在互联网上浏览时，发现了一篇非常精彩的文章，详细介绍了“工作总结英语”。为了更加高效地处理大量文件，我们使用了各种工具。当写作遇到困难时，可以通过搜索范文来获得帮助。优秀的范文可以让思路豁然开朗。是否还有其他更好的方法，可以使你的范文具有一定的深度呢？
在三个月的英语教学实习中，先后完成了听课、评课、议课、试讲及正式讲课任务。期间，指导老师、实习老师们、学生们都给了我很大帮助与启示。现把自己教学实习所作、所见、所感、所得一一回顾，作如下总结。
一、对听课、评课、议课、试讲及正式讲课等教学情况的概述
自x月__号起开始听课，先后听课大约有100多节，并且作了听课记录。听课后，与指导老师、实习老师交流，将心得体会记在日志中。听完公开课后，也与实习老师们一起评课议课，获益匪浅。在自己正式讲课前，认真备课、修改；曾多次试讲。自第一次走上讲台正式讲课后，就不断听取指导老师，实习老师们及学生们的意见，在不断总结与改进中探索有自己特色的讲课技巧与风格。先后在高一（x）班、高一（x）班讲课4个单元；评讲试卷3次及周清试题若干次；批改作业，早、晚自习辅导也不曾落下；监考，阅卷，组办英语文化季活动，参加学校的各种教研会议、各项活动也都尽力做到最好。
二、对自己英语课堂教学优缺点的总结
结合指导老师、实习老师、同学们的意见以及自己的思考，我对自己此次英语课堂教学优缺点做如下总结。
1、课堂流程整体把握不错，上课有章法，遵循纯阳学校规定的“四步流程教学法”或“PPP”教学法等。
2、课堂上教态自然，教学耐心；常微笑，常鼓励学生；对学生一视同仁，平等对待。
3、讲解知识点的同时，能注意学生能力、策略、情感及态度的培养。
4、板书的设计与书写需要提高；课堂举例要有意义，要举经典例句。
5、讲具体的一节课要有重点，要有简明的课堂小结。
6、声音要再洪亮一些，有升降。
7、对睡觉、玩手机的学生管理应该严厉一些。
8、在讲解知识点时，要按照大纲分轻、重。
三、对英语课堂教学与的思考
在听课与讲课的过程中，我听取其他老师的意见，结合自己的心得体会，觉得作为一个好老师，不但要对基本的专业知识有深刻熟练的把握，还要对考纲、考点十分了解，更重要的是弄清楚与课堂教学的关系并将其应用于实际教学中。这样在讲课过程中，让学生们打下扎实的英语基础的同时，也能考出好成绩。
、高考并不与我们在大学里所学的教学法对课堂教学的要求相矛盾。是形式，是一个让老师了解自己教学效果的手段，也是一个让学生总结学习方法，促进学生学习的助推器。只是现在好多老师对这一手段、助推器的理解不对，应用的不是很好，所以因此导致了一些问题。现在的内容过于机械，频率过高，老师、学生，甚至领导、家长对的意义存有不当的理解，以致对英语课堂教学产生不良影响——上课以为目的。这恰恰是本末倒置。，重知识，轻技能；重语法与词汇，轻情感与策略。从而误导老师上课也如此。所以我认为要做一个合格的老师，应该仔细研究考纲、考点并把它灵活的运用到课堂上，并且善于出题，出有质量的题，更加善于让服务于课堂教学。当然做到这些需要学校领导的认可与支持。这些都是我以后的努力方向。
光阴荏苒，在我们不断慨叹时光流逝的同时，九年级的教学工作已经进入了紧张的复习阶段。经过上学期的工作，学生在英文知识的学习和英文技能方面都有了明显提高，但其中也存在着一些不足。因此，本学期打算针对上学期存在的问题，有意识地进行解决与改进。
并且认真全面地作好复习工作。本学期面临中招考试，学生老师的压力都很大，我担任九年级x班的英文教学工作，经过上一学期的努力，这个班的英文成绩已经有了较大的改观，为了在今年的中招考试中取得更好的成绩，我有意识地在教学工作中采取相对应的措施。
一、及时调动初三学生英文学习积极性
本学期注重激发学生英文学习兴趣，提高学生英文素养，努力提高学生成绩。但感觉英文成绩并不乐观，今后还需要加大教学力度。
英文是一门充满思想、充满人文精神、充满智慧的学科。在新课改的大背景中，学生的自主学习，培养学生的创新能力，已成为教师关注的热点，讨论、交流、探究等学习方式已成为课堂的主流。尤其是要提高学生的成绩必然要注重学生的学习积极性。我在英文课堂教学中，力求做到让学生变得鲜活，让学生学得兴致盎然，使学生在英文学习中享受学习的乐趣，从而发展学生的英文素养。逐步提高学生英文成绩。
二、培养学生积极探究习惯，发展求异思维能力
在英文教学中，学生对语言意义、语言情感、语言技巧的感悟，在很大程度上与学生的生活经历、知识积累、认识能力、理解水平有关。为此，在英文教学中，构建语义的理解、体会，引导学生仁者见仁，智者见智，大胆，各抒己见。在思考辩论中，教师穿针引线，巧妙点拨，以促进学生在激烈的争辩中，在思维的碰撞中，得到语言的升华和灵性的开发。
教学中，让学生对问题充分思考后，学生根据已有的经验，知识的积累等发表不同的见解，对有分歧的问题进行辩论。通过辩论，让学生进一步认识了自然，懂得了知识无穷的，再博学的人也会有所不知，体会学习是无止境的道理。
三、认真做好作业批改和反馈工作
课后的作业能很好地反映学生课上的学习情况，因而本学期精选课后作业，并且及时批改，认真记分析学生的作业中存在的优缺点，并及时反馈，杜绝学生作业重复犯同样的错误。从而提高学生的作业质量。
有目的地做好作文指导和批改工作。作文一直是英文教学的一大难点，更是初三学生考学的关键。学生一上作文课就愁眉苦脸，他们感到无话可说，无事可写，本学期改变了上学期的做法，认真指导学生作文，鼓励他们多关注社会，观察生活，注意从生活中搜集素材，写出自已的真情实感。
平时多给学生创造写作的氛围和写作的灵感，使他们真正地爱上作文。能写出真正的内容。课后加大作文批改力度，分析好学生作文中的优缺点，在反馈时让学生注意发扬优点，并改正缺点;在作文批改课上，让学生相互批改，使他们自己发现别人作文中的优缺点，以“择其善者而从之，其不善者而改之”，从而提高学生的作文热情和作文能力，也提高了学生自己修改作文的能力。
四、努力做好提优补差工作
在所教的班级学生中，有几名学生其它科成绩较好，但他们最不理想的却恰好是英文，为提高学生的英文成绩，本学期加大力度，做好优生的提高工作，主要措施如下：
巩固基础知识，把七至九年级的英文基础知识进行有计划的巩固。加大字词的理解掌握。
一学期的时光转瞬即逝。在自己一年的工作中，有过辛酸，有过彷徨，也有收获，在荆棘中坎坷而行。幸运的是，有学校领导的关心帮助和老师们的大力支持，我较好地完成了我的本职工作。为了能在以后的工作中更好的发挥自己的优势，特总结前段工作如下：
(一)、确立与新课程相适应的教育观念
学生是学习的主体，老师不能代替学生读书，代替学生感知、观察、分析、思考，代替学生明白任何一个道理和掌握任何一条规律。于是，我改变“一言堂”，把课堂还给学生，形成师生交往、积极互动、共同发展的教学过程。
(二)、努力建立融洽的师生关系
相当来说，初中生比小学生独立性强，自尊心也逐渐增强，渴望得到尊重。师生之间只有互相尊重，互相信任，才能建立起友好关系，从而促进学生学习的兴趣。所以我必须树立正确的学生观，正确认识学生的主体地位。其实我个人本身也是一个优势，由于刚毕业，也仍脱不了很多方面的学生气，与学生相处起来会更融洽。所以，上课时我是学生的老师，循循善诱和激发学生学习的积极性，大胆求异创新;课后我却成为他们的好朋友，无话不谈，亮起心灵之光;生活上，给予他们最及时的帮助，关怀备至。
