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医院修缮科工作总结
随着医学技术的不断发展和医院设备的更新换代，医院修缮工作也变得越来越重要。作为医院的重要职能部门之一，修缮科负责医院内部的装修、维护、保养等工作，确保医院设施的运行顺畅，为医院提供良好的工作和治疗环境。在过去的一年中，修缮科工作取得了一定的成绩，也存在一些值得改进的地方，本文将对其中的经验和教训进行总结，以期得到更好的改进和发展。
一、工作内容与重点
修缮科的主要工作内容是：医院内部装修和装饰、房屋维护和保养、设备维护和保养等。其中，医院内部装修和装饰是工作的主要内容之一，其重点在于医院内部环境的整体设计和装修。如医院大厅的装修、病房床铺的更换、楼道的装饰、卫生间的改善等等。在过去的一年中，我们在医院内部装修上投入了大量的时间和精力，通过不断地改进和创新，为患者和工作人员提供了更加舒适和温馨的治疗环境。
二、工作中的问题与解决方案
尽管我们在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和难点。例如：医院内部的水电设备比较老旧，设备的维护和保养难度较大；医院内部不同区域的装修和装饰不协调，整体效果不够美观等。这些问题都给我们的工作带来了一定的困难和压力，但我们通过不断地研究和探索，制定了一些有效的解决方案：
1.组织员工参加专业维修培训，提高维修水平和技能；
2.采用新的设备和技术，提高维修效率和质量；
3.制定医院内部装修和装饰标准，加强协调和合作。
以上措施都得到了良好的效果，在我们的工作中发挥了重要的作用。同时也要注意，在工作中我们还要不断地总结和完善，积极吸取别人的经验和教训，提高工作质量和水平，为医院的发展和改进做出更多的贡献。
三、工作中的经验与启示
在过去的一年中，我们的工作中发现了一些有益的经验和启示，可以帮助我们更好的开展工作。首先，我们要加强团队协作和交流，形成工作合力。其次，要不断地学习和提升自己的专业知识和技能，不断地更新和适应市场的变化和需求。最后，要时刻保持工作的热情和动力，真正做到工作中的“细节决定成败”，不断地推进工作的进展和成功。
总之，修缮科作为医院内部的重要职能部门之一，承担着保障医院设施正常运行的重要职责。在工作中，我们要密切关注市场需求和发展趋势，不断地推进工作的创新和改进，为医院提供更加优质和全面的修缮服务，促进医院发展和提高患者的医疗体验。
随着气候变化和城市建设，“一百年一遇”的极端气候事件越来越频繁，各种灾害频繁发生。突发事件可能导致医院遇到不同的应急事件，例如火灾、水灾、地震、台风等等。因此，加强医院备汛工作具有非常重要的意义。在这篇文章中，我们将会详细介绍医院备汛工作的具体情况。
一、医院备汛工作的意义
医院是抗灾救灾工作的重要组成部分，医院备汛工作既保证了医院正常的医疗服务，同时也对社会的稳定和安全发挥了重要的作用。加强医院备汛工作，不仅是医院管理的重要方面，更是医院为人民服务的重要责任。
二、医院备汛工作的重点
1.准确掌握险情
医院管理者应该在天气突变或者气象部门发布预警时，立刻关注情况并通知医院的各个科室准备应急措施。同时也需要准确把握当地的险情，及时发布预警和情况通报。
2.制定周密的应急预案
根据当地的气象条件和医院的实际情况，制定针对不同灾害的应急预案，并加以实施和演练，以便在突发情况下快速有效应对。
3.医院设施的检查和修缮
医院各种设备和设施的检查和修缮非常重要。应当随时检查泄水设施是否存在问题，预防水浸问题，同时保证高压电缆、电线等设备正常运转，确保重要设备和设施安全可靠，保障医院正常运转。
4.把重心放在患者安全上
在灾难和突发事件中，患者的安全是我们最关心的。因此，医院应当加强对患者的关注和保护，安排好防护和疏散工作和保障患者的基本生活需求。
三、医院备汛工作的优点
1.大大提高了社会公众的安全感。
经过多年的实践和不断完善，医院备汛工作已成为社会安全的一项重要保障。这为整个社会提供了更加安全可靠的就医环境。
2.有效提升医院的应急处理能力。
在突发状况下，医院的应急处理能力能够有效的展现出来。经过多次的演练和模拟，医院管理者和工作人员学会了如何应对不同的应急情况，并备注在各种危险情况下的应急流程。
3.加强了医院的危险防控能力。
通过开展不同的应急演练和模拟，医院能够更加准确的掌握各种危险情况，并完成应急救援的任务，使医院的危险生产事故得以最小化或者彻底地避免，提高医院内部的生产效率和服务质量。
四、医院备汛工作需要注意的问题
1.如何合理安排医院内部的人员和物资，准备应对自然灾害。
2.如何合理安排对不同病患的转运和疏散工作，以保障每一位病患的安全。
3.如何加强公众，媒体的宣传工作，提高社区居民和患者对医院备汛工作的意识和法度。
医院体检科工作总结
