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中国教育培训产业市值空间非常巨大。从宏观上讲，中国教育培训产业的总需求达到1.8万亿元，除去正规的学校教育(大约占 60%,折合 1.08 万亿)之后，市场化培训需求达到7200亿元。7200亿元的需求可以滋养一个庞大的社会培训市场，未来市场上将会出现 1-2家年销售收入过1000亿元的超级培训企业，另外，还会产生5-8家年销售收入过100亿元的中型培训企业，以及30家左右年销售收入过20亿元的上市公司。以来的金融危机导致各大企业纷纷裁员，越来越多的员工选择各项职业培训进行充电，企业也开始渐渐重视与加强员工培训。中国培训市场将迎来庞大的消费需求。
除此之外，未来每年都有上千万的大学毕业生需要就业，而金融危机却使得用工岗位缩减，为了使自己在竞争中拥有绝对的优势，这些毕业生会选择更多的机会参加培训，这也为教育培训市场提供了巨大的商机。具体的讲，未来的培训市场将从目前的培训师导向走向更加以参训学员为中心，培训的侧重点将从企业的实际需求出发，并且最终企业与专业培训机构将形 成合作伙伴关系，联合寻求培训相关的解决方案。
教育培训行业的发展前景教育培训行业，为何会快速崛起?
一方面，我国人口众多，而且9年义务教育后，还有大量的教育空白需要填补，因此教育培训行业潜藏巨大的前景是毋庸置疑的。在这样巨大的前景下，专业人才培训机构成了填补教育空白的主要力量。另一方面，我国历来就有重视教育的传统，新生代的父母都不想让孩子输在起跑线上，各式各样的培训班才得以发展。
在大环境方面，随着国民经济的变化，对国民整体教育情况也产生了深远影响。我国在城市化的过程中，专业人才和知识劳动者成了主要趋势。另外，国民经济提高，中国家长们也有更多的资金投入到对子女的教育中。
其实，更重要的原因是，社会上的人才需求与统一教育培养出来的人才有一定的偏差。社会上需要专业性比较强的人才，而专业性只能在实践中培养。而大学里培养的人才，往往理论多于实践。企业招聘这样的人才，还需要花大量的时间和精力去培养专业技能。
相对来说，培训机构正好解决了这些企业的痛点。专业的培训机构通过规模化的培养，人才培养成本远远低于企业的内部培养。而且在信息时代，企业的人才流动性很大，使得企业都希望能够招到专业性强的人才，在短期内就能带来效益转化。
教育培训行业，有多少利润可赚?
很多家长认为，培育培训行业是暴利行业。补课费越来越贵，培训费越来越贵，让很多家长叫苦不迭。但是有需求就有市场，不少家长还是依然为孩子报着补习班、培训班。如今教育培训行业已经发展出了一定的规模，只要是小区，不管大小，几乎都能够看到各种教育培训班的踪影。
从最初俞敏洪创办的新东方学校，到现在各种各样的培训机构，教育培训机构如雨后春笋般的崛起。进入互联网时代，在互联网+教育的风口下，各大机构也开始转战线上教育。既能够节省成本，又能够不受时间场地的限制，对于很多职场上的家长们来说，也比较方便省时。通常一节课，收费几百到上千不等。
但看似为暴利行业的教育培训行业，到底有多少利润可赚呢?前段时间，课满满为一家教育机构搭建了微信端小程序。在工作之余，与他们的负责人也聊到了教育培训业的一些话题。他们说，在线上教育，成人教育可能会好一些，利润在10%左右。而他们所在的K12教育领域，线上教育基本处于摸索阶段，利润非常微薄。
而线下大班课，市场基本上是趋于萎缩的。招生前景已经远远不如以前那么乐观。他们现在的大班业务量锐减，招生难度加大，运营成本加大，利润率大概也就15%左右。他们看中课满满的一个重要原因，正是看中了我们的产品裂变传播的优势，对招生、增值、维护老客户有很大的帮助。
他们也有线下精品小班，利润比大班稍微好些，一般利润率在15%-30%左右。他们说像我们这种小规模的机构，利润率可能大一些，像那些大机构反而小一些。他们现在面临的一大问题，就是成本越来越高。首先是租金成本的提高，后期运营，老客户维护都面临挑战。
