怎么去写一篇岗位的年度计划呢？只有将岗位的年度工作计划制定全面了，才能让工作更加有序顺利进行，为了迎合您的需求小编制作了这份精心设计的“医院团年度计划”，获得更好的用户体验请保存本网页网址！
2014年药械科工作计划
2014年药械科工作目标：
1、全院药品比例≦20%；
2、门诊抗菌药物比例20%；
3、住院抗菌药品比例60%；
4、全院非基本药物使用金额≦60%；品种比例≦50%；
5、药房满意度在≧95%；
6、处方质量合格率≧98%；
7、药房差错率≦5%；
8、药品年终盘点总盘亏品种数≤6%；
9、药品、检验试剂、一次性卫生材料线上采购率达≧95%;
10、医疗设备完好率≧达95%；
2014年药械科工作计划：
一、加强理论学习，提高全体人员的政治思想觉悟和业务素质。定期组织全科人员认真学习上级及院内各种文件精神，并贯彻执行到位，自觉抵制行业不正之风，以提高窗口服务为己任，以质量第一，病人第一为理念，全心全意为人民服务。
二、认真执行药事管理相关制度，每季度召开1次药事管理会议，充分发挥药事管理组织职能，总结分析药事管理工作中存在的问题并及时整改，收集临床用药意见及新药申请，做好新药的前期审批工作。按照国家基本药物遴选原则，制定我院基本用药目录，目前我院基本药物251种，占62%，但以针剂为主，口服剂型还远远达不到临床需求，需要对我院药品目录进行调整与补充，保障群众基本用药需要。
三、加大合理用药管理力度，严格执行处方点评制度，处方点评是医院医疗质量持续改进和临床药物应用管理的重要组成部分，是提高临床药物治疗水平的重要手段，每月随机抽查住院病例（各住院科室各10份）30份，5天门诊处方，主要检查抗菌药物的规范使用、用药的适宜性、药品的用量、处方的规范书写、基本药物的占比，重点对大处方进行合理性分析评价，并在院周会上通报处方评价结果，加大不规范处方和不合理用药的处罚力度，加强门诊处方管理，提高合理用药水平。严格执行基本药物制度，制定我院2014年的基本药物销售金额比≧40%、品种比≧50%。并制定各科室比例，与当月科室绩效考核挂钩。修改调整各科室质量考核标准，改进抗菌药物比例考核方式，实现真正意义门诊抗菌药物比例控制在20%以内目标，14年下调各科室用药比例，将全院药品收入控制在20%以内，切实减轻患者医药费用负担，提高患者对医生用药满意度，创造良好的就医环境。
四、加强科室管理，进一步做好麻醉药品管理工作。每月定期召开科室质量分析会，对处方点评工作中存在的问题进行分析与评估，提高科室人员的对问题处方的识别能力。完善工作流程，防止发生差错事故。药房窗口服务工作是医
院服务工作的重要组成部分，不仅是反映医院精神面貌和文明素质的窗口，更担负着保障人民群众用药安全的重大责任。本着对病人负责、对自己负责的态度，严格执行处方调配审核制度，审方、发药、调剂由双人负责，经过两道把关，防止差错事故发生，杜绝医疗事故的发生，提高患者满意度。
五、继续做好药品不良反应（ADR）及医疗器械不良事件（AMR）监测工作。制定科室年计划及月上报计划，将ADR工作继续纳入科室月绩效考核内容，提高ADR和AMR上报工作。
六、严格执行采购制度，全面实施药品、一次性卫生材料、检验试剂药交所线上采购工作。加强采购管理，采取集体议价，公开招标等形式，规范采购行为，严格依法采购、阳光采购。
