一年之计在于春，一日之计在于晨。在生活中我们常常需要做一些项目，我们在项目开始之前应该有一份完整的方案，每一个方案的实施都有它的意义，优秀的方案是什么样子的？下面是小编精心为您整理的“激励的口号(5篇)”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
1.相信自己，相信伙伴!
2.一鼓作气，挑战佳绩!
3.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
4.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
5.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
6.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
7.赚钱靠大家，幸福你我他。
8.每天多卖一百块!
9.不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!
10.多见一个客户就多一个机会!
11.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
12.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
13.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
14.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
15.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
16.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
17.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
18.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
19.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
20.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
1.成功决不容易，还要加倍努力！
2.合格的员工从严格遵守开始。
3.道路是曲折的，钱途无限光明！
4.立足新起点，开创新局面。
5.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
6.后悔，是对精力最大的消耗。
7.多见一个客户就多一个机会！
8.要有好的灌溉，才有好的成果。
9.激情--乐观向上，永不言弃。
10.微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起。
11.羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的。
12.生气，是拿别人的错误惩罚自己。
13.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
14.只有一种失败，那就是半途而废。
15.小胜凭智，大胜凭德。
1.造物之前，必先造人。
2.勤劳是通往成功的最佳途径
3.人生志气立，所贵功业昌
4.不要小看自己，人有无限可能
5.成功就是要再坚持一下
6.财富总是眷顾有准备的人
7.含泪播种的人一定能含笑收获
8.与其临渊羡鱼，不如退而结网。
9.性格决定命运，气度影响格局。
10.完美体现在各个细节之处。
11.当仁不让，舍我其谁
12.追求卓越，挑战自我
13.行动是治愈恐惧的良药
14.今天付出，明天收获
15.两粒种子，一片森林
16.不怕路远，就怕志短
17.人之所以能，是相信能
18.人若有志，万事可为
19.诚信立足，创新致远
20.事业在先，享乐在后
21.我成功-因为我志在成功
22.自古成功在尝试
23.宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。
24.快乐不是拥有的多，而是计较的少
25.相互补台好戏连台，相互拆台一同垮台
26.看别人不顺眼，是自己修养差
27.责人之心责己，恕己之心恕人
28.工作每天都是正式演出，不能是彩排
29.尽多少本份，得多少本事
30.人生的价值在于付出，多付出一点你就与众不同
31.投入才会深入，付出才会杰出，用心才会开心
32.学会为他人鼓掌.为同行鼓掌.为对手鼓掌
33.用力工作只是合格，用心工作才能优秀
34.企业成功来自于每一位员工的付出
35.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人
36.为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油
37.昨天多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦
38.人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多
39.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略
40.拿望远镜看别人，拿放大镜看自己
41.成败之间仅一步之遥,关键是你是否踏出那一步
42.生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行
43.最大的破产是绝望，最大的资产是希望
44.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山
45.失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切
46.当外在压力增加时，要增强内在的动力
47.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
48.世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商)
49.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
50.赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
51.蚁穴虽小，溃之千里。
52.最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
53.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
54.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
55.人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
56.别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
57.有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
58.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
59.以诚感人者，人亦诚而应。
60.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
61.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
62.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
63.出门走好路，出口说好话，出手做好事。
64.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
65.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒
66.发奋努力的背后，必有加倍的赏赐
67.没有艰辛的汗水，便没有成功的泪水
68.您的自觉贡献，才有公司的辉煌
69.事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
70.不要等待机会，而要创造机会。
71.成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
72.如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?
事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
73.昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
74.拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
75.使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手.头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手.头脑.心灵再加上双脚的才是推销员。
76.做对的事情比把事情做对重要。
77."人"的结构就是相互支撑，"众"人的事业需要每个人的参与。
78.竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。(戏从对手来)
79.只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
80.你可以选择这样的"三心二意"：信心.恒心.决心;创意.乐意。
81.无论才能.知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
82.如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
83.网络事业创造了富裕，又延续了平等。
84.好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
85.人格的完善是本，财富的确立是末。
86.高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
87.贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
88.智者一切求自己，愚者一切求他人。
89.没有一种不通过蔑视.忍受和奋斗就可以征服的命运。
90.环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
91.当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
92.生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
93.推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
94.没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
95.凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
96.积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
97.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
98.行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
99.不是境况造就人，而是人造就境况。
100.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
1、因为自信，所以成功！
2、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
3、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
4、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
5、每天多卖一百块！
6、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
7、成功决不容易，还要加倍努力！
8、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
9、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
10、每天进步一点点。
11、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
12、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
13、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
14、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
15、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
1、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资
2、顾客所需，我们所想；品牌至上，商誉是金
3、我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功
4、管理零缺陷，服务零距离，顾客零投诉
5、以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望
6、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
7、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手
8、您的满意，我们的希望；您的希望，我们的追求
9、用户满意永远是第一追求
10、客户想到的和没有想到的，我们都要做到
11、 "赚钱靠大家，幸福你我他；
12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！"
13、成功决不容易，还要加倍努力；
14、相信自己，相信伙伴，永不言退，我们是最好的团队；"
15、 "失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远；
16、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
17、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
18、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
19、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
20、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
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中国人提倡做事预先作好规划。面临随时可能开展的建设工作，我们在项目开始之前应该有一份完整的方案，方案从目的来说需具有很强的可操作性的计划，什么样的方案会更好地帮助大家呢？小编特地为您收集整理“给团队打气激励的口号五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。
一：每一天进步一点点。
二：团队口号：你争我强做业绩，腰包鼓鼓旺XX。
三：攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
四：成功决不容易，还要加倍发奋!
五：开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!
六：不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!
七：永不言退，咱们是最好的团队!
八：本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
九：团结一心，其利断金!
十：赚钱靠大家，愉悦你我他。
十一：团队口号：不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!
十二：大家好,才是真的好。
十三：吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!
十四：知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
十五：主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
十六：团结一致，
十七：横刀立马,勇创新高,我行!
十八：团队口号：团结一心，其利断金!
十九：双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!
二十：用心激励我，多劳多收获，汗水育成果。
二十一：团队口号：成功决不容易，还要加倍发奋!
二十二：愉悦工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
二十三：(团队名称),愉悦,九月争优，勇争上游
二十四：把握真人性洞悉真人心成就真人生。
二十五：不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!
二十六：成功靠兄弟姐妹，成长靠对手，成就靠团队
二十七：回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
二十八：团队口号：大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
二十九：巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺!
三十：梦想聚团队，团队铸梦想，激情愉悦人。
三十一：赚钱靠大家，愉悦你我他。
三十二：创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
三十三：目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
三十四：情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
三十五：素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
三十六：争气不生气，行动先心动，助人实助己。
三十七：金九月，多累积，我出单，我愉悦，哦耶
三十八：技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
三十九：时不我待，发奋举绩，一鼓作气，挑战佳绩
四十：服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
四十一：一鼓作气，挑战佳绩!
四十二：吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
四十三：专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
四十四：风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访用心
四十五：客户服务，重在回访，仔细倾听，你认情绪
四十六：心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
四十七：团队口号：永不言退，咱们是最好的团队。
四十八：正因自信，因此成功!
四十九：一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
五十：观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
五十一：业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
五十二：本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
五十三：索取说，功夫老道，热忱为本，永续经营
五十四：行销起步，天天拜访，事业发展，用心领悟
五十五：团队口号：团结一致，再创佳绩!
五十六：失败铺垫出来成功之路!
五十七：公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!
五十八：目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
五十九：全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
六十：做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
六十一：三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
六十二：团队口号：忠诚合作用心乐观发奋开拓勇往直前!
六十三：成功决不容易，还要加倍发奋!
六十四：正因有缘咱们相聚，成功靠大家发奋!
六十五：付出必须会有回报。
六十六：这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
六十七：每一天多卖一百块!
六十八：全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
六十九：众志成城飞越颠峰。
七十：(团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一
七十一：落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
七十二：坚信自我，坚信伙伴!
七十三：经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
七十四：失败铺垫出来成功之路!
七十五：团队口号：坚信自我，坚信伙伴。
七十六：每一天多卖一百块!
七十七：失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
七十八：每一天进步一点点。
七十九：忠诚合作用心乐观发奋开拓勇往直前。
八十：道路是曲折的，“钱”途无限光明!
八十一：团队口号：赚钱靠大家，愉悦你我他。
八十二：多见一个客户就多一个机会!
八十三：经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
八十四：多见一个客户就多一个机会!
八十五：客户满意，人脉延伸，良性循环，回报生命
八十六：这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
1、行动是治愈恐惧的良药。
2、只为成功找方法，不为失败找理由。
3、因为有我，所以更好。
4、不要小看自己，人有无限可能。
5.、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
6.、不要害怕遭遇风险。
7、有志者事竟成，我行动我定能。
8、要改变命运，首先改变自己。
9、软弱就是的敌人，勇敢就是的朋友。
10、与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。
11、不要漫不经心的打发时间或口无遮拦的说话，失去的时间或说出去的话都是无法挽回的。
12、.生活不是一场赛跑，而是其每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。
13、昨天属于历史，明天是未揭开的谜，而今天是赐予我们的礼物——所以，我们把今天称之为present。
15、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。
16、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
17.别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。
18.不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
19.不要忘记——一个人的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
20、信心永远是成功的第一把钥匙。
21、成功者-愿意做一般人不愿做的事情、不敢做的事情、做不到的事情。
22、我成功，因为我志在成功。
23、只要有信心，人永远不会挫败。
24、我不能左右天气，但我能转变我的心情。
25、发光并非太阳的专利，我也可以发光。
26.不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
27、世界因我而存在，改变自己，就能改变世界。
28、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量.
