各行政村、社区,企事业各单位,镇机关各部门,:
为了全面落实森林战略,积极推动“森林”建设,打造“中国魅力水乡”,更好地推动创建省级森林城镇工作,经镇委、镇政府研究决定开展“村企共建森林村庄”活动。为确保共建森林村庄活动顺利开展,特制定如下实施方案:
一、指导思想
以科学发展观为指导,以实现人与自然和谐发展为目标,以“建设‘森林’,打造‘中国魅力水乡’”为主题,坚持科学性、生态性、重点性、协调性原则,通过开展“村企共建森林村庄”活动,调动全社会参与植树造林的积极性,提高森林覆盖率,不断推进我镇区域的绿化总量,促进全镇经济社会和谐发展。
二、活动主体
镇域范围内企业与各行政村
三、目标任务
通过开展“村企共建森林村庄”活动,加快创建“省级森林城镇”工作进程,巩固提升创建成果,20xx年确保完成5个镇级或镇级以上“森林村庄”创建任务,力争到20xx年全部建成镇级或镇级以上“森林村庄”,促进全镇经济社会和谐发展。
四、活动内容
1、创建工作共谋。结对村应主动将创建“森林村庄”的规划设想、目标要求和实施步骤及时告知结对企业,邀请结对企业负责人参与创建“森林城镇”的有关会议。双方共同研究谋划创建“森林村庄”的工作计划、工作安排,结对企业应积极为创建工作出谋划策,当好参谋。
2、创建难题共解。共建双方应利用自身的不同优势,共同破解创建“森林村庄”工作的难题。每年结对企业帮助解决结对村资金、技术等原因带来的难点不少于2个。
3、创建项目共推。根据创建“森林村庄”规划,结对双方共同确定绿化造林重点项目,结对企业本着自愿原则承担结对村在创建“森林村庄”重点项目的经济投入,并对所投资的绿化项目和村域范围内的道路或公园绿地有冠名认养权;结对村为结对企业实施绿化项目提供良好的条件和必要服务。
4、创建森林共育。按照创建“森林村庄”要求,搞好本厂区绿化,积极创建森林单位。并积极配合抓好所在地绿化的养护和管理,根据条件许可在财力、物力方面予以支持。
5、生态林业共扶。共建双方应根据结对村在花卉苗木等生态林业产业特点,共同制定好产业发展规划,企业通过参与股份或项目开发等形式,积极扶持花卉苗木等产业的提升和发展。结对村须为企业参与产业发展做好联系协调和政策指导。
五、工作要求
1、加强组织领导。各村党支部和结对企业党组织要高度重视村企共建森林村庄工作,建立共建工作领导小组,定期研究共建工作,制定共建工作计划,明确共建工作目标,落实共建工作措施,确保共建工作真正落到实处。
2、创新工作举措。各结对共建单位要按照区委、区政府提出的打造“中国魅力水乡”目标,围绕镇创建“省级森林城镇”工作要求,充分发挥结对双方的不同优势,创新共建方法,拓展共建领域,努力提升共建实效。
3、规范活动管理。结对企业所出资金统一进入“森林”建设账户,实行统一管理。资金使用必须通过批准项目建设拨付给相应结对的村,确保共建资金专款专用,不得挪用或移作他用,资金下拨须经“森林”建设领导小组同意后方可拨付。村企共建森林村庄的项目必须先报镇农技服务中心初审,初审通过后,向“森林”建设领导小组申报批准立项。凡批准项目统一下达书面通知书,明确项目投资规模、造林任务和质量要求。凡达到一定规模的共建项目一律按要求进行招投标。
各科室(分局、中心):为认真贯彻中共州委办公室《关于印发的通知》要求,深入落实省、州第十一次党代会各项决策部署,切实做好党的精神宣传工作,结合全州审计工作实际,现就深入开展“走基层”活动制定如下实施方案。
一、总体要求
深入学习贯彻系列重要讲话精神,紧紧围绕全州“一个目标、二个关键、三件大事、六大战略”总体工作格局,紧扣全州中心工作特别是脱贫攻坚、结对认亲、联户联僧、软乡弱村集中整顿等工作。组织机关党员干部深入基层,加力融洽干群关系,推动省州委重大决策部署落地落实,在深入基层、服务群众中做合格党员、当干事先锋,凝聚共识、凝结力量,为决胜全面小康、建设美丽生态和谐小康增添动力。
二、重点任务
(一)结合“结对认亲、联户联僧”工作开展“走基层”活动。
