经栏目小编推荐“保工作年度工作总结”这篇文章绝对值得一读，怎么书写好自己的范文呢？近年来范文在各个领域中的作用引起了人们的广泛关注。在撰写文档时可以适当去模仿一下范文，为便于日后查阅请您收藏此页面！
◆ 孩子的活动
在开学的第一月，我们学了主题活动《你变我变大家变》及《中国娃》两个主题。
我们学了主题活动《你变我变大家变》及《中国娃》两个主题。第一周：语言：《小兔逃跑》，《小熊，你长大了吗?》，《重要电话》音乐：《我会变》社会：《成长证明》科学：《认识一星期的顺序》健康：《圈儿变变变》第二周：科学：《学习10以内的相邻数(一)》《谁的位置动了》《变变俱乐部》语言：《面包房里的猫》《神奇的小火车》艺术：《花色馒头》音乐：《做馒头》《做馒头》美工：《小鸡出壳音乐》美术：《我会变》健康：《纸棍造型》。
在《中国娃》主题中，我们知道了中国很强大，我们的祖先发明了四大发明指南针、印刷术、造纸术、火药。我们以自己是中国娃娃感到骄傲，以后一定要好好学习本领，让我们的国家变得更加强大。
◆ 家园活动：
1、向家长发放《家长接送幼儿制度》、《幼儿来园、离园制度》。
2、收集了新生入园体检表和儿童预防接种卡。
3、建议家长为孩子接种流感疫苗并发放建议书。
4、本月召开了家长会，和家长进行了良好的互动，通过家长的配合为班级添置了许多的体育玩具，丰富了孩子的户外活动。
健康快乐的生活:
9月20日是第二十一个全国“爱牙日”, 今年“爱牙日”的活动主题是“早晚刷牙饭后漱口，牙齿健康”。为了增强孩子保护牙齿的意识，懂得保护牙齿的方法，幼儿园就“爱牙日”开展了一系列活动，中国木偶艺术，古称傀儡戏，是中国艺苑中一枝独秀的奇葩。它借助艺人操作木偶，淋漓尽致地将一个个生动有趣的故事展示出来，深受孩子们喜爱。为了弘扬传统文化，感受传统文化的魅力，9月17日上午，幼儿园组织全体师生观看了一场别开生面的木偶戏表演。9月13日至19日是第12届全国推广普通话宣传周，本届推普周的宣传主题是：热爱祖国语言文字，构建和谐语言生活为了进一步营造幼儿学说普通话的氛围，我们新仓镇中心幼儿园借此活动契机，开展一系列推普活动，如在校园内张贴推普标语，教育活动中让幼儿学说普通话。
我们加强幼儿一日生活常规培养，主要是让孩子适应班集体生活：让孩子在生活活动中要能适度地等待;要能轮流、谦让、分享;能约束自己，不干扰、影响他人;会在有困难的时候求得帮助，同时理解、谅解、帮助他人;有礼貌地与人交往;自己能做的事自己做;养成良好的生活、卫生习惯等。
保函公司年度工作总结
2019年，我们公司在保函领域取得了许多成果。在公司领导下，全体员工通过不懈的努力，克服了各种挑战和困难，稳步推进各项工作。在这里，我们将对过去一年的工作进行总结和回顾。
业务拓展
公司一直以来致力于拓展新的业务领域，并在金融保函、建筑保函、电力保函等多个领域获得了丰富的经验。2019年，我们在业务拓展方面着重于开拓新的业务渠道。我们与银行、政府部门以及其他相关机构建立了良好的合作关系，通过积极推销和规范化的运营，取得了新客户的信赖和支持。目前，公司的客户来源正在逐渐扩大，业务增长速度逐年提高。
风险控制
保函业务具有一定的风险性，针对各种潜在风险，公司建立了一套完整的风控体系，有效维护客户和公司的利益。2019年，我们进一步强化了风险控制措施，根据客户和项目的特点，灵活运用风险评估、担保比例调整、合同条款优化等方式，降低了风险。同时，我们建立了客户信用评估体系，对客户进行分类管理，加强与客户的沟通和监管，提升了公司整体的风控水平。
服务质量
服务质量一直是公司非常注重的方面。我们秉持着客户至上的理念，不断优化服务内容和服务流程，以提高客户满意度。2019年，我们在服务质量方面采取了以下措施：
一是建立客户满意度调查制度，根据客户的反馈对服务进行针对性提升；
二是增加服务人员培训力度，提升员工业务素质和专业技能；
三是加强对服务标准的监管，对不符合标准的服务及时予以整改。
总体来说，我们在服务质量方面取得了可喜的成绩，客户信赖度和满意度得到了有效提升。
创新发展
传统的保函业务已逐渐无法满足客户的需求，因此公司在2019年积极探索创新业务形式。我们推出了电子保函，率先应用区块链技术，提高了业务的效率和安全性，得到了客户的欢迎和认可。我们还在社交媒体平台建立了品牌推广账号，在扩大公司知名度和影响力的同时，为客户和合作伙伴提供更为便捷的服务。
综上所述，2019年，公司在各个方面都取得了显著的进展。在新的一年里，我们将继续坚持以客户为中心，不断提升服务质量和业务水平，为客户提供更加全面、优质的保函服务，实现公司的可持续发展。
本文旨在总结森保在某年度的工作表现，并阐述森保的个人能力与贡献。在过去的一年里，森保全力以赴，兢兢业业，为公司稳定发展做出了不可磨灭的贡献。
工作内容：
森保的职责范围涉及公司财务、人力资源、市场拓展等多个领域。尤其在财务方面，森保具有极高的职业精神和责任感，高度保证了公司财务的准确性和及时性。在人力资源管理方面，森保能够准确把握员工的工作情况，及时反馈，并根据实际情况制定合适的激励措施，高效地提高员工的工作积极性和凝聚力；在市场拓展方面，森保精通市场分析和销售策略，利用多年的工作经验和专业知识，成功开拓了新的客户群体，扩大了公司的市场份额。
