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为进一步发挥失业保险基金预防失业、促进就业的作用，落实“保增长、保民生、促稳定”重要战略部署，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于延长扩大失业保险基金支出范围试点政策有关问题的通知》（浙人社发〔2009〕101号）文件精神，经市政府同意，制定本实施意见。
同时具备以下条件，可扩大失业保险基金支出范围：
（一）失业保险扩面征缴进展顺利，基金收入持续增长；
（二）按规定缴纳失业保险省级调剂金，当期支出不需要同级财政补助；
（三）失业保险基金滚存结余较多，能够确保失业保险基金正常各项待遇支付能力在24个月以上；
（四）失业保险业务经办规范流畅，基金管理使用合理有效。
失业保险基金促进就业经费享受对象应根据失业保险工作进展情况、促进就业工作需要和基金承受能力，把范围逐步扩大到市区所有符合条件的城乡登记失业人员，参加失业保险并缴费一年以上的用人单位及其在职职工。
（一）支出项目的范围。失业保险基金促进再就业经费扩大到以下支出项目：职业介绍补贴；档案代管补贴；职业指导培训补贴；职业培训补贴；在岗转岗培训补贴；职业技能鉴定补贴；社会保险补贴（含用人单位稳定就业社会保险补贴）；岗位补贴（分政府购买公益性岗位补贴、用人单位稳定就业岗位补贴）；高校毕业生见习补贴；创业培训补贴；创业补贴；小额担保贷款贴息；人力资源市场信息网络建设补贴；经省级人民政府批准的与促进就业、预防失业有关的其他支出。
上述补贴的具体标准、补贴办法及期限，按照《浙江省失业保险基金促进再就业经费管理使用办法》（浙财社字〔2004〕156号）、《湖州市就业再就业专项资金管理办法》（湖财社〔2006〕181号）和湖州市就业再就业政策及相关配套文件规定执行。
（二）预防失业的支出项目。认真贯彻《关于进一步采取帮扶措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的.通知》（浙劳社就〔2009〕6号）精神，进一步帮扶企业。规模以上企业或实际就业人数在100以上的用人单位，按规定参加失业保险并缴费1年以上，并按规定提取职工教育经费用于职工在岗转岗培训的，可由失业保险基金促进就业经费根据培训人数和效果予以适当补助，每年补助的总额度最多不超过当年该用人单位实际支出职工教育经费的30%，且每人每次的补助标准不超过500元。
符合条件的用人单位，应填写《湖州市区失业保险基金预防失业在岗（转岗）培训补贴申请表》和《湖州市职业技能培训项目核准表》并提供用人单位开展在岗（转岗）培训实施方案及培训效果、在岗（转岗）培训人员名单及参加失业保险证明、用人单位支付实际培训费用后取得的行政事业性收费票据或税务发票、用人单位上年度职工教育经费使用清单、《职业资格证书》等资料，在当年10月31日前向受理其失业保险业务的市就业管理服务机构提出申请。市就业管理服务机构受理审核后，对符合条件的，报市劳动保障局、市财政局批准，市财政局将培训补贴从财政专户划入失业保险基金支出账户，市就业管理服务机构及时将培训补贴拨入参保单位账户。
用人单位巳享受稳定就业社会保险补贴的，不再重复享受在岗转岗培训补贴。
（一）支出比例的规定。在确保失业人员各项基本生活待遇支付的前提下，统筹地将失业保险基金促进就业经费使用比例提高到上年末失业保险基金累计结余的30%。
（二）加强基金的监督管理。失业保险基金促进就业、预防失业的各项支出，要按照国家现行会计制度办理，除“职业介绍补贴”、“职业培训补贴”外，其余项目全部通过“其他费用支出”科目核算，作为该科目下设的二级科目。要进一步加强对失业保险基金扩大支出项目资金使用的监督和管理，做到统筹安排、专款专用，努力提高资金的使用效益。失业保险基金不得用于人员经费、公用经费、差旅费和会议费等应由部门预算安排的支出；不得用于房屋建筑物购建和交通工具购置等基本建设支出。对违规使用的，要按有关规定严肃处理。
用于符合条件的城乡登记失业人员和参保单位及其职工的各项预防失业、促进就业支出优先从失业保险基金中列支，不足部分由促进就业专项资金承担。促进就业专项资金应继续保持原有规模和增幅，除用于失业保险基金促进就业经费支出不足时的政府兜底外，可适当调整用于公共就业服务合理必需的支出。
（三）认真做好各项基础管理工作。继续加强失业保险扩面征缴工作，不断扩大参保范围；全面落实各项失业保险待遇和补贴，确保失业人员的基本生活；建立健全失业预警机制和失业监测制度。及时掌握失业人员求职和就业状况，实现生活保障与预防失业、促进就业的良性互动。
本实施意见自2010年1月起实施，各县可参照执行。
不少农民工都遭遇过要不到工钱的情况，每逢年关本报热线都会接到很多这类求助电话，记者从市有关部门获悉，从10月8日起，建筑施工单位在承接工程前，都会储存一笔农民工工资应急保障金，在遇到拖欠工资的问题时，就可申请动用。
从本报热线接到电话来看，一般拿不到工资，分为好几种情况：有的是农民工
缺乏自我保护意识，不和承包单位签订合同，最后碰到承包单位恶意拖欠工资；有的因业主逃避，农民工找不到拿工资的地方。但今后，不论哪种原因，只要拖欠工资这种情况确实发生了，建设部门与劳动部门会先行协调解决。
据了解，该规定出台后，建筑施工企业必须直接将工资发放给农民工，严禁将农民工工资交给“包工头”，
如果在商定期限内，企业仍拖欠工资或拒绝支付的，有关部门会督促施工企业提取存储的工资应急支付保障金。如果调解无效，且该企业的劳动工资支付应急保障金储存额不足支付该企业拖欠的农民工工资时，被拖欠工资的民工可直接向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
