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区经济贸易局办公室工作总结 区经济贸易局办公室在局领导的正确领导下，在分管领导的重视和支持下，围绕全局的中心工作，充分发挥桥梁和纽带以及后勤部的作用，在建立良好的机关形象加强职工队伍建设，实践“三个代表”，强化三层结对工作以及机关自身建设诸方面做了大量工作，现总结如下： 一、加强了制度建设，完善目标责任制 八月份机构合并，新单位组建后，为了把机关工作纳入制度化管理，建设思想素质高，业务能力强，求真务实的经贸工作队伍，完善制订了经贸局机关工作制度，并把制度落实到科室、落实到人，做到了以制度管人，以制度约束人。同时完善目标责任考核细则，把上级部门的业务考核内容和区对部门考核目标分解到科室、落实到人，保证了全局各项工作的顺利进行。 二、集中精力抓各项工作，保证各项工作的顺利有序进行 一是抓了理论学习、业务学习和培训工作。组织职工定期学习，采用自学和集中学习相结合的形式，强调全体职工记学习笔记、写学习心得，据年底抽查，领导干部的学习笔记均在10000字以上，普通职工干部的学习笔记都超过5000字。心得体会每人都在1篇以上，全局职工中具有专科和中专学历的职工，都在注重提高自我的学历和文化、业务素质水平。其次，注重职工干部的培训，今年共组织参加学习培训7期，派人参加了北海的安全生产培训班，参加了自治区组织的安全生产培训班，参加了鄂尔多斯市组织的经贸执法培训班，参加了东胜区组织的行政执法培训班以及在上海组织的工业经济培训班和全市的粮食培训和档案培训，培训人次达40人次。第三，充分发挥基层党组织的阵地作用，主要领导讲党课两次，配合机关党委对党员和积极分了进行轮训，参训率达100%。通过学习培训，提高了全体干部坚持党的基本路线的自觉性和坚定性，提高了理论政策水平和业务能力。增强了工作中的主动性、原则性和创造性。 二是认真抓了单位的文秘工作。首先规范了行文程序，从文稿的草拟、核稿、格式、审签、发文都进行了明确规定，保证了文件精神及时、顺利地传达到领导和职工中间，提高了工作效率。同时为了严把文稿质量关，确保文件安全不丢失，把文件的登记、编号、打印、校对、复印装订分发等工作分别落实到人，谁出现问题，由本人负责。 三是档案管理方面。有专人负责档案的归整和管理工作，并选配参加了档案业务知识培训，提高了业务能力。在档案的保存上，按照档案管理要求设置档案室和档案专柜设备及防火、防盗和防虫、防潮等设施。 四是职工考勤方面。认真学习了《行政事业单位职工请假及旷工管理暂行办法》和本局的考勤及请假制度，基本上做到不迟到、不早退。有了履行请假手续，杜绝了旷工现象的出现，签到工作能够按部就班的进行。 五是财产管理方面。对全局所有财物进行了全面清理和登记入帐，各科室、办公室财产由科室负责人负责，所有财产没有出现损坏、丢失等现象。在办公用品的领用、购买和凭据报等上严格按照制度进行，没有出现违反财经现象。 六是车辆管理方面。能够严格按照车辆管理制度执行基本保证了全局领导职工的工作用车，也基本上杜绝了公车私用现象，同时也减少了车辆的维修费用，在车辆运行中没有出现任何事故。 七是政务公开方面。建立了政务公开实施方案，成立了政务公开领导小组，经贸工作涉及到的法规、条例、有关具体政策、办事程序、收费标准、行业制定的道德规范、工作职责、负责人姓名、审批事项、服务承诺等都实行公开并印制上墙。 八是住宅楼的物业管理和出租门点管理。住宅楼的物业管理属于我局管理的住宅楼有2栋共40户，按照工商部门核定物业管理收费共3000多元，经物业管理人员辛勤的努力、现已全部到位。并对住户存在的问题逐项给予落实解决，住户反映良好，同时积极与承建单位联系解决工程遗留问题，并要求承建单位维护修理，并争取回工程遗留问题解决款34000多元，全部发放到住宅户手中。属于我局管理的门点共有六户，其中办公楼1楼有4户，总计面积近270平方米，建委住宅楼底商2户，总计面积140平方米。在租赁上统一制定出租价格，按照一次性收回房租的办法，与租赁人签订住房协议书，保证了租赁费的正常回收，预计年底可全部收回租赁费。 九是机关良好形象工程方面。今年我们以加强部门的党组织建设、干部队伍建设和机关自身建设为手段，全面推行政务公开，根据机构改革合并后的新情况
在学工任玲玲老师的指导下，对我院2018届硕士毕业生的就业意向有一个总体了解，从而为我院的就业指导工作提供一个基础数据，为接下来进行针对性就业指导工作奠定基础。就业实践部于2017年10月份制作并发放了关于“南京大学历史学院2018届硕士毕业生就业意向”的调查问卷，并回收有效问卷88份。通过对回收的问卷进行详细分析，我们初步掌握了问卷参与毕业生的基本信息、就业意向和其他和就业相关的信息，为历史学院进一步开展就业指导工作提供帮助，同时也对就业实践部接下的工作指明了新方向，提出了新要求。
配合历史学院宣传部在公众号发布就业相关信息
就业实践部以指导学生就业创业、兼职和社会实践为宗旨，目的为连接校园和社会，沟通学生和企业，以增加学生实践经验、帮助学生顺利实现就业创业。为此，我部与宣传部密切配合，不间断地于“南大历史系研会”公众号中发布有关就业的相关信息，包括宣传面试技巧、科普具体职业专业技能、求职准备和就业信息等干货内容数十篇。
配合历史学院研究生会其他部门开展党/团日暨新生交流活动、南京大屠杀公祭日活动等
除认真履行就业实践部本身的职能外，就业实践部成员积极参与到历史学院研究生会其他部门的工作，充当研会的“后备军”和“螺丝钉”。在研会破冰活动中，协助主席团进行会场布置、物品采买及会后整理等事宜;在研究生会新生交流活动暨党团日活动——赴栖霞寺实地考察活动中，协助文体部负责车辆联系、门票购买和游戏互动等活动;在南京大屠杀公祭日活动中，协助学术部宣传南京大屠杀公祭日活动，并负责《金陵十三钗》电影放映活动中的会场布置、电影放映及会后整理等事宜。
负责历史学院研究生会的报销工作
新的学期新的展望。在接下来的时间，就业实践部将继续认真履行自己的职能，承担自己的责任，为学生提供更加即时有效的就业信息和就业帮助。同时将继续积极参加历史学院研究生会的其他活动，充当研会的“后备军”和“螺丝钉”。
****年，节目部又走过了风风雨雨的一年，这里面有曾经值得期待的事情，有 令人高兴的回忆，而更多的是需要总结过去这一年中的工作存在的问题和及待解决 的难题。认真回顾总结****年节目部的工作，有以下几点值得说说： 一、自办节目潮落难潮起 从****年开播自办节目《钱库新闻》和《点歌台》以及连续剧以来，也曾经在 ****-****三年取得过相当不错的佳绩，连续三年在《苍南新闻》录用率中紧随龙港 站后面，广告业务和点歌收入也得到了丰厚的回报。现在回想起那是个节目部发展 的黄金时期。随着数字设备的出现和原有设备的逐渐老化，自办节目几经波折，停 停播播，上送新闻及播出的图像质量极差，造成广告收入来源不断流失，同时大大 挫伤节目部上送县台的积极性，原因匆庸赘言。直至今年年初，原本计划跟有关乡 镇协商购买新设备事宜，因种种因素告吹。钱库站的新闻运作陷入了十分尴尬的境 地。值得欣喜的是，在站领导的极力斡旋下，我们*月份又有了一台能拍的摄像机， 虽然不是新的，可是大家都十分珍惜这雪中送碳的来之不易。从*月中旬开始，我们 的记者全力以赴去拍新闻，不管路有多远，只要哪里有新闻线索，我们都会立马赶 往新闻现场。譬如发生在大渔小岙村的爆竹爆炸事故，其实不在我们拍摄的区域范 围内，而节目部记者顾不上吃午饭马不停蹄奔赴事故现场，为的是能及时拍到新鲜 的第一手新闻素材，体现出良好的敬业精神。同时，这期间我们也拍了不少群众喜 闻乐见的社会好新闻，比如拍过蜂巢的迁移和奇形怪状，抓拍警民合力当街擒歹徒 的现场新闻，这些好新闻不仅在《苍南新闻》中播出，而且在市台的频道中也播出 。这些成绩的取得是可喜的，但距离我们实现上送入“三甲”的目标还需加倍努力 和付出。另外，我们还面临许多及待解决的问题，没有《钱库新闻》和连续剧等自 办节目的形成，始终都制约着我们新闻事业的更大发展空间，播出制作摄像机的更 新问题及演播室灯光的更换，这些问题都是摆在面前及需解决的事情，唯有一步一 步解决硬件方面存在的问题，我们的新闻事业才能慢慢走上正轨，去创造更大的辉 煌。 