工作态度：
森保始终坚持高标准的工作要求，凭借自身的敬业精神和细心的工作态度，成功完成了公司交给的任务，顺利完成公司年度工作目标。尤其是在遇到工作难题时，森保能够快速反应和积极应对，稳妥解决问题。
个人能力：
森保 is a hardworking, responsible, and capable team member. 森保拥有优秀的沟通协调能力；善于团队合作，能够迅速融入团队的工作氛围；并能够在工作中察言观色，运用灵活的思维和丰富的专业知识，找到问题的源头，迅速制定有效的解决方案。
总体评价：
森保 is an outstanding employee and a valuable asset to the company. 森保的工作态度和职业精神可以树立榜样，全面发挥其能力，为公司的快速发展贡献力量，为公司的成功作出了重要贡献。
未来展望：
公司相信，森保会继续发扬其优秀的工作品质和管理能力，继续为公司发展贡献力量。在未来的工作中，森保将会持续追求进步，完善自我，为公司带来更多的利益。
保函公司是一家专业从事保函业务的公司，成立于2010年，拥有多年的经验和专业知识。在过去的一年中，公司全体员工团结协作，在激烈的市场竞争中努力工作，取得了一定的业绩。现在，我们将按照年度工作总结报告的格式，详细地介绍公司去年的工作情况。
一、 公司概况
保函公司是一家专业的保函服务公司，主要从事保函代理和管理等方面的业务。我们的客户包括了众多的中小型企业及个人客户，涉及的行业种类也非常广泛。我们的服务范围包括投标保函、履约保函、担保保函等多个层级。公司拥有一支经验丰富的团队，公司秉承着客户至上、诚信服务的宗旨，为客户提供优质的服务。
二、 公司工作总结
去年，在公司领导的正确引导下，全体员工承担了大量的工作任务，取得了优异的业绩。具体如下：
1. 客户拓展
我们积极向外拓展市场，通过各种方式积极开展宣传工作，吸引了大量新的客户，并且在维护老客户方面也取得了良好的成绩。
2. 业务拓展
为了满足客户对服务的需求，公司在去年增加了一些新的服务业务。通过不断的创新，我们成功地提高了客户满意度和市场占有率。
3. 员工培训
公司注重员工的培训，提高员工的专业知识水平和业务能力。我们定期组织员工进行业务培训和学习，积极进行知识共享，不断提高公司的服务水平和品牌形象。
4. 创新服务
针对客户的需求，公司在业务方面进行了创新，推出了一些新的业务模式，例如线上预约服务、24小时客服热线等，以更好地满足客户的需求。
5. 公司管理
公司在管理方面稳步前进。我们建立了一套完整的管理制度，在各个层级之间实现信息共享和个人评价，优化和完善了公司的管理机制。
6. 营销策略
公司在推广和营销方面进行了一些新的尝试，并且取得了很好的效果。我们通过参加行业展会、编写出版刊物等方式进行营销，有限地宣传了公司的品牌形象和服务优势。
三、 工作总结
通过全体员工的不懈努力和持续创新，我们公司在过去的一年中取得了骄人的业绩和发展成果。同时，我们也意识到，我们还需要不断探索和努力，才能不断提高公司的服务水平和品牌影响力。因此，我们将继续保持开拓创新的精神，确保公司在行业内的竞争优势，并持续为客户提供更好的服务。
据统计，我国的城镇化率已经达到了59.6%，但是就目前的情况来看，很多城市的社保政策实施并不到位，导致很多居民在享受社保福利时存在诸多困难。因此，居保工作的工作显得尤为重要。在过去的一年中，我积极参与居保工作，根据以下几个方面进行了具体的工作总结：
一、日常工作的落实
本着“一手认领，一手抓好”的原则，我主动学习相关政策法规，熟悉政策，并认认真真的为办理居保业务的居民提供服务。在居保工作的日常落实方面，我积极主动，认真负责，按照相关规定及时地整理各类材料，提供准确的服务以及可行性建议，与上级行政部门和社保机构联合参与，持续不断地推进相关工作，确保各项业务进行得顺畅有效。
二、政策宣传
随着居保政策的不断改革完善，越来越多的人对居保的理解更加深刻，但也存在不少人对居保政策认识不清、不了解的情况。基于国家政策和本地特点，我通过各种途径推广社保政策，如宣传册、户外广告牌、图片展示、媒体宣传、网上宣传等途径。同时，组织各类宣传活动，如主题讲座、宣传车队、阳光演讲、社区互动等，以此进一步提升群众对居保政策的认识度以及参与意愿。
三、服务手册的建立
为依据法律规定和业务操作流程，规范居保业务办理的具体步骤，我建立了一份详细的服务手册。手册内容包括业务审批程序、材料及审批人员、审批时间规定等繁琐细节，为居民办理居保业务提供了依据，全面提升了服务质量。初步实践效果表明，服务手册有利于居保业务的经营管理，更有利于居民的业务办理，提升了社保管理的效率。
四、改善居保服务模式