由于培训机构是既看过程、又看结果的。如果没有效果，家长们换培训机构的概率也很大。其实，每个教育机构，都有一定的流失率，因此对于培训机构来说，招生就是摆在当下最现实的问题，需要不停的招生。他希望通过课满满小程序在维护老学员，开拓新学员上，取得实质性的效果。
教育培训行业是暴利行业吗?其实可以看出，教育培训行业并不是一个暴利行业，但无疑他们是一个具有巨大潜力的行业。
导语：
法院上半年党建工作总结
我院现有干警148人，16个党支部，128名党员。本年以来，跟着ＸＸ区经济的飞快成长，特别是国度农业经济政策调整、机场东扩和奥运场馆构筑，法院面对的局势和任务也产生了很大的变化，紧张表现为：一是任务加重。案件数量大幅度爬升，本年上半年，收案6703件，同比上升12%，净增805件，有限的审讯资本和连续膨胀的审讯任务间的矛盾非常凸起；二是要求更高。本年三月初，我院被北京市高级法院定名为北京市进步法院，上级带领、人民大众和社会各界赐与极大的存眷，对审讯质量、工作效果和法律形象等方面的要求也特别高。面对挑衅，如何保存声誉，兑现法院的可连续成长，成为我院党建工作的一项历史性的课题。经过议定深切的思虑，我们觉得，法律刚恰是审讯工作的生命和魂魄，感化刚正的身分很多，但人是审讯工作的主体，党员是干警这支步队的主体，审讯是不是刚正，根本的、决议性的身分是党员主体的本质和本领，是以审讯工作必须坚定以工钱本的思维，始终把党建带队建作为一项管辖全局的工作。我们将工作的着眼点放在本质的进步上，工作切入点放在自找题目上，工作的落脚点放在力求实效上，坚定在承继中立异，在立异中实干，在实干中成长，重点做了以下几工作：
1、筹划目标定位，明了工作方向，加强步队的凝集力和战役力
建一流步队，创一流事迹，是我院长期的工作教导思维，也是凝集步队的思维和气力地点。本年上半年，新一届党组上任伊始，恰是我院获得各项声誉之时。高兴之余，步队中呈现了“船到船埠车到站”的思维，部分人员对前程感触满足和迷茫，客观上必要有一个新的成长目标和构筑筹划，联合思维，凝集气力，成为指导法院连续进步的座标和航向。
为筹划计划一个科学的、能为全院上下自发认同的工作目标，我们变化自行探讨决议的工作方法，策动大众，依靠大众。召开了党员、中层干部、高学历人员等差别层面人员漫谈会，各支部进行了广泛的钻研，策动大家立足实际寻差距，着眼成长找不敷，思源思进，钻研法院下一步成长。全部进程，便是一个集群力、聚群智、凝群心的进程，个人的代价寻乞降法院的进步方向连续和谐，个人的详细工作和法院的集体奇迹连续联合，党组、中层干部与广大党员之间加强了雷同，增加了相信和明白，全部步队构成新的共知和内涵的合力。
ＸＸ区是全国文明区，我们在集结大家定见的根本上，将构筑目标明了定位于“构筑与全国文明区成长相适应的人民法院”，并从步队构筑、审讯质量、审讯机制、精神构筑四个方面进行了详细筹划，此中在步队构筑上是要构筑一支高学历、高本领、高操行操行和高社会公信度的法官步队。我们发起以全国文明区成长的步调作为法院成长的步调，以全国文明区构筑的标准作为法院构筑的标准，力图使ＸＸ法院早日进入全国一流法院的行列。这个目标获得了区委、区政法委和全院干警的承认，大家觉得，这类定位从实际的角度看具有前瞻性，从成长的角度看具有连续性，从实践的角度看具有可行性。它既是凝集力、号召力，也是励志力，客观上使各方面的气力聚合，构成对法院工作的集体赞成。上半年，区广电中间、两办信息科、区构造工委等部分从差别角度对法院工作进行了大力大举宣扬，区电视台建造的六集专题片《铸就金色天平》在七临期间连续播放，为法院工作创设了一个精良氛围，增进了各项工作的连续成长。
2、改革教诲培训，以系统化的培训轨制和开放性的培养模式，造就高本质的法官步队。
长期以来，我院在改进学历状况和优化知识布局的根本教诲方面作了很大的竭力，获得必定成绩。面对新局势，我们发起，要改革教诲培训的方法和内容，建立本领型、本质型的高层次教诲方法，使学历转化为本质，知识转化为本领。