二、加强制度建设，强化内部管理 制度的建设是为了更好的管理好人。以事论事，一直以来节目部人员的一举一 动都备受大家的关心。打个比方，节目部的人员哪个时候有点事不在勤，好象就会 有很多人关心，但是其它科室有人不在勤就没有人会去理会。针对这样的情况，节 目部也认真思考过原因，除了节目部人员自身存在的问题外，很多时候也是采访工 作的性质决定的，其突发性和时间的不稳定性常常给人以不在勤或者考勤不正常的 感觉，所以这就对节目部采编人员提出更高的要求，围绕着“以人为本”的思想， 通过讨论，节目部在站相关制度的基础上制订相应的制度，以制度去约束人，把采 编人员的工作行为规范起来，是强化内部管理的关键。只有人人自觉遵守了制度， 才能去更好地完成份内份外的工作。最近，节目部出台了卫生值班制和双休日值班 制度，通过一段时间的执行，办公室卫生情况保持的非常好，同时每个人的工作作 风和精神发生了较大的变化。另一方面，采编人员学习的气氛较为浓厚，通过相互 交流拍摄及写新闻稿心得，共同提高业务水平，同时，我们还经常在网上学习兄弟 站新闻写作的独到之处，借鉴他们好的经验，为我所用，还密要关注人民网、新华 网及温发网的宣传动态，随时掌握各种宣传信息和把握正确的舆论导向，有助于我 们正确理解党的路线、方针、政策。现在，节目部人员都怀着一个共同信念，齐心 合力，共同坚定信念，把节目部再次塑造成“五优班组”。 三、严格把握机房播出关 机房播出环节是我站整个工作的重中之重，播出质量的好坏直接关系到我站的 社会效应，网络建设和新闻的采编最终都是为播出服务，因此，机房准确无误，及 时正常播出是极其重要的。然而，机房的管
党风廉政建设和反腐败宣传教育工作在县委、县政府和县纪委的指导下，紧密结合本职工作实际和队伍建设特点，把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败各项工作中去，严格执行党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉宣传教育，不断提高干部职工和执法工作者的素质，增强拒腐防变能力，全系统党风廉政建设和反腐败宣传教育工作取得了一定成效。现将工作情况总结如下：
一、加强组织领导，落实工作责任
认真落实党风廉政建设责任制，把反腐倡廉教育工作作为一项重要任务，纳入志办工作重要议事日程。按照党政“一把手”负总责和“谁主管，谁负责”的原则，认真落实“一岗双责”制。
（一）反腐倡廉宣传教育纳入工作计划。严格执行主任是反腐倡廉建设第一责任人，亲自抓，负总责。班子其他成员根据分工责任制抓好各自职责范围内党风廉政建设和反腐败工作。纪检组抓好检查督促、责任考核、责任追究三个环节，促使班子成员切实担负起反腐倡廉建设的政治责任，真正做到反腐倡廉与各项业务工作同安排、同部署、同检查、同考核、同落实7。同时把廉政建设的教育内容责任分解到股室，落实到个人，形成了集中学习教育、专题教育培训和自学教育的学习机制。坚持把反腐倡廉理论学习纳入年度理论学习之中，做到反腐倡廉理论学习制度化、常态化，并加强对学习效果的考核制度，全年廉政教育时间不低于30个小时。
（二）坚持党风廉政建设责任建设。坚持以制度管人，坚持按职责职权去开展工作，努力做到反腐倡廉宣教为主，让责任、权力、监督有机统一，加强内部管理、强化外部监督，下大力气抓好源头治理和预防工作，努力从源头上预防和治理腐败。
二、因地制宜，开展廉政宣传教育工作
积极组织开展廉政教育和政治理论学习，提高干部廉政教育和理论素养，每周坚持组织党员干部至少集中学习一次以上，及时传达上级的方针、政策及反腐倡廉宣传教育工作部署和精神。
（一）加强制度建设，规范工作行为。以“党的群众路线教育实践活动”、“作风建设”、“领导挂点、部门包村、干部帮户”和“密切联系服务群众”等活动为契机，认真学习十八大会议精神、“八项规定”反对“四风”等，组织党员干部深入学习党和国家领导人的反腐倡廉重要论述，并将学习十八大会议精神作为一项重大任务抓紧抓好，做到周密部署、力求实效。通过学习，干部职工反腐倡廉意识和行动思想进一步得到提高。
（二）开展廉政建设主题教育活动。认真开展“清廉务实、执政为民”主题教育活动。办主要领导亲自上廉政课，以贯彻以人为本、执政为民为主线，积极开展创建无违法违纪单位活动，进一步增强了党员干部廉洁从政的思想观念，推进惩防体系建设与金堂旅游健康发展，为争创廉洁机关奠定基础。截止目前，1次廉政党课，参加人员4人。
总之，一年来，加大了反腐倡廉宣传力度，有效的开展了舆论引导和舆论斗争，建立完善了信息发布、舆情会商、舆论引导、风险评估、应急处理等机制。
一、前言 区的教育事业发展已进入一个空前繁荣的阶段，区委、区政府提出了建设“一流教育体制、一流师资队伍、一流教育环境、一流教育质量”，以及建设适应经济社会发展的大教育体系为核心内容的创建现代化教育中心区的战略目标，在一流教育体制之下，教育质量能否提高的关键因素就是师资水平的提高，本构想就是立足于我区目前的发展状况对提高全区教师整体素质提出的发展思路。 二、现状与分析 （一）教师现状：综合素质必须提高。 1．全区中小学教师队伍建设早在“八五”末期已完成了学历合格培训，至2001年11底全区在职教师共4255 人，专任教师3494人，中学1454人，小学2040人，其中中学教师具有本科及以上学历达1385人，小学教师具专科及以上学历达1649 人，远远超出国家教委关于中小学教师任职的学历要求。但是， 学历并不能与能力划等号，尤其是我区教师中五年以下教龄的人数占70%以上，缺乏实际工作经验的问题比较突出，在对教师进行岗位培训尤其是岗位再提高方面，进修学校还任重而道远。 2．据不完全统计，我区现有校长，大部分是先上岗后培训，而且缺乏管理学、行政学、公关学等领导者必备的管理素质，因而长期处于一种“摸着石头过河”的经验摸索状态，进修学校不仅要担负起师训任务，更要担负起干训任务，为区培养一批观念新、管理好的专家型校长。校长是教育发展的决定性因素，要引导我区教育事业走向全国、走向世界，单靠经验积累是不够的。 3．我区广开人才之路，从省外引进大批人才，但由内地引进的人才，由于环境和思维定势，思想上更多具有“应试教育”的痕迹，教育思想和观念具有一定的滞后性，因而引进和招聘骨干教师具有一定的短期效应，但不能充分体现区固有的文化底蕴和地域特色。我区必须立足于本土，培养一批具特色的“启明星”。 4．教科研是每一所学校发展的生命线，但我区教师尚不具备一线研究者的能力，不能用理论指导实践，由实践上升为理论的更少之又少，加强教师的研究能力尤其是理论结合实践的能力才是教科研发展的命脉。教科研能力的培养不是一朝一夕，它必须经过实践—理论—再实践的螺旋式上升，在实践与理论的磨合中不断提升，这就需要进修学校花大力气在此方面有所作为。 （二）教师进修学校现状：人员、架构必须调整。 教师进修学校原来作为学历补充教育的主要机构，对小学及幼儿园教师学历提高起到了一定的作用。但时至今日，教师进修学校内部，架构不清晰，责任不明确，人员不到位，现有的人员无法承担应有的教学任务，造成基层单位对进修学校的不重视和反感。进修学校的人员配备和师资水平都不足以应付高速发展的教育改革的需要，必须进行转型。因此，进修学校不单单是行政部门规定的继续教育机构，更应该是教师提高个人综合素质必不可少和最重要的教育场所。 （三）国内的师资教育现状：理论和实践相结合才是出路。 1．从我区教育实际来看，相当一部分学校提出校本培训还为时过早。我区近几年引入大批高校毕业生，但由于我国高校教育学科划分过细和仅强调理论研究的固有狭隘性，造成毕业生的知识较单一，缺乏历史的、宏观的、全面的大教育观点，造成素质教育实施的形式化、教育成果的表面化。并且，学校内部师资不均衡，能够担负起教科研“领头羊”的教师全区都匮乏，更何况一间学校，所谓的“校本培训”大多借助外聘的专家，有时几间学校还开展的同一课题，反复请同一专家，造成了人员和资金的重复消耗，也就意味着我区教育资源的一种浪费。 2．目前各高校举办的各类培训仍是满堂灌的“填鸭式”，包括目前国内MBA得不到国际认可的原因就是缺乏实践，进修学校必须进行一系列的课程改革，尤其是授课方式的变革。