在一个企业中，时刻做好充足有效的准备是我们走向成功的一条捷径。对于有些工作任务，我们必须先准备好方案方案是控制活动的标准和依据。你有过写方案的经历吗？在这里，你不妨读读防汛工作情况汇报精选一篇，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
XXXXXX水库管理局关于xx年水库安全
度汛工作情况的汇报
XXXXXX水库管理局
（xx年7月）
尊敬的XXX指挥长、各位领导：
下午好！
首先热烈欢迎XXX指挥长、各位领导莅临我局检查、督导工作，诚挚感谢你们对双江县XXX水库项目工程建设的关心、帮助和支持。下面，我就XXX水库安全度汛工作情况做简要汇报：
我局高度重视水库的安全度汛工作，在汛前做了安全
度汛布置和检查工作，入汛以来认真开展水库安全度汛工作。根据《云南省水利厅关于开展水库安全度汛和山洪灾害防御专项督查的通知》（云水防汛?xx?27号）文件精神及要求，对照建设期间水库安全度汛要求和督查内容进行了检查。
一、水库基本情况
双江县XXX水库位于双江县沙河乡下巴哈村委会XXX
自然村，总库容1122万m3，是一座以灌溉、农村供水为主的中型水库。水库防洪标准按50年一遇洪水设计，1000年一遇洪水校核，消能防冲按30年一遇洪水设计，渠系
取水坝防洪标准按xx一遇洪水设计，xx一遇洪水校核。50年一遇洪水标准时，设计洪水位为1768.21m，相应库容1050.0万m，相应下泄流量8.2m/s，拦洪库容124.3万m；1000年一遇洪水标准时，校核洪水位为1769.06m，相应库容1122.0万m，最大下泄流量15.8m/s，调洪库容196.3万m。
水库工程于xx年10月28日开工，目前已完成了
监理、检测、大坝主体工程、输水隧洞、渠道等工程共11个标段的招标，枢纽工程和渠道工程正在施工中，各标段建设工作正常。导流输水隧洞工程已完工并通过了单位工程验收，拦河坝已封顶，基本完成了两坝坡面的铺设，溢洪道开挖已完成，渠道已完成平台开挖22公里，完成了3座隧洞洞身掘进380余米。
为确保水库度汛安全，真正做到万无一失，我们始终
坚持“安全第一，常备不懈，以防为主，全力抢险”的防汛抢险方针。在xx年汛期来临之际，针对水库工程特点，水库管理局特抽调一批专业技术人员，对水库枢纽及渠道工程进行了一次全面徒步拉网式检查，认真做好防汛安全工作。汛期认真按照已定的度汛工作计划开展工作。
二、水库安全度汛工作开展情况
（一）防汛责任制落实情况。为确保水库安全度汛，防汛抢险工作的顺利实施，组建xx年XXXXXX水库工程度防汛指挥部，落实防汛责任，总指挥由双江县人民政府副县长赵熙发担任，常务副总指挥由双江县水务局局长王兴武担333333
任，副总指挥由双江县防汛抗旱指挥部专职副指挥长杨鹏及XXX水库管理局局长常务副局长彭映松、双江县沙河乡乡长陈刚担任，成员由XXXXXX水库工程各参建单位组成。指挥部下设办公室，设在XXXXXX水库工程建设指挥部。
（二）水库安全度汛措施落实情况。
1、制定度汛计划。
xx年4月2日，XXX水库管理局编制了《xx年XXXXXX水库工程度汛计划》，并报县防汛抗旱指挥部和市水务局备案。在计划中全面地对XXX水库安全度汛工作进行安排布署，并做了相应的应急预案。
2、建立健全汛期值班制度和报汛报灾制度。
建立了“xx年XXXXXX水库工程建设指挥部分工职责”，“xx年XXXXXX水库工程建设指挥部防汛抢险分工职责”，“xx年XXXXXX水库工程建设指挥部防汛值班制度”“，xx年XXXXXX水库工程建设指挥部巡视查险制度”，“xx年XXXXXX水库工程建设指挥部防汛检查报告制度”，“xx年XXXXXX水库工程建设指挥部防汛物资管理制度”等规章制度，从组织、制度、责任等方面规定了指挥部领导、部门、员工的职责，分级分部门分责任，全力做好今年的度汛工作。在汛期，我局执行24小时值班制度，安排了人员轮换值班，在值班中，每班有1名带班领导和1名工作人员，值班人员做好全面的观察和信息报送工作。同时要求各施工队制定度汛方案，执行24小时值班制度，与我局签订责任状，落实防汛工作。
