每个公司都会有独特的规章制度，其中一些条款需要定期更新。规章制度是企业文化的重要组成部分，每个公司都必须有自己的规章制度。以下是我为您准备的“个人对公司规章制度”，我相信这个网站提供的信息对您非常实用！
作为一家饮料公司，规章制度的制定与执行对于公司的正常运转和管理十分重要。本文将从饮料公司规章制度的必要性、制定流程、常见的规章制度及执行情况等方面进行探讨。
一、饮料公司规章制度的必要性
1.保障员工权益
规章制度的制定可以明确员工的权利和义务，规定员工的工时、工资、安全及保护措施等问题，确保员工的合法权益得到保障。
2.促进员工规范行为
规章制度可以规范员工行为，让员工了解公司的管理制度和规定，遵循公司的规章制度，促进企业和员工行为的标准化和规范化。
3.提升企业管理水平
饮料公司在制定规章制度时，需要考虑到公司的发展方向和未来，从而完善公司的管理体系，提升企业管理水平。规章制度制定帮助企业形成科学的准则和标准，加强企业内部管理和约束，提高企业的竞争力。
二、饮料公司规章制度的制定流程
饮料公司规章制度的制定流程应该经过以下步骤：
1.确定制定规章制度的部门和人员，组建工作小组；
2.对饮料公司进行分析研究，了解公司情况，搜集相关资料和信息；
3.调查员工对于规章制度的意见和建议，根据公司实际情况，确定必要的规章制度；
4.编制规章制度草案，反复修改完善；
5.报请领导审批，进行逐级审批，并征求员工的意见和反馈；
6.形成规章制度正式章程，并在公司范围内进行公布、宣传和培训；
7.建立健全规章制度的执行与监督机制和违规处理办法。
三、常见的规章制度
1.《考勤制度》
考勤制度是饮料公司最基础、最重要的制度之一，它直接关系到员工的工资、奖惩和福利等问题。考勤制度应该规定员工工作时间、迟到、早退、旷工及请假等问题，加强对员工的考勤管理， 确保公司和员工共同利益的实现。
2.《安全生产责任制度》
安全生产责任制度是饮料公司最重要的制度之一，它的实施对公司及员工生命安全产生直接影响。安全生产责任制度应该包括员工安全知识的普及、安全意识的培养、对关键岗位人员的安全培训、定期检查设备等安全措施。
3.《工作纪律》
工作纪律是饮料公司规定员工在工作中应该遵循的行为准则和规范。工作纪律主要包括员工岗位职责、工作流程、文明礼仪、信息保密、廉洁自律等方面的规定，帮助员工规范工作行为，保证工作效率和质量。
四、饮料公司规章制度的执行情况
饮料公司规章制度的执行情况直接关系到公司的管理效率和企业形象。唯有执行到位，规章制度才能够真正发挥作用。为了加强规章制度执行，饮料公司应该做好以下几个方面的工作：
1.加强员工宣传和培训
公司应该定期开展员工的规章制度宣传和培训活动，让员工了解和掌握规章制度的内容，加强强制执行和规范行为。
2.及时发现和处理违规行为
公司应该建立健全违规处理机制，对于违反规章制度的员工进行严肃处理，以震慑和预防违规行为的发生。
3.加强规章制度的监督和改进
公司应该建立规章制度的监督机制，及时发现漏洞、弊端，并进行改进。同时，建立员工投诉处理机制，保护员工的合法权益。
总之，饮料公司规章制度是企业管理和发展的基础，其重要性不言而喻。在制定和执行中要严格按照流程要求进行，让规章制度得到广泛执行，维护企业的正常运转和员工的合法权益。
在现代企业管理中，公司规章制度是一项非常重要的管理工具，它在企业经营、管理、文化等各个方面发挥着极其重要的作用。一家公司的规章制度是广大员工的共同约束和规范，对于维护企业的正常运行、提高企业的经济效益具有不可低估的价值。
