在企业开始谈合作的时候，无论是在生活还是工作当中，相信很多人都曾经看到过合同。合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为，你知道一份合同的格式要求吗？我们听了一场关于“钟点工合同”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
钟点工合同是指雇主与钟点工之间达成的一项工作协议，约定了工作时间、任务内容、报酬以及双方的权益与义务。在现代快节奏的生活中，越来越多的人选择雇佣钟点工来帮助完成家务，钟点工合同的制定显得尤为重要。本文将详细介绍钟点工合同的内容，以及如何合法合规地制定一份合同。
钟点工合同的第一部分是工作时间的约定。这一部分主要包括工作开始的具体时间、工作日的工作时长以及休息时间的安排。例如，雇主可以约定钟点工每周工作五天，每天工作六小时，并且规定午饭时间为一个小时。这样的具体约定可以帮助雇主和钟点工明确工作时间，避免争议的发生。
第二部分是任务内容的约定。在此部分中，雇主需要清楚地列出钟点工需要完成的任务，并约定相应的工作标准。这些任务可以包括打扫卫生、洗涤衣物、购买生活用品等。在任务内容的约定中，双方还需注意明确优先完成的任务和禁止执行的工作，以保证工作的顺利进行。
第三部分是报酬的约定。雇佣钟点工需要支付一定的报酬，该部分约定了具体的报酬金额、支付方式以及支付时间。雇主应确保报酬合理且符合当地的劳动法规定，同时也需要与钟点工商讨，确定双方都满意的报酬方案。合同中还可以约定是否支付加班费以及加班时长的计算方式等。
第四部分是双方权益与义务的约定。合同中应明确雇主提供给钟点工的工作环境和条件，如提供工作用具、保障工作安全等。同时，钟点工也有义务按时完成工作，保持工作效率，保守雇主的商业秘密以及尊重雇主的隐私。此部分还可以约定双方违约责任和争议解决方式，以及合同的终止条件和通知期限等。
钟点工合同的制定需要注意以下几点：
其一，合同应明确、具体且生动地描述各项约定，以避免后期产生歧义和纠纷。
其二，合同应合法合规，符合当地的劳动法规定。雇主应了解当地的劳动法，并确保合同内容符合法律规定，以保护自身和钟点工的权益。
其三，双方应共同商讨并达成一致，保证合同的公平性和合理性。在制定合同之前，雇主和钟点工可以就工作内容、工作时间、报酬等方面进行充分的沟通和协商，以确保双方的利益得到平衡和体现。
钟点工合同是雇主与钟点工之间的一项重要协议，有助于明确双方的权益与义务，避免潜在的纠纷和冲突。在制定合同时，应注意合同内容的详细性、合法性以及公平性，以确保合同的有效性和可执行性。只有通过合法合规的钟点工合同，雇主和钟点工才能共同维护双方的权益，实现和谐、稳定的雇佣关系。
钟点工合同是一种特殊的劳动合同，逐渐在我国的劳动力市场中得到广泛应用。随着现代生活的快节奏和家庭经济的发展，越来越多的家庭选择雇佣钟点工来帮助他们完成家务和照顾家人。钟点工合同为用人单位和劳动者之间的权益固定了法律依据，对于保护劳动者的权益和提高劳动力市场的规范化发展起到了积极的作用。
钟点工合同从合同签署方、合同期限、工作内容、工资及福利待遇、工作条件和双方权利义务等方面详细规定了双方的权益和责任。首先，合同签署方包括雇主和雇佣者，双方的身份和联系方式都需要写明。合同期限一般可根据具体情况进行协商，可以是短期的也可以是长期的。工作内容则需要具体指明，包括具体的工作任务和工作时间等。工资及福利待遇是钟点工合同中重要的一部分，应当明确规定工资的支付金额和时间，以及是否提供膳食补贴和交通津贴等福利待遇。此外，合同应当明确工作条件，如工作地点、工作设备、安全措施和劳动保护等。最后，合同还应当清晰明确双方的权利和义务，如双方的解雇和解除合同的程序等。
钟点工合同的签订对于雇主和劳动者来说，都有一系列的好处。首先，对于雇主来说，签订钟点工合同可以确保自己的家务和照顾家人得到及时和专业的帮助。合同的签署可以明确工作内容和工作时间，使双方在雇佣和被雇佣方面都有明确的责任和义务。其次，对于劳动者来说，签订钟点工合同可以保障自己的权益和提高工资待遇。合同的签署不仅可以规范工作时间和工作内容，还可以明确工资和福利待遇的支付方式和金额。此外，合同还可以解决劳动者与雇主之间可能出现的纠纷，为双方提供一个争议解决的依据。
然而，钟点工合同也存在一些问题和挑战。首先，由于双方的素质和诚信度不同，一些劳动者可能会通过虚假信息来获取钟点工的工作机会，给雇主带来一定的风险。其次，由于劳动力市场的不完善和监督体系的不完善，一些劳动者可能会遭受到违法劳动和不公平待遇。这就要求政府和相关部门加强监督和管理，保障钟点工的合法权益。