七、加强业务学习与技能培训，每月进行有效的业务学习一次，并每季度进行考核。针对药房目前人员结构参差不齐的现象，2014年药房安排一名同志到三甲医院进行培训学习，学习现代药房管理及合理用药知识，了解最新的医院药房动态，满足当前医院发展需要。并需要一名临床药学本科生，经过临床药师的培训考核，指导我院临床合理用药。
药械科
2014年1月2日
医院眼科实习年度计划
一、导言
眼科是医学领域中非常重要的一个专科，致力于眼部疾病的预防、诊断和治疗。针对眼科实习生的需求，我们医院制定了一份详细的眼科实习年度计划，以提供实习生们全面系统的实践机会和培训，让他们在实践中开拓视野、提高技能、增强专业素养。
二、目标
1. 提供眼科临床实践的机会，让实习生亲身参与疾病的诊断和治疗过程。
2. 指导实习生进行眼科检查和检验，提高他们的实际操作能力。
3. 培养实习生的团队合作和沟通技巧，使他们成为全面发展的医学专业人才。
三、实习内容
1. 第一阶段：基础理论知识学习
实习生将接受一周的基础理论知识培训，包括常见眼科疾病的病因、病理机制、临床表现和诊断方法等。此外，他们还将学习如何进行一般的眼科检查和检验。培训结束后，将进行一次考核以评估实习生的学习成果。
2. 第二阶段：临床实践
在第二阶段，实习生将与指导医师一起进行临床实践。他们将亲身参与患者的诊疗工作，观察和学习如何进行详细的眼科病史采集、目视检查、眼底检查、角膜地形图测量等。实习生还将参与手术室的工作，观摩眼科手术过程，并提供必要的协助。
3. 第三阶段：实习报告和小组讨论
在第三阶段，实习生将根据自己的实践经验，撰写一份实习报告。报告将包括实习期间参与的病例分析、观察到的现象以及对自己眼科专业发展的思考。此外，他们还将进行小组讨论，分享自己的实习心得和感悟，以促进团队合作和互动。
四、实习指导与评价
1. 每位实习生将有一位指导医师负责指导工作，其中包括解答实习生在实践中遇到的问题，指导他们进行合理的疾病诊断和治疗。
2. 实习生的实践表现将进行定期的评价，评价方式包括实习记录的评审、实习报告的评分、临床技能的考核等。评价结果将作为实习生的综合考评依据。
五、实习保障措施
1. 实习生在实习期间享有正常的实习补贴和福利待遇。
2. 实习生的人身安全和隐私权将得到充分的保护，医院将确保实习生不会受到任何伤害。
3. 实习生在实践过程中遇到的问题和困难将得到及时的解答和指导，医院会提供必要的帮助来保障实习生的学习效果和实践质量。
六、总结
通过本次眼科实习年度计划，实习生们将在临床实践中得到锻炼和提高，为日后能够胜任眼科医生的工作奠定基础。同时，医院也通过实习计划培养出更多的优秀眼科专业人才，为社会的眼健康事业贡献自己的力量。我们相信，通过这一年的实习，实习生们必将在眼科领域获得更深入的理解和更高水平的技术。
实习生医院年度计划
随着医疗技术的快速发展和医疗需求的不断增长，实习生医院成为培养医疗人才的重要平台。为了更好地提升实习生的技术水平和专业素养，实习生医院每年都会制定一份详细的年度计划。本文将详细介绍实习生医院年度计划的内容和执行情况。
一、培训计划
1.临床技能培训
实习生医院每年都会安排临床技能培训，包括基础技能和专业技能。基础技能培训主要包括插管、护士常规操作等，并根据实习生的情况进行分类培训。专业技能培训则根据实习科室的需求进行，包括手术操作、病例分析等。
2.学术会议与讲座
为了提高实习生的学术研究素养，医院会定期组织学术会议和讲座。其中，学术会议主要聚焦于最新的医学研究和技术进展，提供一个交流和展示的平台；讲座则由知名专家授课，让实习生能够深入了解各个领域的前沿知识。
