一个人做事，在动手之前，当然要详慎考虑。为了更好的完成下一阶段工作任务，我们要为下一阶段的工作制定好方案。方案制定的过程是一个不断完善和改进的过程。写好方案前我们要做的准备工作都有哪些呢？推荐你看看以下的工厂员工合同，仅供参考，我们来看看吧！
甲方：
乙方：
根据相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
1位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
合同签订日期：年月日
甲方：_____________________身份证号码：________________________________
乙方：_____________________身份证号码：________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为____天)。
条 甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。
条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。
3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。
7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种、种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种(岗位)。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
条 乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
甲方(签章)：____________________乙方(签章)：____________________
联系电话：_________________________联系电话：_________________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
为确保公司员工因工作外出办事期间的人身安全、增强员工的安全意识、严格责任界限。根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，现就外出办事员工的安全事宜约定如下：
1、严格遵守国家法律、法规和公司各项安全规章制度、管理规定，牢固树立“安全第一，预防为主”的，积极防范各类安全事故的发生。
2、外出公差前由单位讲授安全注意事项，到安全环保科办理相关手续，增强自身安全防范意识，做到“三不伤害”（即不伤害自己，不伤害他人及不被他人伤害）。
3、若外出期间发生安全事故，应及时向单位报告，并做好求援，配合相关部门做好处理工作。
4、外出公差期间，严格按指定路线、地点出行。未经单位许可，不得私自更改路线、目的地或外出游玩和探亲等活动。
5、外出乘坐交通工具时，不乘坐无牌、无证、超载的车辆和非客运车辆。
6、严格遵守交通法规，杜绝交通意外事故发生。
7、外出住宿时，遵守宾馆、酒店的管理制度，做好防火、防盗等安全措施，保管好自己的随身贵重财物。
8、外出公差期间应举止文明，不进入歌舞厅、酒吧、麻将室等娱乐场所，不酗酒、不打架、不赌博、不参与各种非法活动、不干与工作无关的'事宜，尊重当地乡俗民风，避免与陌生人发生任何形式冲突。（注：此条若有违反，发生任何事宜，后果自负）
9、注意饮食安全，不食用对健康有害的食物、饮料，不到没有卫生许可证的摊点、饭馆就餐。
本协议自签订开始之日生效。
本协议一式三份，单位、个人、安全环保科各一份。
单位负责人：
电话：
申请人：
电话：
安全环保科意见：
日期：03KkK.cOm
甲方，
乙方，
姓名:
身份证号码:
1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2、本协议期限为 ，自 年 月 日起至年 月 日止。
3、工作任务，
3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬，
按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5 劳动纪律，
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6 协议的终止、变更、续签和解除，
6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要，在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
甲方，
乙方，
年月日
甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1、本合同为期限劳动合同，合同期自XXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXX月XXXXXXX日起至XXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXX月XXXXXXX日止。
2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
五、双方协商约定的其他内容
乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
六、违反劳动合同的责任
1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
七、劳动争议处理
1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
八、其他规定
1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
甲方(签章)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方(签章)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXX月XXXXXXX日XXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXX月XXXXXXX日
甲方名称： ______________________
联系电话_________________________________
乙方姓名： __________________
居民身份证号_____________________________
现住址__________________
联系电话________________
根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
有固定期限： 自____________年__________月__________日起至____________年__________月__________日止。其中试用期自____________年__________月__________日起至____________年__________月__________日止。
无固定期限： 自____________年__________月__________日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____________年__________月__________日起至____________年__________月__________日止。
以完成一定工作为期限： ____________自____________年__________月__________日起至____________工作完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在____________，从事_______________岗位工作。乙方的工作地点为。
经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动报酬
第四条月工资____________元，试用期间工资____________元。甲方每月_____________日前向乙方支付工资。
四、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行。
五、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之________日起生效。
甲方________________乙方________________
法定代表人________
签订日期： ________________
甲方：____________
乙方：____________
根据《中华人民共和国合同法》等法律法规，关于乙方的供货合同甲方食堂为甲方员工提供膳食，甲方所需原材料由乙方负责。
第1条：本协议有效期为___年___月___至___年___月___（共___个月）。合同到期无新合同时，视为不再续约。 （新合同应在本协议终止前两周内签订）
第二条：乙方在协议签订之日支付2万元作为食堂合约押金。因食物不洁造成员工腹泻、中毒等原因，乙方负责预缴保证金，直至甲方员工受伤为止（预缴的保证金应在支付后一周内完成）日期）。甲方财务部门负责保管；乙方无债务或在协议期满后履行协议事项的，甲方将在乙方出厂后（7日内）无息退还。
第三条：乙方不得以甲方名义拖欠货款或借款，乙方与甲方无任何关系，乙方应全部支付自行征税，并对偷税漏税的行为负责。
第四条：乙方人员管理
1、食堂工作人员进入食堂前，必须取得正规卫生部门颁发的餐饮业资格证书，无证乙方不得聘用。乙方聘用的员工每年应进行一次体检，并将结果报甲方管理处负责人检查。乙方新聘用人员应立即通知甲方。新入职人员需缴纳上述合格健康证明及身份证复印件，并保存在甲方管理处。
2、乙方对道德、行为和安全负责全体员工的管理。乙方应制作员工名册，详细登记姓名、年龄、地址、身份证号，并整理好员工工作分配表，送至甲方办公室。
3、乙方工作人员休息时不得在厨房躺下。厨房、餐厅和仓库不允许携带任何个人物品。
4、乙方及其员工不得住在餐厅或厨房内，不得在餐厅内挂衣服、鞋子、袜子。
5、乙方工作人员严禁与甲方工作人员发生争吵或打架，如有纠纷应立即报告甲方管理处。
6、乙方工作人员服务态度差的，乙方应在甲方提供证据后立即监督发货或更换。
第五条：家居设备
1、甲方提供的电风扇：11个，餐桌：4个，双层床：1个，木床： 9个，散热器：8个，桌子：6个，乙方免费使用，乙方必须履行保管和维护责任。紧急设备故障，甲方协助维修，费用由乙方承担。如因人为操作损坏，乙方承担维修责任。
2、乙方应做好防火、防滑、防盗等措施。如果乙方的过错给甲方员工造成事故损失，乙方应承担全部责任。
3、乙方如需变更或搬迁食堂设施，应先提交书面申请方案，经甲方同意方可施工。否则，为维护安全，食堂内所有设施不得改动或移动。
4、乙方加装的设备或装修，应在甲方监督下于合同终止后五日内拆除，如未在规定时间内搬出，甲方不负责保管，并有全权处理。由此产生的拆卸和运输费用由乙方承担。
5、乙方提供就餐用的餐具（如餐盘、餐具等），自行负责管理.