综上所述，钟点工合同作为一种特殊的劳动合同，在我国的劳动力市场中具有重要的意义。它为雇主和劳动者之间的雇佣关系提供了法律保障，保护了劳动者的权益，促进了劳动力市场的规范化发展。然而，钟点工合同的有效性和公平性仍然需要政府、雇主和劳动者共同努力，不断完善相关法律法规和监管机制，为劳动者提供更好的工作环境和保障。只有这样，我们才能够实现双方的共赢和社会的可持续发展。
编号：
环卫工用工协议书
甲方（用人单位）：
乙方（被用人员）：
合同签订日期： 年 月 日
乙方联系电话：
乙方身份证号：
根据工作的需要，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本协议。
第一条 本协议每年签订一次，本次签订期限自 年 月
日起至 年 月 日止。
第二条 环卫工岗位实行“谁使用、谁管理”的工作机制，甲方应当确定环卫工岗位职责、工作标准及考核办法。乙方必须服从甲方管理和工作安排，尽职尽责完成甲方安排的工作。
第三条 甲方为乙方提供完成工作所必需的场合、工具器材和其它劳保用品。乙方必需注意劳动安全，承担由自己过错造成的责任。
第四条 乙方享受的环卫工岗位补贴为每月 元。
第五条 乙方有下列情形之一的，应当退出环卫工岗位，并由甲方及时报姬石镇城管中队备案。
（一）因本人身体原因不能胜任岗位工作的；
（二）自动辞职的；
（三）违反用人单位管理规定，情节严重的解除用工协议。
第六条 本协议未尽事宜，双方协商解决。
第七条 本协议一式三份，甲方双方各执一份，并交姬石镇城管中队区备案一份。
甲方（签章）： 乙方（签章）：
年 月 日
家政钟点工劳务合同协议
甲方承建之________________，现因某某需要而雇用_______________来做清洁工。
为了大家放心和以后的双方责任，双方特商定如下条款，共同遵守执行：
一、工作内容在某某时间，某某地点做清洁工作。
二、方式甲方根据乙方负责清洁工一职月底会对乙方进行结算，乙方不能随意破坏甲方的产物。
三、组织领导：_________________1)乙方必须服从甲方的安排、调配、指导及管理，遵守甲方现场的各项管理及规章制度，做到文明施工、安全施工。2)乙方必须确保准时到清洁工作地点。在工作时期内，未经甲方许可，乙方不得随意更换清洁人员，以保证其它不必要的问题发生。3)乙方必须按甲方分配去做事，负责甲方分配做的清洁事情等工作。
四、双方责任：_________________1、甲方责任：_________________1)负责清洁现在的管理调配与监督。2)负责安排乙方工作量及现场进度，审核完成工程量，申报预决算，申请拨付工程款。3)负责与清洁工之间进行沟通，相互共同制定清洁完成计划任务。
甲方：_________________乙方：_________________
一、协议背景
随着社会进步和经济发展，城市生活节奏加快，人们的生活压力也随之增加。在这种情况下，越来越多的人选择雇佣钟点工来解决家庭和个人生活中的一些琐事。为了确保雇佣双方的权益得到保障，制定一份钟点工协议书是非常必要的。
二、雇佣方责任
1.提供工作环境和工作条件：雇佣方应提供完善的工作环境和必要的工作设备，确保钟点工能够安全、顺利地进行工作。
2.支付工资和福利：雇佣方应按照约定的工作时间和工作内容及时支付工资，支付方式可以是现金、银行转帐或支票等。同时，雇佣方也应向钟点工提供合理的休假和福利待遇。
三、钟点工责任
1.按时到岗：钟点工要准时到达指定地点开始工作。如果由于正当原因无法按时到岗，应提前通知雇佣方并取得同意。
2.完成工作任务：钟点工应根据雇佣方的要求完成工作任务，并确保工作质量达到双方协商的要求。
3.遵守工作纪律：钟点工在工作期间应遵守相关规章制度，不得私自使用雇佣方的物品或泄露雇佣方的私人信息。
四、协议期限
1.协议的生效日期：该协议从雇佣方与钟点工双方签字之日起生效，并持续效力直至协议期满或双方解除协议。
2.协议的期限：双方可以约定协议的期限，一般为一个月，也可以根据具体情况进行灵活调整。
五、协议解除
1.双方同意解除：双方协商一致可以随时解除协议，但解除协议应提前告知对方并经过书面确认。
2.协议违约：如果一方违约，造成对方损失，应承担相应违约责任。
六、保密条款
1.雇佣方个人信息保密：钟点工应对雇佣方的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。
2.工作内容保密：钟点工在工作期间接触到的雇佣方商业机密或个人隐私信息应保密，不得以任何形式泄露。
七、争议解决
双方若发生争议，应通过友好协商解决，如无法协商一致，则提交有管辖权的人民法院解决。
八、其他事项
协议中未尽事宜双方可以通过协商约定，并进行书面补充协议，补充协议具有与原协议相同的法律效力。
九、最终解释权
本协议的最终解释权归双方共同所有。
