一个人做事,在动手之前,当然要详慎考虑。根据领导新分配的任务,我们必须将方案给准备得当,方案是一种对某个项目进行具体安排的文书,关于方案应该怎么写呢?以下是小编为大家精心整理的“学生听证会工作汇报推荐一篇”,供您参考,希望能够帮助到大家。
本次学生听证会在公平、公开、公正的原则下顺利组织召开,各代表积极参加,踊跃发言,就学生公寓管理提出了有益的建议,有效的维护了学生的合法权益,促进了学生公寓的良好发展。
一、参加听证会的人员情况
本次学生听证会于xx年05月19日在校多媒体教室举行,会议邀请了学校领导,学生公寓业主,生管,住宿学生代表以及住宿的学生家长。
本次听证会由团委会副主任、学生公寓总生管翁少雄主持召开,在会议正式开始后,对学生公寓的情况做了简短的介绍,整个听证会历时一个小时。
二、听证代表对学生公寓管理的意见
1、住宿学生对现有的相关管理规定的意见、建议;
2、住宿学生对待行的相关管理规定的意见、建议;
3、对学生宿舍管理的建议。
三、听证会评议情况及结论
本次听证会审议学生意见,就意见进行了热烈的讨论,并积极回应与会代表的现场提问,给出合理的解决问题的方式和方法。
与会代表对学生的安全和卫生等情况表示关注,积极发言提问,并提出意见和建议,听证委员会对此做了现场回复:
1、严格学生作息制度:晚10:30熄灯不变,针对高三毕业班的学习要求,高三年段可以适当延后15分钟,但不准喧哗,影响他人作息。
2、请假手续应严格:由学生申请,并由督修老师认定,并请值班行政人员批准。
3、学生公寓卫生方面:对往公寓后窗扔垃圾的宿舍,制定严格措施惩罚,以维护公寓卫生,预防疾病滋生。
4、午休安排:午休时间原则可以洗衣服,但12:30以不准洗衣服,以此保证学生有充分的休息,避免影响下午的学业。
5、公寓安全方面:下学期开始,男女生宿舍将隔离,并禁止男生去女生宿舍。
6、宿舍规定不准用明火,严禁点蚊香,建议用蚊帐。
在听证会结束后,与会代表对听证会笔录进行审阅并签名,各代表均表示,听证会取得了良好效果,达成了有效的制度,希望学校多开展此类听证会,维护学生的合法权益。
根据听证会与会代表提出的意见和情况,听证委员会修订和完善了《住宿学生管理制度》。
综上所述,我校听证委员会会本着实事求是的态度,积极采纳听证代表提出的合理化建议,依据相关学校管理法规、条例,扎实开展工作,更好地为学生管理服务。
如果事先缺乏周密的准备,机遇也会毫无用处。当我们打算开展一个项目时,我们通常需要提前准备好方案,方案的制定需要做到妥善无误,写方案要注意哪些方面呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了《【报告分享】 安全工作汇报篇二》,欢迎您阅读和收藏,并分享给身边的朋友!