首先，公司规章制度是企业文化的重要组成部分。一份规范、完备的规章制度，可以让员工们充分理解公司的价值观和文化，使员工知道自己应该遵循的行为规范和工作流程，缔造企业独特的价值观和企业文化，从而提高员工凝聚力和归属感，营造出良好的企业文化氛围。
其次，公司规章制度是保障企业正常运转的重要保障。一家企业的运作及管理，需要遵守一系列的制度和规则，无论是从员工纪律还是从企业整体管理层面上来看，这些监管规章都是非常必要的，这样也能保证企业的运作顺畅、方便管理和调整。
再次，规章制度是企业内部流程和管理的标准化。在企业管理中，规章制度是为了管好人、事、物的流程，使管理流畅自然、制度成为管理的资本，规章制度可以约束企业人员和员工的行为，保障企业内部工作的顺畅运行，使企业有一个高效管理和流程的标准化。
最后，公司规章制度还能够提升企业形象，增强其市场竞争优势。一个有管理制度、规范流程的企业，会让顾客更加信任和认可，从而提高企业的整体品牌形象和市场竞争力。
总而言之，规章制度对于企业的发展、管理和文化建设方面都有着举足轻重的作用。企业应该重视规章制度建设，切实执行规章制度，在实践中把各项规章制度落实到位，提高员工遵照制度自觉性，确保企业的顺利运营及员工的良好状态，让规章制度成为企业的良性循环，在企业管理中发挥出最大的作用。
在现代企业管理中，公司规章制度是企业管理的重要基石和核心内容。公司规章制度包括企业的管理制度、行为规范、劳动管理、财务管理等一系列内容，是企业管理稳定运行的关键保障，同时也是企业文化建设的基础。因此，企业应该高度重视公司规章制度的制定、执行和完善。
首先，制定公司规章制度是重视公司规章制度的前提和基础。企业应该根据自身的情况和管理需求，制定科学、完善的规章制度，为企业管理提供明确的指导和依据。规章制度包括企业管理制度、劳动管理制度、行为规范、财务管理制度等，覆盖企业管理的各个方面。企业应该根据各个管理方面情况，制定相应的规章制度，以规范企业员工的行为和规范企业管理。
其次，企业应该注重完善公司规章制度的执行。规章制度的制定只是企业管理的第一步，其真正实施和执行才是企业管理真正的体现。企业应该注重监督和检查规章制度的执行情况，及时发现问题并加以解决。同时，企业应该注重员工的培训，使员工能够清楚地理解和遵守规章制度。
再次，企业应该重视公司规章制度的完善和制度管理。随着企业不断发展，规章制度需要不断地完善和更新。企业应该及时调整规章制度，以适应新的管理要求。同时，企业应该注重制度管理，建立规章制度的审核和审批制度，确保规章制度的合理性和科学性。
最后，企业应该重视公司规章制度对企业文化建设的作用。公司规章制度是企业文化建设的重要基础和保障。规章制度的制定和执行体现了企业的价值观和管理理念，有利于树立企业形象，促进企业文化建设。因此，企业应该在规章制度的制定和执行中注重企业文化建设，让规章制度成为企业文化的一部分，进一步加强员工的企业文化认同，推动企业持续发展。
综上所述，公司规章制度是企业管理的重要基石和核心内容，对企业的健康发展至关重要。企业应该重视公司规章制度的制定、执行和完善，同时注重规章制度与企业文化建设的关系，推动企业持续创新、改善和发展。
尊敬的公司管理团队：
我在此提交一份回复公司规章制度的报告，以表达我的建议和看法。
首先，我认为公司规章制度对于组织、管理和运营公司是非常重要的。只有制定明确、合理的规章制度，才能保障公司的正常运营和员工的权益。根据我对公司规章制度的调研和对员工意见的收集，我提出了以下几点建议：
一、加强员工奖励机制