一是建立和美满了教诲培训轨制。明了法则对全员进行按期培训和按期考核，上岗、任职、升级和续职都要进行专门的培训和考核，法官、布告员、法警等差他人员的教诲培训履行分类办理，并订定出了教诲培训三年筹划，力图到2008年，从事审讯交易的法官扫数具有法律本科学历，此中具有探讨生学历要到达10%。如今，全院本科以上学历的到达92%，此中具有硕士和探讨生学历的12人。我们还构造法律警察展开警务技巧培训，构造后勤办事人员进行专项办事技巧培训，培训工作表现出全方位、多层次，凸起了岗亭特点。
二是强化法官的岗亭培训。重点是进步法官主持庭审的本领和建造裁判文书的程度。在周全落实果然审讯轨制的进程中，践诺了“审讯操纵实务果然”，将审讯工作全进程中一些与大众权柄密切相干的审讯操纵规程向社会公示，构造聘请人大代表、政协委员对果然审讯活动进行明查暗访，请旁听大众为法官测评打分，加强法官进步庭审程度的自发性和针对性。我们一贯把裁判文书建造作为进步法官交易本质的一个重点，经过议定按期的评比、优秀裁判文书上彀、讲评、专题钻研
、举方法律文书展览等活动，进步裁判文书的建造程度，加强裁判文书的说理性和公信度。本年，有三起案件因裁判文书叙事清楚、论理严谨而被最高法院审讯案例要览登载。特别是本年5月份，后沙峪法庭庭长助理、党支部委员ＸＸＸ果然审理的原告北京美驰构筑材料有限责任公司诉被告北京世纪春季房地产开辟有限公司光荣权胶葛一案。 遭到了社会各界的广泛存眷，繁多媒体对该案进行了跟踪报导。5月16日，清华大学法学院教授、博士生导师崔建远，中国政法大学民商经济法学院教授、博士生导师杨振山，中国社会科学院法学探讨所长处助理、探讨员刘俊海，北京大学法学院教授国土等在北京交情宾馆互助对该案进行了专家论证。专家们对该案的判决赐与高度评价。《中国青年报》、《北京晚报》、《人民法院报》、《查察日报》、《北京晨报》《中国策划报》等繁多媒体均刊载了相干报导，一个基层法院的一路民事案件能引发繁多专家学者和媒体的如此存眷，在全市法院也属罕见。三是拓展法官进步的空间。本年，我院和中国政法大学等大专院校进行互助，展开探讨人员和审讯人员的双向交换，采纳法官到大学旁听和针对审讯实践中的题目聘请大学教师来院专题讲座等式样，进步法官的法学程度。为教诲培训工作的展开供给了富强的智力赞成。我们力图经过议定几年的竭力，培养出一批高本质的法官。
3、改革办理模式，以从严的精神和科学的方法，促成步队办理的当代化和法制化
法院的办理紧张是两个部分，对人的办理和对案件的办理，从步队构筑的角度来观察，人的办理是根本，而案的办理是关键，二者是彼此联合的。办理的目标便是要经过议定严谨、科学的轨制计划和轨制落实兑现以案件管人，以人管案件，确保法律刚正。
第1、定量分析和定性分析相联合，目标考评由隐约办理向数字化办理变化。我们根据步队构筑、审讯、调研、行政办理等项工作的特点，订定了量化的考评考核轨制，各项工作指标、工作要求、工作标准尽大略用数字来呈现，使办理工作更加明了、直观。如将案件办理分化为改判发还率、上诉率、调整率、均匀审理天数五项指标和响应的量化标准，审监部分按月查抄案件和法律文书，对发还重审、改判的案件进行集结评查，一月一考核，一季一传达，并允许有关人员辩论。对确觉得审讯质量题目的，坚定予以扣罚。各项综合考核指标结束环境一季一考核，并全院传达。年底，凭占有关轨制，重奖结束各项任务指标成绩凸起的庭室和审讯人员，惩有度，奖罚明了，使外在的压力变成内涵的驱动力，初步构成“严而不死，活而巩固”的工作场面，保存了收结案件及调研宣扬等各项工作的高位运行。上半年，全院收结案别离是6703件和5241件，居我院历史同期收结案最高程度。审讯效果大大提拔，案件审理期限明显收缩。审讯质量也稳步进步，上诉案件发改率大大低市高院法则指标。在各种媒体公告宣扬稿件780篇，居全区之首。审讯人员的调整意识连续加强，调整率大幅度上升，为平息矛盾，保护社会巩固做出了贡献。
第2、严厉廉政规律，加强廉政监督。上半年，我院在坚定美满廉政责任书、廉政监督卡等有效轨制的同时，经过议定党课教诲、专家带领、民主糊口生涯会、漫谈会、征文、观看反腐败录相、条例测试等多种式样展开廉政教诲， 收到明显结果。 5月19日，我院召开23名外聘廉政监督员漫谈会，听取他们对法院党风廉政方面的定见和发起；会后，当真概括梳理各方面的定见和发起并加以落实，建造廉政监督员卡发放到廉政监督员手中。别的，应监督员的要求，我们将廉政监督员和我院中层以上带领干部的关联德律风建造成了廉政监督员通信录，发放到每个监督员手中，以便更好地接纳监督。别的，我院还构造全院干警收看了反腐败录相片，在院党构成员中召开了民主糊口生涯会，在全院中层以上带领干部中展开了党风廉政构筑征文，在全院副处级以上带领干部中进行了党纪条规知识测试等，强化了廉政意识，从思维上筑起反腐倡廉的防地。