第六条：清洁、卫生和安全
6、乙方负责食堂餐厅整体的清洁，包括餐桌、餐椅、地板、门、窗户、天花板和厨房的所有设施等，都保证没有污渍和杂物。
7、乙方每天对甲方员工餐后的剩菜、油渍、漂洗、消毒四道工序进行清理，确保清洁和餐具的卫生。
8.乙方必须办理意外财产保险和火灾保险，以确保甲方所有员工的安全。乙方全权负责甲方员工因腹泻而发生的伤害和医疗费用，食物不洁或其他原因引起的中毒、地面湿滑、火灾、爆炸等。
9、食堂要做好留样工作，设置专门留样柜，每餐留样并标注日期，至少保存三天。
第七条：饮食标准
（1）大碗炒面（干面五两）：小碗（四两）4元干面）：3元
（2）大碗汤面（4两干面）：4元小碗（3两干面）：3元
(4) 馒头、干面 三两：五角包子一个，一两：一元2个煎饼，三两干面：一元二
(5)鸡蛋汤：5角米汤：免费
（6）现炸蔬菜：5-7元现炸肉菜：8-12元
（7）期间在价格普遍且持续上涨时，允许餐厅根据成本进行浮动，涨价须经公司公告批准。
（八）未定价商品和食品的价格不得高于市场价格，由办公室监督。
第八条：业务协议
1、在协议有效期内，未经甲方同意，乙方不得以任何理由暂停业务。 A、乙方擅自停业的，甲方视情节轻重，处以罚款或没收押金并解除合同。
2、乙方不得擅自转让经营权或委托他人经营；甲方遭受损失时，乙方应承担相应的赔偿责任。
3、乙方不得擅自以任何名义和方式改变食堂的经营范围和业务。如有违反，甲方将终止与乙方的合作协议。
4、在协议有效期内，乙方应按照本协议的规定为员工提供膳食，并且不得以任何名义或方式降低膳食质量。如有违反，甲方有权立即终止与乙方的合作协议。
5、乙方必须在周三向甲方提供下周的菜单。甲方有权对下一周的菜单进行审核和修改，并在周四前完成审核，送回食堂进行承包。供应商和食堂承包商应严格遵守菜单。如因特殊原因必须更改菜单，须事先征得甲方同意。
6、乙方应向甲方提供米、面、油等肉类的质量检验报告，由甲方进行抽查。
7、甲方（办公室）有权对乙方的原料质量、营养成分、服务质量、卫生等进行监督，并要求乙方立即改进；并视情况出具书面整改通知书。
第九条：水、电
1、运营期间的水、电、煤费用由乙方承担，由乙方承担。及时支付。
第十条：在本协议有效期内，乙方必须改善食品条件。乙方在通知一个月后的任何时间均无异议终止本协议。
第十一条： 在本协议有效期内，乙方如要解除合同，必须提前一个月提出书面建议并征得甲方同意。乙方未经甲方同意解除合同，甲方可以没收其保证金，乙方不得反对。
第十二条：甲方可在提前一个月书面通知的情况下随时终止与乙方的本协议，乙方不得提出任何赔偿要求。
第第13条：如乙方违反本协议第7条、第9条、第12条中的任何一条，甲方有权终止本协议，并视情节严重的情况需要赔偿。
第十四条：如有本协议未尽事宜，双方协商增加补充条款，在本协议中生效。
第十五条：甲乙双方如有异议，协商不成的，本协议终止并作废。乙方应立即归还场地，费用由乙方承担。
第十六条：本协议一式两份，双方签字后生效。
甲方：____________ 乙方：____________
代表：__________ 代表：__________
签字日期：____ _____ _日 _____ 年 _____ _____ 日
阅读指南
各位亲爱的伙伴：____________________
您好!
欢迎您加入___________公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣____________充分发挥自己的才能。
您的直属上级是您工作的主要指导人，他(她)将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他(她)无____________您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。
随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
期待您的加入，让我们一起共同创造富荣____________更加绚丽辉煌的明天!
愿这本手册能帮助您在富荣____________的工作度过每一天!
祝：____________________工作愉快、事业成功!
____________公司
公司简介
____________公司成立于____年，位于____市____区____街道办______村。主要从事生产各类眼镜制品及零配件，公司资金与技术力量雄厚，拥有专业的管理人员与技术人才。
公司成立以来，一直以"保质量、守信誉、高服务、创品牌"为企业的发展纲领，奉行以客为中心的经营理念，在不断设计和生产新产品的同时、推行质量管理与ESH体系，以优质的服务理念与高质量的产品，获取顾客的最大满意，拥有世界知名客户，产品畅销欧美﹑亚洲等国家和地区。
公司在企业内部推行全面质量管理活动，建立符合__________________9001/14000标准的管理系统，实施持续的改善活动，务求达到世界一流的企业管理水平。
公司为全体员工提供具有挑战性的薪酬待遇及广阔的发展空间，员工享有住宿、膳食、社会保险及其它福利待遇;
我们愿与更多的品牌客户强强联手，建立更为广泛亲密的合作伙伴关系，将自身的专业知识及丰富的经验结合起来，为我们的客户提供更优质的产品和服务。
我们诚挚希望，与您共迈进，创美好未来
第二节：________________________________活动
本公司将____________纳入日常管理活动，并由人事/行政部负责主导。同时还制定了操作性较强的检查评审方法--详情见《____________管理规定》。
一、什么最"____________"活动?