1.当好政策宣讲员。局领导带工作组深入联系帮扶点走进结对群众亲戚家中,深入宣讲党的、深入宣讲系列重要讲话精神,增强基层党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,加强群众爱国、守法、感恩、团结教育;要宣讲中央“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局及省委治蜀兴川方略、州委“1236”总体工作格局,解读依法治州、脱贫攻坚、绿色发展和产业发展等决策部署,增强贯彻落实的自觉性和坚定性;要帮助群众算好政策性收入账,让其明白惠从何来、恩向谁报、心跟谁走,形成“感党恩、爱祖国、守法治、奔小康”的行动自觉。
2.当好民生信息员。推动同心同向活动扩面提质,通过走访恳谈,了解寺庙困难问题和僧尼家庭生产生活情况,做到僧尼家庭情况、思想动态、困难诉求、矛盾纠纷、意见建议“五清楚”,教育僧侣爱国爱教、持戒守法;做好结对群众亲戚民生诉求收集上报、会商办理、研究解决,同步摸排基层矛盾隐患,落实领导下访和领导包案制度,集中化解一批信访积案难案,维护社会稳定。
3.当好民生问题办事员。切实保障和改善民生,着眼群众所急所盼,多办得民心暖民心的实事好事,重点帮助群众解决就业、安居、饮水、行路等生活生活实际困难,提高群众生活质量,增强群众获得感。重点检查城乡低保、退耕还林等惠民政策资金落实情况,坚决查处发生在群众身边的腐败问题。
4.开展“送温暖、真情行”走访慰问。利用元旦、春节等节假日开展走访慰问,重点慰问老党员、困难党员、孤寡老人、留守儿童、残疾人、贫困户等特殊群体,发放生活必需品。
(二)结合脱贫攻坚开展“走基层”活动。
1.统筹“五个一”帮扶力量攻坚。围绕让贫困群众“住上好房子、过上好日子、养成好习惯、形成好风气”的目标要求,深入基层加强调研,进一步掌握实际情况,持续深化与贫困村党组织结对共建,指导和帮助贫困村完善扶贫攻坚规划以及年度扶贫工作计划,扎实推进精准扶贫工作。
2.帮助群众解决实际问题。以精准扶贫、群众工作深等为载体,深入开展“走基层”活动,在宣传各类法规政策、强化群众安全意识的同时,积极帮助群众解决上学难、看病难、饮水难、出行难、住房难等关系群众切身利益的问题,提高群众生活质量;深入开展送服务活动,组织党员、干部深入帮扶村开展结对共建,深入联系社区开展“双报到”志愿服务,力所能及地帮助贫困户或联系社区困难群众解决具体困难,让他们真切感受到党的关怀;深入开展送温暖活动,抓住元旦、春节等时间节点,走访慰问离退休干部、困难职工以及其他因病因灾返贫的群众;深入开展信访化解活动,到基层一线特别是矛盾突出、矛盾集中的地方,察民情、听民意,完善包括群众家庭基本情况、就业信息、贫困原因、利益诉求等内容的民生台帐,畅通群众诉求表达机制,落实领导干部主动接访、带案下访、重点约访、专题接访制度,依法化解一批群众反映强烈的信访问题,维护社会和谐稳定;深入开展“法律七进”活动和基层法治示范创建,健全村规民约、院坝公约,争创示范村、示范户,发挥好基层党组织的政治引领功能。
3.深入开展党员示范行动。按照“不忘初心、继续前进”8个方面要求,结合行业实际,广泛开展“做合格党员、当干事先锋”主题实践活动,提振干部队伍精气神,动员广大党员干部投身脱贫攻坚的伟大实践,真正让党组织牌子挂起来、党员身分亮出来,党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用发挥出来。党员要当好政策宣传员、产业发展组织员、民生项目实施协调员、村风村貌服务员,当好脱贫致富的带头人、遵纪守法的老实人、新风正气的引路人,在脱贫攻坚中走在前、勇奉献,持续冲锋、展现本色。
三、工作保障
(一)领导带头示范。局领导带头捐款捐物、带头走基层,按照规定的时间节点,深入结对贫困村、贫困户,协调解决脱贫攻坚的具体困难问题。
