远大的抱负和雄心是需要的,但实际它们的方案计划更为重要。当我们对计划的具体实施感到迷茫时,我们通常需要提前准备好方案,方案中必须妥善安排好我们每个人的行动,怎样写出一份优质的方案呢?小编特地为大家精心收集和整理了“写作示范:保安巡逻岗岗位职责模板”,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。
公司保安人员在队长的带领下负责公司所有人、物、环境的安全保卫与防护工作以及公司行政区域内的安全监督管理,保障公司财产及员工的人身安全,保障公司正常的工作秩序。我公司保安实行24小时值守制,由保安队长负责根据实际情况实行排班,因工作失职给公司造成损失者,公司按照规章制度追究当班安保人员及相关负责人责任。具体如下:
第一条 各种事故的预防、警戒及巡逻
24小时备勤备警,巡逻,重点是各消防点、办公楼区、机械厂区、宿舍楼、仓库、危险物品堆,应及时发现、排除安全隐患、报告并做好相关记录。
第二条 进入公司的外宾及员工的管理,联络登记事项
负责公司的上级政府职能部门、客户等宾客的登记、接见和引领;业务人员、应聘人员及其它业务相关人员来访的登记(须填写单位、姓名、身份证号、事由、电话、造访部门和人员)以及正常上班时间员工外出的的检查登记。
第三条 进出车辆的管理
1、负责外来送货、拉货车辆的登记及放行条的检查以及本公司车辆的派车单检查与记录。
2、常务性来往车辆的记录及职工个人车辆进入公司的登记备案方。
第四条 进出公司物品的查验及放行
负责来货的检查,严禁违禁、易燃易爆危险品进入公司,没有放行条的公司物品、物料等严禁出公司;
第五条 报纸杂志信件的管理
负责报刊、杂志、信件、信函及时送办公室、将收到的快递及时给相关部门;员工的非公务性私人信、函件应下班时转交;
第六条 警备和消防设施的使用和维护
负责警备、消防设备的维护,熟练使用安全和消防装备,了解配置地点。
第七条 休息期间的门窗检查及水、电等设施检查;
第八条 公司的突发事情的`处理
失窃现场的维护、报警及窃物的追回,并立即呈请处理;遇抢劫、围攻、破坏、盗窃等严重危害厂区安全的行为,值班保安应迅速向综合部经理或保安队长报告,并立即打110电话报警,严重事件应保护好现场,处理完毕应将事情经过详细纪录在保安交接班记录本上,
火警第一时间救护并报119,发生人员伤害的报120及现场救护;协防区域的纠纷、斗殴的劝解及制止;夜间灾害的报告与处理。
第九条 保安人员的工作守则
一、为人正直,作风正派,以身作则,处事公正,对工作有高度的责任感,不玩忽职守,对来访客人热情、有礼、耐心,维护公司良好形象。
二、值勤中不得出现擅离职守或酗酒,夜班保安严禁在办公楼大厅及办公室睡觉。
三、例行检查时要谦和有礼,严禁公报私仇,故意刁难。
四、值班期间要穿保安制服并保持仪容整洁,严禁穿短裤、拖鞋上班,时刻保持良好的精神状态,展现公司良好的形象。
五、自觉遵守公司各项安全生产规章制度、劳动纪律和管理制度。服从上级命令,切实执行任务,不得偏袒徇私、推卸责任,损害公司利益。
第十条 其他事务
1、交接班的衔接及当班情况的上报;
2、认真执行领导交办的临时性任务。
第十一条 本制度由综合部负责解释。
第十二条 本制度自下发之日起执行。
1、对所有保安员的管理、督导训练及考核。
2、每天检查保安值班日志内容,发现问题及时处理。
3、督导保安值班注意的礼仪礼节,接待访客注意事项及电话管制。
4、定期组织保安人员业务知识的学习、军训和消防训练以及各种应急演习。
5、每天进行不定时查岗和不定时查夜,并及时纠正保安人员的违纪行为,督导保安人员加强巡视厂区、宿舍。
6、 按人事部通知,安排新入职人员住宿和离职人员宿舍物品监收,对宿舍财物维护及检查。
7、每周定期召开至少一次安全例会并有记录。
8、制定每月值班安排表。
9、负责公司门卫工作的管理,严格检查出入厂门车辆、人员、物品并做好记录。
10、协助生产部与后勤处理异常情况(如急病和工伤送医院、宿舍违规处罚等)事务。
一、防止非营业时间客人及非工作人员进入商场,并负责检查进出人员所带的物品,负责商场安全;
二、在营业时间应注意进出人员的动态,发现可疑情况可进行有礼貌盘问并及时通知有关部门;
三、可劝阻衣冠不整或可疑人物进入商场;
四、严格控制违禁品和违反装修管理规定的工具、材料进入商场;
五、对搬迁的业主/租户,按照有关规定认真核准有关证件后放行;
六、保护植物及装饰品完好,严防破坏;
七、检查保护公共场所的设施,各层、各单位门窗不受破坏,不被盗窃;
八、检查各层消防器材情况,如有丢失,破损及时上报;
九、检查各装修单位的消防及治安情况,对施工单位的违章行为进行劝阻、纠正、 制止;检查施工,装修人员证件,防止各种破坏及盗窃行为发生;
十、检查所管辖各层的治安情况,发现可疑人员或问题及时报告、处理;
十一、劝阻、制止儿童在扶手栏杆、扶梯或电梯上玩耍;
十二、劝阻、制止儿童在商场内追逐、玩闹;
十三、禁止在商场公共场所就座睡觉进行饮食或不雅行为,指定区域除外;
十四、检查各层卫生间、电梯厅、走火通道的情况,发现问题及时上报;
十五、留意对讲机呼叫情况,与其他岗位保持联系,防止各种治安、消防事故发生;
十六、服务热情周到,文明执勤,有求必应,有问必答,切不可推搪或答"不知道";
