酒店里最小的，从来没有住过这么大的人群，心里自然有种被呵护的感觉。那是我在人群中从未有过的感觉，温暖而自豪，一直伴随着我，直到我离开……
但是这种感觉不会随着我消失，我想我永远也不会忘记它，毕竟我曾经生活在一个温暖而温暖的人群中。李老师，我还记得20xx年第一次和你的亲密接触和相识。那时，我们参加了酒店自成立以来组建的第一支篮球队，而你恰好是队长。让我吃惊的是，平时看起来那么温柔书呆子的你，在场上也那么有活力，一点都不逊色于年轻人，虽然我们在一线队的阵型中没有取得好成绩。但我们坚持到底、团结拼搏的拼搏精神也得到了观众和组委会的认可，最终获得了精神文明风尚奖的称号。这是您引导我们获得的第一个结果。
随着时间的推移，星辰变了，你多年来积累的工作经验和个人才华也得到了充分的展示。您现在是我们酒店的总经理。您上任后，制定了一系列政策和方针，重新定位酒店经营战略，不断尝试新的机制、激励、分配方式，努力使酒店的经济效益不断达到新的高度，使酒店员工福利与芝麻一样高。更令人钦佩的是，在今年非典期间，当你的大多数同行通过停业降薪的方式避免了灾难时，你抽空看了一下情况，在做好预防工作的同时，做出了继续经营的决定。因此，酒店并未因客源减少而遭受较大损失，员工的正常收入和福利也未受到任何影响。或许这一切在你看来对员工来说只是一件小事，但在我们眼中，在我们心中，我们都认为这是一件大事，这是为员工造福的举措。是员工心中认可的老板！
而我，作为这个群体的一员，更能感受到你们对员工的关心和培训。您一定想过，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养和发展是不可忽视的环节之一。由于缺乏潜力，最近的工作让我感到无能为力，所以我想从公司辞职，忘记了领导的批准。
签名
日期
尊敬的领导和各位同事：
我要先向大家致以最诚挚的敬意和感谢。从加入工作集团至今已有五年时间，这里是我成长的摇篮，也是我付出了辛勤努力的地方。在这个集体中，我从各位同事和领导身上学到了许多宝贵的经验和知识，获益良多。我今天站在这里，却是要向大家表示，我决定辞去工作集团的职务。
为了更好地向大家解释我的决定，我将详细说明我内心的动因和思考过程。我想谈谈个人发展的考虑。作为一个年轻人，我一直追求不断提升自己的能力与知识，以便在职业生涯中获得更好的发展机会。在目前的职位上，我感觉自己的能力和潜力已经达到了一定的瓶颈。尽管这里有许多优秀的同事和领导，但我却渐渐感到自己无法发挥出最大的潜力，进一步提升个人能力。因此，我决定辞去工作集团的职务，为自己寻找新的职业机会，放眼更广阔的发展空间。
我想分享的是对工作集团的前景思考。长期以来，工作集团一直致力于创新和发展，取得了许多令人瞩目的成绩。随着时代的发展和市场的竞争加剧，工作集团也面临着许多严峻的挑战。在我个人的观察中，我认为工作集团需要更加敏锐地抓住市场的机遇，积极参与到行业的变革中，以保持竞争力和可持续发展。在目前的岗位上，我对自己能够为工作集团做出更大贡献的信心不足。因此，我决定辞去职务，为工作集团提供更多机会和空间，让更有能力的人接替我，为集团的未来发展贡献智慧和力量。
我要强调的是，我的辞职并不代表对工作集团的不满或放弃。相反，我一直以来对工作集团怀有深深的感情和忠诚。我会永远珍惜在这里度过的时光，感激工作集团给予我成长的机会和平台。无论我走到哪里，我都会时刻怀念这里的同事和领导们，他们的辛勤工作和专业精神将成为我人生中的宝贵财富。
我要向领导和各位同事道歉，如果我在工作集团的时间里有任何不足之处。同时，我也希望大家能够理解和支持我的决定，相信我离开是为了更好地实现个人的梦想和追求。我相信，无论是工作集团还是我自己，都会在各自的领域中获得更大的成功和发展。
谢谢大家，再次对这几年来的支持和帮助表示衷心的感谢！
衷心祝愿工作集团更上一层楼，取得更大的成功！
此致
敬礼
xxx