在现代经济社会中，员工是企业最宝贵的资源。因此，要想留住优秀的员工，就必须设立合理的奖励机制。我认为公司应该根据员工的工作表现，给予他们相应的奖励，这样可以更好地激励员工的工作热情，促进公司的发展。
二、完善考勤制度
公司的考勤制度应该更加规范化，能够确保员工们按照公司规定上下班，并及时记录考勤情况。目前，公司的考勤制度有些不尽如人意，存在一些漏洞，导致员工的工作积极性不高，所以我建议公司加强考勤制度，确保员工的出勤情况真实可靠。
三、加强员工培训
员工是公司发展的基石，如果公司没有给员工提供足够的培训和提升机会，员工的能力水平难以得到提高，也会影响公司的发展。因此，我建议公司加强员工培训，定期组织各种形式的培训活动，让员工能够不断地学习新知识、提高自己的能力水平。
四、加强公司文化建设
公司的文化建设是公司长期发展的关键。我认为公司需要加强自身的文化建设，希望公司能够打造一个积极向上、和谐有序、气氛融洽的企业文化，让员工在良好的工作氛围下，实现自己的发展并为公司创造价值。
最后，在回复公司规章制度这个主题下，我想再次强调，制定明确、合理的规章制度对于任何一家公司来说都是非常重要的。而且，公司应该不断地检查和修订自身的规章制度，以适应社会的变化和公司自身的发展需求。
非常感谢公司管理团队能够给我这个机会，让我能够对公司进行回复规章制度的工作，也希望我的建议能够得到充分的考虑和实施。
谢谢。
车行公司规章制度：细化管理，保障安全
作为一家专业的汽车销售与维修服务公司，车行公司秉承着“客户至上，服务第一”的经营理念，以优质的产品和服务，赢得了广大客户的信任和支持。为确保公司的稳健发展和服务品质，车行公司制定了一系列规章制度，对公司各项运营活动进行了细化管理和规范，保障了公司与客户的利益关系，同时保障了人员安全。
一、 公司概况
车行公司始创于2005年，经历十余载风雨，现已成为一家拥有三家4S店、一家维修中心，涉及汽车销售、车辆维修、精品零部件、保险代理等业务的综合性汽车销售与服务公司。公司实行全员参与管理制度，营造了团结和谐的企业文化，持续稳步发展，成为一家备受赞誉的汽车销售与服务专业公司。
二、 公司管理制度
1.企业文化制度：构建和谐企业文化，凝聚公司凝聚力。
2. 职责制度：明确岗位职责，提高工作效率，减少管理冲突。
3. 基础设施管理制度：统一规划和维护公司基础设施，确保正常运营。
4. 物质管理制度：规范物资使用，提高管理效率，减少浪费。
5. 人员管理制度：执行统一制度，建立职业发展体系，促进员工成长。
6. 财务管理制度：严格财务审核制度，规范财务管理流程，保障公司财务安全。
7. 安全管理制度：建立安全管理制度，保障人员和物品安全。
三、 公司规范制度
1. 安全生产管理制度：制定安全生产操作规程，加强安全防范。
2. 销售管理制度：明确销售政策，规范销售流程，确保销售一致性。
3. 维修服务制度：建立维修服务制度和质保体系，提高售后服务水平。
4. 保险代理制度：落实保险代理规定，规范商业保险业务。
5. 精品销售制度：统一采购和管理精品，保证质量。
四、 公司文化建设
车行公司坚持创新、诚信、服务至上的企业文化，倡导员工以“客户意识、全员参与、服务质量”为导向，同时注重企业社会责任的履行，参与公益活动和慈善事业，展现企业的远大情怀和团结奋斗精神。
综上所述，车行公司以规章制度为依托，为客户提供优质的产品和服务，确保企业持续发展。同时，公司注重安全管理和文化建设，凝聚和提高员工士气，提高员工素质和服务质量。相信在全体员工的共同努力下，公司的未来会更加光明。
制冷公司规章制度