随着人们的生活水平的不断提高，健康意识也越来越强，因此，体检就成为了人们关注健康的一种重要手段。作为医院体检科工作人员，我们要把握住这个机会，为广大群众提供优质服务，完善医院体检工作流程，不断提高服务质量。
首先，我们要做好前期准备工作。前期准备工作包括对体检团队的人员配备、体检流程的制订等等。在人员配备方面，需要有专业的医学技术人员，如检验师、放射师、麻醉医师等。同时还需要招募一部分临时工，负责接待、检查等工作。在体检流程方面，需要结合医院实际情况，制定适合的流程。流程必须规范，服务必须到位，工作要做到细致，同时还需要做好相应的安全措施，确保整个体检过程安全可靠。
其次，必须要掌握一定的专业知识和技能。要想做好医院体检科的工作，必须要掌握一定的医学知识和技能。这其中包括熟悉体检项目流程及其操作方法、熟练掌握体检仪器使用方法以及掌握常见疾病的诊断方法等。掌握这些知识和技能，有助于更好地开展工作，更好地为群众服务。
另外，体检工作中的沟通交流也非常重要。在进行体检工作时，与接受体检的人员交流是必不可少的。体检工作人员应该温馨亲切地与每一位接受体检的人员交流，了解他们的情况和需要，并反馈相关状况。在与体检者交流时，要讲究语言礼貌，掌握合适的沟通技巧。
最后，我们还要不断提高服务质量。服务质量是体现医院体检科工作效果的重要因素。为了提升服务质量，我们要从各个方面努力。比如，在服务态度上，我们要文明服务，注重细节；在医学技术上，我们要不断学习新知识、提高工作技巧，确保医疗安全；在服务质量上，我们要不断完善服务流程，提升工作效率。
总之，医院体检科工作是一个重要而细致的工作，要求我们具备扎实的医学基础，高超的专业技能和优质的服务态度。我们要始终不忘服务大众的初心，认真履行职责，不断提升体检工作质量和服务水平。
男科医院是专门为男性朋友服务的医院，为其提供治疗性疾病和改善健康的服务。随着生活节奏加快，男性健康问题也越来越引人注目，需要专业的医生提供咨询服务。本文将重点讨论男科医院咨询工作的总结和重要性。
一、男科医院咨询工作总结
1. 咨询工作是整个医疗服务过程中最关键的环节，也是加强医患沟通的重要手段。医生对每位患者精准了解其疾病情况、症状表现、过去病史情况及心理状况，以及对治疗方案的理解情况，从而更好的提供医疗服务。
2. 提供咨询服务包括涉及到患者诊疗前的问题解答、治疗期间的指导、治疗后的复诊服务。每次咨询均应将患者诉求、症状、医生建议等情况记录下来供后续参考及管理。
3. 医生在咨询过程中需与患者建立良好的信任感，充分解答疾病相关问题，履行告知义务，并注重患者的保密。患者往往会对涉及个人隐私的问题产生心理上的排斥与抵触，需要医生有恰当的技巧来应对。
4. 医生在咨询过程中需时刻保持清醒的头脑，并认真对待每一个患者的诊治工作。医生需综合考虑病媒病因、治疗方案的可行性、手术、药物治疗。。
二、男科医院咨询工作重要性
1. 准确掌握患者情况。男性患者讲述自己的病情时，往往存在一定程度的语言障碍、文化差异等问题，这就需要医生专业咨询，诊断疾病并给出合理治疗建议。
2. 充分了解患者心理。男科问题常常与患者心理有着密不可分的关系，例如生殖器问题容易影响患者的心理状况，体现在睡眠、饮食、情感、心理等方面，因此医生在咨询过程中要注意听取患者的心声，了解其内心的需求。
3. 保证患者信任。在沟通交流中，医生要做到理性客观，对患者需求的回答要满足患者的需求，让患者坚信医生所提供的咨询信息是真实可信的，故而建立更深的信任关系，为后续的治疗服务铺好基础。
4. 完善治疗服务。医生咨询患者可以在初步理解患者的病情、易发症和治疗方法的前提下制定合理的治疗计划，从而为患者提供完善的治疗服务。
综上所述，男科医院咨询工作是整个治疗服务的重要组成部分，在医患沟通、疾病诊疗、患者心理问题等方面扮演着至关重要的角色。医生在进行男科咨询时，必须高度重视患者的隐私和个人信息保护，并时刻保持专业的态度和职业精神。只有在医生与患者的积极互动中，才能更好地掌握患者病情，制定合适的治疗方案，达到更好的治疗效果。
时光飞逝，转眼间在红会这个大家庭里已有一年时间，在这一年时间里，红会举办了各种各样的公益活动，在不断探索中前进着，而我也从刚刚加入时的连上台讲句话都不敢的青涩的小师弟成长为可以担走部门工作重担的师兄了，学年个人工作总结。一年中有欢喜有忧愁，有一帆风顺也有困难重重，下面是我对这一年工作的个人总结。
一、大胆求索，配合本部门及其它部门工作。
进入红会没多久，我们事业发展部就例行开展了“救护救助”技能大赛，作为新人的我可是一点都不懂，也萌生过退缩的念头。但是我深刻认识到我首先是红会事业部的人，其次才是一个新人，我意识到要想融入这个集体就必须要有这个集体中的人所拥有的技能和优良品格，于是我尽可能多地挤出了时间，跟师兄师姐们学习包扎等“救护救助”技能，大小事务不懂就多多做跑脚。这是我进红会事业部最具有开始意义的一个活动。在之后的各种活动中我也认真按照这种大胆求索的想法去做，从“防艾”到最后的“救助救护师”培训一直尽力做好本部门的工作并给予其它部门全力的配合，在磕磕碰碰中成长，在师兄师姐的指导中进步。
