未雨绸缪是大家都懂的道理，为了圆满完成工作任务，我们要亲手去写好一份方案。想写好方案，就要掌握方案的基本思路与框架。写方案的目的是什么？或许"因父母辞职报告十三篇"是你正在寻找的内容，仅供参考，欢迎大家阅读。
很多人常年在外打工，家里的妻儿父母没人照顾，所以就会回到家人的身边，因此不得不辞职，那么该怎么写辞职申请书呢?
您们好：
即将年末，提出辞职或有不尽之意，但因家中父母年迈，妻女无人照顾，心中挂念，望领导谅解。我已思索很久，内心挣扎有月之久，最终下定决心就此辞职。回家照看父母妻女之余，另寻它途，还望领导准许。
回想北京当年，承蒙陈兄高抬于我，不嫌我才疏学浅，留用于公司。此知遇之恩，至今我铭记心中。直到09年在回公司工作至今已有近4年之久，工作之中也算尽心尽力，又想当年调至黄骅工作，心怀一腔热血，满怀胸有大志，欲助陈兄事业大升，想为自己求得安稳生活，也不枉我这些年来在外打拼，更不辜负父母养育之恩。以求得家人晚年幸福，安康。然而，今天即将要离开公司，心有感慨万千，无从表述。
我今提出辞呈原因有三。
第一
我本才识浅陋为人敦厚之人，曾在北京未有很好发展，幸遇陈兄提爱有加，使得我再次回到公司，任职言鼎高职。然而我能力欠佳，没能更好的在业务上突破自己，没能为公司带来更好的收益，心中实有惭愧。加上业务本身是我之短处，不能够发挥其能量，虽然戒慎兢业，但已是身俱心疲，现有职位工作让我难以胜任，包袱日益加重，内心压力，有增无减，实难言语。如经理业绩都没有业务人员业绩好，我又如何面对自己，如何面对领导?我自知之明 不敢占用此职位，而耽误他人前途，恐日后给公司带来人才损失。是请辞其一。
第二
回公司工作也有4年左右，东奔西走，携带妻女，随遇而安。工作中不敢怠慢，克勤克俭。想以此工作状态来回报公司，得到领导的褒奖，并予以重用。奈何落花有意流水无情，我之提出合理化建议也未能试行。又于常年伏案工作，落下职业病。使得目迷气吁，和同事之间闲聊之余，感叹青春活力已知付炬。现在想想，以我倦怠之躯，恐难日后在为公司效力。是请辞其二
第三
我本16岁出外务工至今已有15年之余，这些年在外父母没能照顾，前11月初病假探家，看望父母已是两鬓斑白花甲之年，心使泪染。初来打拼时与家人许诺，日后有所发展 定当供奉父母，使其安享晚年。而看我今日处境，离我殷实生活相差甚远。想来心有愧疚，只得当下回家中照顾父母妻女，以求心安。是请辞其三
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我今提出请辞，多因自身原因 ，心有忐忑，也有所虑。人生一世，草木皆有情，人岂无义?所幸公司现在人才济济，我辞离去，也无大碍。数月后，公司会有新人添丁，亦使公司业务蒸蒸日上，谨祝各位领导，事业日新，时有进境，公司更盛，尤比往昔。
所写请辞内容 如有不妥之处请领导涵谅。
XXX
尊敬的XX公司领导：
我是某某公司员工甲的父亲，我特此向贵公司报告，由于个人原因，我和妻子决定辞去目前在贵公司的工作。
首先，衷心感谢贵公司给予我和妻子的机会和信任，让我们有机会在贵公司这个大平台上施展才华。我们一直以来都以全心全意为公司做出贡献，并尽力完成自己的工作任务。这无疑离不开公司领导对我们的支持和鼓励，以及同事们的帮助和理解。
然而，在经过深思熟虑之后，我和妻子认为现阶段我们需要调整自己的生活轨迹。首先，我和妻子都已经连续工作了多年，身心俱疲，感觉到了一定的工作疲劳。我们希望能够通过停下这个快节奏的脚步，让自己好好休息与调整，为接下来的工作做好准备。
其次，我和妻子作为父母，我们对于家庭的责任感更加强烈。近年来，我们发现自己在孩子成长的过程中，始终无法给予足够的关注和陪伴。我们深知孩子的成长需要父母的引导和陪伴，而眼下的工作使我们无法兼顾这一点。为了能够亲自参与到孩子的教育和成长中，我们决定放弃工作，将更多的时间和精力投入到孩子的教育和成长当中，让孩子能够得到健康的成长环境和良好的教育。
最后，我和妻子也在考虑自己的职业规划。虽然我们在贵公司工作得心应手，但是我们也渴望挑战更广阔的天地。辞去目前的工作，也为我们提供了寻找新机遇的空间。我们希望能够有更多的时间和机会去探索自己的潜力和能力，发现更多可能性，并在人生的道路上寻找自己真正的价值所在。
虽然我们的决定意味着离开贵公司，但是我们希望能够保持对公司的忠诚和感恩之心。贵公司提供给我们的发展机会和经验，将会对我们未来的人生道路产生深远的影响。在同事们的帮助和支持下，我们在公司度过了美好而难忘的时光，将永远铭记于心。
希望贵公司能够理解和支持我们的决定。同时，我们也希望能够与贵公司保持联系，并有机会在未来与贵公司开展更多的合作。感谢贵公司对我们的理解与支持，也祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功。
再次感谢您对我们的关心与支持！
此致
敬礼
尊敬的公司领导：
我是贵公司XX部门的员工，现在我向公司提交一份特殊的辞职报告。我的辞职原因是为了能够全心全意地照顾我的父母。
回想起几年前的一天，我接到了一个电话，电话那头传来了不好的消息。得知我的父母患上了严重的疾病，我仿佛被撕碎的感觉在内心涌现，眼前的一切变得苍白无力。这一天成为了我生命中的一个转折点，我决定尽我所能为我的父母付出一切。
自那以后，我尝试着在工作和照顾父母之间建立平衡。每天，我早出晚归，甚至有时候夜以继日地在医院的走廊里守候。我一直付出着努力，希望能够缓解他们的痛苦，给予他们最好的关怀和爱。