近年来,我们花园口小学在惠济区教体局和镇中心学校的正确领导下,以确保校园安全为目的,从增强师生安全意识,强化学校安全管理入手,通过健全制度,明确责任,强化措施,狠抓落实,扎实开展了“平安校园”建设活动,为广大师生营造了一个安全、文明、健康的学习和工作育人环境。现将具体工作汇报如下:
一、安全组织机构和职责
我校为保证安全工作责任到人,落实到位,成立了由校长亲自任组长,由学校领导班子组成安全领导机构,明确各部门、各室的安全职责,定期召开安全会议,办公会议,教师安全会议,制订了学校安全工作计划,并能按计划开展安全工作,做到每月进行安全月报。领导班每月进行一次全校安全检查,并做好记录,发现问题及时解决。
二、安全制度
学校制定有各项安全制度,并能按照制度办事。
三、安全责任落实
学校与教育局、中心校签订有安全目标责任书,学校与各科教师及班主任签订有安全目标责任书,明确责任意识和岗位意识。
四、安全工作文件落实情况
学校接收到教育局安全文件及其他部门安全文件、通知,能及时安排部署进行落实,检查。
五、安全宣传教育
学校成立了安全教育领导小组,并就行了职能分工,明确了各自的岗位职责,坚持“责任到人,工作到位”的原则。定期对全体师生进行安全教育,学校利用安全教育日、安全教育周,法制教育、心理健康教育等活动,利用宣传栏、板报、红领巾广播站、电子显示屏等开展各种形式的安全教育。同时学校每月安排两次安全教育课,有教师、教案,每学期对学生、教师教学一次安全知识测试,并做好成绩统计。
六、安全培训
学校制定有安全培训计划,并对全体师生进行了消防安全知识、饮食卫生、交通安全知识培训,通过培训,提高了全体师生的安全意识及能力。
七、校舍和设施安全
学校旧教学楼符合安全标准,有检测报告,新建教学楼有立项监理、竣工验收报告等,符合建筑安全标准,消防设施配备到位,电气设备符合安全用电标准,有安全警示标志。能保障全体师生在安全的环境中学习和工作。
八、安全隐患整改台账
学校定期对大门、围墙、校舍、电线电气设备、消防设施、各种教学设施进行安全隐患排查,没有发现安全隐患。
九、安全应急预案及演练
学校制定了一系列安全工作预案:《消防应急预案》、《大型集体活动应急预案》、《食物中毒应急预案》等,每月开展一次安全演练,一旦有突发事件,老师人人心中明确应该做什么,怎样做,使之不混乱,做到补救工作有序。通过这些演练的落实,我校本学期无事故的发生。
十、学校综合治理工作
学校从保安公司聘请了两名保安,制定了保安管理制度、外来人员、车辆有登记、学生请假外出有记录、行政值班和保安值班巡查有记录、安全保卫设施、器材配备到位,进行校园周边治安环境排查统计,综合治理工作到位。
十一、学校没有食堂、没有学生住宿、没有校车
总之,我们本着对党的教育事业,对学生高度负责的态度,从维护人民群众的根本利益出发,维护社会安定和政治稳定高度出发,充分认识安全教育工作的重要性,使广大师生能在一个平安无事、安定祥和的情况下工作与学习。
万事提前做好周全的准备,是很有必要的。在开始一项建设之前,我们都需要对其进行策划并撰写方案,好的方案对于行动的成功有着重要意义,你知道有什么写方案的技巧吗?小编特地为大家精心收集和整理了“[报告写作]员工工作汇报(篇一)”,供您参考,希望能够帮助到大家。
如果说企业的发展战略管理是第一级管理,企业的经营、安全管理是第二级管理,那么,企业的员工培训管理就是第三级管理。培训作为员工的“第二福利”,其“蓄势”带来的能量,已越来越体现在管理中的重要性。
山东龙口矿业集团依靠创新培训管理,促进了企业的快速发展,支撑着企业新技术、新设备、新的管理手段的应用。
龙矿集团管理者体会到,对员工培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。
仅,拥有16000名员工的龙口矿业集团,先后组织了二级安全培训342人次,特种作业人员安全培训计划完成3027人次,其他从业人员的安全培训全年实际完成2910人次,全年共完成职业技能鉴定944人。其他各类管理人员、专业技术人员的培训共计完成3406人次。先后组织了通风、安监、机电、瓦斯等专业培训36(期)次,受训人员达到2700多人次,培训部门与有关职能部门一起组织开展了事故警示教育,采、掘、机、运、通专业比武12次,有1400多人次参加了比武。