29、每天告诉自己一次“我真的很不错”。
30、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。
1.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
2.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
3.客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
4.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
5.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
6.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
7.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
8.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
9.众志成城飞越颠峰。
10.付出一定会有回报。
11.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
12.道路是曲折的，“钱”途无限光明!
13.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
14.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
15.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
16.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
17.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
18.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
19.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
20.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
1、营销开始，每天访问，职业发展，用心学习。
2、加油，永不放弃，团队合作，事半功倍。
3、今天可以开心，音乐贡献到明天。
4、用五年船发展，志在辉煌。
5、骑马走向荣耀，展翅在罐头。
6、风起云涌，大家出来，翻箱倒柜，积极参观。
7、成功是努力的结晶，只有努力才能成功。
8、创造力是金钱，计划表现，思考财富。
9、心平气和，有销售福音，有服务，有爱。
10、三年春秋，青春无悔。
11、真诚，深耕市场，全力以赴，鼓掌。
12、合作，取得成功，赢得三支军队，战胜。
经验告诉我们，成功是留给有准备的人。对于想要达成某一目标的人来说，一份优秀的方案是非常有必要的，方案的制定不是一件容易的事，关于方案应该怎么写呢？小编特地为您收集整理“班级激励口号最新模板”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
2、思想独立，意志坚韧，乐观豁达，宽厚待人。
3、踏踏实实做学问，安安稳稳做真人。
4、态度决定一切，奋斗成就未来。
5、体验成长过程，享受生命快乐。
6、天才就是长期劳动的结果。
7、天道酬勤，恒者能胜。
8、天道酬勤，踏实静慧。
9、不战则怠，战则必胜。
10、不找任何借口，细节决定命运。
11、查漏补缺，萃取知识精华，争分夺秒，成就三年梦想。
12、成功垂青奋斗之人。
13、成人成才，崇德崇美。
14、吃苦耐劳，英勇顽强，摘冠扛旗，振我班威。
15、初二2班，生之希望，师之欣慰，校之骄傲。
16、创班级，做自己。
17、大胆挑战，世界总会让步。
18、大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。
19、道虽迩，不行不至；，事虽小，不为不成。
20、得意时淡然，失意时坦然。
21、读健康有益之书，做奋发向上之人。
22、独立的思想，创新的意识，宽容的胸怀，高贵的气质。
23、对人委婉真诚，于己负起责任。
24、多志存高远，脚踏实地，青春飞扬，永不言弃。
25、发挥校园文化的育人功能，把德育体育美育有机结合起来。
26、发扬奥运精神，创造校运佳绩。
27、发扬体育精神，提高师生素质。
28、发展体育运动，推行全民健身。
29、分努力，零起点准备，零极限突破，60人起飞。
30、奋起奋进，自信自强，团结友善，严肃活泼。
31、干净，安静，团结，精进。
32、感谢高考，坚持不懈，专心致志。
33、贵在坚持，唯在坚持，成在坚持。
34、浩然明理，俨然肯学。
35、和风细雨展淑女气质，谦恭礼让显绅士风度。
36、鸿鹄高翔，一举千里；天道酬勤，唯我独尊。
37、鸿鹄展翅，志在蓝天。
38、厚德载物，自强不息。
39、厚积薄发，永不退缩，相亲相爱，超越梦想。
40、挥洒着青春的活力，放飞着希望和梦想。
41、机遇偏爱有准备的头脑。
42、积极人生，全力以赴。
43、集中精力，提高效率，科学用脑，冲刺高考。
44、既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
45、坚定、清醒、调节、升华。
46、江河源于水，水聚汇江河。
47、脚踏实地海让路，持之以恒山能移。
48、今天的骄傲将从这诞生，明日的太阳将从这里升起。
49、进取，民主，求实，超越。
50、静、净、敬、竞。
综观成大事的人，他们对于重要事情的方案设计非常重视。在开始一项建设之前，我们在项目开始之前应该有一份完整的方案，方案必须围绕着实施目标来写，优秀的方案是什么样子的？为满足您的需求，小编特地编辑了“[热门]高中生班级口号激励五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
1、人生难免有挫折，不会因挫折哀落。
2、坚持与要一辈子，放弃只需一秒钟。
3、论成败人生豪迈，只不过是从头再来。
4、今是生活，今是动力，今是行为，今是创作。——李大钊
5、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
6、人若志趣不远，心不在焉，虽学无成。——张载
7、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
8、尽吾志也而不能至者，可以无悔矣。
9、心不清则无以见道，志不确则无以定功。——林逋
10、酐畅淋漓地肆意挥洒，哪怕遍体鳞伤。
11、鸟欲飞高先振翅，人求上进先读书。
12、九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。DD陈毅
13、多为成功想方法，少为失败找借口。
14、一个人如果不到峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的'恬静和光荣。——肖伯纳
15、人生自古谁无死，留取丹心照汗青。
16、人生能有几回搏，此时不搏何时搏。
17、男儿有志出乡关，不得功名誓不还。
18、让刻苦成为习惯，用汗水浇灌未来。
19、将来的自己会感谢现在努力的自己。
20、千年寒窗无人问，一举成名天下知。
21、一个有坚强心志的人，财产能够被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。DD雨果
22、没有失败过的人恐怕也未曾成功过。
23、飞奔不一定获胜，及时出发有保证。
24、决定不了命运，但我可以改变现在。
25、快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。
26、谁有进取的意志，谁就干得成。——罗曼·罗兰
27、求知的脚步应像时间一样永不停息。
28、海到无边天作岸，山登绝顶我这峰。
29、一年之计在于春，一日之计在于晨。——萧绛
30、每一回失败都附带着等量的成功种子。
31、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。——孔丘
32、青霄有路终须到，金榜无名誓不休。
33、时刻有三种步伐：未来姗姗来迟，此刻象箭一样飞逝，过去永远静止不动。——席勒
34、青春无悔只要努力过，就不会有遗憾。
35、进则安居以行其志，退则安居以修其所未能，则进亦有为，退亦有为也。——张养浩
36、还记得最初的梦想吗？那就努力吧。
37、给我一个支点，我能把地球撑起来。
38、每一个人要有做一代豪杰的雄心斗志！应当做个开创一代的人。——周恩来
39、饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语·阳货》
40、如果要飞得高，就该把地平线忘掉。
41、奋斗以求改善生活，是可敬的行为。
42、努力，不一定成功;放弃，一定失败。
43、感觉累的时候，是因为你在走上坡路。
44、据我观察，大部分人都是在别人荒废的时刻里崭露头角的。——福特
45、将相本无主，男儿当自强。——汪洙
1、汗水浇灌希望，奋斗决定命运。
2、做人诚心，学习细心，友情真心，生活开心。
3、失败的尽头是成功，努力的终点是辉煌。
4、细节决定成功，点滴铸就辉煌。
5、千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。
6、努力造就实力，态度决定高度。
7、没有你做不到的，只有你想不到的。
8、拼一个秋冬春夏。赢一生无怨无悔。
9、决战中考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。
10、孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。
11、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。
12、分数铸就辉煌，汗水凝聚实力。
13、奋力拼搏，誓考重点；争分夺秒，再创辉煌。
14、昆仑纵有千丈雪，我亦誓把昆仑截。
15、树凌云壮志，悬梁刺骨，苦尽甘来终有日。
16、今天学习不努力，明天努力找工作。
17、辛苦三年，幸福一生。
18、立志欲坚不欲锐，在久不在速。
19、模拟失利并非坏事，让你发现问题。
20、十年寒窗，决战今朝，勤学苦练，我必成功。
21、把握现在，就是创造未来。
22、为了梦想，我们不懈努力。
23、人生彩排，每一天现场直播。
24、自信人生二百年，会当水击三千里。
25、慎而思之，勤而行之。
26、拼搏，只为那些期待的眼神。
27、失败的尽头是，努力的终点是辉煌。
28、灿烂的六月，金色的收获。
29、今日浪费一分钟，来日后悔一辈子。
30、拥抱诚信，告别作弊。
31、拼一个春夏秋冬，换一生无怨无悔。
32、生无所息，斗无所止。
33、希望，由我们来实现；奇迹，由我们来创造。