二、谦虚待人，学习前辈榜样。
进入红会，让我认识了很多师兄师姐，也认识了很多同学，结交了不少朋友，其中不少值得我敬佩的人，工作总结《学年个人工作总结》。我印象最深的是谢易余师兄，他用自己的行动践行着领悟的道理，并将经验告诫我们，他说过的话很多都很有深度，有很多在红会这个集体中流传；如谢易余师兄这样的榜样数不胜数，他们是我前进的目标。在写每一件文件时我都考虑怎样才能做得像他们那样出色，怎样去提高自己各方面的能力。
新的学年就要开始了，我也认识到了过去一年在工作上和思想上的失误与不足：
1.在工作中，我常常没有主见或者说不敢说出自己的想法，导致只能跟着条条框框做，自然造成不少错误。
2.对时间没有紧迫性，常常一个任务下来，我总是拖到最后期限才匆匆忙忙地去完成，这样完成的任务质量必然没有充分准备的高。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为红会的发展做出更大更多的贡献。
我在憧憬我们的美好未来，我相信追梦的人生是精彩的，在以后的日子里我会不断努力学习各种知识，努力听取他人好的建议意见。多和别人请教提高自身素养。我相信我们红会一定会愈来愈好，因为我们不放弃。
医院资料排查工作总结
近日，为了确保医院的信息化系统能够正常运作并确保信息安全，我院开展了一次资料排查工作。本次排查主要围绕着医院信息化系统中存在的问题和需求进行，对所有的医疗数据进行了全面溯源和梳理，以此保证数据的精确性和权威性。
一、资料排查前的准备
为了保证排查的顺利进行，我们提前做了大量的准备工作。首先，我们明确了排查的目的和意义。其次，确定了排查的时间表和人员分工，明确了各个职责的工作内容和期限。最后，对资料排查的流程和标准进行了统一的规范和说明，确保排查的各个步骤和标准不偏不差。
二、资料排查的工作过程
本次资料排查工作主要涉及到医院的病历资料、病例分析、医疗数据等许多方面。我们按照一定的程序，对这些资料进行了全面的梳理和排查：
1. 病历资料的排查
我们从病历质量、病历归档以及病历书写等多个方面进行了排查。我们通过对病历质量的审核来排查是否有病历存在错误或漏洞，并及时进行纠正。在病历归档方面，我们逐一审核了病历的归档位置与病历是否对应，及时调整病历的归档位置，以提高病历的查找效率。同时对于病历书写的排查，我们审查了病历书写者的资质和病历质量，并提供指导意见，确保病历书写质量更高。
2. 病例分析的排查
本次排查着重关注了病例分析的质量。我们对病例分析所涉及的各个环节进行了梳理，包括病史采集、诊断与治疗程序、病例记录过程和交流环节等。通过逐一排查，我们找出了一些有待改善的环节，并且给出了实际可行的指导意见。
3. 医疗数据的排查
医疗数据是医院运营中的重要信息来源。我们首先对结构化的数据进行了全面排查，确保每条数据的有效性和准确性。其次，对于非结构化的数据，我们同样参照组织标准进行了验证，以期确保数据的有效性和逻辑性。
三、资料排查的收获和总结
本次资料排查是医院信息化系统的一次全面而有效的检修。我们找出了一些存在问题，及时进行了纠正和改进，提高了医院的信息化水平，保证了数据的精确性和安全性。
在这个过程中，最重要的是不仅仅凭借技术，还要考虑到医学、法律及相关方面的知识以及在实践中解决问题的能力。综合运用各种学科的知识，才能够达到预期的效果。
在未来医院的发展中，我们应该更加注重病历和病例分析的质量，通过严谨、科学的方式来为患者提供更好的医疗保障，体现医院优质服务的重要性。更重要的是，只有通过我们每一位医务工作者不断学习、不断提高自己的素质，才能为患者提供更加优质的医疗保障。
医院病人回访工作总结
随着医疗体制改革的推进，病人的满意度越来越成为一项重要的考核指标。为了更好地了解病人在就医过程中的满意度和需求，医院病人回访工作开始逐步展开并向深入推进。本篇文章将对医院病人回访工作进行总结，从相关概念、存在问题以及应采取的措施等方面进行分析。
一、相关概念
医院病人回访，就是指医院对已经接受治疗或检查的病人，通过电话、短信、邮件、问卷等方式进行回访，了解其诊疗效果、服务质量、医护态度、顾客需求等，从而掌握病人就医心理和诉求，提高医院服务质量和病人满意度的过程。
二、存在问题
虽然医院病人回访工作已经在医院管理中应用多年，但是实际中仍存在一些问题：
1.回访方式不够全面。回访方式通常局限于电话、短信等简单模式，且回访次数不足，难以满足病人需求。
2.数据搜集不够精准。病人信息搜集不够全面，很多时候都是思维散乱式填写，难以进行数据分析和挖掘。
3.数据分析利用不够充分。没有对分析结果进行有效的处理和利用，无法为医院管理决策提供参考依据。