3、组建应急抢险队伍，落实防汛物资。
XXXXXX水库工程的防汛抢险队伍由以下单位组成：干渠工程7标段项目经理部和大坝项目经理部组建100人的防洪抢险第一大队；XXX沙河乡人民政府组建50人的防洪抢险第二大队；XXX县武警中队组建50人的防洪抢险机动大队。防洪抢险队伍共计200人，抢险队伍的组织指挥、职责分工和抢险队伍花名表在xx年4月30日前报XXXXXX水库工程建设指挥部办公室。
为了防汛抢险应急使用，XXXXXX水库工程建设指挥部常备的物资有：编织袋、铅丝、土工布、汽油、柴油、铁锹等，机械设备配备有指挥车1辆，防汛值班车1辆，后勤保障车1辆，柴油发电机组2台。需要从各施工单位调用汽车、挖掘机、推土机、装载机等共40台（具体防汛抢险物资储备情况见度汛计划附表）。
4、加强准备，认真开展防汛工作。
（1）思想准备。4月25日召开了管理局防汛工作会，4月30日召开全部参建单位参加的防汛会议。会上安排布置了防汛工作。认真地研究分析，统一思想，提高认识，从思想上做好防汛安全意识。一是克服麻痹思想。深刻认识在建水库工程特点，工程易产生塌、损，库底已蓄水，工程尚未结束的现状；要充分认识到极端天气的频繁及恶劣影响，清晰的看到极端天气造成可能存在安全隐患。二是注意方式方法，突出工作的重点，以人为本，树立防大汛，抢大险的思想意识，落实应急常态化。三是严格落实责任，严格防汛工
作机制，提高防汛思想认识，杜绝防汛工作的麻痹思想。
（2）措施准备。强化工作措施，确保汛期安全，要求制度、人员、方案、责任到位，目标明确，组织保障。一是领导到位，责任到人，明确职责。责成各施工单位做好相关工作，要求制定出防汛方案，落实好防汛值人员，上报水库管理局备案。把防汛工作落到实处，齐抓共管、确保汛期工程安全、人员安全。二是在工程开工后，对水库工程进入汛期的度汛工作进行了全面的安排，高度重视此项工作。做了防汛工作计划，报上级有关部门备案，落实防汛物资储备。对可能存在隐患的危害点，重点做好了监视。三是及时组织人员对水库工程进行安全隐患排查，排查不留死角，应查尽查，解决排查出的隐患，建立工作台账。制定工程防汛应急预案，确保出现问题及时应对。四是要严格机制，切实搞好值班制度。从5月1日起进入汛期实行24小时值班制度，安排值班人员和带班领导，要求值班人员24小时开机，确保信息通畅。值班表已上报县防办备案，并通知了各值班人员。五是强化责任落实，严格责任追究。与各防汛责任单位签订防汛安全责任状，落实责任。防汛期内，因工作落实不到位出现问题造成损失的，采取责任倒查的方式追究有关责任人的责任。水库管理局局长负总责，各副局长、总工具体负责，各工作人员具体实施。六是加强宣传教育，防汛工作由脑袋开始。结合XXX水库工程建设特点，把防汛安全宣传教育、培训作为一项重要的工作内容来抓。宣传教育注重安全内容，把防汛安全思想牢牢地印在每个人的心中，熟知防汛对
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要想让事情按预期发展，作好方案的制订尤为重要。当我们对计划的具体实施感到迷茫时，我们必然要将方案给制定好，方案与我们的未来的行动息息相关，写好方案应当从哪方面入手？为此，小编从网络上为大家精心整理了《报告参考: 干部选拔任用工作情况汇报》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度不断提高。全年共调整干部XX人次（新设立党组、党工委任命XX人），其中：提拔正科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），副科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），交流干部XX人，改任非领导职务干部XX人。