(三)、成绩方面
经过努力，部分学生的学习成绩有所提高，但并不是特别理想。无论成绩高低，都体现了我在这学期的教学成果。这并不是最重要的，重要的是今后我要如何自我提高，如何提高我班的英语水平。
总之，在逝去的一学期中，有过收获，也有失落。在以后的工作中，我将继续怒路，力争佳绩。我就要用自己的这种满腔热情，去点燃学生的学习之光。
本学期，我负责初一的英语教学。作为一名中学英语教师，我学到了一些教学方法，但在实际的教育教学中，我深深感受到中学英语教学的困难和疲劳。它在我的身体里真的很苦，在我的心里很快乐！为了改进今后的教学工作，我想对本学期的教学工作做一个总结。
i.学习课程标准，明确教学目标。
为了使我的英语教学适应新时期英语教学的要求，树立新的教育理念，我们英语小组休息一下，学习英语课程标准，了解当前英语课程改革的目的，掌握当前英语改革的重点，并明确了英语课程各层次的总体目标和各种材料的.分级目标，了解英语教学的原则，学习一些科学的评价原则，为以后的教学提供充分的依据，夯实基础，保证教学的顺利进行。
第二，扎实备课，明确教学思路。
备课是课堂教学的重要组成部分。我在备课时做了以下操作：
1课前备课，并做好准备。我仔细阅读了各种教学参考书，包括教材、教学方法和学生。结合学生实际和教材，既要研究知识的纵向联系，又要研究新知识的横向联系。既要突出重点,又要突破难点。我们不仅要反映完整的教学过程，还要注意各个环节的自然过渡。并制作了各种有趣的教具，如文字卡片、实物（图片）、头饰等教具，为课堂教学提供了良好的服务。
2.课堂备课，灵活安排简单易用的游戏活动。我在引入新课程游戏教学时，为了不消除学生的主动性，在实施教学时，我总是试图设计一些简单易操作的游戏和活动，将教材层层铺开，把枯燥的课堂变成一座生动有趣的快乐城堡，让他们在快乐中学习，在游戏中获得新知识，经过反复有趣的练习（如唱歌、表演、玩耍、绘画、着色、手工等），巩固所学的新知识。在活动中，中学生愿意参与，充分调动了学生的情感态度和兴趣，充分发挥了学生的主动性，教学效果良好。
3.课后备课，总结教学经验。每一个单元后，我及时总结和反思该单元，撰写后记，确认本班的成功，并探索本单位的不足之处，为今后的教学工作打下基础。
三、认真上课，体现以人为本。
英语课程标准建议让学生在教师的指导下，通过感知、体验、实践、参与和合作，实现任务目标并感受到成功。这就要求英语教学要以学生为中心，培养学生学习英语的兴趣，提高学生的听、说、读、用词汇和句型的能力。因此，我在实际的课堂教学中提出以下几点：
1巧妙地设置导言，培养兴趣。首先，我玩游戏，唱英文歌，激发学生的学习兴趣，让学生在学习英语的氛围中和谐相处。
2.图文结合，掌握新知识。根据教材中图文的特点，充分利用文字卡片、物理教具、简单笔画和肢体语言来启发学生，使学生能够明确任务目标，借助图片、动作、表情等手段掌握其含义，让学生奋发向上，积极参与学习和获取新知识的过程，培养学生学习英语的兴趣。当遇到困难的单词或句子时，我不厌其烦地耐心地教学生阅读，努力让他们在学习时理解和使用，培养他们的阅读能力。在学习新知识的同时,适时对他们进行思想教育。
3.开展活动巩固新知识。每堂课完成新的教学任务后，掌握学生的竞争心理，通过师生互动、生生互动的游戏活动，层层展开教材。为了尊重学生的个体差异，创造宽松的学习环境，教学主要是通过简单易操作、有趣多样的游戏进行，让学生可以反复模仿、识别、玩、玩、视听，从而为学生提供足够的活动和交流机会，使学生在游戏过程中获得新知识，提高语言运用能力，培养学习兴趣。
4.听录音，复习新知识。我经常要求学生在每节课结束前五分钟听有关本课教材的磁带。第一次仔细听，第二次听。学生听懂后，要求学生用相应的肢体语言或动作模仿和表演对话。在学生的合作学习和表现中，及时给予示范和指导，使学生能够充分体验到成功的喜悦和学习英语的乐趣。这不仅复习了本课程的重点，还提高了学生的听说能力和发音准确性，使学生能真正地看、说、心、手。
四、加强自学，不断积累知识。
由于我缺乏英语教学经验，知识有限，在教学过程中，我总是虚心请教合格的老师，与英语小组的同事一起学习英语相关的教学方法，加强自己的商务学习，拓展视野，并认真收集各种有利于英语课堂教学的游戏材料，经常听录音，纠正自己的发音和语调。
总之，我在一个学期的教学工作中付出了很多，得到了很多回报：领导的信任让我充满活力，同事的帮助让我充满活力，学生的渴望让我充满自信。我会努力弥补自己在教学中的不足，不断改进教学方法，设计一些学生喜欢的活动和游戏，辅助课堂教学，激活课堂。开发和有效利用课程资源，更好地为英语教学服务，努力在未来的英语教学中取得更好的效果。我相信，如果我们努力工作，总会有收获。
Up and down the chain of command, year-end performance reviews fill people with dread or with resentment, and very rarely with joy. Both the givers and the receivers spend a lot of time on the reviews, yet they generally see them as an empty exercise. After all the procedural Ts are crossed and the Is dotted, it takes people skills to get a real return on investment from this important, labor-intensive process. Leaders need to set an example by turning a ritual into a productive effort.
每至年末，领导布置下属完成的年终工作表现总结好像带来的都是恐惧和怨恨情绪，很少人有会很开心做年终总结。虽然领导和下属都会在年终总结上花费很多的时间，但他们大多认为这样的工作其实是徒劳无功。在经过了很多这样事无巨细一丝不苟的程序化工作后，人们在这个重要而又是劳动密集的过程中的工作投入需要得到真正的回报，而这也需要技巧。领导们需要树立榜样，将这种例行公事有效的利用起来。
This column addresses giving a review. In a subsequent article Ill tackle how to get the most out of receiving a review. Both articles aim to challenge you to shift your focus to the emotional experience on both sides of the table, and to increase the payback from year-end reviews by developing some key psychological skills.