十七、保护良好形象和精神状态,注意仪容仪表、礼节礼貌;
十八、完成上司交办的其他工作任务。
1.熟悉常停车主的基本情况,并有针对性地进行保安服务工作;
2.清楚知道常停车辆、公司领导的车牌号码,通过时必须进行交通指挥;
3.值班时,精神面貌好,身姿手势规范,熟知且会使用部门规定的文明用语;
4.对进入停车场的车辆要指明停放地点,检查车况,做好相关的详细记录,并提醒车主、客人随身携带贵重物品及锁好车辆;
5.正确、规范地将驶离停车位的车辆引出停车场,注意附近行人和车辆,避免刮碰附近车辆和碰伤行人;
6.做到车型和车位相对应,禁止摩托车、汽车相互混淆停放;
7.车辆停放整齐有序,中间通道顺畅,并检查各停车位附近是否有障碍物;
8.注意停车场的交通情况,出现交通事故时,立即维护好现场,并呼叫主管或经理前来处理;
9.夜班值勤时要加强警戒,每隔半小时对所辖区巡查一遍,检查停泊车辆的门、窗是否关好,是否漏油或损坏,并做相关记录报上级领导;
10.不能撤离岗位,对客人的询问要热情、礼貌、周到,严禁用粗言恶语对待业主、客人;
11.值勤中,不可与他人聊天,不做与工作无关之事;
12.做好工作记录,记录应清晰规范,无错记、漏记之现象,交接班清楚。
13.发现可疑人员及安全隐患应采取措施,并做好记录上报,对违法犯罪的行为予以制止;
14.接班人员接班时,详细检查登记车库车辆数量,车辆安全状况及公共设施状况及维护停车场院内环境卫生;
15、夜班保安负责做好停车收费及宾馆大厅夜间值班,确保宾馆人员及财产安全。
一、保安人员在遵守公司保安部的规定时,还应自觉遵守公司制定的其他相关规定
二、保安人员在上班时应统一着装(穿保安公司制服),穿着得体,仪表端庄大方
三、提高工作责任心,消除麻痹思想,确保游客中心的安全,上班时坚守岗位,保持高度警惕性,上班期间不得喝酒,不搞娱乐活动,不做与工作无关的事
四、工作期间,勤于巡逻检查工作环境中的治安情况,消防设备、门窗、电线路等设施情况,要保证使其处于正常状态,严防各类事故隐患发生,并认真做好检查记录
五、工作期间,发现异常情况,应做积极有效地处理,遇到重大事情时,应及时上报,发生案情或紧急事情时,积极上报,并拨打110等求助电话,同时采取应急措施,力争损失降到最小程度
六、认真做好外来人员的询问,查验有效证件,禁止闲杂人员进入办公场所
七、负责景区停车场环境清洁、秩序的督查工作,负责指挥,疏导车辆停放的位置,保证停放的车辆安全有序,出入畅通
八、负责景区停车场的服务绿化带除草及修剪
九、工作期间不得离岗,如有特殊情况需离岗,要向景区负责人提交书面申请或电话申请,经得同意后才能离开,如发现保卫人员有不在岗行为景区将根据景区员工管理办法中的有关条款进行处罚,并本月考核不及格,三次以上将自动解除合同
岗位职责:
1、负责在社区范围内巡视,保证社区居民财产及人身安全。
2.执勤时必须全神贯注,细心观察,发觉有异味,听到可疑声响,要立
即查明情况。
3.注意来往人员的情况及其携带物品,发现可疑的人和物品要选择适当的地点位置加以监视,并及时报告。
4.发现有互相打架、吵架斗殴现象时,应上前劝导制止。
岗位要求:
1、年龄50岁以下,身体健康
2、为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强,能适应加班。
3、居住位置近
如果事先缺乏周密的准备,机遇也会毫无用处。当我们打算开展一个项目时,我们可以对行动的具体方案进行一个撰写,好的方案对于行动的成功有着重要意义,是否有可以参考的方案呢?为满足您的需求,小编特地编辑了“写作示范:财务部岗位职责(480字)”,希望能对您有所帮助,请收藏。
1、负责公司会计财务处理,审查单据、填写凭证,按时结账、对账,编制会计报表,审核项目经费等;
2、管理和监督单位的各项资产,严格执行国家法律法规、公司财务管理制度,保证收入合乎标准,支出合乎手续;
3、负责公司日常的纳税申报、办理退税等工作;
4、主动进行财会资讯分析和评价,向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议;
5、办理公司员工社保、公积金等事务;
6、完成上级领导交办的其它各项工作。
1、负责协助上级进行管理报表、经营分析报表的建立及完善;
2、负责定期收集城市公司的管理报表、经营分析报表并复核汇总,协助上级出具集团经营分析报告;
3、负责跟进城市公司业务经营过程的追踪、评估工作,及时反映城市公司经营存在的问题并向上级提出可行性改进建议;
4、负责根据需求建立经营测算模型,进行相应数据测算分析工作,深入挖掘可管控成本或改进经营策略,提升经营结果;
5、完成上级交代的其他任务;
在总经理领导下,承但集团财务管理、会计核算等事务。
一.严格执行《会计法》,遵守财务制度,组织财务人员准确、熟练地掌握财会工作各个环节的知识和枝能,全面提高服务质量。
二.负责集团对外经营、对内服务中的使用票据的合法性、合理性和规范性的审核、报销,监督集团各部门正确贯彻执行国家财经政策,遵守财经纪律。
三.负责集团经费对上请领、内部调拔及经费的收、付工作。
四.定期对集团各部门的收、支情况进行分析,及时向总经理汇报资金运转情况。
五.参与集团各部门经营管理预测和决策,参与各种生产经营会议,参与审核、审查等重要经济活动。
