这篇“党员发展工作总结”是零思考方案网的编辑为大家细心搜集整理的，处理各种类型的文档是我们日常办公室工作的核心之一，写作遇到困难时，可以搜寻范文的帮助。范文的表述和论证都非常流畅完整。你所见的范文到底好不好呢？
20PC年，中共百色市右江区市场开发服务中心支部委员会在区委的正确领导和区直属机关工委的关心指导下，重视党员发展工作，逐步优化党员队伍结构，加强党员队伍先进性建设。现将今年本党支部发展党员工作情况报告如下：
一、基本情况
今年以来，区市场中心党支部认真开展了发展党员的工作，特别是做好了党员、入党积极分子的思想教育工作。带领大家认真学习了党的十八大和十八大三中、四中、五中和六中全会精神，以及党章、中央八项规定、习近平总书记系列重要讲话精神等，提高了党员干部整体的思想政治觉悟和理论水平，为发展党员工作奠定了坚实的思想基础。20PC年我中心党支部确定了2名同志为入党积极分子。
二、主要措施
(一)高度重视，加强组织
市场中心党支部对发展党员工作十分重视，始终把发展党员列入党支部工作的重要议事日程。为确保党支部与时俱进，保持党的先进性和战斗力，近年来我支部不断地把优秀的青年知识分子吸收到党的'队伍中来，增强党员队伍的活力。一是加强党支部的学习。中心党支部召开党员大会认真学习《中国共党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》，明确了新时期发展党员工作的指导思想和方针，发展党员的原则、程序及纪律等，为发展党员工作奠定了坚实的理论基础。二是制定了发展党员工作计划。把发展党员工作列入中心党支部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划、半年有检查、年终有总结。三是结合“两学一做”学习教育活动，抓好了对党员的教育、管理和监督，增强了中心党支部的凝聚力和吸引力，为发展党员工作创造良好环境。
(二)严把程序，慎重发展
严格执行发展党员工作的程序，是确保党员队伍的先进性和纯洁性的重要保障。在党员发展中区市场中心党支部严格履行发展程序，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，坚持慎重发展、均衡发展，坚持有领导、有计划地进行，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。并认真听取党内外群众意见，严格党员入口关。
(三)狠抓培养，保证质量
市场中心党支部把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强对非党员群众的感召力和吸引力。二是发挥干部队伍的后备军作用。不断加强对中心先进干部的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓好教育，发展党员。中心党支部对入党积极分子的培养、教育和考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定的党员经常培养教育外，还推荐入党积极分子参加直属机关组织的入党积极分子培训班学习。
三、存在的问题
(一)个别党员对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使中心支部党员发展工作没有连续性，甚至处于没有发展党员状态。
(二)个别党务工作者对发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，在发展党员工作中存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。
四、下一步工作计划
今后，我中心党支部将针对存在的问题，加强党员队伍思想教育，进一步提高党员政治觉悟，强化党务工作培训力度，按照区委、直属机关工委的工作安排，严格按照程序发展党员，对入党积极分子进行再教育培训、跟踪考察等，建立健全发展党员工作。 20xx年中心计划发展预备党员2名，确定2名同志为入党积极分子。
党员发展工作是党组织的一项重要工作，对于保持党的先进性和纯洁性、增强党组织战斗力具有重要意义。回顾过去一段时间的党员发展工作，我们深感党组织的正确引导和全体党员的积极参与是取得一系列重要成果的关键。本文将从党员发展工作的总体情况、成绩与问题以及下一阶段工作的思考等方面进行详细描述。
一、党员发展工作总体情况
过去一段时间，我们深入贯彻落实党的十九大精神，坚持把党的建设摆在首位，切实加强党员发展工作。党员发展工作取得了一定的成绩，党组织的士气和战斗力得到了提升，党员队伍的整体素质不断提高。具体表现如下：
1.加强组织引领，严把入党关。我们注重组织引领作用，各级党组织在党员发展工作中起到了积极推动的作用，严格按照党章和党委的要求，加强了对发展对象的考察和培养。通过严格审查入党申请书，确保了新入党员的质量。
2.注重培养教育，提高党员素质。为了提高党员的思想素养和党性修养，我们组织开展了一系列培训和学习活动。通过党课、党员学习小组等方式，使党员进一步深入学习党的理论和路线方针政策，增强了党员的政治觉悟和为民服务的意识。
3.加强党员教育管理，形成良好党风。我们注重党员的日常教育和管理，通过定期开展党员会议、组织生活会等形式，及时解决党员存在的问题，加强党员的思想教育和行为约束，形成了风清气正的党员队伍。
二、成绩与问题
党员发展工作取得的成绩令人鼓舞，但也存在一些问题需要引起重视。具体情况如下：
1.成绩：党员队伍素质有所提高，坚定了党员的理想信念，增强了服务群众的意识，为党的事业作出了积极贡献。组织生活的开展形式多样化，生动活泼，有效促进了党员之间的交流和沟通，增进了党内的团结和凝聚力。
2.问题：入党动机不纯、教育管理不到位是当前党员发展工作中存在的主要问题。一些发展对象入党动机不纯，存在投机取巧、个人私利等问题，影响党组织的建设和发展。同时，党员教育管理工作还存在不到位的情况，一些党员自觉性不高，没有按时参加组织生活，对党的理论知识学习不够认真，影响了党内政治生活的正常开展。
三、下一阶段工作的思考
为了进一步加强党员发展工作，我们提出以下几点思考：
1.加强对发展对象的考察，确保入党质量。要严格按照党章和党委的要求，加强对发展对象的考察，不仅要看个人的行为表现，更要注重思想政治觉悟和党的基本理论基础。加强对发展对象的培养教育，提高他们的政治素养和为民服务的能力。