34、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
35、越接近考试，往往越要在坚实上下功夫。
36、要争就能赢，要拼才能赢。
37、争分夺秒，鏖战百日，走向成功，共创辉煌。
38、加强规范性，考试无不胜。
39、笔耕书上除勤奋无他，舟行学海有远志领航。
40、心态决定命运，自信走向成功。
41、人生能有几回搏，今日不搏何时搏。
42、应知学问难，在乎点滴勤。
43、人不可有傲态，但不可无傲骨。
44、吾志所向，一往无前；愈挫愈勇，再接再厉。
45、点滴努力，泉水回报。
46、奋斗改变命运，梦想在于行动。
47、披荆斩棘，踏过书山坎坷。
48、花有重开日，人无再少年。
49、十年磨剑为一搏，六月试锋现真我。
50、胜利是不会向我们走来的，我必须自己走向胜利。
1、真正的勇敢，都包含谦虚。
2、知识改变命运。
3、革命尚未成功，同志仍需努力。
4、耕耘于分秒，收获于细微。
5、攀高贵在少年，为学应尽毕生力。
6、乘风破浪，遨游知识海洋；艰苦跋涉，攀援智慧山巅。
7、风云涌动，一切皆有可能。
8、分数铸就辉煌，汗水凝聚实力。
9、郁郁书香，伴我成长。
10、人就是人，是自己命运的主人。
11、集雄心壮志，创锦绣前程。
12、及时当勉励，岁月不待人。
13、花香惹人醉，书香使人振；花朵遍地现，书香处处闻。
14、播种生活，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。
15、非学无以成才，非志无以成学。
16、从善如登，从恶如崩。
17、但求日积月累，收获于细微；不要左顾右盼，专注于自我。
18、失败的尽头是成功，努力的终点是辉煌。
19、明日复明日，明日何其多，我生待明月，万事成蹉跎。
20、做一个有实力的人，不要让今天的懒惰成为明天的痛。
21、走在前面的回头看看后面的人与自己的距离，落在后面的抬头看看自己与前者的距离，了解自己与别人的距离这是一种智慧
22、同舟共济争佳绩，万众一心创辉煌
23、生活只是由一系列下决心的努力所构成的。
24、烈火铸就真心英雄，不经历风雨怎见彩虹。
25、孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。
26、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
27、求真尚美，砺志笃行。
28、再长的路一步一步得走也能走到终点，再近的距离不迈开第一步永远也不会到达。
29、弱者等待时机，强者争取时机，智者创造时机。
30、拔苗助长必失败，步步为营必成功。
31、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。
32、每一次努力都是的亲近，每一滴汗水都是机遇的滋润。55.最美的年龄为最纯的梦想尽的努力。
33、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。
34、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。
35、团结拼搏，求实进取。
36、最伟大的思想和行动往往需要最微不足道的开始。
37、知识是人生旅途中的一柄利剑，为你一路劈荆斩棘。
38、路要一步一步走，书要一页一页读。
39、事虽微，不为不成；道虽迩，不行不至。
40、好方法事半功倍，好习惯受益终身。
41、励志照亮人生，创业改变命运。
42、好习惯成就一生，坏习惯毁人前程。
43、鲲鹏展翅自兹始。
44、千淘万漉虽辛苦，千锤百炼始成金。
45、人生能有几回搏，今日不搏何时搏。
46、安逸的环境造就不出时代的英才。
47、忍住伤痛挺起胸膛，面对命运勇敢成长。
48、不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。
49、学习是劳动——充满思想的劳动。
50、今日我比他人快一步，明年更比他人高一头
1.今日之事，何必推迟到明天。
2.多给自己一次机会，未来会因此改变。
3.失败越多，表示你离成功越近。
4.每个人的成功都建立在坚持的基础之上。
5.今天的努力，会让明天更美好。
6.永远不要以粗心为借口原谅自己。
7.是金子总会发光的。
8.失败是成功之母，但不能永远失败。
9.春天当是耕耘之时，初夏便是丰收之日。
10.玉碎不改其白，竹焚不毁其书。
11.寒冰不能断流水，枯木也能再逢春。
12.宁愿笑着流泪也不哭着说后悔。
13.命运已定会垂青“能忍”的人。
14.只要拥有信念，春天就不会遥远。
15.努力现在，创造未来。
16.遇顺境处之淡然，遇逆境处之泰然。
17.低调做人，低头做事。
18.得意时淡然，失意时坦然。
19.给自己一个目标，让生命为它燃烧。
20.明天是个问号，等着我们去打造!
21.两耳不闻天下事，一心只读圣贤书。
22.不是学不好，而是没努力。
23.靠天靠地，不如靠自己。
24.弘德明志，博学笃行。
25.我会成为一名优秀的小学生。
26.乐观是最明智的选择。
27.永不放弃才是真正的成功。
28.但愿每次回忆，对学习都不会感到负疚。
29.狂风暴雨在前头，奇迹在坚持的最后。
30.没有努力的汗水，就没有成功的泪水。
31.今天有失败，明天有期待。
32.读书而不思考，等于吃饭而不消化。
33.耐心是一切聪明才智的基础。
34.平凡的人希望，天才的人创造。
35.好好学习，尽力而为。
36.只有软弱的人才会向挫折低头。
37.博学而笃志，切问而近思。
38.做事不要半途而废。
39.不能把握现在，就无法获得永恒。
40.认真过好每一天，向中孝迈进一步。
41.我努力，我坚持，坚信我会做得很好。
42.宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
43.学习要自觉，认真，勤奋，思考。
44.世上无难事，只怕有心人。
45.要做细心.上进.好学的好学生。
46.勤学好思是学习的第一步。
47.信心是成功的源泉。
48.只要功夫深，铁杵磨成针。
49.超越自己，引领未来。
50.花有重开日，人无再少年。
1.失败并不可怕，可怕的是失去信心。
2.大志不可无，小节不可失。
3.阅读永远是获取知识的途径。
4.书籍备而不读如废纸。--英国谚语
5.智慧是的防身武器。
6.人因理想而伟大，人因善良而美丽。
7.做对的事情比把事情做对重要。
8.努力去奋斗，胜利才会向你靠拢。
9.不要让你的心，侵蚀了你的理性。
10.花美，美在外；人美，美在内。
11.太阳照亮人生的路，月亮照亮心灵的路。
12.昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
13.书籍是知识的源头活水。
14.拥有知识才会是一个幸福的人。
15.不向前走，不知路远；不努力学习，不明白真理。
16.宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。
17.想成功就不要怕吃苦。
18.荆棘中的花朵，开得最为绚烂。
19.勤能补拙是良训，一分辛劳一分才！
20.喜欢吹嘘的人犹如一面大鼓，响声大腹中空。
21.劳动是知识的源泉；知识是生活的指南。
22.不等不靠，是学习成功的关键。
23.告别自卑，走向自信。
24.蜂采百花酿甜蜜，人读群书明真理。
25.没有天生的天才，只有努力的人才。
26.拨开云雾见青天，翻开书本得智慧。
27.树不修长不直，人不学没知识。
28.人格的完善是本，财富的确立是末。
29.强者主宰命运，弱者顺从命运。
30.摔倒了爬起来就好。语录大
31.不轻言放弃，赢家可能是你。
32.为成功播下种子，为辉煌洒下汗水。
33.再大的云雾，也会被阳光射穿。
34.走进书香，净化心灵。
35.知识很重要，实践少不了。
36.习惯可以决定一个人的成功与否。
37.思考，带你走向光明。
38.造烛求明，读书求理。
39.吃水不忘挖井人，成功不忘师生情。
40.个人的成败在于平时的生活细节。
41.鸟因梦而飞，我们因梦而奋斗。
42.积累知识，胜过积蓄金银。--欧洲谚语
43.成功，永远属于不懈的追求者。
44.运气是一时的，知识是一世的。
45.理想是飞行的翅膀。
46.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
47.只要是金子，总会发光
48.对学习负责，就是对自己负责。
49.人生如一场竞赛，有梦就有动力。
50.献出你的微笑，收获他人真心。
方案是我们对未来事情可能遇到情况的应对之策。在生活中我们常常需要做一些项目，我们或多或少都应该准备好一份方案，方案的制定不是一件容易的事，写好方案应当从哪方面入手？下面是小编精心收集整理，为您带来的《班级励志口号合集(5篇)》，但愿对您的学习工作带来帮助。
1、放飞理想，铸就辉煌。
2、自古圣贤成大业，未有不由学而成者。
3、气有浩然，心无止尽。
4、心态决定命运，自信走向成功。
5、志存高远，直面挑战。
6、耕耘于分秒，收获于细微。
7、不为失败找借口，要为成功找方法。
8、奋力拼搏，超越自己。
9、播种行为，收获命运。
10、水不击不跃，人不激不奋。
11、没有常胜，只有常省。
12、要争就能赢，要拼才能赢。
13、励志照亮人生，创业改变命运。
14、不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。
15、勤勉学习，坚定执行。
16、文明守纪，勤奋进取。
17、北海虽赊，扶摇可接。
18、十年寒窗寂寞伴，一朝成名幸福随。
19、抓住今天，才能不丢失明天。
20、细节决定成败，天道酬勤。
21、志存高远，心仪。
22、放飞梦想，超越自己。
23、不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。
24、争分夺秒，赢得最后胜利。
25、信心决定一切，细节决定成败。
26、种瓜得瓜，种豆得豆。
27、拼搏创造奇迹，奋斗书写辉煌。
28、锲而舍之，朽木不折。
29、一张一弛，文武之道。
30、耕耘今天，收获明天。
31、贵在坚持、难在坚持、成在坚持。
32、每天积累一点，就离成功近一点。
33、努力奋斗，勇敢争先。
34、放下屠刀，立地成佛。
35、明修栈道，暗渡陈仓。
36、努力就能成功，坚持确保胜利。
37、孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。
38、奋斗改变命运，拼搏成就辉煌。
39、因为自信，所以成功。
40、习惯改变命运，细节铸就终身。
41、不经一事，不长一智。
42、班荣我容，班耻我耻。
43、团结紧张，拼搏进取。
44、亲密五班，合作无间。
45、不见不识，不做不会。
46、知己知彼，百战不殆。
47、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
48、千淘万漉虽辛苦，千锤百炼始成金。
49、积极向上，奋发进龋。
50、点燃执着的信念，燃烧无悔的青春。
1、干净，安静，团结，精进
2、天道酬勤，宁静致远
3、大胆挑战，世界总会让步
4、读健康有益之书，做奋发向上之人
5、学会生活学会学习，挑战自我直到成功