导语：尊敬的XXX公司董事长先生：尊敬的XX集团董事会：首先感谢董事长和董事会给予一直以来我的机会和信任，让我在XX集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
恭敬的XXX公司董事长教授：
恭敬的XX集体董事会：
最终感谢董事长和董事会赐与一贯以来我的机遇和相信，让我在XX集体内担当紧张岗亭工作，并获得了更加充裕人生经验。
从我来公司之前，就对公司的精良成长前景富裕神驰，盼望能参加这个团队，在公司开辟的新增加点或新项目中竭力阐扬本身的效用，与大家一路互助创设和见证公司的成长，在工作和结果中表现本身人生的代价。
但半年多来，因为市场前提的变化和公司决议计划筹划的调整，使本身能在这里阐扬的环境前提也响应产生了变化，本身的代价也难以获得应有的表现，本人日趋对本身大略没法在公司创设本人本来盼望的代价而感触恐惧。是以，本人特此哀告辞去在XX集体常务副总裁的职务， 盼望董事会承诺。
最终，再次董事长和全部员工的这半年来对我的关心、救助和赞成，衷心祝贺XX集体的明天将来诰日更加旺盛发财。
此致
敬礼！
尊敬的董事会成员、各位领导以及亲爱的同事们：
很高兴能够站在这里，向各位宣布我决定辞去红海人力集团的职务。对于这个决定，我深思熟虑、慎重权衡，并经过了长时间的思考和内心的挣扎。在此我想向大家说明我辞职的原因，以及这段时间以来工作中遇到的困难和挑战。
我想明确表达出对整个人力集团的深深感激之情。能够在这里工作是我职业生涯中的一大荣幸。自加入红海人力集团以来的这段时光，我学到了很多东西，碰到了很多优秀的同事，也结交了许多宝贵的朋友。这些经历无疑对我的成长和发展有着不可估量的影响。
近来我逐渐意识到自己的工作状况和公司的发展方向之间存在一定的不匹配。作为一个有追求的职场人士，我深深渴望挑战自我并追求个人的事业发展。可是，在过去的一段时间里，我不得不承认我没有感到足够的成长和进步。新的项目和任务层出不穷，却很难找到有机会主动去承担或者主导的机会。这种工作状态的困扰让我的内心感到不安和挣扎。
我也发现公司在市场、技术和人才等方面面临不少的挑战和困难。市场竞争日益激烈，许多新兴技术和创新模式正在不断冲击传统行业。在这个时代，创新和变革是必不可少的，而我所在的部门却显得有些守旧和缺乏创造力。由于角色和职责的限制，我无法在这个机构中发挥我最擅长的能力和才华，也很难取得突破性的成果。
我期待着新的机会和挑战。我希望能够寻找一个更能够匹配我的技能和兴趣，并能够为个人事业和公司发展做出更大贡献的平台。这并不代表我对红海人力集团失去了影响和兴趣，反之，我希望在将来的某个时刻有机会再次合作。但目前，离开红海人力集团是我个人成长和职业发展的最佳选择。
告别是一个艰难的过程，但每个人都应该勇敢地面对变化并为自己的梦想和目标努力。在这里，我要感谢所有在我职业道路上曾经帮助过我的领导、同事和朋友们。正是因为你们的支持和鼓励，我能够勇敢地迈出这一步。
祝愿红海人力集团在未来的发展中蒸蒸日上，取得更大的成功。感谢各位的聆听。
衷心的祝福，
XXX
集团经理辞职报告
尊敬的xx先生：
非常感谢您五年来对我的关心和培养，对我有帮助从一个普通的开始到设计社会的教师，培养成一个多方面都能小有成就的管理者。回首过去，从公司成立以来，我经历了很多困难。今天，终于有所成就，公司也逐渐步入正轨。这是大家早就预料到的。今天很高兴见到公司，希望能够一如既往地继续下去。向前发展。
但是今天我不得不鼓起勇气，提交了这份辞职报告。我想是时候离开了。这一刻也是你职业生涯的关键时刻。为了报答你对我的修为，我没有理由不留下来和你并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的曙光，我想我们应该离开了，世界上没有宴会这回事。
每个人都怀揣着自己的理想，在社会中不断的奋斗和奋斗。我想我也应该对自己坦白一下。我深感不安，我十年的梦想没有实现。我坚信在不久的将来我会成为一名教育家和一名有思想的设计师，我会一直期待并为自己的理想而努力。