2.优化党员教育管理工作，加强日常教育。要加强对党员的思想教育和行为规范的培养，严格按照规定要求，开展组织生活，确保党员的自觉性和纪律性。同时，要发挥党员学习小组的作用，通过小组学习交流，相互促进，共同提高。
3.加强党员队伍建设，优化党内政治生活。要加强党内政治生活，组织开展各种形式的活动，增强党员的凝聚力和向心力。同时，注重党内民主，充分发挥党员的积极性和创造性，为党组织的发展和党的事业的推进贡献力量。
党员发展工作是党组织建设的重要环节，对于巩固党的先进性和纯洁性具有重要意义。我们要继续加强党员发展工作，深入贯彻党的十九大精神，加强党的基层组织建设，提高党员队伍的整体素质，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗！
2018年度市发展党员工作总结
2018年，某市各级党组织在基层组织建设中，主动适应新任务、新形势的需求，认真贯彻落实《某地区“十一五”期间发展党员工作指导意见》（党组字〔20XX〕74号）、《关于某地区进一步加强和改进发展党员工作意见》（党组字〔2018〕90号）的文件精神和发展党员工作“十六字”方针，针对党员老龄化、青年入党积极性不高等问题，把以人为本的科学发展观贯穿于发展党员始终，初步探索出了一条党员新鲜血液不断补充、队伍结构明显优化，党员先进性不断彰显的新路子。现将某市2018年发展党员工作总结如下：
一、基本情况
某市设35个基层党（工）委，下设27个党总支、529个党支部，有党员13069名，其中，在岗职工党员5537名，农牧民党员3565名，离退休党员2363名，女党员4427名，其他类型党员1604名。2018年，全市共发展党员252名，其中少数民族党员99名，占39。29%;女性党员 121名，占48。02%;大专及以上文化程度党员141名，占55。95%;35岁以下党员168名，占66。67%;农牧民党员87名，占 34。52%。
二、主要做法
（一）强化班子建设，创新组织形式，增强党组织的吸引力
2018年，某市围绕“党组织、班子、党员”这三个重要环节，强化班子建设，搭建活动平台，全面增强了党组织的吸引力和凝聚力。全年共有286人递交入党申请书，其中35岁以下的有204人，少数民族95人，妇女160人，大专及以上文化程度110人。
一是合理设置党组织，以灵活务实的组织形式容纳人。在社区健全了以“社区党委—党（总）支部—党小组”为主线的纵向组织管理体系，形成社区党委、党（总）支部、党小组纵横交错立体互通式党组织网络;完善“片区党小组”、“楼栋党小组”、“兴趣协会党小组”、“商业网点党小组”、“非公有制经济和行业协会组织党小组”等横向地缘型组织管理体系。对符合条件的“两新”组织中的党组织，灵活采取企业合建、行业统建、区域联建、楼宇共建等方式组建党组织，以灵活务实的组织形式容纳人。 二是强化班子建设，以坚强团结的领导力吸引人。各级党组织把政治标准放在首位，巩固基层党组织领导核心地位，选好配强党组织书记，明确基层党组织特别是书记在党建工作中的目标责任，严格要求和监督。在农村，党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例达到95。60%，对条件不成熟和未实现“一肩挑”的村全部配齐配强了村党组织领导班子，同时积极做好选聘高校毕业生到村任职工作，经笔试、面试遴选出41名高校毕业生到村任职，有4名同志担任村党支部书记助理，37名同志担任村委会主
任助理。在社区，全市由国家干部担任社区党组织书记的'有29人，占社区总数的100%。另外，2018年地、市下派29名新招录的公务员在我市社区挂职锻炼3年，促使干部整体素质不断提升，切实做到有人管事，有能人干事，以坚强团结的领导力吸引更多人积极加入党组织。
三是发挥先锋模范作用，以鲜明有力的影响力凝聚人。各级基层党组织充分利用广播、电视、网络、报刊杂志及标语、宣传栏等多种形式，积极发挥导向作用，通过《某日报》、《某党建》和电视媒体的专栏和专题报道，展示党建工作成果，组织党员收看《小村大爱》、《一路上有你》等教育片，宣传自治区优秀共产党员托乎提艾力尼亚孜、胡曼以及优秀乡党委书记师延林等先进典型的事迹，推广好经验、好做法，努力形成各级基层党组织争先创优的浓厚氛围，以鲜明有力的影响力带动干部群众向党组织靠拢。
（二）明确发展目标，强化工作措施，改善党员队伍结构
2018年，全市各级党组织认真制定发展党员工作计划，进一步明确发展党员工作目标任务，通过创新机制、完善举措，优化了党员队伍结构，保证发展党员工作质量，增强了党员队伍的生机和活力，强化了对基层党组织发展党员工作的分类指导和督促检查，有效促进了发展党员工作计划和措施的落实到位。
一是制定党员发展目标。市委专门下发文件明确党员发展方向，重点实施“123”工程。即：抓好一个培养，培养壮大积极分子队伍，使递交入党申请书的人数、入党积极分子人数与到新发展党员数达到7：4：1;突出两个重点，重点在生产、工作一线发展党员，重点在知识分子和各类优秀人才中发展党员;保证三个比例，在新发展党员中，保证35岁以下青年党员达到65%，妇女党员达到总数的45%，大专及以上文化程度的达到55%。要求各党（工）委对照《关于印发的通知》（市党组字〔2018〕43号），结合实际，制定出年度培养、确定发展对象培养计划，促使发展党员工作稳步推进。
二是完善党建工作责任制。把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，将发展党员工作任务分解到各党（工）委，对完成目标任务的时间、数量和质量以及考核办法提出具体要求，对三年以上不发展党员的村，年内取消评优资格。二堡镇党委年初与各村签订发展党员的目标责任书，并经常就发展党员工作进行专门指导和督促，全年共发展党员13人，确保每个村至少发展1名党员。
三是建立专项述职制度。结合干部考核、“三级联创”考核，把发展党员工作列为述职的一项主要内容。村（社区）党组织书记实行分级双向述职制度，即村（社区）党组织书记向党（工）委就发展党员的具体情况做专项述职，并向支部党员大会汇报工作，确保工作落实到位。教育系统发展党员实行公开答辩制度，让党内外群众共同参与考察发展对象是否具备入党条件，共同监督学校发展党员工作，增强了“三度”，即考察结论的可信度、发展党员的透明度以及群众对党员发展工作的认同度。2018年全市共有70名中学生递交入党申请书，确定入党积极分子13名，发展党员2名。
（三）大力开展培训，规范工作程序，提高党员整体素质