一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高
县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“四用四不用”选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。一是突出德才兼备，选用信念坚定的干部。坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。坚持干部“德”的考核评价制度，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。同时，充分运用信访反映、经责审计、个人事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源，从正反两个方面印证干部的一贯表现，努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。二是突出群众口碑，选用为民服务的干部。坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部，既看重民意基础，又不简单以票取人，积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的“老黄牛”搭建干事创业平台。今年提拔的XX名干部中有乡镇基层工作经历的XX人，有工业园区、扶贫、生态环保等一线工作经历的XX人。三是突出关键表现，选用敢于担当的干部。坚持在落实县委、县重大决策部署和“急、难、险、重”等突发事件、关键时刻检验干部的责任担当，积极选派优秀年轻干部到信访稳定、扶贫攻坚等岗位挂职锻炼、成长成才。建立了新任职干部到信访一线挂职锻炼机制，选派XX名优秀干部到信访部门挂职，XX名年轻干部到贫困村挂职，选派X名乡镇年轻干部到市直部门挂职。
二、紧扣关键环节，扩大选任民主，干部选任水平不断提升
县委自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程中，刚性执行《干部任用条例》和省市委有关规定。一是严把动议提名关。在干部调整前都要到相关部门单位充分调研，全面分析研判领导班子和领导干部，并根据班子建设和干部队伍建设实际，确定调整方向和原则，提出初步建议，拟定调整交流职位和职数，提交县委干部人事酝酿小组进行协商讨论同意后，严格按程序组织实施。并坚持做到“四核准四暂缓”，即：核准干部信息，“三龄两历一身份”不清楚的暂缓提名；核准政治品行和廉政状况，有不好表现和不良记录的暂缓提名；核准班子功能结构需求，不符合配备要求的暂缓提名；核准工作表现，实绩不佳、口碑不好的暂缓提名。二是严把考察考核关。制定了《关于进一步加强和改进干部推荐考察工作的意见》，规范完善程序，严明纪律规矩。干部考察坚持时间服从质量，注重听取各方的反映和意见，将征求意见范围扩大到信访、公安、法院等部门；空间上拓展考察范围，不仅考察八小时内的工作表现，还要了解八小时以外社交等情况，在现单位工作不足一年的，将考察范围延伸到原工作单位；内容上不仅考察工作实绩，还重点了解品质、品行、作风、廉政等情况。三是严把程序步骤关。从“动议”到“任职”所有程序和环节，坚持依次推进、顺序不变、程序不少，并对每个程序步骤和操作环节进行了规范，做到了该上报审批的及时上报，该按规矩办的决不搞变通。建立选人用人“放下”机制，对不符合条件、有实名举报且线索清楚的，一经发现，不管走到哪个环节，都坚决“放下”。今年，有XX名干部在考察或公示中被取消任用。四是严格监督问责关。实行干部选拔任用全程纪实，坚持“一人一表，一批一册”，在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节实时记载、全程监控，努力实现全程纪实的“事前预警、事中纠偏、事后追究”作用。