作为学校和教科研单位之间最具价值的桥梁，才是进修学校变革的根本出路。 三、目标定位 （一）总体目标：全面实施教师继续教育，满足我区绝大多数教师继续教育的需求，成为我区人才选拔----“启明星”工程的后备基地，完善“区本”培训，为教育造就一批教育家，而非“教书匠”，为我区成为教育强区和教育示范区奠定坚实基础。 简而言之，要做到一个面向和六个转向。 一个面向：即面向全区的全体教育工作者的进修需要 六个转向：一是从学历教育转变为教师整体素质的提高；二是将教师从经验型转化为研究型的新型教师;三是从泛化教育转为区本培训，时机成熟时可转为区本与校本相结合的分层培训；四是从“先上岗后培训”转化为“先培训后上岗”和“边上岗边提高”；五是由行政强制性培训转化为合理为教师制定成长阶梯方案的培训，变“要我学”为“我要学”；六是从单一的教师培训转化为教师、行政两个发展方向的培训。 （二）具体目标：实现学校管理、队伍建设、培训质量、硬件设施争创全省一流。 学校管理目标：坚持“转换机制，优化结构，增强活力，提高效益”的原则，建立现代化管理运行机制，培养专家型管理干部，形成高效率、有特色的办学管理风格，队伍建设目标：建设一支学历高、素质好、能力强的教师队伍。 培训质量目标：切实抓好全体教师的继续教育工作，达标率达100%，优秀率达80%，满意率达90%。到2005年，完成200名“启明星”的培训工作，对所有学校的中层以上干部全部进行轮训提高。 硬件建设目标：建设一个适应我区教育发展的设备一流、设施完备的教师进修中心。 四、 主要措施 （一）符合教师需求的课程规划，是进修学校改革成功的一半。 建设新型教师培训课程，通过问卷、访谈、实地考察等形式了解不同层次教师的进修需求，按需设课。注重课程的层次性、可操作性，注重案例教学和实践教学，注重专家与教师共同进行课题研究，开设自选课与必修课且以自选课为主的课程模式，并将每年的继续教育课时数转化为学分制，鼓励教师自我发展和自我实现。 （二）明晰进修学校架构，并进行人员调整。 调整进修学校内部架构，进修学校内设理论部、实践部和后勤部三个部门，理论部负责制定课程（了解教师所需，聘请专家，设置科目，查阅讲义，考评课程效果，写分析报告并制定新的课程方案），并与相关院校和科研单位（包括国内外）建立长久的合作伙伴关系；实践部负责教育实践（联系实践基地，选定指导老师，考评实践效果，跟踪调查），并与教研室和基层学校建立共建关系；后勤部负责财务、教室、教材等一系列后勤工作。 （三）运用适当的激励机制，鼓励教师不断自我提高。 将教师进修与年度考核和职称评审挂钩，教师取得相应学分且成绩优异者可获得外出培训（国内外）和在职学历深造的奖励。 （四）硬件建设是必备的客观条件。 配备可容纳200人的报告厅、可容纳100人的网络教室各一，讨论式教室和授课式教室若干，视频多媒体教室2间。建成与国内著名师大远程教育网相连接的教师远程继续教育网络基地。 (五)经费投入，是完成教师继续教育的保障。 根据广东省人民政府1999年第53号文《广东省中小学教师继续教育规定》第十一条规定，各级人民政府应保证中小学教师继续教育经费的投入，采取以政府财政拨款为主，多渠道筹措为辅的方法解决。具体经费来源包括：每年从教育事业费中按不低于中小学教师工资总额的2％和教育费附加中不低于5％的比例安排；从地方筹集的教育基金和学校勤工俭学收入中提取一定的比例。企事业单位、社会团体和个人所办学校，其教师继续教育所需费用由办学者负责。 五必须突破的难点和解决方案 难点：1．“按需设课、按需施教”的“需”较难把握，每个人由于自身认识的局限，他所认为的“需”可能与上级部门认为的“需”有一定的差异。 2．授课教师和指导教师的选择和聘用。一方面大多数教育专家大多从事理论研究或进行过少量的实践指导，严重缺乏实践经验，且授课仍以讲授式为主；另一方面所需培训教师的专业多而散。符合我们要求的专家并不多。 3．教室的配备和功能不足。 解决方案：进修学校人员配备必须是，有相当理论基础和教育实践经验，善于与人沟通，具备一定的策划能力，可以达到教师和学员之间的互动的人，这样可解决难点1、2。难点3需由局统筹解决。 XCNKXEOAPI
开拓进取奋发有为 努力开创XX供销社工会工作新局面 ——在XX供销社第八届工代会暨第四届职代会上的工作报告 XXX （2005年1月17日） 各位领导，各位代表、同志们： 新春即将来临之际，我们XX供销社在这里召开第八届工会会员代表大会暨第四届职工代表大会。受工会的委托，由本人向大会报告第七届工会工作情况及2005年工会工作思路，请予审议。 第七届工会工作总结 第七届工会工作，在社党支部的正确领导和县社工会的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大会议精神，不断加强工会自身建设，提高工会整体素质，充分发挥工会职能作用，组织全社职工积极参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督，切实维护全社职工的合法权益。为实现我社事业“管理上档次，经营上规模，效益上水平”的跨世纪发展目标作出了积极的贡献。 一、加强职工素质教育，增强执业服务水平，为振兴我社各项事业打下坚实基础 1．扎实开展“三个代表”重要思想系列学习教育活动，提高干部职工的思想政素质。认真做好“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中全会精神的学习、贯彻和宣传工作，定期开展了政治学习和形势教育，进一步增强职工做好新时期我社各项工作的责任感和使命感，把职工思想统一到为实现XX供销社事业的振兴而奋斗的目标上来。通过形势任务教育，使广大职工能够正确认识和支持企业改革，使职工正确对待在深化改革过程中的利益调整和暂时得失，继续保持和发扬“识大体、顾大局和我为XX社发展做贡献”的主人翁精神，牢固树立企业和职工是利益共同体的观念，引导广大职工同心同德、群策群力，坚持从本地区、本单位的实际出发，创造性地开展工作。 3．加强四有教育，倡导五种精神。组织干部职工开展“假如我是一名顾客”、“为供销争信誉”、“我爱我的岗位”大讨论，举办“文明门市（柜组）”、“文明个人”等竞赛活动，教育职工学习孔繁森、林秋贵等英模事迹，热爱本职，服务三农。同时，注重对在市场经济条件下的执业技能和服务理念的培训，大力倡导五种精神，即：全心全意为“三农”服务的精神，廉洁从商、守法经营的精神，开拓进娶奉献的精神。提倡文明经营、守法经营和公平竞争的市场营运法则，着力提高企业的市场竞争能力，为推进我社二次创业打下了坚实的思想基矗 3．加强职工的职业道德教育，树好典型、鼓励争先创优。 从企业的实际出发，工会制定了《供销合作社行业职业道德规范》，结合《公民道德建设实施纲要》的学习教育，要求职工坚持这为农服务的办社宗旨，树立敬业爱岗、诚实守信、服务“三农”奉献社会的职业道德，积极为农业、农村、农民提供综合服务。做到热爱本职，忠于职守；文明服务，礼貌待客；讲究信誉，买卖公平；努力学习，精通业务。规范了服务标准，推行服务文明用语。结合行业实际，制定和完善售货员、保管员、服务员、主任、管理人员的工作职责、规范，对服务工作中的接待程序、操作规范、服务纪律等作具体规定，并认真付诸实施。 通过老党员、老干部、老职工，忆XX社历史、办社创业史、革命斗争史，讲山区供销社“货郎担”、“扁担”、“人背肩扛爬大山”的精神，以及上门送货、流动服务的先进人物和事迹等，用现身说法，亲自经历开展传统教育，激发职工的工作热情，形成“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛氛围和为企业多做贡献的良好风气。进一步发挥庄稼医院、临时供肥点的作用，为农民提供生产、生活综合服务。春耕期间，肥料门市推行承诺服务，送肥下乡，全日制上班。 &