____________的前身是5S，5S是以整理、整顿、清扫、清洁、素养为主题的管理活动。起源于日本，5S 的罗马发音为Seiri、__________________、 Seiso、 Seiketsu 、Shitsuke，因全部是S开头，故称5S。
后来，5S被各企业效仿执行，并根据自身需要又新增加，逐步形成____________或7S由于流通需要，又翻译成英语、汉语等。
二、"____________"定义
1、整理：____________________将工作场所内的物品分类，把不要的物品及时处理掉。
又将工作区域分为：____________________
* 经常取用的......放置在容易取到的位置，以便随时取用。
* 不常用的......贮存在专有固定位置。
* 不使用的......清除掉。
* 目的是为了腾出更大的可用空间，防止物品混用、误用。
2、整顿：____________________把有用的物品按规格分类摆好，并做好适当的标识，以便在查找时快速取得你所需要的物品。
* 对放置的物品场所按使用频率合理规划，如常用区、不常用区、废品区。
* 将物品按规定的位置摆放整齐。
* 在物品显著的位置做好标识。
* 目的：____________________节省寻找文件和材料的时间，提高工作效率。
3、清扫：____________________将工作场所内所有的地方、使用的仪器、设备、工具、物料等打扫干净。
* 清扫地面、墙壁、天花板等物品。
* 办公桌椅、门窗。
* 各类仪器、设备、工具。
* 目的：____________________清除污垢和垃圾，减少事故的发生，为员工提供一个整洁干净的工作场所。
4、 清洁：____________________维持好整理、整顿、清扫工作，并贯彻执行：____________________
* 每天上下班前5分钟做好____________工作。
* 经常自我检查、互动检查。
* 目的：____________________养成员工的良好工作习惯，及时发现问题，并将事故的发生率降为最低。
5、 素养：____________________把上述4S变为自觉自愿的工作，每位员工都养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养成积极敬业的文明精神。
6、 安全：____________________识别各类危险源，采用预防的方式，减少或杜绝事故的发生频率。
* 机器设备安全是正常生产的基础，安全的设备、保养、维修记录。
* 制订规范的操作指引，并对相关岗位人员进行安全操作培训，提升安全意识。
* 必有的劳动保护措施，有效防止职业安全健康。
* 工作场所的安全标识、应急方案。
政府部门的安全急救电话：____________________119、110、112。
三、"____________"活动的意义
通过全员"____________"活动塑造一个清爽、明朗和洁净的工作环境及生产场所，使全体员工，尤其是现场作业人员，更安全、更愉快、更有效地完成工作任务。"____________"活动对公司的生产、安全、卫生、效率、品质、成本等诸方面有良好的改善作用，通过"____________"群体活动增强企业管理能力,建设良好的企业文化,提高工作效率,降低管理费用和生产成本。
第三节：____________________质量环境与健康安全
公司已通过__________________9001：____________________20__ 质量管理体系认证，同时建立并实施环境保护、职业安全健康管理体系。采用P、D、C、A循环改善运作模式，并在持续运行中取得良好的改善效果。
一、__________________质量体系：____________________
__________________是国际标准化组织(International standardization Organization)的简称。该组织成立于1947年2月23日，总部设在瑞士首都日内瓦。__________________是由100多个国家标准局组成的世界组织联盟，是制订与发布国际标准的机构，是促进国际贸易而推广的国家标准的机构。
公司推行__________________的目的是通过各种防范措施改善生产过程中出现或潜在的不合格，提高产品质量，给客户一个信心保证 。
二、环境、健康、安全管理：____________________
公司推行环保、职业健康安全政策，在满足客户对产品质量要求的同时，更注重社会责任。
公司制订了环保、职业健康、安全等系列制度，由专职的人员进行管理，主管部门定期进行检查评审，确保各制度在实施过程中的有效性。
第二章员工礼仪守则
为使公司员工养成良好的工作和生活习惯，规范日常生活与工作行为，以形成良好的企业文化，特制定本礼仪守则。
一、保持端庄、整洁的仪表：____________________
1、头发：____________________员工头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。
2、指甲：____________________指甲不宜留太长,应勤加修剪，女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡______：____________________男性胡______不宜太长，应经常修剪。
4、口腔：____________________保持清洁，上班前不喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不宜浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、服装应整洁、方便，不追求修饰：____________________
1、衬衫：____________________无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：____________________外出或公众场合应酬时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体，不宜过分华丽。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
三、优雅的姿势和动作：____________________
1、站姿：____________________两脚脚跟着地，脚尖呈45度散开，腰背挺直，头略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。两臂下垂，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：____________________坐下后，双腿平行放好，保持坐姿端正;与人交谈时，不左顾右盼或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、与同事相遇时，应热情主动招呼问好或点头致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
5、出入办公室的礼貌：____________________进入办公室，应先轻敲门，得到许可再进。进入后，回身轻手关门，切忌用大力或弄出很大声音。进入室内后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：____________________"对不起，打断你们的谈话。"