六.根据集团财力和发展编制财务预、结算表。
七.做好安全工作,杜绝各类政治、经济事故的发生。
1、特卖及市场部各类礼券活动的租户结算工作;
2、每日出具商铺销售汇总表、销售分析表(每周),营业结束后发送当日营业额(短信方式);
3、培训车库收银及特卖收银员,做好对收银员的排班、监督管理工作;
4、车库定额发票、商业发票、收银零钞的预估定量并汇总会计购买、兑换;
5、车库收银系统及APS的基本维护,公司内部人员及外部包月停车的VIP卡制定、管理、发放工作;
6、ATM机、POS刷卡机、科传POS机的跟踪;
7、公司各类礼品、礼券的进销存,并更新给到相关部门;
8、领导交付的其他事务。
在公司总经理的领导下,依据国家有关财税方面的法律法规和集团财务管理制度,履行财务制度体系建设、全面预算管理、会计核算管理、资金管理、应收账款控制、资产管理、统计管理、税务管理和票务管理等财务工作职能,为实现公司的业务战略目标和年度经营计划提供强有力的财务保障。
1、严格执行公司各项财务管理制度。
2、制定具体的会计核算标准、核算规范制度。
3、开展决算、清算、汇算等会计核算工作。
4、组织编制、审核各类财务报表、附注及财务分析报告,编制、审核公司的会计凭证。
5、牵头组织公司全面预算管理工作,审核各项超预算项目与预算外项目合规性、合理性。
6、组织编制年度资金需求计划,拟定年度融资计划及财务费用预算表。
7、建立和维护融资渠道,选择融资方式并制定公司融资方案,降低融资成本。
8、调度公司经营资金,制定和审批年度、月度运营资金使用计划。
9、汇总、编制公司资金收支计划,合理调配资金,定期对资金使用情况进行分析、反馈。编制应收账款明细,督促各项资金的回收。、
10、参与建立客户信用体系建设。根据客户的信用等级,按合同条款及客户赊销信用政策,审核、控制经营部的发货。
11、制定存货、固定资产等资产盘点计划,并组织开展年度盘点工作。
12、跟踪在建工程完工进度,及时对竣工工程进行核对并完成相应的固定资产结转。
13、审核存货收发业务单据、报表。审核存货及资产报废。
14、协助外部审计部门、税务部门完成固定资产盘点工作。
15、组织公司税务筹划、税务申报与缴纳工作。配合完成税务局对公司的税务检查。
16、结合公司的.实际需要,购买各种支票、收据、有价证券等相关单据。
17、建立、完善部门各类管理规章制度、流程,并严格执行。做好财税方面有关证照的年检,加强财务人员的培训和部门建设。
18、完成公司领导交办的其他工作和协助有关部门完成与本部门相关的职能工作。
一、财务部部长
(一)岗位职责
1、销售公司财务战略规划的制定;
2、公司财务制度建立和财务团队建设;
3、公司资本运作、财务管控工作;
4、协助财务总监对公司重大商务合同的构建、修订和审批;
5、内外协调工作等。
(二)任职要求
1、本科以上学历,财务管理或会计相关专业,具有优秀的英文听说读写能力;
2、5年以上汽车企业销售公司财务管理相关经验,具备扎实的专业知识;
3、熟悉NC或SAP等财务软件操作,会计中级职称;
4、具备良好的组织、协调能力、表达能力和团队合作能力;
5、逻辑思维强,分析、判断及决策能力突出,责任心强,具备良好的职业操守。
二、财务项目总监
(一)岗位职责
1、根据党和国家方针政策、法律法规及国资监管的有关规定,依法实施财务监督,发现企业有违反国家法律、法规和财务会计制度的行为,应及时向企业提出并督促整改;
2、对固定资产投资项目论证、对外投资、贷款、内部借款、对外担保、产权转让、资产重组、企业改制及财务、审计等重大经济事项,提出独立意见和建议,按照职责对总经理办公会批准的重大决策执行情况进行监督;
3、审核企业重大经济事项,提出独立的意见和建议;
4、参与、检查、监督企业财务管理、财务监督及企业管理方面工作。
(二)岗位要求
1.统招本科及以上学历、高级会计师或注册会计师,会计或相关专业;
2.熟悉国家财税相关法律法规,财务及税收相关业务知识扎实,具备上市公司或车企财务管理及财务项目总监工作经验
3.6年以上上市公司或车企工作经验
4.良好的职业道德,具备较强的沟通能力、组织协调能力、领导能力
1、负责往来会计科目核算及凭证的编制工作,承担相应的采购、销售管理职责。
2、及时进行采购合同、计划单、入库单和采购发票的核对,编制相应凭证。
3、审核产品销售合同、结算单、出库单和销售发票,编制相应凭证。
4、负责残采承包商安全生产押金、员工借款事项的凭证编制。
5、往来款收付事项凭证的编制,并正确指定对应的现金流类别。
6、编制客户和供应商科目余额表、帐龄分析表等,季度计提坏帐准备及凭证的编制。
7、负责各客户和供应商往来款项的对帐并加强欠款(周转备用金除外)的催收工作。
8、负责会计凭证、总帐和明细帐帐簿及其他会计资料装订成册归档管理。
9、依法进行税务事项的会计处理和纳税申报工作,做好增值税发票的购买、开具、保管等工作。
10、在纳税申报时,应认真核对各项申报数据,保证与相关会计科目余额或发生额一致。
11、公司领导交办的其他工作。
按照平时学习工作的要求,我们会应用到各种各样的方案,方案范文是具有实用性的文章,方案要写哪些内容呢?以下是小编为大家收集的“有关精装工程师岗位职责汇编7篇”,欢迎您阅读和收藏,并分享给身边的朋友!