去年以来,各单位人力资源培训管理部门还与安监局一起,制作了事故安全课件,在各矿电视台和班前班后会上播放,共有2600多人次收看了安全事故案例演示课件;组织了安全事故宣讲96场次,受教育人数达到4110人次。
培训成为龙矿创新发展的“助推器”
龙口矿业集团由工厂制向公司制迈进的七年间,一个过去名不见经传的企业,在公司董事长、党委书记宋子安的领导下,正在做强做大做美。
龙矿选择自主培训、自主创新,用我国具有自主知识产权的综采放顶煤开采工艺,进行世界海下采煤,国内第一个海下采煤工作在龙矿集团实施。今年,第四个海下采煤工作面正在有序推进;龙矿集团采用先进的信息技术手段和设备,先后投入巨资建成了国内第一条井下以太环网,建立起现代化的调度指挥中心和监控中心,实现了对工作面采运通等系统的远程控制和监测,其信息化、自动化程度达到了国际同行业先进水平。
龙矿集团依靠自主培训、自主管理,攻克了油页岩开采和炼油的技术难关,形成了具有自主知识产权的核心技术;建成了全国第一家省级煤炭储备配送基地,形成了物流配送大体系;
龙矿集团立足产业链优势,累计投资10多亿元,完成了资源开发、热电技改、油页岩炼油扩建等七大重点工程,构筑了煤、电、油、运一体化产业布局,把应对危机的过程转变为培育核心竞争力过程,进一步优化了布局,赢得了主动。
从以来的5年多,龙矿的原煤产量增长了2倍多,销售收入增长近8倍,非煤收入则增长了30多倍。
培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。龙矿集团的发展的足以证明这一点。山东省煤炭工业局局长卜昌森评价说,龙矿集团成立的7年是推进科技创新的7年,是叫响龙矿品牌的7年。7年耕耘,7年收获,,集团原煤产量、销量、掘进进尺、外煤业务、销售总收入、利润总额实现了全面增长,其中,销售总收入同比增长27.3%,员工人均收入同比增长5%以上,原煤单位成本同比降低9.28元/吨,万元产值综合能耗同比下降16%……
一、成绩源于员工素质提升素质提升源于对培训的重视
教育培训是集结人力、财力、物力的一种“大投入”,追求的是体现在员工素质提高、企业软实力增强、效益持续增长等层面的“高产出”,龙矿集团一步步坚实的脚印使得龙矿攀升至一个高平台,龙矿要在高平台上谋求新跨越!搭建这个平台的源泉就是对教育培训的重视。
在员工培训方面,龙矿集团实现了四个目标:培训计划完成率100%,培训合格率100%,“三项岗位人员”持证上岗率100%,培训学员满意率100%。在此基础上,龙矿集团严格落实了“五个不准”:即不经培训不准上岗,岗位标准掌握不准不准上岗,考试不合格不准上岗,不签订师徒合同不准上岗,师徒不在同一地点作业不准上岗。
坚持和完善“631”培训模式:即60%的员工日常学习培训任务由各基层单位负责落实;30%的特殊工种(专业技术)培训任务由集团公司组织落实;10%的优秀管理人才和安全管理人员选送到上级培训机构(二级)和大专院校进行深造,实现教育培训的经常化、规范化。
在教育培训过程中,龙矿集团还牢固树立“人才资源是第一资源,人才优势是最大优势”、“高技能人才是企业重要资源和宝贵财富”的观念,坚持“优秀人才优先培训、关键人才重点培训、稀缺人才加紧培训、一般人才分层次培训”的原则,重点培养能够胜任工作、分析和处理问题的拔尖人才,发挥他们在生产经营中的关键作用。
二、培训方法创新培训管理到位
走进洼里煤矿副井办公楼,井口大屏幕滚动播出着“每日一题”安全常识和“每月一考”的内容,一幅幅安全漫画吸引了记者的视线,一幅幅安全警示提示展现在记者面前。透过这些细节,可以看出,龙矿集团的安全教育培训工作的全方位、立体化。
培训成就企业,学习促进发展,龙矿平安,培训先行。为此,龙矿人在注重创新安全教育培训管理机制上下功夫,每年拿出了数百万元奖励安全教育培训和安全科技成果,表彰和评比了100多项安全管理成果,每年评出了百名安全星级员工、十佳学习创新型员工、十佳技术革新能手、十佳安全标兵,给予了数额不等的奖励,最高的达到三十万元,龙矿的“大培训体系”成就了他们今日的辉煌。