为了保障公司的正常运营，规范员工的行为，确保员工权益得到充分保障，制冷公司制定了一系列规章制度，以保障员工的合法权益，营造良好的工作氛围，提高工作效率，为公司的健康发展提供保障。以下是制冷公司规章制度内容：
一、公司的组织架构【JAB88.com 88教案网】
制冷公司设有总经理、副总经理、部门经理、技术员等岗位，所有工作人员必须认真履行自己的职责，确保公司能够按照计划开展工作，提高市场竞争力。
二、公司的工作内容
制冷公司主要以生产各种制冷自控设备为主，确保产品的质量过硬，价格合理，达到满足市场需求的目的。
三、公司的管理制度
1.员工考勤制度
制冷公司对员工考勤实行制度化管理，旨在规范员工的工作行为，保障员工权益，确保公司的生产不受影响。员工必须准时上下班，并按照规定的考勤时间签到、签退，公司将根据实际工作情况进行考勤统计，迟到早退者一视同仁，给予相应处罚。
2.工作纪律
制冷公司建立了严格的工作纪律，要求员工服从公司安排，严格按照工作内容和时间要求完成任务。员工必须保密公司机密，严禁泄露公司机密和商业秘密，违者一经发现，公司将进行严肃处理。
3.岗位职责
制冷公司明确了所有岗位的职责，并要求员工严格按照自己的职责范围工作，切勿越权，减少无谓的工作冲突。同时，公司还要求员工要有团队精神，互相帮助，共同推动公司的发展，实现公司的目标。
4.工作时间和休息时间
制冷公司规定员工每周工作时间不超过48小时，并保证员工每天有一定量的时间用来休息。公司也会为员工提供年假、病假、产假等法定假期，并在员工工资中代缴社保、公积金等费用，为员工的生活和安全提供保障。
四、公司的安全生产制度
1.劳动保障
制冷公司将员工在公司工作时的安全与健康放在首位，对员工加工条件进行规范，保障员工操作机器时的安全和健康。
2.生产安全
制冷公司有严格的生产安全制度，要求员工在生产过程中做到有序和安全，减少机器故障和事故风险。同时，公司还要求员工在处理危险物质时要有谨慎和注意防护。
3.应急措施
制冷公司制定了紧急应对措施，确保员工在危急时期能有效地获救和保护，员工也需要按照公司规定的应急措施行动。
五、公司的员工福利制度
制冷公司建立了健全的员工福利制度，对员工进行综合保障。公司会对员工进行培训，提高员工的岗位技能和职业素质，同时还会举行各种活动，丰富员工的文化生活，提升员工的幸福感和归属感。
以上就是制冷公司的规章制度，制定这样的规章制度是为了让公司在有序、安全、和谐的环境下运营，同时也为员工提供一个保障和尊重的工作环境。只要每个员工认真遵守，公司的发展也将得到更好的保障。
网易公司规章制度
随着互联网的快速发展，互联网公司也随之应运而生，其管理和规范也日益成为各大公司关注的重点。其中，网易公司作为中国互联网大型企业之一，制定的规章制度更是备受各界关注。下面，就网易公司规章制度进行详细的解析。
一、公司概况
网易公司成立于1997年，总部位于中国北京，是一家以互联网科技为基础的创新型科技企业，业务范围涵盖门户网站、游戏、电子邮件、电子商务等领域。截至目前，网易公司已拥有一支庞大的员工队伍，遍布全球多个国家和地区，是中国互联网行业的重要组成部分之一。
二、公司规章制度
网易公司制定了一系列的规章制度，主要包括组织管理制度、人事制度、薪酬管理制度、奖惩管理制度、安全管理制度、劳动合同管理制度、培训管理制度等，并在不断完善中。以下对几个重要的规章制度进行说明：
1、组织管理制度
该制度主要包括公司构架、职位设置、工作流程、OA系统、企业文化等方面的规定，以保证公司组织架构的合理性、工作流程的顺畅、企业文化的传承。