面对日常的各种难以预料的情况,我们有时需要撰写一些方案范文递交给上级,大家的方案范文有着许多用途,怎样才能写好方案?考虑到您的需要,小编特地编辑了“有关精装工程师岗位职责汇编7篇”,相信能对大家有所帮助。
1、参与机械开发设计工作、设计评审、设计验证和设计确认;
2、负责机器人机械本体,包括关节结构、外形结构等的设计、开发工作;
3、负责机器人外围设备的开发及技术改进;
4、参与产品样机制作、测试、改进、质量提升、定型等工作;
5、新产品试制生产、装配等阶段的技术指导和工艺改进、设计优化等工作;
6、配合电气工程师完成进行相关结构设计。
7、对销售、制造、生产装配、工程安装提供技术支持;
8、整理技术文献,编写技术文档。
任职要求:
1、本科及以上学历,机械设计制造及自动化、机电一体化等相关专业;
2、 3年以上机器人机械本体结构设计工作经验。熟悉机器人、机器手、操控界面的机械及外观设计及开发,熟悉丝杆、滑轨、步进电机、伺服电机、减速机、同步传动、气缸等传动装置的选型及使用;
3、具有较强的设计开发理念,精通三维建模及制图,能独立完成设计,熟练使用相关办公软件,有一定ADAMS动力学分析基础。
由于信息安全事关国家和社会的安全,所以,按我国信息安全的法律规定,一般情况下,政府和企业应尽量使用国产的信息安全产品和设备,据此,我们依托国内主流的安全厂商和国内信息安全的主流技术,定位信息安全专业人才培养目标,和企业一线的工程技术人员和行业专家分析、研究和讨论,确定网络安全工程师的岗位职责,明确《信息安全技术与实施》课程的技能目标、社会能力目标和学习能力目标。
1)接待与信息安全有关的业务、服务、管理、规章、技术方面的咨询。
2)处理企业、机构或个人用户的网络故障,为企业、机构或个人用户提供信息安全技术支持。
3)对企业、机构或个人用户进行基本的网络安全知识培训,提高用户的信息安全意识。
4)对企业、机构或个人用户提供安全产品的安装与配置服务。
5)根据客户的安全需求提供企业信息系统的安全设计方案。
6)根据客户信息系统的实际配置情况为客户提供安全测试服务,评估客户信息系统的漏洞和弱点并提供测试报告。
7)提供与信息安全技术相关的其他服务。
8)完成领导交办的其他工作任务。
9)负责和其他部门之间的工作协调事宜。
10)负责与客户之间的联系协调。
职责
1、负责构建公司数据分析与数据挖掘业务分析体系,整体架构设计、规划,充分发挥数据的价值,提高数据质量,促进公司业务更好的发展;
2、通过建立业务的数据分析模型来指导业务的发展,对数据库信息进行深度挖掘和有效利用,充分实现数据的商业价值,构建公司核心竞争力;
3、跟踪并分析用户行为,为公司广告业务的发展及产品的设计进行海量数据支持;
4、负责数据管理中心团队的建设、发展、激励、培训等管理工作,有效领导数据分析与挖掘团队支持和推动业务发展。
任职要求:
1、热爱数据,对数据及逻辑关系敏感,并对数据体系有深入的认识;
2、本科以上学历、计算机/统计学/经济学等相关专业,有一定工作经验,;
3、具备数据建模(机器学习,数据挖掘,信息检索背景)和分析理论知识和经验;
4、熟悉Linux平台的海量数据分布式存储、分布式计算;
5、熟悉常用的数据分析工具,有基于Hadoop的云计算平台,HBase及类似的NoSQL存储,MySQL,和BI系统等实践经验;
6、熟悉互联网并且对于互联网常见的业务形态与商业模式有深入的理解,对业务变化有敏锐的洞察力;
7、有较强的对业务理解与分析能力,了解业务规划与策划能力以及相应经验;
8、具备较强的问题定位、分解、解决能力及计划和组织能力;
9、善于创新、思维敏捷、精力充沛,沟通能力强,能够承受较大工作压力;
10、有电子商务或互联网数据仓库或商业智能架构设计、开发实施经验者优先。
1、熟悉阿里云、腾讯云业务开通和维护(服务器,数据库,均衡负载,RDS,OSS等);
2、熟悉Windows,Linux(Debian,Centos)配置和维护;
3、域名申请和备案;
4、有分布式服务器、数据库部署配置经验;
5、熟悉或了解PostgreSQL数据库;
6、负责信息系统使用过程中日常咨询答疑、问题处理及跟进;
7、配合项目经理完成项目实施及软件运维工作(产品部署、升级、安装调试、系统上线前的验证、项目验收等)
8、项目管理权限的分配管理,编制及登记。
9、编制系统操作手册(安装手册、调试手册、使用手册、帮助手册等),培训相关用户使用。
10、系统资料的定期更新及维护。
岗位职责:
1、根据开发项目的要求,制订机械结构、外形的设计方案;
2、按时完成上级分配的机械、外形设计任务;
3、负责其自己设计的结构及外形安装,并解决安装过程中出现的问题;
4、协助其设计产品的材料选购及外发加工,并协助解决加工工艺问题;
5、收集、整理、完善所负责的项目技术文档书及使用说明,并交有关人员备案;
6、与各部门沟通,逐步完善其设计,保证升级质量;
7、不断学习新技术、新工艺,提高产品的设计水平;
8、根据市场需求提出合理化建议;
9、完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1、机械制造、机电一体化等相关专业本科以上学历;
2、熟悉金属、工程塑料等材质的理化特性及其机械零部件的加工工艺;
3、有大型轻工设备(精密机床、印刷、印染机械、纺织机械设备、医疗成套设备)的`整机研发设计及非标准机械零部件的设计开发经验;
4、熟练使用CAD、PRO/E(必备要求)软件,能即刻运用;
5、有良好的专业英语基础,会一定的阅读写能力;
6、工作认真负责,严谨细致,有良好的创新精神和团队精神;
7、有良好的沟通能力,抗压力和学习能力。
岗位职责:
1.负责本专业内的规划方案及图纸设计跟进、图纸审核及其施工过程的变更方案;
2.专业方案协助及相关工程量分析;
3.厂房环境要求及方案主导和跟进;
4.厂房设计各专业负责跟进(含各专业图纸及进度、方案跟进);
5.负责各自专业范围内的设施设备的技术谈判和成本准备等;
6.室外工程及道路管网设计方案及图纸进度跟进;
7.现场方案协助及支持。
岗位要求:
1.本科及以上学历,建筑环境与设备工程、供热通风等工程专业;
2.熟悉建设工程暖通专业的计算及模拟知识;初步熟悉建设工程流程及专业;与各专业间、项目组内部沟通及协调等;
3.熟悉冻水机、冷却塔及环境温度、湿度等基本计算;厂房暖通及消防排风等参数模拟计算;
4.能够使用autocad绘制基本方案图;熟练使用microsoft办公软件;
5.2~3年工程设计及现场施工管理经验。
岗位职责:
1、负责洁净室工程(医药行业、电子行业、医院手术室、ICU等)暖通空调系统、净化空调项目方案设计;
2、负责与甲方沟通,投标与施工图纸设计、工程量统计、报价及竣工结算等;
3、协助业务部洽谈、施工现场的暖通专业技术支持;
4、组织、协调、配合与其它专业的对接和设计完成;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、暖通、空调相关专业,本科及以上学历,2年以上净化工程行业设计经验;
2、具有较强的专业知识、熟练运用CAD等常用制图软件;
3、熟悉现行医院洁净手术部、GMP相关规范标准;
4、较强的沟通及协调能力,能组织、协调、配合与其它专业的对接和设计完成;
5、能适应短期出差和临时加班。
零思考方案网相关栏目推荐:“人事经理岗位职责”。
岗位职责
1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;
2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;
3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;