3.心理辅导
由于医疗工作的特殊性，实习生常常面临较大的心理压力。实习生医院会安排专门的心理辅导课程，帮助实习生正确处理自身情绪和疾病患者的心理问题，提高应对压力的能力。
二、科研计划
1. 科研项目
实习生医院鼓励实习生参与科研项目，提升他们的科研能力和团队合作意识。每年，医院会挑选一些有潜力的实习生进行科研培养，并提供相应的科研经费和导师指导。
2. 学术论文
为了鼓励实习生积极参与学术研究，实习生医院将学术论文作为必备要求之一。每年对实习生的学术论文进行评选，对优秀的论文给予奖励和在国内外学术刊物上发表的机会。
三、专业技能提升计划
1.跨科室轮岗
为了让实习生能够全面了解医疗系统的运作和工作流程，实习生医院会组织跨科室轮岗。通过轮岗，实习生可以接触到不同科室的医疗工作，提高专业技能的全面性和灵活性。
2.学术竞赛
每年，实习生医院会组织一系列的学术竞赛，提供展示和交流的机会。包括临床技能竞赛、学术报告竞赛等，同时也可以激励和激发实习生的学习热情和专业能力。
四、人文关怀计划
1.志愿者服务
实习生医院鼓励实习生参与志愿者服务活动，通过为社区和弱势群体提供医疗服务，提高实习生的社会责任感和关爱他人的能力。
2.职业生涯规划
实习生医院每年都会举办职业生涯规划讲座，邀请行业的专业人士和成功医生分享经验，帮助实习生更好地规划自己的未来。
总结
实习生医院年度计划通过培训计划、科研计划、专业技能提升计划和人文关怀计划，全面提升实习生的综合素质和医疗技能。通过这一系列的计划，实习生可以在实践中不断学习、交流和成长，为将来的医疗事业打下坚实的基础。
宠物医院年度计划
作为一家专业的宠物医院，我们致力于为宠物提供最优质的医疗护理服务。随着社会的发展，人们越来越重视宠物的健康与福利，因此，我们决定制定一份全面而有前瞻性的宠物医院年度计划，以满足不断增长的需求，提升我们的服务品质。
在新的一年里，我们的愿景是成为宠物医疗行业的领导者，树立良好的口碑和声誉。为实现这一目标，我们将采取以下一系列措施。
首先，我们将不断提升医疗技术与设施。我们计划引进最新的医疗技术，更新医疗器械和设备，以确保我们能够提供最先进的诊疗服务。我们将加强对医护人员的培训和提高医疗团队的整体素质，以确保我们的医生和护士都具备专业知识和技能。此外，我们将开设更多的诊疗科目，包括内科、外科、牙科和消化科等，为宠物提供全方位的医疗服务。
其次，我们将加强与宠物主人之间的沟通与合作。我们将建立一个客户关系管理系统，收集和整理宠物主人的信息和历史记录，以更好地了解宠物的需求和情况。我们将定期发送健康提醒和医疗建议给宠物主人，帮助他们更好地照顾自己的宠物。此外，我们还将举办宠物医疗知识讲座和培训班，让宠物主人了解和学习如何进行基本的宠物护理和常见病的预防。
第三，我们将推出一系列宠物保健产品和服务。我们将开设宠物保健中心，提供宠物洗澡、美容、按摩和康复等多种服务。我们还计划引入高品质的宠物食品和药品，以供宠物主人选择。我们将与宠物食品厂商和药品制造商合作，保证产品的质量和安全性，为宠物提供更好的饮食和健康保障。
第四，我们将加强宠物医院的社会责任。我们计划与当地的动物保护组织合作，开展宠物领养活动和无偿医疗服务，为流浪动物提供帮助。我们还将组织义诊和宠物健康检查活动，为社区的宠物主人提供免费的医疗服务。我们希望通过这些举措，能够更好地回馈社会，推动宠物医疗行业的发展。