为了更好的服务居民，创新社保服务模式，我积极探索社区居保工作创新方法。一方面，积极构建跨政府部门、提供全方位服务的居民生活服务中心；另一方面，在社区层面上，成立社保志愿服务队，组织志愿者通过上门服务，提供社保答疑咨询及政策宣传，将居保服务直接送到居民家中。这一系列改革实践，取得了良好的实际效果。
综上所述，我在过去的一年里，坚持开展居保工作，全方位服务于居民。在日常工作落实、政策宣传、服务手册建立、服务模式改善等方面不断探索实践，通过行之有效地推进，积极正应了社会需求，推动了社会建设进步，也为下一步的工作奠定了基础。以后，我将更加用心，不断提高自身素质，努力践行社会公仆的职责，为百姓做更多有益的事情，为协助相关部门加强社保工作，提供更好的服务！
教学质量一直是幼儿园赖于生存的软实力。多年来，我园一直坚持两手抓的方法，一手抓硬件环境的改善优化，一手抓保教质量的提高。在全体保教人员齐心协力、团结奋进的努力工作下，幼儿园保教工作在做稳、做实上大显成效，保教质量进一步提升，现具体总结如下：
一、保育工作
（一）、安全工作仍是幼儿园工作的重中之重
本学期结合幼儿一日生活的各个环节、国旗下讲话、地震、晨间谈话等，进行安全保健教育和自我保护能力的培养。
（二）、做好对传染病的预防工作
春季是肠道疾病、流感、手足口病等幼儿传染病、流行病的高发时期。我园积极预防，通过园宣传栏、各班家园联系栏，向家长宣传春季育儿知识：特别是对手足口病有高度的预防意识，发现有疑似症状，及时进行隔离、上报、跟踪，及时做家长工作，以及班上用品的消毒洗晒，有效控制手足口病细菌的传播蔓延。
（三）、加强跟班检查，确保各项消毒制度得到落实，进一步提高教师的卫生保健意识。
二、教育教学工作
（一）、常规教学，规范管理
1、本学期继续请年级组长牵头，制定并完成了各项教学计划，并着重规范了数学操作材料和数学内容的匹配工作，有效的提高了操作材料的使用效率，保证了计划按质按量的完成。规定了每个月的5日为教育随笔检查日期，每个星期的周二为备课检查时间，并把平时的工作纳入学期绩效考核中，使各项工作走向制度化，规范化。
2、严格执行一日活动程序，制定出科学、合理的班级一日活动常规，并督促根据幼儿一日活动及常规要求，认真组织安排好幼儿一日活动。
3、开展系列主题活动，如：“同心向党”歌咏会活动；大班年级“毕业典礼”活动、“环境创设评比活动”、“班级特色检查活动”等。
4、合理安排幼儿的户外活动，保证幼儿一日2小时的户外活动时间。
（二）、施压加担，促进青年教师的专业成长
我园青年教师居多，她们的责任心和专业素养都急待于加强，为此，我园积极为她们搭建各种展示平台，制定切实可行的幼儿园教师专业发展规划，促进青年教师的专业成长。
1、从优化教师个体素质入手，组织教师参加各类培训。如：“国培、省培、脱产培训、园本培训等。本学期，我园积极参与上级组织的业务培训及观摩活动，加强学习，提高自身教育教学水平。三月初，我园安排了业务园长、安全园长、省骨干老师参加省国培活动，四月初邀请了市保育院名师给新教师进行培训活动，并安排官建红、刘为民到南京听课学习、五月份廖晓慧、付园园、姜璇、姜月、徐丽霞分别到上课听课学习、六月份郑露、刘文慧、赖燕、崔婷婷到南昌观摩全省教学能手大赛活动、7月份万淑华、李霞、崔璐、全佳敏、肖根香、杨小花到南昌观摩全国特级教师应彩云的活动，通过“请进来、走出去学”等措施来提升教师的专业技能。
2、从提高教师的综合能力入手，举行了各类竞赛活动。4月底我园举行了“市教学能手选拔赛”、“5月下旬举行了“市教师专业素养选拔赛”、6月下旬，举行了“园学科带头人”评选活动，着力培养一批市级、园级骨干教师。
3、继续开展“师徒结对、岗位练兵”活动，通过“传、帮、带”等形式，明确“一年争合格、两年能胜任、三年称骨干”的新教师成长目标。
4、继续坚持每月一次的青年教师技能技巧考核活动。
通过这些形式的学习与交流，培养了青年教师敬业、爱业、精业精神，促进了青年教师实践能力和技能技巧的提高。在7月份结束的“全市幼儿教师专业素养”比赛中，我园青年教师夏秋菊荣获了全能一等奖、郑露、姜璇全能二等奖、赖燕全能三等奖，团体总分第一名的好成绩，夏秋菊老师还分别囊获了案例、绘画、专业知识竞赛单项一等奖。
（三）、特色活动，彰显“名生”风采
1、国旗下的阳光宝贝
每周一升国旗时，大班年级就要推荐三名“阳光宝贝”在国旗下进行自我介绍，以锻炼幼儿的胆量及口语表达能力。
2、围绕第二届
“书香满园、快乐成长”读书节，开展了“书香宝贝”、“书香班级”评选活动。每个年级开展的活动各有不同，如：小班“诵读经典”、中班“推荐好书”、大班“亲子自制书”，经过激烈的角逐，涌现出了一批书香班级和书香宝贝。
3、各班开展了丰富多彩的特色活动，涌现了一批“剪纸能手”、“刮画能手”、“折纸能手”等。
三、教研工作，常抓不懈
（一）、开展多层面的教研，注重研讨实效。