这篇专栏文章讨论的就是如何做年终总结。我还有另外一篇文章是讨论如何从收到的总结中获取最多的信息。这两篇文章目的都是为了尝试转移你的关注重心：关注双方的情绪经历，通过发展一些关键的心理技能来提高年终总结的回报率。
The organizational barriers to having productive year-end reviews can be formidable. The tight link between reviews and compensation discourages openness and honesty. Managers at all levels may think as much about their organizations needs as about individual performance when they do the reviews. For example, interdepartmental rivalries can force a kind of uniformity on your reviews as you try to do the best you can for your people in terms of compensation. If your organizations culture discourages open and honest feedback (“we dont do warm and fuzzy”), you may feel constrained to just focus on the numbers. Anything else might make you feel like an outlier and make your direct report feel singled out and anxious.
那些妨碍我们做出有效的年终总结的组织绊脚石，很难对付。总结和薪酬之间的紧密联系，使得我们无法敞开心扉坦诚相对。各级管理人员在评估年终总结时，除了会考虑个人的工作表现，还会关注他们对整个团队的贡献。比如说，考虑到薪酬奖金，部门间的竞争可能会使得同部门人员的总结尽可能的保持一致。如果你的团队文化不鼓励开诚布公的意见反馈的话（“我们不走模糊温馨那一套路线”），你会感到束缚压抑，可能只会关注数据，而别的内容会让你觉得自己是个局外人，会让你的直接汇报显得特立独行，让你焦虑担忧。
But even in an unfavorable organizational environment there are things you can control to get more from the process. By better understanding the experience on a gut emotional level and working on some key psychological skills, you can create a more useful experience and become a better leader in the process. 不过就算是在这样一个不利的组织环境中，还是有些事在你的掌控中，而在总结的过程中你也能获得更多。从深层情绪角度出发会让你对总结有好的理解，注意培养一些主要的心理能力，你就能创造一个更有效的总结经历，成为总结过程中更好的领导者。
Ideally, the year-end review is all about the employees development. As a leader committed to optimal performance, you understand the importance of the fit between an employees skills, talents, and career goals and his or her organizational role. When you know how best to connect the arc of individual development with the direction of your organization, you form a partnership for growth with the employee. This partnership depends on candid feedback on the individuals performance, your identification of personal and organizational barriers to better performance and your ongoing availability to help remove those barriers.
理想的年终总结应该全都是关于该员工的个人发展。作为一个强调最佳表现的领导，你应该明白员工能力天赋与职业目标及组织角色间匹配度的重要性。当你懂得如何将个人发展与团队方向最佳的结合在一起时，你就与员工的成长形成了一种伙伴关系。这种伙伴关系依赖于对个人工作表现的坦诚反馈，你对阻碍个人和组织更好表现的绊脚石的认知，以及你持续不断移开绊脚石的行动力。
Managers commonly get derailed from the ideal developmental focus in year-end reviews by their own personal psychological challenges. It happens in these ways:
年终总结，管理人员通常会因为个人的心理挑战而绕过理想的个人发展重心。表现在下面几个方面：
--Conflict avoidance: A fear of conflict can lead you to avoid difficult--and also meaningful--performance discussions with your subordinates. That fear of conflict can arise from deep-seated personal issues, a lack of skills for managing conflict or both.
冲突避让：担心冲突，会使得你想要避免与下属进行个人工作表现的讨论，这比较难以启齿但却很有意义。这种冲突忧虑情绪源自根深蒂固的个人问题，或是缺乏管理冲突的能力，或是两者兼有之。
--Need for approval: A strong need for approval often goes hand in hand with conflict avoidance. Managers approach their roles as a vehicle for acceptance and admiration more often than is commonly acknowledged. If you seek affirmation from your employees, even unconsciously, you may be sacrificing longer-term development and performance in favor of short-term comfort and acceptance. At the same time, your inability to put your own needs aside makes it difficult to earn subordinates trust and respect.
认同心理：强烈的认同需求与冲突避让情绪形影相随。管理人员扮演的角色，比起大众普通认同的管理机制，更像是接受和赞许的工具。如果你想要从员工处寻求肯定，即使是无意识的情况，你也可能是在牺牲长期的发展和表现来换取短期的安慰和接受。同时，因为你无法做到将自己的需要置之不理，你就很难赢得下属的信任和尊重。
--Mistrust: Your overall mistrust of people and their motives may make you think that employees dont want to hear corrective feedback, cant take it in and wont use it constructively. If you have a high level of mistrust, you may be convinced that people in general are incapable of changing, are motivated by fear and learn only by being punished.
不信任：你对别人和他们动机的完全不信任，会使得你认为员工不愿意听到改善性的意见反馈，会认为他们无法真正接受，也不会建设性地利用起来。如果你对别人有这么强烈的不信任，你可能会认为一般人都无法改变，只有恐惧才能成为动力，只有惩罚他们才能学会。 --Lack of self-awareness: An inability to acknowledge your own motives and goals for the year-end review can mean mixed messages for your employees, sabotaging the process. For example, by denying your own negative feelings toward a subordinate, you may force the review into a developmental framework thats frustrating for both you and the employee, who really needs to be managed out of the organization. At the other extreme, you could be hijacked by your own feelings of disappointment or envy and end up attacking an employee.
缺乏自我意识：无法承认你自己年终总结的动力和目的，也就意味着你的下属的总结中信息混杂，这样会妨碍整个总结的进程。比如说，你不承认内心对某位下属的负面情绪，可能会使总结变成发展框架，而这位下属真正需要的却是团队之外的个人管理，这样只会让下属和你自己都崩溃抓狂。另一种极端，是你被内心的失望或嫉妒情绪操控，最后以攻击某位员工收场。
Work on the following core psychological skills and you will increase the benefit you and your employees get from the reviews you must give this year: 在下面的这些核心心理能力上下点功夫，提高你和员工的年终总结效益：
--Empathy: I take empathy to mean an accurate understanding of anothers emotional experience. Empathy toward your employees starts with your reviewing your own experiences receiving feedback. It always pays to be able to put yourself in the other persons shoes. Be guided by an understanding that people generally overestimate their own performance. We humans are hard-wired to maintain a positive self-image, and we tend to reject painful criticism. Your empathy increases when you deliberately seek to grasp what motivates people, what career goals are most important to them, what kind of standards they set for themselves and how they react to not living up to those standards. Empathy will enable you to craft each review message in a way that motivates each person to grow.
感同身受：感同身受，意味着准确理解别人的情感经历。要想实现与员工的感同身受，首先你要总结自己的经历并收到反馈。换位思考，替别人着想，这都是值得的。你的指导思想是人们通常会高估自己的表现。人类的一种本能是维持正面的个人形象，我们拒绝让人难受的批评。当你特意去找寻和理解，他们的动力，他们最重要的职业目标，他们为自己定的标准，以及在标准没实现时他们的反应，这些都会让你越发感同身受。感同身受会让你吸收每一份总结里的信息，并能以此来促进每个人的成长。
--Trustworthiness: Without trust, the year-end review is dead on arrival. The effective review depends on trust; it is also a prime opportunity to build trust. Work on your trustworthiness to make the review process more productive for all concerned. Do you consistently have your employees best interests in mind? Do you follow through on your commitments to facilitate their development? Will you act in ways that go beyond your self-interest? Take time to look in the mirror and consider whether others see you as trustworthy.