(二)严明工作纪律。认真贯彻落实中央八项规定和省委省政府十项规定精神,不搞层层陪同、迎来往送,不给基层和群众增加负担。要带着责任和感情沉到基层,实实在在、深入细致,面对面、心贴心做工作,坚决反对搞形式、走过场、做表面文章。对违反工作纪律和不作为、乱作为,造成恶劣影响的,要快查快办、严肃处理,对典型问题要及时通报曝光。
(三)加强信息报送。局办公室要承担起走基层的联络协调工作,负责方案的具体落实,积极做好对上工作对接,加强信息报送和统计报表填写。
为认真贯彻落实国务院《流动人口计划生育工作条例》,巩固流动人口示范创建成果,加强企业人口和计划生育服务是人口计生部门的重要职责,是实现流动人口服务转型升级的有效路径,也是围绕中心、服务大局的一项重要举措。根据市、市关于开展“百企示范,千企创建”活动的要求,结合我乡工作实际,决定在全乡开展“流动人口计划生育服务管理示范企业”创建活动,为确保活动取得实效,特制定工作方案如下:
一、指导思想
以科学发展观为指导,坚持以人为本,贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》、《流动人口计划生育工作条例》精神,以提升服务效能为工作主线,以保障企业职工计划生育和生殖健康的合法权益以及推进外来务工人员均等化服务为重点,创新企业人口计生服务,努力为企业营造良好的人口环境。
二、总体目标
(一)创建内容
全乡12家列统企业,按照流动人口计划生育服务管理示范单位的标准进行创建,做到“六个有”,即有管理人员、有管理网络、有服务公示、有世代服务室、有宣传资料、有协会组织。重点做好以下工作:
1.建好服务阵地。因地制宜打造企业人口计生服务阵地,采取依托企业卫生服务室、乡卫生服务站设置企业服务点等办法确保人口计生服务有阵地。
2.落实好服务人员。多渠道落实企业人口计生服务技术人员,采取委托村、企业人员,委派乡世代服务中心技术人员定时服务,电话、上门服务等方式解决企业人口计生技术服务力量不足的问题,同时对服务内容、服务程序进行公示。
3.做好计生服务。按规定为企业职工提供免费孕情环情检查,并及时向户籍地或居住地通报检查情况;免费孕前优生健康检查向企业目标人群全覆盖。在企业员工集中居住地、集镇等地设置药具发放点,方便流进人员领取。
4.生殖健康服务。加强避孕节育、生殖健康科普知识宣传,提供生殖健康咨询指导和必要的随访服务,做好育龄妇女生殖健康档案管理。
5.行政事务办理服务。将一孩生育服务证办理、婚育证明办理和查验、流动人口避孕节育情况报告单出具等计划生育行政事务办理进企业,简化服务流程,提高服务效率,能当场办理的当即办理,不能当场办理的为当事人进行服务。
6.建好协会组织。建立企业流动人口协会组织,发挥好计生维权作用。
(二)创建标准
1.工作机制好。落实好法人负责制,积极配合所在地乡或村做好流动人口计划生育工作,与相关责任人签订目标管理责任状。
2.组织网络好。领导重视流入人口服务管理工作,有专兼职的流动人口服务管理人员,有流动人口计生协会。
3.阵地建设好。流入人口较多的企业应参照村世代服务室标准,设立流动人口之家,有标识、有药具柜和相关宣传资料。
4.基础管理好。规范填写《流动人口信息采集卡》和《流动人口信息变更表》,及时登记和更新流入人口信息并及时报所在乡人口计生部门,信息准确率100%,流入人口查验率达100%,省内流入人口持证率达90%以上。
5.服务落实好。流入人口享受宣传倡导、优生优育、生殖健康、奖励优待等基本公共服务,配合做好药具发放进企业工作,落实好法律法规规定的各项计划生育权益,无侵权事件发生。
6.生育秩序好。流动人口节育措施落实到位,流动人口中无违法生育发生;违法生育后做到发现及时,并积极配合乡人口计生部门查处。
(三)服务方式
通过示范单位的引导,推进人口计生服务向其他企业覆盖,按照属地服务管理的原则,做到企业不分大小,流动人口在哪里,计生服务就跟到哪里。加强工作责任落实,乡计生服务机构加强与主动联系,了解企业流动人口的信息和服务需要,转换服务理念,创新服务形式,推行预约服务、错时服务、服务、委托服务等方式,普遍开展计生服务“五进企业”活动,把宣传教育、开展行政事务办理、免费药具发放、免费技术服务、关爱维权服务等送进企业,让企业员工享受便捷的计生服务,流进育龄妇女随访服务率达95%以上。