6、递交文件，要把文件正面文字朝着对方递上去，如是钢笔，则把笔尖对着自己，使对方容易接着;刀子或剪刀等利器，应把尖利方朝向自己。
7、过通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不宜一边走路一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
四、工作礼仪：____________________
1、办公用品应轻拿轻放，用完后及时归回原地，严禁挪为私用。
2、及时整理账簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后应及时盖好。
3、借用他人或公司的东西，使用后及时归还或送回原处。
4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。
5、公司内以职务称呼上司，同事间以张______、何______、卢____________、赵______、刘____________、小______等称呼，客户间以先生、小姐等相称。
6、 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
五、接电话礼仪
1、 接听电话应在第二声或第三声铃响后拿起电话，用"您好!"迎接对方，若为外线用"您好!富荣____________"恭候对方讲话，对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。
2、 通话简明扼要，不得在电话中聊天。
3、 对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
4、 工作时间内，不打私人电话，如有重要事情，应长话短说。
六、会客礼仪规范
1、接待工作及其要求：____________________
1.1在规定的接待时间内，不缺席。
1.2有客户来访，马上起来接待，并让座。
1.3来客较多时按顺序进行，不应先接待熟悉客户。
1.4对事前已通知来的客户，要表示欢迎。
1.5应记住常来的客户。
1.6接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。
2、介绍和被介绍的方式与方法：____________________
2.1无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。
2.2直接见面的介绍场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。
2.3把一个人介绍给多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。
2.4男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。
第三章：____________________招聘与入职
第一节：____________________招聘录用
一、 公司采取公平、公开招聘原则，面对社会广泛招聘员工，求职人员自行自愿申请。
二、 本公司在招聘员工时，在用工条件、薪酬待遇、培训教育等方面均依照员工个人的工作能力，对所有的员工一视同仁，不受国藉、年龄、性别、种族、肤色、残疾、宗教信仰等因素的影响。
三、 申请进入本公司工作的员工必须年满16周岁，持有效的身份证明。特殊工种须持有效资格操作证明，年满16周岁但未够18周岁的员工，本公司将根据当地法规的要求提供适当的保护措施。
四、 本公司不扣压任何证件，不向应聘人员收取任何费用，或者收取任何抵押物品。
五、 本公司所有工作岗位的人员均采取自愿原则;不使用、也不支持使用监狱劳动、抵押劳动或其它强迫性劳动。
六、 不招聘违反法律法规的在逃案犯、吸毒人员、精神异常或者生活无法自理的人员。
七、 公司员工享有国家或当地法律上的权益保护。
第二节：____________________入职报到事项
一、新进员工均须到人力资源部办理报到手续，并认真填写完整《员工履历表》。
二、新进员工须上交个人一寸照片三张(办理厂证，存档)、身份证复印件和毕业证复印件各一份、健康证明复印件一份; 数码相回执一份办理社保与居住证。
三、人事部给新员工编写工号、做好厂证、考勤卡及安排宿舍。
四、人事部给新进员工建立个人基本档案资料并录入电脑。
五、公司提供食宿条件，员工自备日常生活用品。
第三节：____________________试工与培训
一、员工上岗前应接受公司安排的培训：____________________如《厂纪厂规》、《工艺流程》、《三级安全教育》、《职业健康》、《劳动保护》、《员工权益》、等，经培训合格者方能上岗。
二、入职后，员工应积极主动参加公司组织的各类管理与技能培训，以提高个人业务技能。
三、新进员工试工期为3个月，特殊高级重要岗位，可延长至6个月，最长不超过6个月。
四、试用期内不适应工作离职或者不合格被解聘者，公司不负任何赔偿责任。
五、试用期满，符合公司岗位要求者，予以转正并对其薪资待遇按规定做调整。
六、凡录用者必须与公司签订劳动用工合同。
第四章：____________________工作时间
一、 上班时间：____________________上午8：____________________00-12：____________________00，下午13：____________________30-17：____________________30。
二、因工作未完成，自行加班者需写书面申请，获得公司领导同意后方可加班。
三、周一与周六，提倡上班8个小时。平时加班(周二至周五)每天不超过3小时，每周工作时间最长不超过60小时(含加班)。
四、每个周末，公司集体放假一天，周六休假则根据业务量而定。
第五章：____________________劳动合同的签订与解除
一、合同的签订：____________________
1、凡公司录用的员工，按劳动法必须签订用工合同。
2、签订一年合同试工期为一个月，签订三年或以上的用工合同，试用期一般为三个月，重要特殊的岗位，最长不超过六个月。
3、员工合同续期，需提前十五天到人事部办理续订手续。
二、合同解除分为辞职、辞退、自离、解聘、四种。
1、辞职：____________________合同期间不愿意继续履行合同，提前30天写书面申请，办理正常离职手续;辞职必须出具书面辞职申请，口头提出不予以受理。合同期间未提前30天提出离职者，公司有权扣除违约责任工资。合同期满如双方无续约意向，合同自动解除。
2、辞退：____________________试用期不能适应岗位要求，或在实际工作中因个人原因不能胜任该职位工作而被解除合同关系者，经转岗或培训教育无效后，公司将予以解除合同。
3、自离：____________________未做工作交接，自愿放弃公司的一切福利及劳动义务者，无工资结算;无特殊情况连续旷工一周以上者，视为自动终止劳动合同关系。
4、解聘：____________________严重违反公司规章制度者;提供虚假证明者，公司有权解除劳动合同，不给予任何赔偿，造成公司损失者将追究相关人员法律责任。
5、所有员工在离职时须交接清楚，如：____________________工作内容、未完成事项、电脑资料、工作中所用的物料、工具(包括厂证、考勤卡)等，否则不予办理离职手续，若损坏公物，须照价赔偿。
6、离职员工办好离职手续后应在当天之内离开本厂，无特殊情况不得继续在本厂食宿.