4.回访对象和反馈汇总不全面。有些病人回访没有回访对象和反馈统计，不利于管理和决策。
三、应采取的措施
为了更好地解决以上问题，下面列出以下措施：
1.建立全面的回访方式。针对不同类型的病人、不同医院科室要建立相应的回访方式，多完善问卷调查，在线咨询等回访方式。
2.加强数据搜集管理。建立科学、全面、精细的病人信息管理机制，依据对不同阶段的数据需求进行定期搜集。
3.利用数据分析。通过合理地分析和利用病人回访数据，为制定医院服务改进方案、完善医院管理体系、改进医疗流程及医疗技术、改善诊疗效果等方面提供科学依据和重要的指南。
4.完善回访对象和反馈汇总。全面覆盖回访对象，规范回访记录汇总，建立回访质量和效果分析技术指标体系，为完善医院管理提供科学参考。
四、总结
医院病人回访工作不断深入，为医院提高服务质量，增强患者满意度提供了宝贵的依据。在增强服务意识的大背景下，加强医院病人回访工作的管理和质量控制显得尤为重要。为进一步提高回访工作质量和效率，医院要提高医务人员的法律意识和道德水平，充分发挥患者对医院和医务人员的监督作用，使医院发挥更好的服务效益和社会效益。
医院资料排查工作总结
随着互联网技术的发展和医疗信息化的普及，医院的资料管理工作越来越重要。为保证医院的资料安全和准确性，我们开展了医院资料排查工作，以期确保医院资料的准确性和完整性。
一、开展前期调研工作
在开展医院资料排查工作之前，我们先进行了充分的前期调研，了解了医院资料管理的情况和存在的问题。通过调研，我们发现医院在资料管理方面存在以下问题：
1. 资料分类不清晰，管理混乱，导致部分资料丢失或错误。
2. 资料存储方式过于原始，缺乏统一标准，无法快速方便地检索和使用。
3. 资料备份和保管不到位，缺乏相应的备份机制和保密措施。
针对这些问题，我们制定了相应的工作方案和排查计划。确保医院的资料管理符合标准和要求。
二、开展资料排查工作
在开展资料排查工作之前，我们充分调动各部门的力量，使得每个部门都能够积极参与进来，使资料排查工作更加的严格和全面。在资料排查过程中，我们采取了以下措施：
1. 统一资料分类标准，确保资料的准确性和完整性。我们对所有资料进行了分类整理，并制定了统一的分类标准。
2. 建立资料存储库，确保资料的安全和易用。结合医院信息化建设，我们新建了一套资料存储库，可以便捷地进行检索和使用。
3. 建立资料备份和保密机制，确保资料的安全和保密。我们建立了资料备份和保密机制，确保资料的安全和保密性。
在资料排查过程中，我们采用了全面、严格的方法，确保资料的排查结果准确，并针对问题及时制定了相应的整改措施。
三、总结和评估工作效果
在资料排查工作结束后，我们进行了总结和评估。经过实践，我们取得了如下成果：
1、资料分类规范化，确保资料管理的标准和一致性，防止资料丢失和错误；
2、资料存储方式优化，提高了资料的使用效率和快捷性；
3、资料备份和保密机制建立，加强了对资料的保密措施，保护了医院资料安全。
总之，医院资料排查工作是一项重要且持续性的工作，我们会继续监督和加强医院资料的管理，确保医院资料的安全和准确性，为患者提供更加优质的医疗服务。
xx年工会在上级工会和医院党支部的领导下，坚持围绕医院的中心工作，服务大局，以人为本地做好工会的各项工作，为医院的改革发展、为维护职工的合法权益、为构建和谐医疗环境，发挥了我们工会组织的作用。在积极推进精神文明建设、加强工会自身建设、加强团队的凝聚力、活跃职工生活、发挥了工会组织的作用，经过一年的实践，各项工作基本达到预期目标，取得了一定成绩。
一、围绕中心工作，服从大局
xx年是以“群众满意医院”建设活动为载体的医院管理年活动和“医德医风示范医院”创建活动年。全院职工上下一心，团结一致，在医院党政的领导下，以昂扬的斗志，团队的凝聚力和忘我的工作精神，积极投入到创建活动中去。通过开展保持共产党员先进性教育活动，促进各项工作，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，工作作风进一步改进，科学发展观和政绩观进一步树立和落实，医院工会委员都能廉洁自律，都在自己的岗位上，在实践本职工作同时，仍然不忘自己是工会干部，履行工会干部的职责和义务，如探望病人、帮困救助、开展文体活动、维护职工合法权益等工会的各项工作。
二、积极开展劳动竞赛和技术创新、提高职工的.整体素质
建立学习型社会，提高全民素质，促进国民经济高速发展，这是党的十六大制定的大政方针。工会履行其教育职能，利用多种形式在职工中开展劳动竞赛和技术创新，“512”国际护士节之际举行全院护士岗位大练兵和输氧输液、无菌技术护理操作竞赛活动，对获得前六名的选手颁发了奖金和证书。