值得信赖：没有信任的年终总结是行不通的，有效的年终总结需要彼此的信任，也是建立信任的最佳时机。增加自己的可信赖度，对所有人而言，年终总结过程都会更有效率。你有没有把员工的最佳利益放在心上？你有没有遵守承诺实现他们的发展？你会不会做出超出自身利益的行为？认真反思，想想在别人的眼里，你是不是值得信赖的一个人。
--Self-knowledge: It isnt easy to keep your own personal likes and dislikes out of your objective assessment of someone elses work, achievements or failures. You need to be scrupulously honest with yourself, confronting your own needs, motives and biases whenever you approach your employees. Take the time to reflect on your own experience receiving reviews to guide you to a better understanding of your strengths and weaknesses in the process. When you have strong personal feelings about an employee, you may want to consult trusted colleagues to get a different perspective.
自知之明：想要屏蔽个人喜好的影响，客观评估别人的工作、成就和失败其实很难。不管什么时候和员工打交道，你都要对自己特别诚实，直面自己的个人需求、动机和偏见。花点时间来反思一下自己做年终总结的经历，这样可以指导你对自己的优势和弱点有更好的理解。如果你对某个员工有强烈的个人情绪，那就可能需要跟其他信得过的同事商讨一下，这样你会得到不同视角。
Going at the year-end performance review ritual with a fresh psychological perspective is a quick way to increase your payback from all the hours you will spend writing, reviewing and delivering important information. This year, acknowledge the strong emotions reviews elicit in you, as the giver, and in each person who receives the formal feedback. Develop your own empathy, trustworthiness and self-knowledge to enable yourself to strike a better balance between the evaluative and developmental aspects of the review. Your skill in laying out a path for better performance, identifying the employees core barriers to achieving his or her performance goals and providing ongoing
[英文的工作总结]
又回到了七年级的舞台，从九年级退下来回到七年级，最初感觉特别的轻松，因为七年级的英语教学对于我来说真的是很轻松，不用再像九年级那样去做每个题目，不用每堂课都上的那么紧张，那么累，也可以上新课时偶尔玩玩小游戏了。总之，最初听到教七年级时是很轻松的。然而，事实并不是像我想的那么的简单。
进入七年级的教室，看到了既熟悉又陌生的面孔，熟悉的是有十几个学生是以前教过的，陌生的是那些曾在罗山上五年级过来的学生。就这样，我开始了这一学期的英语教学工作。最初，班上的每个学生还是挺配合工作的，每天认真完成作业，认真背书，接着第一次考试来了，考完后的结果还是让我挺满意的。我也发现了班上的一些英语尖子生，在后来的教学中，我尽力把自己能传授的东西讲给他们，但慢慢的我就发现班上的一些问题，那几个以前不做作业的'同学也终于憋不住了，终于不完成作业了，还有就是刘、刘等同学在课堂上也越来越喜欢说话，做小动作了，对于这样的情况，最初我能做的就是劝解他们，但一次，两次有效，后来就没那么有作用了。但总体来说班上的小伙伴们表现还是不错的，每一次的考试也没让我失望，紧接着其中考试来了，课考出的成绩却比平时的差远了，这就让我反思这其中怎么了，为什么会这样?后来在这后半个学期，我每堂课依旧认真的上着，每个单元的新课上完就及时讲解练习册中的习题，紧接着就进行单元测试，讲解试卷。每一个单元都这样有条不紊的进行着，把新课结束了就每个单元印一张试卷来进行期末复习，然后进行专题复习，最后进行期末测试，就这样结束了七年级上学期的英语教学工作。但不知这样的步骤，能不能让学生们取得令人满意的成绩呢?英语教学个人工作总结3
随着紧张，又快节奏的期末的来临，一个学期的工作和学习又要接近尾声了。这个学期好像格外漫长，又好像格外短暂。我们共同经历了令人非常难忘的寒假，经历了从未接触过的网络直播，经历了让老师们和学生们头疼又难忘的网络课程。在返校后，也非常明显地能看出来学生的变化，不管是学习上还是身体或心理上。我也将从三个方面总结一下我本学期的工作。
首先是成绩方面:在本学期的教学工作中，三、四、五年级在每个单元的单词拼读方面掌握的越来越好。也要感谢晓柯老师和丽苹老师在网课期间对我们四、五年级的负责和照顾，我也从组里的各位老师身上学到了很多方法和经验。所以，整体来说，我的很大一部分的成长和进步都与在方方面面都照顾我的姐姐们密不可分。
其次是我的不足，虽然已经毕业两年了，但相较于教学经验来说，有非常多需要学习的东西。对我而言，我的课堂教学很有气氛，也喜欢营造学生感兴趣的课堂，因为我非常在意学生的课堂反应以及兴趣，但是这样会有两个弊端:一是课堂纪律的把控不太容易控制，二是一些基础不是很好的同学，容易钻空子，也会暂时性记忆，但并不会记得牢固，需要再次复习巩固。所以在这个方面我需要再多加改进，再保证课堂质量的同时，活跃课堂气氛。
最后是我之后的努力方向:在我工作的一整年来说，我真的有太多需要提高的地方了，不管是教学，教学技能还是与人交往，都有很多要学习的地方。在之后的教学活动中，我需要多观摩，多学习优秀教师的课，以及他们上课时的教姿教态，和上课时与学生的互动。另外，需要补足的是我的教学技能还不过关，不管是硬性技术还是个人掌握技能，都需要加强和提高。
不变的是，我选择教师的初心，以及真正做到教书育人，而不止是教书。我仍非常热爱这份职业，也非常尊重和敬佩每一位老师。三人行必有我师，我将在每一位优秀教师的身上学习更多经验和方法，为我的教师生涯添加更好的色彩。
1You must come for a visit.请你一定来参观。
2Well, once they find people in deed, they decide on suitable ways to help them.
他们一旦发现有人需要帮助,就选定适当的方式来帮助他们。
3I think it is important for these people to feel good about themselves.
我认为对于这些人来说,自我感觉良好是重要的。
4The world has changed for the better.世界变得更加美好。
5With the money, it has built thousands of schools and trained 2,300 teachers.
它用这钱修建了数千所学校和图书馆并且培训了2300名教师。
It’s just like driving. When you’re driving in a car, it can be hard to see where you are and where you’re heading to. On the other hand, pausing for a short moment to look at the map can be amazingly helpful. Where are you right now? How far have you traveled? Where do you want to go to? Doing so helps you to regain focus.
这就像开车一样。
当你开车的时候，很难看出来你开到哪和要去哪。
而另一方面，如果你停下来看看地图，你会发现超级有帮助。
你现在正在哪儿?你走了有多远了?你想去哪儿?年终总结会帮你重新找到重点。
Like I mentioned above, doing my annual review is like getting the report card for my life. How do I grade myself for this year? Do I give myself an A+? A? B? C? D? or even F? This assessment reminds me if I have lived this year the way I had wanted to.