3、改革思维政治工作，以充裕的活动载体和长效的工作机制，营建刚处死律和奋发有为的氛围
思维政治工作是法院步队构筑的紧张关键和根本性内容，为进步思维政治工作的实效性和针对性，我们出力变化在工作中简单呈现的短时间行动和浮泛说教，珍视办理实际题目，紧紧环绕审讯中间工作和党员步队的实际环境，探讨摸索新局势下党建工作的新路子。经过议定有效的办法营建刚处死律和奋发有为的氛围和环境，进步思维政治工作的渗入渗出力和传染力。
为加强职业操行，5月12日，我们联合“法律刚正树形象”教诲，聘请最高法院探讨室民事处副处长、的紧张作者、我国最高法院“法官职业操行探讨”的势力巨子蒋惠岭来院为全院干警进行了一场活泼的“法官职业操行”专题讲座。我们还在全院广泛征集审讯及各岗亭的文明用语和忌语，联合干警的着装，法官的职业操行涵养有了新的进步，建立了“刚正、文明、高效”的法院形象。青年女
法官、优秀共产党员刘宏艳，在办理58名职工诉中絮棉纺厂工作争议时，两边为清除公约和经济补偿题目产生争议，矛盾特别锋利，在工作仲裁阶段，58人就屡次到区里、市里上访。案件到了法院后，刘宏艳本着多作工作、谨慎对待、保全大局、严厉依法的教导思维当真审理。宣判前，刘宏艳把补偿标准、谋划根据及相干法律标准，一一耐烦细致地给当事人讲解，在当事人明白掉队行宣判，禁止了集体上访。有些当事人说，要早知道这些，我们就不告状了，刘宏艳以她严谨耿介的风格，传染了当事人，58名当事人均高兴地领取了判决，并送一面锦旗表现感谢。为加强法院文化构筑，我院建立了法官艺术团，组建了跳舞队、足球队、篮球队，七临期间，我院法警队的跳舞和女子跳舞队表演的在区构造工委进行的蒲月鲜花庆七一文艺汇演中获得好评。七一前夕，我院召开庆贺建党85周年本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜罗到文秘知音网站全部党员大会，孙福成院长代表院党组向全部党员致以节日的问候并公告了热忱弥漫的“七一”贺词，全部党员面向党旗庄严宣誓。会掉队行了以称赞党、称赞法官为主题的诗歌朗读及文艺汇演。豪情弥漫的配乐诗朗读、诙谐诙谐的小品、高兴美好的跳舞道出了法院干警忠于党、忠于人民、忠于法律的满腔感情和新期间人民法官的铁骨柔情，刚强了法院干警永久跟党走的崇高决议信念。
在获得成绩的同时,我们也复苏地看到了存在的题目和不敷。如思维教诲工作的系统性和多样性不敷，工作的式样和方法比较大略；党委对党支部的带领和监督的力度不敷，个别党支部的凝集力、战役力不强等等。对以上题目，必要在今后的工作中加以克服。
下半年的工作设想
下半年我院党建工作的教导思维是：以 “三个代表”紧张思维为教导，紧紧环绕审讯中间工作和党组的工作安排，富裕阐扬党支部和广大党员战役堡垒效用和前锋榜样效用，连续加强和改革党建工作，周全促成我院党建工作向前成长，包管我院步队构筑、审讯和各项工作任务的结束。
（一）以进修和实践“三个代表”紧张思维为重点，党员步队的思维政治构筑要有新进步。指导和教诲党员干部周全、精确、深切地舆解“三个代表”的紧张思维，紧紧把握求真务实、勇于立异、与时俱进的精神。高度珍视、细致构造，采纳多种有效的路子，切当把十六大精神进修好、贯彻好、落实好。经过议定进修，连续进步广大党员的政治表面素养，连续进步党员带领干部探讨新环境、办理新题目的本领。
（二）以加强党委和党支部的本身构筑为重点，带领班子和党员干步队伍构筑要有明显加强。加强党委和党支部构筑是抓好党建工作的关键。要加强班子政治表面进修，进步班子成员的政治表面程度；按期探讨党员步队和党建工作的新环境和新题目，自动摸索和总结党建工作的经验；加强班子成员的本身涵养，坚定民主集结制原则，展开责怪与自我责怪，彼此恭敬，和谐同等，加强班子的凝集力和向心力。