何先生，除此之外，还有其他因素加速和坚定了我的离开。四年零八个月，我把所有的精力都放在了工作上，我没有自己的空间，我无法向家人、朋友和自己解释，我需要时间学习和成长，和家人在一起, 但我做不到。事实上，我喜欢忙碌的生活，充实的生活，能够充满激情。但是，我更喜欢专注于设计，这样我可以更周到，但我不能全部做到。每天在办公室，工地，场地，三点一线的工作方式，繁杂的琐碎事情，都说不清楚，可以说对于一个一直在为之工作的人来说设计了他的一生，这无疑是一种残酷的枷锁。像这样工作的这五年，我收获了很多东西，比如经验、与人打交道、金钱等等，但我可能会失去一个设计师应有的激情和敏锐，这是我无法接受的.
另外，经过几年的工作了解，我对华彬集团有了更深的了解。华彬是一家伟大而充满激情的企业。董事长有着超越常人的眼光。和把握大局的能力。然而，此类企业仍存在巨大的管理漏洞。人事、结构、行为，有些人看不懂，也许，像我这样的人看不懂，毕竟我不是职业经理人。但我认为，对于集团和华彬而言，如何把合适的人放在合适的岗位上，才是可持续发展的关键。在过去的日子里，我非常感谢董事长和您的好意，把我从设计师带到了设计部的经理，再到副总裁的位置。除了感谢对我的信任，我想说我不适合做这种工作，只会让我更加疲惫，不能发挥我应有的作用。
最后，感谢你们对我工作和生活的帮助，给了我成长的环境，给了我发展的舞台，感谢你们对我的信任，感谢你们感谢我在华彬的所有同事对我的支持。在大家的帮助和肯定下，希望华彬的大业越办越好。第二次教育，我会用同样的热情，同样的投入，完成最后的工作，在一年的最后四个月画上句号。
真诚的！
敬礼！
辞职：xx
xx，xx，xx，xx，xx
尊敬的领导、同事们：
大家好！我是工作集团的一员，今天我站在这里，向大家宣布一个重大的决定，即我将辞去工作集团的职务。
我回顾这段时间在工作集团的经历，我深感荣幸和自豪。加入工作集团是我职业生涯中的一个重要转折点。回忆起当初我加入这个集团的情景，我充满激情和期待地走进这个公司，渴望借助这个平台实现自己的职业目标。
在工作集团的这几年里，我经历了很多挑战和机遇。刚开始的时候，我面临着新环境的适应和工作技能的学习。但是，在领导和同事们的悉心指导和支持下，我逐渐适应了工作的节奏，并取得了一定的成绩。从最初的小员工，逐渐晋升为团队的骨干成员，我感到非常自豪。
工作集团是一个多元化的组织，我有幸能与各个部门和团队的优秀人才共事。在这个过程中，我不仅学到了许多专业知识和技能，也结交了许多优秀的人才和朋友。大家互相学习，互相成长，形成了一种融洽的工作氛围。这种团队合作精神一直是工作集团成功的关键之一。
尽管我在工作集团度过了一段非常美好的时光，但随着时间的推移，我不得不面对一些个人的职业考虑。我始终相信，个人的成长和发展是终身追求的目标。在我工作的这几年里，我逐渐认识到，自己的职业目标不再与工作集团完全契合。我渴望挑战更高的岗位和更广阔的平台，以实现自己更大的职业梦想。
因此，我经过深思熟虑，决定辞去工作集团的职务。我深感不舍，同时也感谢工作集团给予我的一切机会和成长空间。我相信，工作集团会继续保持优秀的发展势头，不断创新和进步。
在离开之前，我要向工作集团的领导、同事们表示由衷的感谢。感谢你们在工作中给予的指导和帮助，感谢你们的信任和支持。我将永远铭记在心，并将这段宝贵的经验和教训带到未来的道路上。
我真诚地祝愿工作集团的发展蒸蒸日上，取得更加辉煌的成绩。同时，也希望在将来的工作中，我们有机会再次合作，共同开创美好的未来。
再次感谢大家对我的支持和理解！
谢谢！
工作集团辞职报告：告别，再见过去的一段时光
尊敬的董事会成员、亲爱的同事们：
我怀着非常复杂的心情来写这份辞职报告，但我相信这是一个需要经历和试炼的时刻。在我加入工作集团的这些年里，我真心地感谢每一位同事给予我的帮助和支持。