三、深化人事改革，严爱并济管理，干事创业热情全面激发
县委从完善考核制度、推动干部“能上能下”、培养选拔优秀年轻干部、建立容错纠错机制、强化干部管理等工作入手，不断深化干部人事制度改革，充分激发人才队伍内生动力和发展活力。一是改进干部考核评价机制。制定了《XX县乡镇和县直部门单位工作业绩20xx年度考核办法》，修订完善了《领导班子和领导干部年度考核办法》，根据不同区域、不同类型、不同层次的干部特点，建立了工作业绩考核机制，激励先进，鞭策后进，充分调动干部干事创业的积极性和创造性。对换届后的乡镇领导班子进行了运行情况考核调研。同时，建立新任干部跟踪考核机制，对跟踪考核中发现存在不守纪律规矩、不担当不作为、群众公认度不高、贯彻落实县委决策部署不力等问题的干部，视其情况分别进行了批评教育、组织调整或免职等处理。二是建立为官不为惩戒机制。制定了《XX县调整不适宜担任现职领导干部办法（试行）》，明确了干部不适宜担任现职的十种情形，规定了操作规程，综合运用组织巡查、纪检监督、信访反映等手段，着力推进干部“能上能下”工作。年内，对XX名在祁连山生态保护工作中慢作为的干部给予了免职处理。三是健全后备干部储备体系。根据全县干部队伍实际，以年轻后备干部“墩苗计划”和“育苗工程”为载体，集中对年轻后备干部进行了推荐选拔，新补充年轻后备干部XX名。通过对年轻干部的培养使用，促使正科级干部主体年龄逐步由“65后”向“75后”转变，副科级干部主体年龄逐步由“70后”向“80后”转变。四是建立干部容错纠错机制。制定出台了《XX县党员干部容错纠错实施办法（试行）》，把严格管理干部和关心爱护干部结合起来，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部解除后顾之忧，放下包袱、轻装上阵，着力调动干部干事创业的积极性。五是完善对非领导职务干部的管理。结合实际制定了《XX县科级非领导职务干部管理办法（试行）》，对职责分工、考核管理、纪律等方面提出了明确要求，加强对县管非领导职务干部的管理。并通过协助班子成员分管工作、开展综合调查研究、参与中心工作督查、担任党建指导员等多种方式，最大限度地发挥他们的能动作用，有效地激活非领导职务干部的工作活力。
四、延伸监督触角，加大监督检查，管理监督堤坝进一步夯实
县委认真落实中央从严管党、从严治吏要求，突出教育、管理、监督、问责等重点环节，坚持一切从严，切实规范干部特别是领导干部的行为。一是事前预防注重规范化。以强化领导干部特别是主要负责人监督管理为重点，落实重大事项报告、述职述廉、党员民主评议等监督制度，不断扩大监督的覆盖面。严格执行《领导班子决策重大问题议事规则》，认真贯彻民主集中制原则，落实一把手“四个不直接分管”制度，加强对用人权、管财权、审批权和决策权的监督。开展干部任前谈话、任职承诺和廉政法规考试，从源头上增强干部的勤政廉政意识。二是日常监督注重经常化。充分运用民意调查、个别谈话、领导干部经济责任审计等多种方式，通过参加领导班子民主生活会、领导干部述职述廉等多种渠道，及时了解干部的日常表现。充分发挥信访、电话、短信、网络“四位一体”“12380”综合举报受理平台作用，畅通干部监督渠道，重视人大代表评议意见和政协委员视察意见，注重发挥好干部监督员的作用，广泛掌握社会各界对领导干部的反映。坚持不懈开展谈心谈话活动，对有反映的干部早打招呼，咬耳朵、扯袖子，及时提醒，做到防患于未然。三是事后追责注重制度化。严格干部考察工作责任制、考察考核失误责任追究等制度，明确责任主体，严肃工作纪律。认真执行《领导干部离任审计制度》，加强审计结果运用，年内共对XX名科级干部进行了任中或离任审计。完善干部提醒、函询、诫勉制度，县委组织部先后对XX名领导干部进行提醒约谈。