积极开展群众性技术创新活动，我院被县人民政府评为群众性经济技术“创新工程”劳动竞赛先进集体和合理化建议、技术革新组织工作先进单位，五官科被县人民政府评为群众性经济技术“创新工程”劳动竞赛模范班组，xxx院长获“优秀院长”奖，xxx获“优秀组织者”奖，xx等授予“革新能手“，xx《鼻内窥镜手术》、xxx《af系统治疗胸腰椎骨折脱位伴或不伴神经损伤》获一等奖。通过这些活动增强了单位创新能力和市场竞争能力，也为单位创造了经济效益，为我院的经济建设作出了积极的贡献。
三、加强工会工作领导，推动医院职工之家的建设
为适应新的形势要求，根据上级工会对职工之家工作紧抓不放的指标精神，维护职工权益、关心职工生活是我院工会组织的优良传统，坚持党的政策。做好深入细致的职工政治思想工作，按照工会章程独立自主开展工作，今年我院顺利通过职工之家复查验收工作。
四、进一步做好帮困，送温暖工作
医院工会继续做好一如既往地关心困难职工和退休人员的工作生活，致力于为广大职工排忧解难，有医院领导分工负责，每当职工住院治疗，工会必须组织慰问，切实履行好帮扶困难职工，建立了困难职工档案。春节期间医院领导走访看望困难职工，慰问了老劳动模范同志。今年出诊医生xx因公殉职，医院开展全院职工捐款活动，捐款金额一万六仟余元，使他父母领悟到工会组织的温暖。
五、坚持工会特点，开展丰富多彩的文化活动
开展文体活动，丰富职工的业余生活，加强医院精神文明建设，工会组织开展了各种文体活动，如“三八”妇女节举行顶气球比赛，重阳节的退休职工举行扑克、麻将、象棋比赛，医院蓝球队参加县“联想电脑杯”蓝球赛，获得了“最佳体育道德风尚奖”，组织了职工参加县里的各种文艺活动及卫生系统“512”国际护士节“卡拉ok”比赛活动，参赛选手一xxx获一等奖，xxx获二等奖，xxx获三等奖。退休职工积极参与社区活动，有十二位同志参加了县老年大学学习书法、电脑、文艺等活动，使他们老有所乐，生活丰富多彩，提高他们的综合素质。
六、职工安康保险工作
积极鼓励职工参加了职工安康互助保险，保险储金总额十多万元。
在新的一年里，我们将更加努力进取，不断完善和强化工会职能和规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富多采的职工活动、进一步规范职工之家、促进医院职工工会全面发展是新时期赋予工会的重要工作，认真完成上级工会布置的任务，以乐观地进取，更加投入参与，再展宏图。
在20xx年，我院在县委县政府、县卫生局的关心支持及正确领导下，紧紧围绕卫生系统工作中心，积极履行公立医院的社会职能，坚持贯彻落实省委、省政府提出的“资源人才两下沉、服务质量效率双提升”重要决策，积极开展党的群众路线教育实践活动，根据医院制定的五年规划，将以“二甲”医院建设为目标，围绕“二甲”标准，较好地完成了初阶段的工作任务，现将20xx年工作总结和20xx年的工作思路汇报如下：
一、加强组织领导，严格落实目标管理责任制
（一）注重班子团结，加强班子成员间沟通协调。职能中层加强效能为主，以提高执行力。
（二）为进一步加强医院干部队伍建设，推进我院科学发展，今年三月份医院合理调整了部分中层干部岗位。进一步完善了绩效改革分配方案，提高了全院职工的平均绩效水平，并在奖金分配上尽量向临床一线医务人员倾斜，稳定医务人员队伍、提高工作积极性。
（三）为了使院科两级目标管理考核更科学，医院修订了各科室目标管理责任书，确保医院管理上组织领导到位、工作落实到位、监督检查到位、责任追究到位。
二、总院专家派驻，提供优质医疗
（一）总院专家派驻情况
托管一年来，总院长期派驻到我院的管理人员兼技术人员有3位，分别为院长、副院长、财务总监；长期派驻的技术人员有8位，分别为外科1位，神经外科1位，神经内科2位，呼吸内科1位，妇产科1位，麻醉科1位，放射科1位；短期派驻的医务人员共66位，分别每周定期来我院轮流坐诊，涉及到的专科有神经内科、神经外科、普外科、泌尿外科、心内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、骨科、妇产科、皮肤科、中医科、临床心理科、五官科。
（二）百姓享受优质资源
当地百姓非常欢迎上级专家的到来，在家门口就能享受到优质医疗资源，病人不仅来自本地区，还有许多周边的群众前来我院就诊。
三、业务能力得到提升，医疗安全形势好转
（一）业务指标变化明显
1.门诊xx人次。20xx年1-10月门急诊人次达xx人，较去年同期增加xx人，增长率%。
2.床位使用率。20xx年1-10月出院人次xx人次 ，较去年同期增加人xx次，增长率xx%。20xx年1-10月实际占用床日xx床，较去年同期增加xx床日，增加比率xx%；床位使用率xx%，较去年同期上升xx%。
3.手术。20xx年1-10月手术人次xx人次，较前同期增加xx人次，其中大手术明显增加。
、DR、肺功能、血气分析仪、呼吸机、麻醉机、腹腔镜、体外碎石仪等一批新设备投入使用，使诊断技术水平与质量得到了明显提升。20xx年初新购置的奥林巴斯V-260胃肠镜投入使用，开展了胃、肠息肉内镜下高频电凝摘除术、胃肠扁平病灶粘膜下注射后摘除术、胃、肠粘膜巨大创面或出血的内镜下钛夹治疗术等新技术新项目。