7、员工离职时不得携带本厂任何资料,物品离厂，有违反厂纪厂规的，仍按相关条例处罚。
第六章：____________________薪酬福利与休假政策
一、薪酬制度
1、正常上班工资标准：____________________员工工资实行保密制度，视员工岗位或职能，划分工资标准等级。员工正常上班工资，不低于当地劳动法规定的最低标准。月标准工作日为21.75天。
2、加班及节假日工资：____________________平时加班，工资比例为1：____________________1.5倍;周六或周日加班，工资比例为1：____________________2倍，法定节假日加班：____________________工资比例为1：____________________3倍。
3、公司每个月按时为员工发放上月工资。
二、福利制度
1、公司为每一位入职的员工购买社会保险(工伤、养老、医疗)。
2、公司为每一位入职员工提供食宿待遇。
三、休假政策
1、年假：____________________连续工作满一年，不超过十年的，带薪年假为五天;工作满十年，不超过二十年的，带薪年假为十天;工作满二十年以上的，带薪年假十五天。
2、病假：____________________停止工作医疗期在6个月以内的，按连续工龄长短发给病伤假工资，其标准为：____________________
3、产假：____________________产假为90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪产假。
4、婚假7天有薪假;丧假3天有薪假期。
5、法定节假日：____________________元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
第七章：____________________厂纪厂规
第一节：____________________考勤管理
一、上班不可无故迟到、早退、旷工。无正当理由迟到、早退30分钟以内者，警告一次并扣2分;超过30分钟的扣5分，旷工半天扣10分，旷工一天扣15分。
二、上班时间已到而未到岗者，视为迟到;未到下班时间而提前离岗者，视为早退;未经请假或请假未批准私自不上班者，视为旷工。
三、员工无故旷工一天或以上者，取消旷工当日的工资发放，每月累计旷工4天或者连续旷工达3天以上者，计大过一次，并扣18分。
四、开会迟到、早退、缺席无请假者，按第一条考勤规定处理。
五、员工上下班都必须打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，违者双方一律警告;未上班而打卡者，不计发当日工资，并扣10分，屡教不改者，降职或解聘处分。
六、如忘记打卡，应写签卡申请，无特殊情况一个月签卡累计超过三次者，予以警告。
七、如考勤机故障或其它原因造成无法正常打卡的，由本部门文员于第二天上报给人力资源部，由人事文员进行统一签卡。
八、IC卡背面都有个人考勤卡号，人事将依据卡号进行考勤核算，需妥善保管;如有损坏或遗失请及时到人事处补办，以免影响个人出勤记录。
第二节：____________________请假规定
一、任何人有事请假，都必须写请假单，部门文员将本部门签核的请假单于次日9点前上交公司人事部。
二、请假一天之内，由本组组长核准之后生效，无组长签核者，扣3分。
三、请假一天以上，三天以内，必须提前一天写请假单，由部门组长审核、主管审批才能生效。
四、请假三天以上者，须提前一周填写《请假条》，经部门组长审核、主管或副总经理审批才能生效。
五、办公室人员请假超过三天的，需请示副总经理批示;主管级人员请假需总经理批准才能生效。
六、技工、职员或主管级人员请假，必须指定一个职位代理人才能准假，且代理人必须签名。
七、因紧急情况未来得及请假者，必须在当天内打电话向相关权责主管请假，特殊情况事后补假需有相关证明，否则按旷工处理。
八、请假超出假期者，需在批准之假期内提前一天向相关权责主管延假，经相关权责主管批准后生效;特殊情况事后补延假期者，需提供相关证明，否则视为旷工。
九、违反本规定者，参照考勤规定处理，无参照标准的视情节扣__________________。
第三节：____________________门禁规定
一、所有员工进出一律佩戴厂证，由值班保安检查放行;未按要求者第一次口头警告，第二次予以警告扣分。
二、在上班时间内，所有外出公差人员一律凭《放行条》放行，无放行条外出者，保安人员可以拒绝放行，强行外出者扣5分。
三、严格对出入公司大门人员进行安全检查，未经许可，任何人不得私自带非公司人员进入本公司内，违者给予小过。
四、保安人员不可利用职务之便，放行他人随意出入厂大门，违者记小过一次，情节严重者解聘处理。
五、客人来访须经公司被访者同意，保安才可放其进入，并做好相应进出登记，违者扣5分，情节严重者解聘处理。
六、公司员工须遵守各项管理制度，不得与执行保安发生冲突，违者视情节给予警告，造成严重后果者，给予大过或解聘处理。
七、离职人员凭行政部开具的《放行条》，经保安检查无异常后，方可放行，并做好放行登记。保安员不履行职责者，视情节每次扣10分或解聘。
八、外来车辆按规划区域统一停放，由保安指引，违者当值保安警告一次。
九、外来送货、取货人员须到保安室登记后，由当值保安通知相关单位。
十、公司住宿人员24：____________________00必须按时回公司宿舍，违者扣5分。
十一、来访人员与车辆拒绝登记和检查的，不准进入厂内。
十二、未尽事宜，以公司相关文件为准。
第四节：____________________工作纪律
一、上班时，员工须穿工衣，配戴好工作证，(新进员工未办理好厂证除外)违者警告。
二、工作场所严禁吸烟，违者扣5分。
三、严禁上班时间嬉戏、打闹或做有损公司形象之行为，经发现扣5分。
四、上班时间不可睡觉或擅离工作岗位，违者扣5分。
五、上班时间，不可利用公司电话聊私人事话，违者警告。
六、积极完成上级交待的各项工作任务，不消极怠工，违者视情节予以警告。
七、服从上级工作安排，无正当理由不服从上级指示或出言顶撞、辱骂上级者，给予小过处罚;情节严重给管理工作带来困扰者，予以大过或解聘处理。
八、自觉接受行政部或相关部门管理人员的工作监督，对于管理人员处罚不当或态度恶劣者，可向上一级主管投诉，违者给予警告;存心挑畔闹事者，视情节给予大过，严重者解聘处理。
九、不得在厂区内聚众闹事、打架斗殴，违者大过，并解聘处理。
十、纠集外人闹事者，一律大过解聘，情节严重者送交公安机关处理。
十一、____________公司机密，不得向外人透露公司内部业务信息，违者记大过并解聘处理，造成重大损失者，将追究相关人员法律责任。
十二、所有员工都必须遵守公司各项规章制度，尊重他人劳动成果，积极配合公司各部门达成各项业绩指标，违者参照公司相关制度处罚。
第五节：____________________环境、个人财产安全管理
一、公司每周将不定期检查厂区、宿舍楼的"____________"活动，对于工作不到位的，相关责任人员予以批评教育，详情见《公司"____________"活动评比》。
二、后勤管理员应时常巡视员工宿舍，杜绝偷盗等现象发生，员工要保管好自己的财物，发现门锁坏了，要及时通知后勤管理员安排维修。
三、及时安排新进人员的住宿，并对新进员工讲解入职要求及公司的一些规章制度。
四、待人接物做到和蔼有礼，不与来访客户或求职者发生争吵，违者警告。