2、人事制度
该制度主要规定了公司的用人要求、招聘流程、入职流程、员工关系处理、离职流程、社保福利等方面的问题，以确保公司用人制度的透明化、员工福利的公正性等。
3、薪酬管理制度
该制度主要规范了公司的薪酬制度、薪酬结构和薪酬分配方式，并对薪酬的核算、发放、调整等方面进行了详细的规定，以保证公司薪酬管理的合理性、公正性。
4、奖惩管理制度
该制度主要针对员工的表现与成果，设立了一系列的奖项与惩罚措施，并在奖项设置和奖品选择方面更加注重绩效考核、团队合作、员工认同度等方面的因素，以提高员工的积极性和工作效率。
5、劳动合同管理制度
该制度主要规范了公司与员工之间的劳动关系，包括合同订立、变更、解除等方面的内容，并注重保护员工的权益与利益，遵守国家相关法律法规，避免出现劳动法规方面的纠纷。
6、安全管理制度
该制度主要确保公司办公场所、生产环境的安全，包括物理安全、防火防盗措施、数据安全等方面的规定，并注重员工的安全教育和防范意识培养。
7、培训管理制度
该制度主要保障员工的职业发展，包括收集员工培训需求、制定培训计划、组织培训和考核等方面的内容，以确保员工的职业技能和知识水平能够不断提升。
三、总结
网易公司的规章制度涉及到多个方面，对公司的管理与规范十分重要。在制定规章制度时，公司应该结合自身实际情况，注重员工权益与利益，遵守本国相关法律法规，并不断完善和改进规章制度，以提高公司的整体管理水平和竞争力。
在任何一个组织中，规章制度的存在和执行都是非常重要的。对于一家公司来说，规章制度的建立和执行是协调公司内部关系、保障企业正常运行、实现管理效能等多方面的重要因素。因此，我们必须高度重视公司规章制度。
首先，规章制度的建立对于保障企业正常运行起着至关重要的作用。作为企业的基本管理规范，规章制度确保了企业的各项管理工作的有序运行。这样，企业内部的工作流程会变得更加清晰、有效，便于企业快速反应市场变化，做出合理的决策，和提高工作效率。
其次，企业规章制度的执行可以带来制度效能。在执行过程中，可以按照公司规章制度的要求制定工作计划和执行步骤，便于规范管理。同时，规章制度的执行还可以提高员工的责任感和自觉性，深化企业的管理效能，减少错误以及消除调查中产生的管理失误。
此外，关注公司规章制度也是提高企业管理的有效手段之一。针对于规章制度执行中出现的问题和管理漏洞，管理人员可以分析原因，找到更加严格的管理措施，进一步落实执行，加强企业内部各方面的管理，从而保障企业的健康发展。
总之，规章制度的制定和执行是企业管理的重要组成部分。在这个复杂、快速变化的社会环境下，公司规章制度会给企业活下去带来更大的帮助。只有足够重视和认真执行规章制度，公司才能更好地管理工作，提升竞争力，不断发展壮大。
监控公司规章制度
为保证公司的正常运营，规章制度是不可或缺的，而对于监控公司来说，规章制度尤其重要。本文将从监控公司的特点出发，对监控公司规章制度进行探讨。
一、监控公司的特点
监控公司的主要任务是为客户提供安全服务，对客户的财产、生命安全进行保护。为实现这一目标，监控公司需要具备以下几个特点：
1. 高度专业化：监控公司需要拥有专业化的技术和服务，能够针对客户需求提供定制的安全方案。需要具备管理人员、技术人员、安保人员等多个专业团队。
2. 信息化程度高：现代监控公司的技术和服务都高度依赖于信息化，监控设备、监控控制中心、安保人员的通讯等都离不开信息技术的支持。
3. 实时性要求高：监控公司的服务需要实时监测客户的安全情况并进行及时响应，保证客户财产和人身安全不受威胁。
