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2015年安质部年终工作总结
本年度本项目无重大安全、质量事故。各项目安全、质量管理均达到计划制定的指标和目标。在上级领导的统一部署和正确领导下，通过全体员工的不懈努力，项目安全、质量工作向标准化、规范化逐步提升并在本年度生产实践中取得了显著的成绩。同时、由于项目管理人员年轻化施工人员相对经验不足，工作中也存在不少问题有待改进和提高，现就2015年度的主要工作、存在的问题及下年度的工作重点分述如下：
2015年工作的基本情况：
1、制度、办法、体系等的完善及执行
年初以来，项目安质部根据公司、甲方、监理等有关文件要求进一步完善了项目《安全管理制度》、《安全管理体系》、《综合管理奖惩制度》等文件，并取得了上级主管部门的审批。同时，根据项目制定的安全相关制度、办法、体系等文件严格执行其有关规定，对现场违规违章行为及时给予制止、纠正，做到了有据可依，有据必依，安全工作文件执行情况良好。
2、学习培训及考核情况
在项目安全管理工作开展的同时，项目安全管理人员注重自身的学习，每个月月末安质部制定下月学习计划，充分学习了解国家相关法律法规，通过学习培训及考核，我项目安全管理人员素质得到了很大的提高，为安全管理工作的开展提供了有力技术支持。
在加强安全管理人员自身学习的同时，项目安质部注重对施工一线工人的安全知识教育培训及考核，一年来我项目安质部组织安全管理人员对新进场工人进行岗前教育及各施工工种安全知识培训共15次，下发各种安全技术交底30份，下发各类安全知识考核试卷300份，教育考核300人次。通过安全教育培训及考核，让每个工人掌握了本工种的操作规程及安全注意事项，使整体的安全保护意识得到质的提高。为安全生产夯实了基础，明确了“生产必须安全，安全促进生产”的基本原则。做到了人人会操作，人人都遵守安全纪律、国家有关政策法规和各级领导部门的相关文件。
3、现场安全管理情况
根据本项目的施工特点及施工实际情况，我项目安质部制定了周检查制度、月安全检查计划、季度安全检查计划及各项专项检查计划，同时制定落实安全生产责任制，安全生产责任落实到每个人。建立了由项目经理到各施工队的各队长的安全管理网络。每日安排专职安全员对现场进行2次安全生产巡查。根据检查计划及工程实际进展情况每天专职、兼职安全员进行对各施工各环节进行安全巡视和指导，共发现并纠正现场安全隐患、违规违章作业问题共105个，下发安全整改通知书30份。在安全问题发现的三天内对整改情况进行复查，复查合格率为100℅。通过安全管理各项工作的开展，目前我项目工程安全管理工作进展良好，未发生任何安全事故，无任何人员伤害事件发生。安全施工进展顺利，现场安全管理可控。
4、环境保护工作情况
我项目部认真贯彻国家法规及甲方、监理、公司的有关规定，根据本项目的施工特点，制定了详细的施工环保体系及环保措施。并且我项目安质部开展了重点针对施工过程中产生的施工垃圾、生活垃圾、扬尘治理等的环保检查活动，检查效果良好。目前我项目能够很好的确保施工中的环境保护工作，做到安全生产文明施工。
5、机械设备的管理：
年6月26日至7月28日安装并验收施工电梯，2015年10月14日至11月03日拆除1号和3号塔吊。在安装与拆除期间，部门每日都专派一名专职安全员进行旁站监督，在监督旁站过程中无违章操作、安全隐患。
年10月13日安装吊篮，因现场花架过高，安全风险很大，在安装时严格的要求安装人员按照规范与方案进行施工，并派专职安全员进行旁站监督。11月02日顺利安装完毕，经监理、甲方验收合格，现已经正常使用，幕墙施工人员每日正确使用吊篮，安全防护用品佩戴齐全。
取得的成绩：
1、全年无任何安全质量事故、无任何人员伤亡。
2、项目部《成都市安全生产文明施工标准化工地》及《绿色施工工地》已通过初评。
存在的困难与不足：
尽管各项工作已取得新的进展，安全生产形势开创了新局面，但总体来说，我项目安质工作的开展还是存在一定的困难，仍有很长一段路要走，主要体现在：
1、项目部部分管理人员安全意识不强。
安全管理执行力不强、软弱松散，“安全第一”仍是一个口号，而未真正落到实处。当安全与生产发生矛盾时，部分管理人员片面强调生产进度，令安全为生产让步，忽视安全的重要性，使“管生产必须管安全”成为一句空话。