1、本学期，我园开展了多层面、多形式的交流、研讨活动，建立了年级组和保教处相互补充的双层教研体系。教研活动分三个层次来进行：分别是新教师、胜任型教师和骨干教师的培养。对于新教师保教处继续开展推门听课制度和跟班活动，对她们在活动中出现的问题及时予以指导和帮助；年级组根据保教处规定的科目（正班主任语言和音乐、副班主任数学和科学），通过隔周互相听、评课活动来培养胜任型教师；保教处则选择一些骨干教师进行公开课的展示，并组织教师进行研讨交流，提升经验。在此过程中，不仅让教师进一步了解了这些活动的基本流程及需要掌握的重点难点，还提高了执教老师的实践能力和教研水平，在研讨和评课的环节中，大家取长补短，互相帮助，形成了良好的教学氛围，这为教育教学工作的顺利开展和师资队伍的成长奠定了良好扎实的基础。
2、集体备课规范到位。
本学期继续注重强化小组业务学习形式。除了分年级进行业务学习，掌握最新幼教动态以外，还狠抓了集体备课活动。此活动采用个人备课（即确立中心发言人）和集中备课相结合的方式，每周四固定为集体备课时间。规定在集体备课时，中心发言人要做好本周教案的设计、书写以及准备好活动中所需要的教具供大家参考，其它成员则围绕中心发言人的活动设计发表自己的观点和见解，帮助教师进一步理解教材，把握活动的重点。
此外，为提高我园教师的理论水平和发挥专业引领的作用，我园还为每位教师发放了《纲要》和《指南》，邀请地区保育院的唐燕园长到我园进行《如何做一个好教师》的专题讲座，帮助教师释疑解惑，让教师茅塞顿开。
3、园本教研《有质量的户外两小时》正在有序进行。
积极开展《有质量的户外两小时》园本教研活动和培训工作。通过开展丰富多彩的户外活动、户外活动观摩及专题研讨：什么是有质量的户外两小时?餐后散步的组织与管理?来实现培训资源的优化利用，解决教师实际工作中存在的问题，拓宽教师的学习视野，提升教师的专业水平和文化素养，保证《纲要》、《指南》在我园课程实施中的运用和落实。
4、省级课题《幼儿教师职后培训的实践与研究》、《益智区材料的投放与幼儿行为关系》正在进行中。
四、家长工作
家庭是幼儿园重要的合作伙伴，努力做好家长工作，争取家长的理解、支持与密切配合，非常重要。本学期，我园仍坚持成立家委会（每班评选一名安长委员）、召开家长会、家长讲座家教园地、班级qq、宝宝星空、亲子活动（亲子自制书）等形式多途径、多渠道增进家园沟通与协作，使家长能更深入的了解幼儿园、了解教师的工作，从而更加支持、配合教师的教育活动，搭建了良好的家园共育模式。
五、不足之处：
1、教师在指导区域活动时往往流于形式，没有体现个别化教育，而且区域活动中的材料比较单一。
2、教师的实践能力还有待于提高，对《纲要》和《指南》的精神研究的不透彻，一知半解。
2005年，在局党委的直接领导下和水利厅业务部门的指导下，今年我市的水土保持工作，按照年初制订的目标，贯彻预防为主、全面规划、综合治理、因地制宜、加强管理、注重效益的方针，坚持以小流域为单元，实行山、水、田、林、路、沟综合治理的原则，在水土保持监督执法、水土保持综合治理、水土保持宣传等方面都取得了显著成绩，圆满完成了局定工作目标。s0100 一、2005年局订各项目标完成情况 1、我市水土保持生态建设坚持以小流域为单元，山、水、田、林、路、沟综合治理，取得了良好的生态效益、社会效益和经济效益。至十二月份，全市60km2的水土流失治理任务已完成65km2,其中市水保国债资金项目完成23km2，市、某县和县的省重点流域治理完成32km2。 2、水土保持宣传工作进一步加强。截至目前今年已在《某日报》上发表文章和报道8篇，在某电视台播出6次，在市人民广播电台和省人民广播电台报道各一次，制作固定宣传标语59条。通过宣传，增强了全民的水土流失忧患意识和水土保持法律意识。各县（市、区）也开展了诸如宣传车巡回宣传、政府主管领导讲话等有声势的宣传活动。 3、征收水土保持补偿费150万元，其中市直96万元（公路22万元、迎宾馆4.1万元、公路局在建公路项目50万元、和省联合监督执法返还治理经费20万元）。市直完成任务的65%。 4、水务局和区水务局分别办理了水土保持收费许可证，使水保监督执法工作步入正规。至此全市6个县区已全部开展水保监督执法工作。今年我市范围内编报水保方案的大中型项目有：名鼎实业有限公司、凤宝实业有限公司和某市公路局在建的11条公路等共23个，除水利项目外，全市大中型项目水保方案编制率达100%。完成某市昌达洗选有限公司水保设施验收工作。 5、利用去年征收的水保补偿费66万元，完成市姚村水河小流域、某县善应万佛沟小流域县韩庄云村沟小流域、区马投涧南河沟小流域治理示范区等水保恢复示范工程4处，总面积13平方公里。 6、水保监督执法培训班工作已于今年10月底完成。 7、通过宣教科已向科技局报送2项成果，并通过一项。已在《中国水土保持》杂志第七期上发表水保论文2篇。被《某水利信息》采用信息12条。 8、上级交办的其他工作：除上述工作外，还完成局布置的“防汛”、“党员先进性教育”、“创卫”等一系列具体工作；分别参加了海委、省厅和市政府、本局组织的培训班；完成了全市在建、已建生产建设项目的调查工作，并主持召开了全市水土保持监督执法重点项目推进会；完成省水保返还治理计划上报和经费申请工作；还加大对我市重点在建生产建设项目的水保监督执法力度，落实水保“三同时”制度；完成安林高速沿线26个取土场的勘测取证，正在督促业主治理；布置并完成我市第三次水土流失普查及水利部对我市2000年以来在建生产建设项目的水土流失普查工作；完成全市的封禁治理工作的调查并上报有关调查资料；在水政科协调下，完成我市开发建设项目水土保持方案许可、开发建设项目水土保持设施竣工验收许可等规范性文件的起草等。