2018年，全市各级党组织抓住党员队伍源头建设这个重点，大力加强对入党积极分子、发展对象和预备党员的培养教育，规范发展党员各项工作，加大力度，为做好发展党员工作打下了坚实的基础。 一是认真开展发展党员培训。各级基层党组织采取内培与外出参观相结合，党校授课与实地操作相结合等多种有效形式开展培训，贴近实际、讲求实效。今年以来，举办各类党员教育培训班93期，培训党员1。2万人次。其中，重点培训农村党组织书记91名、社区党组织书记29名、新党员197名、大学生“村官”党员 12名、创业就业技能培训党员0。34万名。通过开展远程教育、互联网培训达0。18万余场次，受教育党员干部群众达15。3万余人次，培训学用典型示范户700余户，建立党员教育网站1个，党员干部点击量达5。2万人次。
排查整顿农村发展党员违规违纪问题试点工作实施以来，xx区坚决贯彻省委、市委组织部的安排部署，紧盯目标任务，严格步骤程序，严肃纪律要求，精心推动实施，确保取得扎实成效。
一、基本情况。
xx区总面积xxx平方公里，辖xx个乡镇（街道），xx个村（社区），共有党组织xx个，党员xxxxx名。根据省委、市委组织部相关要求，纳入排查整顿范围的乡镇、涉农街道xx个，村（社区）xxx个，党的十八大以来农村共发展党员xxx名。
截至目前，排查认定违规违纪问题党员xx人，占农村发展党员总数的xx％，其中“带病入党”xx人，“弄虚作假”xx人，“徇私舞弊”xxx人（“人情党员”x人、“基层干部近亲属违规入党”x人、违规“异地入党”xx人），“严重违反入党程序”xx人。其中出党处置xx人（党内除名x人、不予承认党员身份xx人、取消预备党员资格x人、重新履行入党手续x人），承认党员身份xx人（党内警告x人，提醒谈话x人，批评教育xx人）。问责处理当前隐藏内容免费查看相关责任人xx人，其中给予党内严重警告x人，党内警告xx人，调整职务x人，诫勉xx人，提醒谈话xx人，批评教育xx人，解散党支部xx个。
二、主要做法。
坚持将排查整顿工作作为巩固拓展。
主题教育。
成果、夯实基层基础的重要抓手，始终扛稳扛牢政治责任，精心组织、精细准备、精准操作。具体工作中主要做好“四个三”：
街道及所辖支部迅速跟进，于x月xx日前全部完成动员。三是抓责任落实到位。坚持区乡村三级同频共振，实行处级领导包乡乡镇党委。
书记。
包村机制，加强指导，推进工作。区委组织部将排查整顿工作纳入年度基层。
党建。
述职评议和党建考评体系之中，作为乡镇党建工作排名、村班子绩效考核、“五面红旗”村（社区）评选的重要依据。区排查整顿领导小组建立每日一研判、每周一例会、每月一调度等定期会诊机制，要求所有参与排查人员签订承诺书，切实用责任落实推动工作落实。培训，确保排查整顿工作良好开局、扎实推动。一是把握方向，精心策划。组织专人到首批试点单位xx市学习取经，在深入调研、反复讨论、广泛征求意见的基础上，在市委组织部的精心指导下，结合实际制定《xx区xxxx年排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作方案》，明确了总体要求、排查内容、方法步骤、工作要求，细化出x类xx种违规违纪情形，确保干有方向、查有依据。二是把握思想，消除顾虑。坚持把思想工作做在前，全面开展区委书记和乡镇党委书记，乡镇党委书记与支部书记，支部书记与“两委”成员、党员群众的谈心谈话，做到五个“讲清楚”、四个“讲明白”，引导基层党组织和广大党员干部消除认识误区、卸下思想包袱，自觉支持和配合排查工作。三是把握政策，加强培训。统一编印《学习资料汇编》《排查整顿工作操作手册》等工作指南，分x期对乡镇组织委员、组织员、村（社区）党组织书记、排查整顿工作专班成员等xxx余人进行全覆盖培训，做到政策、业务、程序、方法学清楚、弄明白、一口清。认真按照《工作方案》要求，细化时间节点，做到倒排工期、挂图作战。标准逐一过堂会审、精准定性，防止简单化、一刀切。坚持客观公正，在以发展党员相关规定和政策要求为准绳的基础上，充分考虑基层实际、党员现实表现和民主评议结果，区别组织原因与个人原因、主观故意与客观失误、违规问题与违纪问题，严肃审慎认定，做到科学精准、公平公正。三是围绕“稳”字抓处理。坚持惩戒为重，对存在问题的党员和相关党组织、有关负责人，采取乡镇党委提出初步处理意见、“研判团”提出具体处理意见，区委常委会提出最终处理意见的方式，依法依规严肃处理，共对xxx名问题党员分别给予党内除名、不予承认党员身份、取消预备党员资格、重新履行入党手续和党内警告、提醒谈话、批评教育等处理，对xxx名相关责任人分别给予党内严重警告、党内警告、调整职务、诫勉、提醒谈话、批评教育等纪律处分或组织处理，对x个党支部给予解散处理。坚持警示为先，精选典型问题、典型事例，编印《xx区违规违纪问题党员典型案例汇编》，结合党建工作例会、支部“党员活动日”活动，在区直单位、各乡镇及各基层党组织广泛开展以案促改，通过学案例、谈感受，实现了“处理一起、警醒一批、触动一片”的良好效果。坚持教育为主，持续做好思想政治稳定工作，对受处理党员实行“一对一”联系，深入开展谈心谈话，引导其端正动机、重拾信心，再次向党组织靠拢；对保留党员身份的党员，组织开展重温入党誓词、重读入党志愿、重忆入党经历、重问入党初心等系列活动，让广大党员思想认识再洗礼、规矩意识再强化、纪律观念再树牢。
（四）做好“三结合”提升质量。坚持边查边改，即知即改，立行立改，进一步健全长效机制，深化工作结合，确保以排查整顿高质量推动基层党建高质量。一是与谋划村“两委”换届相结合。对照换届工作要求，坚持把人选资格条件摆在前面，严把人选摸排提名关口，强化对排查整顿的结果运用，及时清理一些政治上有问题、不适合提名或留任的党员、村干部，提前“排雷”“拆弹”，进一步净化村级队伍，为明年换届选举打下坚实基础。二是与强化党员教育管理相结合。严把党员入党前教育关，把各乡镇（街道）、区直各单位党员发展对象纳入区级统一培训、统一测试、统一建档，对测试不过关的责令补课，切实增强发展对象对党章xx、党规党纪以及党员发展流程的认知和掌握，真正做到从思想上入党，今年以来已举办发展对象培训班x期xxx人次；拧紧党员入党后教育关，依托支部“三会一课”、每月xx号“党员活动日”、村级党员集中教育培训“三进三学三促”活动（即：进区乡党校、进党员活动室、进党性教育基地；学新党章、学新思想、学新战略；促初心践行、促素质提升、促作用发挥）等载体，抓好常态化长效化党性教育，不断烧旺锤炼党性的“红色熔炉”，让广大党员常受思想政治洗礼、不断增强党性意识，去年以来累计举办区级示范班x期、乡级集中培训班xx期，轮训村级党员xxxx多人次。三是与实施农村青年党员发展“红星工程”相结合。针对农村党员发展难、质量不高等问题，大力实施农村青年党员发展“红星工程”，探索拓宽考察培养路径模式，以乡镇为单位组建青年人才党支部，打破行政村区划和隶属关系限制，对区域内优秀青年人才进行统筹教育培养，从源头上提高党员质量。目前，已筛选建立青年人才库xxxx多人，重点考察培养农村青年党员xxx人。