6、不比智力比努力，不比起点比进步
7、把握现在，决战今天
8、不到终点，永不放弃
9、愉快学习，健康成长
10、十年寒窗寂寞伴，一朝成名幸福随
11、展现自我，争创新高
12、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速
13、但求日积月累，收获于细微；不要左顾右盼，专注于自我
14、勤奋求学，熬墨蓄势
15、学之染人，甚于丹春
1.忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
2.大部分人往往对已经失去的机遇捶胸顿足，却对眼前的机遇熟视无睹。
3.一个懒惰的少年将来就是一褴褛的老人。
4.困难是一块顽石，对于弱者它是绊脚石，对于强者它是垫脚石。
5.笑对人生，能穿透迷雾;笑对人生，能坚持到底;笑对人生，能化解危机;笑对人生，能照亮黑暗。
6.天道酬勤，宁静致远。
7.应知学问难，在乎点滴勤。
8.为了梦想，我们不懈努力。
9.锲而不舍，存义精思。
10.今天的努力，明天的实力。
11.耕耘今天，收获明天。
12.没有播种，何来收获。
13.播种劳动，收获成功。
14.但求日积月累，收获于细微;不要左顾右盼，专注于自我。
15.竞争不是比谁努力，而是比谁更努力。
16.革命尚未成功，同志仍需努力。
17.人生是一条没有回程的单行线，上帝不会给你一张返程的票。
18.对待生活中的每一天若都像生命中的最后一天去对待，人生定会更精彩。
团结一心，奋勇向前，积极进取，努力拼搏。
勤奋乐学，团结拼搏，自信自律，求实创新。
人生有限，价值无限，珍爱生命，创造奇迹。
搏击长空，翱翔万里，追求梦想，永不放弃。
好好学习，天天向上，友谊第一，比赛第二。
鹰隼试翼，风尘翕张，面对理想，直面阳光。
我的青春，由我做主，丰硕自我，自信人生。
厚德载物，自强不息，努力学习，勇夺第一。
要想学好，勤奋要到，严以律己，力争第一。
神采飞扬，意志如钢，雄于东方，当以自强。
团结进取，开拓创新，顽强拼搏，争创一流。
龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。
与时俱进，开拓创新，顽强拼搏，勇夺第一。
失败以后，也能成功，成功之后，也会失败。
释放，放飞梦想，今天明天，由我创造。
青春如火，奋发图强，好好学习，天天向上。
奋力拼搏，扬我班风，努力学习，勇争第一。
顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人。
勤奋乐学，团结拼搏，自重自信，奋斗不息。
努力拼搏，睿智进取，携手奋进，共创佳绩。
互相学习，取长补短，再接再厉，勇攀。
饮水思源，但惜流年，心无旁骛，志存高远。
心志要坚，意趣要乐，输在犹豫，赢在行动。
互帮互助，团结友爱，疯狂学习，活泼玩耍。
雄关漫道，谁与争勇，烈火熊炉，我自称雄。
励精图治，争创一流，好好学习，天天向上。
博学强识，时不我待，黑发勤学，自首不悔。
乐学善思，自强不息，厚积薄发，一鸣惊人。
青出于蓝，而胜于蓝，他山之石，可以攻玉。
鲲鲸击水，扶摇云鹏，蛟蛇起陆，张扬飞龙。
1、人生能有几回搏，今日不搏何时搏。
2、快马加鞭，君为先，自古英雄出少年。
3、耕耘分秒，勤奋造就天才，积蒿力量，实力铸就辉煌。
4、这个夏末秋初，我一定要上大学。
5、xx尚未成功，同志仍需努力。
6、蓄势待发，有备无患。
7、爱班爱校，重德重能。
8、态度决定一切，习惯成就未来。
9、不怕你不懂不会，就怕你不学不干。
10、不苦不累，高三无味，不拼不搏，高三白活。
11、凌风破浪击长空，擎天揽日跃龙门。
12、厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
13、我可以接受失败，但我决不放弃。
14、奋勇拼搏，决战高考。
15、心态决定命运，自信走向成功。
16、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。
17、分数铸就辉煌，汗水凝聚实力。
18、勤勤恳恳细心耕耘，踏踏实实稳步提升。
19、有来路，没退路。留后路，没绝路。
20、鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。
远大的抱负和雄心是需要的，但实际它们的方案计划更为重要。为了将计划能够顺利地进行，我们必须从多个角度考虑制定方案，方案必须围绕着实施目标来写，那么应该如何去写一份方案？小编特地为您收集整理“分享范文：鼓舞士气的口号模板汇总(5篇)”，供您参考，希望能够帮助到大家。
1、当兵不怕死，怕死不当兵。
2、掉皮，掉肉，不掉队！流血，流汗，不流泪。
3、军爱民，民拥军，军民团结如一人。
4、扎扎实实打基础，扎根山沟做奉献。
5、陆地猛虎，海上蛟龙，空中雄鹰。
6、哨位就是战场，执勤就是战斗。
7、宁可前进一步死，决不后退一步生。
8、争创先进连队，争当优秀士兵。
9、用知识武装头脑，科技练兵谋打赢。
10、合格，军事过硬，作分优良，纪律严明，保障有力。
11、见红旗就扛，见荣誉就让。
12、枪听我的话，我听党的话。
13、建设信息化部队，打赢信息化战争。
14、爱我军营，爱我中华！
15、加强战备，准备打仗。
16、祖国安宁我光荣，富裕我幸福。
17、合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力。
18、养兵千日，用兵千日。
19、首站用我，用我必胜。
20、没有完成不了的任务，没有克服不了的困难，没有战胜不了的敌人。
21、发扬红军传统，锻造精锐之师。
22、严肃，活泼，团结，紧张。
23、有了困难我们克服困难，没有困难我们创造困难！
24、坚决完成任务！
25、行事如风，纪律至首！
26、铁的纪律，铁的连队，铁的作风，铁的素质。
27、坚决歼灭一切来犯之敌。
革去不良习惯，提升服务质量。
道在改变，路在脚下。
励精图治，和合共赢。
雄关深谷，万夫齐破。
破釜沉舟，立新革面。
智慧凝聚力量，创新成就未来。
人脉延伸，组织发展寻梦园良性循环。
重整旗鼓，勇攀高峰。
处理疑异，一鼓作气。
旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
有凤来仪，客户服务。
主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
挑战自我，全力以赴
高绩效团队的三性特征：主动性，思考性，配合性。
破陈除旧，变通革新。
赚钱靠大家，愉悦你我他。
人有精神，道路坦平。
求新思变，善谋多赢。
智慧凝聚力量，创新成就未来。
韬光养晦，玉汝于成。
春夏秋冬，抢占高峰。
否极泰来，春暖花开。
忆峥嵘岁月，展宏图大业。
新战略大发展，雨同舟再辉煌。
1. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
2. 成功决不容易，还要加倍努力!
3. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
4. 不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!
5. 因为自信，所以成功!
6. 讨取引见，功夫老道，热忱为本，永续运营
7. 行销起步，天天访问，事业开展，用心学习
8. 身先士卒，全员举绩，梅开二度，业绩保底
9. 观念身先，技巧神显，锲而不舍，芝麻开门
10. 多见一个客户就多一个时机
11. 业务规划，重在管理，锲而不舍，永葆佳绩
12. 快乐任务，心中有梦，齐心协力，再振雄风
13. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
14. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
15. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
16. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
17. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
18. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
19. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前
20. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
21. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
22. 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
23. 失败铺垫出来成功之路!
1. 梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人
2. 建立团队的目的：共同致富，赚钱
3. 爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
4. 你思考，我思考，品质提升难不倒
5. 创建南电网络，追求美好生活
6. 诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益
7. 敢于竞争、善于竞争、赢得竞争
8. 优服务、高效益、大发展
9. 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队
10. 我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力
11. 爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
12. 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富
13. 团结协作才能共创未来，兴盛发达
14. 全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
15. 积极激励我，多劳多收获，汗水育成果
16. 物美价廉、沟通无限
17. 留意多一点，问题少一点
18. 检测标准能遵守，质量效率不用愁
19. 原始记录要可靠，检测分析才有效
20. 自检互检，确保产品零缺点
1. 业绩攀新 稳定市场
2. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
3. 建立团队的口号：没有任何借口，顽强的执行力
4. 讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益
5. 学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象
6. 效益源自创新
7. 永不言退，我们是最好的团队!
8. 成功决不容易，还要加倍努力!
9. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
10. 做无差错能手，向零缺陷迈进
方案是我们对未来事情可能遇到情况的应对之策。在上级为我们分配了任务但不知道该从何下手时，首先就应该要准备好一份方案，方案是我们未来行动的指南，关于方案应该怎么写呢？以下是小编为大家收集的“军训的口号(篇四)”希望能对您有所帮助，请收藏。
1、我要相信自己是最棒的，没人能超越我，我坚信。
2、我要告诉自己，我能行
3、坚持就是胜利，我会加油
4、年轻没有失败，我会一直努力的走下去
5、我们军训的鼓励的话：梅花香自古寒来；严格要求，严格训练。报效祖国，立志成才；团结协作，共同进步；军训是辛苦的，但切辛苦的美丽，辛苦的动人，辛苦的让人难以忘怀。在军训时，他们和教官在烈日下同甘共苦，教官对每一个动作都要求严格，一发现他们的动作不规范，不到位，便细心的给他们讲解，纠正他们的错误，争取让他们把每一个动作做好。尤其是在站军姿时，他们的双肩酸痛，双腿麻木，让他们真正地体会到苦和累。但他们不需抱怨它的苦难，它的辛苦和劳累，是在磨练他们像树一样坚挺向上，不屈不挠的意志。
6、尊严，一种力量，一种不向任何权势卑躬的品质。正所谓人生苦短，年轻时吃点苦，受点累算什么。
7、俗语说：“不经历风雨，何以见彩虹；没有一份寒彻骨，哪来梅花扑鼻香。”它教会了我们怎样去面对今后的挫折。休息时，每一个人的脸上都微笑着，这微笑的力量，感动了周围的一切，细细想想，幸福，快乐时常酿造着并荡漾在我们的心中，只要我们用心去体会，用心去发觉，便能找到瞬间的幸福与快乐。此外，在军训的活动中，还增添可许多丰富多彩的活动，如组织我们看电影，唱歌等等。这些活动，既磨练可我们坚强的意志，吃苦耐劳的精神，培养了我们的团队意识，增进了我们之间的关系，提高了我们学生干部队伍的沟通能力和凝聚力，又改善可我们的精神风貌，提高可我们的综合素质，团队精神，为交院的人才发展奠定可坚定的文化基础和扎实的能力。
8、白驹过隙的，时光像一条潺潺的小河，仿佛一眨眼的工夫，1周的军训生活就到可眼皮底下。回首丰富多彩的军训生活，我更多的是感慨——“几朝夕，数风流人物，还看今朝”。我们的明天会更加辉煌灿烂。
那些成功的人，对于未来或者重要的事特别注视方案的制定。在工作总我们常常会收到领导分派的任务，我们都需要做好万全的方案计划，方案是计划中内容最为复杂的一种，有关方案你知道怎样去撰写吗？为满足您的需求，小编特地编辑了“品质的口号篇一”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
1、培训要付出，不培训将付出更多。
2、质量前进一步，管理花十分努力。
3、质量创造生活，庇护生命，维系生存。
4、重视合同，规范运作，确保质量，信誉。
5、制造精良产品，培育优秀人才。
6、实施成效要展现，持之以恒是关键。
7、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
8、春种一粒粟、秋收万颗籽。
9、21世纪——质量者的世纪。
10、品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。
11、品管提高信誉，信誉扩大销售。
12、深化质量管理，提高产品质量。
13、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。
14、质量—恒古不变的致胜之道。
15、塑企业形象，创优质。
16、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
17、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
18、同心协力，提高品质。
19、不接受不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。
20、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。
凡事预则立，不预则废。当我们面临各种各样的项目建设，我们可以对行动的具体方案进行一个撰写，方案是一种对某个项目进行具体安排的文书，是否有可以参考的方案呢？小编特地为大家精心收集和整理了“军训的口号壹篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
1、听从指挥服从命令，团结互助，争创第一。
2、二七争霸，困难不怕，清华北大，统统拿下。
3、弘扬奥运精神，永葆部队军魂。
4、猛龙十一，新闻骄子，青春无悔，强身立志。
5、英姿飒爽，踏破日月雾霭惊雷。
6、雄兵机电，铁血四连；横刀立马，剑指长天。
7、实施素质教育高扬质量大旗，全面开创兴华办学的新局面。
8、飞豹十二，律韵风流，气有浩然，奋勇向前。
9、精英十四，威武之师，艰苦训练，奋勇争先。
10、军纪如铁，意志如钢，勇挑重担，争创一流。
11、谁英雄，谁好汉，比一比，看一看。
12、历经一番血泪苦，敢教自我换新颜。
13、锻炼身体，报效社国。
14、东风吹，战火雷，怕过谁！
15、挥汗洒泪洗娇气，脱皮掉肉铸金刚。
16、落后就要挨打，忘战必有危机。
17、铁血八连，精诚团结，众志成城，奋勇向前。
18、同心同德求实创新齐育桃李芳天下，自律自强奋发进取共添德艺馨未来。
19、硬骨六连，势必争先，英勇顽强，一往无前。
远大的抱负和雄心是需要的，但实际它们的方案计划更为重要。为了贯彻落实工作项目的要求，我们可以精心编写一份关于自己的方案，方案与我们的未来的行动息息相关，对于方案的撰写你是否毫无头绪呢？以下是小编为大家精心整理的“值得分享：股权激励方案(5篇)”，但愿对您的学习工作带来帮助。
第一章总则
第一条为充分调动员工积极主动性，树立其长期为公司服务的意识，增强公司凝聚力，以及对优秀人员的吸引力，特拟定本方案。
第二条公司员工激励计划包括：年终奖、销售提成、晋升（级）、绩效奖、优秀员工奖、出国旅游奖励、项目完成奖、免费进修计划、退休金计划等。
第三条本方案为指导性方案，具体实施依据具体的单项管理办法，但须在本方案原则下执行。
第四条本方案的制订、修改以及单项管理办法的制订均由人力资源部进行。
第五条本方案及单项管理办法经总经理批准后实施。
第二章短期激励计划
第六条绩效奖：具体见《绩效考核管理办法》
第七条销售提成：仅针对置业顾问，具体见文件《关于营销部销售提成比例的回复》
第八条晋升（级）：具体见《员工异动管理办法》
第九条年终奖：除置业顾问以外，公司其他员工在完成年度目标的情况下，公司根据当年效益发放奖金，但当年12月产量1日前离职的人员公司不发放该项奖金。具体办法由人力资源部于每年十二月中旬制订。
第十条优秀员工奖：公司鼓励并表彰员工为公司服务尽责尽力的行为，每年十二月底按一定比例评选公司优秀员工，并颁发荣誉证出和1000元奖金，员工参选优秀员工须同时具备以下条件：
1）必须在当年元月一日前进入公司，即服务年限满一年。
2）绩效考核有十个月以上为评为A等。
3）当年功过抵消。
第十一条出国旅游奖励：符合以下条件的员工可获得次年三月份免费出国旅游（韩国游或新、马、泰游）：
1）对于营销公司五等（主管级）及以上人员，当年总销售计划完成率达150％以上。
2）个人年度销售业绩达20xx万以上的置业顾问。
3）物业小区晋级为全省优秀小区后，小区服务年限满一年以上的六等及以上人员，以及物业公司经理。
第三章中期激励计划
第十二条项目完成奖：对于项目部人员其他部门参与该项目的员工，在该项目按质按量按时完成的情况下，公司发放给相关人员奖金，具体标准依据建筑面积大小及建设周期长短来定，办法另行制订。
第十三条进修计划：对于服务年限满二年以上的公司员工，其在三年后因获得学历、学位、职称所发生的学费、考试费均可到公司报销。对于公司根据人力发展规划中的后备骨干，公司可依实际需要委托高校予以专业培养，学费由公司承担。
第四章长期激励计划
第十三条退休金计划：对公司员工服务年限满五年者，公司从其任职第六年起，每年为其存入相当本人一月基本工资金额到专门帐户作为个人退休金，若其一直服务到退休之日（男满60，女满55），则公司一次性将个人退休金连本带息支付给个人。若员工服务未满10年离开公司，则不能领取退休金，若员工服务满10年不满20年离开公司，则只能领取存入退休金总额的60％，若员工服务满20年后离开公司，则不论是否达到退休年龄，均可领取全额退休金。
第一章 释义
第二章 实施激励计划的目的
第三章 本激励计划的管理机构
第四章 激励对象的确定依据和范围
第五章 激励计划具体内容
第六章 公司授予权益、激励对象行权的程序
第七章 公司/激励对象各自的权利义务
第八章 公司/激励对象发生异动的处理
第九章 规则
特别提示
1、本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及某网络股份有限公司（以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。
2、本股权激励计划采取股票期权模式。股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
本激励计划拟向激励对象授予【 】万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额 _____万股的【 】%，其中首次授予权益【 】万股，占目前公司股本总额_____万股的【 】%，预留【 】万份，占目前公司股本总额_____万股的【 】%。在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购买 股公司股票的权利。
本计划中预留股票期权的授予由董事会提出，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、期权行权价格等详细内容做出充分的信息披露且完成届时其他法定程序后进行授予。
3、本激励计划授予的股票期权的行权价格为【 】元。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息、向老股东定向增发新股等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。
4、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
5、本激励计划有效期为_____年，即股票期权授予之日起至所有股票期权行权完毕之日止。
6、本激励计划对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依据本激励计划获取的有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
7、本激励计划必须经公司董事会审议通过后方可实施。
第一章 释义
除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下：
1、公司、本公司、某网络、股份公司，指某网络股份有限公司。
2、激励计划、本计划，指以公司股票为标的，对公司董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励计划。
3、股票期权、期权，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
4、激励对象，指按照本计划规定获得股票期权的公司董事、监事、高级管理人员及其他员工。
5、授予日，指公司向激励对象授予权益的日期，授予日必须为交易日。
6、等待期，指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段。
7、行权，激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为。
8、可行权日，指指激励对象可以行权的日期，可行权日必须是交易日。
9、行权价格，指本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格。
10、《公司章程》，指《某网络股份有限公司公司章程》。
11、《公司法》，指《中华人民共和国公司法》（20xx年修订）。
12、《证券法》，指《中华人民共和国证券法》（20xx年修订）。
13、《暂行办法》，指《全国中小企业股份转让系统有限责任公司管理暂行办法》。
14、《管理办法》，20xx年1月1日起施行的《非上市公众公司监督管理办法》（证监会令第85号）。
15、《业务规则》，指《全国中小企业股份转让业务规则(试行)》（20xx年2月8日实施，20xx年12月30日修改）。
16、证监会，指中国证券监督管理委员会。
17、股转公司，指全国中小企业股份转让系统有限责任公司。
18、主办券商、海通*券，指海通*券股份有限公司。
19、xx律师，指北京xx律师事务所。
20、董事会、监事会，指本公司董事会。
21、监事会，指本公司监事会。
22、元/万元，指人民币元/万元。
第二章 实施激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动某网络公司中高层管理人员及主要技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。
第三章 本激励计划的管理机构
1、董事会是股权激励计划的制定与组织实施机构，依据管理办法行使下列职权：
（一）负责拟订和修订股权激励计划
（二）负责组织实施股权激励计划相关事宜。
2、人力资源部门和财务部负责股权激励计划日常管理和运营，执行董事会授权的其他事项。
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为目前公司的董事、监事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工（不包括独立董事及外部监事）。
二、激励对象的范围
本计划涉及的激励对象共计【 】人，包括：
（一）公司董事、监事、高级管理人员；
（二）公司中层管理人员；
（三）公司主要业务（技术）人员；
（四）董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员；
（五）预留激励对象，即激励计划获得董事会批准时尚未确定，但在本次激励计划存续期间经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。
以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会或董事会授权范围内董事长聘任。所有激励对象必须在本计划的有效期内与公司签署劳动合同或者劳务合同。
第五章 激励计划具体内容
一、股票期权激励计划的股票来源
股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象或激励对象所属的持股平台定向发行公司股票。
二、股票期权激励计划标的股票数量
计划拟向激励对象授予股票期权【 】万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额______万股的【 】%，其中首次授予【 】万股，占目前公司股本总额______万股的【 】%；预留【 】万股，占目前公司股本总额的【 】%。每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买______股公司股票的权利。
激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
三、股票期权激励计划的分配
本次期权授予计划中，授予高管人员_____人，合计授予_____万股，占本次授予期权总数的_____%，授予其他非高管人员_____人，合计授予_____万股，占本次授予期权总数的_____。
四、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期
1、股票期权激励计划的有效期本激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起【 】年。
2、授予日为本计划首次授予日及各次预留授予日经公司董事会审议批准之日。
3、等待期
股票期权授予后至股票期权可行权日之间的时间，本计划等待期为【 】个月。
4、可行权日
在本计划通过后，授予的股票期权自授予日起满【 】个月后可以开始行权。
可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司定期报告公告前 日至公告后______个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前______日起算；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前______日至公告后______个交易日内；
（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后_____个交易日；