五、妥善保管公司财物，因工作疏忽而造成公司财物损坏或丢失者，应对损坏或丢失的财物进行赔偿;触犯法律规定的，依法追究相关责任。
六、清洁工应认真完成个人区域的卫生打扫，不得偷工减料，违者警告。
七、厨房应保障全体在职员工的伙食安全供应，违者视情节给予相应处罚。
八、危险品或有害废弃物(化学品或化学品容器、化学包装材料)不能带入车间、宿舍，应交由公司危险品仓库统一回收处理。
九、工作场所，不能吃东西，以免影响环境卫生，同时也对个人身体健康造成损害。
第六节：____________________员工就餐管理规定
一、进餐时间
早餐：____________________07：____________________20-07：____________________55
中餐：____________________12：____________________00-12：____________________40
晚餐：____________________17：____________________30-18：____________________10
二、所有人员应按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，应由其部门主管提前通知行政部，由行政部开具提前就餐证明方可用餐。
三、进餐厅就餐者，应佩戴厂证，以便厨房管理人员识别。
四、就餐人员应按先后顺序打饭打菜，不得插队，违者记警告一次。
五、员工就餐完毕后，应将剩饭剩菜倒入指定的垃圾桶内，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池内，违者记警告一次。
六、员工应尊重食堂人员工作，如食堂工作人员有工作失职之处，可写意见书投诉或找行政部后勤负责人处理，不得与食堂工作人员争吵，违者警告。
第七节：____________________宿舍管理规定
一、任何人员不得私自带外来人员进入公司宿舍，违者警告一次;造成严重后果者需承担相应责任。
二、为便于宿舍管理，所有员工的入住与迁出，都须向行政部提交书面申请，由后勤管理员统一安排，违者警告一次。
三、不能随意更换房间或床号，如有需要，应向后勤管理员申请，批准后方可更换。违者警告一次。
四、节约用水用电，上完厕所要及时冲水，用水完毕随手关闭水龙头,违者警告;最后离开宿舍或洗手间时必须关闭水电。
五、不可在集体宿舍内私接电源或炉具、电热管等，经发现给予小过处分，情节严重者予以大过处分，并移交当地公安机关处理。
六、严禁在宿舍内赌博、酗酒、斗殴等不法活动，违者视情节予以留职查、小过、大过、或者解聘处理;经教育仍不改善者，给予解聘处理，对他人造成伤害者，移交公安机关处理。
七、注意宿舍水电安全，严禁躺在床上吸烟，违者扣3分。
八、严禁带易燃易爆,剧毒以及其它危害化学物品进入宿舍，违者每次扣10分。
九、房间垃圾或个人垃圾应扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或楼梯等公共区域，违者警告一次。不得往楼下扔东西，违者小过。造成严重后果者需承担相应责任。
十、爱护公司财物，室内设施由公司行政部统一规划，不得在房间乱拉绳索、在墙上打铁钉、乱涂乱画，违者警告;如造成财物损坏者，需照价赔偿。
十一、每个宿舍人员应轮流值班打扫宿舍卫生，遵守《宿舍管理规定》，未按要求作业者，记警告一次。
十二、按时作息，严禁扰乱他人休息，不可以在宿舍或走道大声喧哗，违者警告。
十三、讲究个人卫生，个人物品摆放整齐，不偷看他人隐私，不随意乱动他人物品，违者警告。
十四、不得偷窃他人财物，一经发现，解聘处理!情节严重者移交公安机关处理。
十五、晚上22：____________________30以后，不可进入异性宿舍，违者警告，情节严重者解聘处理。
十六、未尽事宜请参照公司其它制度标准。
第八章：____________________反骚扰与虐待
一、骚扰与虐待的定义
骚扰与虐待包括：____________________
1.1、身体的：____________________使用威胁或者体罚。
1.2、言语的：____________________对员工尖声叫喊、威胁或使用贬低性词语。
1.3、心理的：____________________利用言语或行动度图降低员工自尊。
1.4、性方面的：____________________
a) 提供任何形式的优惠工作任务或待遇，作为对性关系的交换。
b) 因员工拒绝性要求而给予任何形式的歧视性待遇。
c) 有受欢迎的性评论、看法或要求，或具有要求性质的身体行为。
d) 对性别不加考虑的安全措施。
1.5、其它方面的
a) 拒绝提供休息，不准使用供水设备、厕所、医疗设施和其它基本必需设施。
b) 在非工作时间无理地限制员工行动。
二、举报方法：____________________
1、员工可以通过信箱举报、电话投诉或手机短信等途径对实施骚扰或虐待的人员进行举报。
2、员工可以直接向行政部或工会进行举报。
3、公司为举报者实行保密。(详情参照公司《反骚扰与虐待政策》)
第九章：____________________奖罚制度
第一节：____________________奖励
一、奖励分为三类：____________________
嘉奖一次：____________________奖励8分;小功一次：____________________奖奖励12分;大功一次：____________________奖励18分。
二、 有下列行为之一的，予以嘉奖一次：____________________
1、 维护公司利益，有具体事迹者。
2、 提出合理化提案或建议，被公司采纳实施者。
3、 阻止公司财物被盗者。
4、 举报不良行为，查证属实者。
5、 工作表现良好，被主管推荐者。
三、 有下列行为之一的，予以小功一次：____________________
1、工作尽心尽责，可成为广大员工楷模者。
2、及时发现灾患隐情，使公司财产免受损失者。
3、主管请假或离职期间，代理主管工作尽心尽职超出半月者。
4、对本部门工作有突出贡献者。
四、 有下列行为之一的，予以大功一次
1、 主管请假或离职期间，代理主管工作尽心尽责者。
2、 提出合理化建议，对公司有重大贡献者。
3、 灾害发生时，奋不顾身抢救公司财物者。
4、 抓获盗窃公司财物人员，使公司财产免受损失者。
第二节：____________________处罚
一、处罚分为四种：____________________警告、扣分、小过、大过。
警告：____________________发警告信，扣2分。
扣分：____________________发警告信，扣__________________分。
小过：____________________每次扣5分，二次小过将实行降职或绩效奖降级处分。
大过：____________________每次扣18分，并对相关人员实行降职、绩效奖金降级处分。
注：____________________为达到教育效果，公司员工如警告达到三次，必须参加义务培训;扣分达到两次，三天内不允许一切加班工作，并参加公司教育培训;小过一次，一周内不允许加班工作，直到培训合格为止;大过一次，一个月不允许加班，直到期培训合格为止。
二、辞退(解聘)：____________________
A.一年内扣分超出50分，无建功相抵销者。