今年以来，**市商务局紧紧抓住国际市场需求扩大，积压税款基本退清、企业资金周转状况好转等利好因素，在局领导的正确领导之下，各有关部门的密切配合和各机电产品出口企业的共同努力下，**市机电产品出口工作取得了较大的成绩。sO100 一、2005年机电产品出口指标完成情况 今年1－10月，**市机电产品累计出口2452万美元，同比增长76.1％，占全市自营出口额的32.3%；全市机电出口增长较大的产品是：打火机出口1621万美元，同比增长99.5％；金属制品出口522万美元，同比增长94.7％；机械设备出口243万美元，同比增长15.1％。 二、机电产品出口所做的主要工作 （一）进出口指标层层分解，落实到企业。 年初，向全市各县（市）下达了机电产品出口任务，同时对各机电产品进出口企业也下达了进出口指标。 （二）发动申报登记自营进出口企业，扩大出口创汇队伍。对于一些在沿海地区有机电产品代理出口的企业，**市会同有关部门积极开展发动工作，说服其申办进出口权，为**机电产品出口创汇做贡献。1-11月**市共有8家机电产品企业新获进出口权。 （三）深入企业调研，掌握第一手资料，撰写了《充分挖掘出口潜力扩大机电产品出口》和《邵东打火机、五金工具出口基地调研》等调研报告，为全市机电产品出口献计献策。 （四）督促邵东县加快建设打火机、五金工具出口基地。。在该县财政紧张的状况下，对周官桥、仙槎桥和火厂坪三个机电产品出口基地各投入启动资金500万元，并聘请专家对出口基地的布局进行了充分论证。打火机形成了以周官桥乡桥口工业园、顺发工业园为龙头的两条生产带，年生产量达24亿只左右，年产值5亿元。五金工具生产形成以仙槎桥、火厂坪为中心的出口基地，年生产金属制品20000吨，预计年出口额1100万美元。 （五）积极发动机电产品进出口企业参加97届、98届春秋季广交会、2005年东盟博览会、2005乌干达国际博览会和阿联酋沙迦商品展销会。第98届广交会上，全市机电产品出口成交额达1220万美元，比上届增长47%，创我市自参加广交会以来机电产品进出口成交历史新高。主要成交产品有打火机、五金工具等，主要出口到东欧、南美、中东、东南亚、日本及埃及等32个国家和地区。 乌干达国际博览会**市是首次参会，共组织了5家企业参展。会上共达成产品出口意向475万美元，其中打火机320万美元，五金工具90万美元。为搞好这次参展，**市组织企业做了大量细致、充分的准备工作，共向大会申报标准摊位5个，共挑选五金工具、打火机、圆珠笔、节能灯、锁具等6大类产品186个品种参展。此次参展活动内容丰富多彩。**市先后两次组织企业前往坎帕拉市场进行实地调查，了解产品需求和价格等情况，获取第一手资料。同时，还组织了一次市场开拓座谈会，邀请了中国驻乌干达大使馆樊桂金大使、经济参赞周善青以及在乌干达的商界华人代表参加，一起研讨**打火机、五金工具等产品如何迅速进入非洲市常 （六）向省厅争取各种外贸发展资金，为**纺织有限责任公司争取外贸研发资金20万元，为邵纺机等企业争取专利产品奖励资金近十万元。 （七）大力推进电子商务和信息化工作，鼓励开展网上贸易。经过多次深入企业宣传发动，目前，**市大部分机电企业都建立了自己的网站，并积极与中国机电网湖南机电视窗进行链接。开展网上贸易。 三、存在的主要问题： （一）目前机电产品出口主要受资金限制，规模小，流动资金不足，出口小打小闹。 （二）机电出口企业大部分厂房设备简陋，生产工艺落后，产品质量档次低，企业缺乏自主开发能力，品牌意识不强。 （三）企业缺乏长远眼光，小富则安、小康则逸，做生意只求眼前利益，不求做大做强。不愿放弃传统而落后的工艺，所以企业无法创新工艺，无法提高产品的科技含量，无法提高档次和质量，以致出口产品无法打入欧美等发达国家的市场，始终只能在东南亚等第三世界国家中销售。 （四）熟悉国际贸易的外贸专业人才相当缺乏，有的企业连懂英语的人都没有一个，做出口贸易从何谈
今年上半年，我局在县委、县政府的正确领导下，以强力推进工业化，跻身陕西十佳县为主题，以年初确定的工作任务为目标，以保持共产党员先进性教育活动为契机，勤政务实，扎实工作，充分发挥了经贸部门的政策指导、研究协调、提供服务的功能，较好地完成了上半年各项工作任务，有力地促进了县域经济的发展。现将上半年工作总结如下； 一、以促进县域经济发展为目标，加快工业强县建设步伐。 1．及时出台和启动实施《凤翔县2004—2010年工业强县发展规划》。 经过调研讨论，广泛征求各方面的意见和建议，制订并出台了《凤翔县2004—2010年工业强县发展规划》，，于4月初以凤发[2005]6号文件下发全县实施，为保证规划的具体实施，我们又对2005年的工作任务进行了细化分解，明确了各部门各单位的主要职责和目标任务，5月份以凤办[2005]80号文件下发各单位认真贯彻落实，为工业强县建设工作奠定了基矗 2．加强工业经济运行分析，为政府决策提供依据。 今年以来，我局充分发挥自身职能，加强对全县重大经济问题调研力度，对工业经济运行情况进行定期分析，特别是针对今年1—4月份，我县工业由于受市尝资金、环保等诸多因素的影响，工业增速大幅下滑，全县辖区内工业累计完成总产值26.3亿元，增速比上年同期下降16个百分点，特别是地方工业总产值17.51亿元，增速下降48.8个百分点，面对这一实际，我们进行走访了解，查找原因，并及时组织召开了全县工业经济运行分析会，通报情况，提出了具体措施，走访了东盛、兴翔、新宝、卫东等重点企业，帮助协调企业发展中存在的困难和问题，经过努力，全县工业经济得到恢复和发展，截止6月份全县工业总产值亿元，同比增长个百分点，其中地方工业完成总产值亿元，同比增长个百分点。 3．加强市场经济秩序整顿，为经济发展营造良好的环境。 我局认真贯彻落实国务院电视电话会议精神，充分发挥了牵头单位的职能作用，组织召开了专题会议,对全县整顿市场经济秩序工作进行了安排动员和周密部署。5月份在全县开展了“整顿月”活动，组织工商、卫生、药监、质监、公安等部门对关系群众切身利益的重点市场秩序进行了多次突击性检查和整治，受到了人民群众的欢迎。据统计在整个活动中国共产党突击检查9次，散发宣传资料3200份，悬挂横幅18条，出动执法人员300人次，出动车辆60台次，检查各类市场13个，企业320户，商场超市8个，查处各类违章行为53起，假冒伪劣农药105公斤，铲除黑网吧5个，伪劣食品260公斤，罚没款8万元，取缔无照经营36户。经过整治，有力地净化了市场，树立了我县良好的形象，为招商引资和经济发展营造了良好的法制环境。 4．转变职能，搞好服务，为企业发展创造条件。 今年以来，结合保持共产党员先进性教育活动，我局努力改进工作作风，转变工作职能，竭力为企业发展创造良好的投资经营环境。先后多次走访了重点企业，以协调服务为主，帮助企业解决存在的突出问题，上半年先后多次深入西凤酒厂、东盛制药一厂、兴翔公司、雍山水泥公司、县钛粉厂及部分个体民营企业，为它们排忧解难。同时我们还经常深入企业了解企业负担问题，有力地遏制了企业乱收费、乱摊派的现象，为企业创造了更加宽松、和谐的生产经营环境，为推进县域经济发展做出了贡献。 二、因企施策，注重实效，稳步推进，加快企业改制步伐。 上半年在企业改制中，我们按照“全面推进，重点突破，稳步实施的原则，以产权制度改革为核心，以盘活存量资产为目的，以妥善安置职工为先决条件，落实责任，强化措施，企业改制工作进展顺利。 今年重点改制企业6户，其中工业企业4户，商业企业2户，3个出售企业，即凤翔县家俱有限公司、有色金属材料厂、食品厂，已经过清产核资确权，召开职工大会，通过改制方案，县委、县政府常委会议研究决定，进入公开拍卖筹备阶段，并定于7月19日公开拍卖。2个改制反弹企业，即县印刷厂、县织布厂，县印刷厂经过多方努力，依法从原购买人处返回，清算组已进驻企业，正在处理有关债权债务问题，工作进度顺利；县织布厂正在与原购买人协商，准备以仲裁的形式追回重新改制，现正在协调处理当中。燃料公司已通过了依法破产，职工安置方案顺利实施，目前正在协调有关档案移交，办理养老保险等项工作。 三、严明政策，严格把关，积极稳妥地推进我县住房制度改革