5.设立体检中心。在急诊四楼布置改造后设立体检中心，并加强体检工作质量。已为2545位企业退休职工及当地村、镇干部进行了体检，获得好评。
6.业务收入增加与结构优化。随着门诊病人与出院病人的明显增加，医疗业务收入明显提升，部分缓解了医院持续发展所需投入及职工绩效增长的需要与医疗业务收入不足的矛盾。今年1-10月医疗业务收入万元，较去年同期增长%；药品比例%，较去年同期下降%。现正在对材料及非基本药物的使用的比例进行研究调整，使我院结构进一步优化。
7.成本得到有效控制。探索实行精细化管理，实行科室全成本核算，三公经费同比下降%。
（二）医疗安全形势好转
医疗安全和医疗质量是医院生命线。医院托管后面对严峻的医疗安全形势，分别召开院、科两级医疗安全分析讨论会，对发生的医疗纠纷案例进行深度剖析、讨论、总结经验教训，使职工安全医疗意识、服务意识、业务学习意识加强，医疗安全状况改善；托管前一年共发生医疗纠纷起，理赔元，托管后1年共发生医疗纠纷 起，理赔 元，医疗纠纷发生率下降 %。使医疗纠纷高发情况得到扼制，安全医疗形势初步扭转，职工信心增强，在当地群众中口碑逐步好转。
四、规范管理，加强学科建设
（一）内部管理
1.加强院班子及中层管理团队建设。注重班子团结，加强班子成员间沟通协调，分工不分家，一年来我院班子团结协作，形成合力，目标一致，全力做好医院各项工作。职能中层加强效能为主，以提高执行力，临床科室，加强学科带头人为主，引进新技术新项目，扩大业务范围，以提升业务能力。为进一步加强医院干部队伍建设，推进我院科学规范管理，今年三月份医院合理调整了部分中层干部岗位，并合理分流按排人员至合适岗位。
2.改革绩效方案。改革绩效分配方案，提高了全院职工的平均绩效水平，并在分配上加大改革力度，绩效水平向临床一线医务人员明显倾斜，扭转了行政后勤奖励性绩效高于临床的弊端，提高了一线医务人员的工作积极性、初步稳定了医务人员队伍。
3.抓管理队伍及全院职工的培训与培养。重点对中层及班组长进行了培训，如院长数次在班子及中层干部会议上进行指导，还邀请北京大学医学人文研究院广东省佛山市第一人民医院----xx教授的讲授《科主任管理》等，
除对院班子及中层进行培训外，还对全院职工进行了医患沟通、服务意识、忧患意识等方面的培训，如邀北京大学医学人文研究院、医学伦理与法律研究中心主任王岳教授讲授《从医学人文视角求解医疗纠纷与医患关系》，院长在全院职工大会上作了《挑战与机遇》的报告，剖析了我院存在的问题、困难与机遇，并提出了医院发展的梦想，引起全院职工的共鸣。使我院干部职工的综合素质明显提升，全院凝聚力有所增强。
4.严抓医疗与护理质量。医务部每周都会对住院和门诊病历进行仔细检查，发现问题及时通知科室，每月会归纳分类形成整改文件下发各有关科室，限期整改。每季组织医疗安全、医疗质量进行深度剖析会，总结经验教训，对本季度的病历质量做全面的检查分析，达不到要求的病历进行严厉的处罚。护理部加强了护理安全管理，强化护理安全教育，把安全护理作为护士例会常规主题之一，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，监督检查记录。
5.注重增收节支，探索精细化管理，节约成本，增加效益。除开展新项目新技术、引进设备外，新设体检中心，通过新技术应用培训、医药结构比例调整等多重措施发挥设备效益；通过网上采购、院内招标等多种形式节约总务采购成本，并进一步规范了一次性耗材使用与管理。全院各科进行了初步的全成本核算，探索精细化管理，节约成本。
（二）加强学科建设和人才培养
1.加强重点学科建设。大力加强学科建设，重点培育普通外科、消化内科、骨科、妇产科及肿瘤内科5个精品专科。今年上半年申报县级课题 项，市科技局课题 项，市卫生局课题 项，到目前为止已立项的县级课题 项，市科技局课题 项，市卫生局课题 项。
2.加强人才招引，构建学科团队。除常规招录急需的医技与护理人员外，重点也是最难招录的临床医生方面今年取得了一些突破，如赴安 招录了 名本科毕业生，加上本地招录的 名，共有 名临床医学专业本科毕业生签定了就业合同，为我院的发展及学科团队的构建提供了重要的人才储备 。
3.建立骨干人才培养基金，确立导师制培养。分别在内科、外科、骨科、妇产科、重症医学、肿瘤科等专科确定重点培养学科带头人名，为之建立骨干人才培养基金，并按排杭州市第一人民医院专家作为导师进行一对一带教培养。
4.充分发挥专家作用。充分发挥各位来院杭州专家的作用，除按排专家门诊外，并按排规范的三级查房带教、病例讨论、业务讲座、手术示教等。参与制定科室发展规划，尤其是学科建设规划，人才培养等。
