不打无准备之仗,重要的事情需要作好方案设定。面临随时可能开展的建设工作,我们在项目开始之前应该有一份完整的方案,方案是一种安排全面到位的计划性文书,怎样才能写好一篇方案呢?小编特地为您收集整理“[感悟借鉴] 工作的感言之四”,但愿对您的学习工作带来帮助。
去年八月,大学毕业的我开始了一段新的人生旅程:铁路车务工作。满以为四年大学学习到的知识足以应付铁路现场工作,但随着时间的推移,我才逐渐意识到:安全意识、团队合作、人际交往、职业责任感以及淡定从容的心态,不仅仅需要知识的应用,更需要时间的积淀、经验的积累、细节的把握。
我见习的武南车站是武威南车务段管内的具有编组性质的一等站。在这半年的工作见习中,我迷茫过、痛苦过,但更多的是充实,是淡定,平心而论,铁路车务工作是枯燥且寂寞的,对于刚渡过大学五光十色、丰富多彩生活的我来说,的确是有点不适应,但随着与工人师傅们的深入交流,共同生活,以及领导适时的关心点拨,让我从朴实平凡中悟出了一些人生的意义,也渐渐领悟了何谓人生的价值,何谓事业的追求,懂得了什么是防患于未然,什么是居安思危,什么是勇于承担责任。
作为新入路的大学生,一定要端正态度,摆正自己的位Z,尽快真正的融入铁路车务工作现场的氛围中去,不但在行为上要遵规守纪,更要从思想上真正认识安全的重要性,要始终明白:安全不仅是车务工作的灵魂,更是整个铁路系统的生命。如何把安全这个抽象概念完全的融会贯通,落实在具体行动上,绝对是我今后努力的重要方面。在见习过程中,学习车号员工作令我感受专心致志,学习车号长工作让我体悟一丝不苟,而解编区长的学习更是让我明白了协调合作,环环相扣的意义。铁路作为一个庞大的整体系统,各部分联系密切,铁路事故由蝴蝶效应体现得触目惊心,如何才能保证现场安全,仅仅自省是绝对不够的,还要自律,更要为营造一个合理且协调的工作环境去思考并行动,不过一切的一切,都首先来自于责任感的建立,培养责任感是铁路工作的重中之重。对于自己来说,不知道的要多问,不了解的要多学习,不会做的要多看多学多思考,决不能眼高手低,要学会处理好人际关系,为自己营造舒心的工作环境,学会冷静地面对问题,敏锐地发现弊端,积极地改正不足之处,凡事三思而后行。
最近一个月我被抽调到学习实践科学发展观活动小组,来进行科学发展观的学习、组织工作,正是由于有了这次近距离面对科学发展观这个宏观体系的机会,才让我深刻感受到理论知识的力量,体悟到思想给行动带来的指导作用,以前总是把理论学习不放在心上,感觉那是形式,是套话,与工作、生活的关系并不大,但这次深入进去后,我发现:党性的整治、思想的武装、行为的规范绝对是我们迫切需要加强和改善的,这是我们国家又好又快发展的不竭动力。
严于律己、扎实肯干、负责务实是工作以来我的自我要求,我会始终坚持如一、无怨无悔。我相信:一分耕耘,一分收获。只要始终怀有奋勇前行的坚定信念,就一定会到达成功的彼岸。
作为去年新入路的大学生,我被分配到武南车站见习,武南车站是武威南车务段管内的具有编组性质的一等站。在经历了几个月的见习工作后,我发现自身的一些不足,同时也感受到了车站行车工作的一些不合理之处:
1.武南车站在并入车务段后,由于其编组性质而导致了车站管理难度的加大,这是一个亟待解决的现状。
2.在接触解体区长和编组区长的工作后,我发现车站的设备能力与当前实际工作能力不符,设备的落后已经很难满足现场的实际作业量,长期工作,存在安全隐患。
3.车站现场股道分类线不够,组号太多,解体区长大量的时间和精力在做重复的工作,造成人力资源的一定浪费,车站行车工作没有突出调度的核心地位,导致管理困难,传达命令不易落实,此外调车效益与安全的矛盾也需要找出一个现实的立足点。
4.车号工作任务繁重,对于新设备掌握程度不高,有很多简化工作量的有效途径有待执行。
5.学习和考试的针对性不强,范围太宽泛,导致工人学习兴趣低,考试也日益成为形式化,考试带来的负面效果日益凸显。
6.对于现场工作的奖罚制度应该认真落实,不能重罚轻奖。
以下便是我提出的相应建议:
1.一个编组站需要有独立而特殊的工作流程和管理办法,车务段的一般管理方法是不适于管理编组性质的车站,这就需要一个部门从中协调,一切从实际出发,建立可行的而不完全拘泥于普遍的管理方法。此部门主要任务是:将车务段发出的指示通过现场实际情况转化为合理且便于武南车站执行的方案,从而提高武南车站的生产效率,也保障了其生产安全。特别是一些管理岗位的干部还没有从过去管理体制下形成的思维方式中走出来,工作作风和方式方法不能适应当前安全管理的需要。对段管编组站还需要逐步探索系统的、有针对性的专业技术管理机制,车站专业管理干部业务素质不适应现场需要,需要对专业管理干部队伍进行优化组合。
2. 车站行车设备的正常作业量应该在每昼夜6000车,而实际工作量常常在9000车,车流大时甚至会突破12000车。如此大的.车流量,不仅会透支设备的使用年限,更会增大现场工人的工作压力,从而有可能引起安全事故。还需要进行必要的设备更新,但更为重要的是配备了新设备后,对其如何合理使用的学习培训,以尽快达到熟练掌握。
3.对于股道分类线不够,组号太多,解体区长工作效率
的问题,我们需要用修改编组方案来解决这个日益突出的问题。对于调度工作的带头作用,我们要明确它在行车工作中的核心地位,必须坚定落实,宣传到位。调车效率与安全的矛盾需要找出一个现实的立足点,而时间就是二者协调的重要依据,必须通过现场工作的实际情况找出一个既不影响效率又能避免事故的合理方案,可组织有经验的师傅们共同沟通、深入研究,从而制定出实际方案。
4.对车号工作应进行具体分类,应提高信息化应用水平,并建立、使用车号识别系统,这样可省去直通车的人为作业,从而节省车号工作的劳动量,简化作业量是增强工作热情的有力方式。
5.职工学习应该集中培训,重点辅导,还应该给命题者更大的自由度,让其充分发挥主观能动性,简化考试题量,切实覆盖各个工种的实际内容,真正做到“一岗一卷”。对于部分考试由笔试改为现场实际操纵考试,可能效果会更好。对一些老职工应相应减少培训时间,在每次考试成绩公布后,应减少优秀职工学习培训的次数,以便其将更多精力投入到现场工作中。
6.现场工作一直是以奖罚分明做好管理车站的一个有力臂膀,奖励带来的激励效果并未完全体现,但从长期来看,重罚轻奖、以罚代管必然会导致工人工作积极性降低,也不利于车站进一步提高工人积极性、提升工作效率。
随着社会的不断规范发展,我们经常需要编写一些方案范文,不同的实用文种类会用在不同的场合,那么方案范文要怎么写呢?下面的内容是小编为大家整理的[参考]物业获奖感言之四,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。
“在工作中我尽职尽责,苦炼业务技能,在平凡的岗位上任劳任怨。”说起魏克雨,不管是同事还是业主,大家都会竖起大拇指,别看他年龄不大,工作却特别出色。
也许大家都还记得,今年10月27日发生的一件事,魏克雨所服务的小区有一位业主的小女孩从客厅花台窗户不慎坠落,被魏克雨冒险接住,自己虽然受伤了,却让小女孩平安无事。“这只是我平凡工作中自己所应该做的事情。”朴实的感慨,流露出更多的尽职尽责。“在今后的工作中,我要一如既往的努力工作,把这样的褒奖转化为最实在的行动,回报社会!”魏克雨说道。
只有事先作好了方案,才能从容地完成重要的事。为了贯彻落实工作项目的要求,我们应该在事情开始之前做好一份方案,方案与我们的未来的行动息息相关,有关方案你知道怎样去撰写吗?为满足您的需求,小编特地编辑了“[心得模板]幼儿园老师获奖感言之四”,欢迎阅读,希望您能够喜欢并分享!
尊敬的各位领导,各位老师:
大家好!
今天,我能够获得“优秀员工”这个荣誉,感到非常荣幸。作为一名新员工,这个荣誉,是对我极大的鼓励。
在幼儿园这个大家庭里,我感到非常温暖。每天早晨,听到主任优美的歌声、同事们亲切的问候,看到孩子们天真的笑脸,我深深的爱上了这里,爱上了这份工作,爱上了这群淘气又可爱的孩子们。和他们在一起,我仿佛回到了自己的童年。当他们拉着我的手、甜甜的叫我“小惠”老师,我感到非常快乐、非常满足。当他们无精打采、身体不舒服时,孩子们,你们知道我有多么焦急吗?当他们睁着圆溜溜的大眼睛、好奇的问我一个又一个“为什么”,那模样是多可爱啊!孩子们,我爱你们!