我之前提到过，写年终总结，就像拿成绩单一样。
今年给自己打多少分?A+? A? B? C? D? 还是F? 这样的自我评估会提醒我，让我反思过去的一年是否是我想要的生活方式。
4. Start the next year on a high note
Last but not least, your annual review will help you to start the next year on a high note. As I’m going to share later in the post, doing your review includes setting your goals for the next year. For this year , my one single biggest goal was to build this blog. So this year, while other people were figuring out what to make out of their year, I was a person on a mission. By mid-year I had already exceeded some of my goals, and now that it’s the end of the year, I’ve accomplished what I had set out to do at the beginning, and more.
最后，年终总结会帮你从一个高起点开始下一年的工作和生活。
正如我稍后要跟大家分享的.，年终总结会包括你下一年的目标。
我的最大目标是建好这个博客，所以在这一年，当其他人还在找寻到底该干些什么的时候，我已经是一个有任务的人了。
年中的时候我就已经超额完成目标，现在到年末，我已经完成了年初的目标，甚至做的更多。
Exercise: Write Your Year End Review for 2011
Let’s get started on your year end review for this year!
从今年开始写下你的年终总结吧!
Take out your life handbook, or if you don’t have your life handbook, take out any notebook or blank piece of paper. If you have a blog, you can copy the questions and answer them in your blog entry.
拿出生活手册，如果没有的话，就随便拿本笔记本或是张白纸。
个人总结
我于2005年6月毕业于XX学院，7月被分配到XXX中任教英语。自毕业以来，我在教坛上辛勤耕耘已有7个春秋。
在教学方面，我能准确把握教学大纲和教材，制定合理的教学目标，把各种教学方法有机地结合起来，充分发挥教师的主导作用，以学生为主体，力求教学由简到繁、由易到难、深入浅出、通俗易懂。同时，在教学中，我形成了“提高教学技巧，讲究教学艺术，教学语言生动”的教学特色，力求让学生学得轻松，让老师教得自然。为了达到这一目标，提高课堂教学效率，我独创了“四个一”学习法（即要求学生每天掌握一个单词、一个词组、一个句子、一篇30词文段），取得了良好的效果，学生的英语水平得到很大提高。由于坚持上述教学特色和教学方法，近几年来，我在教学中也取得了一定的成绩。2009年在多校联测中，我班的英语科合格率达%、优秀率达%，在同类班级中位居前列；2010年，我辅导学生参加中考，英语科平均分、优秀率、尖子生人数均超过市（县）平均水平。2011年多校联测中，我班的英语科合格率达%、优秀率达%，在同类班级中位居前列；2012年，我班英语平均分分，及格率%，优秀率%，有吴鸣霞、凌家儒等20人考上高州中学，比邻班多1人。由于教学业绩突出，2009年被评为大坡镇优秀共产党员、2010年、2011年被评为学校优秀教师。近3年来，我上的公开示范课有《英语完形填空答题方法与技巧》、《被动语态专题复习》、《If you go to the party,you’ll have a good time.》等3个课例，教学效果好，被评为学校优秀课例。任现职以来，我的论文有3篇获市（县）级奖励。其中，2011年7月，我撰写的论文《预习---学好英语的前奏》参加高州市2011年中学英语优秀论文评比，获二等奖； 2011年7月，我撰写的论文《正确引导学生树立合理的消费观》参加高州市2011年中学教育优秀论文评比，获二等奖。2009年5月获得高州市第五届中青年教师基本功大赛初中英语二等奖。由于工作先进，业绩突出，2011年7月被评为高州市教师职业道德建设先进个人。
跌跌撞撞,这学期已接近尾声。这一学期，我更加积极地去了解学生，去摸清学生的学习基础，以便更好的“因材施教”。在教学中严格要求自己，认真学习，深入研究教法，虚心向老教师学习，结合本校的实际和学生的实际情况，认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作。使教学工作得以有计划，有组织，有步骤地开展。这一学期我所教的是23、24班的英语教学工作。
我先分析下这两个班的整体情况。23班整体学生基础比较好，尤其是那些女生表现的整体都比较好。再加上有几个带头的男生，整体上课的氛围，以及学生学习的劲头都比较好，学生完成作业的数量和质量，也是比较好的。24班的学生英语基础整体比23班差着一个台阶，英语基础非常好的，基本没有。只有这几个同学，王代玲，韩克淼，郝书达、李嘉祺、马祥年、冯玉琳等属于中等基础，还有相当一部分学生不能非常认真地来学习。举例来说，如果说23班的学生的英语水平是B层的话，那么说24班的学生的英语水平就是C层。他们存在的通病就是不踏实，比较懒，下的功夫少，在单词，句子背诵方面有时就做的不到位，做的题目少，相应的能力也提升的慢，这以后是他们需要重点加强的地方，我以后也要加强在这方面的督促，多和他们谈话，及时了解情况，适时进行引导。对此，我做好了长期作战的准备，这个问题也是今后一段时间漫长而艰巨的一项工作。另外还要从心理上和方法上多给他们交流，让他们认识到自己的差距和不足，并且也看到自己的优势，建立起自信对于他们来说是最重要的。另外在学习方面还存在的一个问题就是阅读，词汇量太小，导致文章看不明白。关于做题方法，很多同学还没有形成自己的解题思路，不知从何下手。在单词拼写方面反映出一些同学基本功不扎实，眼高手低，未落实到笔头上。还有就是卷面还存在差距，有些同学字写的歪歪斜斜，还有些同学在四线三格内写的还可以，但是在单线格内就显得乱了，这也是在今后需要常抓不懈的事情。
这期间学到了很多宝贵的经验，也认识到很多自己的不足。为使今后的工作取得更大的进步，现将本学期的教学情况总结如下：