B.违反当地政府《治安条例》，给公司经营或管理造成困扰者。
C.多次未按公司规定作业，给公司带来损失超出5000元者;(当造成重大损失时，将移交公安机构立案处理)。
D.严重违反厂纪厂规者。
三、有下列行为之一的，予以口头警告：____________________
1、属警告范畴，首犯且未造成不良后果者。
2、属小过范畴，初次犯错，未造成不良后果且认错态度较好者。
3、属小过范畴，有强烈的改善表现，经相关主管特别批准者。
4、属小过范畴，个人工作表现一贯良好，有立功表现者。
四、有下列行为之一的，予以书面警告，每次扣__________________：____________________
1、无正当理由，上、下班不打卡者。
2、私自代人打卡，委托者与代人打卡者。
3、上班时间无《放行条》或经权责领导许可，强行外出者。
4、未经领导审核，私自带非本厂人员入厂区者。
5、不服从管理与值勤人员发生争执者。
6、当值保安未对外来车辆或人员未做好记录者。
7、晚上超过24：____________________00回厂而无正当理由者。
8、上班时间做与工作无关的事情者。
9、上班时间利用公司电话聊私人事话者。
10、值班人员未按要求关闭门窗、水电者。
11、在办公区域吸烟或闲聊影响他人工作者。
12、在会议中对他人攻击毁谤者。
13、在公司财产上乱涂乱画者。
14、未按相关要求完成工作者。
15、违反公众秩序，口头警告无效者。
16、将剩饭剩菜倒在桌面者。
17、上完厕所不冲水、不关水龙头者。
18、未按要求处置垃圾、化学废弃物者。
19、在宿舍墙上乱涂乱画、乱接线者。
20、无正当理由，不服从宿舍工作安排者。
21、22：____________________30以后进入异性集体宿舍，对异性造成影响或骚扰者。
22、作息时间扰乱他人休息者。
23、违反公司相关条例者。
五、有下列行为之一的，每次扣5-10分或记小过一次：____________________
1、在厂区打架闹事经人劝说，未造成他人人身伤害者。
2、上班时间嬉戏、打闹或做有损公司形象之行为者。
3、上班时间做与工作无关的事情，影响制度执行者。
4、上班时间睡觉未造成不良后果者。
5、不服从上级指示，未按正当申诉途径申诉，辱骂上级造成恶劣影响者。
6、上班时间消极怠工、故意损坏公司财物者。
7、影响执勤人员正常工作者。
8、在集体宿舍内私接电源或炉具、电热管等，未造成不良后果者。
9、在宿舍内赌博、酗酒、斗殴等不法活动者。
10、违反公司相关条例者。
六、有下列行为之一的，予以大过：____________________
1、在工作场所吵架、斗殴闹事者。
2、不服从公司领导工作分配，又无正当理由，辱骂上司情节恶劣者。
3、破坏公司正常生产，煽动工人罢工闹事者。
4、未经许可私自带人进入厂区造成不良后果者。
5、有偷窃行为经查证属实者。
6、违反公司相关条例者。
参考文件：____________________《公司规章制度》及其他厂纪厂规制度
第三节：____________________功过奖罚
一、在工作中有扣分者，如其工作表现良好，可以功过相抵;即一次嘉奖抵一次警告，一次小功抵一次小过，一次大功抵一次大过。
二、两次嘉奖累积一次小功，两次小功累积一次大功;同样，扣分累积10分者，上升为一次小过，三次小过累积一次大过;一年内累积三大过而无建功相抵销者，公司予以解除劳动合同关系。
三、二次以上小功者，公司予以提薪一级，作为重点培育对象;大功一次，予以加薪一级。
四、二次小过者，公司将予以扣绩效得分，奖金降级处理。
五、大过一次，降职，扣绩效得分或取消当月奖金，并记录档案，以此类推。
六、当年度累积扣分超过50分，或者一次性记三次大过者，予以解聘，并列入黑名单。
第十章：____________________妇女与未成年工的保护
一、孕妇与未成年工不安排加班和重体力劳动。
二、不安排危险或有危害的工作岗位。
三、符合计划生育条件的女工，依法享有90天带薪产假。
四、女工经期不安排重体力劳动和冷水作业。
五、工作中不存在岐视，同工同酬。
第十一章：____________________公司员工守则
一、遵守公司规章制度，服从公司领导的工作安排，严格按照制度规定照章办事。
二、严守职业道德，不向外人透露公司内部信息资料。
三、尊重领导，团结同事，不搞拉帮结派，不挑拔同事间的正常关系。
四、文明礼貌，不说粗话、脏话，自觉遵守社会公德。
五、按时上下班，不迟到、早退、旷工;上下班要排队刷卡。
六、仪____________表整洁大方，不穿戴影响生产安全的衣服与首饰上班。
七、不随地吐痰、乱扔垃圾、果屑，保持良好的个人卫生习惯。
八、爱护公共设施，不损坏公司财物，不挪用公司财物。
九、防火防盗，注意水电安全，发现安全隐患及时采取防范措施，并向上级呈报。
十、____________合作，____________协力，共创事业佳绩。
第十二章：____________________附则
一、《员工手册》即公司之"法律法规"，希望每一位公司员工熟知并严格遵守《员工手册》之规定。
二、本手册自总经理核准后，与公司《规章制度》配合执行，不产生冲突，公司其它规定与本册有冲突时，实施则以本手册和《规章制度》之颁布内容为准。
三、为让各员工更好地了解公司之政策规定，凡新进员工由人事部发《员工手册》一本，但离职时须交回人力资源部，若有遗失扣除工本费用10元。
四、本手册如有变更，由人事部另行通知公布，本手册生效时间自____年____月____日起。
制订：____________________人事部
甲方，乙方，根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。其中试用期至________年____月____日止。第二条乙方担任________________________岗位工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资，月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日签订合同满________年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为__________元双方约定的工资不得低于本市最低工资标准、第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第七条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同，在试用期间被证明不符合录用条件的；有偷拿财物、赌博、吸毒行为的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；被依法追究刑事责任的。第八条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第九条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方，_________法定代表人，_________________年____月____日乙方，_________法定代表人，_________________年____月____日
1、本人已完全熟知和明白《安全生产操作规程》中的内容及规定要求，严格按要求和规定执行。