（三）以加强党的构造构筑为重点，党构造的战役力和凝集力要有明显加强。坚定党的“三会一课”轨制。各党支部坚定每个月一次党的糊口生涯会轨制，按期召开民主糊口生涯会、支部大会，构造党委要按期构造党课。要坚定对党员进行民主评断。带领干部要坚定原创文秘网站:文秘知音两重构造糊口生涯轨制。要加强对党员步队的教诲和办理，利用报告会、录相、观光等多种式样对党员进行革命死板教诲和廉政规律教诲。同时要严厉各项规章轨制，用党纪党规来束厄狭隘每个党员的行动。要连续抓好党员的成长，坚定高标准、严要求，加强对入党自动分子的培养和教诲，凡是不经培训、不按法则进行培养观察的不能参加成长东西。要加强党的宣扬工作，环绕全院的争创工作，多渠道、多路子地宣扬法院、宣扬法官、宣扬我院党建工作的新方法和新结果。要紧紧环绕党的中间工作和审讯中间工作搞好党的构筑。党委和党支部要用完本钱单位审讯任务和其他工作任务的实际结果来查验党建工作。
（四）以加强和改革党的风格构筑为重点，党员步队构筑要兑现新超过。一靠教诲、二靠轨制、三靠监督，把加强风格构筑的结果落实到立党为公、在朝为民上来，落实到各项审讯工作上来。把加强风格构筑与审讯工作有机联合起来，坚定两手抓，坚定落实“一岗双责”和其他轨制，切当办理思维风格、学风和工作风格存在的凸起题目。同时，要进一步坚定廉政构筑责任制，加强对党员的监督，对违法违纪党员要严明处理。要应用“争创”活动的载体在广大党员中自动展开抢先创优活动，在广大党员中掀起学进步、赶进步、争进步的高潮，轰轰烈烈地表扬优秀党员，弘扬正气，为我院兑现争创一流人民法院的目标奠定根本
20__年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关省、市、县上级文件精神及职工安全教育培训的指示精神，始终坚持“三并重”原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，积极开展安全技术培训工作，圆满地完成了全年各项安全教育培训任务，教育教学水平也随之提高。
一、重视基础工作建设
建立了多项培训管理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训计划。制定了20__年度总计划，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训计划。
按照独立创新的原则，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库，安全不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。
二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素质
(一)内部培训组织情况
截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工538人次，除第一期春节复产全员培训外，其余九期均为特殊工种培(复)训，十期共完成全年计划的106%;新工人岗前培训6期，培训职工120人次。通过对各期不合格人员补考, 进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%。主要培训如下：
职工节后上岗安全培训，全矿131人通过了岗前考试。
特殊工种培训9期，培训职工577人次。
组织新工人安全脱产复训班1期，培训学员183人。
各月培训具体内容:
1月2日—4日组织瓦斯检查工培训：75人
1月6日—10日电钳工培训：12人
2月28日---3月2日日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进行春节复产前培训，共培训131人。
3月2日----24日(分批次进行培训)
①安全检查工，共培训12人;电钳工5人。
②各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、评分管理办法培训，共32人。