4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;
5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;
7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;
8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;
9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;
10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求:
1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;
2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;
3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;
5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;
6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;
7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;
8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;
9、能够承受较大的工作压力。
1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉各种招聘渠道,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案,完成招聘需求、人才配置及储备;
3、完善、执行有效的绩效考核制度,协助开展绩效考核,并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;
4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;
5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;
6、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
7、负责公司内部培训需求调研,结合公司发展战略制定培训计划,组织开展培训工作及过程管理;
8、负责公司企业文化建设,建立良好和谐的办公环境及氛围;
9、完成上级领导安排的其他工作事项。
职责描述:
1、协助管理公司人事、行政、后勤管理工作,协调维护外部关系;
2、配合公司经理协调公司各部门管理工作;
3、负责公司招聘、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作;
4、负责企业文化建设。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,工作稳定性好;
2、知名公司工作经验优先;
3、企业内部管培生背景优先;
4、有过人事招聘和培训模块实操经验。
职责描述:
1、协助管理公司人事、行政、后勤管理工作,协调维护外部关系;
2、配合公司经理协调公司各部门管理工作;
3、负责公司招聘、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作;
4、负责企业文化建设。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,工作稳定性好;
2、知名公司工作经验优先;
3、企业内部管培生背景优先;
4、有过人事招聘和培训模块实操经验。
1、坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向领导负责;
2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作;
11、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;3。负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
15、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16、认真做好领导交办的其它工作任务。
岗位职责
1.组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订
2.组织编写分公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动
3.负责物业公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作
4.负责集团及物业公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实
5.物业公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理
6.各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理
7.审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告,并向领导提供专题报告
8.负责处理物业公司各项目主管以上级员工的关系维护
9.负责质量管理体系在本部门的推行及改进
10.部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。
11.负责物业公司固定资产的管理及易耗品采购的审批
12.协助总经理处理各对口政府部门的对外关系维护等相关工作
13.审批部门薪酬、绩效考核计划、部门工作计划
14.负责与人事行政中心等公司职能部门业务对接工作
15.完成领导交办的工作任务
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理及其他专业大专及以上学历,有三年以上物业公司同职务工作经验,持有人力资源管理师(二级)证书者优先;
2、40岁以下,男女不限,身体建康,对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用,熟知相关法律法规并能灵活运用,善于处理复杂员工关系等。具有较强的执行和协调能力,熟练掌握WORD、PPT、EXCEL等办公软件;
3、为人谦虚、务实、亲和力强。
4、适应做六休一
5、接受外派
人事经理岗位职责
1.主要负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2.员工入职离职转正手续办理与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理;
4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
6.制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
7.负责各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
8.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
人事经理岗位要求
1.人力资源或相关专业大专以上学历;