首先，整体英语基础并不是很好，然而我始终用一种积极乐观的态度去对待他们，令我欣慰的是，经过这学期的努力，这种情况终于得到了一些改观，一些英语基础差的学生，逐渐地也对英语感点兴趣了，学习也进入点状态了，这一点就是我认为非常重要的，有很多同学又重新燃起了英语学习的希望。能挽救这样一批学生学会英语，让他们入门，重新找到英语学习的希望，我认为在这一点上还是做的比较成功的。
其次，我分析了班内学生的实际情况：普遍英语底子差，基础薄，学习惰性大。所以针对这个实际情况，决定采取坚持“夯实基础，狠抓双基，改进学法，激发兴趣，提高能力”的指导思想。以此激发学生的学习兴趣，不断提高学习成绩。
另外，从课堂教学上来说，要上好一堂课很重要的是要充分认真的备好课。上好课难，备好课更难。因此，本学期，我在备课时努力做到认真钻研教材，了解教材的结构，重点与难点，自如地应用知识逻辑，并能好好地利用我们的教辅。同时，了解学生原有的知识技能，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。在备课时积极向其他老师“取经”。备好课之后，积极地组织展开教学活动，在每一次的教学中，我都注意尽可能把原本枯燥的知识点生动化，为学生营造一种自然轻松的课堂气氛。在教学中我会适当给学生播放一些视频片段，使文化的渗透显得更直观，课堂也更有气氛。而且课后及时对授课做出反思，总结其中不足。针对学生学习情况的不足，精选一些习题供学生练习巩固所学知识，做到精讲精练。
还有就是认真对待作业。布置作业时，坚持做到有针对性，有层次性，形式多样化。每个学生对课堂上的知识掌握程度，都会在作业中得以直接体现出来。对于难度较大的题目，学生出现错误较多的作业，课上利用时间统一详细讲评每个错误；对于学生不该出现的问题，指导学生及时纠正。根据其情况不断改进教法。从而做到因材施教，教学相长。
最后，为了不断提高自身水平及业务能力，在努力上好课之余，我还积极听课，参与学校组织的各项活动竞赛，不断提高自己的业务水平。
以上就是我在这学期的教学工作总结。经过这个学期的努力，让我明确了今后努力的方向，由于经验颇浅，许多地方存在不足，我还在不断地摸索着前进，希望在未来的日子里，通过自己多学习，勤反思，能使自己的教学工作更上一层楼。
下面是范文网小编收集的英语教师实习工作报告，供大家品鉴。
通过专业实习，让我们在深入了解电子商务的基础上，掌握电子商务专业实践技能及操作流程。在专业实习的过程中，可以提高我们对实际操作经验的积累，综合运用所学专业的基本理论、基本方法、基本技能，理论联系实际。下面是豆花问答网为大家整理的英语教师实习工作报告资料，提供参考，欢迎你的阅读。
英语教师实习工作报告一
1、实习单位介绍
实习时间：20__年12月7日—20__年1月3日
单位简介：xx中学创办于xx年，是一所县级重点高中。学校坐落在汤原县城南郊，秀丽的大米河南岸。校园环境优美，总占地面积平方米。
2、实习工作内容
实习内容：在指导老师的指导下，听外语公开课，备课及制作课件。最后一周开始尝试实习代课。
实习目的：学习如何做一名英语教师，为以后毕业找工作做好准备。
3、实习心得
光阴似箭，日月如梭.转眼间， 愉快而又艰辛的实习工作快要结束了，在这二十多天里里，我们经历了从学生到教师的角色转换。在这二十多天的时间里，在教案的准备和书写上，在课堂的布置上，在课时的掌握上，都有了很大的提高。二十天的时间不长，但感受颇多。
现将在实习中的心得总结如下：
首先，实习是个人综合能力的检验。要想讲好课，除了英语基础知识功底深厚外，还需有一定的实践能力。作为一名教师，还要求有较强的表达能力，同时还要善于引导学生思考、调节课堂氛围等。这也要求了我们要改变传统而又枯燥的教学模式，大胆创新，不要老是束缚于老的教学方法中，在教学中要有自己独到之处，有新意。让学生在快乐的心情下上好每一节英语课，也方便于我毕业论文的研究。英语是语言。困此，除了课堂效果之外，还需要让学生多读，多讲，多练。为此，在早读时，口语操练时，我充分利用有效时间，发现问题及时纠正。课后发现学生作业问题也及时解决，及时讲清楚，让学生即时消化。另外，对部分不自觉的同学还采取强硬背诵等方式，提高他们的能力。
其次，此次实习，我深深体会到了积累知识的重要性。俗话说：要给学生一碗水，自己就得有一桶水。我对此话深有感触。这次实习虽有课本作参考，但学生常常问及课本以外的知识，有的还涉及到人文历史地理方面，确实够我折腾了的。晚自习下班辅导时，我们简直没有离开教室的机会，因为学生都一直问问题。而在这期间，我又与其他实习生进行交流，吸取经验弥补自己的不足。通过这次实习，我真正领会了以前一位学长送给我的一句话：“在学校要多看多学，到了社会总有用到的时候。”
再次，此次实习增强了我毕业就业的信心和勇气。由此看来，我们在大学里还是学到了不少东西，只是感觉不到而已。所以，我们有就业危机感是应该的，但不能过于自卑和担忧，否则会妨碍自己的学习。现在，我们能做的就是多吸取知识，提高自身的综合素质。自己有了能力，到时候才会是“车到山前必有路”。
这次实习也是对我教学上的一次大检验。
实习二十天，说短不短，说长不长，一转眼就成了过去。但这是我大学生活中最难忘的二十天，在这段时间里，我学到了很多，有很多的感触，有很多的快乐，有很多的不舍，有更多更多的感谢。感谢汤原高中能给我这个机会真正了解到了一个老师的辛苦和快乐，感谢老师们能给我那么多的锻炼机会，学到了比大学四年还要多的东西，感谢学生能包容我这个还不成熟的老师，和我说了那么多的心里话，不仅把我当成老师，还把我当成朋友。
实习工作虽然已经结束了，但我相信这不是终点，而是另一个新的起点。在实习中获得的经历和体会，对于我们今后走上工作岗位，都有很大的帮助。经过这次实习，也提高了我的专业水平，教学水平。在以后的工作上我会有争取更大的进步。相信今后无论什么时候回想起这段经历，都会觉得是快乐的，而且永远铭记于心。
英语教师实习工作报告二
一、对听课、评课、议课、试讲及正式授课等讲授情况的概述
自三月六号起开端听课，先后听课约莫有一零零多节，而且作了听课记录。听课后，与指导老师、实习老师交流，将考试、高考并不与我们在大学里所学的讲授法对讲堂讲授的要求相抵牾。考试是形式，是一个让老师相识自己讲授效果的手段，也是一个让门生总结学习要领，促进门生学习的助推器。只是如今好多老师对这一手段、助推器的理解不对，应用的不是很好，以是因而导致了一些题目。
如今的考试内容过于机械，频率过高，老师、门生，乃至领导、家长对考试的意义存有不妥的理解，以致对英语讲堂讲授孕育发生不良影响——上课以考试为目的。这恰好是舍本逐末。考试，重知识，轻技艺;重语法与词汇，轻情绪与计谋。从而误导老师上课也云云。以是我以为要做一个合格的老师，应该仔细研讨考纲、考点并把它机动的运用到讲堂上，而且擅长出考试题，出有质量的考试题，越发擅长让考试办事于讲堂讲授。当然做到这些需要学校领导的承认与支持。这些都是我当前的努力偏向。
实习时期和许多实习老师一样，我也觉得在大学所学的讲授法在这很难应用，是我们所学的讲授法有题目吗?是它太先辈而不能应用于这里的落伍现实吗?到底题目在哪?