5.抓基础理论、业务知识学习培训。根据我院基础薄弱的状况，制定了全院业务讲座的内容，从基础开始并精选课程内容，并由专家授课组成授课教师队伍，先期对常规检验、CT、MRI、肺功能、BNP、常规检验的临床判断进行讲解，充分认识检查检验的意义，讲座内容将系统性地逐步深入。
五、加强医联体建设和基础建设工作
（一）借助医联体建设东风，联合卫生院，形成合力。
（二）改善就医环境、改造不合理区域基础建设，改善病人就医环境。迁建病区一楼的发热门诊，将病区一楼装修改造为住院病房，拟设置肿瘤病房。完成消毒供应室、胃肠镜室、检验科、体检中心、国医馆等改造项目。新设支气管镜室、完成急诊楼装修及妇产科门诊搬迁。住院部、门诊楼装修正在审批中。
（三）医院托管后在专家指导下启用了西门子CT，该CT扫描速度快，图像质量高，可作全身扫描。在总院支持及专家指导下，新增了肺功能检查、纤维支气管镜检查，新购了进口DR、24小时动态血压、血气分析仪、呼吸机、超声碎石机、腹腔镜系统等。引进了较为高端的奥林巴斯（V260）胃肠镜系统，为胃肠系统疾病的诊断及胃病专科作为重点学科建设提供强有力的保障。
六、注重医院文化建设。
（一）强调并践行技术与服务并重，以重塑医院形象与口碑，逐步营造医院品牌。改善服务态度，统一医院服装、标识如胸牌、院徽、院训，以开展科研课题、学术沙龙、公平绩效等形式培育敬业精神、团队精神。
（二）利用网络、电视及各种平台宣传我院专家与发展战略。我院将以二甲医院建设为目标，以改善技术与服务为宗旨，医院领导带头，强力执行，形成风气，以逐渐形成医院的文化。
（三）继续发挥医院信息宣传队的作用，通过开办院报、科室墙报等“有形”医院文化产品，提升医院文化氛围。
（四）在今年8月新开设了医院微信平台，已发送了20余条动态信息，除了动态信息，微信平台还提供医院简介、专家门诊、孕妇学校、住院流程等信息，让职工随时关心医院的发展，让百姓了解专家信息，方便看病。
医院直补工作是医疗卫生领域中的一项重要工作。作为医院直补工作者，他们的职责不仅仅是为患者提供最好的医疗服务，而且还需要给予他们足够的心理和情感支持。此外，他们还需要定期上门帮助协助一些康复性中长期受治患者进行护理康复等工作。以下是我的医院直补工作总结。
工作内容：
医院直补工作主要包括照顾康复性中长期出院患者、提供康复日间照料服务、陪护等。
1. 照顾康复性中长期出院患者
康复性中长期出院患者是指需要进行长时间的护理康复治疗的患者。在他们疗程结束后，他们需要回到家中继续接受治疗。因此，直补工作就显得尤为重要了。我们需要经常上门看望患者，确保他们按照医嘱进行康复护理。
在康复过程中，直补工作者需注意以下几点：
A. 日常生活照料： 患者在进行康复治疗期间往往会身体虚弱，日常生活不能自理。直补工作者的职责就是协助患者完成自理工作，如帮助患者沐浴、穿衣、营养餐制作等。
B. 康复意识拓展： 在康复期间，患者需要进行各种各样的训练与练习。直补工作者需引导和鼓励患者逐渐拓展康复意识，逐步恢复健康的身体状况。
C. 情感支持： 作为康复性中长期出院患者，患者需要足够的情感支持。直补工作者应该为患者提供情感上的关心和支持。
2. 提供康复日间照料服务
康复日间照料服务是近几年兴起的一项服务，这项服务可以帮助康复患者在白天的时候得到预防性康复治疗。直补员工负责提供这种康复日间照料服务。在这种服务中，我们需要专业知识和技能，以确保每个患者得到最佳的治疗和照料服务。
我们的主要任务是提供康复患者需要的生活辅助和康复训练。常见的辅助设备包括护理床、轮椅、护理用品等，常见的训练项目包括放松训练、各类关节和肌肉训练、认知训练等。通过这种康复日间照料服务，患者不仅日间可以得到更好的治疗，同时也可以大大加速他们的康复进度。
3. 陪护
在医疗卫生行业中，陪护也是一项重要的工作。陪护的主要目的是为患者提供情感支持，从而帮助他们顺利渡过入院治疗期间。 陪护工作者也需要通过多元化的服务，帮助患者达致需要的康复目标。
陪护工作主要包括以下几个方面：
A. 日常生活陪护： 患者在入院治疗期间，通常需要协助完成各项日常生活，如洗漱、营养餐制作等。
B. 心理长扶持： 在治疗期间，患者通常会有各种情感问题，陪护工作者应该通过专业的技巧来解决患者的心理问题，帮助他们减轻心理压力。
C. 康复训练： 对于长期住院的患者，他们需要进行各种康复训练。陪护工作者应该在医师的指导下，负责提供协助康复训练的服务，帮助患者逐步达成恢复目标。
总结：
医院直补工作作为医疗卫生领域中的一项重要工作，其工作的内容也相当复杂和有挑战性。通过提供康复日间照料服务、陪护等服务，我们可以帮助患者在治疗期间不断加速恢复的进度，最终达到共创健康的目标。这些工作既需要专业知识和技能，同时也需要真挚的情感支持和关切。 在我的工作中，我会积极履行工作职责，在照顾患者的同时，更加倍加珍惜与把握每次提供帮助的机会。