文章标题：县委宣传部秘书思想工作总结 **年月我从江口中学借调到县委宣传部，暂时兼任机关打字员和县委通讯组通讯员岗位工作。大半年时间里，我在宣传部各位领导和同事们的关心和大力支持下，通过不懈努力，工作能力、综合协调能力、组织能力及思想政治素质得到锻炼和提高，全面完成了各项工作任务，较好的履行了岗位目标职责制。年关将至，中国素有岁末回首的传统，现将这大半年工作情况回顾如下：一、坚持学习，不断提高政治思想素质和工作能力学则进，不学则退。在宣传部工作，就必须坚持与时俱进，刻苦学习，在学习中汲取工作能力，汲取前进的动力，汲取创新的活力。只有加强学习，才能使自己在思想上、理论上、业务上真正成熟起来，更好的搞好本职工作，保质保量的完成工作任务。因此，工作中我注意加强理论学习，努力使自己的思想和行动跟上时代的潮流，适应新形势、新任务的要求，做到与时俱进，注重学习党的基本路线、方针、政策、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大报告、十六届三中全会精神，“干部作风整顿”、“艰苦奋斗、廉洁从政”、“树组工干部形象”等学习教育活动为契机，坚持做到“五有”，不断提高政治思想素质，并撰写心得体会篇，学习笔记达余万字。通过学习，进一步增强了政治敏锐感，在具体事情面前能够保持清醒头脑，立场坚定，处处以集体利益为重，先集体、后个人，做到少乱言、少添乱，思想逐步走向成熟。同时广泛学习各项法律法规和政策，不断丰富知识视野，在起草文件、协调自己同领导、同事的关系中，做到依政策办事，依法行政，做到言而有度。在生活中，积极向周围领导和同事们学习，使自己的交际能力不断提高，解决、思考问题逐步走向周全。二、认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务自月份以来，我坚决服从组织和领导的安排，克服各种困难，勤奋工作，较好地完成了各项工作任务。（一）做好后勤服务工作。由于机关人员少，被编制在办公室，我就积极主动地承担此文来源于文秘资源网起办公室的打水、清扫工作，坚持每天按时上班，在大家上班之前打好开水，整理好办公室，为大家提供一个干净、整洁的办公环境。作为机关打字员，在本职工作上，我认真完成各种文件的打印、收发工作，做到准确、无误，让领导放心、让同事满意。一个称职的办公室人员，协调能力是相当重要的，我利用接听电话、接待来访人员等工作机会，及时了解全县各项工作动态，掌握各部门情况，加快角色转换，迅速适应新的工作环境，严格遵守机关的各项规章制度，严守机关秘密，做到不乱说、不泄密，凡事先思后行。对待来访人员，做到热情接待、仔细讲解政策，做好基础调查工作，为领导解决问题提供依据。（二）超额完成通讯报道任务。在通讯员的工作岗位上，我不断加强业务知识学习，提高写作水平，基本掌握了公文写作的一般格式、方法和技巧。在机关领导的关心和指导下，我的新闻稿件写作水平有较大提高，截止月底我在市以上新闻媒体发表文字稿件篇，在市以上新闻媒体发表广播稿篇，在互联网上发表新闻稿件余篇，超额完成了规定的（市以上新闻媒体刊发稿件篇）宣传报道任务。根据自己对计算机的爱好，利用电子邮件积极为部里的同事发送新闻稿件，并做好计算机的维修工作，为单位节省了开支。在组织召开各种会议前，按照部领导的安排，认真领会领导意图，搜集相关材料，充分准备领导讲话和会议文件。撰写调研文章篇，积极参加县上的各种大型宣传活动，虚心向部里的同志和其他新闻宣传好手请教，学习他们好的写作方法和技巧。同时，月中旬参加《安康日报》汉江晨刊的通讯员培训班，丰富写作理论水平，使自己的写作能力有较大的提高。（三）做好值班和加班工作。宣传思想工作是党和政府工作的喉舌，办公室的工作是联系八方的，是整个单位工作正常运转的中枢，为此，值班工作显得尤为重要，我从讲政治的高度出发，认真作好值班工作，以高度的责任心作好值班期间紧急事件的汇报、先期处理工作，确保工作的连续性。作为一个岁左右的年轻小伙，正是干事业的时候，我在机关做到团结同志，勤奋向上，遵守工作时间，经常加班加点，积极主动完成领导交办的其它工作任务。遇到特殊情况下，克服种种困难，随叫随到，工作态度端正，认真仔细，能吃苦耐劳，任劳任怨。坚持没有最好、只有更好的理念，求真务实，踏实苦干，不做表面文章，弄虚作假，投机取巧，尽力消除和减少差错和失误，提高工作质量和效率，让组织信任、领导放心。特别是非典、“.”特大暴雨洪水泥石流灾害中，能够小时坚守岗位，未出现因私事离岗和脱岗现象。（四）积极参加各项社会性活动和加强自身知识水平层次的提高。在今年“．”洪灾后，积极参与县上组织的冬季农田水利恢复等义务劳动，为灾后经济的恢复贡献出自己微薄之力。踊跃参加县上组织的七一“篮球赛”、工会组织的“乒乓球”赛、“绿色宁陕”征文等活动，
一、2018年工作总结
2018年以来，我局深入贯彻落实新发展理念，深化供给侧结构性改革，着力抓运行、稳存量，抓项目、促增量，抓改制、保稳定，全力打好转型发展攻坚战，推动工业经济从高速度向高质量发展转变。纵观全年，我市工业经济总体呈现出稳中有进的发展态势，预计完成规模工业总产值680亿元，同比增长12%;完成规模工业增加值129亿元，同比增长7.2%。园区规模工业增加值占规模工业增加值比重达到70%;可完成工业税收10亿元;完成工业投资71亿元，同比增长32%;完成工业技改投资达46亿元，同比增长98%。
2018年，在市委、市政府的正确领导下，市工信局上下一心，合力攻坚，主要突出抓好了以下几个方面的工作:
(一)抓运行，稳增长。坚持把抓实经济运行调控作为推动工业经济中高速增长的关键举措，按照扶优与解困并举的思路，重分析、勤调度、强服务，积极应对经济下行压力。2018年6月至10月，我局组织业务骨干赴20多家园区及乡镇的工业企业进行“四上申报”专题调研指导，对企业升规情况仔细梳理，对符合入统条件的企业，加强业务指导，准备申报材料，按照要求申报入统;对即将符合入统条件的企业，强化帮扶帮办，鼓励企业做大做强，达到标准后及时纳入申报培育对象。截止目前，已成功完成15家规模工业企业升规，全面完成了今年既定的目标任务。
(二)抓项目，促突破。坚持“以项目为生命线”的发展理念不动摇，在做优增量调整存量上实现新突破，切实把转型升级的蓝图落实到推动项目建设的具体行动上。一是做好争资争项。2018年我们向上申报各类专项资金项目及奖励资金项目共计24个，其中湖南省工业转型升级项目9个、制造强省7个、“5个100”重大产品创新项目2个、百项专利转化及百项重点新产品推进项目4个，税收增量奖补2个，争取项目到位资金共计778.6万元。振纲铝材的智能仓储示范车间项目实现XX零的突破，成为XX第一个智能示范车间项目。二是推进项目建设。充分履行工业项目建设领导小组办公室的职能职责，组建工作班子、明确责任分工、理顺工作机制，实行台账管理、挂图作战，集中精干力量对工业项目实时动态信息进行收集、梳理、归总和上报。我们深入践行“一线工作法”，实行项目联点责任制，局领导班子和股室长对工业项目分级包干，坚持每周逐个项目“过一遍”，采取实地调度与微信传导相结合的方式，做到项目实时进度“有图有真相”，让市级领导第一时间知晓项目相关情况，确保项目调度的实效性;坚持问题导向，落实工业项目建设周报制度，全年编制印发周报500余份，发现反馈出项目建设中存在的问题42个。通过积极对接协调，进一步强化问题跟踪督导力度，采取单个问题现场办公和多个问题集中研讨的方式，切实做到“小问题不过夜，大问题不过周”，挂号问题销号率达90%以上。截至目前，已实现竣工投产的项目10个，分别是电子传感器生产、30万吨废钢回收交易基地及再生塑料交易集散区、精准施肥机、充电桩、喷涂铝型材、固体废物资源化利用、智能金库门及保管箱生产、大庭纳米、立德有色、年产10万吨再生铜加工。预计年底新增投产项目8个，分别是中塑新能源、天惠新材料、乐普物流园、经卓新材料、给力达二期、美好置业、新基源新材料、再生塑料改性升级。
(三)抓改制，保稳定。一是做好水泵厂改制的前期准备工作，与XX水泵厂、长乐水泵厂签订了备忘录，拟起草解除协议，并对职工人事档案及合同工人员信息进行了清理，核实核对了全部人员社保信息。二是处理好改制后企业的遗留问题，督导冶金机械厂整体拆迁工作全面完成，实现企业整体改制到位，职工劳动关系转换到位，棚改政策落实到位。另外，进一步完善了冶金机械厂和水泥厂职工的医保、社保、工伤等相关手续;三是加快推进了金成实业“退二进三”进程，组织专班对公司债务情况进行了梳理汇总，制订职工债务分步清偿方案。11月13日，喻文书记召开办公会议对后步问题处置进行了安排部署，并形成了会议纪要。目前，此项工作仍在稳步推进中，预计年底可完成首批次的职工债务清偿。四是妥善处置了轧钢厂、原水泥厂、原氮肥厂下岗职工上访事件，通过召开职工座谈会安抚群众情绪，做好关于社保、医保及相关问题的解释工作;积极与社区对接协调，在政策允许的范围内尽可能满足上访职工的诉求，避免矛盾激化，确保了社会的安全稳定。