2、分包队伍的整体素质有待提高。
分包队伍作为施工现场的作业群体是项目管理的首要对象，也是安全管理的重点和难点，分包队伍素质的优劣直接影响项目部的管理成效。作业人员随意拆除防护设施、成品保护意识不强、不正确使用劳动保护用品、违规用电、违章操作等时有发生，虽经反复教育和处罚，此等情况仍难以杜绝。
3、安全投入不足，力度不够。
尽管项目领导对安全管理投入了很大的经济支持，但是距离投入计划还有一段距离。如施工机具安全防护设施损坏、丢失后维修不及时；灭火器、电闸箱、电缆线、漏电保护器、氧气瓶、乙炔瓶压力表损坏后迟迟不予更换，劳保用品及生活必须品配备不足等。
4、安全质量管理体系落实不够彻底。
安全质量管理体系虽然得到了进一步的修改完善，但执行上存在一定的落实不彻底问题。如安质部及现场技术人员施工经验少、自身学习时间不足，未完全按照制定好的计划进行培训教育；由于现场管理经验及知识水平的匮乏，现场管理中存在一定的问题认识不清，责任划分不明现象。 2016年工作基本思路、安排和措施：
在上级领导及项目领导的支持下，通过安全质量管理人员的不懈努力，一年来我项目安质部工作开展顺利，成果颇丰，但我项目安质部所有人员并未自骄自满，安全质量管理需警钟长鸣，在今后的工作中将继续努力，为我项目工程建设严把安全质量关。 安质部将继续秉承以往的优良传统，对不足的地方加以改正，严格执行现有的制度、办法、文件等的要求，针对今后施工中的重点进行重点防控。施工现场安全重点排查对象为：施工人员安全防护用品佩戴情况；施工用电情况；防止高空落物措施实施情况；吊车吊装作业及特种设备操作安全保障措施情况；特种作业人员持证上岗情况；施工现场违章违规情况等等。针对施工中存在的安全质量隐患，我部将及时给予纠正，及时召开相关会议分析安全质量隐患产生的原因，积极落实整改措施、整改责任人、整改期限，严格执行有隐患不施工的原则。我项目将严格执行甲方、监理、公司等有关规定及项目《质量管理制度》、《安全管理制度》、《综合管理奖惩制度》等文件要求，对相关问题及时进行纠正、整改；同时，我项目安质部将加大处罚力度，坚决杜绝安全质量事故的发生，确保我项目工程安全保质的完成
一直以来，我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了积极的贡献。
我们的工作措施是：
一、建立考核机制，落实安全责任
我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与签订安全生产目标管理责任书，各部门“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评先。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度。加大了对事故队主要领导、责任区领导、安全员的考核力度。加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取“违规单”制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50—100元，鼓励职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。
并推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络。做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。
二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理
分析近期事故原因、教训，对现有的安全生产进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。
三、深化全员安全评价，注重安全教育培训
我们不断创新丰富安全评价的和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。