三、下步打算。
引领乡村振兴。
一、发展工作基本情况
我局共有1个党总支、4个党支部、机关4个党支部，20XX年预备党员转正4名，新调入8人，调出4人，共有163名党员。在发展党员的工作中，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。
二、主要做法
一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党的活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育。培训前，召集不同类型的入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政
策，提高思想觉悟和政治素质。组织非党积极分子参加市直机关工委的培训班，增强入党的针对性。
二是突出重点，改善结构。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，局党委认真分析研究，明确了发展党员工作思路，即：重点在基层发展党员，通过努力，党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，党员发展工作呈现出了年轻化、知识化、一线化的特点。
三是坚持标准，慎重发展。在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。1、坚持质量第一，防止突击发展。注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。2、坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。3、坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“三关”和坚持“六个不发展”，即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决；把好预备党员转正关。严格考察制度，全面衡量，慎重对待。“六个不发展”是：没有经过党的基本知识学习培
训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。在发展党员工作中，没有出现任何违纪现象。
三、存在的问题
我们把发展党员工作的着力点放在对入党积极分子的培养教育上，坚决克服那种轻培养、重发展的倾向，扎扎实实地做好工作，为保证发展党员的质量奠定坚实的基础。坚持从实际出发，对那些虽然学历较低，但有实际能力和工作经验，年龄虽然较大，但确已具备党员条件的同志，也及时地吸收到了党内。
四、意见建议
多组织入党积极分子和新党员进行定期集中授课培训。
五、20XX年发展党员的工作目标
我们将进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性。严格发展党员工作程序。按照党章和党内有关规定，严格程序、严格把关。进一步加强入党积极分子队伍建设，提高党员队伍素质。不断壮大入党积极分子队伍。要进一步充分发挥共青团、工会、妇联等群团组织的作用，多渠道地发现、推荐入党积极分子，
特别是做好推荐优秀团员和青年作为党的发展对象工作。加强对入党积极分子的培养教育。重点进行党的基本知识、基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育，努力培养入党积极分子的宗旨意识，帮助他们提高思想政治觉悟，端正入党动机，使他们尽快成熟起来。20XX年计划发展党员3名。
2017局发展党员工作总结
2017年以来， 党委始终坚持以科学发展观为指导，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格落实发展党员工作公示制，不断拓宽党员发展的工作面。本年度， 申请入党18人，有4人被确定为入党积极分子，5人被确定为发展对象，已发展1人，有4人在元月份发展，2名同志己按期转正。从发展的新党员来看素质高、质量好，他们能在各自的工作岗位上发挥党员的先锋模范作用，受到大家的好评。
一、加强组织领导，把发展党员工作作为“提速增效优质便民年活动”一项重要内容
1、党委重视，主要领导亲自抓。我局党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性。10 年，元月上旬我局党委结合“提速增效优质便民年活动”专门召开发展党员工作会议，解宪荣书记在会上对做好发展党员工作的重要意义，对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各支部在发展党员工作中要解放思想、与时俱进，开拓创新。
2、措施得力，主题活动形式多样。通过制订实施《发展党员工作细则》，《党员工作公示制》等制度较好地解决了我局党员发展的质量问题，为我局党员发展提供了制度保障。11年，我局党委立足新起点，瞄准新目标，在总结前两年建设和党员发展经验的基础上，进一步强化“成熟一个，发展一个”的原则，着力开展“保持先进性，争创先锋岗”的活动。三月下旬，借我局“提速增效优质便民年活动”东风，提出以开展“模范党员优质服务”民主生活会、主题演讲、党课知识讲座、评选党员先锋岗活动等。
3、成效明显，彰显党员形象。一年来在我局党委的正确领导下，各支部围绕活动年工作任务，结合各自分工，精心组织，周密部署，扎实推进，取得明显的成效。不论是正式党员还是预备党员在我局窗口的工作中都能体现出优质热情、快捷高效的服务，受到了办事群众和投资者的广泛好评，树立了良好的形像。 2017年以来，我局一事一评系统接受群众评议96808件，评价为满意的96756件，满意率达99.9%。
二、严格接收新党员审批手续，保证发展新党员质量
在发展党员工作过程中，严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》规定要求，严把质量关。在具体工作中，把握好发展党员工作的几个环节，主要是“培训一政审一考察一公示”四个环节。