(四)抓墙改，促规范。一是政策引导。认真执行国家、省、市新型墙材技术标准，实行日常巡查制，做好上门服务，作好技术指导。对新型墙材企业技术不到位的项目，采取事先温馨告知，进行跟踪监管，督促整改到位。按照 “兼并重组、抱团发展”和“七个不准建”的原则，实行9部门联合审批，优先现有从事生产的粘土砖企业就地转型升级，全市按照规划新建新型墙材企业5家。二是行业管理。联合工商技术监督局对全市的新型墙材企业进行检查，对不达标产品，严格进行查处。要求各企业迅速整改，加强技术改造，提升产品质量，供应合格产品。三是宣传督导。扎实开展“推散禁现”工作，传播“禁现”政策法规，禁止在建筑工地现场搅拌，全年城区“禁现”率达80%以上，进一步促进了商品混凝的应用率。2018年，全市共发展新型墙材企业11家，生产折合标砖数4.64亿块，建设工程新材使用率达到98%以上，散装水泥的使用率达到90%以上。
(五)抓信息，促融合。一是强基础，大力推动城区线路下沉工程的实施，圆满完成跨G240全部通信线路入地工作;大力加强农村信息基础设施建设，全年新建农村光纤1300公里，基站25个，信息化行业扶贫中的贫困村信号覆盖弱问题基本解决，规定的9个贫困村4G信号覆盖率达100%，农村宽带接入能力远超要求的12Mbps。二是抓规范，针对我市通信建设发展中面对的主要问题，于5月22日申请召开市长办公会制订解决方案，出台《通讯行业条例》(待审)为通信发展提供了依据和保障。三是促融合，开展信息类企业“大走访”行动，对我市电子信息企业的基本情况和发展现状进行了一次全面的了解和梳理，为企业提出信息化建设方面的意见10余条;坚决克服移动互联网项目申报门槛较高、难度较大的困难，通过与企业的共同努力，成功完成了一例移动互联网的项目(金一电气基于大数据的智能控制器及远程智能计量装置的配套生产)申报工作。截止11月底，引导企业上云380余家，预计全年可完成500家。
(六)抓服务，优环境。紧密围绕企业需求，充分发挥职能作用，组织、集聚社会服务资源，提升公共服务绩效，做好服务中小企业的大文章，通过夯实基础工作，提高工作主动性和针对性，更好地拓展服务内容，提升服务实效。一是抓培训。4月20日，组织极客科技、众城塑业等8家企业参加岳阳市中小微企业互联网+创新能力提升培训班。5月23日，召集三大运营商及70余家企业召开XX市“万企上云”动员培训会;6月26日，组织了三兴精密、金一电气等4家企业参加中小企业创新管理培训班。二是抓申报。组织14家非公企业申报财税贡献大户奖励，奖励资金255万元，共有银联湘北、大利铜业、恒基伟业等9家企业获益;同时做好了屈原酒业、湘达环保、金正科技等7家小巨人后备企业的申报工作。三是抓对接。充分发挥桥梁纽带作用，联合市金融办召集XX铜铝行业8家企业和5家银行召开专题银企对接会，成功为企业融资3亿余元，大力缓解了当前普遍存在的企业融资难问题;着力构建政企沟通、协调联动的发展环境，争取省经信委到屈之源联系党建工作。四是抓帮扶。狠抓各项各项措施的落实，坚持“把身子扑下去、把问题摆上来、把企业服务好”的工作原则，对重点项目建设和企业帮扶建立全过程、全方位服务机制，实行“亲情化服务”和“保姆式服务”，切实确保了企业遇到的困难问题在第一时间知悉好、协调好、帮扶好。
过去的一年，我们虽然取得了一定的成绩，但仍然存在以下几个方面的困难和问题亟待解决。
(一)生产要素制约依旧突出。一是资金严重紧缺制约企业扩大生产。我市大多数中小企业普通规模偏小，市场稳定性差，资信等级不高，致使银行贷款难度大，企业发展举步维艰。二是工业用地紧缺限制企业发展空间，受有限的可用地资源与紧缩的用地指标双重挤压，工业发展的土地供需矛盾日趋尖锐，致使项目落地难。三是高端人才短缺导致企业生产效能普遍不高，依旧停留在劳动力聚集型产业的道路上，企业核心竞争力低下，产能严重受限。
(二)工业产业发展水平偏低。在产业机构上，虽然初步形成了有色金属、电子智能制造、再生塑料等支柱产业，但战略性新兴产业刚起步;在产品结构上，初级产品多，高新技术产品少，低附加值产品多，高附加值产品少;从园区发展水平来看，园区规模受限，设施配套起点不高，企业布局分散，整体实力尚未形成，产业集聚化程度低;从企业层面来看，企业主体规模较小，龙头企业带动力不强，且仍处于产业中低端环节。
(三)新增规模企业数小于退规企业数。从近年来规模企业总数来看，因国家政策、市场变化、企业经营不善等因素，每年退规企业数量大于新增规模工业数量，我市规模工业企业总数呈现下降趋势。2016年全市规模企业总数为231 家，到2017年底，我市新增规模企业16家，退规企业45家，净减少29家。由于新入规企业增量不足以弥补退规企业的减量，导致近年来我市规模工业总量呈下降趋势。
(四)传统行业企业占比依然较高。2015-2017年新入规的40家工业企业中，分布较多的两个行业为有色金属、建材，均为高耗能行业，两大行业新增规模企业17家，占全部新增企业数量的45%。先进装备制造业少、标志性领军企业少、有较影响力的品牌企业少，电子智能制造、高新材料等新兴行业新增6企业家，占比仅15%。高耗能传统行业新增企业较多，新兴行业新增企业少，制约了全市工业经济转型发展。
经济新常态下，“高质高效”是关键词，现结合我市市情和工业经济发展实际，提出以下两点工作建议:
(一)贯彻绿色发展理念，推进高质量工业化。通过《中国制造2025》战略推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合;通过产城融合和乡村振兴战略，促进一二三产业融合发展，让城市化进程真正发挥对实体经济转型升级的需求引导作用;通过开发绿色产品、建设绿色工厂、发展绿色园区、打造绿色供应链、壮大绿色企业、强化绿色监管等措施构建现代绿色制造体系，进而带动整个工业化进程的可持续性。
(二)加大宣传督导力度，推动市民观念转变。当前，许多企业及其管理人员、技术人员、产业工人心态浮躁，企业及企业主热衷于在房地产市场投机赚快钱，缺乏实实在在做企业、做实业的精神，经营管理层和各级员工缺乏职业精神，极不利于国民经济生产体系提质增效。要积极推动市民观念的转变，让持续提升效率与质量成为共同信念，形成崇尚效率与质量的社会氛围，我市可借鉴新加坡“生产力运动”的经验，通过长期、全民范围内的宣传和教育，转市民的观念，让市民充分认识到提升效率与质量的高度重要性，进而将持续改善效率与质量的精神和理念贯彻到自己所从事的工作中。
二、2019年工作计划
(一)加强运行调控。围绕年度目标，编制全市工业运行调控方案，每月分解落实乡镇工业总产值目标，压实乡镇工业发展任务，确保工业增长保持合理区间。强化经济运行监测，抓好各类月度监测分析报告，建立完善覆盖乡镇、部门、行业、重点企业的调度、分析机制。联合市统计局每月做好工业发展指标核算，对乡镇主要工业指标完成情况实行按月排序通报。突出抓好一季度工业发展目标的调控工作，加强节日和节后生产情况调度，确保实现全市工业经济首月首季开局良好，确保上半年“时间过半任务过半”。
(二)抓好项目建设。继续深入贯彻落实“产业项目建设年”行动，科学制定2019年任务目标及阶段规划，用1/3以上的工作时间深入项目建设现场，确保每个项目有人管、有人盯、有人促、有人干，确保按期完成节点任务。强化项目调度考核，建立完善“周通报、月调度、季分析、半年总结、年终考核”制度，逐个项目建立台账，拉出“问题清单”、“措施清单”和“责任清单”，明确办结时限，实行分级督办解决制度，一项一项抓落实、抓推进，并将项目推进情况列入工业考核范围，确保项目顺利实施。