4月6日—10日主提升司机培训，共10人。
4月22日—25日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试题库，共12人
5月1日---4日对按照上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训：18人。
5月6日---8日对监控三大系统人员培训，共：7人。
5月12日---15日，5月17日---20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训，共15人。
5月22日---24日针对县局培训文件要求对爆破工进行理论知识及考试题库的训练，共培训12人。
6月--- 与综合办、安监科联合组织安排演讲、篮球、技能比武及文艺颁奖晚会的活动，重点组织六月安全活动月应知应会知识、(采煤、掘进、通风、机电、防治水)专业知识竞赛考试并判卷及排名次，共59人报名参赛。
7月6日----15日有针对性地对特殊工种及队组进行手指口述培训，采用演示教学，观看视频。共培训：173人
10月20日—11月18日组织新进工人再培训31人。
12 月9日—12月12日组织B类人员复训12人
同时，班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。
规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档。建立了特殊工种及管理人员培训记录资料;如:课程安排表、听课记录评估表、培训点名册及成绩单、办班总结等。规范了教学管理，完善了教学大纲内容。
(二)“三项岗位人员”外培和换证培训
根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终达到100%。
参加三级以上机构特殊工种培(复)训，共计20人次。已完成下达计划的100%。
三、规范管理、建立和完善培训台账
建立了特殊工种培训台账，管理人员培训台账、井下从业人员培
训台账;规范了教学管理;完成了教学大纲、教室讲课的记录。
四、工作不足之处
由于特殊原因，培训档案建立不及时、不完善、档案管理比较落后，缺乏管理经验，对各类台账未完善到位，建立不及时，对下属人员要求不够严格。
五、20__年工作思路
1、提高安全教育培训质量，“必知必会”、自救器使用、手指口述按照培训计划要求，必需严格执行，达到每人会使用自救器，岗位人员熟练应用手指口述。
2、档案归类管理，资料一持两份，做好迎检工作。
3、证件管理方面，及时报送培训复训人员，不允许存在失误现象，认真归档，保证有效证件。
4、组织纪律方面，认真执行单位各项规章制度，管理好科室的各项工作。
最新教育培训工作总结模板4
为了切实提高员工技术业务素质，我公司根据经营形势并结合开展“管理手册学习”的活动要求，“以需求为导向，以学员为中心，以技能为本位”狠抓了“三基”工作，即基础理论教育，基本知识学习，基本技能训练，强化了三层培训，即管理人员培训，特殊工种培训，安拆、维修人员培训，把我公司员工技术业务素质提升到一个新的水平。通过树立“培训是企业长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。
在管理人员培训方面，办公室每周一组织所有人员对集团公司红头文件进行学习，让员工时时刻刻了解集团公司的动态，学习集团公司相关文件及各项规章制度，使每位员工能把自己的所学真正应用到工作实践中去，按要求及时的完成集团公司下达的各项任务;每个星期五下午组织管理人员对管理手册进行学习。
通过学习，使每位职工进一步加深了各自岗位业务知识的认识，让每位职工懂得工作需要密切配合、紧密联系、相互协作，而不只是仅仅做好自己本部门的工作，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，减少部门之间的彼此误会和隔阂，避免部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使每一个部门真正做到环环相扣，形成一个紧密无间的团体。通过我们努力，在今年的管理手册考试中，建业物资全体员工一次性全部通过考试。