4. 风险应对能力强：监控公司服务的核心是风险防范，需要对各种可能出现的安全风险进行预判和应对，防范可能的安全事故。
二、监控公司规章制度的必要性
监控公司规章制度的制定是为了规范公司管理，保障客户服务质量和客户利益不受侵犯。监控公司规章制度的必要性主要体现在以下几个方面：
1. 规范管理：监控公司规章制度可以为公司制定规范管理标准，从制定流程、工作环节、工作程序、标准要求、结果评估等多个方面对公司管理进行规范化，有利于提高公司管理水平。
2. 保障服务：监控公司规章制度的制定可以保障客户服务质量，从安保人员的聘用、培训、服务流程、安全操作等多个方面规范公司服务标准，提高服务质量和客户满意度。
3. 保护利益：监控公司规章制度的制定可以保障客户利益不受侵犯，从客户资料的保护、安全措施的实施、保密协议的签署等多个方面保障客户私人信息和利益安全。
三、监控公司规章制度的主要内容
1.管理规定
在管理规定方面应包括监控公司的基本管理制度，包括公司基本运营流程、组织机构、员工管理、财务管理等方面的规定。
2. 岗位职责
岗位职责是规范员工工作的重要内容，需要明确员工岗位职责、工作内容、服务标准、服务流程等等事项。
3. 服务质量
制定监控公司规章制度需要着重规定公司服务质量，需要明确服务标准、服务要求、服务流程、客户投诉处理等内容。
4. 安全措施
安全措施是监控公司的核心服务，规定监控设备、安保人员的聘用标准、服务流程、报警处理等多个方面的安全措施是监控公司规章制度不可或缺的部分。
5. 信息保护
客户信息保护是监控公司服务中的重要部分，需要从客户信息登记、保护协议、安全要求等方面规定监控公司应保障客户信息的相关内容。
结语：监控公司规章制度是为监控公司管理、服务提供保障的重要内容。制定监控公司规章制度需要综合考虑公司业务特点和客户需求，建立严格的规范管理体系，确保公司服务质量以及客户安全和利益的得到保障。
本部门的工作是为了维持本学生会的活动项目能够顺利进展的不可或缺的后勤工作，是联系各大部门一起团结开展工作的一条链条，是学生会的重要桥梁。为加强江淮学院团委学生会各部门内部的凝聚力和决策力，有效地行使部门职权，履行部门义务，促进各部门内部人员之间的沟通与了解，以积极向上、勇于创新的精神，深入开展团委和学生会的工作。为此，特制定此部门例会制度。
日常具体工作安排
各部门指派专门一人负责与其联系沟通，辅助该部门完成其工作任务。具体内容如下：
1、负责各会议、各活动的收发通知工作（注意格式及说话语气）。
2各部门指派专门一人负责前往记录会议内容。到场进行详细会议记录，会议后将会议内容整理交给该部门部长签字，留作他用或交由负责的人保管，最终统一由负责的人保管相关材料。
3、每一位秘书负责一个部门的日常记录工作并总结情况，每一月将总结情况在月底最后三天内汇报给秘书部长。记录内容包括：部门各成员各种会议、活动出勤情况（迟到、早退、缺席）；工作完成情况。
4、每月至少举行一次部门例会，总结上一月的工作情况，布置新的工作任务，例会后部长总结具体情况汇总给主席团。
5、每次的活动后三天内，秘书部长带领各副部长、干事做好总结以及收集各部门的工作总结，将总结整理存档，并将情况汇总给主席团。
6、负责各项会议、活动教室场地的申请。
7、活动总结的整理存档，管理以及整理学生会成员的各项资料。
三、工作要求
1、有较强的。时间观念，无论是参加会议还是各项活动，带好记录本，提前5至10分钟到场做好准备工作和各项安排事宜，不能出现迟到、早退或缺席现象。