然而，尽管我的付出，我的父母的病情并没有得到很好的控制。他们的身体状况逐渐恶化，需要更多的医疗和日常护理。我意识到，我已经无法继续兼顾工作和照顾他们的任务。在过去的几个月里，我陷入了巨大的困惑和挣扎，不知道该如何平衡我的责任和义务。
经过与我的家人和朋友的深思熟虑，我作出了一个困难但重要的决定：为了能够全身心地照顾我的父母，我决定辞去目前的工作。
辞职并不是我所期望的结果，我对公司的忠诚和工作热情一直是不折不扣的。我深知辞职将对公司业务产生一定的冲击，但我相信公司的团队能够弥补我的离开。
贵公司一直以员工为重，我再次请求领导们的理解和支持。我将尽我最大的努力，在辞职前协助公司完成工作交接事宜，并确保公司业务的平稳过渡。
辞职不意味着我将远离公司，我也希望在将来有机会重新回到这个大家庭。同时，我将把这段时间认真奉献给我的父母，陪伴他们度过这个艰难的阶段。
再次诚挚地感谢公司的一直以来的支持与帮助。我将永远铭记在心，并努力成为一名更优秀的员工。
谢谢。
此致
礼敬的公司领导们
尊敬的领导：
我是贵公司XX部门的员工XXX，特此致函告知您一件重要的事情。近日，我父母突然患上了严重的疾病，需要长期的治疗和照顾。为了能够全心全意照顾他们，我不得不做出一个艰难的决定，决定辞去目前在公司的工作。
父母是我生命中最重要的人，是我成长的一切支撑。他们年事已高，身体状况并不是很好，这次突发的疾病让我感到深深的无助和担忧。在这个关键的时刻，我觉得自己必须要在他们身边，陪伴他们度过艰难的时光，给予他们最大的关爱和支持。
虽然我非常珍惜在贵公司的工作机会，也深知自己所承担的责任和义务，但是在这种情况下，我实在无法同时兼顾工作和家庭。辞职对我来说是一个艰难的决定，但我相信这是我目前唯一正确的选择。
在这里，我要衷心感谢领导和同事们在我工作期间对我的支持和理解。在这段时间里，我收获了很多宝贵的工作经验和成长，也结交了许多可爱的同事朋友。我会永远记得在贵公司度过的美好时光，也会怀念在这里的每一个人。
我会尽快完成相关手续，交接工作，并将公司财产归还完整无损。如果公司需要我提供任何帮助或者继续合作的机会，我也会尽力配合。希望公司能够理解我的困难和决定，并祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功。
再次感谢公司对我的支持和帮助，也祝愿公司在未来的发展中一切顺利。希望能够有机会再次相聚，再见！
谢谢！
此致
敬礼
XXX
一份没有提交的辞职报告
我前一天写了一个一句话的辞职报告。经理跟我说话，让我考虑一下。回去后，我想了一个晚上，写了这份辞职报告。 ，但在第二天上班的路上，我改变了主意，选择了留下：坚持，坚强！但我还是想发布这份辞职报告。我都写了。不要浪费它。另外，我也很久没有发表日志了。让我们发布吧！尊敬的宋经理：
您好！
我辗转反侧，睡不着，半夜起来写这封信似的辞职报告。我想也许应该像高姐说的那样，即使你离开了，你也应该指出公司的问题，这样公司才能发展。如果每个人都像我一样发现问题，默默离开，公司永远不会改变。 .下面的话可能太尖锐了，但都是我的真心话。临走前想把他们说出来，希望能带领海涵！
其实来贵公司上班是个意外。我刚从云南毕业，不到一个星期就回到了老家。本来是想在家休息，调整一段时间。因为我在国外生活了四年，对家乡的现实缺乏了解。我想至少在一个月后重返工作岗位。但是有一天姐夫突然打来电话，说有这么厉害的大公司，问我有没有兴趣。我当然感兴趣。毫不犹豫地来面试。事实上，我当时并不知道你是谁。我以为面试官应该是小经理，因为我是应届毕业生，小人物，总经理不应该亲自面试。没想到你是总经理，
1 这表明公司非常重视招聘员工。面试的时候，我不知道你给我安排的工作计划到底应该怎么做。你说我文采不错，但我个人不这么认为。我知道我的优势不是这个。但吸引我到这家公司的是，你提到的这家公司有20年的历史，有系统的评价和晋升体系。所以我并不在意起薪，因为我相信自己，没过多久我就拿到了自己满意的薪水。
但是工作了一段时间，我发现自己被骗了。我看到的不是成熟的企业，20年的历史体现在土地上，考核体系更是虚无缥缈。这里更像是一片荒地，而我是一个荒地。但随着时间的推移，我发现自己爱上了这份工作。更可怕的是，我发现所有领导都对我特别重视和信任。尤其是你，我能感受到你对我的呵护和厚望。所以我开始不断地对自己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好。官方来说，因为这里是处女地，有领导的信任，我才有机会施展才华。累死总比成绩差强。在这片荒原上，大家齐心协力，建造了一座繁华的城堡。那时的我，堪称建国英雄，没有浪费父母和祖国的耕耘。我可以算是为社会做了一点贡献，也可以算是给自己一个交代，至少我做了一些生意。
但我发现自己太异想天开了。实际情况并非如此。我一个人拉着车，再怎么用力拉，大家都不动的话，车就不会前行。我真的很累，身心疲惫。这种疲倦不仅是身体上的，更多的是心灵上的。其实我是一个不怕吃苦也不怕累的人。尽管我的家人爱我，
2 我天生强壮。上小学的时候冬天上学要过石桥，冰很滑。我总是带头，第一个通过。上大学的时候，我把奖学金给了另一个同学，我当了一天300元的外地主持人。从上午 9:00 到下午 6:00，我中午有一个小时的休息时间。但我觉得我有赚钱的本事，5000元奖学金是别人一年的学费。大四后半年，我已经有一份月薪2000元的办公室工作。周末和节假日我照常放假，请假也不扣工资。但是因为我的家庭，我不得不回来，我妈妈说，因为金子到处闪耀，重新开始是一件大事。