2.三年以上人事相关工作经验,对招聘模块熟悉者优先;
3.形象气质佳,身高160以上,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;
4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;
5.熟练使用各种办公软件;
6.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
人事经理发展方向
人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位,管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训,也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要,工作经验也对这一职位很重要。
职务名称:人事经理 所属部门:综合部 直接上级:综合部经理 直接下级:人事助理
本职工作:以经营性的思想、方法和手段,实现企业人力资源的优化配置,主要负责员工入职、离职人事档案,办公用品的入库、发放、汇总,公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作,为员工更好地开展工作提供后勤保障。
(一)岗位职责
1.在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;
2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;
3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;
4.根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才; 5.负责办公用品的入库、发放、汇总; 6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理;
7.组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;
8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;
9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料;
10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;
11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;
12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;
13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;
14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作; 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施; 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作; 16、领导安排的其他工作任务。 (二)常规工作内容 1、日常性工作
(1)每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导;
(2)执行日工作计划,下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划;
(3)招聘并初试,上报综合部经理面试,组织招聘会; (4)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新; (5)试用期员工考评(转正前考评两到三次); (6)监督指导直接下级工作;
(7)随时激励员工士气并施予员工教育,督导其依照工作标准或要求,有效执行工作;
(8)协助配合其他部门工作; (9)其他紧急性、临时性工作; (10)领导安排的其他工作。 2、周常规性工作
每周日下午15:00前做好本周工作总结
3、月常规性工作
(1)每月3日前做好并提交上月工作总结;
(2)每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用; (3)每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定; (4)每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放; (5)每月28日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板; (6)针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训。
4、季度性工作
每一季度首月缴纳季度保险。
5、半年性工作
(1)每年6月中旬开展员工年中考评; (2)每年6月中旬做好上半年工作总结; (3)每年6月中旬制定下半年工作计划; 6、全年性工作
(1)每年12月中旬做好全年工作总结;
(2)每年12月中旬制定第二年全年工作计划和上半年工作计划; (3)每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同; (4)每年12月中旬开展员工年终考评。
(三)工作权限:
1、协助综合部经理从事综合部日常人事事务,在部门经理外出期间,经部门经理授权,有对本部门工作的代理领导权;
2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权; 3、对公司的管理策略有建议权;
4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权;
5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利;
6、有将本单位工作按所属人员的能力,予以合理分配的建议权; 7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权; 8、对员工的综合素质有考核及评价权; 9、对公司员工有奖惩的建议权。
(四)工作关系:
1、所施监督:所属本部门员工、公司所有员工; 2、所受的监督:公司所有领导及员工。 3、职位的关系
(1)可升迁的职位 综合部经理
(2)可相互转换的职位 其它部门同级岗位或其他岗位 (3)可升迁此岗位 人事助理 (五)任职资格
平时做事无计划,急时做事无头绪。在生活中我们常常需要做一些项目,首先就应该要准备好一份方案,方案与我们的未来的行动息息相关,对于方案的撰写你是否毫无头绪呢?小编特地为大家精心收集和整理了“[推荐]办公室内勤岗位职责有哪些汇编(7篇)”,供您参考,希望能够帮助到大家。
一、做好文件的收发传递,电话的接听传达工作。对文件的收发、登记和传递要及时,领导有批示的根据领导签阅批办的意见,及时交有关部门办理。接听电话要礼貌大方,传达电话内容要准确无误,回答咨询要耐心和气。重要电话内容要有登记备忘录。
二、负责对外来人员的初步接待,对来访者要热情大方、彬彬有礼。对不同目的的来访者要灵活处理。找领导的问有无预约,如无预约可请示领导同意后,为其引见。领导正忙于开会或自理其它公务又无预约的,可告知其改天联系。对稍后可接待的,可请其在办公室暂时休息,重要客人可请示主任后安排在接待室休息。