开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%。还通过组织“每周一题”、规程考试、技能大赛、为广大职工开辟了学知识、长技能的渠道。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。
一年来，我局的安全生产工作在县安委会和安监局的领导下，开展了一系列工作。实现了安全生产年，全年没有出现一起安全事故，现将一年来的工作总结如下。
一、领导重视，措施得力
我局党组和领导班子，非常重视安全生产工作，把此项工作作为重中之重。一个月召开一次局领导班子成员会议，研究部署安全生产工作，及时分析排查安全隐患，采取有效措施消除隐患，并及时上报安全生产形势登记表。对二级机构实行局长负责制，谁主管谁负责，深入基层调查研究，掌握第一手资料。每半年大检查一次，每逢重大节假日，抽调人员认真细致检查，保证各项工作正常开展。
二、加强学习，提高认识
经常组织，全系统干部职工搞好安全生产法规，条例及有关知识学习，全年共组织规模较大学习5次，每位职工都有学习笔记。撰写等80余篇，办安全生产学习园地，板报36期。积极参加县安全工作会议及市、县学习班。通过认真学习，提高全系统职工的安全生产意识，增强了安全生产责任，为创造安全生产年打下了坚实的基础。
三、搞好隐患排查，积极落实整改
我局因工作性质，主要的安全隐患有以下几个方面：
1、文物安全。
2、文化娱乐场所安全。
3、交通车辆安全。
4、节假日期间机关办公安全。
针对上述问题，主要采取以下措施：
一是文管所职工每天24小时值班，主要领导带班，值班有考勤，有记录，出现什么问题及时向县、市有关部门汇报，保证文物安全。
二是加大对文化娱乐场所检查力度，对无证违规超时经营网吧及相关娱乐场所，该关停的关停，该整顿的整顿，该处罚的.严厉处罚。对县电影院因存在消防安全隐患，实行封闭。确保文化娱乐场所安全。
三是所有交通车辆晚上一律停在可靠安全场所，规定司机在开车期间一律不准喝酒，违者停职罚款。节假日期间车辆不经允许一律封存，禁止外出。
四是我局机关及二级机构办公场所，全部配消防器材，每天都有专人24小时值班，主要领导带班，保证办公场所安全。
20xx年，金华市气象局紧紧围绕金华市委、市政府和浙江省气象局的各项任务部署，坚持服务人民立本，科技创新立业，锤炼本领、开拓新路、积极作为，努力打造气象现代化发展的“示范窗口”、气象防灾减灾“先锋窗口”和气象为民服务的“展示窗口”，以高度的政治自觉在金华建设浙江“重要窗口”的闪光印记和浙中都市区建设中彰显气象担当。
一、天气气候特征
今年以来，我市气候呈现气温偏高、降水偏多、极端天气事件多的特征。1月1日至12月31日，全市平均气温18.8℃，较常年偏高1.2℃，多站创历史新高，金华城区平均气温19.4℃，较常年偏高1.6℃，列历史第1位。平均降水量1623.5毫米，较常年偏多12.1%，金华城区累积雨量1608.5毫米，较常年偏多11.3%，列历史第16位。
极端天气事件较多：一是冬末春初气温起伏大，入春较常年同期明显偏早，1月6日、2月25日日最高气温创历史同期新高，但也出现3次寒潮过程。春季强对流天气范围大、灾害性重；二是入梅早，出梅晚，梅雨日长达50天，雨量较常年偏多1.2倍（居历史第1位），其中金华城区梅雨量579.4毫米，较常年偏多103.7%（居历史第2位）。三是台风影响个数少但影响偏重，今年第4号台风“黑格比”造成永康棠溪降水达390.4毫米，为我市有气象记录以来台风降水最大值，也是综合影响我市最严重的台风之一。四是秋末雨日分布不均，气温偏高，10月中旬至11月中旬连续28日晴好无雨，日照时数较常年同期偏多42%。11月19日最高气温破中旬历史记录。11月下旬至12月中旬则出现持续阴雨寡照天气。五是冬季冷空气强度较强，最低气温低。12月13日夜里到14日受强冷空气影响，出现明显降温、大风和大范围雨雪天气过程；12月29日起受强寒潮影响，出现剧烈的降温、大风和雨雪天气，日平均气温的过程降温幅度达12～14℃，12月31日早晨最低气温-4～-6℃，山区-7～-11℃，出现严重冰冻。
二、主要工作开展情况
（一）着力强化安全气象