三、方法步骤
1.宣传发动阶段。(20xx年3月)。根据市人口计生委下发通知,目标要求,认真调查摸底,结合工作实际,上报创建企业名单。
2.组织实施阶段(20xx年4月至6月)。按照示范标准,集中精力抓好创建工作,加强工作协调和指导,积累总结经验,定期督查,研究分析存在的问题,确保创建工作有序推进。
3.总结评估阶段(20xx年7月)。评估验收工作由市人口计生委负责实施,对照标准,对所创建的示范企业逐一进行认真评估验收,评估验收的情况及时上报市人口计生委。
四、工作要求
1.强化组织领导。加强对流动人口计划生育服务管理示范企业创建活动的组织领导,专题部署,协调好相关人力、物力,按照属地化管理的原则,落实相关单位的工作责任,做到不增加企业负担,不影响企业正常生产。加强工作的督查和指导,确保活动有序推进。
2.加强活动创新。结合企业实际开展创建服务活动,加强与企业的沟通和协调,加强活动的谋划,创新工作思路,根据流动人口的需要,创新活动方式、活动载体,丰富活动的内容和形式,以企业和流动人口满意作为检验活动成效的标准。
3.注重经验总结。做好服务活动的经验总结,做好活动的文字图片资料的收集整理。
为进一步改善“四位一体”政风行风,提升服务质量和效率,切实把加强效能建设、转变工作作风转化为服务企业、服务基层、服务群众的具体行动,结合我局工作实际和当前正在进行的政风行风重点评议工作,特制定本实施方案。
一、走访目的
1、调查研究我区重点企业、重点产业发展现状,发展目标。
2、了解企业需求、意见和困难、问题,并整理、分析和汇总,建立和完善全区企业等方面的资源信息库。
3、稳固本地企业根基,吸引新企入驻,提高本局服务覆盖率。
4、加强同辖区新城、街道的沟通,分析经济运行情况,交流工作措施,提升服务实效。
二、走访对象
1、重点企业(纳税大户等核心企业);
2、在外企业(企业已搬迁或有意向搬迁,税留我区,需要重点护税企业);
3、优秀新锐企业(重点招商类企业);
4、成长型企业;
5、高端服务业企业;
6、其他需要访问的企业;
7、辖区各新城和街道;
8、重点项目。
三、走访形式及要求
1、走访形式
(1)以处室为单位,通过走访企业和街道、召开座谈会等多种形式展开;每个业务处室每年走访企业原则上不得少于100家。
(2)走街访企日:原则上每月10日定为“企业走访日”,每月20日定为“街道走访日”。各处室分别于上述两日(如遇节假日则顺延)走访处室职能对口企业和对应街道(参照附件1),如遇特殊情况可另行调整。
(3)常态走访:以迅速协调解决企业遇到的问题为目的,主动上门快速处理企业所遇到的困难。
2、走访要求
(1)高度重视,把走访活动当作深入了解企业实际情况、现场解决实际问题的契机,作为应对困难,优化服务的工作任务来抓;
(2)每月5号前,各处室制定本月企业走访计划,交局办公室统一整理后挂局办公群,届时各处室计划走访企业如有重复则进行内部调整。(各处室制定计划前,先参照局办公群本年已访企业情况汇总表,尽量避免重复);
(3)计划确定后,走访人员应事先对走访的企业情况进行相关了解;
(4)走访前与企业做好相关联系工作,确保走访工作顺利进行,切不可打扰企业正常生产经营活动;在走访中,不得吃请,不得接受企业的礼品、礼金、礼券等物品。
(5)走访过程中要注意服装仪容、文明走访,以服务企业为宗旨,认真做好企业基本情况收集,广泛收纳企业的意见和建议(附件2),并给予高度重视;
(6)走访结束后,各处室即刻处理企业所反映的问题,并整理相关处理情况及收集的资料,交由局办公室统一汇总。
(7)处室单独能解决的问题,在十个工作日内予以解决;处室无法单独解决的问题,及时填写协调解决问题汇总表(附件3),由局会议共同协商,在十个工作日内给企业答复。
四、考核机制