梁家煤矿以“培养安全员工、打造本质安全型矿井”为着力点,不断创新安全管理思路,出台了以举报奖励、特殊贡献奖励和合理化建议奖励为主要内容的安全生产奖励措施,彻底改变了以往以罚代管、以罚代培、以罚代教的安全管理模式,激发了全员做好安全生产的积极性和主动性,促进了安全工作顺利开展。截止到3月,该矿实现安全生产三周年以上。举报奖励是采取双向互动、相互监督的方式,员工如发现违章指挥、强令员工冒险作业以及现场不履行职责、玩忽职守、疏于管理的管理人员都有权举报,经核查属实的,还将对举报者奖励200~500元。同时,对于发现违章作业、上岗不规范、现场安全质量隐患处理不及时和其它危及安全生产行为的员工都可以进行举报,营造了“安全人人有责,人人抓安全”的良好氛围;增设了安全生产特殊贡献奖,对消除重大隐患、避免灾害事故发生以及事故扩大并在事故抢险过程中的有功人员给予奖励,以提高员工应对突发事件的能力;设立了安全生产合理化建议奖,以开展安全合理化建议征集活动为载体,对建议被采纳并取得显著效果的人员给予奖励,以提高员工抓好安全的主动性。
在安全教育及安全培训工作中,北皂煤矿紧紧围绕“知道&8226;做到”这一主题做文章,采取措施,使员工知道安全常识,做到遵章作业,在做好安全教育培训工作、让员工知道安全重要性的基础上,进一步加强了全员安全技能的培训,使每一个岗位都能做到安全生产。与此同时,通过在区队中开展以“知道&8226;做到”为主题的自主安全教育活动,采取自主安全教育推进会、查看各单位安全教育培训工作开展情况等形式,让员工知道什么是该做的,如何做到安全生产。
素质决定命运,培训成就企业。为提高培训质量,龙矿集团还在全公司范围内全面推行“走动式”安全教育培训。要求所有安全生产技术管理人员和安监员、瓦检员,到各作业地点检查时,必须对现场员工进行应知应会安全知识提问,员工回答不上的当场辅导培训,直到熟练掌握为止。建立了走动式培训的写实、监督和考核制度,纳入月度绩效考核,实现了干部、员工共同提高安全素质的“双赢”效果。
针对员工在岗位操作中容易产生的各种不安全行为,龙矿集团还在部分单位推广了“手口示意”安全管理法:员工在工作前及工作过程中,必须眼盯、手指、口喊“三管齐下”,对现场的环境和设备进行安全确认,在得到安全的明确信息或答复的情况下,方可操作。通过手口示意,提高了员工的现场安全注意力,能够正确识别对象,减少误操作,使员工逐步养成了“时时处处查找隐患,人人事事预防事故”的良好习惯。
为改善集团公司生产一线技术工人的知识结构,提高员工队伍素质,本着“变招工为招生、择优录用”的原则,集团公司从6月开始,委托山东龙口矿业集团高级技工学校为龙矿集团定向培养300名技术工人,采煤与掘进、通风安全与测量、煤矿电气维修、煤化工机电、井下电钳等专业的学业分别为一年到三年,“变招工为招生”后,公司实行“协议定向、择优录取”的原则,入学时与用工单位签订《定向培养协议》,明确双方权利和义务。各单位要根据协议的要求,安排好就业岗位。为了做好这项工作,公司要求龙矿高级技工学校负责定向生的培养管理,实习期间由技工学校和定向单位共同管理,用工单位负责签订“一对一”师徒协议。
三、健全培训体系完善运行考核办法
在培训方面,龙矿确定了全员培训体系,针对企业发展的实际,确定了培训12689人次;预计支出员工教育经费926.7万元。
公司针对企业发展的实际,提出到20xx年,矿区所有技术员工均做到持职业资格证上岗。中级工水平以上人员占技术员工总数的比例达到50%以上,高级技工水平以上人员占技术员工总数的比例达到20%以上,其中技师以上占技术员工总数的比例达到4%以上。其中,中级工水平以上人员占技术员工总数的比例达到80%以上,高级技工水平以上人员占技术员工总数的比例达到30%以上,其中技师、高级技师占技术员工总数的比例达到6%以上,初步形成初级技工、中级技工、高技能人才(包括高级技工、技师、高级技师)比例结构基本合理的格局。