施工升降机的安全使用关键要靠司机的安全技术操作水平，一些吊笼事故也是由于个别操作人员不熟悉设备性能而未能及时避免。如在某个施工升降机吊笼坠落事故中，当吊笼开始失控坠落时，操作员虽明知此开关并未启动，但其自然反应是采取断电的方法停止吊笼下降，一时也想不出什么有效方法，只能眼睁睁地看着吊笼坠落至地。
这种情况说明，操作员并不了解电磁制动器是常闭式，在断电时才能起到制动作用，而此时升降旋钮并未转至“上升”或“下降”的位置通电，采取断电的方法是不能制止吊笼坠落的。如果操作员熟知设备性能，操作经验丰富，情况判断准确，那么可能就会摆脱危机。因此，施工升降机操作员要经过专门的培训学习，经考核发证后方可上岗作业。
每位施工升降机司机上岗前，我们都通过与建设厅下属的培训机构进行合作，对体检合格人员进行培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机司机)降机司机操作证书后准予上岗。在日常工作中，我们采取多种方式对操作人员进行培训，在维修基地，我们定期组织相关技术专家通过PPT形式让操作人员掌握相关理论知识，在项目部，我们不定期组织技术人员对施工升降机司机进行实际操作培训，力求做到每位司机都是合格的熟练的操作员。
施工升降机为人货两用电梯，其安装和拆卸工作必须由取得建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队负责，并必须由经过专业培训，取得施工升降机维修操作证的专业人员进行操作和维修。我们通过与建设厅合作对安拆人员进行岗前培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机安装拆卸工)。
在日常工作中，我们定期对安拆，维修人员以PPT的形式进行培训，并且安排有经验的安装维修人员传帮带新上岗的的人员，使他们以最快的速度熟悉工作程序，熟练掌握安拆技巧。
通过一系列培训，全面提升了管理人员的能力，提升了技术人员的操作水平，加强了对企业文化的认识。今后，我们要进一步总结培训工作经验，完善培训制度，使学习活动经常化、制度化，树立良好企业形象，为客户提供更加优质的服务。
20__年已经匆匆而逝,现在已迈入了新的一年,在努力积极投身于新一年的教育工作中的同时,我在此也对过去一年工作进行总结。
一：加强教育队伍建设
各行政管理人员与教师加强学习交流，塑造良好教师形象。
二：学生队伍建设
我校针对不同的学生的学习实际情况设计不同的教学，注重让学生养成良好的学习习惯，把“养成教育”贯穿于整个教学过程中。
三：教育均衡发展情况
为确保我校工作均衡发展，我校自建校以来不断完善硬件设施以改善办学条件。
20__年由于招生工作的落实及得到了学生与家长的肯定，学生人数大量增加，我校因此先后购进课桌、凳子200余套、黑板15块、各类奖品及辅导参考资料、课外书籍等数套;各教室也重新装饰;在20__年上半年我校新开设语文辅导班，于是重新装修了一间专用语文辅导室。
四：教育民生工作进展
1、 我校一直坚持任性化办学教学，对学生不仅关注其学习成绩的优劣，更关心学生的身心健康发展，也深入了解学生的家庭背景与影响。
2、学生安全工作一直作为最重点对待，坚持“一切以安全为前提”的原则，在20__年里坚持天天强调安全，时时强调安全。
五：总结
20__年在学校上下齐心协力，教职工敬业，顾全大局，无私奉献，使学校事业有了进一步发展。
与此同时，我们也清醒的认识，教育改革的不断深入对学校工作提出了更高的要求，我们要有忧患意识。
当前面临的情况形势是严峻的，任务是艰苦的，课改的压力，生源的压力，质量的压力，都需要我们在今后的工作中不断地去拼搏，去开拓。
我们深信只有我们坚定信心，齐心协力，迎接挑战，开拓创新，以团结、务实、敬业奉献的精神，瞄准新目标，再创新佳绩，就一定能让我们的学校走上一个更辉煌的台阶!