我市的水保工作已经受到上级的肯定，今年我局被授予全国水土保持工作先进集体。 二、2005年水土保持工作的主要做法和经验 回顾一年的工作，能够取得较好的成绩，离不开局党委的正确领导，离不开上级的支持，离不开横向部门的配合，离不开上下一致的协调，更离不开全市水保人员的团结进龋2005年水保工作的主要做法有： 1、适应形势，努力探索治理工作新路子 多年来水土流失治理主要采取国家补助、群众投入为主的形式进行，现在取消“两工”后，发动群众开展治理已越来越困难，因此探索今后治理工作方向和路子非常迫切。为此我们提出“五个结合”：水土流失综合治理在思路上要与改善群众生产、生活条件相结合，在工程安排上要与退耕还林、农业开发等相关项目结合，在具体措施上要将人工治理与发挥自然的生态修复能力相结合，在投入机制上引导、鼓励个体开发治理“四荒”与治理水土流失相结合，在推动方法上要与“杯赛”活动相结合。这样可充分调动各方面积极性和多种有利因素，加快水土流失治理。 2、重点突破，带动全市水土保持执法工作上台阶 抓大要案，充分运用法律武器，集中力量，攻克阻力大、影响广的重点水保案件，可以震慑其它水土保持违法活动，可以有效地扩大水保法的影响，引起各级领导和部门的重视，更可以鼓舞士气、
本人于20xx年7月进入伟聚，快一年时间，看着公司逐渐成长，逐渐变强、变大。作为装配的一名IPQC，我深深地感到自豪。
本人至入职以来，主要负责装配制程的巡检，能及时发现问题，并及时解决问题。由于部门领导对我工作的信任，于今年4月提升为IPQC组长。在此，感谢部门领导对我的信任与支持，让我担任IPQC组长一职，让我有这个机会在这个平台上成长。
在这两个月来，由于人员的不足，生产效率地提升，我身兼IPQC、FQC、制程异常的处理及新进人员的培养等数职，工作很辛苦、很累，压力很大，但也很庆幸这种压力让我学到更多的东西，使我逐渐在成长。在这两个月来虽然没有做出很大的成绩来，但还是有很多的地方得到了改善，主要有以下几个：
1、品保与装配工作配合得到了改善，双方工作上能很好的沟通，配合办事效率有所提高。
2、装配之前反映IPQC检验产品速度慢，产品堆积，QC相互推托的现象，已得到改善。
3、能对车间的问题进行简单分析处理，及时处理制程的异常，纠正产线人员作业手法（人、机、料、法、环）造成的品质异常，对装配反应的问题能及时地解决。
4、产线反应异常能及时处理，改善了之前装配一有问题就直接找主管、副理的工作局面。
通过二个月代理组长，对于品质全面的了解，我认为员工整体品质意识不强，员工只注重数量，而不重视质量。品保与线长的巡检工作力度不够完善，巡查工作力度不够，主要原因我认为在于细节方面做得不够完善，员工的责任心也有待于培养。
主要的问题点，本人进行整理建议如下：
1、上级与下级之间信息传达不到位。
2、发生异常时未及时处理，等做到大批量时才引进重视。
3、新产品试做时，工程人员需跟进，如尺寸和产品结构有问题时需及时改进，多次试做，把在试做的过程中存在的问题分析解决后，才真正量产，而不是等到量产时有问题了，把所有的问题都丢给品保，品保并非设计人员。
4、品质并不是只靠品保来确保，需要公司全员都参与，我希望在后续的生产中，线长也要经常不定时的巡检，监督作业员的作业手法，是否按SOP作业。现在产线主要存在的问题是：线长从来不去管作业员的作业手法，只要做出产量，如：7PIN系列的产品，我只要过板过得下去，高低PIN相差多少，那不管我的事了，心情好嘛你让我调机台我调下，心情不好就另当回事了！过板紧你抽到，我就重工，都抱着侥幸的心理。品质是公司的命脉，品保只是起到监督的作用。
5、制程发生异常时，我希望工程人员能协助分析原因，找出异常真正原因，这样问题才能真正得到解决。
6、公司人员招聘非常的慢，经常出现离职人员快到期，增补人员还未到位，不利于工作交接及调配。
7、要求调机或修模时，经常以调不好为由。有异常时发《品质异常单》不签字，不敢承担责任。
在此，我要特别感谢部门领导和同事对我工作中的指导和帮助，在工作中难免出现一些小差错需领导指正。但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断地成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。当然我还有很多不足，在沟通协调能力不足，在后续的工作中不断地充实自我，提高自己对产品不良分析能力后续的主要工作：
1、对新进人员进行培养，让其对产品有更深地了解及制程经常出现的异常和问题点，提高员工的制程异常处理能力。
2、要不断地提升自己，学习有关专业技能的知识，充实提高自身能力。