龙矿集团规定,从现在开始,公司各类管理人才和专业技术人才每年累计不少于12天或72学时的脱产学习。鼓励和支持员工参加相应的职业技能培训和职业技能鉴定。参加职业技能培训的员工,培训费由所在单位统一缴纳,初级工的鉴定费由所在单位报销,中级工、高级工、技师、高级技师的鉴定费由所在单位报销50%。在此基础上,提高并兑现技术工人津贴待遇。在原有的技术工人津贴标准基础上,适当提高技术工人月度津贴数额。津贴标准分别为中级工50元∕月、高级工100元∕月、技师200元∕月、高级技师300元∕月。与此同时,在各劳动组织实行设置技师和高级技师职务岗位制度,充分发挥高技能人才在技能岗位的作用。各单位要根据生产建设的实际需要,依据科学合理的原则设置技师和高级技师的职务岗位,并实行评聘分开。具体设置数量为:技师职务职数占技术工人总数的5%,高级技师的职务职数占技师总数的20%。同时,在关键岗位、关键工序建立首席技师制度,进一步提高技能拔尖人才的待遇,鼓励员工积极参与市级、省级首席技师选拔。
每半年对各单位整体培训工作情况进行一次检查、考核和奖惩,维护考试考核的严肃性和正规性。要严格培训奖惩制度。对各类培训计划按规定应该提报而未提报,每少报或漏报一人次,罚该单位1000元;对按规定应参加培训而未参加培训的,每人次罚该单位元;对在培训过程中擅自旷课的,每人次罚该单位500元。
对各类竞赛、培训工作会议及其它活动没有按领导和培训主管部门要求的人员参加的,每缺少一人次罚该单位1000元;对公司领导和培训部门安排的工作没有按要求按时完成的,每项次罚该单位1000元。通过硬性的规定,克服了企业以工作忙、抽不人参加培训的问题,靠制度约束,提升职工队伍素质。
龙矿集团还强化两项培训,即“三项岗位人员”培训和技术员工的技能培训,同时,注重抓好四个培训重点,即特殊工种培训、安全管理人员培训、新招员工安全培训、专业岗位培训;要求所有单位的培训,都要落实好“每训必考”制、全员培训“抽考制”、动态培训技能比武、培训资金到位、动态培训考核。
昨天,也许有人认为:“员工是不过是一块砖,任吾东西南北搬”。而今天,在龙矿,每个员工都是一块发光的砖,搬到哪在那闪耀。因为,今天的龙矿员工,“无一人不学,无一时不学,无一地不学,无一物不学,一人多岗,一人多证,一人多能”。学习和培训,使龙矿员工做到了一个岗位的工作至少要三个人会做,一个人能够胜任三个岗位的工作,近几年来,龙矿有28名员工代表公司参加了全国和全省的技能大赛,分别取得了不同的名次,为此,集团公司在给予重奖的同时,还给予他们了劳模待遇,有9名获奖同志还走上了不同的管理岗位。因而有的人说,龙矿的培训,真是员工最大的福利、企业最大的效益。
一年之计在于春,一天之计在于晨,计划至关重要。在收到临时的任务通知时,准备好一份工作方案是不错的选择。养成编写方案的习惯,有助于我们在领导面前脱颖而出。方案撰写要包括哪些要素呢?小编花时间特意编辑了学校教学工作汇报之一,供大家借鉴和使用,希望大家分享!
第一部分、学校管理
一、加强教师素质培训,狠抓教学常规管理,提高教学质量。
教学质量是学校生存和发展的生命线,教学是学校的中心工作。因此,我校始终把教学当作第一要务,划拔经费派出教师参加各种培训(建水理、化、生教师7人;民族小学3人;西双版纳3人;昆明2人;进修学校2人;绿春2人;个旧2人,河口1人,红河学院2人次),积极组织、支持教师参加县内及校际之间举行的各种教学交流活动。拓展了教师的视野,提高了教师教学能力。同时狠抓常规教学工作,加强教师的备课、听课、评课、批改作业的次数,课后辅导学生、定期检查教学效果,实行初三毕业班隔周考试、非毕业班月考制度,严肃考风、考纪,坚持实事求是,并要求各学科组做出质量分析报告,及时补救教学中存在的问题和不足,极大的提高了我校的教育教学质量,在20xx年的中考中,我校取得了全县十五个乡镇中纪综合指标考核第八名的成绩,高分段学生比去年有所上升。
二、狠抓纪律安全教育,为教学提供保障。
安全工作责任重于泰山,纪律是战胜一切的保障,为了保障教学秩序的顺利开展,每学期聘请乡派出所所长法制副校长到校上法制课,每周的教职工会议、周会、班主任老师会议以及班导上都重点提出,同时为了落实校园安全工作,学校每天安排纪律安全值勤小组,校领导为组长,男教师为成员,主要职责是负责检查学生每天的仪容仪表、作息时间和校园安全巡逻,加强门卫制度,实行上课、午休、晚休时间半封闭管理,确保了校园安全。三年来,学校没有发生任何安全事故,改变了过去社会闲杂人员冲击校园、扰乱学校教学秩序的局面。