很多次下班回到住的地方，躺在沙发上哭了。错了！我现在基本上没有生活，或者这一切都是工作。我尽我所能努力工作，并将我所有的热情和热情投入到我的工作中。我希望有一天公司可以特别强大。我现在像保护婴儿一样保护它。我希望有一天公司能像男人一样保护我。但是工作中的障碍太多了。我想死，我想拼尽全力，我想往前冲。我在这里受阻，那里受阻，阻碍我前进的都是小事，但它们被放大了。既然要走了，我就直言不讳！
首先我想谈谈办公室工作。办公室其实是一个执行力很强的部门，就是为经理执行工作。办公室工作人员的言行直接联系管理人员和员工。因此，上班族应该工作更顺畅，不要有太强烈的个人情绪。更重要的是，各部门申请的材料均经过各级管理人员的签字批准。没有必要故意让事情变得困难。也许办公室也是为了公司。但是该买的东西应该在
三点，只想着省钱，不把事情做好未必是好事。这种情况不会发生一次或两次，也不限于我们的一个部门。有些东西可以灵活一点，比如购买凭证的大小，领导说要大一些，我写的是8k。如果还是不清楚，那就沟通再问。只是让别人难堪，发脾气，扔手机，并不能解决问题。说到LED，每次我们拍一张照片发过来的时候，我们也要求我们自己创作音乐。否则，图片将不会显示。工作态度不应该只对上级。我们正在创业，我们需要高度的合作。这真的很辛苦。
公司非常重视策划部，很多事情都是我们负责的。但只有责任与权力并存，工作才能顺利完成。现在的问题是责任大，权力小。说到工作，几乎不可能跪下来求别人。我每天从早到晚下班，有时一天喝很多水（你可能觉得有点夸张），下班后去姐姐家吃饭，不想告诉我家人一句话，太累了，压力太大了，工作太辛苦了。然后想了想1800的工资，扣了850一个月的房租。我觉得我很有趣。为什么这么难？我到现在才下班回家，在十一假期。妈妈听说我辞职了，她并不难过，她说她不想让我这么累。
其实，当我提出辞职的时候，最难过的就是我自己。我一点儿都不快乐，我一点儿也不洒脱。比较无奈和无奈。我无能为力，无力改变，无力支撑，肩膀流血，无法承受。从贾姐，到高姐，再到刘姐，再到你，你们都对我很好，很信任我。虽然你不是大企业家，但我不认为你是完全的资本家。
4 通过一点点观察和小事，我看到你是值得我尊重和信任的。有两件事我记得很深：
一是工资卡的问题。首先，你从员工的角度考虑问题，更重要的是梁会计的态度，你还是可以屏住呼吸，一遍遍地告诉他该怎么做。我真的很佩服它。如果是我，我早就火了。
第二件事是关于鲜花和礼物。你其实知道这是一个错误的决定，但你并没有阻止我犯错，而是让我自己去实践和体验。这绝对不是钱的问题，你用公司的形象和声誉让我修炼和教育我。看得出来你对我照顾的很好。
随着公司正规化，我希望你真正成为一名企业家，而不是资本家。公司的文化应该是：处处为人着想，站在别人的角度考虑问题，团结一致，相互合作，将服务理念落到实处。如果实在不行，那就把企业文化提炼出来，做大贴在墙上，天天读，深入每个员工的骨髓。文化应该从内部散发出来。企业文化应该由所有员工共享。我们公司现在需要积极性。
以上是宏观的，微观的有几个：
1．奖惩。 人天生就是懒惰的，员工需要得到明确的奖惩。我们公司现在有惩罚加班奖励，迟到扣工资，请假，加班没有奖励。迟早你会失去人们的心。
2.关于打卡机。 打卡机的使用方便员工管理，可在三楼办公区另设打卡机，方便员工中午加班
5卡，信息中心有一台闲置的机器，为什么不充分利用资源。体现企业人性化，凝聚人心。
3.销售人员培训。 销售人员的工作状态很重要，他们是公司存钱的第一武器。训练不仅是技术训练，更是精神训练。培养工作态度和工作热情。我们现在没有专业的培训导师，但是销售区的负责人可以起到举足轻重的作用。不应该是我看着你做，但我们会一起做。当然，精神来自物质，奖惩很重要。我们可以规定，畅销商品每月评为“销售之星”，打移动红旗，奖励业务员一张200元储值卡，奖励销售区长一张300元储值卡. （具体金额仅供参考）。部门还可以进行评审和比较，以激发大家的积极性。让其他人完成具体计划。
写写写，怎么有点像诸葛亮写的《学徒》，呵呵！只是我能力有限，阅历有限，和诸葛亮有很大的不同，但我此刻的心情应该和他有些相似。
预祝公司取得圆满成功！祝楼主身体健康！
申请人：陈立军2012年12月8日
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父母辞职报告
我和我妻子的公司是位于上海的大型企业，专注于国际贸易。我们在公司已经工作了20多年，一直积极地为公司做出贡献。但是，由于种种原因，我们决定辞去公司的职务。
首先，我们想要更多的时间陪伴我们的孩子。我们的孩子正在进入人生的关键时期，需要我们更多的陪伴和指导。这让我们意识到，工作虽然重要，但家庭才是最重要的。
其次，现在的工作已经让我们感到有些枯燥乏味。我们在公司的角色已经比较稳定，没有太多的发展空间。我们希望尝试一些新的事物，挑战自己的能力和潜力。
最后，我们也希望通过辞职，在生活中换一个节奏。我们希望有更多的时间去旅行，去探索我们感兴趣的领域，去体验各种不同的文化和生活方式。
为了保持我们公司和同事之间的良好关系，我们已经充分地沟通，并计划在辞职后提供足够的时间做好交接工作。我们也愿意为公司提供一些帮助，以确保公司的顺利进行。
在辞职决定时，我们考虑了很多因素，并做出了深思熟虑的决定。尽管我们将从工作中退下，但我们将时刻保持积极的态度和热情去迎接我们生活的下一个章节，无论在工作上还是在家庭生活中。