以上为我就《钟点工协议书》所作的详细说明。双方签字即表示同意遵守该协议的各项条款和规定，并承担相应的法律责任。感谢各方的合作与支持！
在现代社会，越来越多的人选择雇佣钟点工来帮助他们处理家务、照顾孩子或是照顾老人。随着生活节奏的加快，人们的生活压力也在不断增加，因此雇佣钟点工已经成为了一种普遍的选择。在雇佣钟点工之前，双方需要签订一份钟点工服务协议，以明确双方的权利和责任，保障双方的利益。
钟点工服务协议是一份具有法律约束力的文件，其中包括雇主和钟点工之间的协议内容，以确保双方遵守协议中规定的条款。协议一般包括以下几个方面的内容：
一、服务内容：协议中应明确规定钟点工需要处理的具体任务和工作内容，比如清洁卫生、照顾孩子或老人等。双方应就服务的范围和工作内容达成一致意见，以避免日后产生纠纷。
二、工作时间和工资：协议中应明确规定钟点工的工作时间和每小时工资标准。双方应达成一致意见，避免因工资问题引起不必要的纠纷。
三、付款方式：协议中应规定雇主支付工资的方式和时间。双方应明确约定工资付款的方式，以确保工资按时支付。
四、保险及责任：协议中应明确规定雇主是否需要为钟点工购买工伤保险或责任保险。双方应明确了解保险责任，以减少潜在的风险。
五、违约处理：协议中应规定双方对于违约行为的处理方式，比如违约金的金额或其他补偿措施。双方应知晓违约的后果，以保障双方的权益。
六、解除协议：协议中应规定双方解除协议的条件和程序。双方应了解解除协议的程序，以避免因此产生纠纷。
七、保密义务：协议中应规定钟点工对雇主的个人信息和家庭隐私保密。双方应遵守保密义务，以确保雇主的隐私不被泄露。
在签订钟点工服务协议之前，双方应仔细阅读协议内容，确保自己明确了解协议的条款和内容。双方应真诚合作，遵守协议中规定的条款，以确保双方的权益得到保障。只有在双方都遵守协议的情况下，才能建立一种良好的合作关系，让雇主和钟点工都能在工作中获得满意的体验。
一、 甲方是指提供钟点工服务的个人或机构，乙方是指需要钟点工服务的雇主。
二、 甲方承诺提供合格的工人进行服务，工人具备相关的技能和经验，能够熟练地完成所需的工作。
三、 甲方将根据乙方的需求提供合适的工人，包括工作时间、工作内容和工作地点等方面的要求。乙方应在协议签订前提供详细的工作要求。
四、 甲方的工人将按照乙方提供的工作时间和内容进行工作，确保按时完成工作任务。工人的工作时间不得超过法定工作时间，超时工作须得到乙方的同意，并按照相关规定支付加班费。
五、 乙方应提供必要的工作工具和材料，保证工人的工作环境安全、卫生。如有特殊要求，应提前告知甲方，以便甲方提供合适的工人。
六、 甲方保证工人的身份证件真实有效，不得提供无资质、无证书的工人。如工人有相关证书或资质，应提供给乙方查验。
七、 甲方应为工人购买劳动保险和意外保险，确保工人在工作期间受伤或发生意外时能得到及时的救助和赔偿。
八、 乙方应按照约定的工资标准支付工人劳动报酬，提供合适的工作环境和工作条件。如有特殊情况需要调整工资标准，双方应协商一致，并签订书面协议。
九、 甲方保证工人的服务质量和服务态度，如有工作纠纷或投诉，应及时处理并协调解决。乙方有权根据工作情况对工人的服务进行评价，如发现问题应及时反馈给甲方。
十、 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议到期前三个月，双方应重新商议续签或解除协议。
十一、 本协议一经签署，双方应严格遵守协议的内容和约定，如有违反协议的行为将承担相应的法律责任。
以上是关于钟点工服务协议的详细内容，双方应如实履行各自的责任，并共同维护协议的有效性和稳定性。希望双方能够友好合作，共同促进钟点工服务的有序发展和提升服务质量。
随着现代生活节奏的加快，越来越多的家庭面临着时间不足的问题。为了解决这一问题，越来越多的家庭选择雇佣钟点工来帮助家庭完成一些家政服务。为了保证雇佣双方的权益，确保工作顺利进行，制定一份详细的钟点工协议书显得尤为重要。
一、双方信息
雇主（以下简称甲方）：
姓名：
住址：
联系方式：
钟点工（以下简称乙方）：
姓名：
住址：
联系方式：
二、工作地点
乙方将在甲方提供的住址内完成家政服务。
三、工作内容
乙方将根据甲方的要求，完成以下家政服务项目：
1. 打扫卫生
2. 擦洗家具、家电
3. 铺床、整理被褥
4. 拖地、清洁厨房和卫生间
5. 处理垃圾
6. 其他甲方指定的家政服务项目
四、工作时间
乙方将按照以下工作时间完成工作：
每周工作天数：_______天
每天工作时间：_______小时
具体工作时间段：__________________
五、工资支付
乙方的工资将按照以下方式支付：
1. 按小时计算：每小时工资为________元，工资将在每月的______日发放。
2. 全职计算：每月工资为________元，工资将在每月的______日发放。