三、注重校园文化建设,打造舒适的学习环境、人文环境。
环境育人是无声的导师,一年来,学校在以教学为中心工作的同时,开展贴近学生实际的一系列文体活动,比如:每年的“五四”活动,包括舞蹈、合唱、诗歌朗诵、绘画、手工、接力赛、拔河赛、文体艺术节、晚会、作文竞赛、卫生健康知识竞赛、教研组-年级组篮球赛、班级篮球对抗赛等等,极大的丰富了校园文化生活,营造了浓厚的育人氛围,使全体师生员工在活动中得到了锻炼和放松,在活动中得到提高。
四、加强校园卫生建设,优化美化校园环境。
三年来,我校努力优化育人环境,积极做好了校园绿化、美化、净化工作,实行卫生区域、绿化区域包干到班,一日两清扫制度,从而改变了学校过去脏、乱、差的局面,初步实现了绿化、美化、净化预期目标。
五、思想教育深入,良好。
“其身正,不令则明,其身不正,虽令不从”,教师的言行举止是学生的榜样,教师队伍的素质如何,决定了一个学校的发展,因此,学校为了强化教师的思想素质,按照实际情况,学校开学初期实行分年级坐班制,利用每天的坐班时间,就当天出现的问题提出及时讨论、及时解决。
强化师德教育,在这个过程当中可校长提出了“静下心来教书,潜下心来育人”的基本道德规范,提高教师的思想道德水平,积极组织全体教职工学习优秀教育专家杨德军及弥勒西民中的先进教学、管理经验。结合我校的实际情况展开讨论,付诸于实际教育教学,指导自己的工作,使教师们受益非浅。
六、大力支持有特长能力的教师开设课外兴趣小组。
义务阶段,既要做好普及更要做好提高,鼓励学生读好书的同时,也要全面发展,但并不是每个学生都必须走读高中,上大学,人人都能参加工作,还有一部分学生,他在学习方面一般,但具有体育、音乐、美术等方面的天赋,走高中特长班之路,因此,我校大力投入资金到音、体、美的教学工具上,开设了音乐、美术课外兴趣小组,创造适合学生发展成才、教育多渠道让学生走适合自己的成才之路。
七、存在的问题:
1、常规教研工作方式、方法单一,创意不足,教师的主动参与意识缺乏。
2、教研制度有待完善,督促力度有待加强。即使安排下去的工作,也有老师不当回事,没有认真执行。
3、部分教师的工作责任心、竞争意识淡薄,大多教师都以工作换饭吃的心态,过一天算一天,没有积极的思考个人的教育教学方法及个人、学校的发展。
4、学生的求学意识淡薄。家长及当地社会对孩子的读书意识淡薄,学生流失严重,学校对这部分学生也只能采取哄的方式来教育。
第二部分、初三年级下学期
一、指导思想:
以全面实施素质教育为宗旨,全面贯彻课改精神,深化课程教学改革,以减负提质增效为中心,根据初三毕业班的特殊要求,认真制订复习计划,研究中考说明,团结本组教师,以积极向上,不断拼搏的精神做好初三毕业工作,力争在原有基础上有所提高,达到乡下中学领先水平,在确保参考率、合格率、平均分的基础上抓好优秀率。
二、基本情况
初三年级组二十二位教师:罗杰仙、杨红梅、王燕、龙旭梅、普丽华、李国斌、李绍荣、白良、赵宏李、李家红、白志昌、曾莤、邓成刚、杨庆山、李会清、刀学珍、覃永娇、杨林、夏云红、邹连锋、亚艳兰、刘甫,其中三位高级职称。本组教师的共同特点:年轻活力、爱岗敬业、勤恳踏实、善于学习。
初三年级共有196人,分为六个班,1班、2班基础稍好,所以我们的对1、2班的要求是多出尖子生和优秀生,同时要多向600分靠拢,4至6班重点抓基础知识,培养会做人读好书的学生,只要想参加中考的,学校都不会放弃任何一个,不会为了学校的教学目标而砍去基础弱的学生,只要他想,我们都会带上他。
计划是日常创作的行动指南,是我们能够取得进步的可靠系统。为了在后续工作中更好地表现自己,我们应当静下心来拟写一份工作方案了。方案能对后续的合作起到支撑作用你了解方案吗?请阅读由小编为你编辑的报告推荐: 安全生产工作汇报1篇,但愿对你的学习工作带来帮助。
你感觉对写报告毫无头绪吗?毕业踏上工作岗位以后,我们需要写一份报告。编写报告要注意抓住重点,实事求是的反映情况,敬读阅读栏目小编整理的报告推荐: 安全生产工作汇报1篇 ,为防遗忘,建议你收藏本页!