父母原因辞职报告
尊敬的领导：
我很不舍地向您提交我的辞职申请。我自悔恨以来一直在犹豫，但由于家庭原因，我不得不急于离开。
我是一名IT行业的从业者，也是您公司的一名员工。我非常喜欢我的工作，但是由于家庭原因，我必须辞职。
我的父母都已经退休了，他们常年在家照顾我的小孩。但是由于我的工作需要，我经常需要加班和出差，不能在家里陪伴家人。这让我非常的内疚，因为我觉得孩子缺我这个家长的陪伴。我的父母也在上年年底患上了疾病，需要更多的关心和照顾。我的父母和孩子对我来说都是非常重要的，所以我必须离开工作去照顾他们。
我认识到，我的决定将对公司造成一定的困扰。但是，我想采取积极措施，以便能够尽快把工作移交给我的同事，确保他们不会有太大的影响。我将在最后工作日前，尽我所能完成目前正在进行的项目，并协助同事完成剩余的任务。
非常感谢公司给我的工作机会，我在这里度过了很多愉快和富有成效的日子。我深爱着我的工作。希望在未来有合作的机会。
谢谢您对我的理解和支持。
此致
敬礼！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
篇一：辞职报告
辞职报告 xxx经理：
您好！思考良久，却不知该从何处下笔，不知该从何处说起。姑且想到哪儿写到哪儿吧。在没有看完全文之前，希望您不要轻易就下否定的结论。希望您看完之后能够理解我目前的处境。自08年进入公司到现在，3年多的时间已经过去了。在这3年时间里看着公司一步一步发展壮大，我心中有一种说不出的成就感；在这3年的时间里，无论工作还是同事之间的相处，我都觉得很满意。但是这种成就这种满意却越来越被另一种感情所代替：我想离开，我想回到儿子的身边去。孩子今年10多岁了，可我陪伴孩子度过的时间总共还不到4年。夜深人静的时候我时常引首北望，儿子的形象清晰而又模糊，触手可摸却又遥不可及。每当看到其他父母为孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候，一种愧疚感就会充斥着我的内心，我的孩子也有那么大了，但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。我不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我相信你能体会我的这种心情。在这儿，不论是待遇，工作还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦离开，心中竟是诸多不舍。但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、地位、荣誉、财富与孩子的青春和未来相比都是微不足道的。 孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只是一个符号，是电话另一端的一个声音，是一年只能回家两次的一个匆匆过客……没有母爱陪伴的成长是残缺的，童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺中度过。今年孩子上初一了，是学知识、长身体、学做人的一个关键阶段，这个阶段对孩子的成长和未来而言是极其重要的。这次升初中考试，孩子的成绩很不理想，未来会怎样，谁也说不清楚。家里虽有他奶奶照料，但老人没上过多少学，辅导不了孩子，孩子遇到问题也无人解答，久而久之就开始厌学。我很明白这样下去对孩子的未来而言意味着什么，所以我思虑再三，决定回去陪伴孩子度过其成长中的初中和高中阶段。
如果说初中、高中是孩子成长的花季、雨季，那么母爱就是这花季雨季中的阳光。没有阳光呵护的孩子会怎样？在远离孩子的这些日子里，我日夜牵挂他的成长，他的成绩，但是即使我明知道他有困难，相隔千里，我也没办法帮他解决，甚至连安慰都不可以。我常常会自责，常常会问我自己：我到底是在追求什么？我想给孩子一个好的成长环境，我想为孩子的未来打好基础……但是我发现，我离孩子越来越远了，我没有时间陪伴他，没有时间辅导他，甚至连看他一眼都那么困难。我想给孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是爱的教育。如果孩子在这个阶段的成长出现偏差，我在外面即使做的再好又有何用？错失的青春是任何东西都无法弥补的。
在此工作了3年多了，对这个企业我也有很深的感情，几次想离去都鼓不起勇气。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都在变化，再过3年就上高中了，如果在此之前没有奠定一个良好的基础，那会如何？我不敢想象也无法想象。也许你会问那为什么不把孩子带到身边？让孩子来这边上学？孩子从小在那边长大，他熟悉那边的环境，那儿有他的朋友，如果贸然离开，孩子不见得会适应，孩子不能在变来变去的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪伴他度过成长中这段最重要的时期。 既然已经决定回去，就请不要再作挽留。春节时候我就回去看看情况，如果可以我就不会再回宁波了。我们认识这么多年，现在选择中途离开，我真不知道该如何开口。在离开之前，我会把工作都安排妥当，以便我走之后，公司的各项工作都能正常进行。在此之前，我也希望您能寻找合适人选，有些工作我们可以提前交接，也好观察一下对方是否胜任。如果未来还有机会，我希望我们可以再次合作，共同把企业做大做强！