20xx年，为做好本单位的干部教育培训工作，推进少数民族干部人才队伍建设，进一步提高民族工作干部的素质和潜力，我局在县委、政府的领导和州民宗委的指导下，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，按照加强党的执政潜力建设和先进性建设的要求，努力创新培训资料，改善培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效，现将有关状况汇报如下：
一、开展干部教育培训的基本状况
围绕全县中心工作，以县党校、县职教中心培训为主阵地，共举办培训班2期，参加培训班3期，共培训干部及其他人员67人。其中，以提高理论水平、政策法规、综合潜力为重点，举办民族工作联络员培训班1期，培训人员14人;以提高农村少数民族妇女实用技术为重点，举办少数民族妇女“双学双比”培训班1期，培训人员50人;以贯彻学习党的十七届六中全会和省委十届十二次全会精神为重点，参加县委党校中青班培训1期，培训股级干部1人;以提高业务潜力为重点，参加党处代表人士及经济增长方式培训班各1期，培训干部2人。
二、主要做法
(一)切实加强组织领导。我局始终把干部培训作为一项重要工作来抓，每次办班，局党组均召开会议对有关问题进行专门研究;培训期间，局主要领导都亲自参加，作开班动员和结业总结，有的班次，局主要领导亲自授课，起到了督促带头作用，激发了学员参训的用心性和主动性。
(二)用心探索干部教育培训的新途径、新方式。在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合，请进来与走出去学相结合等多种灵活方法，较好地调动了干部参加学习的用心性，提高了培训教育效果。
(三)努力强化干部教育培训管理。坚持点名培训、计划培训和鼓励自学相结合，推进了干部教育培训工作规范化。强化培训工作纪律，确保培训效果。
三、存在的问题及对策
我局的干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足和问题，主要表现为以下几个方面：一是少数干部对培训工作的重要性认识不足，有重干轻学思想，参加培训学习的主动性不强。二是在县级培训多，外出培训少，培训资料不能满足干部多元化的需求，在培训资料的设置上没能很好地体现“缺什么、补什么”的原则;三是理论课多，社会实践课少，参观学习考察少。
下步工作措施：一是进一步加强宣传教育，不断提高干部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。二是加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训资料，紧紧把握时代脉搏，切实增强培训的针对性和实用性。三是创新培训方式，增强培训的灵活性和趣味性。
四、20xx年干部教育培训工作计划
(一)举办少数民族培训班1期，培训对象为优秀少数民族党员干部、妇女干部、非党干部。
(二)举办民族宗教政策培训班1期，培训对象为实行民族工作联席会议制度成员单位的分管领导和联络员。
(三)举办农村少数民族妇女实用技术培训班1期。
五、对上级民委干部教育培训工作的意见和推荐
(一)加大基层民宗部门干部培训力度。基层民族宗教工作者社会实践经验多，但政策理论水平还需进一步提高。
(二)选派干部到较高层次培训机构培训。现县级民族干部多是参加本级培训，参加高层次培训机构培训有利于学员开阔视野，汲取新的理念和知识。
(三)加大培训经费投入。受培训经费的制约，县级民宗部门培训的现状是以抽调人员参加培训为主，主动有针对性组织的培训少。
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