（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后_____个交易日。
上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
激励对象必须在期权有效期内行权完毕，计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权授予日起满【 】个月后的未来_____个月内分三期行权。
首次授予的期权行权期及各期行权时间安排如下所示：
1、第一个行权期：自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：_____% 。
2、第二个行权期：自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：_____% 。
3、第三个行权期：自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：_____% 。
预留部分的股票期权在授予后，应自相应的授权日起满____个月后，激励对象应在未来_____个月内分三期行权，每期行权____%、____%、____%。
激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
5、禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
（1）激励对象为公司董事、监事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的____ %；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、监事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
五、股票期权的行权价格或行权价格的确定方法
1、本次授予的股票期权的行权价格
本次授予的股票期权的行权价格为【 】元。
2、预留部分的股票期权行权价格
预留部分的股票期权行权，在每次授予前，须召开董事会会议确定行权价格，并披露授予情况的摘要。
六、激励对象获授权益、行权的条件
1、股票期权的获授条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：
（1）公司未发生以下任一情形：
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
② 最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；
③ 中国证监会、全国中小企业股份转让系统认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
① 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；
② 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员情形；
③ 公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
2、股票期权的行权条件
在行权期，激励对象行使已获授的股票期权需满足法律规定的授予和行权条件。同时，该激励对象在行权前一年度的绩效考核达标。
七、股票期权激励计划的调整方法和程序
1、股票期权数量的调整方法
若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股、分红派息等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的股票期权数量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的股票期权数量。
（3）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的股票期权数量。
2、行权价格的调整方法
若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率；P为调整后的行权价格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0为调整前的行权价格；P1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的行权价格。
（3）缩股
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的行权价格；n为缩股比例；P为调整后的行权价格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。
经派息调整后，P仍须大于1。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权的数量和授予价格不做调整。
3、股票期权激励计划调整的程序
当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格、股票期权数量。
4、提前或加速行权
公司董事会可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，视激励对象实际工作年限以及职位等提出加速行权方案经董事会审议通过后，激励对象不得对该方案提出异议。
在股票期权激励计划有效期内，公司根据实际需要可采取加速行权。工作满一年，可以提前对未来6个月内可行权的期权进行行权；工作满两年，可以提前对未来12个月内可行权的期权进行行权；以此类推，不满一年部分，可以提前对未来3个月内可行权的期权进行行权。
5、股权回购
公司无义务对激励对象持有的股票进行回购，但是公司董事会可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，有权对激励对象已行权但未转让交易的股权按照董事会确定的市场公平价格或估值进行回购，每股回购价格不低于期权行权价格。
第六章 公司授予权益、激励对象行权的程序
一、本计划将提交公司董事会审议。
二、本计划经公司董事会审议通过后，并且符合本计划的相关规定，公司在规定时间内向激励对象授予股票期权。授予日必须为交易日，并符合规定。
三、股票期权的授予、激励对象的行权程序：
（一）股票期权的授予
1、公司董事会负责股票期权激励计划草案的拟定、修订、审议。
2、若应主管机关要求，公司可聘请律师对本期权计划出具法律意见书。
3、董事会办理具体的股票期权授予、行权等事宜。
（二）股票期权行权程序
1、获授对象在期权计划确定的可行权日内，向公司提出行权申请，并交付相应的购股款项。
2、董事会对申请人的行权数额、行权资格与行权条件审查确认。
3、获授对象的行权申请经董事会确认后，公司向股转系统提出行权申请，并按申请行权数量向获授对象或其持股平台定向发行股票。
4、经股转系统确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。
5、获授对象行权后，涉及注册资本变更的，向登记机构办理公司变更登记手续。
第七章 公司/激励对象各自的权利义务
一、公司的权利与义务
公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励对象进行监督，若激励对象未达到本计划所确定的行权条件，公司将按本计划规定的原则注销期权。
公司承诺不为激励对象依据股票期权激励计划提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
公司应及时按照有关规定履行股票期权激励计划申报、信息披露等义务（如需）。
公司应当根据股票期权激励计划及中国证监会、全国中小企业股份转让系统、中国*券登记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因中国证监会、全国中小企业股份转让系统、中国*券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。
（二）激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的股票期权。
（三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
（四）激励对象获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。
（五）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。
（六）法律、法规规定的其他相关权利义务。
第八章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生控制权变更、合并、分立
公司发生控制权变更、合并、分立等情形时，如公司董事会决定不再执行本股权激励计划，则适用第五章第四条中的加速行权规定，否则仍按照本计划执行。
二、公司出现下列情形之一时，本计划即行终止：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；
（三）中国证监会、全国中小企业股份转让系统认定的其他情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。
三、激励对象个人情况发生变化
（一）当发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废。
1、违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；
2、公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；
3、因犯罪行为被依法追究刑事责任；
4、成为独立董事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员；
5、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；
6、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；
7、董事会认定的其他情况。
（三）当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，并在______天内完成行权（如遇不可行权日，从可行权日计算日期或______天内提交-行权申请），其未获准行权的期权作废。
1、劳动合同、劳务合同到期后，双方不再续签合同的；
2、经和公司协商一致提前解除劳动合同、劳务合同的；
3、因经营考虑，公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同、劳务合同的；
4、丧失劳动能力；
5、死亡；
6、其它董事会认定的情况。
（四）特殊情形处理
1、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，经公司确认，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权；
2、到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的，经公司确认，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权；
3、激励对象因执行职务死亡的，经公司确认，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权，并根据法律由其继承人继承；
4、激励对象因调任公司下属控股子公司时，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权。
第九章 规则
一、本计划经公司董事会审议通过后生效。
二、本计划由公司董事会负责解释。
__________年____月____日
一.什么是虚拟股权：
虚拟股权是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的名义股权。本文中所称虚拟股权指公司授予激励对象一种"虚拟"的股份，激励对象可以据此享受一定数量的分红权，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，虚拟股份的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。
二. 执行 虚拟股权设计的意义
越来越多的公司认识到团队的重要性和团队的集合力量，更多的公司愿意放弃用工上的短期行为而给职工更多的依付感，更多的把企业的成果分享到每一个个人，这就是近年来股权激励制度在企业中产生大量需求的原因，对于这种设计，专业公司法律师和一些咨询机构更有优势每个公司会根据自己的实际情况做出适合自己公司的方案，虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心员工的最佳激励方式。
三.实施虚拟股权的主要目的
实施虚拟股权的目的是为了进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展；进一步优化企业产权结构，吸引和保留关键人才。
四. 虚拟股权激励主要的特点
第1，股权形式的虚拟化
虚拟股权不同于一般意义上的企业股权公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配
第2，股东权益的不完整性
虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益（如表决权分配权等），所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况
第3，与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资
作为股权激励的一种方式，虚拟股权激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励
虚拟股权激励作为物质激励的一面，体现在享有一定股权的员工可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配
虚拟股权激励作为精神激励的一面，体现在持股的员工因为享有特定公司产权，以一种股东的身份去工作，从而会减少道德风险和逆向选择的可能性同时，因为虚拟股权的激励对象仅限于公司核心员工，所以持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感
五.虚拟股权的"行权"：
指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价格和方式履行虚拟股权约定的义务。 举例: 如果你手中有100股甲股票的认购权证，行权日是8月1日。行权价格是5元。就是说，到8月1日这天，你有资格用5元/股的价格买该股票100股。
如果到了这天，该股的市场价是8元，别人买100股要花800元，而你这天则可以用500元就买100股，假如当初你买入权证时每股权证0.50元，那么你一共花了550元，你当然合算了。如果你真买，这个行为就叫行权。
但是如果到了这天，该股的市场价是4元，你当然不会用5元/股的价格买，那么你手里的100股认购权证就是废纸。你肯定选择放弃行权了。
六. 10个步骤设计 虚拟股权激励方案
步骤1：确定股权激励的对象及其资格条件
创业公司首先要明确，激励对象是针对全体员工，还是只对部分核心员工为了保证虚拟股权在精神激励方面的效果，此激励手段比较适宜只针对核心员工这可以让公司所有员工明确意识到，只有公司的优秀人才，才能享受到虚拟股权.它代表了一种特权如果其他员工想获得这种特权，就必须努力工作，取得高绩效，做好团建管理等 多方面努力让自己成为核心员工
虚拟股权激励的对象范围及资格条件可以界定为：
(1).高级管理人员：具有一年（含）以上本公司工作服务年限，担任高级管理职务（总经理副总经理总经理助理等）或有高级职称的核心管理层（如营销总监财务总监等）；
(2).中层管理人员：具有二年（含）以上本公司工作服务年限，担任中层管理职务（如高级监理人力资源经理等）的人员；
(3).骨干员工：具有三年（含）以上本公司工作服务年限，并获得两次以上公司优秀员工称号的员工，或者拥有独特专业技能处于关键技术岗位的骨干员工（如高级企划培训师等）
步骤2：确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量
确定虚拟股权持有数量时，一般可以把持有股权分为职位股/绩效股和工龄股等，根据公司具体情况划分等级和数额.换句话说，根据虚拟股权激励对象所处的职位工龄长短以及绩效情况，来确定其当年应持有的虚拟股权数量,确保对公司股权激励结构的合理化,同时,员工自己也能更好的影响周围的人.