3、与生产部门沟通协调，跟产线线长或副理经常沟通，了解制程中存在的问题及我部门存在的问题点，倾听他们的意见或建议，从中改善。
4、加强员工的巡检力度。经常不定时巡检，发现产线存在的问题时，立即跟产线IPQC知会，并教其去分析原因、如何去预防类似问题再发生。
5、学会简单使用CAD软件，能独立制作检验标准，产品工程图。
6、争取6月份把装配品保的技能/工作方法整体提升。7月份开始接管冲压/注塑品保，保证生产制程三个单位能正常运作管理。
本人进公司快一年了，对公司的运作流程和生产流程都比较熟悉。希望能在这个岗位中发挥自己的能力，与公司共同成长，为公司做一些贡献。在此，提出转正，望上级领导能给予批准。谢谢！
一：工作的达成情况
1.来料检验：
1.1现在的人员配置来说，还是比较缺乏，每天的工作量还是比较大的，况且像原材料、焊接、外协五金抛光、机加件产品的来料检验都划分给了五金机加部门的品管员，来进行质量监督！在外协处目前覆盖的检验有：外购的半成品和成品、零配件、包材、电镀件抽检、成品的抽检试水这几个大项！在产品的覆盖面基本可以满足现行的品质需求！
1.2在来料检验品管员的配置上是定岗定职。主要负责产品检验和异常处理。检验内容主要为产品外观、装配、功能、尺寸等。在实际的检验技能方面还需要逐步提升。在检验的流程上基本达到要求，在标准的判定上还需要牢固掌握！对于异常的处理还需要掌握一定的技巧和方式！针对龙头方面的检验还需要培训上岗！
1.3在目前外协处的电镀抽检中，发现的问题点主要是产品的电镀镀层达不到要求！此种现象一直存在着，没有得到很好的改善！其次就是外观性异常特别多，基本上每批次都有30%左右的不良品被挑选出来！造成生产和成本的双增加。在这方面很多都是电镀厂原因造成！
1.4外购方面的检验有时回来的产品找不到原定的图面清单或者样品，在品质判定上比较难决定。在决大部分的产品中可以依据图纸和样品进行检验判定。在实际工作中发现仓库的送检单上的名字跟技术部的清单名字不统一。有时各有各的叫法，这点必须进行改善！物料在全公司必须有固定的代码和名称！
1.5在外协机加和焊接方面的检验还存在着问题，在12月底有所改善！之前出现的问题主要是没有发现异常：主要是焊接件的外观、密封性和外协机加产品的尺寸等！
2.制程检验：
2.1五金车间：
2.1.1五金机加和五金抛光的品管员配置总属1人。在目前的检验中可以满足实际需要！实行定岗定职检验，主要负责机加产品的首、巡、终检和五金抛光产品的抽检、处理现场异常等。检验内容主要集中在外观、功能、尺寸等。在观察期间，对于机加内部检验可以发现问题并能提出解决。品管员对于产品的总体组装和结构、使用性能等了解不够，在外协回来的产品检验时有些异常没有发现的情况还是有：主要体现在焊接件的碰伤、焊疤大等方面。外协加工的尺寸控制没有按照图纸加工。
2.1.2在抛光的`抽检没有发现大的问题，检验内容主要是产品抛光后的外观。主要问题是外观不良等！基本可以解决！总体上品管员在抛光检验方面还需要提高和改进！
2.2注塑车间：
2.2.1注塑车间的人员配置2人。一个做现场巡检、一个做成品检验，实行定岗定职。主要负责检验产品的外观、功能、尺寸、处理现场异常等。在实际的检验过程中对于注塑成品的不良现象还不是特别了解。在巡检发现问题的及时性还不及时，有时在成品转序的时候才发现问题，这就是检验能力的不足！对于在生产过程中发现异常问题的判定不牢固，在收与不收之间不好决策，这是对于公司检验标准和塑料的本身特性不够了解，对于后序品质需求不了解，还有就是对于异常处理的方式不够快！面临着生产车间、技术方面的压力，处理的不是很及时！
2.2.2塑胶抛光在现在面临着人手不够的局面，主要是抽检产品抛光后的外观。在品管员的努力下，可以满足现在需要，发现了不少问题，主要是注塑时的产品外观问题和抛光操作不当而产生的异常！
2.3安装车间：
在安装成品检验方面实行的定人定岗。实行线上首、巡、抽检同打包时的抽检相结合，实行全覆盖。主要负责产品检验和异常处理。检验内容主要是外观、适配、功能、包装、配件、不良品界定。在产品的实际检验中发现了不少问题：主要体现在产品的功能和配置上，由于前工序的问题导致产品无法装配或是达不到品质要求。再就是在生产的流程上，比如在龙头试水检测上，要求是先堵住出水口试气再试水，但是在实际中未能完全去执行！公司在具体的生产流程上还需要继续完善！特别是在部门与部门的沟通上，存在着很大问题，有时发现问题异常去进行沟通解决，安装有时不配合执行！总是显得比较高傲！
总体上讲，在安装成品检验方面基本可以满足现在出货需要，在龙头方面还需要培训检验标准和检验方法！在花洒方面可以满足出货品质需求！
3.0成品抽检：
在成品抽检这个岗位上实行定职定岗、专人检验。主要负责产品检验和异常跟踪处理。在实际的检验过程所起的作用是明显的。在工作中发现了很多问题：功能性、外观、配件、包装等方面的异常都能得到发现和解决。在一定程度上阻止了不良品的外流！
在人员的能力和经验上可以满足现在出货需要！
二：品质部人员能力评估