一想到离开，心中感慨万分，许多话不知该从何处说起。说了这么多，只是想说明一点，我选择离开，不是因为公司的问题，而是孩子需要我回去，希望能够理解。 其它的话就不多说了，人离开了，友情还在。相信新来的人员会比我做的更好，相信咱们企业会发展的越来越好！
2011-9-4篇二：2016幼儿教师辞职报告 2016幼儿教师辞职报告
辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面小编带来关于幼儿园教师的辞职报告范文，欢迎大家阅读学习。 尊敬的园领导：
很抱歉我不得不做出这个决定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。
从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语教师应尽的职责，我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多，在孩子们面前我得到了成功的喜悦和满足。
虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜欢幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那么多欢乐的老师们。
我多么希望可以把这份工作一直做下去，可我真的无能为力。我的嗓子本来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。 我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来，我只能放弃。 希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢! 祝愿园蒸蒸日上 此致 敬礼! 辞职人签名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 小阅读：
辞职报告的基本格式： (一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以辞职报告为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。 (五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。篇三：2014离职分析报告
[离职分析报告] 2014年
一、员工离职信息分析
我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。
根据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止情况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离职流失82人。年率离职率为%，且本年度由于个人原因（如：健康、结婚、进修、自行创业 、家庭因素）离职54人，离职率为%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。 表1 离职员工汇总表
备注：2014年离职人员明细：按照离职原因进行统计，见附件1。
（一）离职员工在公司服务年限分析
表2 离职员工服务年限分析表分析：
本年度，离职高峰期发生在员工进入公司初期。根据分析公司一年以下离职的员工占的比例为%。一个员工在进入新公司后一年左右的时间最容易出现波动，因为他在加入公司前对公司有一个期望或一个理想模式，进入公司以后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的，或者他对企业文化或工作不适应，在这种情况下，人容易变得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或内部突遇不顺，员工会容易离职。再者，自7月开始，生产车间由于项目生产的需要，在原有定岗定编的基础上进行了扩编，试用期内单位与个人双向选择不适合应招岗位的有56人，占不足一年的员工离职率69%，应招岗位试用期内试用人员的流动性大，是造成员工在进入新公司后不到一年离职率增加的主要原因。
第二个离职高峰期发生在服务年限5年以上，占比%。经过5年多的积累，员工个人能力、经验已有了一定的沉淀，在这期间，如果这个阶段公司不能激发起员工新的工作热情，或者员工看不到职业发展机会，他们会容易离开。加之佳隆公司的历史沿革比较久远，2007年重组之后企业中有绝大部分前身企业的员工继续留任，随着时间的推移，部分老员工的身体、能力状况已经不能胜任现有的工作岗位，部分老员工选择卸任回家享受天伦之乐，同时公司对已经不符合岗位条件的老员工在4-5月人员调整期间进行了劝退。以上三大原因是此阶段人员离职率相对较高的主要原因。