1、培训。各单位党组织根据申请人的入党动机、政治觉悟、思想品德、团结同志、理论学习、廉洁自律、工作实绩等实际表现，在听取党小组和群众意见的基础上，经支委会或支部大会讨论同意后，列为入党积极分子。凡被列为入党积极分子的同志，由支部指定两名正式党员作为其培养联系人，负责培养、教育和考察，并选送到入党积极分子培训班培训，让他们系统地接受党的性质、纲领、奋斗目标和党员必备的条件等党的基础知识的教育，提高思想政治觉悟和对党的认识，打牢思想基础，端正入党动机。如对入党积极分子的培养，坚持做到“三定位”，即定人联系，定点培养，定期谈话。有计划、有组织地安排入党积极分子参加培训，接受系统教育，提高入党积极分子的政治觉悟，从而保证了发展党员的质量。
2、政审。各党支部能够对入党积极分子进行多层次、全方位的政治审查，其中包括对入党积极分子直系亲属(家庭主要成员)及与之关系密切的主要社会关系的政历情况审查;本人在历次政治运动中的表现，特别是在党中央取缔“邪教”邪教组织的政治斗争中现实表现等，全面进行审查。
3、考察。考察的主要内容包括：入党积极分子的入党动机、 政治历史情况。重大政治活动中的表现、个人思想品质、理论(特别是党的基础知识)学习、职业道德、工作实绩、存在不足等。考察中既征求党员的意见，又听取党外群众的意见，既注重政治思想素质，又注重工作实绩。在全面考察的基础上，形成书面综合材料。综合材料不合格的，进行重新整理。
4、公示。我局各支部在发展新党员时，严格按照规定，在我局局域网和电子荧屏公示7天，公示后根据反馈意见写出公示结果。
在把好培训、政审、考察、公示四个环节(四关)的同时，坚持做到“七个不发展”。即：一是对入党积极分子的考察少于《细则》规定(一年以上)时间的不发展;二是不经过集中培训或虽参加培训但培训时间少于40课时.(其中包括对党的基础知识经考试成绩不合格)的不发展;三是入党积极分子在群众中威信不高的，特别是在考察座谈中党内外群众多数有意见的不发展;四是政治思想素质不高，工作实绩不突出的不发展;五是政审中问题搞不清的不发展;六是经公示不过关的不发展;七是入党材料不齐全、入党手续不完备的不发展。如有的党支部在接收新党员时，因有上述原因之一者，有的发展对象未被批准，有的'暂缓审批。由于做到了以上几个方面，严把了“入口关”，2017年发展新党员的质量是好的，他们能在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用，受到群众好评。
三、规范队伍建设，不断增强党的吸引力、凝聚力
1、发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。我局党委一直把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。推行推荐入党积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头;坚持发展党员预审制、发展党员培训制，以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构;实行发展党员公示制，严把党员“入口关”;试行谈话回复、责任追究制度，加强对发展党员工作的监督，扩大透明度。通过建立发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力。
2、加强党的自身建设，不断增强党的吸引力、凝聚力。我局党委认真贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。去年，我们相继树立了爱岗敬业、无私奉献陈林荣等一大批党员先锋岗，在职工群众中产生了良好反响。在开展 “创新优质增效”等党建活动中，广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过这些措施，不但加强了党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，一年来共有18余名优秀分子向党组织递交了入党申请。
在县委的正确领导下，在局机关党务工作者的共同努力下，20xx年我局较好地完成了县委制定的发展党员计划，现将相关情况总结汇报如下：
一、基本情况
共发展党员3名，其中预备党员1名，转正党员2名，同时培养入党积极分子2名。
二、主要做法
一是改选机关党支部确保党员发展工作顺利开展。局党组对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党务工作的重点，及时改选局机关支部委员会，明确支部书记及支委委员人选，努力提高支部工作的影响力和战斗力，对加强局机关党员管理作了有益的探索。
二是加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训。加大培训力度，印制相关学习资料，学习先进支部的工作经验，提高了党务工作者对发展党员工作重要性的认识，使他们在党员发展工作中更好地发挥骨干作用。同时为入党积极分子订购学习资料，将党建理论的新思想、新观点、新论断列入培训内容，不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平。
三是把好党员发展评估关。对发展党员工作的'每个环节分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，制定发展计划，不下达硬性指标，也不把符合条件的同志拒之门外。
三、存在的问题
一是个别党务工作者对发展党员重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，把工作重心放在招引项目上;二是发展党员业务操作不够熟悉，发展程序有待完善。在实际工作中，由于多方面的原因,存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。
四、意见建议
一是提高认识，加强领导。局党组在每年年初专门召开一次研究发展党员工作会议，专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施，局机关支部定期召开组织生活会，会上就党员发展工作作出具体部署。
二是狠抓培养，保证质量。认真组织学习党的基本路线、基本知识，有针对性地对入党积极分子开展教育，定期对学习情况进行考核，学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。