每季度召开一次碰头会议,年底召开总结会议,通报走访开展情况及存在问题,汇报企业反映的问题,共同研究解决办法和举措;对已解决的问题,进行互相交流学习;同时对处室走访完成情况进行考核。年底对优秀处室进行表扬,需改进处室应向优秀处室学习经验,并形成问题总结报告。
依法治企,是贯彻依法治国基本方略的必然要求,是加强企业法制建设的重要内容,是实现企业改革与发展的有效保障。为了深入推进依法治企工作,认真落实旗下发的相关文件精神,把我公司建设成为西苏旗示范企业,特制定本活动方案。
一、指导思想
坚持以党中央依法治国的战略决策为指导,以建立规范高效的企业管理运行机制为目标,大力推进依法治企工作,促进企业管理的规范化、法制化、科学化进程,树立和落实科学发展观,全面贯彻国家信息发展方针,建立健全各项制度,严格企业管理,规范员工行为,全面推进素质教育,努力提高员工个人素质,依法保障员工的合法权益,建设和谐企业,不断丰厚企业内涵,谋求公司发展。
二、工作目标
通过推进依法治企,使我公司建立依法决策、民主参与、自我管理、的工作机制和现代企业制度,公司各项工作更加规范化、制度化、科学化;与有关部门一道建立完善的权益救济渠道,各位员工的合法权益得到切实保障,形成良好的工作环境,树立公司的良好形象;实现竞争公平,保证正确的发展方向,保证发展方针的贯彻落实,实现素质提升的目标,
三、组织领导
公司成立以党政一把手为组长,分管综合工作的领导和市场工作的领导为副组长,相关部门成员为组员的“依法治企工作领导小组”,下设办公室,办公室主任由公司党政办公室主任兼任,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓、职能部门和工作人员分工负责的创建“依法治企示范企”工作网络,为全面开展依法治企工作奠定基础。
四、工作措施
1、完善管理制度。依据新的形式和任务,修改和完善公司各项管理制度,包括公司章程、发展方向、岗位职责、常规要求、评估表彰以及员工管理、安全管理等各项管理制度,在思路上体现法治性和人文性,在内容上体现全面性和时代性,在过程上体现渐进性和民主性,在实施上体现可行性和实效性。
公司的管理从根本上说主要是对人的管理,从某种意义上说,只有严格的管理是不完整的管理,惟有在了解、信任的基础上,给员工充分的成长空间,用尊重、关爱、赏识去唤醒内心和激发潜能,这才是一种先进的、科学的、人性的、逼近本质意义上的“以人为本”。我公司必须努力实现三个转变:
第一、从管理员工到信任员工的转变。公司的任务不是为了“管理”员工,而是发展,用员工得个人才能去实现企业的发展,根据员工的需要、兴趣与经验,创造足够多的机会,让员工在学习、生活的过程中得到主动的发展。
2、从监督员工到关注员工的转变。我们要及时了解员工的需求,让每一个员工都参与管理,让员工感受到实现个人自身价值与实施公司发展的目标是息息相关的。包括公司的工作计划、规章制度、考核条例、奖惩办法等方面,广泛听取广大员工的意见,让员工理解你的方案,变被动接受为主动参与。我们应该围绕人的需要、人的发展,对员工管理的有关制度进行修改和完善,以适应自身素质提升的要求。
3、从结果性评价到发展性评价的转变。要建立适合员工个性化发展的评价机制,由单纯绩效评价向促进个性化发展转变,建立多元评价制度。在评价方法上,采用定量分析和定性分析相结合的过程性评价,创建员工的成长记录袋,把工作计划与总结、任务发展、业务学习、自我检查、工作日记、多主体评价记录等相关资料收集装袋,以体现员工发展的过程,让员工在回顾、交流与反思的过程中获得激励和成长;在评价主体上,建立公司内外的,综合性的,由员工、家属和公司共同参与的,既重结果更重过程的多元评价网,重视评价中对话与交流,让员工从多个方面反思自己的优势与不足;我们要不断修订和完善旨在加强企业管理的目标导向机制、教科研动力机制、名师激励机制和质量考核、师德评价机制。
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