面对各类天气，全市气象部门立足主业，严密监测、滚动预报、及时预警、精心服务，努力为各部门防灾减灾提供决策依据。共报送决策气象服务材料92期，发布预警信号76次、决策服务短信267次、联防短信182次，受众1449704人次，启动应急响应10次。健全基层防灾减灾体系建设，20xx年完成197个气象防灾减灾标准化村（社区）建设。深化“全科网格+气象”机制，对全市6000余名网格员进行气象防灾减灾培训，切实提高基层应对气象灾害的科学处置的能力，着力发挥网格员在气象灾害预警传播、科普知识传递等方面的作用。
（二）不断升级民生气象
依托融媒体发展，广泛推进气象预警预报信息传播的速度、广度和深度。率先在微信服务号和“金华天气”官方抖音号中发布灾害性天气预警信息，金华气象微博、今日头条号与抖音号粉丝数、微信关注人数分别较去年底增长15.4%、34.9%和46.3%.微信特色品牌“0579聊‘天’事”广受公众关注，制作专题长图12期，各大媒体主动转载，累计阅读量高达29.4万余次。继续为全市3000余名农户开展针对性点对点气象服务，为包括茶叶、水稻、油菜、蜜梨等特色农产品开展精细化气象服务，助推12种农产品获气候品质“优”字号认证，为助力乡村振兴贡献气象力量。
（三）积极推进生态气象
坚持和践行“两山”理念，积极做“绿水青山”的守护者和“金山银山”的挖掘者，不断提高气象服务生态良好的保障能力。围绕“浙中大花园”建设，开发观云指数、日出指数、避暑指数、骑行指数、赏花指数、露营指数等七大类气象服务指数及乡镇景点气温精细化预报平台、北山夏季综合避暑指数预报平台等两大预报技术平台，为景区和游客合理安排度假游玩提供科学参考，助力各地生态旅游发挥新优势。积极挖掘“美丽经济”气象效益，开展磐安杜鹃花气象服务、金东桃花节气象服务、武义康养生态气象服务等各类“接地气”气象服务，首次通过气象融媒体直播为“好气候孕育好景致”发出气象声音。全市开展人影作业29次，在水库增蓄、保护生态环境和缓解森林火险等方面发挥一定效用。
（四）大力发展现代气象
对标新时代气象工作“紧密监测、预报精准和服务精细”的要求，着力推进气象现代化建设，天基、低基、空基监测系统日趋完善，地面观测全面实现现代化。建立了5个时间尺度的18种预报产品；开发了智能网格订正、乡镇精细化预报系统等5种本地化预报业务平台，气象预报尤其是针对高影响类天气的预报预警能力不断提升。加大气象科技创新和人才力量建设，联合市人社、总工会开展全市监测预警职业技能竞赛，1人获金华市劳动竞赛委员会授予的“金华市技术标兵”，2人获“金华市技术能手”荣誉称号，在全省的监测预警职业技能竞赛中取得团体第三、1个全能二等奖、2个全能三等奖，2个个人理论单项全省前3名。3人入选浙江省气象局“高层次科技创新人才”，1人获金华市青年科技奖，1项科技成果获得浙江省科技项目三等奖。
（五）持续深化社会气象
全面推进政务服务2.0建设，实现无差别受理、同标准办理、全过程监控、“好差评”闭环，第一批政务服务事项接入2.0平台。防雷装置设计审核和竣工验收审批通过“投资项目在线审批监管平台3.0”进行统一管理；继续开展“互联网+监管”掌上执法，事项梳理入库率和入驻率100%，人员账号开通率、掌上执法激活率100%，掌上执法检查率99%。深入推进三服务，开展走访企业、服务对象以及帮扶基层、帮扶群众40余次，收集诉求、建议等40余条，现场解决36项，满意度100%。
（六）积极构建清廉气象
规范基层党组织建设，开展省-市-县党建三级联动活动，开展云上互助学习活动4次，面对面交流活动2次；以第xx个“职业道德教育月”为契机，落实全市作风建设大会精神，认真排查“四风”问题新动向、新表现，及时解决干部职工反映强烈的突出问题。开展正风肃纪17次，在节假日等重要节点开展警示教育14次。
三、20xx年工作思路
20xx年，市气象局将按照市委市政府和浙江省气象局的有关部署，抓好全年各项工作任务落实。
一是毫不松懈地抓好气象监测预报预警工作。密切监测和分析天气气候演变，及时提供滚动预测信息，加强为市委市政府、各部门的决策气象服务。继续加强与社会媒体的合作，提升自媒体运行能力，完成预警信息靶向发布系统建设，拓宽气象预警信息发布覆盖面和精准度。
二是积极推进气象现代化建设工作。完成区域自动站装
备建设和新一代天气雷达双偏振升级改造任务。加快基于智能网格预报的预报产品、服务产品生成技术研发，实现基本气象服务产品与智能网格预报产品“一张网”对接，进一步提升灾害性天气的预报精准度。全面完成“十三五”项目建设，科学编制全市气象事业发展“十四五”规划。完成天气罗盘的本地化推广应用。