在这里,我想表达的,不仅有对孩子的爱,还有对大家的感谢。
首先,我要感谢园领导。是你们给我提供了学习的机会,提供了我实现理想的平台。你们对我的关心和培养,让我不断进步。
其次,我要感谢我的班主任。是你饱满的热情、极其负责的工作态度、对孩子们浓浓的爱感染了我。你让我明白,对孩子的放松,不仅是对家长的不负责任,更是对自己的不负责任。
再次,我要感谢幼儿园里的同事们。你们工作负责,充满了爱心,对我无微不至的关心和帮助,使我非常快融入了这个集体,感觉到家的温馨。
最后,我还要感谢每位孩子和家长们。在我看来,我不仅是孩子们的老师,孩子们也是我的老师。孩子们的笑脸是我最大的满足,家长的满意是对我工作的认可。
能得到这个荣誉是对我的极大鞭策和鼓舞。我知道,我还是一名新员工,还有许多不足,我一定严格要求自己,努力工作,不辜负大家对我的期望。
谢谢大家。
有时,方案的制定比执行本身更为重要。当我们想要做某一个项目时,我们都需要对其进行策划并撰写方案,方案必须围绕着实施目标来写,有关方案你知道怎样去撰写吗?下面是小编精心为您整理的“[感悟分享] 教育培训感言其四”,欢迎您阅读和收藏,并分享给身边的朋友!
说实话,对于继续教育培训这一活动,我们很多教师认为这是走形式、完任务,甚至对培训活动产生心理厌倦情绪。原因何在?稍微思考,我觉得有以下几个方面:
首先,作为培训者,很多教师从思想上不够重视,没有认识到继续教育培训的重要意义。“学高为师,身正为范”,作为一名教育工作者,没有意识到从专业知识上提高自我,没有从人格品质上完善自我,没有从内在德性上提升自我,那么这样的思想是有百害而无益处!因此,只有从思想的高度去认识继续教育培训的意义和作用,这样才能去主动地学习和探究,才能不断地与他人交流、合作,进而也就有了喜人的收获!
其次,作为培训者,准备工作做的不够充分。很多教师没有对理论专著进行认真的阅读与研究,导致在培训过程中不清楚自己为什么而培训,这样也就没有在自己内心进行深刻思考的运行空间,而所谓的培训就成了对自己的“耳边吹吹风”而已!因此,作为教师,要认真地阅读教材,有选择性地去读,结合我们学生的实际情况和教师的实际情况,汲取有益的理论养分,从而提高我们教育教学和教育管理能力.唯如此,我们才能在当前崭新教育理论的指引下进行具体的教育教学工作,才能把理论和实践很好地结合起来,进而碰撞出思想的火花,酝酿良好的学习氛围!
再次,作为培训工作的讲解者,必须要有充分的准备工作!这一条也是最重要最关键的一环节!以往一些培训活动,讲解者本身对继续教育培训做思想认识不高,也对培训教材没有认真地阅读,在发言席上只是照本宣科式地“朗读”。试问,这样的培训能让参加培训的教师感冒吗?这样的发言有意义吗?我想,做为培训会上的发言者,领导一定要选那些有责任心,从思想高度重视此项工作的同志!这样,讲解者的发言才能引起与会者的认同和欣赏!值得一提的是,在本次继续教育培训活动过程中,最让我感动的是二校刘校长的发言。她讲解的是关于《教师人文素养的新修炼》一书的内容。做为一名校长她没有架子,而是把自己看成一位普通的小学教师,从发言当中,我看到了她是一位兢兢业业、勤勤恳恳工作的同志,看到了她谦虚好学的美德,认识到了她是“用心”地去关注同事,关爱学生,是一位一心扑在教育事业上的优秀教师!她的讲解不是照本宣科,而是以自己平时在教育教学工作中的切身经历和经验来谈“教师的人文素养”的如何养成,让人听了深受启发!这样的讲解本人觉得真实、真切、真情、真好!然而对她的评价怎一个“真”字了得?
所以,要使得继续教育培训开展的有意义、有实效,就必须在领导的重视和组织下,教师和讲解者从思想上高度重视,认真准备,这样才能营造浓厚的学习氛围,才能发挥培训活动应有的作用。
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