矿各科室、队组:
根据六煤安教【20xx】10号文件关于转发《国家煤监局关于贵州省煤矿安全生产有关工作的报告》及相关领导批示精神的通知,为全面落实安全生产主体责任“五个全覆盖”,完善煤矿企业安全生产情况定期报告及公示工作特制定本制度,现将制度下发给你们请遵照执行。
一、目的
为规范矿井的工作分配及汇报,加强矿井内部事务的管理,提高安全生产的工作效率和矿井运营质量,及时了解矿井的安全生产工作情况,掌控各项工作进展情况,解决工作中出现的各种问题,特制定本制度。
二、报告内容
1、生产绩效
报告采掘工作面采掘进尺、井下巷修进度、设备安装与检修工程。
2、违章行为
报告在生产过程中所发生或出现的违章指挥、违章作业(操作)和违反劳动纪律的现象和行为。
3、隐患排查与治理
报告排查出的安全隐患及安全生产中存在的问题,以及针对隐患和安全生产问题的整改情况。
4、管理问题
报告安全管理制度、责任落实情况、安全技术措施落实情况、安全教育培训工作、技措资金落实情况、灾害防治工作等内容。
5、安全生产事故调查处理结果
报告安全生产事故的调查结果,及事故原因调查情况,责任人员处理情况, 事故责任人和周围群众事故教育情况,事故的整改措施落实情况。
三、报告范围
全矿范围内
四、报告程序
工作汇报坚持“逐级报告”制,报告流程如下:
矿各队组(现场跟班管理人员)→矿调度室→矿各分管领导(公司调度)→矿安委会主任(矿法人)→上级公司安委会(集团公司董事长)
五、报告时限及要求
1、矿各队组(现场跟班管理人员)对矿调度室采取一班三报告,即班前、班中、班后三报告,特殊安全生产情况随时报告。
2、调度室对各分管领导及公司总调度进行一班一报告,特殊安全生产情况随时报告。
3、各分管领导对安委会主任(矿法人)进行一旬一报告。
4、矿安委会主任(法人)对上级公司安委会(集团公司董事长)采取一月一报告。
六、公示
每月由安全生产委员会办公室负责人,对当月安全生产情况进行分类汇总,提交书面报告,并利用矿务公
开栏对安全生产情况报告进行公示,提高企业员工和社会对企业安全生产情况的知晓率。
七、其他要求
1、相关各分管领导应对下属单位的工作报告进行批阅,对工作中出现的问题要及时纠正,对延迟的工作任务要严加督促,对下属管理人员提出的问题及建议要及时反馈。
2、所有管理人员及职工需严格本制度执行,对于不及时上报者予以通告批评处分,经批评仍不能按时完成上报的给予200元经济处罚。
3、各部门工作报告应统一存档管理以备检查。
综观成大事的人,他们对于重要事情的方案设计非常重视。针对我们给自己制定的目标,我们免不了制定一份全面的方案,方案对于我们的工作实施十分必要,关于方案应该怎么写呢?小编特地为大家精心收集和整理了“[热搜报告] 中学春季开学情况工作汇报怎么写”,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。
新的一年开始了,我校为坚决落实教育局开学工作要求,统一认识,精心组织,采取得力措施,全力以赴抓好开学工作,实现了教师按时到岗、学生按时返校、开学工作运转正常、教育教学井然有序的良好局面。
一、基本情况
学生到校情况:上学期初xxxx人(含八九年级转入xx人),转出xx人,七年级转入xx人,病休xx人;上学期末在校生2845人, 本学期转出xx人,应到学生xxxx人,实到学生xxxx人,返校率100%。
教师到岗情况:在册教职工xxx人,其中病休x人,借出x人,内退x人,应到岗教职工xxx人,实到岗教职工1xxx人,100%到岗率 。