三是扎实推进气象助力乡村振兴各项举措。继续深化农业气象服务，结合当地需求提升农产品精细化服务品质。完成气象防灾减灾标准化村（社区）创建任务，深化全科网格+气象工作，按要求完成五水共治各项考核任务。
四是做好生态气象服务工作。扎实推进生态文明建设气象保障，继续做好空气质量联合发布，推进避暑指数、观云指数等各类生态气象服务产品的业务化应用，积极申报“乡村氧吧”。科学安全实施人工影响天气作业，助力农林抗旱、农村环境改善。
五是继续深化气象“最多跑一次”改革和气象安全监管。继续深化“最多跑一次”改革，全面推进“互联网+政务服务”、“互联网+监管”和“证照分离”工作，高标准、高质量推进政府数字化转型；完善依法行政制度，推进行政决策科学化民主化法治化，坚持严格规范公正文明执法。
六是狠抓全面从严治党和科学管理。打造“清廉金华气象”品牌建设，根据任务清单落实各项工作。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，切实加强对党员干部日常教育管理监督，常态化深入开展纪律教育。常态化开展三服务，全力做好志愿服务工作。
根据夹安委办xx文件精神，我局xx年度安全生产工作在县委、县政府的领导下，坚持“以人为本”和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强组织领导，强化责任落实，认真落实各项安全措施，扎实开展安全大检查及专项整治，切实消除安全隐患，遏制各类安全生产事故的发生。现将我局xx年安全生产工作开展情况汇报如下：
一、强化组织领导，强化责任落实
为确保全年安全生产工作顺利开展，我局成立了以局长任组长，分管副局长和森林公安局局长任副组长，各股室及下属单位负责人为成员的安全生产工作领导小组，制定了工作计划和年度工作要点，与木材经营加工户签订安全生产目标责任书，每季度定期召开安全生产工作会，加强木材经营加工企业负责人的安全生产教育培训，提高了涉林木竹生产经营加工企业法人的安全意识，确保安全工作顺利开展。
二、加大宣传和信息报送力度
我局在开展“元旦、春节、两会”、“今冬明春安全生产活动”、 “安全生产月”、“贯彻落实新《安全生产法》”等专项安全检查活动中，进一步加大对新《安全生产法》等安全生产法律法规和安全知识的宣传教育力度。充分利用安全生产月活动平台提供咨询，发放安全宣传资料500余份，让广大企业员工的安全生产意识得到了进一步增强。积极开展信息报送工作，保障信息畅通，全年报送相关信息30条，确保上情及时下达，下情及时上报。
三、工作进展情况
我局按照上级部门的安排部署，在辖区内大力开展安全生产整治，定期和不定期地进行安全生产检查，努力把事故隐患消除在萌芽状态，进一步遏制各类安全生产事故的发生。【m.JK251.cOm 教师范文大全】
在安全生产工作方面。一是督促木材经营加工企业建立健全安全生产机构；二是要求企业制定安全生产责任制，并具体落实到人；三是要求企业对员工定期进行安全生产教育培训，把安全生产宣传落实到第一线；四是要求企业员工在生产操作时必须要按规范程序操作，企业要把好检查关，把安全生产落实到第一线；五是要注意木材堆放、烘房安全、员工用火等方面的消防安全，多配备消防设施，有蓄水池的要随时蓄满水，要防患于未然。确实做好安全生产的基础工作。
在防汛安全工作方面。各木材经营加工企业成立防汛安全工作小组，成立应急救援队伍，进一步加强对本企业的防汛地质灾害点的检查、排查和监督管理，做好防汛应急演练工作，提高企业员工的防汛安全意识。
在森林防火安全方面。健全组织机构，制定工作意见。在清明节及高温防火警戒期间组织人员对辖区内重点林区展开拉网式隐患排查，在加大森林防火宣传的基础上，加强对违规用火现象的处理力度，以增强教育、警示作用。我局在全年工作中排查出安全生产隐患72起，各企业都按要求限期整改。
四、存在的问题
一年来，我局的安全生产工作虽然取得了一定成绩，但在实际工作中还存在一些有待解决的问题。
（一）安全意识有待进一步提高。一些小规模木材经营加工企业的负责人仍没有从思想上高度重视安全生产工作，对抓安全工作的主动性、积极性不高，存在侥幸心理和应付了事现象。