三、加强印章和介绍信的管理,不经办公室主任或有关院领导批准不准擅自在法律文书和公文以外的其他材料上用印。在法律文书和公文上用印,要认真执行领导签批制度,开具介绍信要执行介绍信的使用管理规定。
四、做好一般事务性的工作,上情下达,防止误事。
五、积极完成领导交办的其他工作,并及时向交办领导汇报办理情况。
一、协助办公室主任开展工作;
二、协助主任安排行政会议,负责会议记录,以及会议议催办。
三、做好后勤日常事务工作,负责有关行政公文的收发、送、催办、立卷、归档工作。
四、负责公司信息的收集、整理、打印、分发工作。
五、负责文件的管理和存档工作。
六、负责各级文件及会议安排、等的发放工作。
七、掌握和使用印章并审核、开具行政介绍信和其他证明传达重要电话内容,负责收发各类电报、信函,以及书面式通知的行政会议。
八、严格遵守文件的保密、会议保密、计算机工作。
九、建立办公设备登记帐册,做到帐册和实物相符。
十、协助办公室主任抓好思想政治工作。
十一、完成办公室主任交办的其他管理工作。
1. 做好公司行政事务性工作,搞好办公室内部服务;
公司办公室各项行政性事务多多请示,多汇报,听从领导指挥,服从领导安排,对领导交办的各项任务,坚定不移地贯彻执行。
2. 负责各级部门来电、来文、来函的登记、传阅和资料信件的收发处理机立卷归档工作;对各级部门的文件进行登记造册,填写文件处理单,最后整理归档。
3. 负责文件的收发处理,并定期整理送交档案室,做好文件立卷归档工作;办公室的各类文件做到当天处理,及时归结。文件每周送交一次档案室、一周内做好立卷归档工作。
4. 负责文件、资料的打印、复印及登记管理;在交办者规定时间内完成各种文件、资料打印、复印工作、确保文件准确无误;文件打印、复印完后按要求及时进行各项登记。
5. 负责公司证照及相关资料的借阅;因个人或公司需要借出或查阅的相关资料,做好登记备案,归还时,有注销记录。
6. 负责公司办公用品的购买发放;负责购买各部门相关的办公用品,购买完毕后发放到相关部门。
7. 负责公司房门钥匙的管理;严格保管好公司各办公室房门钥匙,借取钥匙必须由相关领导同意。
8. 负责公司OA协同办公的管理;保证OA协同办公的正常运作,制定修改流程,维护系统管理,解决OA相关问题。
9. 负责快递的签收工作;各部门交付的快递,做好签收登记,并详细注明快递单号,寄件地址寄件人等。
10. 负责总经理室卫生和文件整理,并负责小会议室与大会议室的卫生及投影仪调试工作;确保总经理办公室无尘埃、无垃圾。文件做到归类整齐,便于查找。需要用到会议室时,保证会议室的整洁,如有需要投影仪,提前调试好投影仪,必要时做好会议纪要。
11. 完成领导交办的临时工作任务;
一、 负责公司来访客人的接待。
二、 做好后勤日常事务工作,负责有关行政公文的收发、送、催办、立卷、归档工作。
三、 负责公司信息的收集、整理、打印、分发工作。
四、 负责文件的管理和存档工作。
五、 负责各级文件及会议安排、等的发放工作。
六、 负责中心各类数据表格的制定,数据的统计。
七、 负责中心的考勤工作,每月按时准确的向公司汇报公司员工考勤及奖惩情况。
八、 负责收取违章或者迟到员工的罚款。
九、 负责中心各类文字编辑及处理工作。
十、 负责公司日常卫生的清洁和管理。
十一、负责公司固定资产的定期盘点,建立办公设备登记帐册,做到帐册和实物相符。
十二、负责公司内部电话、传真、投影仪等办公用品的管理和采购,使之合理使用。
十三、电话及一切日常费用支出的控制及交纳。
十四、严格遵守文件的'保密、会议保密、计算机工作。
十五、完成总经理交办的其他工作。
人力资源助理
一﹑每天三次更新网站职位,对简历进行简单筛选,电话通知候选人面试时间。 二﹑负责接待面试人员,要求面试者现场填写简历。
三﹑负责人力资源相关文案的起草和编写。
四﹑参与现场招聘会进行招聘。
五﹑负责公司新入职员工手续办理和合同签订。
六﹑负责离职员工离职手续的审核。
七﹑做好员工请假及奖惩情况的记录。
八﹑配合绩效考核、数据收集和整理。
九﹑配合培训工作的安排与组织。
十﹑配合公司内企业文化建设相关工作
十一﹑配合管理人力资源部的各种文档资料。
十二﹑协助人力资源经理做好人力资源的相关工作。
销售经理
一﹑销售部门必须制定销售战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。 要根据公司发展战略,组织制定销售战略规划。同时要掌握市场动态,负责
组织收集国内相关行业政策﹑竞争对手信息﹑客户信息等,缝隙市场发展趋势并有独特见解,要定期﹑准确的向总经理及相关部门提供有关销售情况﹑费用控制﹑应收账款等反应公司销售工作现状的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
二﹑销售经理要领导部门员工完成市场推广﹑销售﹑服务等工作。
要根据公司年度总体目标,做好销售预测,制定销售计划并组织执行销售计
划。策划﹑组织实施完整的销售方案。组织市场推广和产品宣传工作,扩大公司及产品知名度。组织部门开发多种销售手段,落实销售手段创新。负责组织对外报价﹑投标﹑谈判﹑合同签定等销售工作。协调销售部门与财务等其他部门之间的工作关系。
三﹑负责销售部内部员工管理。
建设并培育销售人员队伍,提高销售人员的达标率。销售经理应该管理并考核销售人员,帮助选拔﹑补充﹑发展销售团队。对销售人员按照公司要求进行周考核,月考核和季度考核,及时对销售人员状况进行分析,并将数据按照规定给到相关部门。
四﹑制度客户管理方案,加强客户管理。
制定客户管理方案,确保为客户提供优质服务,负责组织客户管理,建立产品维护档案和客户档案。接待重要客户,组织公关活动,与客户维持良好的关系。处理客户投诉。实施客户满意度调查,并及时进行反馈。
五﹑参与公司制度体系的建设。
组织和制定以及落实各项销售管理制度﹑管理规程,组织销售部管理体系的建立。销售经理要为销售部下属员工制定阶段工作计划,并督促执行。负责销售部门被具体职责的分工,合理安排销售人员。
六﹑定期对销售人员进行销售培训。
安排合理时间,找到销售人员面临的问题,选择性进行销售相关培训,丰实销售人员销售技巧,提高签单率。
七﹑完成上级交办的其他任务。
销售经理要完成上级交给销售部门的其他任务。
销售代表
一﹑遵守公司一切管理规章制度﹑通知﹑通告﹑办法和工作程序。
二﹑维护公司利益,树立公司形象,在与客户交往中保持诚实可靠,不卑不亢的态度。
三﹑本着诚信坚韧的工作态度从事本职工作,认真及时完成公司领导和销售部经理下达的任务和计划。
四﹑根据销售部经理整体工作安排和销售计划,合理可行的制定每日,每周,每日工作和销售计划,努力实现和超越预定目标,并及时做好相应工作总结,以便改善下一阶段工作。
五﹑严格按照销售部经理制定的拜访频率走访客户与客户保持良好的客情关系,在工作中不断提高自身业务水平和谈判技巧。
六﹑根据销售部经理要求积极开拓市场,缩小产品覆盖的盲区,不断完善产品的销售网络。协助经理确保完成计划销售额,并确保利润率。
七﹑与客户签订和同时要谨慎,不要因为出现文字上的漏洞而造成不必要的合同损失。
八﹑在与客户洽谈业务时,应严格遵循公司价格政策,不得自作主张超越公司制定的标准。
九﹑不得泄露和出卖公司业务机密。
十﹑上班时间保持开机状态,不得拒接上级领导电话,要听从公司上级领导的指示与安排。
十一﹑完成销售部经理交办的其他事情。
1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、统计、分析工作;
2、负责对销售订单的审核工作,同时开据出库单;
3、负责销售统计及分析工作,按进度做好日报、月报、年报,报销售经理;
4、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作;
5、负责本咳嗽钡钠拦阑阕芄ぷ?