2、本人保证上班时间及上班前不喝酒，如经医院鉴定和有力证人证明因饮酒而造成的设备、人员伤害事故，由本人负全部责任。
3、遵守社会公德，不打架斗殴、偷盗、不惹事生非，自觉遵守交通规则，通过路口或横过道路必须走人行横道或过街设施。不乘坐无营运资格的车辆，乘车不携带危险品，坐车不做副驾驶员座位（特别是货车）。
4、遵守企业禁烟制度，不在非指定地点抽烟，在指定地点抽烟必须烟头入桶。
5、自觉遵守各岗位的安全操作规程，确保不违章，不冒险蛮干，不违章指挥，不制造人为安全隐患，不带病上岗或操作有病设备。否则由本人负全部责任。
6、遵守有关设备的'维修保养制度中的各项规定，维修保养前关闭总电源、关闭气源、挂牌、监护，确保设备和人身安全。
7、遵守厂内劳动纪律和规章制度，上班前进行安全检查，各方面符合上岗要求，不随便拆除安全防护装置，不在工作时间睡觉、串岗及做与工作无关的事情，决不操作非本岗位设备。否则，本人负全部责任。
8、上岗前按规定穿戴好个人劳动防护用品，检查确认安全后方可工作。
9、有权阻止、纠正他人的违章作业、冒险蛮干等不安全行为，有权拒绝不符合安全要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。
10、下班后清洁工作现场，关闭水电气，确保班后安全。
11、不私自存放危险品，远离安全隐患易发生的区域。
12、明确自己责任区的安全因素并进行控制，保证措施到位。
13、积极参加各种安全生产教育、培训、宣传、评比、竞赛等安全活动。
14、关心自己周围的安全情况，向有关部门提出合理化建议，有权利和义务排查安全隐患，上报并协助整改。
15、下班回家尽量不要一人单行，且遵纪守法，不跟社会上染有不良习气的人交往，不私藏、携带管制刀具，不做不利安全的事，不到不安全区域活动，否则，在外出现的意外事故，由个人承担全部责任。
16、严格遵守安全管理规定，不准在宿舍、办公区域使用电热器具做饭、烧水等，宿舍、办公区域内不要存放大量现金，贵重物品自己妥善保管，离开宿舍、办公区域必须断电和锁门，否则，发生的意外事故，全部由个人承担。
17、在外租住，注意防盗、防火安全和交通安全，不醉酒、赌博等，自觉遵守外租地的安全规定和要求，否则，一切后果由个人承担。
18、节假日及班后外出游玩、娱乐、必须到有安全、健康、卫生及相关安全保障措施的场所（遇到紧急情况及时拨打应急电话求救），否则，出现的一切后果由个人承担。
19、出差期间自觉遵守交通安全规定，不携带大量现金，不与陌生人随意谈话告知行程和单位家庭信息，食宿注意安全，并主动与单位联系，因特殊情况改变行程必须告知相关负责人或家人亲属，并注意加强通讯联系，保证24小时开机。
20、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起开始执行。
公司法人代表（签章）：
签订日期：
员工签字：
签订日期：
甲方(用人单位)名称：________________________________________
法定代表人：________________________________________
地址：________________________________________
本市办公地址：________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________
性别：_________________民族：_________________
户籍所在地：__________省__________市__________县(区)
______________乡(镇)______________村(街)
居民身份证号码：_______________________________________
现住址：_______________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。
第1条合同期限
本合同期限执行下列______款
1、有固定期限劳动合同。
本合同期限为_____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____月(日)
2、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)
终止劳动合同条件约定如下：
3、以完成1定的工作为期限劳动合同。
甲乙双方的具体约定：
第2条劳动岗位
甲方安排乙方从事__________________________________工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第3条劳动报酬
甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行_____次结算的方式支付乙方劳动报酬。
甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于武汉市的最低工资标准：
具体支付办法和标准如下：
第4条社会保险和福利待遇
甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
其他保险和福利待遇约定如下：
第5条劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
2、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
3、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第6条劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
2、甲方有权依据国家和武汉市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第7条本合同的解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商1致，本合同可以变更或解除。
2、以完成1定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。
3、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何1方不再续订的，劳动合同终止。
第8条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：
第9条劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何1方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第10条其他事项
1、本合同未尽事宜按国家和武汉市的有关规定执行。
2、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。
本合同范本1式_____份，甲乙双方各执_____份。
甲方(盖章)_______________
乙方(签字)_______________
法定代表人或委托代理人：_______________
(签字或盖章)
签订日期：_____年_____月_____日
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