(1)确定职位股
这是指公司根据虚拟股权激励对象在公司内所处不同职位而设定的不同股权数量一般来说，在同一个层次的激励对象，其职位股权可有所不同，但波动应控制在一个较小范围内
可每年年初，对于上述三类虚拟股权激励对象(指的是:高级管理人员/中级管理人员/ 核心员工)，先根据其所处职位确定他们的职位股基数
(2)确定绩效股
这是指公司根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况，决定到年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权
每年年初，公司可预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标；每年年末，根据绩效实际完成情况，按比例分别确定最终增加的股权数量（增加股权数量＝本人职位股基数×绩效完成程度×50%）另外，公司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比例限制例如，当年绩效完成情况低于90%的人员，取消其享有当年绩效股的资格
(3)确定工龄股
可以依据员工在本公司工作服务年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年100股的标准增加股权数量
(4)计算股权数额
将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额
需要补充说明的是，遇到特殊情况，如对公司有特别重大贡献者，其具体虚拟股权数量的确定可由公司人力资源部门上报，交由公司最高管理层或公司薪酬考核委员会决定
步骤3：确定股权持有者的股权数量变动原则
由于职位和绩效等因素的变动，使得持有人的股权数量会发生改变职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着员工工龄的增加，其工龄股也会逐渐增加对于员工离职的情况，非正常离职（包括辞职辞退解约等）者虚拟股权自动消失；正常离职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额如果股权享有者在工作过程中出现降级待岗处分等处罚时，公司有权减少取消其分红收益权即虚拟股权的享有权
步骤4：确定虚拟股权的性质转化原则
根据公司经营发展状况和股权享有者的岗位变动情况，公司必然会面临虚拟股权的性质转化问题原则上讲，虚拟股权持有者可以出资购买自己手中的虚拟股权，从而把虚拟股权转换为公司实有股权在转让时，公司对于购股价格可以给予一定的优惠
在公司虚拟股权的性质转化时，可以原则规定，经虚拟股权享有者申请，可以出资购买个人持有的不低于50%的股权，将其转换为实有股权，公司对于购股价格给予不高于实有股权每股净资产现值的9折优惠
另外，一些特殊情况下，也可经公司领导层协商之后，将员工持有的虚拟股权转换为干股（即公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份），从而让股权享有者获得更大的股东权利，既可以享受到类似于虚拟股权的分红权，而且还可以享有表决权和股权的离职折现权,但是,这样的员工在公司里来说可能是"万里挑一 " 跟国宝 有一拼!
步骤5：确定虚拟股权的分红办法和分红数额
首先在公司内部建立分红基金，根据当年经营目标实际完成情况，对照分红基金的提取计划，落实实际提取比例和基金规模，并确定当年分红的基金规模的波动范围
如果分红基金在利润中的提取比例，是以前一年的奖金在公司净利润中所占比例为参照制订的，为了体现虚拟股权的激励性，可以把分红基金提取比例的调整系数定为1～1.5
假如在实行虚拟股权激励制度的上一年度，公司净利润为118万元，上年年终奖金总额为6.58万元，则
首次分红基金提取比例基准＝（首次股权享有者上年年终奖金总额÷上一年公司净利润）×（1～1.5）＝（6.58÷118）×（1～1.5）=5.8%×（1～1.5）
则最高线：5.8%×1.5＝8.7%
中间线：5.8%×1.3＝7.5%
最低线：5.8%×1.0＝5.8%
而首次分红基金＝虚拟股权激励制度的当年公司目标利润（例如200万元）×首次分红基金提取比例，分别对应如下：
最高线：200×8.7%＝17.4万元
中间线：200×7.5%＝15万元
最低线：200×5.8%＝11.6万元
另外，在实际操作中，公司本着调剂丰歉平衡收入的原则，还可以在企业内部实行当期分红和延期分红相结合的基金分配原则，这样可以有效地减少经营的波动性对分红基金数额变动所带来的影响
假设公司当年分红基金数额为15万元，其将当年分红基金的85％用于当年分红兑现；当年分红基金的15％结转下年，累加到下年提取的分红基金；以后每年都按照这个比例滚动分红基金
步骤6：确定虚拟股权的每股现金价值
按照以下公式计算出虚拟股权每股现金价值：
虚拟股权每股现金价值＝当年实际参与分配的分红基金规模÷实际参与分红的虚拟股权总数
首先，应确定参与分红的股权总数，即加总所有股权享有者当年实际参与分红的股权数量，得出参与分红的股权总数然后，按照上述公式，计算出每股现金价值
实行虚拟股权激励制度的第一年，假定其当年实际分红基金数额为12.75万元，而当年实际参与分红的虚拟股权总数为115800股，所以根据公式，其当年虚拟股权每股现金价值＝127500元÷115800股＝1.10元/股
步骤7：确定每个虚拟股权持有者的具体分红办法和当年分红现金数额
将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量，就可以得到每一个股权享有者当年的分红现金数额
若某员工持有的股权总数为5800股，则其当年可拿到的虚拟股权分红数额＝1.10元/股×5800股＝6380元
员工应按照当年分红兑现：结转下年＝90％：10％的比例结构滚动分配分红现金即当年发放分红现金的90%部分，剩下的10%部分计入个人分红账户，然后结转到虚拟股权享有者下年的分红所得中
步骤8：在公司内部公布实施虚拟股权激励计划的决议
公司管理层在确定要实施虚拟股权激励制度之后，应在公司内部公布实施该激励制度的决议，并进一步详细介绍实施此项激励制度的流程和内容，详细告知企业员工获得虚拟股权的程序，让员工积极参与进来，把这项激励措施真正落实到位
对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励核心员工的企业，不妨尝试一下虚拟股权激励制度，或许会收到意想不到的效果哦!