三是坚持标准，慎重发展。从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，坚持全面衡量，严格按照党章规定的党员标准来发展对象，不降低标准，也不另立标准，严格考察入党动机和政治觉悟、思想品质。
半年来，__乡发展党员工作在县委的正确领导下，在县委组织部和县委党建办的精心指导下，发展党员工作严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础，提高党的执政能力提供组织保证。各党支部上报乡党委审批人数25人，经乡党委组织谈话和讨论，共吸收22名新党员，其中35岁以下党员16人，本科学历5人，大专学历8人，中专学历2人，初中学历7人。现将我乡今年发展党员的工作总结如下：
一、提高思想认识，不断增强发展党员工作的政治责任感和历史使命感
我乡始终坚持把发展党员工作作为党建工作目标管理的主要内容，建立健全工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。乡、村两级分别举办各类党建业务知识培训班，采取以会代训、集中办班、远程教育等多种形式，加强对全乡各支部书记的教育培训，使他们充分认识到发展党员工作的重要性，从党员队伍的结构现状和作用发挥情况，充分认识到发展党员工作的紧迫性，从农村外出务工青年较多等因素导致申请入党人数不多的现实，充分认识到发展党员工作的艰巨性。一是乡党委进一步加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导，把发展党员工作列入乡党委的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。乡党委班子成员建立发展党员工作联系点，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。今年来，对全乡6个村支部和4个机关支部发展党员的工作进行了2次督查，限期对有问题的支部进行了整改，取得了一定实效。二是加强培训，提高支部书记的思想认识和发展党员工作业务水平。今年，乡党委专门召开支部书记工作会议3次，对发展党员的工作进行专门的培训，并组织学习了《中国共产党发展党员工作细则(试行)》、《发展党员工作程序》和上级部门《关于加强发展党员工作的意见》等有关文件和精神，明确新时期发展党员工作的指导思想和方针，并对支部书记规定了发展工作职责，明确工作任务，把发展党员工作纳入岗位考核的重要内容。三是切实加强基层党组织建设，为发展党员工作创造良好环境。乡党委注重激发基层党组织的内在活力，结合“三个建设年”活动不断加强村级班子建设，重点整顿后进支部，健全党的组织生活，抓好对党员的教育、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强基层党组织的凝聚力、吸引力。四是强化党组织发展党员意识，明确各村支部书记为发展党员的第一责任人。对没有发展党员工作的支部书记，乡党委将派出专人进行谈话，勒令写出检查。连续两年没有发展党员的村党支部书记，乡党委将撤消其职务。
二、科学制定计划，抓好新形势下发展党员工作
为增强发展党员工作的宏观指导性，进一步提高发展党员工作质量，乡党委在认真分析上年发展党员情况的基础上，总结好的经验，查找工作薄弱环节，采取“自下而上、上下结合”的方法，制定了比较切合实际的年度发展党员工作计划。在年初的“党建创先”工作会议上，提出了各支部发展党员的数量、性别、文化、职业等方面的结构指标，并与各村党支部书记，签订了《发展党员工作责任状》，明确职责，并实行了党委成员联系支部、支部委员联系党小组和党小组长联系入党积极分子的制度，明确任务，落实责任。乡党委每年初制定发展党员计划，专门召开会议，部署发展党员工作，明确各支部书记是第一责任人，各支部确定专人负责组织发展工作，明确规定每个支部每年至少发展1名新党员，培养3至5名入党积极分子。
三、严格操作程序，确保发展党员工作“十六字”方针的贯彻执行
一是更新观念，抓好培养。为适应新时期发展党员工作的需要，改变一些坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。通过开展党支部书记集中培训，把如何做好发展党员工作作为一项重要培训内容。从事党建工作的同志能够联系实际，改进工作作风和工作方式，积极主动地关心、培养有进步、有培养前途的党外群众，扎扎实实地做好教育、引导、培养、考察工作，在坚持“自愿入党”的前提下，变“等人上门”为“引人上门”，建立和保持了一支数量稳定、素质较高、群众公认的入党积极分子队伍。截止20__年6月，全乡申请入党52人，培养入党积极分子31名。乡党委对一线工作的优秀人员实行专人培养，重点培训，做到成熟一个发展一个。举办入党积极分子座谈会，用身边人和事教育他们，提高认识。二是突出重点，改善结构。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，我乡认真分析研究，明确了“三个重点，一个难点”的发展党员工作思路，即：重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员。提出了“三个以上”的工作目标，即：每年发展的新党员中35岁以下的青年党员要保持在70%以上、初中以上文化程度的要保持在70%以上、发展的新党员数与入党积极分子人数之比要达到1：3以上。在具体工作中，还坚持了“四个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干部和村民小组长中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子、非公有制企业人员和退伍军人中发展党员，倾向于无党员村民组发展。一年来，全乡农村基层党组织把发展党员工作与实施“三培养”工程结合起来，重点发展优秀青年农民、科技示范户、致富能手、退伍军人和外出务工经商人员入党，同时，党支部始终把发展女党员工作摆上重要位臵，规定农村党支部每两年至少发展一名女党员，机关发展女党员不低于发展总数的25%，女职工相对集中的单位发展女党员的比例不低于女职工所占比例。三是严标准，重质量。按照省委组织部《关于发展党员公示制的意见(试行)》的要求，对入党积极分子拟确定为发展对象、发展对象拟吸收为预备党员、预备党员转为正式党员等主要环节进行公示，接受党内外群众监督，确保发展党员工作的群众公认度和新党员的质量。在发展党员工作中，没有出现任何违纪现象。此外，党委对支部上报的发展对象材料进行认真审查，并征求计生、综治等部门意见，建立了发展党员全程公示、党员发展预审、预备党员考察和事后责任追等五项制度，保证了发展党员的质量。
