中国人提倡做事预先作好规划。在我们不知道工作该如何实施时,我们应该在事情开始之前做好一份方案,制定好方案对于自己也是一种成长,好的方案都有哪些内容?下面是小编精心为您整理的“推荐报告: 学院为官不为自查自纠汇报范文”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。
学院为官不为自查自纠报告
根据省委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于印发 关于在教育实践活动中深入开展 四风 突出问题专项整治工作方案 的通知》(赣群组发〔 xx 〕 26 号)、《关于印发 第一批活动单位开展 为官不为 问题专项整治工作的实施方案 的通知》(赣人社字〔 xx 〕 360 号)、学校党委《关于印发 xx理工大学开展为官不为问题专项整治工作的实施方案 的通知》(理工党发〔 xx 〕 34 号 )和学校有关文件要求,结合我院办学任务、职能、本职工作和管理服务工作实际,学院通过召开教师座谈会、学生座谈会、走访师生、发放征求意见表等形式,广泛征求师生、党员干部和群众特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议,认真细致地查找为官不为方面存在的突出问题。现汇报如下:
一、群众观念
群众观念上存在服务意识不强,深入教研室不够,联系学生不足的问题。在三联系工作上不够深入,联系对象方面不主动。平时对教师提的要求多,但深入谈心少,交流不够,对于问题学生关注较多,但对普通学生关注少,下宿舍调研不够。在解决学生诉求时,服务意识不强,往往是学生反映了问题才解决,主动性不强。
二、工作执行力
对学校工作部署和决策有时研究不充分,虽然能加以适度引导,但是效果不佳,没有很好地结合学院实际加以谋划,深入思考不够。对工作的推进存在依赖思想,缺乏主动出击、一追到底的干劲,导致某些工作未能及时落实到位。
三、工作能力
在工作能力方面,自主学习的积极性不够。没有积极主动设法提高自身工作能力的意识。存在学习干劲不足,观念陈旧的现象。开展工作时经常采用老办法,思路不新,点子不多。对于部分修订后的政策没有很熟悉地了解,在执行过程中有摸着石头过河的现象。
四、工作标准
工作标准方面进取心不强,因循守旧,对学院的工作有一定自满情绪,不能自觉地用高标准严格要求。出于怕麻烦或者担心阻力大的缘故,常常会有有想法、无举措的现象,创新力度不够,工作魄力不足,存在不求有功但求无过的现象。领导干部有时没有完全处理好个人教学、科研与管理工作上时间分配的问题,工作质量不高。
五、工作担当
工作担当上有时会有一些老好人的想法,缺乏积极进取,有明哲保身的思想。工作中能够坚持原则,但有时怕得罪人,特别是对于非自己分管的工作,不能及时谏言献策,不敢碰硬,存在患得患失现象,担当意识有待进一步加强。
六、精神状态
精神状态方面有时不能以饱满的热情投入工作中,特别是事情较多时,显得烦躁,工作上的拼劲和闯劲不够。工作有时缺乏积极性和主动性,缺乏主动求变、力争排头兵的劲头。
七、工作作风
工作作风上深入调研不够,在事情比较多的情况下,遇到问题有时未能深入了解情况,影响工作效果。看材料、听汇报多,而深入基层听意见少,五深入六必访少,习惯于凭经验,工作中抓落实度不够。
八、工作推诿
在工作推进方面有时效率不高,特别是对比较麻烦的工作不能积极推进,对一些涉及面广、解决难度大的疑难问题没有及时想方设法去解决,存在观望等待现象,甚至寄希望于相关职能部门出台规定或者解释,没有积极地提出问题与解决方案。
只有事先作好了方案,才能从容地完成重要的事。为了将我们的某一项目开展得更有序,我们免不了制定一份全面的方案,好的方案对于行动的成功有着重要意义,如何才能真正的写好方案呢?以下是小编为大家精心整理的“最新报告: 庸懒散浮拖自查自纠报告范文精选”,希望能为您提供更多的参考。
庸懒散浮拖自查自纠报告范文
在全市部署开展整治庸懒散浮拖问题专项整治工作后,XX局在不折不扣完成市委规定动作的同时,结合行业特点,统筹兼顾,精心策划专项整治工作方案;并着力在领导班子和领导干部等层面查找查摆问题。通过查摆,我局机关建设总体工作表现良好,能够认真落实党风廉政建设和机关效能建设的总体要求,在事务多、改革多、人数少、基层基础有待推进的情况下,部分专业同志常年节假日工作加班,得不到休息。但在具体工作和学习中还存在一些问题,现对开展存在问题查摆剖析情况报告如下:
一、查摆出来的主要问题
(一)有些干部对自身的要求不够严格,工作缺乏主动性,工作标准不高,不注重学习,工作方式方法因循守旧,墨守成规,运用计算机审计等创新意识不够强。审计业务能力有待提高,进取意识也有待加强。
(二)个别干部对工作缺乏热情,责任心和为民服务意识不够强,对工作有畏难情绪,工作效率不高。
(三)个别干部的工作纪律比较散漫,存在迟到早退、串岗、上班上网做与工作无关的事情等懒散现象。
二、问题产生的原因
针对问题,我局进行了认真全面的剖析,经剖析存在问题的原因主要有四个方面。
(一)素质不够高。
一是学习不够,思想素质、理论素养、认识水平不高。一些同志对新形势下的新理论学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑,指导自己的言行,从而导致认识上、行为上的一些偏差;二是少数干部存在办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸现象。
(二)活力不够足。
一是仍有少数同志看不清形势,思想陈旧,观念落伍,跟不上日新月异的XX发展改革工作形势的发展,缺乏紧迫感和危机感;二是少数同志长期从事专业工作、默默无闻,埋头苦干、提拔无缘,偶有情绪。;三是少数同志参与单位集体活动的热情不高,集体荣誉感、自豪感不强,有的干部,面对发展改革的新形势,总感觉自己年龄已经偏大,活力是年轻人的事,参与的积极性不高。
(三)动力不够强。
一是少数同志缺乏开拓创新意识,工作中依赖思想严重,缺乏主动性,遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透,而是寄希望于别人,绕着道走。无论是思想意识还是工作上,有存在完成任务,交差的观念,不讲究精益求精,不是创造性的开展工作而是应付了事;二是有效地激励、竞争机制还没有真正建立。在用人上,由于良好的选拔人才的渠道还不够畅通,方式方法还不尽合理,不能做到人尽其才,才尽其用。
(四)宗旨观念弱。
自身定位不准,全心全意为人民服务的宗旨没有牢固树立,没有真正付诸实践。作为机关工作人员,没有以人民公仆的标准严格要求自己,宗旨意识淡薄,世界观、人生观、价值观念的偏差,精神颓废,丧失斗志。作风实际上是一个人的内在素质的表现。
二、下一步整改措施。
治理庸懒散浮拖工作能否取得实效,关键在整改。针对存在问题,我们通过认真剖析原因,将积极从以下几个方面进行认真整改。
1、加强学习,努力创建学习型机关。
加强政治理论学习,用科学理论指导财政工作;加强财政财务专业知识学习,强化对干部职工业务工作培训,继续完善定期学习制度,鼓励干部职工掌握新知识、新文化,提高综合素质;加强政策文件学习,深刻理解党委决策部署和政策要求,指导业务工作实践。
2、积极工作,提升办事效率和质量。
对现行办理流程进行梳理、整合和修订细化,重点对财政资金申请拨付和财政投资建设工程管理办法进行修订,简化手续,提高办事效率。积极主动开展工作,缩短办事时间,争取最快速度高质量完成各项财政审核环节工作,服务全镇发展大局。
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