六、工作纪律
双方在工作期间需遵守以下纪律：
1. 乙方需准时到达工作地点，不得迟到或早退。
2. 乙方需按照甲方要求完成工作，不得私自处理家庭物品。
3. 乙方需保守甲方家庭的隐私和商业秘密。
4. 乙方需保持工作场所整洁，不得带来他人或宠物。
5. 乙方需尊重甲方的安排，不得私自离开工作岗位。
七、工作保险
1. 甲方将为乙方购买工伤保险。
2. 如乙方在工作过程中发生事故或伤害，甲方将负责提供相应的医疗费用和工伤补偿。
八、合同期限
本次雇佣合同的期限为______年/月/日至______年/月/日，双方可根据需要协商续约或解约。
九、违约责任
1. 如乙方无故违约，甲方有权解除雇佣合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 如甲方无故解除雇佣合同，甲方应支付乙方已工作的报酬，并支付相应的违约金。
十、法律适用与争议处理
双方在执行合同过程中如有争议，应友好协商解决，若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、附则
其他双方约定事项：_________________________________________________________
以上为甲乙双方达成的雇佣合同，本合同一式两份，双方各执一份，该合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：____________ 日期：____________
乙方（签字）：____________ 日期：____________
以上是一份简要的钟点工协议书样本，作为双方在雇佣关系中的重要依据。在制定协议书时，双方需充分沟通，明确工作内容、时间、工资、纪律等方面的要求，保证双方权益。同时，双方也应尽量遵守协议书的约定，保持良好的合作关系。
钟点工是指按小时计酬的临时雇员。在现代社会中，越来越多的人选择了从事钟点工的工作。为了明确了双方的权益和义务，确保工作的顺利进行，我特此草拟了一份《钟点工协议书》，供雇主和雇员参考。
一、协议双方
雇主：[雇主姓名/公司名称]
地址：[雇主地址]
电话：[雇主联系方式]
雇员：[雇员姓名]
地址：[雇员地址]
电话：[雇员联系方式]
二、工作内容
雇员将根据雇主的要求，从事以下工作：
1. 室内清洁：包括打扫卧室、客厅、厨房、浴室和其他公共区域。清洁包括擦拭家具、地板、玻璃、清理垃圾等。
2. 衣物整理和洗涤：包括洗衣、熨烫、折叠衣物等。
3. 菜肴烹饪：根据雇主要求，准备早餐、午餐或晚餐。
4. 其他工作：根据需要，执行其他与家庭服务相关的工作。
三、工作时间
1. 工作时间将根据双方协商确定，雇员应遵守雇主要求的工作时间。
2. 如果有变更工作时间的情况，雇主应提前告知雇员，并在变更前得到雇员的同意。
四、薪酬标准和支付方式
1. 雇主将按照时薪支付雇员的工资，时薪为[具体时薪]。
2. 工作时间以小时为单位计算，雇员应记录工作时间并向雇主提交工作时长。
3. 工资将在雇员完成工作后立即支付，通过现金或银行转账的方式进行支付。
五、休假和加班
1. 雇员享有每周[具体天数]的休息日，具体休息日由雇主提前通知。
2. 如果雇主需要雇员加班，雇主应提前告知雇员，并支付相应的加班费。
六、责任和保险
1. 雇员在工作过程中应尽职尽责，保证工作质量和安全。
2. 如因雇员的过失导致雇主的财产损失，雇员应承担相应的赔偿责任。
3. 雇主应为雇员购买工作意外保险，以保障雇员在工作期间的安全。
七、解雇和终止
1. 雇主或雇员有权在合同期限内提前通知对方结束雇佣关系，提前通知期限为[具体天数]。
2. 在提前通知期限内，雇主或雇员可以向对方支付[具体金额]以解除雇佣关系。
3. 如果雇主或雇员违反本协议的规定，对方有权随时终止雇佣关系。
八、保密协议
1. 雇员应对雇主的家庭隐私和商业秘密保密，不得泄露给第三方。
2. 如需使用雇主的资料或设备，雇员应得到雇主的书面许可，不得擅自使用。
九、争议解决
本协议中的争议应通过友好协商解决，如协商不成，应提交有管辖权的法院解决。
十、其他补充条款
[可根据实际情况，在此列出其他双方协商一致的具体事项]
本《钟点工协议书》经雇主和雇员双方阅读和确认后，作为双方的约定生效。
雇主签字：________________ 日期：________________
雇员签字：________________ 日期：________________
以上是一份针对雇主和雇员之间的《钟点工协议书》的具体内容。双方在签署协议之前应认真阅读并理解其中的条款，保护自身的权益和义务。协议的签署将有助于营造良好的工作环境，确保工作的顺利进行。同时，双方应本着互相尊重和友好合作的原则，共同遵守协议，并通过协商解决任何可能的争议。