（二）自检自查工作力度不够。有些单位在安全生产工作上说的多做的少，不能够认真全面地开展自检自查，不能及时地发现问题、解决问题，对安全隐患的解决不到位。
（三）培训教育力度有待进一步加大。企业对职工的专业技术培训和安全教育培训有待进一步加强，加大安全宣传方面的力度，不断提高企业员工的安全生产意识和自我保护意识，切实地从最底层抓牢、抓紧安全生产的红线。
五、下一步工作打算
进一步明确“一岗双责”责任，加大工作力度，时刻绷紧安全生产这根弦，深入扎实、坚持不懈地抓好安全生产工作，把安全生产工作牢记在心里，抓紧在手中，落实到具体行动上，切实加强领导，狠抓措施落实，把它作为一项长期的任务来抓，不断创新方法，努力开创我局安全生产工作新局面，为我县的林业发展营造一个良好的安全生产工作环境。
我局接到市政府《关于开展安全生产工作大检查的紧急通知》后，我局立即组织全体职工进行了学习传达，对所属部门和各县（市、区）气象局下发了紧急通知，成立专项检查小组，对市局进行系统全面的检查，提出了整改意见，采取了补救措施。现将检查情况汇报如下：
一、认真学习进一步强化安全防范意识
接到省局《关于开展安全生产工作大检查的紧急通知》后，我们借此东风，于3月上、中旬集中学习宣传《安全生产法》、《国务院办公厅关于加强安全工作的紧急通知》、江苏省气象局、盐城市人民政府文件精神，迅速对市局各部门、各县局下发了关于加强安全生产的紧急通知。通过学习全体职工对安全生产工作重要性有了更加清醒的认识，时刻牢记“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任生于泰山”的意识，强化安全生产的责任感和使命感，正确处理好安全、发展和稳定的关系。
二、健全组织，进一步落实安全生产责任制
重新明确了安全生产工作领导小组，实行一把手负总责，分管领导具体负责，各部门包干负责制，一级抓一级，逐级负责。成立了以市局办公室为主体，有关部门配合的安全生产应急小组和处置预案。许多县局还与股室签订了安全生产责任状。同时进一步对安全生产制度进行了排查，建立健全安全生产责任制，从安全生产的角度对人工增雨、氢气球施放、防雷检测进一步完善了操作流程。党组对安全生产的考核进行了专门研究，将安全生产列入年度目标考核中，采取一票否决制，同时与部门领导和责任人的考核工资挂钩，严格考核。
三、精心组织，全面进行安全生产大检查
首先由分管局长带队开展了市局本部的“拉网式”的大检查，对每项工作每个生产环节进行了安全排查，听取了各部门安全生产情况汇报，查找可能出现的薄弱环节，提出整改措施。特别针对氢气球储运和施放、防雷检测程序和作业、自身计算网络和大型设备的感应雷、直接雷的防范、办公宿舍区的供电线路设备和安全行车等重点环节提出专门要求，强调指出必须严格遵守操作程序，人工增雨炮弹限期检查，过期炮弹要妥善处理，储存做好防火、防盗、防挤压，
施放气球现场要制作摆放“充气危险、禁止烟火”的禁示牌，不开展探空业务的单位，不得存放氢气，贮气仓库设立“贮气重地、严禁烟火、严禁攀越”，施放氢气球要注意避开高压线路、尽量不在高空悬挂，防雷检测高空作业要系安全带和保险带，对自身网络和设备要定期进行防雷检测，特别增加防感应雷设施，对线路的老化、配电箱安全和布线方案进行重新核定以及车辆情况进行检查。针对这些重点环节，对市局进行了排查，针对隐患进行了整改，同时对消器材进行了试验，更换了过期防火材料。并于3月中旬听取了各县局逐项进行安全检查的专题汇报，针对各部门情况提出明确的整改措施和期限。
四、依法行政切实履行气象部门社会公共安全职责
按照《气象法》和《航空飞行管制条例》的有关文件精神，与市安监局、市公安局联合下发了关于对有关部门防雷设施检测、计算机网络、网吧和娱乐场所的防雷措施进行大检查的通知，目前此项活动正在进行。杜绝社会无资质施放气球和从事防雷检测活动的单位和个人。
公司部门安全工作总结元旦及春运期间，我部持续认真落实上级对安全生产工作的重要指示，紧密结合现场安全生产工作的实际情况，严防麻痹思想，始终坚持“安全第
一、预防为主”的指导方针，加强组织领导，确保安全生产工作持续稳定。现将本月安全工作总结如下：
一、安全生产概况
1、根据公司要求，结合各室安全消防器材使用质保期限内进行更换。