(三)搞好企业服务。一是立足市场，发挥职能。逐步转变工作重点，从组织生产、扩大投资，转向维护公平竞争市场环境、制定标准、提供服务上来。坚持合理引导，由企业根据市场供求关系变化做出判断，深入企业认真了解情况，给企业提供针对性、切合企业需求的服务。二是继续推进“一站式”、“保姆式”服务。进一步加强统筹，持续跟进，全心投入，通过在项目建设中的服务意识来打造政府的高效率。同时，严格按照“中央八项规定”加强干部管理，认真落实各项廉政工作制度，坚决杜绝“索、拿、卡、要”现象。
(四)强化重点行业智能升级。制定实施智慧车间推进工程实施方案，明确智慧车间建设目标和重点任务，加大政策支持力度，重点面向电子智能制造、再生塑料、安防、有色金属等行业，开展生产、设计、仓储、营销、服务等重点环节的智能化改造。以振纲铝材的智能仓储示范车间为标杆蓝本，建设一批具有行业示范效应和推广价值的智慧车间，推动20家以上企业开展“智能升级”，大力推动信息技术与制造技术加速融合，引领我市信息化水平持续提升。
(五)加快推进中小企业服务平台建设。在市委市政府及相关部门支持和指导下，搭建XX市中小企业公共服务平台。以园区为载体，建成信息畅通、功能完善、资源共享、供需对接、便捷有效的中小企业综合服务平台网络。通过完善政策措施，培育服务品牌，使服务平台的布局更加合理，特色更加突出，功能趋于完善，服务质量及企业满意度稳步提升，为中小企业持续健康发展提供支撑作用。实现“组织网络化、功能社会化、服务产业化、手段现代化”四大目标，打造“国内标杆、湖南一流”的产业转型示范服务平台。
2018年，县供销联社以党的“十九大”会议精神为指引，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决“两个维护”，发扬民主集中制，以求真务实的作风，紧紧围绕“三位一体”改革，实干担当，争先赶超，积极参与乡村振兴战略实践，进一步完善农合联的生产、供销、信用服务体系，搭建为农服务综合平台、拓宽为农服务渠道，提升为农服务能力，圆满完成各项“大赶考”年度工作目标，各项工作取得了新成效。
一、构建新型生产服务平台，在生产服务上争创“XX经验”
(一)设立农合联服务平台，实现农合联构全覆盖。创新产业农合联改革新模式，根据本县农业主导产业发展需求新建相应的产业农合联，积极构建“一个产业、一个农合联、一家农业龙头企业、一个品牌、一家合作银行、一个技术服务平台、一位首席专家、一个线上销售平台”的山区“三位一体”改革新模式。今年新成立县绿色畜牧产业农合联、县食用菌产业农合联、XX600生态精品农产营销联盟。全县产业农合联达到4个，基本实现主要农业产业农合联全覆盖，为我县农业生产主体的生产技术、加工和销售流通等环节的需求发挥了积极作用，同时推进品牌培育和扩大国内外经济交流与合作，助农增收。目前全县8个乡镇农合联，在未组建乡镇农合联的13个乡镇设立了乡镇农合联工作站，实现了乡镇级农合联机构全覆盖。共发展农合联会员725名。
(二)推进考核认定管理。规范化农合联建设。出台了《XX县产业农合联规范化建设实施意见》，扎实推进农合联规范化建设。完善县农合联执委会工作机制，依托供销联社设立了5个内设机构，健全了运行机制。产业农合联理事单位、会员各项活动纵深推进，组织产业农合联理事长、副事长参加各类培训。开展乡镇农合联规范化建设和考核认定;对农合联会员进行等级分类管理。
(三)建立农民合作基金制度，提高为农服务能力。实施县农合联农民合作基金管理办法草案，召开农民合作基金管理办法部门征求意见会议。实施《XX畲族自治县农民合作经济组织联合会农民合作基金管理办法》。目前，基金总规模1000万元，到位率60%，即到位600万元;产业农合联会员平均销售收入增幅18.3%、产业农合联会员人均收入增幅15.7%，分别超额完成15%和12%的目标任务。圆满完成省市对我县政府的年度考核目标。逐步发挥合作基金公益性和经营性引导服务作用。
(四)推进四季为农服务，拓宽为农服务渠道。一是开展春季农技服务，以送农资、送农具、送种苗、送科技等“四送”服务助推“XX600”产业基地建设，为农合联会员广泛开展技术培训，助农增收。二是开展夏季金融惠农，深入与金融机构合作，开展信用服务，召开金融服务大会，分别给予者会员授信贷款服务;全面开展农业经营主体信用体系建设和信用等级评定。县农商银行实行“一次授信、三年有效、随借随还、循环使用”方式，创新“农合联+合作银行”综合授信分解到户产业贷款项目。三是开展秋季丰收互动，围绕主要产业展产业宣传推广服务，分别指导参与大漈和景南的丰收节活动，助力茭白产业发展，积极推荐茭白参与全市产业交流活动，九龙地瓜面产业农合联参与了龙九的丰收节活动，有效扩大九龙地瓜面的影响力。四是开展冬季展示展销服务，县、市联办农产品年货节活动，积极筹备2019和谐中华XX年味节活动，助力农民增收。
(五)强化技术培训，助推农民增收。积极对接XX市产业农合联农作物放心工程生产技术服务培训。4月下旬，县农合联在大际乡政府举行农作物放心工程生产技术服务培训，邀请市农科院高级农艺师王来亮，重点对高山茭白种植管理技术进行培训，XX600茭白产业农合联会员及种植农户45余人参加了培训。7月下旬 ，县农合联邀请XX市农作物放心工程专家到九龙乡开展放心工程技术培训，市农科院陈琳老师中重点对中蜂养殖技术作了深刻的讲解。畜牧产业农合联会员、中蜂生产主体负责人、养蜂大户等50多人参加了培训，培训效果很好。11月5日-9日开展农合联管理人员业务培训，40多人参加培训，培训内容涉及基层农合联服务平台建设、农民资金互助会建设和农村金融合作、建立农联合会员诚信体系和农产品质量追溯体系、“互联网+农业、农旅”，“互联网+地域农产品”模式、打造农合联品牌、零售运营方式等方面，期间组织学员到莲都区、松阳县、龙泉市现场考察学习。
此外，扩大国内外经济技术交流与合作，邀请国内知名食用菌专家和教授为会员授课，举办食用菌品牌建设、专业技术高研班等形式为会员培训。9月26日举办“XX600”食用菌品牌建设专业技术人员高研班，XX县食用菌产业农合联会员、食用菌行业专业技术人员、产业主管部门、基层农技人员、食用菌企业业主和种植大户等70余人参加培训。
(六)推动农旅融合，促进特色产业发展。县农合联积极探索将农业产业融入节庆活动，借力节庆活动进一步推动农旅融合、文旅融合，大力推动、宣传高山冷水雪茭、高山蔬菜等XX600产品发展。分别指导参与大漈和景南的丰收节活动，助力茭白产业发展，积极推荐茭白参与全市产业交流活动。8月份参加了全市组织的市级唯一产业农合联，XX市茭白产业农合联，朱健林被选为副理事长，扩大XX茭白的知名度和美誉度，助推产业发展。9月份，九龙地瓜面产业农合联参与了龙九的丰收节活动，有效扩大九龙地瓜面的影响力。
二、创设新型供销服务平台，在供销服务上提供“XX样本”
(一)强化服务平台带动引领，实现资源和渠道共享。成立XX农合联生态精品农产品营销联盟展销中心，首批30余家生态农业主体加盟，实现了资源和渠道的共建共享，以“舌尖畲乡、生态食材、基地直供、全程溯源、检测准入”为准则，打造“XX600”优质精品农产品聚散地和营销平台，为山货走出山门，提升“XX600”的品牌影响力和农产品的溢价能力、助力农民增收发挥了重要作用，广受好评。东坑现代农业综合服务中心被认定为第一批“省级现代农业综合服务中心”。
(二)开展供销战略合作，创建服务典范。与邮乐购开展战略合作，连接XX县农业龙头企业、合作社、家庭农场、小农户的线上销售平台，打响XX600品牌。与邮乐购合作上架的商品有150多种农产品，统一包装、统一品牌、统一价格销售。合作案例----《邮政在乡，农产品进城》入选全省农业服务创新优秀案例。
(三)强化品牌和节庆效应，助农增收。按照“XX山耕+XX600+x”的思路，由县农合联申请注册了“畲耕”和“畲耕供”两个农产品品牌，由县农合联会员共享。年初，县、市联办了农产品年货节活动，年底积极筹备2019和谐中华XX年味节活动;组织农合联会员参加在绍兴市越城区、诸暨市和柯城区三地的特色农产品巡回展，提升XX600的品牌影响力和农产品的溢价能力，助推农民增收。
(四)扩大对外合作交流，助推山货出山门。服务农合联会员，共享温岭“XX600专柜”等“飞柜”渠道。 9月底，与海宁市供销合作总社签署了海宁-XX农产品经销合作协议，加强两地合作交流，实现优质农产品有效对接，畅通销售渠道，建立战略合作关系。12月初，赴温岭市供销社开展“山海协作”合作对接、交流供销(农合联)工作，签订了战略合作协议。同时开展了农超对接和“XX600”农产品展示展销，组织“XX600”农产品在温岭的中国农港城参加展示展销，取得很好成效。