说明：对工账户委托协议书范本为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
对工账户委托协议书1委托人： 性别: 身份证号:
被委托人: 性别: 身份证号:
兹有 单位/个人，愿意将__业务往来款项汇入___的银行账户(___支行)，由此产生的所有纠纷由我全部承担。
委 托 人:
年 月 日
对工账户委托协议书2致：____________有限公司03kkK.coM
我单位因业务需要，现委托下述完全民事行为能力自然人：________(姓名)身份证号：____________，开户银行：______________，账号：________
由________年____月____日起作为我单位合法委托代理人，该委托代理人的被授权范围为：代表我单位与你单位进行收取货款活动有关的事务。在授权的范围内，该代理人的一切行为，均代表本单位，与本单位的行为具有同等法律效力。
本单位将承担该代理人行为的全部法律后果和法律责任，本单位对本委托授权书提出终止的书面文件前，本委托授权书始终有效。
代理人无权转换代理权。
特此委托。
委托单位：____________(公章) 代理人：________(签章)
法人或授权代表： ____________
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
对工账户委托协议书3__有限公司：
本人__ (与贵公司签订《__ 协议书》，现委托贵公司将本次贰拾万进度款汇入如下账号：
公司名称：___有限公司
账号：_______
开户行：中国银行__支行
贵公司将该笔款项汇入此账户本人即视为收到进度款，此后如发生任何经济纠纷与贵公司无关，均由本人全权负责!
委托人：
身份证号码：
日期： 年 月 日
对工账户委托协议书4__单位：
请将贵公司所欠我单位的`货款__-___元整(小写__-__元发票号__-___金额__-___元)转给__-___-___-___，开户行：___，账号：___________由此引起的经济和法律责任由我单位承担，此授权长期有效，直至货款付清。
年月日
对工账户委托协议书5致________公司：
兹有____(姓名)，身份证号：________________，根据我单位提供的附件所列材料，与贵公司联络，将此笔________款项计________(大写：人民币________)支付该人，账户名________，账号：________________。以上情况属实，若由此引起纠纷，由我单位负责处理!
附件一：身份证(复印件，需有持有人签名)
附件二：送货签收清单
华律网小编为大家收集2012年最新的钟点工劳动合同，及钟点工劳动合同相关知识解读，希望钟点工劳动合同范本能够帮助到你解决问题。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
钟点工劳动合同范本(2009年)
甲方，
乙方，
身份证号码，
经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行，
一、甲方以钟点工形式招用乙方,乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，招用时间自2007年月日至2007年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月月底支付给乙方。
三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。
四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。
五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金元。
六、甲乙双方需约定的其他事项，
七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。
签订时间，年月日
签定劳动合同时注意事项
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项，1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
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合资经营企业劳动合同书
汽车驾驶员的劳动合同书
农村房屋买卖合同书范本
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