二、对英语讲堂讲授与英语讲授法的思索
起首在这我自己得重新审视一下大学里所学的讲授法了，思索后对它有以下三点新的了解，觉得它在讲授中至少起到了“三条线”的作用。
第一条线，它是一个尺度，不论我们衡量一节课上的优劣，还是评价一个老师讲授水平的崎岖，我们都在有认识或无认识地用讲授法课上学到的知识去衡量。这远比只看考试结果要合理的多。既然是尺度那也就是偏向，也就是我们作为老师不停完善自己的参考尺度。要做一个合格的老师，做一个让门生喜好的老师，简单地说既要有学问魅力，又要有人格魅力;讲堂上讲授严谨又要不乏幽默，课下与门生打成一片，时刻进步自己。这些道理我们读懂，但详细怎样做才能有学问魅力，才能有人格魅力，这些我们就得参照讲授法课上所学，一点一滴的去慢慢学习、积累、探究了。
写教案从何动手，修正时应细致哪些题目;评课，议课应遵照什么样的准绳;与门生交流以及上课处置惩罚意外情况应该朝着哪个偏向;到了总结与反思的时候，那些是要改进的，哪些是要连续发扬的等等这些详细题目的办理我们都需要参照讲授法。
第二条线，它相称于一个脊梁、一副骨架支持起了讲堂讲授这副身躯;相称于葡萄枝，把一个个像葡萄一样既好吃又好看的独立运动连成一节课;相称于曲谱，只需放进歌词就可以成为完备动听的音乐。脊梁、葡萄枝、曲谱我们不常看见，也不大存眷，但他们的存在却不容轻忽，他们的作用也是不容轻忽的。
一些老师讲堂讲授也组织了不少运动，氛围很热闹，门生很活跃，但整节课似乎显得有点混乱，门生不知学到什么，讲授效果如何都难以测定，让人总觉得不知是多了点什么，还是少了点什么。觉得一节课就是用几个运动简单堆砌起来的。这样，几节课的重复与堆砌就是一个单元的讲授，几个单元讲授的重复与堆砌就是一学期的讲授。而讲授法不同，它让我们的堆砌有了章法，有了布局，可以堆出高楼大厦，也可以堆出艺术作品。总之，它让我们的讲堂活了起来，不必遵照什么死理，有了自己的生长偏向;让我们的讲授活了起来，可以四处走动。
第三条线，它相称于一个桥梁性的东西，让我们的讲授从应试教育陡峭的过渡到素质教育。
我们总是说应试教育害人不浅，对门生以“分”定能力崎岖;对老师以“分”定人为几多。这不光抹杀了门生的创造性，埋没了他们的潜力，乃至扭曲了他们的人格，形成门生逆反生理严重，高分低能等后果;同时糜费了老师的心血，乃至还要被家长唾骂，打击了老师改进讲授的信心，从而整体影响了国度的教育事业。因而不少人喊着要取消高考，取消考试才能实现素质教育，那可就大错特错了。从应试教育到素质教育过分，需要一个桥梁，至少在理论上需要讲授法这样一个桥梁。当然要实现素质教育还需要很多条件，比方高素质的老师是必不可少的，宽松的政策与相应的硬件办法也十分必要。但作为一名收费师范生，我们如今能做的就是按照讲授法上的要求去进步自己，去仔细准备好自己的每一节课，为国度教育事业尽自己一份力。
英语教师实习工作报告三
一年的见习期即将结束。在这一年里，在各位领导和老师的热心支持和帮助下，我认真做好班主任和英语教学工作，积极完成学校布置的各项任务。下面我把本年度的工作做简要的汇报总结。
一、师德表现
平时积极参加全校教职工大会，认真学习学校下达的上级文件，关心国内外大事，注重政治理论的学习，同时配合组里搞好教研活动。每周按时参加升旗仪式，从不缺勤。服从安排，人际关系融洽。另一方面，教师的言行，学生极易照样接受，很少去鉴别，因而，我本着要对学生的一生负责，认识到必须要正视自己的言行。以身作则，才能为人师表。要求学生做到的，自己必须先做到。如果言行脱节，说做不一，或者是要求学生这样做，自己却那样做，只能引起学生反感，造成恶劣影响。我坚信拥有健康的人格品位，才能在学生中树立威信、得到敬重，起到榜样作用。
二、班主任工作
学校领导出于对我的磨炼与培养，让我一个刚毕业的学生一进校就做五年级的班主任。通过向其他优秀班主任的学习，我认识到教育上单方面的严和爱都是不行的。班主任最主要的是要找到严和爱的切合点。（读书笔记吧 dSbJ1.coM）
在工作中注意：
1、制定切实有效的班规，培养班委自主管理的能力。鼓励干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求干部个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用。
2、充分利用课间谈话和班会课。抓住和学生们沟通的时间，了解班级情况和学生们的心理状态，有的放矢的进行教育和解决问题。或讲座、或讨论、或给他们讲充满人生哲理的故事的班会课是我对学生进行思想道德建设的有效阵地。
3、关怀后进生、行为偏差生。后进生、行为偏差生是有着强大的自卑感难教育的一批。对此，我拿出了极大的耐心，通过家访和谈话等形式逐步使他们有所转变。现在我班已经逐步向着一个既有着严格的制度，又充满团结向上风气的集体靠拢。班主任工作精心而又繁琐，是在广阔的心灵世界中播种耕耘的职业，在今后的教育生涯中，我将用我的青春继续耕耘这片园地。
三、英语教学工作我所任教的是三年级和五年级共四个班的英语教学工作。面对这两个有一定年龄差距的年段，我根据他们各自不同的特征因材施教，着重注意做到以下几点：
1、深入细致的备好每一节课。在备课中，我认真研究教材，力求准确把握重点，难点，并注重参阅各种资料，制定符合学生认知规律的教学方法及教学形式。注意弱化难点强调重点。教案编写认真，并不断归纳总结以提高教学水平。
2、认真上好每一节课。我在英语课堂采用多样化活动教学，把音乐、简单的舞蹈动作、游戏、画画、比赛等融入到课堂中，激发学生的求知欲，活跃课堂气氛，最大限度地让学生在轻松自主的学习氛围中快乐求知，轻松学习，不断地鼓励自己“english，icando”“english，icansay”。
3、认真及时批改作业，注意听取学生的意见，及时了解学生的学习情况，并有目的的对学生进行辅导。
4、坚持听课，认真记录，积极参与评课，学习各组教师的教学经验，努力探索适合自己的教学模式，并抓住每次外出学习的机会，取长补短，收获不少。
5、注重教育理论的学习，把一些先进的理论应用于课堂，做到学有所用、一年来，我在学校开了多次公开课。通过开公开课，使自己的教学水平得到很大的提高，但也使我意识到了自己在教学方面的不足之处，一年教龄公开课受到各位老师的好评。总体上来说，我感觉从大学校园走进小学校园，不仅仅是环境的变化，更多的是角色的变化，从一个被教育者变成了教育工作者。在这样一个变化的过程中有苦有甜，但是我知道所有的付出一定会有回报的。以上是我这一年见习期的工作总结，不足之处请各位领导及老师指正，我一定会再接再厉，继续努力工作。
英语教师实习工作报告四
从20__年5月8日到20__年5月25日，我作为英语专业教育方向的学生，在校内进行了教育实习。通过为期17天的实习经历，我从中学到了许多，知道了怎样活跃课堂气氛，怎样博得学生的欢欣与信任。
一：听课
我负责教英语专业大一的学生，比起教大学英语的学生来说，可能我的任务更艰巨，但是我有信心教好这一课。于是，从5月8号开始，我便开始了我忙碌的实习生活。
五一长假回来的第一天，我在辅导员老师的带领下，来到她所教的班级听课。第一次以老师的身份听课还别有一番情趣呢。这次老师讲的是练习，我想了解老师如何上练习课还是非常必要的。坐在班级的最后一排，认真地听老师讲课。把握老师的上课步骤，以及上课过程中的英语措辞，及时记录老师讲课内容以及讲课步骤。在讲课过程中，我发觉同学的学习主动性还是不够，很少有同学能积极主动地回答老师提出的问题。平时自己作为学生听老师上课基本没注意到这个问题，可是在这次听课时，感觉特别深刻。看来我们平时上课时要积极配合老师，更加主动地与老师交流了。针对这个问题，我也在思索上课时该怎样调动学生的积极性。
紧接着的几天还是一如既往地听老师讲课，老师分别讲了Topic Discussion，和课文分析。
对于Topic Discussion部分，我觉得还是非常风趣的，同学们有备而来，都自圆其说，听者学生五花八门的见解，我从中也学到了很多。同时，它也有助于其他同学的学习，并活跃课堂气氛。在课文分析的时候，我注意老师讲的各个语言点，对难句的分析和文章结构的划分。
在听课的过程中，我基本掌握了老师上课的要领：对于一篇新的课文，首先需要一节课的时间让学生针对课前的话题发表自己的见解，老师可以跟学生进行互动，在交流的过程中锻炼学生的口语能力。其次，上完口语课，老师进行课文分析，大约需要两节课的时间，在其中加强学生的主动性。最后就是讲练习，要求学生事先完成作业，在课上进行演练。整个过程还是遵守了三个“P”的原则，即：Presentation， Practice ，production.