工程师：在所管辖的范围类，对于日常的工作安排和工作指导还可以，在下属的工作纪律、团队合作、指令传达、标准参考、部门沟通、异常处理、服从性等方面做得比较到位。在对于下属的培训指导上还需要有所提升和挖掘！
品管员：在服从性、工作态度、团队建设、部门沟通、工作内容、工作执行力等方面还是可以，基本满足现在需要。在工作质量、标准掌握、工作技能、方法、经验方面还有很大提升空间！
在目前的品管员中，很多是新手，在以前没有从事过品管工作，所以在工作期间在经验上显得很不专业、在技能上不足，对于品质的理解不够透彻、在某些流程上不懂、完全要靠上级的指导和培训才能够上手！特别是异常的界定方面尤显不足！对于检验依据还不能完全掌握和清楚！在检验标准的执行上还没有完全体现出品质的作用和价值！
三：内部程序文件、检测设备、检验流程
目前公司所制定的文件有：作业指导书、支持性文件、质量手册、各式表单等。基本上可以按照ISO9001—2020质量手册的要求进行管理和实施。基本满足现在公司手册及其它方面的需求。
部门内部所使用最多的是产品的检验标准和相关性表单。在产品的检验标准上，一般性的标准已经有了，可以满足现在客户品质需求，但是在执行实施方面有待继续提高。在龙头的检验标准上目前没有明确的产品检验标准和流程。这是急需要解决的问题！
在检验流程上：公司目前的检验流程覆盖了原材料基本上实行了全方位监控，在具体的实施、执行上还有待改进：比如图纸和外购实物的名称、外形、检验名称等不一致！
在检测设备上：现有的设备基本可以满足生产品质需要，只是在某些方面可以改进得更实用和更先进！最主要的欠缺在于材料成分的分析上还是空白！龙头试水设备上还有待进行优化，以满足明年大批量生产品质需求！在基本的尺寸检测用的卡尺、螺纹规等需要进行校验和外购。具体型号等根据现实需要进行请购！
四：品质部组织构架和配置
目前部门配置13人！结构性不变。根据实际需要，预计在明年配置18人！
在目前配置下主要增加如下：塑胶抛光增加抽检1人。外购检验增加1人。实验室配加1人。安装品管配加2人。
五：质量目标的达成情况
在进一月的实际统计后：除外协加工件（32.94%）和外购（92.39%）的部分产品质量未能达到公司既定的目标外。机加（95.5%）注塑（95.5%）、安装（98.3%）、品质部目标值（100%）均满足了既定目标和要求！
六：20xx年工作计划
6.1组织架构重新配制人数，架构不变！
6.2品管员内部培训：在20xx年的培训计划是每月2次以上！主要是标准、流程、检验技巧和方式、品质专业术语、对于发现问题的处理、ISO等方面！
近年来，由于两基国检的冲击，家长及社会各界对教育的重视力度的加大，迫使学校严肃认真的开展好学生的控辍保学工作。如下是我乡20XX年春季开展的控辍保学工作情况汇报：
一、组建领导机构及工作职责
组 长：
副组长：
成员：中心校班子和各校校长、校点负责人、各村支书、主任
石洪文为控辍保学总指挥;荣金武为副总指挥，第一责任人;中心校班子成员监督各校的控辍保学工作开展情况;各校校长、校点负责人为学校控辍保学的工作人员;控辍保学工作办公室设在中心校办公室，由闫生亮担任办公室主任，收集相关控保资料。
二、控辍辍学具体措施及办法
㈠统一思想 提高认识 认真落实
控保就是为了适龄儿童接受义务教育，提高全民的思想文化素质，中心校每学期都组织全体教职工学习中央、省、州、县控保的具体要求，统一思想，提高认识，下达控保指标，使控保水平达到最佳效果。
㈡完善管理制度 分工细致 明确责任
为控保效果达到良好状态，中心校结合乡党委的指示，完善控保相关制度。以班主任、学校、村干、政府为四位一体的防治工作网，干部包村、村干包组、校长包校、教师包学生，做到领导到位、人员到位、执法到位、责任到位、措施到位、时间到位。建立健全普及九年义务教育的督导评估制度，坚持“以评促建，以评促改”和“硬件从实，软件从严”的方针，认真做好评估验收工作机控保目标责任完成情况的评估考核。
中心校定期组织召开控保工作会议，分析形势，总结交流经验，推广先进典型，表彰先进学校和个人。对控辍工作不利，辍学率超过省、州、县规定指标的学校和个人，作为先进学校和先进个人的评优选先，职称晋级等方面实行“一票否决”，对由于工作不负责，敷衍塞责，或工作严重失误，出现辍学率上升，超过省、州、县规定指标的学校和个人，适当扣除绩效工资，并在乡内进行通报批评。
㈢确定每年的3月、9月作为全乡“控辍保学活动月”
每学期开学第一、二周是我乡统计学生数，重点落实流失和辍学学生数，并及时控制学生流失量。以召开校会，家长会，校长主任会，广播、板报、走村入户等宣传方式进行广泛宣传。如还出现辍学现象，学校以校长为首，班主任为主，政府以乡长为首，村委会以村支书为首，联合开展控保动员回收工作。
㈣学校控保措施