回首这段与工作集团携手同行的时光，我一直感受到了莫大的荣幸。王总在我刚加入公司时对我说：“努力工作，为公司发展贡献自己的力量”，这一句话一直铭刻在我心中，激励着我努力奋斗。在这里，我不仅学到了扎实的专业知识，更锻炼了我的团队合作和沟通能力。每一次的项目合作都让我与团队成员们真诚相处，一起为客户提供优质的服务。
我深知，公司的快速发展需要每一个员工的努力和奉献，也正因为如此，我一直坚守在自己的岗位上，拼尽全力为公司的目标而努力。但是，人生有时候需要做出一些改变，为自己寻找新的机遇和挑战。我希望在下一个阶段能够有更大的发展空间，并付出更多的努力。
辞职并不是因为我对公司的不满或放弃，而是因为我希望挑战自我，寻求新的机遇，追寻个人发展的梦想。工作集团给了我宝贵的经验和机会，让我更加明确了自己的职业规划和发展方向。我深信，我离开工作集团并不是离开一个团队，而是在为自己的成长努力奋斗，希望能够在未来的职场继续发光发热。
辞职并不是离别，而是告别。告别过去的一段时光，告别曾经的同事们以及工作集团这个大家庭。在此，我要衷心地感谢每一位曾与我并肩战斗的同事们，是你们的信任和支持让我更加坚定自己的职业梦想。感谢你们在工作中的帮助和鼓励，正是这种团队精神使我们共同创造了无数非凡的成绩。
在我离开之际，请允许我向全体同事致以最真挚的感谢和崇高的敬意。希望你们在未来的道路上能够继续努力，为公司创造更加辉煌的业绩。相信未来，工作集团将会迎来更多的挑战和机遇，我坚信你们能够胜任。
最后，我想再次感谢董事会的支持和信任。公司历经风雨，取得了可喜的成绩，这与董事会的英明决策和正确引领密不可分。在我离开之际，请接受我最诚挚的谢意。
再见了，工作集团，再见过去的一段时光。新的起点，新的挑战等待着我，我将继续努力追求自己的梦想。祝愿工作集团蒸蒸日上，前程似锦！
感谢大家！
标题：红海人力集团辞职报告：告别虚假拼搏，追寻真正的自我
尊敬的红海人力集团董事会、各位领导及同事们：
在此，我谨向大家递交一份特殊的报告——我将辞去红海人力集团的职务。对于这个决定，我经过了深思熟虑，并且经历了一段漫长而沉重的内心挣扎。不过，借此机会向大家阐述我心中真正的期待和追求。
在加入红海人力集团之前，我对公司抱有极高的期望。听闻其作为领先的人力资源组织，在市场上享有较高声誉，我怀揣着憧憬与渴望开始了我的职业生涯。 然而，随着时间的推移，我逐渐发现了红海人力集团存在的问题和不足之处。
首先，红海人力集团强调的价值观与实际操作存在偏差。在红海人力集团，我们被灌输了一种“拼搏至上”的理念，在这种理念下，工作反而成为了一种负担，而不再是一种有意义的追求。我们被要求每天加班加点，放弃个人生活和爱好，将整个人的精力都投入到工作中。然而，这种漠视员工健康和家庭的工作氛围，不仅剥夺了我们的个人幸福感，还影响了我们在工作中的积极性和创造力。
其次，红海人力集团缺乏真正的人才培养和关怀机制。在这里，晋升和薪资调整几乎完全依赖于员工的工作量与上班时间。然而，这种唯一论的观念无法真正衡量员工的价值和贡献。个人的专业能力、创新能力和团队合作能力，却没有得到适当的重视和回报。这导致了有些员工感到失落和不公平，而另一些员工则因为滥用权力而得到不应有的晋升和奖励。这样的环境无法培养出真正有才华并对公司发展贡献巨大的人才。
最后，红海人力集团缺乏对员工的真诚关怀和沟通。在面对员工的问题和困境时，公司常常采取敷衍和推卸责任的方式来应对。对于员工的反馈和建议，往往得不到认真对待和及时的反馈。这种缺乏沟通与信任的氛围，进一步加剧了员工的不满和不稳定感，导致了人才的流失和团队的不凝聚。
在此背景下，我决定告别红海人力集团，寻找一个更加符合自己发展需求和价值观的工作环境。我相信，一个良好的公司文化和融洽的人际关系才是企业长久发展的根本基石。我希望能够加入一个更加注重员工幸福感和个人发展的组织，一个真正激发员工潜力、尊重员工意见和提供公平竞争机会的企业。