近年来，随着医疗事业的快速发展，各大医院为了更好地宣传自己的医疗技术和服务质量，经常利用展会这种形式来进行展示。医院展馆成为医疗行业内宣传自己品牌和实力的重要手段之一。本文将对医院展馆的亮点工作进行总结。
一、医院展馆的主题设计
在医院展馆中，主题设计是最重要的环节之一。好的主题设计能够为参观者留下深刻的印象。医院展馆主题设计需要从医院品牌文化出发，选择恰当的主题进行设计。比如，某医院以癌症防治为特色，主题设计就可突出癌症防治宣传。设计主题时应注意与医院实际情况相符合，同时也要考虑到观众的接受程度。设计主题应该有个性，能够吸引人。
二、医院展馆的服务意识
医院展馆的服务意识是非常重要的。参观者在过程中往往会有各种各样的问题，如果展馆工作人员能够耐心解答，起到及时有效地服务，不仅可以为参观者提供帮助，也能够增强参观者对医院的好感度和信任度。展馆工作人员应该做好宣传资料的发放、参观者的引导等服务工作，让参观者有家的感觉。
三、医院展馆的宣传与推广
医院展馆的重要目的之一是进行宣传和推广。医院可以举办一些特色小活动，吸引参观者的注意力。也可以发放宣传资料、海报等宣传手段，提高医院知名度。另外，医院在展馆中展示自己的特色科室，各种先进的医疗设备和技术，来向参观者展示自己的实力和服务质量。同时，医院也可以邀请一些知名专家进行讲座，增加展馆的互动性和吸引力。
四、医院展馆的安全意识
安全是展馆工作中需要特别注意的事项之一。展馆工作人员需要对参观者进行安全教育，让他们了解展馆中的安全规定。在展馆中需要设置相应的安全提示标语、消防器材等设施，以保证参观者在场馆内的安全。同时，展馆工作人员也要注意每一位参观者的安全情况，注意防范火灾等意外事件的发生。
五、医院展馆的后期营销
医院展馆展示的只是医院的一个方面，为了更好地推广医院，后期的营销工作也是必不可少的。通过收集参观者的联系信息，医院可以通过邮件、短信、电话等方式，进行后期的跟进营销工作。对于一些特别深入的访客，还可以通过组织医疗体验等活动，让其更深入地了解医院的服务，增强忠诚度和信任度。
六、医院展馆的评估
医院展馆结束后，我们需要对展馆的效果进行评估。评估过程中，需要考虑展馆的主题设计、服务意识、宣传效果、安全意识和后期营销等方面，从而得出一个全面的评价结果。通过评估的结果，医院可以发现展馆中存在的问题和不足，以便下次展览中得到改进。同时也可以根据评估的效果来调整医院的宣传策略和方向。
总之，医院展馆对于医院的宣传和推广起着重要的作用。医院要对展馆中的各个环节进行全面的规划和设计，力求做到服务质量高、宣传效果好、安全有保障。只有这样才能够在医院展馆中取得更好的成效。
医院近视防护工作总结
随着时代的发展，现代社会人们的生活方式、工作环境都与过去不同。特别是随着技术的飞速发展，人们的眼睛承受的压力加大，眼科疾病的发病率也相应增高。在医院内，公共场所的长期使用，医护人员看病看片等长时间近距离操作，都会给眼睛带来一定的危害。而近视防护成为了医院的必要工作，保障医院工作人员健康、防止医疗事故事故的发生。
一、医院内部要营造良好的环境
医院内部环境非常重要。医疗卫生场所要保持清洁、安静，绿化率也应该合理，可以有效地减少粉尘、噪音等有害因素的侵害，保障医院中的人员健康。同时，医护人员也必须保持良好的工作状态，避免过度疲劳。
二、加强眼睛防护知识培训
医院相关专业人员应该加强对于近视防护的知识学习，尤其要提高医务人员的文化程度、职业技能。医生、护士长时间工作，要靠眼睛观察病情，长期疲劳的视力容易出现问题，提高眼部健康知识是必要的。专业人员还应该掌握对近视患者的病情诊断和治疗等基本技能，更好地保障患者的视力健康。
三、建立科学的健康管理机制
为了有效保障医务人员视力健康，医院应该建立科学的健康防护机制，定期开展健康体检和疾病筛查；对人员进行眼科检查，并定期进行眼镜配备。医院应该加大预防性工作的力度，针对可能出现的眼科疾病进行防范，早期发现、早期治疗，降低因视力障碍而带来的医疗事故发生率。
四、采用科技手段
医院应该使用科技手段改善视力环境，例如，使用头戴式显示器，以纪录医生在各种医疗行为中的视线移动；开发视力保护软件，防止长时间使用电脑产生眼睛疲劳；推广舒适度专业眼镜等方法来缓解眼疲劳的状况。
五、引导患者合理使用医疗设备
近年来，病人越来越重视眼科诊疗的关注度，医生要引导及督促患者合理使用医疗设备，毕竟过度的检查和近距离的观察照片等操作都可能对医生的视力造成损害，同时，可能导致损坏医疗设备而影响病人的正常就医。因此，合理使用医疗设备既关乎医护人员的视力健康，也保证了医疗诊疗的正常进行。
综上所述，医院防护近视需要从许多方面入手，涵盖了医院的营造、人员的培训、工作的管理机制和科技手段等。只有通过全方位的措施，医院防护近视才能达到最好的效果，进而为医院工作人员及患者提供更好的服务。
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