2、有认真、负责的工作态度，有吃苦耐劳的精神，每项工作必须有效率、有效果的完成，不能出现拖拉或者不按质量完成的情况。
3、学生会成员之间要保持良好的联系，特别是活动进行时更需要保持联系，（若不能立即接电话，也要在事后尽快回复电话或信息给对方，说明情况并询问对方事情）。
4、各部门成员之间、整个学生会成员之间，都要保持和谐、融洽的关系，成员与成员之间互相尊重，待人友善、言谈得当，举止大方、热情、有礼貌。（若出现矛盾，及时汇报给部长、或主席团，以求尽快分析问题所在点，积极解决问题，化解误会，避免矛盾扩大化）。
5、学会随机应变，善于处理由于一些突发原因引发的事情，冷静、理性、迅速地解决，若个人不能处理的，及时联络各部长、副会长、会长，及时解决，保证活动的顺利进行。
6、发挥积极主动、团结合作的精神，相互配合；同时，体谅其他成员的难处，工作中相互配合；杜绝出现相互推卸等不负责任的行为（若出现，则给予严重警告或退部处分）。
7、要处处维护好本学生会的形象与声誉，不做有损本学生会形象的事，一经发现做违背本学生会的事情，则给予严重警告或劝退处分。
8、会议或活动若有其他工作相阻碍，必须亲自提前向部长请假，并说明请假原因。
四、辞职管理制度
1、部门干事、副部辞职需要提前一个月提交书面辞职书，写明辞职原因。，干事辞职需要部长同意，副部辞职需经部长申报，主席团商讨同意。
2、干事或副部离职前一周内完成自己负责事务的交接工作；
五、奖惩制度
（奖惩记录、总结由负责各部门的秘书负责，需要专门对奖罚和各部门会议内容进行记录，每月将情况汇总给部长）
使用积分管理制度（每人每月基础分100分，每月总结一次，期末做大总结）
1、奖励方面
（1）按时参加全体会议或部门会议，每次加5分。
（2）按时完成学生会交待完成的任务，视情况加5-10分。
（3）对学生会的工作提出好的建议，并被采纳者加 5 分。经实践证明起了重大贡献的加 10分。
（4）工作积极主动者，视实际情况加10-15分。
2、惩罚方面
（1）会议迟到、早退、缺席者，部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。
（2）会议没有带上笔记本的部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。
（3）未能按时完成交待的任务，视情节扣10-15分。
（4）无故不参加学生会会议或集体活动者，部长、副部长扣15分每次，干事扣10 每次分。
（5）会议或活动时，无视会场纪律，在会场恶意破坏者扣20 分每次，影响到会议或活动正常进行者在前面基础上再扣 10 分。
（6）损害社学生会名誉者扣 20 分每次。
六、奖惩措施
（部门总结上表扬部门前2名；集体大会上表扬各部门前2名；期末奖励部门前3名）
1、奖励
（1）月总结部门会议上对月工作积极优秀者口头表扬
（2）学生会集体大会对工作积极优秀者通报表扬
（3）期末大总结时，对工作积极优秀者进行表扬颁发奖状、奖品奖励
2、惩罚
（1）月总结部门会议上对月工作懒散消极者口头批评，被批评者需3天内上交个人书面检讨给部长（或主席团）。
（2）若做出有损学生会形象或声誉的人员，视实际情况给予一定的处分，严重者劝其退部或除名。
注：本部门成员需严格遵守本规章制度。
与会人员在会议开始前应将手机等有声设备设于静音状态，会议进行中无特殊情况不得接打电话，若 要接打电话，须征得部长同意。
会议进行过程中，如因特殊情况须离开会议的，应征得部长同意。
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