（二）、离职人员学历结构分析 表3离职员工学历结构分析表分析： 根据图表统计，在离职员工中，初中及以下学历比例为%，高中/中专学历比例为%，这部分人群在公司组织架构中多为一线生产员工，其文化程度不高，不会过多的考虑长远的发展问题，多是着眼于眼前的利益，流动性比较大，当公司的薪资福利不能达到其原本的期望时，他不会过多的考虑公司是否给与其稳定的工作环境，正规的社保福利等因素，在同等强度劳动力作业的前提下，他们更会愿意选择每日高报酬的临时工，一旦找到比现有岗位工资高而且可以用他们的企业，哪怕是临时工，大部分存在这种想法的员工就会选择辞职。同样这类人群在社会上的应招面比较广，当公司发现其不能胜任本职工作时，公司会选择辞退。大专及本科以上学历离职率在%，大专及以上的人员流失，一方面是因为这部分人员拥有一定的学历，当他们在企业积累到经验时，往往会觉得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激发起其工作热情，或者员工看不到职业发展机会，他们会容易离开。另一方面，这部分人员多集中在重工机械两厂的技能人才上（15人），占大专以上人员流失率的%，针对车间的数控操作工、钳工、焊工，公司今年进行了扩编，在新进人员时，一方面陆续淘汰新入职技能偏差的人员，一方面淘汰进入公司1-2年但是劳动纪律不强、对公司集团归属感不强、技能相对老员工有所不足的人员，这就出现大专以上技能人员的离职；再者公司在4-5月份进行人员调整时，此部分被调整人员有12人，流失率占大专以上人员离职率的%。
（三）离职人数月度分布情况分析 表4 离职员工月份分析表分析：
针对各月离职人数及离职率统计状况，截止2014年11月份总离职人数为168人，其中2月份、3月份、4月份员工离职率相对较高，原因分析为：
1、本年度2月初为春节，春节后一个半月是员工发生思想异动最常见的时间段，这一时间段是人才市场举行大型春季招聘会次数频繁、企业开始招聘新人或做人才储备的最佳阶段，对已有思想异动的员工来说，无疑是寻找新工作外部环境最佳的时间。这样就导致了年初2-3月份员工离职率的增大。
2、4月份离职人员占全年总离职人员的%，居全年之首。原因在于4月份公司进行了人员调整，调整后劝退的人数在4月份离职总人数中占了%的比重，这是导致4月份离职率高的直接原因。
3、其他几个月份员工离职率基本平稳。
（四）离职人员年龄情况比较分析 表5 离职员工年龄结构分析表 分析：
以上图表反出在公司服务平均年龄在40-50岁的员工离职率最大，20岁以下的员工离职比率最小，据调查得出结论：
1、年龄在20岁年龄段的员工，公司招聘人数本就不多，其占公司总人数的比例非常小，多为刚出校门的学徒工，其思想还处在未完全成熟状态，玩心重，本就属于频繁跳槽的群体。
2、而年龄处于21-30岁这阶段的员工，占公司总人数的绝大比例，而这部分人群的年龄段正处在与其职业心里发生冲突，因此阶段的职业心里波动较大，并且此年龄段深受阅历，
辞职报告 照顾孩子
辞职报告 回家照顾父母
照顾小孩辞职报告
父母教育孩子事迹
因照顾母亲辞职报告（共12篇）
员工不提交辞职报告就离职了怎么办
介绍：首先，对于员工不离职现象的法律要求是什么？员工未按照合同和法律规定履行事先通知义务，擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。因此，员工辞职时，应当履行提前通知用人单位的义务。不辞而别的行为是违法的，是劳动者非法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞争限制，造成损失的用人单位承担损失。赔偿责任。因此，用人单位有权追究离职员工的法律责任。
其次，员工不辞而别，企业该如何应对
1.劳动关系的终止
劳动关系的终止应基于法定原因或一方（包括双方）的意图，劳动关系不自动终止前提是劳动者未明确提出解除劳动关系的意思表示，用人单位未发表解除或终止劳动关系的意思表示。此时，不辞而别应理解为员工擅自离职。实践中，一旦员工辞去工作不辞而别，要求公司继续履行劳动合同，或在缴费期间要求缴纳社会保险，用人单位可能面临败诉风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，征求意见稿规定，劳动者违反劳动者行政法规的规定用人单位擅自离职，用人单位解除劳动合同。作出决定并送达劳动者或者作出公告，劳动者主张用人单位给予经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度擅自离职，用人单位未履行法定程序解除劳动合同。决定已送达劳动者或作出公告，劳动者要求经济补偿。 ，用人单位无需支付经济补偿。
律师建议
单位应在员工不辞而别时积极履行通知终止劳动关系的程序，避免可能发生的纠纷和风险。
2.用人单位可以扣工资吗？
根据《劳动法》，用人单位应当按合同足额、按时支付工资，非法扣工资。支付工资或者拖欠工资的，应当承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，不应剥夺员工对员工提供的部分劳动的相应补偿。用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工银行卡未销毁等。只有在工资支付存在障碍（没有工资卡，无法联系我）的前提下，用人单位可以暂停支付工资。
律师建议
从风险控制的角度，用人单位应及时通知员工前来领取工资。责任。
3.用人单位是否应及时办理档案和社保关系移交手续。
根据《劳动合同法》，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理有关档案和社会公证。工人在 15 天内。保险关系转移手续
跟进。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍不能履行合同义务的，依法不承担损害赔偿责任，但仍以用人单位履行通知义务为前提。 .