(五)积极打造电商平台强化示范引领。农合联成立了鸿越电子商务有限公司，打造线上精品农产品销售平台，主营“XX600”农产品;同时与XX山耕梦工厂合作，在XX设立“XX600”农产品销售点。县绿色畜牧产业农合联副理事长单位XX畲葛山农业开发有限公司、县供销社下属企业XX畲品有限公司双双荣获2017年度XX县十佳网商，分别位列第一和第三。
三、构建新型金融服务平台，在信用服务上绘就“绿色样本”
(一)发挥农民资金互助会平台作用。积极发展资金互助会会员，开展互助资金贷款。今年3月召开组建互助会第一届第二次会员大会，打破地域界限，制定会员发展和资金互助目标。由各乡镇人民政府、街道办事处协助县农合联做好农民资金互助会会员推荐工作，发展壮大互助会会员，提升农民资金互助会服务能力，解决会员生产资金融资困难。目前，累计吸收会员66人，吸收入会金69.3万元，共计资金互助530万元。
(二)积极争取了政府的政策支持。县农民资金互助会会员贷款列入第三轮农村金融扶贫改革“政银保”项目，享受“政银保”项目扶持政策，贷款银行上浮利率不超过人民银行同期同档次贷款基准利率20%，县财政按人民银行同期同档次贷款基准利率以补助。
(三)与县农商银行开展深度合作。全面开展农业经营主体信用体系建设和信用等级评定。县农商银行实行“一次授信、三年有效、随借随还、循环使用”方式，创新“农合联+合作银行”综合授信分解到户产业贷款项目。共向100个产业农合联会员个人贷款授信1941万元，向四个产业农合联合计授信1亿元。目前，已发放农合联贷款 329 笔 8260 万元。合作案例----《金融绘就“绿色样本”》入选全省农业服务创新入选优秀案例。
四、强化党建工作引领作用，在结对共建上荣获“十佳案例”
狠抓党委履行党建主体责任，强化一岗双责，牢牢把握意识形态的主动权，认真落实清廉畲乡各项行动。以三建共驱，突出党建引领:一是推进基层组织规范化建设。严格按照“4+30”和“10+88”要求，加强社党委和各支部规范化建设，严格主题党日，将党建工作与供销业务工作有机结合，相互促进。二是完成党建文化走廊建设。在供销机关大楼建设了一条党建文化走廊，将基层党建、党风廉政、意识形态等党建内容充实其中，让供销干部每天都接受党建文化的熏陶和洗礼。三是深化结对共建活动。通过认真开展“大走访、大调研、大抓落实”活动，全年共深入联系结对村秋炉村开展结对共建活动4次，通过了解社情民意，共向县人大、政协提出各类意见、建设共8条。四开展形式主义、官僚主义集中整治，列出问题清单6项，制定整改清单7项。
在全县党党组织结对共建案例评选中，供销联社党委的《“四助”工作法推进结对共建》案例以总得分第一名荣获全县党组织结对共建十佳优秀案例。
XX市政府《XX政务信息专报》180期刊发《XX县创新运用“平台思维”深化供销“三位一体”改革助力乡村振兴》，王小荣副市长在专报上批示，肯定了我县的做法，并要求转发借鉴。同时，我们还善处理供销改制历史遗留问题，做好信访维稳工作，认真做好综合治理、平安、安全生产、计划生育等工作。
第二届村级“两委”换届选举工作 总结 村民委员会是我国农村最基层的政权组织，搞好村民委员会组织、制度建设是推进村民自治，实现村民自我管理、自我教育、自我服务的关键。 2003年8月，村级“两委”班子任期届满。根据楚办字[2003]40号《关于做好村党支部（总支）、村民委员会换届选举工作的通知》、楚组通[2004]9号《关于印发〈楚雄州2004年村党支部（总支）委员会换届选举工作实施方案〉的通知》和楚办字[2004]4号《关于印发〈楚雄州第二届村民委员会换届选举工作实施方案〉的通知》精神。我县的村级“两委”换届选举工作在州村级“两委”换届选举工作领导小组和县委的正确领导以及州委指导组的指导和帮助下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以加强基层组织和基层民主政治建设，促进农村经济社会发展为目标，按照中华人民共和国村民委员会选举规程，严格依法依章进行选举，整个选举工作组织有力、人员到位、制度健全、经费落实、措施具体，做到了上下齐心、齐抓共管、层层落实。经过近两个多月的努力，圆满地完成了全县的换届选举任务，为进一步推进农村基层民主政治建设，切实推进村民自治，促进农村社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，加快小康建设步伐提供了强有力的组织保证。 一、换届选举工作基本情况 我县地处金沙江畔干热河谷地带，素有“天然温室”之称，108国道贯穿境内，全县共有13个乡（镇），77个村委会，总人口206528人，其中农业人口185884人。元谋县村级“两委”换届选举工作从2004年2月12日全面展开，截止3月31日结束，工作分6个阶段，共选举产生了74个（选举前已撤并3个）村民委员会。依法选举产生村民委员会主任74名，副主任80名，委员156名。 新当选的班子成员结构情况：在新当选的主任中，女主任2名，占2.7%。少数民族主任36名，占48.6%。大专（含大专）以上的1名，占1.4%，高中（中专）29名，占39.2%，初中（含初中）以下44名。党员67名，占90.5%。年龄在26至35岁的有20名，占27%，36至45岁的有30名，占40.5%，46至55岁的有24名，占32.5%。共有57个村民委员会实现一肩挑，比例为77%；在新当选的副主任中，女副主任5名，占6.3%。少数民族副主任45名，占56.3%。副主任是大专（含大专）以上的3名，占3.8%，高中（中专）29名，占36.2%，初中（含初中）以下48名，占60%。党员55名，占68.8%。年龄在25岁以下的有1名，占1.3%，26至35岁的有28名，占35%，36至45岁的有36名，占45%，46至55岁的有14名，占17.5%，56岁以上的有1名，占1.2%；在新当选的委员中，女委员21名，占13.5%。少数民族委员72名，占46.2%。委员是高中（中专）43名，占27.6%，初中（含初中）以下113名，占72.4%。党员82名，占52.6%。年龄在25岁以下的有7名，占4.5%，26至35岁的有52名，占33.3%，36至45岁的有74名，占47.4%，46至55岁的有19名，占12.2%，56岁以上的有4名，占2.6%。 我县有13个乡（镇）党委，232个基层党支部，党员6501名，其中：有74个村党支部，村党支部党员5013名。 换届前共有支委444人，其中：少数民族206人，妇女57人；支委平均年龄41.5岁；大专以上1人，占0.2%；中专、高中74人，占16.7%；初中305人，占68.7%；小学及以下64人，占14.4%。换届后共产生支委418人，其中：少数民族208人，妇女59人；支委平均年龄42.3岁，比换届前增加0.8岁；大专以上3人，占0.7%；中专、高中76人，占18.3%；初中301人，占72%；小学及以下38人，占9%。 换届前支部书记共有76名，其中：高中、中专23人，占30.3%；初中48人，占63.2%；小学以下5人，占6.5%。少数民族有35人，妇女1人；平均年龄为42.1岁。换届后共产生支部书记74人，其中：大专以上1人，占1.4%；中专、高中24人，占32.4%；初中44人，占59.5%；小学以下5人，占6.7%；少数民族38人，妇女3人；平均年龄为41.5岁，比换届前下降0.6岁。换届前后，连续当选为支部书记的有36人，当选率为49.3%。 通过换届选举，新产生的村级“两委”班子文化结构、年龄结构均有较大改善，一批政治坚定、公道正派、工作务实、具有较强综合素质的新成员进入了领导班子，提高了村级“两委”班子的整体素质，为今后我县各村委会社会、经济的发展打下坚实的基础，提供了可靠的组织保证。 二、主要做法 1、县委重视、加强领导、抓好
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