红海人力集团是一个具有巨大潜力的组织，我衷心希望未来它能够解决上述问题，并为员工提供更加友好和有益的工作氛围。我也期待着与红海人力集团保持良好的合作关系，并共同见证我们的职业成长。
最后，我要感谢所有给予我帮助和支持的同事和领导。是你们在工作中的合作与鼓励，让我得以不断进步和成长。希望我们依然能够保持友好的联系，并在未来相互支持和共同进步。
我坚信，只有追寻真正的自我，与合适的公司相遇，我们才能实现自己最大的潜能。谢谢大家！
此致
敬礼
红海人力集团前员工
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5中铁隧道集团有限公司员工教育培训管理办法
（2004年10月10日 隧人[2004]74号发布）
第一章总则
第一条为落实集团公司人力资源发展规划要求，加强集团公司员工教育培训，提高员工队伍素质，促进员工教育管理科学化、规范化、程序化，现结合集团公司实际情况，制定本管理办法。
第二条员工教育培训工作的指导思想是：以邓小平理论为指导，认真落实“三个代表”重要思想，适应企业不断完善现代企业制度和可持续发展的需要，结合企业深化改革、科技进步、经营生产、队伍建设等实际，努力培养高素质的员工队伍，为企业提供可靠的人力资源保障。
第三条员工教育培训工作要坚持服务企业、按需施教、学以致用、力求实效的原则。
第二章教育培训体系及各级培训机构职责
第四条集团公司教育培训体系包含集团公司、分公司或A类项目部二级管理机构和集团职工培训中心、员工业余学校二级培训机构。
第五条集团公司人事部培训科负责集团公司教育工作中长期规划以及政策性文件的制定；根据各分公司、集团公司各单位和机关业务部门的培训需求制定培训计划并组织实施；负责完成上级安排的各项任务并对分公司和集团公司各单位教育培训工作进行指导、督促、检查；负责员工学历教育和教育经费管理工作。
第六条各分公司教育主管部门负责按照集团公司统一规划、结合本单位实际制定教育工作规划；负责按照集团公司要求，提报培训需求计划、落实送培人员、上报报表和材料等工作；负责根据本单位的需求制定本单位培训计划并组织实施；负责对所属业余学校的指导、督促、检查；负责本单位教育经费管理等工作。
第七条集团公司各A类项目部负责按照集团公司要求结合本项目实际，提报培训需求计划，报送相关培训资料；负责按照集团公司培训计划落实送培人员；负责根据现场施工生产实际，制定A类项目部（含工区）培训计划并督促项目部所辖工区按规定建立业余学校，组织实施培训计划。
第八条集团职工培训中心负责集团公司培训计划的实施，着重负责集团公司初级管理人员、高中级专业技术人员和高级技术工人的培训；负责加强教育设施建设、师资队伍建设，提高培训质量，做好后勤保障服务，为学员提供良好的学习环境。
第九条业余学校负责本单位培训计划、业余学校管理办法的制定，负责根据施工生产需要开展适应性培训以及新上岗、转岗人员等的培训。业余学校作为员工培训最重要的基地，必须加强建设，100人以上的工区必须全部建立业余学校，业余学校要强化管理，制定培训计划，认真组织实施，做好相关记录，按时上报培训情况。
第三章员工教育培训类型及要求
第十条员工教育培训类型主要有岗位培训、继续教育和学历教育。各单位必须将员工培训列入本单位的中长期规划和计划，健全规章制度，严格批准手续，杜绝“学习专业户”现象，坚持新职、转岗、晋升人员的“三卡死”制度。
第十一条岗位培训是员工教育培训的重点，包括政治理论和专业知识、能力培训，增强履行职责所需要的政治素养和知识、技能。坚持先培训后上岗制度，集团公司高、中级管理人员，任
期内必须参加一次总公司调训，取得岗位培训证书；按照国家规定需要参加职业资格培训的员工，必须在规定的期限内取得职业资格证书或岗位资格证书；从事技术工种的工人必须经过技能鉴定培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书；从事特种作业的人员，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。