律师建议
企业应制定完善的规章制度，按规章制度处理此类事件。如无相关制度，企业应尽快通知员工，澄清相关事实，并要求员工说明未到场的原因。如果员工没有回应，公司可以解雇员工旷工。在此期间，公司可以依法扣除公司为员工缴纳的超额社会保障金。如果不足，企业可以起诉追回员工的个人部分。
最后，企业如何防止员工不走就走
1。如何解决通知障碍问题
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关的通知义务，所以通知文本能否有效传递是关键钥匙。在许多劳动争议案件中，用人单位因未履行告知义务而败诉。因此，建议用人单位要求劳动者在《就业登记表》或《劳动合同》中注明“法定通知地址”，作为用人单位递交相关文件的合法方式。如工人填写错误地址，由工人自行承担未能派送的责任。如未履行地址变更后的通知义务，亦自负。如明确告知法定告知义务，亦应自行承担责任。在明确告知法定通知地址及相关法律责任的基础上，如员工不辞而别、联系不上的，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
（1）如果公司能联系到员工，可以要求员工提交书面辞职报告，也可以公司提供辞职报告，写明“本人因个人原因...×年×月×日”，然后由员工签字确认，这样公司就可以免除潜在的法律风险。
(2)如果公司无法联系到员工，可视为旷工。企业内部规章制度一般规定旷工多少天构成严重违纪。根据《劳动合同法》的规定，如果员工严重违纪，企业可以解除劳动合同，企业单方面解除劳动合同后，应向员工发出书面通知，并通过EMS递送给员工，免去后顾之忧。
2.如何解决赔偿问题r 损失
《劳动合同法》规定，劳动者对违法解除劳动合同的损失承担赔偿责任，但用人单位对此提起诉讼是显然没有实际意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别，也不是可以约定违约金的情况，所以用人单位不能通过设定违约金来限制这种行为。根据劳动部发布的《违反劳动合同有关规定赔偿办法》第四条规定，劳动者违反劳动合同的规定或者约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，雇员应赔偿雇主。单位损失如下：
（一）用人单位为招聘、招聘而支付的费用；
（三）生产经营工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他补偿费用。
就用人单位而言，《劳动合同》事先约定的损失计算方法和大概金额与现行法律规定不冲突。单位擅自辞职的，单位损失按通知日折算，视为单位求职成本，双方约定从上个月工资中扣除。这种做法既不违反现行规定，又符合企业实际经营情况。
3.如何解决服务期限协议和竞业限制协议问题，存在协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期限约定的，用人单位可以通过劳动仲裁请求违约金。
不因劳动者不辞而别而免除竞业限制协议的效力。劳动者仍需遵守竞业限制协议。违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟免除敬业义务的，应当向劳动者办理通知手续。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应尽快预防，加强日常管理规章制度的培训，并提示相关风险。失利。
4.工资结算问题
部分用人单位实行了当月工作当月结算办法，导致部分员工领到当月工资后不辞而别，造成很多为单位继续工作的麻烦。
其实用人单位完全可以改变上述工资支付日期，采用当月工作，下个月支付的方式（一般是在下月中旬之前支付）月），系统可以完全规定，对于离职员工，当月剩余工资以现金结算，并由个人签名收取。这样一来，雇主对不辞职的员工也有一定的经济约束。
5.规章制度交接程序
用人单位还应在规章制度中明确离职后的交接程序及相关要求，特别是所有的工资最终结算只能在完成交接手续后才能进行，使用人单位有制度保障和依据处理问题。
用人单位还应在制度中规定，员工借用的办公用品、工具、工作服等离厂时应归还（收货时须做好原记录），否则用人单位可以向工人索赔该物品的金额或折旧价值。 【员工离职未提交辞职报告怎么办】 1.员工提交的辞职报告 2.员工提交的辞职报告 3.员工提交的辞职报告 4.员工提交的辞职报告5. 如何提交辞职报告
6.员工入职时向公司提交的承诺书7.时代在变，人在变 8.人生路上的随笔
以上是关于员工离职不提交辞职报告怎么办，感谢阅读，希望对你有所帮助，谢谢
一天，我收到了父母的辞职报告。我听到这个消息，感到非常的惊讶，因为我没有想到他们会做这样的决定。他们告诉我他们决定离开自己的工作是因为他们想要更好的生活质量和更多的自由时间。
我妈妈说，她已经在公司工作了十几年，虽然工资很高，但是她的工作非常的忙碌，每天早上六点起床，晚上九点回家。连续的工作让她身心俱疲，她渴望有更多的自由时间去做自己想做的事情，比如旅游、学习新知识等。所以她决定辞职，她想要追寻自己内心真正的梦想。
而我爸爸则是因为公司的管理问题和工作环境带来的压力过大而决定辞职。他告诉我，无论是公司管理还是同事合作方面，都缺少人性化的设计和关心。他找过公司领导商量，希望能够改变工作环境的问题，但是一直没有得到回应。面对这种情况，他感到非常的失望和无奈，最终选择了自己离开。
我听到了他们的决定，虽然有些担心，但我也充满了希望和支持。我认为他们的决定是难得的机会，是一条通往更美好生活的路。我相信他们辞去工作，追逐自己的梦想之后，他们的生活会变得更加丰富多彩、充满乐趣。我鼓励他们要勇敢地去追求自己真正想干的事情，不要畏惧困难和挑战。
