[制度借鉴] 后勤管理员岗位职责(示范版)

平时做事无计划，急时做事无头绪。面临随时可能开展的建设工作，一份优秀的方案是非常有必要的，方案是实施某项具体工作的文件，你知道有什么写方案的技巧吗？下面是小编帮大家编辑的《[制度借鉴] 后勤管理员岗位职责(示范版)》，希望能对您有所帮助，请收藏。

一、热爱本职工作，工作积极主动，树立服务意识，做好服务工作。

二、负责多媒体教室的使用管理，课前5分钟开门，课后及时关门。

三、对使用多媒体教室的教师进行必要的培训，帮助教师掌握多媒体教学设备的使用，积极配合教师搞好日常教学工作。

四、负责多媒体教室设备的清洁、保养、维护工作，督促教室清洁员每天做好卫生打扫工作。

五、督促任课教师做好《多媒体教室使用记录本》的登记并定期检查，每天下班前检查多媒体教室设备完好情况。

六、熟悉多媒体教学设备性能，具备独立处理多媒体设备故障的能力，小故障及时排除，大故障通知供应商修理，保证设备正常工作。

七、做好上课教师的调研工作，了解上课教师使用多媒体设备和课件的反馈情况。

八、做好设备的使用记录，了解教室使用情况，按月统计使用记录并上交科长。

九、负责多媒体教室防火、防盗、防雷和安全用电工作，切实做好安全检查和记录，配合保卫部门做好安全防范工作。

十、服从分配，完成领导交给的各项任务。

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[制度借鉴] 土建技术员岗位职责(篇七)

事在人为，而方案规划也需先行。面对即将开展的工作项目，我们可以精心编写一份关于自己的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种，什么样的方案会更好地帮助大家呢？小编特地为您收集整理“[制度借鉴] 土建技术员岗位职责(篇七)”，供您参考，希望能够帮助到大家。

1、负责项目的土建技术管理工作。

2、参与项目前期策划、施工组织设计的编制，负责分管项目施工作业设计、特殊过程作业指导书、安全方案的编制，及时对工长、质量、安全、测量、作业人员进行技术交底。

3、深化施工图设计、深化施工方案；负责分管项目设计变更、隐蔽验收、施工措施的签证及合理化建议工作，协助做好分管项目的成本分析、成本核算和成本控制。

4、根据施工图纸、施工方案及项目部分工，负责编制施工材料、工程材料需用计划及分管项目成品半成品委托制作计划，协助物资部做好材料进场、验收及检验工作。

5、参与项目盘点和经营活动分析工作；根据项目部的分工，签发施工任务单，对签发任务单的真实性、准确性负责。

6、及时编写施工日志，参与现场实物的交工验收，收集、整理、保管工程技术资料、质量保证资料和质量验收评定资料，搞好交工资料归档工作。

[条例撰写] 安全管理员岗位职责(篇四)

只有事先作好了方案，才能从容地完成重要的事。当我们打算开展一个项目时，我们必须将方案给准备得当，方案对于我们的工作实施十分必要，那么应该如何去写一份方案？以下是小编为大家收集的“[条例撰写] 安全管理员岗位职责(篇四)”欢迎您参考，希望对您有所助益！

矿井监控系统管理员必须持证上岗，依法取得上岗操作资格证书，并经过专业技术培训，掌握和熟悉分管范围内的设备的技术性能和要求，定期对安全、仪器仪表进行调校，检查、维修、安装等工作。

(一)、岗位职责

第1条在主管领导和分管领导的领导下，负责全公司的井上下安全监控系统的正常使用和维修管理工作。

第2条经常深入现场，检查设备的使用情况，发现问题及时处理、采取措施，不能处理的，要及时汇报。

第3条掌握和熟悉分管范围内的设备的技术性能和要求，按照有关规程和技术要求，进行现场操作。

第4条根据有关规定定期进行检查和试验，进行强制性鉴定，确保设备安全有效运行。

第5条积极学习业务知识，增强素质，提高业务能力。

第6条根据有关规程定期进行表校，认真填写各种记录，建立台帐，搞好档案管理工作。

第7条结合实际，认真填绘安全监控系统图，做到内容准确、齐全，不弄虚作假。

(二)、责任追究

第8条未经专业培训，未取得安全资格操作证书的，负直接责任。

第9条安全仪器、仪表未及时维修，正常使用的，负直接责任。

第10条未对安全仪器仪表及时冲放电的，造成不能正常使用的，负直接责任。

第11条发放安全仪器仪表时，要认真检查，对损坏要及时维修，未及时维修的，负直接责任。

第12条未对安全仪器、仪表定期进行调校的，负直接责任。

第13条安全仪器仪表技术参数不符和有关规定参数的，负直接责任。

第14条对上述负直接责任、主要责任、重要责任，按情节严重程度，按照有关规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。

[条例借鉴] 劳资员岗位职责(经典版)

很难想象，对于重要的事情没有的执行方案的话它会能成功。针对我们给自己制定的目标，完整有效的方案必不能少，制定好方案对于自己也是一种成长，那么应该如何去写一份方案？以下是小编为大家收集的“[条例借鉴] 劳资员岗位职责(经典版)”欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

人事劳资员岗位职责

1、热爱本职工作，爱岗敬业;

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

12、 核发工作证、工号牌卡。

人事劳资科工作职责

（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

（10）、负责人事综合报表的统计工作。

（11）、完成处长交办的其它工作。