市建设局的有关负责人告诉记者，自今年9月10日起，建设部门与劳动部门就已经开始办理湖州市民建设施工企业劳动工资应急支付保障金储存手续了。凡在市民范围内从事房屋建筑工程、市政基础设施工程（含园林绿化工程）施工的建筑施工企业，都应当在承接施工业务前，根据施工承包企业等级的不同，储存不同金额的保障金。在10月8日后，没有储存保障金的建筑施工单位将不得在市区范围内承接工程。
共招聘中小学、幼儿教师80名，其中初中教师6名，小学教师52名，幼儿教师22名(具体职位详见附件1)。招聘职位不细分到校，分初中语文、初中数学、初中英语、中小学体育、中小学信息技术、中小学音乐、小学语文、小学数学、小学科学、小学音乐(舞蹈方向)和幼教等11个职位公开招聘。
1.拥护党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业。
2.湖州生源或湖州户籍的全日制普通高校大学本科及以上学历2012年应届师范类毕业生;持有相应教师资格证的湖州户籍的2010届、2011届毕业生。硕士研究生及以上学历者，不受户籍和生源地的限制。
3.专业基本对口。
4.已有工作单位的，须出具工作单位(或主管部门)同意报考证明。
5.户籍迁入时间截止到2012年4月28日。
1.拥护党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，热爱幼儿教育事业。
2.湖州生源或湖州户籍的全日制普通高校学前教育专业大专及以上学历的2012届师范类毕业生;湖州户籍的2010届、2011届师范类毕业生;湖州户籍的大专及以上学历并持有幼儿教师资格证的在职幼儿教师，年龄在35周岁以下(1977年4月28日及以后出生)。
3.在职幼儿教师须出具工作单位任教证明及同意报考证明。
4.户籍迁入时间截止到2012年4月28日。
由区人力社保局、区教育局共同发布招聘公告，同时在湖州人事人才网、吴兴人力资源网、吴兴教育在线等网站发布招聘简章。时间：2012年4月20日。
时间地点：2012年4月28日上午8：30―下午16：00，湖州师范学院燕英体育馆，现场报名一天。
报名材料：应届生凭①本人身份证;②户口本或户籍证明;③高校毕业生就业推荐表;④《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政主管部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》); ⑤普通话合格证书(中小学语文、幼儿教师需二级甲等及以上);⑥其他有关证明材料。提供原件及复印件(1份)。
历届生凭①本人身份证;②户口本或户籍证明;③毕业证书;④教师资格证;⑤单位同意报考证明(由所在单位负责人签字并加盖公章);⑥其他有关证明材料。提供原件及复印件(1份)。
报名材料须真实有效，否则后果自负。
报名时须同时提供近期免冠一寸照片3张，交纳考务费80元。
同一人只能报考一个职位类别，报名人数与职位类别招聘人数之比达到3：1开考，不满3：1的，不予开考或相应减少该职位类别的招聘数。
由区人力社保局、区教育局组织人员根据招聘工作方案设置的应聘条件对报名者进行资格复审，确定参加“笔试”对象，并发放准考证。
笔试科目：
笔试成绩采用100分制，根据考生笔试成绩，招聘职数在4人及以下的按照1：3的比例从高分到低分确定面试对象;招聘职数在5-9人的按照1：2的比例从高分到低分确定面试对象;招聘职数在10人及以上的按照1：1.5的比例从高分到低分确定面试对象。取得面试资格的人员，在面试之日前本人自愿放弃的，依次递补;在面试当天放弃的`，不再递补。
面试成绩采用100分制，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均得分;面试合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不再列为体检、考察对象。
按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总分，依据总分，再按各职位类别招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象(总分相同时以笔试分数高者为先)。
由区人力社保局、区教育局统一组织参加体检，体检采用教师资格认定体检标准，费用由考生自付。(时间地点另行通知)
一年内参加过县区人事部门组织的教师招聘体检且体检合格的考生，体检结果有效，可免予体检(须提交由组织人事部门盖章的体检材料复印件)。
由区人力社保局、区教育局统一组织考察。
考察结束后，根据考试、体检和考察结果确定拟聘人员。
由区人力社保局、区教育局将各中小学、幼儿园拟聘教师向社会公示，公示期一周。（课件之家 gsM600.CoM）
公示期满，由区人力社保局、区教育局统一组织，分职位类别按考试成绩从高分到低分的排名顺序，由拟聘人员依次现场填报志愿，选择学校。
拟录用的应届毕业生与基本达成就业意向的学校签订《全国普通高校毕业生就业协议书》。
在体检、考察、公示、志愿择校环节，入围人员自愿放弃的，空缺职位在参加面试且分数60分及以上的对象中依次递补;体检、考察不合格或者经公示有影响聘用情形的，取消聘用资格，空缺职位在参加面试且分数60分及以上的对象中依次递补。除所列的环节和情形之外，不再递补。递补人员的体检、考察、公示等按规定执行。