第十二条继续教育是针对专业技术人员补充、扩展和更新知识的培训，高、中级技术干部每年学习时间累计不少于40学时，初级技术干部累计不少于32学时。结合新技术的开发应用及生产经营需要，贯彻普遍提高和重点培养相结合的方针，分期分批组织专业技术人员参加培训，选送骨干到有关高校学习。坚持继续教育每年一次自学考试或考核，按要求进行证书登记。严格执行继续教育与评聘专业技术职务挂钩的政策规定。
第十三条学历教育要坚持专业对口、骨干优先的原则，鼓励参加自学、函授或脱产的学历教育，努力达到本岗位的学历要求。参加学习人员应符合政治思想及工作表现好，专业对口，确有培养前途，男45岁以下、女40岁以下等条件，其中参加研究生学习的人员必须工作5年以上。参加自学考试的人员，可不受专业、年龄限制。
第十四条参加大专及以下学历教育学习毕业后，必须工作2年以上，才能再参加高一层次的学历学习；参加本科学历教育学习毕业后，必须工作3年以上，才能再参加高一层次的学历学习。
第四章教育培训工作程序
第十五条岗位培训由各单位按照培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施及培训效果评估等程序组织实施，本单位不能承担的培训可报上级培训部门或组织委外培训，员工必须按照单位的安排按时参加有关学习。
第十六条参加学历教育，由员工本人提出申请，基层单位提出推荐意见，报集团公司人事部审批，参加研究生学习的须由人事部审查后报经总经理批准，未经批准不得擅自报考；参加入学考试被录取后，到所在单位人事部门备案并与所在单位签订培训协议。毕业后，将毕业证复印件、学籍档案交人事部门备案并存入本人档案。
第十七条继续教育由各单位根据需要选送有关人员参加培训，需持继续教育证书，学习结束后，由办学单位记录并盖章。
第五章 管理制度
第十八条推行全员持证上岗制度。根据《关于实施全员持证上岗制度的通知》（隧人函［2003］218号）的规定，落实国家职业资格证书制度和就业准入制度的要求，通过对员工进行分类培训，实行管理人员、专业技术人员、工人持相应资格证书上岗。
第十九条建立员工培训档案管理制度。员工培训档案应记录员工接受各类培训的内容、时间、课程、成绩、费用、获证情况等，作为今后员工职业发展及岗位考核、晋升、使用的依据。第二十条建立员工培训报表制度。各分公司应于每季将相关培训报表报送集团公司。
第二十一条建立安全生产教育培训制度。根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位应当建立健全安全生产教育培训制度，明确管理人员、从业人员以及新上岗、转岗、实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时的员工安全教育培训的要求，坚持先培训后上岗，确保企业的安全生产工作。
第二十二条完善培训协议签订制度。经批准参加大专以上学历教育的人员必须与所在单位签订培训协议，培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务及违约后双方的责任等，并作为劳动合同附件。毕业后为企业服务的最低年限：大专为5年，本科为8年，硕士研究生为10年，博士研究生为15年，硕士生委培毕业后继续参加博士生委培的为20年。参加博士后进修的人员也必须与所在单位签订协议，明确双方的权利义务，其自结束博士后研究工作后，需为企业服务的最低年限为15年。若为公司服务未满最低年限调出者，需承担违约责任。
第六章参加各类教育培训的待遇
第二十三条员工经批准赴外地参加各种岗位培训、继续教育，学习时间在6个月以内的，工资待遇不变,往返途中按出差办理，伙食补助费按财务部有关规定办理。