之后的几个月里，我看到了我父母真正得到了自己所渴望的生活。他们去了很多他们一直想去的地方，学习了很多他们一直感兴趣的知识，还开始准备一些自己的项目。他们的脸上充满了自信和满足感，生活质量得到了极大的提高。
我深深地感受到，追寻自己的梦想非常重要。人生苦短，我们不能为了工作和金钱而剥夺自己的生活质量和快乐。当我们能够真正地从内心追求自己的梦想，我们的人生才会变得更加充实、有意义。我希望自己也能够勇敢地去追求自己真正想做的事情，不要被限制，要大胆地尝试。
尊敬的领导：
您好！
很抱歉在原本美好的清晨给您递交这份辞职信，希望您处理完工作之后可以抽出一些空，查阅我这封辞职信，在此我真的很感谢您，也很抱歉在这段匆忙至极的时间里提出辞职。
这次辞职的原因是因为我的父亲生病了，听到这个消息之后，我整个人都懵了。我当时的心情就已经归心似箭了。但是想到最近这个活动对公司很重要，所以才没立马离职。但是现在我真的是一分一秒都熬不下去了，每次工作我就想到自己的父亲正在受着煎熬，我这个做儿子的也不回去照顾他们，我于心何忍呢？我出来了五六年了，在离家一千公里的地方打拼，有段时间我确实过得很不好，但是父母总是安慰我说，不求你多大的成就，你只要自己过得开心就好。父母啊，真是我们一生中最值得去爱的人。而此次我的父亲病了，他虽然没给我打电话，但是我知道他是想着我的，他们也和我提出过让我回家乡工作，但是我否决了之后就再也没有提过了。人越长大，就不能越自私，这是我的父母，从小他们悉心的照顾我长大，如今他们病了、老了，我有什么资格拒绝这一份责任呢？“孝”在人的各种品格中永远都是排名第一的，所以这次我不得不提出这份辞职，希望能够得到您的谅解，尽快为我审批，让我好早一点回家，感谢您！
说了辞职的原因，我也想再在这里对公司，对同事们、对各位领导们表达我的感谢。出门在外一个人难免有时候很孤寂，但当我步入了公司之后，我有了自己的铁哥们，也有了工作生活中的各种伙伴，是你们陪伴我走过了这一段难熬的岁月。这一份恩情无论如何我都不会忘记，我会永远的把它放在我的心里。我还记得刚进入公司，同事们有时候开玩笑调侃我太老实会被你们欺负的，但是五六年了，你们没有一次“欺负”我，反而是把我照顾的好好的。你们是我一生的朋友，你们也是我永远的幸运，是你们为我的青春带来了最美好的回忆。也许以后我们各在天涯，见面的可能会很少，但是心里的这一份情谊，如何都不会丢弃。我也衷心的祝愿我的朋友们今后的生活可以更加的幸福，身体也要更健康，家庭更圆满。我们公司也要更加的辉煌，所向披靡！最后，我在这里给大家深深的鞠躬，感谢你们，未来有期，我们再会！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
照顾父母的辞职报告怎么写
简介：本文仅供参考，如果对你有帮助，欢迎评论分享。
有句话说，细节决定成败。辞职报告对于下定决心要辞职的人来说可能是一件小事，但作为工作人员，如果忽略这件小事，很可能会担心自己能否顺利辞职或尽快找到更好的工作尽可能。工作带来很多问题。一份优秀的辞职报告，不仅能让你在老板心中留下更好的印象，还能无形中提升你的性格。留学辞职报告网为您提供优秀的辞职报告供您参考！亲爱的XXX：
你好！
我记得我刚大学毕业的时候，我是第一个上社会的。一趟我选择我们的单位。
我在单位工作了三个月。感觉单位的气氛就像一个大家庭，大家相处融洽。这里有欢笑，也有收获。用单元给自己一个好的学习时间，学习一些新的东西丰富自己，增加一些知识和实践经验。
在这三个月的工作中，我确实学到了很多东西。佩服睿智的刘总，他一到单位就给了我们四点建议：勤奋、学习、节俭、修身。我从你身上学到了很多。我会记住领导教给我的。衷心感谢单位在食宿方面对我们的照顾。
几天后，我发现我现在的情况和我的目的不一样。而我
一直觉得没价值的事情最好不要做，现在看来这个工作也可以归入这一类。浪费了很多时间。我想我应该尝试另一份工作。
另外，辞职的另一个原因是单位没有明确的放假制度。我家在中国，家里只有妈妈一个人，工作单位的工作时间是四五个月。我离家这么近，这么长时间都不能回家看望妈妈。经过慎重考虑，他向单位递交了辞呈。我恳请领导原谅我的离开。
祝单位业务量能蒸蒸日上，祝愿大苹果废话的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。
最好的问候！
尊敬的各位领导：
一、新校区建设
我于20xx年9月被抽到新校区建设，学院领导对此也在我的教学课时做出了相应的.减压。新校区现阶段初步有序，但新校区建设在下学期给我的任务更重；
二、班主任工作自本学期以来，担任20xx级工程造价班班主任一职。在这半年的班主任工作中，做到“公平、公正、公开”。为此，才能管理好班级。因此我本人在工作及做人方面做到以身作则，让学生信赖、信服。以崇高的师德激励自己，工作勤恳，责任感强，努力把教书和育人在课堂内外有机地结合起来。从开始接这个班起，我就一直努力与学生建立起良好的师生情，不仅仅在学习方面严格要求学生，并在思想、生活方面主动关心学生，对一些家境贫困的学生，积极为他们做好思想工作，不让同学有思想包袱，基本上业余时间全投入了班集体队伍建设中，半年多才回成都看了女儿一次，做一个父亲有愧于子女。
耐心，在纠正偏差的时候要有决心，有技巧，有恒心。最后，我充分认识到九年级的重要性、残酷性，起到在各方面督促孩子的作用。
四、身体原因
由于随着年龄的增长，工作及家庭因素的影响等，身体素质下降。从事教研已力不从心。
综上所述，特恳请辞去教研室组长职务，望领导恩准。
XX
二OXX年十二月
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