1、负责医疗器械公司采购货物、销售出库
2、负责业务员日常考勤
3、会熟练操作办公软件
4、负责公司招投标事宜,必须会做标书
5、负责公司日常行政工作,前台接待,公司招聘
6、熟悉药交所平台所有操作
7、协助公司做好售后服务工作
8、办理公司经营范围增向
办公室内勤岗位职责
1、按照量化考核标准的要求,做好各项本职工作。
2、负责办公室内各类综合行政工作的计划、总结、上报工作。
3、积极认真的完成领导交办的各项临时性工作。
4、及时向片区监管员收集各项工作材料。
5、负责物业服务企业的信用档案建立和日常管理工作;
6、负责处理业主和物业服务企业在物业管理活动中的重大投诉及各类信访、上访案件上报办公室主任及副主任,并做好答复工作。
任职要求:
1、具备全日制大学本科及以上学历;
2、对待工作认真负责;
3、具有良好的沟通能力及写作能力。
岗位职责:
1、负责公司来访客人的接待;
2、做好后勤日常事物工作,负责有关行政公文的收发、送、催办,归档工作;
3、做好公司信息的手机、整理、打印、分发工作;
4、负责各级文件及会议安排、等的发放工作;
5、负责中心的考勤工作,每月按时准确的向公司汇报公司员工考勤及奖惩情况。
6、完成总经理交办的其他工作。
(1)、物业写字楼,需要负责接待看房客户,日常发布招租信息,口齿伶俐,外向开朗。
(2)、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档,报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
(3)、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;
(4)、完成部门经理交代的工作;
1、在专业、舒适办公室内,通过电话方式向公司提供的潜力客户推介保险产品及服务,从而达成个人业绩目标
2、公司提供即将到期的客户名单,通过电话和网络的形式通知车主,将公司的价格和优势介绍给客户即可
3、为客户提供快速、专业、准确的保险咨询,无须自己找客户,无需外出洽谈业务
(1)、采购商信息管理,能够有目的的进行市场分类,将采购商信息划分归类,记录采供信息,跟进产品与项目之间的使用情况,记录并向营销中心反馈信息。
(2)、产品信息、资质的整理、更新和保管;
(3)、营销活动策划与执行,相关资料的整理和保管;
(4)、跟进部门经理安排的各项工作的进度和结果并报告部门经理;
(5)、月度营销情况的报告、报表的撰写和上报及存档;
(6)、厂商营销活动资料的收集;
(7)、参与团队文化的基础建设;
(8)、完成上级领导交办的相关工作。
任职要求:
1、有工作经验者优先
2、有良好的沟通能力,理解说明资料和信息的能力
3、善于学习并运用新信息、新工具和新工艺而无需花费过多资源和时间
4、在环境改变时能接受额外的或不同的工作;
福利保障:
1、周一到周五每天上午8:30-11:30;下午:13:30-17:00上班,双休加法定节假日统一放假。
2、签合同后五险一金。
(1)、制作、整理和归档直播运营部相关文案。
(2)、协助直播运营部整理客户资源,并通过电话、微信、QQ等形式维护新老客户。
(3)、制作产品推广视频以及录制宣传短视频。
(4)、完成部门领导交办的其他工作。
对于重要的事情,事先作好规划是非常重要的。当我们打算开展一个项目时,我们可以精心编写一份关于自己的方案,方案的制定不是一件容易的事,有关方案你知道怎样去撰写吗?下面是小编精心为您整理的“写作借鉴:区域经理的岗位职责及规划(7篇)”,欢迎您阅读和收藏,并分享给身边的朋友!
1、了解嘉兴市场布局,系统地开展市场及消费者调查,分析竞争对手现状。
2、具备独立开发空白市场的能力,对加盟商和代理商进行评估并与加盟商进行合作谈判以及签订合同,确保落实到位。
3、帮助加盟商拓展销售渠道,挖掘其潜在的市场,指导加盟商选择店铺,并要及时考察和评估备选店铺,确保开店的质量。
4、定期拜访加盟商,增强双方的沟通,并要与加盟商保持良好的合作关系。
5、充分掌握加盟的市场信息以及客户的相关动态,并随时向总部汇报情况。
服装区域经理岗位职责
1、根据公司业务发展需要及区域市场特点,制定软件产品销售策略及业务拓展计划;
2、负责区域客户关系的开发与维护,发掘新客户,组织执行销售策略,实现本区域的市场占有率和销售目标;
3、建立顺畅的客户沟通渠道,主持客户的业务谈判及成交,落实客户货款的回收,创建长期、良好、稳固的区域客户关系;
4、根据公司的长远发展需要,组织开展销售团队建设,负责团队目标绩效管理,支持销售目标的达成;
5、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。
1、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作;
2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划;
3、根据总部销售规划与目标,进行区域销售目标的分解与落实,指导销售人员的日常业务开拓活动;
4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析;
5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护;
6、组织并监督本区域的售前售后服务;
7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。
1、负责团队建设、管理;
2、负责团队成员日常业绩督促,电话营销,团队内培训;
3、协同公司资源为客户提供必要的证券二级市场、一级市场服务;
4、完成营销团队分配的客户开发和销售任务,团队新人的培训和管理;
5。、协助完成外部渠道的业务协调与联络工作,建立新的合作渠道;
6、通过公司平台,积极开拓跟踪合作渠道的高净值客户,有意识的进行非通道业务的拓展;
7、完成前期岗位专业性工作的基础上,有计划的进行各方面团队建设工作,定期组织参与员工的培训和考核工作。
1.向华东配送网络总监汇报。
2.按公司华东配送网战略规划、业务模式,负责区域分公司的筹建,并制定业务发展计划。
3.负责公司运输资源的回程配载、零担配送业务、第三方物流业务在区域内的市场营销、客户开拓、业务发展。
4.实施区域人力资源管理策略,吸引相关人才,鼓励员工提高工作技能,激发员工提高工作热情。
5.制定内部管理制度,建立内部控制和监督体系。
6.监督和评估内部各方面的绩效指标,从中发现持续改进的机会,并加以实施。
7.建立营运成本的核算体系,负责营运成本的分析、控制。
8.建立高效、协作的团队,完成公司下达的区域绩效指标。
9.注重流程管理,不断提升工作效率,改善服务质量,提供高水平的物流服务。
10.与客户维持良好的关系,并不断寻找新的机会。
11.负责区域范围内各配送门店、网点的建立、管理、控制。
12.吸引、整合社会物流资源,负责物流资源的采购,并与供应商建立良好的协作关系。
13.负责公司物流信息系统在区域内的实施。
1、负责所辖区域的项目运作;
2、保证营收、利润、现金流三项达成所辖事业部的年度预算目标;
3、建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系,合理控制采购及运输成本;
4、负责物料计划及库存管理,相关订单的签订、实施及跟踪;
5、推动、落实公司物流信息系统的建立,完善、管理及优化公司的配送网络;
6、客户服务、客户投诉及运输事故的处理,采取有效预防措施,降低客户投诉率;
1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责本区域的日常管理工作及本区域员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;
5、建立和管理本区域销售队伍,完成销售目标;
6、分析和开发市场并做好售后服务;
7、访问和协助特许经销商进一步拓展市场。
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