二：试讲
听课完之后就到了关键时刻，我要开始给学生上课了。在上课前辅导老师给我们布置上课内容，并且首先要试讲。于是，我就开始一本正经地写教案备课。根据老师上课的方法，我查阅工具书对文章进行结构划分，分析文章中的重点词汇和句法，并且准备了问题让学生回答。在试讲的时候就根据这些内容讲解，老师指出了我的不足之处，要求我加强讲解过程的连贯性，并且丰富上课内容。我回去作了大量的修改，在幻灯片上增加了课外知识，并且提出了话题让学生自由发挥，以此来活跃课堂气氛，同时介绍自然段的大意以帮助学生把握整体要领。
三：上课
随着上课时间的一天天临近，我心情特别紧张，毕竟这是我第一次上台给学生上课，我到时候发挥得如何直接影响到学生的课业成绩。每天都想着上课的事，怕到时候出洋相，怕冷场，怕自己不知所措，不知道英文的表达……
终于到了上课时间，我被排在第二个上场，听着第一个同学操着一口流利的英语，与同学积极地互动，我的压力更大了。但是真正轮到我上台的时候，我忽然觉得自己没有想象的那么紧张，除了一开始心惊胆战的，后来讲得越来越有意思了。在课堂上我按照备课本上的程序讲，为学生强调重点词汇和句子，并穿插一些问题。为了活跃氛围，我只好选择点名的策略，学生还很配合的，不管知道与否，都发表了自己的看法。到了最后，我提出了一个话题供同学讨论，同学积极地参与了，并且给出了独特的见解，看到同学主动的回答，我很欣慰。那时候终于理解了当老师的最大乐趣，那就是看到自己的学生在课堂上表现活跃，对学习有上进心，与老师积极沟通。
四：感想
上课的时候，我觉得自己最大的不足就是英语表达不是很连贯，也许是第一次用英语上课的缘故吧，还是要多练练教师英语口语，掌握各种表达方法。其次就是上课太严肃，跟学生交流较少，这个还是要靠课外的材料来激活学生的兴趣的。另外，还是连贯性的问题，辅导老师说我上课停顿太多，会导致学生分散注意力，这个主要是因为我对上课的步骤还不是很熟悉，还有就是与学生交流少，缺少其他话语来填补知识点与知识点之间的空缺。看来以后要在课前自己操练一下，把文章讲连贯。
总体来说，我对自己的这次实习表现还算满意，毕竟这是我的第一次经历。但是我要积累这次实习过程中的经验，吸取教训，扬长补短，争取在以后的教学活动中表现得更好。我想，真正能博得学生欢欣，其他老师认可的教学还是要在不断的实践中获得的。
妙笔生花。
英语师范实习报告
英语老师的实习报告
英语实习报告
英语教师实习报告范文2000字
英语教师实习工作总结
本学期我担任八年级的英语教学工作。我们已经相处三年，彼此熟悉，沟通起来也比较容易。但是有时并非是事事随人愿，这三年里也有许多我没有经历过的突发事件让我措手不及，不过幸运的是我身边有许多的优秀的有经验的前辈们，是他们在我困惑的时候给我以细心的指导，是他们在我迷茫的时候给我光明的指引。让我这学期收获了很多。一转眼一学期即将结束，回顾一学期的工作，心中有太多太多的感慨。
八年级是初中阶段最重要的一个学年，八年级下学期更是初中的一个重要时期，英语学科更是如此。但是有的同学英语基础薄弱，加之一些不是很好的学习习惯，并且随着青春期的到来心理变化比较大，给教育带来了一定的难度。本以为有了两年的相处会容易些，教育起来应该是驾熟就轻的感觉。但是有时还是没有想得那么简单。还是会遇到一些棘手的问题，需要思考，需要动脑筋去解决。其实细想也很感激这些机会，遇到的问题越多，积累的经验也就越多!有人说：“没肇过事的司机不会成为好司机!”我想道理应该是一样的!不经历风雨怎能见彩虹?
一、现实的感受
众所周知，教学工作是教师的中心工作。一学期以来我一直认真负本职工作，认真书写教案、备课，并针对学生实际学习情况有的放矢的开展工作，对于这方面我可以做的相对轻松，而且也很喜欢给学生上课，在课堂上总是感觉自己很有精神即使身体不舒服。课堂上，耐心细致地讲解，为使学生能够更好地接受书本知识，并有目的的培养学生的独立自主意识，平时更认真研究学生、钻研教材，为学生提供实践的机会，使学生在易学易懂的情境下进行学习，提高了学生学习的积极性。同时，进行分层次教学，扎实基础的情况下，调动学生积极性，给学生以充分的自主发展空间。我们每周一的集体备课时间更是让我受益匪浅，我们每个人都很认真，遇到的问题何有经验的金罡 ，__，__，__老师和__老师的课，受益匪浅，增强了自己把握课堂控制课堂的能力。
三、实际行动
一直严格要求自己，认真执行学校的各项规章制度，忠诚党的教育事业，遵守作息时间，不迟到，不早退，按时参加继续教育学习，并能够认真做好笔记，把学到的知识应用到教学实践中去，做到学以致用。服从领导分配，积极配合领导工作，勇挑重担。老师是学生最好的榜样，我平时时时注意严格要求自己，尽量做到说到做到。为学生做出最好的表率。
我能为学生做的，要全部做到，从教学上严格根据实际设计教学，尽量多的读书以丰富自己的内涵，授学生以渔。在平时的`教育教学中言传身教，以身作则。
总之，“越是对事业爱得深，越感到自己对事业的不尽职。”在这学期的教学工作中，切身体会到了这种感觉。我会继续积极努力加强自身建设，使自己的工作更扎实、更有效、更完善、更优秀。为学生贡献我更多的力量。
相关推荐 更多 +
最新更新 更多 +