四、加强组织领导，保证全乡发展党员工作的顺利进行
乡党委把发展党员工作纳入党建工作的总体安排，建立健全了发展党员工作责任制，把发展党员计划分解到各党支部和党小组，做到一级抓一级，层层抓落实。乡党委书记、分管副书记及党委其他班子成员分别建立党建工作联系点，经常深入各支部指导党员发展工作，对党支部也加强对发展党员工作的检查和督促，使发展党员工作逐步走上了制度化、规范化轨道。
五、存在不足及下一步打算
半年来，我乡发展党员工作总体情况是好的，但也存在一些问题和不足，主要有：少数党支部在发展党员工作中，标准不高，把关不严，程序不规范，材料不齐全，归档不够及时;发展党员工作不平衡。为进一步做好发展党员工作，下步我们将着重抓好以下几方面工作：一是以“三个代表”重要思想为指导，进一步提高基层党组织尤其是主要负责人对发展党员工作的认识，切实把这项工作摆上重要日程，推动全乡发展党员工作上水平。二是突出发展党员工作的重点。突出35岁以下、高中文化以上和妇女三个重点，加大入党积极分子教育培训的力度。三是加大农村党支部发展党员工作力度。四是从党员队伍建设的需要出发，加强党务干部队伍建设，加大对支部书记的教育培训力度，不断提高他们的政治素质和业务素质。五是建立健全发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力。
今年，我村发展党员坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导,认真贯彻执行坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作,现将工作总结如下：
一、提高认识,加强领导
一年来，支部高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先年初专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次建立健全发展党员相关制度,使发展工作走上了规范轨道。三是支部及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。
二、狠抓培养,保证质量
把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,以镇党校、村文化室为主要阵地,每年举办1-2期的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况, 有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了三个结合,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入党积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。
三、突出重点,改善结构
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,支部认真分析研究,明确了三个重点的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了三个倾向于的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。
四、坚持标准,慎重发展
在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位。全面实行三推一定办法，在此基础上进一步健全机制，村干部结对培养制度，对重点发展对象、村支部成员要求一一结对，成为入党培养人，全程跟踪培养。具体操作过程中主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则,严格入党手续。把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议。把好预备党员转正关。建立预备党员考察表,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。
一、
党员发展工作是党组织中的重要任务之一，为党员队伍的壮大和优化起到了关键作用。近年来，我所在地区党员发展工作得到了积极开展和有效推进，使得党组织更加坚强有力。通过总结党员发展工作的经验与教训，可以更好地指导今后的工作，进一步做好党员队伍建设。
二、总结过去工作
在过去的一段时间内，我所在地区党员发展工作取得了显著成绩。在党员发展对象的选择上，我们注重选拔优秀青年和一线工作者，确保他们具备党员发展的必要条件。通过开展自愿申请、会议推荐等多种方式，让更多的有志青年成为党员候选人。在党员发展过程中，我们高度重视学习教育，积极组织党课、思想汇报和党员谈心等活动，提高党员的理论水平和思想觉悟。同时，我们还加强了党内组织生活的规范化建设，严格执行组织生活制度，加强党员之间的交流和学习。在党员教育管理方面，我们建立了完善的党员档案管理系统，记录党员的学习成绩和思想动态，为今后的党员培养和发展提供了便利。
三、存在的问题与原因分析
党员发展工作也存在一些问题。党员发展对象的选择过于依赖个人推荐，缺乏公正和透明。这导致一些个人利益和关系成为党员发展的重要因素。在党员发展过程中，学习教育的力度还不够大，很多党员对党的理论和政策了解不够深入，思想认识不够坚定，容易出现动摇和迷失。党员教育管理中的档案管理存在一定问题，有些党员的档案不完整，无法及时跟踪和管理。
这些问题的存在主要源于工作中的一些原因。一些党组织在党员发展工作中缺乏科学规划和组织能力，导致发展对象的选择不够公正和公开。一线工作繁忙和时间压力大，使得党员发展过程中的学习教育受到了一定的影响。党组织在党员教育管理上的投入不足，缺乏完善的档案管理制度。
四、改进措施
为了解决上述存在的问题，提出以下改进措施。要加强党员发展对象的选拔和评估机制。建立健全公正、透明的党员发展推荐机制，通过严格的考核和培训，确保党员发展对象的优秀和合适性。要加强党员发展过程中的学习教育。通过加大组织纪律教育、理论学习和思想教育的力度，提高党员的理论水平和政治觉悟，增强党性修养和党纪意识。要完善党员教育管理制度。建立科学规范的党员档案管理系统，加强对党员学习成果和思想动态的跟踪和管理，为今后的党员培养和发展提供有效的数据支持。