培训时间超过6个月的，自第7个月起，年功工资、岗位工资照发，效益工资按50％发给，津补贴待遇从其现行规定,伙食补助费停发，往返途中按出差办理。
第二十四条员工经批准脱产参加学历教育期间的年功工资照发，岗位工资按本人入学前岗位工资标准的70％计发，其余工资单元停发；其入学毕业往返于单位与学校（寒、暑假除外）途中按出差办理，住宿费按财务部有关规定办理。
第二十五条员工经批准参加函授学历教育，工资待遇同第二十三条,脱产到学校（或函授点）进行面授、考试期间，往返途中按出差办理，住宿费按财务部有关规定办理。
第二十六条经批准参加学历教育的人员，毕业后，应按照学以致用、择优聘用的原则，由单位考核其实际能力，凡符合相应学历标准的，应聘用相应岗位，享受相应待遇。
第二十七条参加学历教育的人员，所学专业与工作不对口的，毕业后的学历不作为聘用岗位、评定技术职称的依据，若有岗位需要，可聘用相应岗位，享受相应待遇。
第七章教育经费管理及使用
第二十八条员工培训经费按照员工工资总额的1.5％计提，其中各分公司工资总额的1％由集团公司统一管理，0.5％由各分公司自留掌握。教育经费必须严格管理，专款专用，当年节余的部分可按照有关文件规定，结转到下一年使用。
第二十九条教育经费必须合理、有效地使用，提高员工教育经费的投资效益。教育经费使用范围包括岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、上机费，学历教育的学费，各类培训中发生的兼课教师津贴、教材稿酬，外聘教师的交通费、食宿费，员工技能比赛等的考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金，不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，员工教育理论研究费等。
第三十条培训费报销标准：
1、经批准参加的各种岗位培训、继续教育，所发生的培训费、资料费、上机费等，检据报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。
2、经批准参加学历教育学习的在职人员，其中本科及以下的不再报销学费；参加硕士研究生学习的学费报销80％，个人负担20％，参加博士研究生学习的学费报销100％，待取得毕业证书（或学位证书）后一次性报销。无故中止学习或学习不合格未取得毕业证书（或学位证书）者，学费全部由个人自理。
3、参加各种执业资格考试的在职人员，取得资格证书后，可报销考前培训费、资料费。第三十一条违反第十四条者，学习期间发生的一切费用自理。
第八章罚则
第三十二条单位违反本规定有下列行为之一的，由上级单位（或主管部门）对直接责任人和单位负责人给予批评教育，责令改正，经教育拒不改正的，可调离岗位、撤销职务。
1、不按企业规定组织开展员工培训的；
2、侵占员工培训校舍，损害培训教师或管理人员正当利益，影响培训工作正常进行的；
3、强令未经培训的员工上岗作业的；
4、不按国家规定使用教育经费或教育经费挪作他用的。
第三十三条员工违反本规定有下列行为之一的，由所在单位给予批评教育，经教育拒不改正的，可以给予行政处分：
1、无故不服从单位安排参加培训的；
2、严重违反单位规章制度，扰乱员工培训工作正常开展的；
3、破坏员工培训校舍、仪器设备的。
第三十四条承担员工培训任务的培训机构违反本规定有下列情形之一的，由主管单位（或部门）给予批评教育，情节严重的，可按程序申报取消培训资格：
1、教学管理混乱，培训质量不高，考核质量低劣的；
2、侵害受培训员工权益，情节严重的；
3、违反国家规定乱办班、乱收费、乱发证的；
4、截留、挪用培训经费的。
第九章附则
第三十五条本规定由集团公司人事部负责解释。
第三十六条本规定自公布之日起施行。
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