2、各室根据相关岗位要求，对新员工进行安全思想教育，提高服务质量，避免与旅客冲突。
3、春运及农历新年在即，我部召开了安全动员大会及安全教育会议。加强员工上下班交通安全、人身安全、财务安全等思想教育，避免发生事故。
4、每日、每周安排干部进行消防器材等设施设备的检查，做好相应的台账记录，严禁违规使用电器，乱拉电线，将安全隐患消灭在萌芽状态。
5、严格落实干部、领导值班制度，加强信息沟通，及时发现、妥善处置生产工作中的各类突事件。做好航班不正常情况下的各项保障工作。
二、安全生产存在的问题
1、人员流失快，员工工作能力参差不齐，即使大力加强培训，也无法避免因工作时间短、工作经验不足等情况，造成客户公司的不满。
2、拾垃圾和乞讨的人员仍然很多，严重妨碍、干扰了现场的工作秩序。
三、安全培训情况本月我部各室根据公司下发的安全文件，公司及部门相关安全的会议精神等，组织员工进行学习。
按照县目督办《关于加强各单位内部安全保卫工作的通知》文件要求，为切实做好单位内部治安防控工作，全力维护社会安全稳定，我局以“查隐患，堵漏洞”为主要内容，在我县档案系统开展了安全防范大检查活动，及时排查和整改安全隐患，全面提升安全防范能力，保障职工和办事群众的生命财产安全。现将排查情况汇报如下。
一、高度重视，加强领导，强化责任落实
3月3日召开全县重点单位内部安全保卫工作会议后，我局高度重视，庚即召开全局干部职工会议，学习传达安保会议精神，并依照《县重点单位内部安全保卫责任书》要求，研究制定我局内部安全应急预案、门卫值班制度等安全措施。结合档案部门实际，成立了以局长为组长的县xxx内部安全保卫工作领导小组，切实加强组织领导，落实各项治安防范措施，确保发生紧急情况后，能及时、妥善、安全的处置，最大程度的减伤亡和财产损失。
二、加大排查力度，确保档案安全
为切实消除档案工作中的安全隐患，确保档案安全万无一失，xxx在全局范围内开展了以防火、防盗为重点的档案安全检查。此次检查针对档案库房、阅览室、办公用房的防火、防爆、防盗设施、设备的安全情况进行了一次全面的检查，排查各类火灾隐患和防盗死角，防患于未然。
从检查情况看库房档案安全稳定，各类实施完好待用，全局干部职工严格按照安全工作制度，规范操作，无安全隐患，并且我局为新建的'档案馆，已实现监控全覆盖，实现了安全监控无死角。
档案部门安全总结范文 第二十篇
一年来，在上级领导的带动下，在全体成员的帮忙下，我紧紧围绕档案室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改善工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现作以简要汇报。
一、主要工作
(一)抓学习，不断提高自身素质。
1、加强思想政治学习，提高政治素质。认真学习，用先进的思想武装大脑，以共产主义为奋斗目标，以为人民服务为己任。本人进入档案室以来，记各类学习笔记5万余字，读书心得数十篇，使自我的思想觉悟和理论水平都得到了显著提高，观察问题、分析问题和解决问题的本事明显增强。
2、加强业务知识学习，提高工作本事。本人自到该档案室工作以来，始终不忘加强自身业务学习。认真学习办公软件系统，规范文书档案归档，使文书档案管理的得井井有条。学习现代文书档案管理先进方法，注重平时积累，严格履行收发文手续，使年终档案归档工作变得有条不紊，受到上级领导的好评。本人撰写的几篇文章在区县评比中获得嘉奖，被送到市里参评;加强计算机知识的学习和开发利用。经常帮忙同单位其他科室和领导同志处理计算机方面的问题，还协助信息中心共同开发办公自动化系统操作平台。
(二)强化工作职能，服务中心工作。
年初以来，按照档案室分工，由本人负责文书归档兼接待工作，辅助抓档案信息采集。本人充分发挥自我的工作职能，以努力适应新形势下政府工作的需要。
1、严格把关，规范档案保管行为。全年需处理各类新增档案文件15000多件。同时，认真贯彻落实各类档案管理规范文件，抓好上级的文件程序处理工作，做到了文件的及时收管、著录、查阅，按照规范化标准，圆满完成了202x年度文书立卷工作，并提高了档案保管质量，加快了著录查阅速度。在档案管理方面实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字后方可查阅相关档案、复印有关材料，从而严肃档案管理，完善档案查阅制度。