五、总结与展望
通过对党员发展工作的总结，我们深刻认识到了工作中存在的问题和原因，进一步明确了改进的措施和方向。今后，我们将进一步加强思想引领，坚决贯彻落实中央党组织的各项决策和要求。增强党员队伍的战斗力和凝聚力，不断提升党员发展工作的水平和质量，为党和人民事业的发展做出更大的贡献。
我院是20XX年3月完成实质性合并的专科学校。合并以来，我院党委认真抓好党建工作，及时调整和组建基层党组织，高度重视发展党员工作。在发展党员工作中，学院党委始终以党的十六大精神和三个代表重要思想为指针，按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，严格发展党员工作的程序和手续，并切实加强对入党积极分子的教育、培养和考察工作，有效的促进了学院党的基层组织建设。近期，为贯彻落实好省委组织部、省高教工委的通知精神，我院党委对发展党员工作进行了全面检查，对这项工作做出了专门部署，并成立了自查工作领导小组，做出了自查工作的具体实施方案，各总支、支部也认真开展了自查工作。现将有关工作做如下汇报：
党员队伍基本状况：
我院在岗教职工人数为397人，其中党员人数为201人，占%;具有高级职称的人数为98人，其中党员人数为62人，占%;专任教师为159人，其中党员数是60人，占%;全院共计30个处室，不存在没有党员的教研室、处室。20XX年发展新党员125人，其中学生党员为118人，教职工7人。
党的基层组织设置及建设情况：
我院在20XX年实质性合并之后，在学院党委的指导下，及调整和组建了新的基层党组织。学院分南北校区、农科院三个部分，首先对两个校区和农科院的党员情况做了一次全面调查，摸清了底数，然后结合处、室、系部的党员分布情况做出了重新组建党总支和直属支部的具体方案。其中对党员人数较多的教务处、总务处、学生处和基础部分别建立了党总支，下设党支部。科室党员人数少的进行合并组建直属党支部。全院共建有党总支和直属支部十四个。由于当时学生管理仍由学生处负责，因此，学生处党总支下设两个学生党支部，同时，为便于南北校区开展活动，又按照校区分别成立了党小组。由于及时建立健全了党的基层组织，使我院全体党员的组织生活很快纳入了正常轨道，保证了党建工作和党员生活未受合并的任何影响而正常进行。
20XX年3月，我院按照高等院校的模式对学生管理体制进行了新的调整，学生管理工作由原来的学生处划归到各系，学生的党建工作也同时由各系接管。为此，我们召开专门会议，对接管工作提出具体的要求，并根据我院学生党员的分布情况，要求各系重新组建学生党支部，支部书记由富有学生工作经验的教师兼任，并按南北校区和年级下设党小组。目前，学生党支部共建有6个，党小组14个。为了促进学生的党建工作，我们对各系的支部书记进行了几次培训，出台了《关于加强基层党组织建设工作的意见》，发放了《党的基层组织工作手册》、《入党教材》等书，要求各系支部尽快进入角色，做好衔接工作，在全院党日活动安排的基础上制订出切实可行的工作和学习计划。并要求各系支部加强对入党积极分子的教育和培训，加强对学生党员的管理，认真做好发展新党员工作。党委组织部对以上工作进行了及时的督促和检查。这些做法，使我院在过渡时期的基层组织建设工作得以有条不紊、稳步进行。
发展新党员工作
合并以来，学院党委始终把发展党员工作提高到战略高度来认识，并采取切实有力的措施抓紧抓好。我院党委根据《中国共产党党章》和《中国共产党发展党员工作细则》，制定了《沧州职业技术学院发展党员工作程序》。严格履行发展程序，是保证发展党员质量的重要环节。因此，我们下大力气抓了党员发展程序的规范和落实。
首先，学院党委积极指导各总支、支部制定发展党员计划。学期初，各基层组织要根据院党委的总体要求，结合本部门入党积极分子的比例，认真研究制定并上报发展计划，正确把握计划的预见性、严肃性、可行性。党委组织部对基层党组织上报的计划进行严格审查，并经党委批准后方可执行。计划一经批准，必须严格执行。特殊情况需要调整，必须向党委进行请示，说明调整理由、被调整人的基本情况和表现，批准后方可实施。
其次，在考察发展对象过程中，严把三关：一是政治思想关。着重看发展对象的思想状况、现实表现、入党动机、对党的认识和在重大问题上的表现及态度;二是学习成绩、工作业绩关。着重看学生的学习成绩是否优良，综合评分排名是否在前列，教工的工作业绩和现实表现是否突出;三是群众威信关。坚持与党内外群众个别座谈和民主测评，了解群众的反映和意见。据此来综合评价发展对象的全面素质。
第三，在党员发展工作程序及手续上认真把握重点环节，做到7个不批准。一是积极分子培养时间不足一年的不批准;二是没有列入发展计划的不批准;三是没有经过集中培训或成绩不合格的不批准;四是没有经过政审或政历不清楚的不批准;五是学习成绩有不及格情况的不批准;六是违反纪律受过处分的不批准;七是共青团员没有经过团组织推荐的不批准。 第四，实行发展党员公示制度。对于发展对象名单及时进行公示，公示时间为十天，如对发展对象有异议的，可向学院党委反映情况，学院党委组织部负责问题的查证工作，并做出负责的答复。经调查，对不具备入党条件，培养不成熟的，延期发展。对十日内无异议的发展对象，党总支、党支部及时召开支部大会讨论研究。实行学生党员发展公示制度，增强了发展学生党员工作的透明度，扩大了学生党员发展的影响力，避免了学生党员发展工作中的不正之风，保证了学生党员发展工作的质量。
第五，严格规范要求，完备各种材料。按照发展程序，我们规定了发展学生党员必备8种材料，并对每种材料的内容、格式、填写人及方法、落款盖章等都提出了详细具体的要求。在实际工作中坚持凡是材料不完备或不符合要求的，党支部不予讨论，党委不予审批。 第六，在预备党员转正工作中，做到两个坚持。一是坚持把预备党员的教育考察同入党积极分子的培养考察放在同等重要的位置，不能在他们入党后就放松要求。二是坚持党员的标准，对预备党员在预备期出现的问题不迁就，保证预备党员转正工作的严肃性。对那些放松自己、经教育仍不能改进的学生党员，要延长预备期或取消预备党员资格。
我院20XX年在七。一前夕发展新党员73名，其中学生68名，教工2名;元旦前夕发展新党员52名，其中学生50名，教职工2名。学院组织部在发展新党员之前，按照《沧州职业技术学院发展党员工作程序》详细制定发展新党员工作的日程安排，从印发学习资料、培训、考试、外调到向党委汇报、公示、召开支部大会、与新党员谈话、入党宣誓等，严格按照发展党员工作程序进行，做到了内容完整，程序完备，确保了发展新党员的质量。
相关推荐 更多 +
最新更新 更多 +