20xx年，县委坚持把“严实”要求贯穿于干部选拔任用工作全过程，坚持标准选好干部、配强班子，整个干部选任工作风清气正，成效显著，社会反响普遍较好。这是市委组织部精心指导、县上四套班子通力配合、各乡镇、部门单位大力支持、广大干部群众积极参与取得的成绩。与此同时，我们深感工作中还存在一些薄弱环节和不足：一是在深化干部人事制度改革方面创新工作步子还不大、力度还不够，干部队伍年龄结构仍不尽合理。二是在干部监督管理方面，落实从严管理要求的措施还不够严格，办法还不够有力。三是领导干部的理念、能力、作风，与全面深化改革、率先全面建成小康社会和人民群众的期盼还有一定的差距，干部队伍的整体素质还有待提高。
下一步，县委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设，创新思路，扎实工作，为全县经济社会稳步发展提供坚强的组织保障。重点做好以下三个方面的工作：一是稳步推进干部人事制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，着力建设高素质专业化干部队伍，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，真正让肯干事的受尊敬、让能干事的有舞台、让干成事的有位置，切实让广大党员干部把心思和精力凝聚到干事创业上来。二是着力提高选人用人质量。围绕培养选拔好干部，严格干部选拔标准，改进干部识别考察方法，进一步规范选任程序，严肃干部选任纪律，抓好领导班子政治建设、思想建设，从严管理监督干部，完善选用机制，努力识真用准好干部。三是从严从实加强干部队伍建设。坚持不懈地抓好以理论武装为重点的干部教育培训，以经常性教育为重点的干部日常监督管理，以民主集中制为重点的领导班子思想政治建设，切实提高各级领导班子的向心力、凝聚力和战斗力，不断增强干部队伍的生机与活力。
有目标的生活远比犹豫的生活幸福。为了按照领导的指示要求，方案作为招商引资的重要组成部分，制定好方案对于自己也是一种成长，想必你正在收集整理方案范文吧！以下为小编为你收集整理的最新报告: 春季开学工作情况汇报推荐，更多相关内容请继续关注本网站。
一、开学工作做得充分主动：
一是教师全部在正月初七返校报到，分校集中召开了动员会：二是及时调整了学校领导的分工，优化了教师的任课安排；三是学校后勤服务迅速到位，师生的教学用品配发齐全；四是镇中心学校在正月初九和正月十三先后进行了两次开学工作检查督办。
二、学生返校迅速，巩固效果良好：
我镇开学之初，采取加大了宣传力度、及早安排教师走访、召开了家长会等措施确保学生按时返校上课，本学期全镇小学净增25人，初中净增17人，异动出学生手续齐全。如xxx中学在正月初十就召开了九年级学生家长会，加强了家校联系，形成教育合力，提高教育效果。
三、办学行为进一步规范：
一是各学校严格按照部颁标准开齐课称，开足课时，对课表实行集中审核制；二是严格遵循省教育厅规定的学生作息时间表，确保学生的休息时间和锻炼活动时间；三是严格控制班额人数，确保教学效果和教育质量；四是全镇杜绝了办重点班、实验班和双休日补课行为；五是全镇学校没有乱发教辅资料的行为。
四、常规管理进一步抓实：
一是根据实际修订完善了各项工作计划和管理制度、活动方案；二是统一规范全镇学校的“八表”单位设置；三是各学校开展了一次教学常规自查，如xxx小学的教学常规自查评出了等级和分数，还形成了自查分析报告。
五、教学设备管理到位，使用效果明显：
一是全镇各学校的远教设备使用到位，如xxx中学、严家坳中学、xxx小学的远程多媒体教室使用率较高，其中严家坳中学已经使用了19节次；40%的教师配备了手提电脑用于备课教学；二是xxx中学、严家坳中学、xxx小学的网站制作精良，内容丰富，点击率较高；三是xxx中学的实验室、仪器室、图书室管理精细，使用率较高，使用纪录完整，xxx小学正在抓紧装备实验室、仪器室、图书室。
六、优化课堂提高课效活动深入开展：