3、服务大局，档案工作上水平。凡是上级领导来我区检查指导工作，本人都能够协同有关部门认真准备接待，拟定接待计划，注意接待细节，先后组织接待了多位领导带队的档案情景检查、全市重点档案工作检查等大型检查30多次，从没有出现纰漏。近几日，在接待全市档案工作大评比中，由于检查资料较多，涉及方面较广，事前，在档案室全体人员的帮忙下，制定了详细的接待方案，组织有关部门召开了协调会，安排分解了接待任务，认真起草打印了10个被检查点的基本情景，并附以彩图，装订成册，以图文并茂的形式介绍了档案工作进展情景，不但确立了办公室在领导、专家心目中的良好形象，并且还推动了档案信息化工作再上新台阶。
4、耐心细致，搞好档案工作。档案服务工作的资料比较繁琐，应对很多的日常性档案保管工作和领导临时交办的事项，我都能抓紧时间，高效、圆满、妥善地办理好，为档案室工作的正常开展供给了有效保证。
二、存在不足
一是政治理论学习虽有必须的提高，但还没有深度和广度。
二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自我的写作本事。
三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。
三、明年工作打算
一是构建管理平台，实现安全管理的规范化、科学化。我公司在20X年透过QOHSE体系认证的基础上，进一步加强了对体系运行工作的管理、检查、考核和持续改善。在认证办公室的指导下认真开展了风险评价和环境因素识别及体系文件的完善工作，并按计划开展内部审核。对内审中出现的问题用心整改，严格按期限完成，公司组织跟踪验证。在健康、安全、环境隐患评估时，采取了自下而上的方式，透过基层分公司、车间、队、项目部、公司二级评审组审核，构成了我公司重大环境、职业健康安全评价。
二是健全管理制度，使各项安全生产活动有章可循。我公司全面修订完善了各级、各项安全管理规定，建立健全了各项管理方案及作业指导书。此外，还健全了公司领导与基层分公司、车间、队、项目部定点联系制度，要求公司领导干部定期参加基层班组安全活动，透过这一方式推动基层班组安全活动的深化。公司透过安全例会，现场抽查等方式对制度的执行和落实状况进行指导，并每月进行奖评考核，1～10月对各类违章和违反规定的行为考核了13320元，对安全管理工作做得比较好的单位和个人奖励1600元。
三是强化教育培训，加大宣传力度，做到警钟长鸣。年初，我公司制定了全年的安全教育培训计划，安排对所有职工进行了一次有关职业健康安全环境的教育，全年安排对所有新分配人员及临时用工进行有关职业健康安全环境的教育，全年教育2338人次。培训教育以集团公司安全管理文件、事故通报、安委会会议精神作为安全教育的学习材料、开展对安全生产知识、规章制度、操作规程、技术标准规范、作业指导书、装置(设备)知识、危险源识别、职业危害与防护、风险管理、应急预案等方面培训教育，并将“反三违、查隐患、促整改”活动的宣传教育作为重要工作贯穿始终。同时，组织了180名特种工培训取证工作，企业法人、项目经理、安全管理人员，共计52人次参加了自治区建设厅举办的安全知识考核岗位任职资格培训，不断提高了各岗位的理论水平和实际工作潜力，9人次参加了自治区建委和集团公司举办的安全管理人员上岗资质培训，全部透过了考试，取得了上岗资质。
针对六月份全国安全生产月，组织公司12个单位举办了关于安全生产的比赛，并选出两块参加总厂的安全环境的黑板报比赛。并且还参加了乌鲁木齐市建委组织的安全月板报比赛，在“安全生产月”活动期间，编制了100道有关安全环境的竞赛题发放各单位，全公司近700人参加了安全知识竞赛活动，组织各基层单位在安全基础管理上及施工现场开展“八查八规范”。
1、即查制度建设，规范安全操作;
2、查职责制落实，规范管理职责;
3、查“三违”行为，规范现场施工;
4、查票证管理，规范作业程序;
5、查安全人员配备，规范监管机构建设;
6、查安全合同，规范主体职责;
7、查员工安全技能和素质，规范培训教育;
8、查事故隐患，规范安全投入。
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