中心校作为教育管理机构，以防为主，防治结合。首先对辖区的学生信息进行全面系统的了解，然后对全体教职工下达控保目标任务，把控保作为教育教学成败的重要依据，加大控保力度，出台一系列的控保制度、措施。以制度管控教师教育教学行为，以措施推动控保进程。着力解决学生厌学和家庭困难而辍学的问题，教师全面做好学生的思想工作，全面贯彻党的教育方针，推进新课程改革，实行“因材施教”，积极培养学生兴趣，同时开展丰富多彩的校园文化活动。针对家庭困难的学生，学校实行教师集体捐资和教师“1+1”帮扶及向民政部门申请助学物资等办法，真正使学生留得住、学得好。中心校与各完小、校点签订控保协议，实行管控相结合，教师控保与年终考核挂钩，与绩效工资挂钩，与评优相结合。
㈤政府管控
乡党委政府作为控保的总指挥，在控保过程中，积极发挥政府功能，统筹和谋划学生辍学后的回收动员工作。因家庭困难而辍学的学生，在经济上给予帮扶，政策上给予倾斜，尽最大力度召唤辍学生回归学堂。针对家长劝阻子女上学的家长给予严肃批评教育，在政策上不予扶持。
三、存在的问题和不足
1、由于我乡群众思想认识不足，家长思想麻痹，对孩子的关心和了解很少，导致学生有困难不得及时救助，从而造就学生辍学。
2、师资力量不足，教师对学生的关心力度不够。
四、今后的努力方向
1、继续加强控辍保学的宣传力度，提高学生和家长的思想认识。
2、继续拉近政府、各部门、社会群众的关系，使他们支持控辍保学和为教育教学贡献力量。
3、加大力度关心学生在校期间的学习和生活，并通过各种渠道帮扶学困生和贫困生。
3、严控监控教师的课堂教学行为、上课情况、课外作业布置情况等，减轻学生的心理压力和过重的课业负担。
按照《市人民政府办公厅关于进一步加强控辍保学提高义务教育巩固水平的通知》(筑府办发〔201X〕42号)文件要求，切实保障适龄儿童少年依法接受义务教育，解决义务教育学生失学辍学问题，推动县域内城乡义务教育优质均衡发展，进一步加强控辍保学提高义务教育巩固水平。我局制定下发了《XX区xx年义务教育阶段学校控辍保学工作实施方案》和《XX区xx年控辍保学宣传活动月实施方案》的通知，并按照方案开展了相关工作。现将我区控辍保学工作开展情况总结如下：
一、领导重视，责任明确
我局高度重视、认真部署，为确保控辍保学工作的扎实有序开展，成立控辍保学工作组织机构，设立由一把手任组长，分管领导任副组长，相关责任科室的领导小组办公室，具体负责控辍保学工作相关事务。严格执行控辍保学双线责任制，认真落实七长五书控辍保学机制，层层签订控辍保学七长工作目标责任书，明确各自的责任并认真履行职责。我局多次召开控辍保学工作部署会，将具体工作方案、工作日程印发至各校委会、中小学，对控辍保学相关工作进行了详细的安排部署和要求。各校委会、中小学按照实施工作方案，结合实际，切实开展了控辍保学相关工作。
二、形式多样，广泛宣传
充分利用控辍保学宣传月活动，通过多种方式，多种渠道加大对《义务教育法》《未成年人保护法》等法律法规的宣传力度，广泛宣传控辍保学的典型经验和有效做法，不断提高社会各界对义务教育控辍保学工作重要性的认识，增强广大群众的法律意识，确立治贫先治愚，治愚靠教育的思想，把送子女入学接受完九年义务教育的法律要求变成家长或监护人的自觉行动。同时，充分调动社会和学校的积极性，持续发力，久久为功，真正把控辍保学各项政策落实到每个家庭每个学生。集中力量加大控辍保学工作宣传力度。
全区各校委会、中小学校通过校园广播、家长会议、宣传专栏等时间进行专题宣传报道，做到控辍保学宣传到户，扩大对外宣传影响力。切实做到多层次、全方位对控辍保学工作进行宣传，真正做到覆盖面广、切入面深。全区公路沿线、学校附近、乡镇街道等公共区域悬挂宣传标语100余条，制作宣传电子屏幕9个，印发宣传资料7万余份。同时，还向群众开展宣传《教育法》《义务教育法》《未成年人保护法》等知识专题现场咨询。
三、多方动员，扎实控辍
利用寒、暑假期间，尤其是利用春节期间外出务工人员返乡之机时间，各中小学组织班主任、科任教师深入学生家庭进行家访，建立健全辍学学生台账和包保台账，做好记录，对有辍学倾向的学生进行跟踪调查，尤其是建档立卡贫困户子女、少数民族适龄儿童少年、残疾儿童少年、流动流浪和留守适龄儿童少年、残疾人子女、服刑人员未成年人子女等特殊群体。加大对家访工作的力度，确保其按时到校上课。同时，各学校积极协助乡镇、社区、村(居)委会动员劝返辍学学生复学，对去向不明的学生，第一时间向公安机关、教育部门和所在乡镇、社区报告，切实开展联合工作机制，确保全区控辍保学工作得到落实、取得成效。
四、及时总结，积累经验
在控辍保学工作中，全区各校委会、中小学及时收集整理工作资料，及时对工作情况进行详细总结，积累经验，反思不足，为今后的工作提供借鉴。目前，我区没有一名学生因贫失学，全区小学辍学率为0，初中辍学率为0.6%，全区中小学辍学率均控制在指标范围内。
总之，在控辍保学工作中，我区将进一步完善控辍保学联动工作机制，着力强化全方位、多维度控辍保障，切实落实政府、学校、家长和社会等各方面控辍保学责任，避免少年儿童因学习困难或者厌学而失学辍学、因贫失学辍学、因上学远上学难而辍学、因呵护关爱缺失而辍学，依法保障义务教育适龄儿童少年按时入学且不辍学。
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