最后，我们将加强宣传和推广。我们将通过网络、社交媒体和传统媒体的广告宣传来提高我们的知名度，并吸引更多的客户。我们还将利用口碑营销，鼓励宠物主人分享他们的医疗经历和满意度。
通过这些年度计划，我们相信我们的宠物医院将能够更好地满足客户的需求，提供更好的医疗护理服务。我们将不断学习和创新，坚持以宠物的健康和福利为中心，成为宠物医疗行业的领导者，并取得可持续的发展。我们热切期待新的一年的挑战和成长！
身为儿科护士在个人的工作方面必须要有极为正确的工作思想，时刻保持着以病人的需求为重要标准，更好地展开自己的工作。在工作的进行中还是要以医院的各项标准来样的约束好自己，努力地做好自己所负责的工作，避免犯下不必要的错误。规范平时的工作用语，在面对儿科病人时注重文明的交流，给病人以更好的就医体验。定期地向就医的病人进行简单的访谈，从病人的交流中明白自身还需要成长与改变的点，更是努力朝着更好的方向去奋斗。
为了更好的提升个人在工作中的各项能力，那便是真的需要去更加努力地做好应该要做的事情，同时在工作中去反省自己，明白自身存在的错误，做好所在岗位所负责的工作。医院时常会有较多的专业知识或是其他方面的培训，应该要积极地参与，在培训中去寻找到自己更需要去进步的方面，再在工作中去慢慢感受，一点点的去改变。同时在平时的技能考核上也是需要花费更多的功夫，每次都必须要引起极大地重视，这样才能够真正地明白自己需要努力的地方。在平时自己也需要多多了解与儿科相关的知识，如此才好更加便捷的去为自己得工作付出更多的心血。
在平时的工作中就要有工作的样子，不能够因为个人的情绪或是思想的转变，就让自己的工作状态受到改变，更是让自己在工作中出错。这些的错误行为都是应该要被禁止的，所以更是需要加强在思想上的成长，合理的将工作与生活区分开来，以不同的状态去面对不一样的人。在工作中更是应该要时时地考虑到病人的需求，为他们去做更多的事情，将积极向上的正能量带给病人，让相互之间都能够有更良好的生活态度。
为进一步搞好医院感染管理工作，保障医疗安全，认真落实《医院感染管理办法》，在院长的领导下，今年主要搞好一下几项工作：
一、 使用中的紫外线灯管强度检测，每半年对各科室使用紫外线灯管进行强度检测；
二、 抗菌药物合理使用管理：根据我院《抗菌药物合理使用实施细节及抗菌药物合理管理办法》，对抗菌药物实行分级管理。每季度调查住院病人抗菌药物使用率，每月对抗菌药物合理使用情况进行考核，逐步降低抗菌药物的使用率；
三、 医院感染管理知识培训：加强医院感染管理知识培训，提高医务人员院感知识。主要计划培训一下内容：
1、 院感先关知识和个人防护知识； 对护理人员主要为无菌技术与消毒隔离知识，医疗废物管理等；
2、 对全院人员进行手卫生、医疗垃圾的分类，职业暴露防护；
根据《医务人员手卫生规范》加强各级医务人员手卫生培训及宣传，完善手卫生设施，提高医务人员手卫生意识和依从性。
加强医务人员卫生安全职业防护工作，增强医务人员职业暴露防护意识，认真落实职业暴露防护措施，确保员工职业安全。
次性医疗用品、消毒药械使用及证件进行审查；
1、按照卫生院管理要求，病房地面拖洗工具专用，各病房不交叉使用，对病区清洁使用要求：每天结束后进行清洁消毒，悬挂晾干，并定期进行保洁消毒评价。
2、对病区环境保洁工作开展全面考核和监督，制定室内、室外卫生检查考核表
3、定期检查医疗垃圾分类收集及消毒处理情况，监督管理使用后的一次性医疗用品的消毒毁形，回收焚烧处理等工作。
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