二、主要作法
1、提前安排,把握工作主动
2月21日 (正月初八),学校召开行政会议,讨论学校工作要点,布置开学工作。2月23日,教职工报到,并参加教职工大会。2月27日,学生报到注册。
2、精心谋划,制定工作要点
校长xxx利用寒假起草了“学校工作要点”,并在行政会议上进行了解读。全体行政人员充分讨论,形成了学校工作要点。工作要点站在实验中学二十一世纪第二个十年发展的高度,深度思考和科学谋划新十年的开局工作,为今后十年的发展确立了方向和目标。
3、分清主次,突出三件大事
一是创建绿色学校,二是推进“有效教学”,三是创建语言文字规范化示范校。创建绿色学校已于上学期做了一些准备,推进“有效教学”和创建语言文字规范化示范校是本学期工作中的重点。以上三件大事,学校在期初工作安排中做了细致部署,落实到处室,责任到人。
4、工作落实,抓好 “七个一”
2月24日教师大会上学校按“七个一”的要求对常规工作进行了布置,即升好第一次旗、做好第一次操、备好第一节课、上好第一节课、批改好第一次作业、听好第一节课、搞好第一次备改检查,对集体备课进行了重点强调,2月27日教务室组织了备改检查,教师们均能超周备课。
5、执行课标,开足开齐课程
本学期,我们继续坚持执行部颁课程计划,做到了开足、开齐各科各类课程。
6、强化师风,严格资料管理
学校要求,教师要使用课堂作业和单元检测题,不得使用其他资料。因教学确需征订补充资料的,由备课组申请,报学校审批后由学生自愿购买,价格控制在定价的60%以内。任何个人不得私自订购和向学生销售教辅资料,不得在资料使用过程中收取回扣。
7、落实检查,教学步入正轨
认真贯彻《汉川市实验中学教学工作常规》,细化并落实备、教、改、导、考、评、析、思等教学常规环节。
常规检查重点在巡、阅、查上下真功夫,日巡堂、周调阅实行量化打分,月检查由常规教学管理委员会进行督察并在量化上拉出差距,及时进行专题分析、通报和反馈。
8、实行推门听课
为充分提高课堂教学效率,促使每一位教师上好每一节课,实行推门听课制度,并纳入月检查。
9、强化安全,建设平安和谐校园
为确保在新学期师生与财产安全,建设一个平安和谐的校园环境,学校就学安全工作进行了重点布置安排。
学校把防控xxx的工作当作大事来抓,晨检午检纳入日巡堂,并建立安全通报制度。寒假期间,学校对学生课桌进行了维修与更换,安全设施进行了全面检查,消除隐患,确保了学习环境的舒适与安全。政教室要求各班第一周召开主题班会,对学生进行一次法制教育、校规校纪教育,让文明走进每位师生的心田。
10、加强宣传,严格收费政策
目前,没有书学费的收取任务,但学校对早点费、学生饮用奶等费用的收取作了明确要求,费用的收取以宣传与自愿相结合,严禁私自收费、搭车收费、强行收费。到目前为止,学校除按规定收取作业本费外,没有出现违规收费行为,取得了良好的社会效果。
新的学年、新的学期,教师们精神饱满,顾全大局,克服困难,保证了教学工作的井然有序。本学期,八年级二名担任双班数学教学的教师患病和家庭等原因需要调整,李萍芳、付迎春、陈红梅老师,在学校人手紧张的情况下,服从分工,承担二个班数学的教学任务。郑红梅等教师,克服困难,带病坚持工作。正因为有这样一支爱岗敬业、乐于奉献的教师队伍,实验中学才能克服重重困难,赢得各项工作的开门红。
我们将以良好的开局为起点,进一步强化改革意识、质量意识,争取把今后的工作搞得更好
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