一xxx中学、严家坳中学是启动了中年教师、青年教师的讲课比赛活动；二是xxx小学采用“六现”（即现抽课、现备课、现讲课、现说课、现评课、现思课）的方式进行讲课；三是全镇小学启动了新的教育质量抽测活动，通过抽测规范学校的教学管理行为、教师的教学行为、学生的学习行为；四是全镇启动了教师的业务培训学习工程，以校本研训为手段，以“四新一德”为主要内容，实行按需就学、以奖导学、以考促学，注重实效。
七、进一步加强了学校安全教育：
一是完善了各项安全工作制度、方案，层层签订了安全责任书，实现“全员、全程、全面”抓安全教育与管理的新机制；二是严家坳中学、xxx小学利用安全教育光盘在开学的安全教育活动上让学生集体收看；
三是xxx中学、严家坳中学、xxx小学每周安排一节课请法制副校长集中开展法制安全教育。
八、加大校园建设力度，校容校貌焕然一新：
一是xxx小学制作了高档的宣传教育栏，宣传优秀教师、优秀学生的先进事迹，绘制了百米校园文化长廊，绿化校园，营造了浓厚的校园文化氛围‘
二是赵家湾小学、茶园冲小学整修了校园校舍、厨房、厕所，建成了卫生新校园；
三是严家坳中学已经完成了新立项工程的前期的各项准备工作。
九、学校德育工作富有实效：
xxx中学、严家坳中学、xxx小学、赵家湾小学、茶园冲小学以创建“文明校园、文明班级、文明学生”和养成教育为重点，以培养学生的良好行为规范为目标，开展了一系列的德育主题活动，在活动中注重提高德育工作的实效性。
十、关爱患病的教师，为患病教师捐款：
xxx中学组织全校师生为该校患脑恶性肿瘤的xxx老师捐款治病。
有时，方案的制定比执行本身更为重要。为了贯彻落实工作项目的要求，首先就应该要准备好一份方案，方案与我们的未来的行动息息相关，方案要撰写哪些相关内容呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《热搜报告: 自查工作情况汇报(经典版)》，但愿对您的学习工作带来帮助。
根据石棉县财政局石棉县发展改革和经济商务局《关于转发〈关于开展涉企收费清理规范自查自纠专项行动〉的通知》（石财综〔20xx〕1号）精神，我局高度重视，安排财务、资源等相关股室安排布置此项工作。对我局收费种类、标准、范围、数额、依据进行了全面、认真的收缴自查和整改，现将清理自查的情况汇报如下：
一、基本情况
我分局目前涉企收费项目为：森林植被恢复费。森林植被恢复费是根据《四川省财政厅四川省林业厅关于转发〈财政部国家林业局关于调整森林植被恢复费征收标准引导节约集约利用林地的通知〉的通知》(川财综〔20xx〕3号)批准的收费项目。我局没有私设行政事业性收费项目、擅自扩大收费范围、提高收费标准和越权自定收费标准的现象。收取的费用全部上缴财政，征收资料、台帐、票据齐全，自查结果为良好。原育林基金在国家相关文件出台后，按照规定征收标准为零，我局严格按照规定执行。
二、自查自纠情况
一是对近年来出台清理规范涉企收费各项政策落实情况开展了自查自纠，对按照规定收取的森林植被恢复，严格按照标准收取，对征收标准为零的育林基金在国家相关文件出台后，严格按照规定执行。二是对公布的收取目录清单开展了自查自纠，对收费项目清单及时进行了公开，无清单之外巧立名目违规收费的情况。三是对中介服务收费情况进行了自查自纠，林业部门在审批过程中没有委托中介开展技术性服务活动的行为，也无服务费由审批部门支付并纳入部门预算的情况。
三、存在的问题
自20xx年育林基金征收标准为零以来，极大的方便和减少了农户和企业负担，但是该征收项目一直保留，只是标准为零，建议为进一步减轻农户和企业负担，直接取消育林基金收费项目。
四、下一步打算
通过认真清理自查，我局在今后的工作中将进一步加强管理，从严把关，严格按照排征收管理程序和标准，依法足额收缴，按规定及时缴入国库，对已经取消或标准为零的项目，加强监管，不得出现乱收多收的情况，将我局的涉企收费工作更加完善和进一步提升。
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