步骤9：薪酬与考核委员会的设立
在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构。 薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。
1.薪酬与考核委员会的职责
a.薪酬与考核委员会的主要工作
制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等；
b.同信托机构进行工作联系；
定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案；
步骤10：退出条件及处理
1.正常退出条件。当高层管理人员发生以下情况，公司应收回所授予虚拟股份：
正常离职：从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失；
退休：从退休之日起所授予虚拟股份自动丧失；
丧失行为能力或死亡：同退休处理。
2.强制退出条件。当高层管理人员发生以下情况，公司应强制收回所授予虚拟股份：
自动离职：从确认之日起一个月后，所授予虚拟股份自动丧失；
解雇：从解雇之日起，所授予虚拟股份自动丧失。
3.股份退出后遗留分红问题的处理
对于符合正常退出条件的，可享有一定的应分而未分的红利。
离任审计合格后可根据当年在职时间占全年工作时间的比例获得最后一次分红；
若从授予虚拟股份起到离任之日，公司从未进行分红，则在离任审计合格后以其原有虚拟股份额度获得公司此后最近的一次分红。对于符合强制退出条件的，不再享有任何分红权。
七. 虚拟股权激励协议 合同
甲方：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于：
１、乙方为甲方的员工。
２、乙方自进入甲方或甲方直营店______店之日起工作已满______年，且职位为______。
３、甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的.可持续发展，对乙方以虚拟股权的方式进行激励，即乙方以货币的形式购买甲方虚拟股权取得该部分虚拟股所对应的分红权。现甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《______公司章程》就股权激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守：
一、定义
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
１、股权：指______公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
２、虚拟股权：指______对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。
３、分红：指______公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
４、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、协议标的
１、乙方向甲方支付______对价取得甲方虚拟股权。
２、乙方取得的______％的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
３、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。
４、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额（含税）。
三、激励方式
乙方认购甲方的虚拟股权后即享有该部分股权对应的分红权。
四、协议的履行
１、本协议有效期自乙方向甲方支付认购的虚拟股权对价之日起______年。
２、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。
３、协议有效期内，每半年分一次红，每半年最后一个月自然日______日前，甲方确定乙方当此应分红的数额，甲方应在确定乙方可得分红后的______个工作日内，将可得分红一次性以人民币形式支付给乙方。
４、协议生效后且乙方向甲方支付认购虚拟股权的对价之日起，即可享受分红权，协议终止时不足半年的按照月份比例计算但本协议第七条第６款（３）－（７）项约定的情形除外。
５、乙方所得红利所产生的所有税费由乙方承担，甲方在实际发放时直接扣除。
６、协议期满，甲方收回对乙方的股权激励及相关的分红权，乙方支付的虚拟股权认购款甲方以乙方支付的原价退回，并收回乙方所持有的虚拟股及对应的分红权。
五、双方的权利义务
１、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。
２、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
３、乙方应做好本职工作，维护和管理好客户或工作人员。
４、乙方应实现甲方年度部门的业绩指标，为甲方项目提供建议、创意、创新。具体业绩指标由甲方乙方双方统一制定。
５、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
６、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议的内容。
７、若乙方离开甲方公司的，或者依据第七条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第５、６款的约定。
六、协议的变更、解除和终止
１、本协议有效期届满本协议自行终止。
２、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容或以书面形式解除本协议。
３、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。
４、乙方有权随时通知甲方解除本协议。
５、甲方公司解散、注销的，本协议自行终止。
６、当以下情况发生时，本协议自行终止：
（１）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的。
（２）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的。
（３）被追究刑事责任的。
（４）存在违反《公司法》或者《公司章程》《保密协议》，损害公司利益行为的。
（５）执行职务存在过错，致使公司利益受到重大损失的。
（６）连续２年无法达到业绩目标的；经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。
（７）存在其他重大违反公司规章制度的行为。
７、因本条第６款（３）－（７）项约定的情形而导致协议终止的，乙方不享受本协议约定的当期分红权权益，已经分配的不予追回。
七、违约责任
１、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的______向乙方承担违约责任。
２、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
八、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。
九、协议的生效
甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（签字或盖章）：
年 月 日
乙方（签字或盖章）：
年 月 日
甲方：_________
乙方（基层）：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国公司法》《江苏中豪鸿堃建设工程有限公司章程》《江苏中豪鸿堃建设工程有限公司股权（红利）激励方案和实施办法》，就江苏中豪鸿堃建设工程有限公司（以下简称中豪鸿堃公司）股权期权购买、红利享有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条 甲方及公司基本状况、股权出让情况
甲方为中豪鸿堃公司原始股东，中豪鸿堃公司现注册资本为人民币5000万元，本协议签订时甲方占中豪鸿堃注册资本的100%，是中豪鸿堃公司的实际负责人。甲方出于对中豪鸿堃公司长期发展的考虑，为激励乙方，留住人才，创造财富，授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，在甲方出让的10%股权额度内，符合《绩效考核指标和考核办法》条件的，有权享有持股配额所对应的红利，符合晋级股条件的员工有认购持股所对应的股权。
第二条 股权认购（红利分配）预备期（激励期限）
乙方对甲方上述股权认购（红利分配）预备期为1年。乙方与中豪鸿堃公司建立劳动关系且本协议签订时仍合法有效的，协议签订日即开始进入认购预备期。
第三条 预备期内甲乙双方的权利
自股权及红利预备期内，本协议所指的中豪鸿堃公司10%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。预备期满符合条件的乙方，依据持股对应的股本比例，可以购买股权。乙方获得的分红比例为根据绩效考核指标获取的配股所对应的的出让股本比例，即在10%额度内根据条件享有分红权。具体遵照中豪鸿堃公司股东会决议、股权激励方案及实施办法执行。
第四条 行权期
符合条件的乙方持有股权认购权，自预备期满后即进入行权期。行权期限为1个月。在行权期内符合条件的乙方未认购甲方持有的中豪鸿堃公司股权的，乙方仍然享有股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期，乙方丧失认购权。
第五条 乙方的行权选择权
符合条件的乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预，放弃股权行权不影响行驶红利分配权。
第六条 绩效考核标准
1.激励对象为基层的员工，业绩指标划分为：合格级指标年销售额为90万元，良好级指标销售额为200万元，优秀级指标销售额为300万元。
2.甲方对乙方的考核每年度届满时核算，乙方如在激励期限内业绩符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序遵照《股权（红利）激励方案和实施办法》《绩效考核指标和考核办法》执行。
第七条 乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行驶股权认购权、红利分配权时，乙方出现下列情形之一，即丧失股权和红利行权资格：
1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与中豪鸿堃公司解除劳动协议关系的。
2.丧失劳动能力、民事行为能力或死亡的。
3.刑事犯罪被追究刑事责任的。
4.执行职务时，存在违反法律或者公司章程，损害中豪鸿堃公司利益的行为的。
5.执行职务时致使公司利益受到重大损失的。
6.没有达到规定的绩效考核指标所确定的条件，或者经中豪鸿堃公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。
第八条 行权价格
符合股东条件的乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格每1%股权乙方须付甲方认购款为：1%股权所对应的全部股本比例乘以20xx年度净利润。
第九条 股权转让协议
符合条件的乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为中豪鸿堃公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，中豪鸿堃公司向乙方签发股东权利证书。
第十条 乙方转让股权的限制性规定
乙方受让甲方股权成为中豪鸿堃公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：
1.乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：上一年度净利润的对应比例价格。
2.甲方放弃优先购买权的，中豪鸿堃公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及中豪鸿堃公司均不得干涉。
3.甲方及其他股东接到乙方是我股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
4.乙方不得以任何方式将中豪鸿堃公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。
第十一条 关于聘用关系声明
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或中豪鸿堃公司对乙方聘用期限、聘用关系的任何承诺，中豪鸿堃公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
第十二条 关于免责的声明
属于下列情形之一的，甲乙双方均不承担违约责任：
1.甲乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。
2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行驶股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。
3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
第十三条 争议的解决
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向中豪鸿堃公司所在地的人民法院提起诉讼。
第十四条 附则
1.本协议自双方签章之日起生效；没有达到《绩效考核指标和考核办法》标准的乙方，在激励期限届满时本协议废止。
2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3.本协议内容如与《股权（红利）激励方案和实施办法》发生冲突，以《股权（红利）激励方案和实施办法》为准。
4.本协议由甲方与乙方单签，一式三份，甲、乙双方各执一份，中豪鸿堃公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方：(签名）乙方：（签名）
甲方：______有限公司
法定代表人：______身份证号码：______
乙方：______身份证号码：______
鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
一、基本定义
1．股权：指___公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币___万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
股权：指___公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2．分红：指___公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
二、虚拟股标的
1、经过甲方全体股东一致同意，决定授予乙方______%或______万元的虚拟股权，每股为人民币______元整。
2、乙方取得的______%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
3、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。
4、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的税后净利润总额。
（提示：“虚拟股”建议以员工购买的方式而非赠予这样激励效果更强，但至于购买方式可以采用利润折算公司估值后打折计算或买股增股的方式。）
三、虚拟股履行
1.甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。
2.乙方在每年度的四月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方。
3.乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。（提示：“虚拟股”履行的方式，建议分批实现，可以先兑现一半，剩余部分与劳动合同履行情况挂钩，实现长期绑定员工的效果，若员工提前离职可不予兑现。）
四、协议期限
1、本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止；
2、本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
3、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。
（提示：“虚拟股”激励一般3-5年为宜，以实现长期绑定员工的目前；在合同到期日前，可以对下一阶段股权激励重新签订书面协议。）
五、协议的权利义务
1、甲方应当如实计算年度可分配的税后净利润，乙方对此享有知情权。
2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。
5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。
（提示：“虚拟股”的实施方案可以是公开的，以达到激励全员的目的；但是“虚拟股”针对个人的协议和具体股权比例、分红金额都应当严格保密。）
六、协议的变更、解除和终止
1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的____%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。
2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更或解除本协议。
3、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。
4、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。
5、本合同于合同到期日终止，除非双方按四2条规定续约；如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
（提示：“虚拟股”没有继承权，否则起不到激励员工的效果，反而会增加反效果，同时公司还可以增加单方解除权的权限范围。）
七、违约责任
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的____%向乙方承担违约责任。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
3、如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。
（提示：这里简单罗列常见的违约情形，双方可以另行书面约定员工业绩考核办法，股权激励一定要与绩效考核挂钩才能起到真正效果。）
八、其他约定
1、因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。
2、甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
（提示：虽然是员工和公司之间的股权激励，但是涉及到股东权益分配问题，所以必须要全体股东同意，故将《股东会决议》最为生效要件最为保险。）
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
日期：
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