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万事提前做好周全的准备，是很有必要的。为了达成我们设定好的目标，我们可以精心编写一份关于自己的方案，方案必须围绕着实施目标来写，方案该怎么写才好呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“【实用】因长期拖欠工资的辞职报告合集八篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
公司领导：
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的值班宿舍，负责库房正常下班后的所有出入库工作。因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特此申请辞职。
公司员工的薪酬水平的相对低廉，这是业界不争的事实。即便如此，每年都有一些的条件优秀的年轻人愿意申请加入，他们中不少甚至是降薪来就。同时，每年也有一些成熟的骨干离开公司，谋求更高薪酬的工作
这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得企业工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来企业领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在企业工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢企业领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢企业领导在我在企业期间给予我的信任和支持，感激企业给予了我这样的工作和锻炼机会。
感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。年少的我凭着一份任性还想出去看看外面的世界满足自己的欲望，所以我决定提出辞职，请您支持。
申请离职日期为12月6日（库房房租到期的日子），并于离职前结清所有所欠工资。
望领导批准，谢谢！
尊敬的贵公司领导：
请原谅我的不辞而别，在我一开始写这封辞职信的时候就有点犯难，不知写“尊敬的试研院领导”还是写“尊敬的银杰公司领导”呢?如果写“ 尊敬的试研院领导”我却是跟银杰签的合同，如果写“尊敬的银杰公司领导”我却又在试研院工作，这个问题很让我苦恼啊!别的话我也不说了，下面是我几条辞职的理由，希望贵公司能听听我们银杰工真实的想法以及对贵公司的认识。
1 、 为了尊严
自从我们入厂之日起身上就无形中背负了“银杰工”“临时工”三个字，无论我们走到哪里都会被正式工区别开来。大到工地，小到福利，在到食堂。歧视无处不在。去工地我们干最苦最累最脏的工作。福利呢?到食堂呢?也区别对待。我真不知道该怎样说出我心中的烦恼。在这里我只想说一句我们是人，也有尊严。不是乞丐!
2 、 工资待遇问题
这是我离开这里最主要的原因了，现在什么都在涨，惟独工资不涨反而在降。在雪灾面前，在地震面前，我还是用我少有的工资来为灾区的人民做了我该做的贡献。我5月的工资是1093元下面是我这一个月的开销。
房租：1000元(四个人合租)烟：150元
饭卡：150元生活用品：50元
洗理：20元公交：50元
晚饭：240元(每天一碗拉面8*30=240)电话费：100元
总计：1010元
所剩：1093-1010=83元
您认为我这83元钱能做些什么呢?贵公司的员工呢?他们的`收入是我的10倍之多，难道是我们干的比他们少吗?干的比他们差吗?现在讲究和谐社会，我不知道这样的收入差距怎会社会和谐呢?和谐试研需要的是我们每一个人的努力，不是一句口号。
3、加班费因拖欠工资辞职报告
今年是奥运年，在着忙碌的一年里，却没有加班费，本来能参加奥运建设是我们每一个人的梦想，但我们首先得生存，生存了才能说无私的奉献。对于一个偌大的试研院来说实在另我大跌眼镜。
4、诚信为本
当我从检修一班调到状态监测班，院里管理层答应我们跟主变一样的岗，但后来却不知道调节奖一下少了50，既然公司能说出这样的话，却又没有勇气做到。“人无诚信则不远”更何况一个拥有百名员工的公司呢?以上几点是我离开贵公司的原因及对贵公司的看法，希望贵公司领导能体谅我们这些银杰工的苦衷。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。
在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。
而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。
每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好!
本人于20xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的宿舍，因业主不再续租，我们无家可归，公司无法解决住处问题。对此，公司没有及时采取措施，为我们寻求新的住所，或是提供住房补贴。反而迟迟不发工资，特此申请辞职。企盼离职前结清所有所欠工资。
望领导批准，谢谢!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
亲爱的老总:
您好!
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!
我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!
我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
我很遗憾表示自己正式向公司申请提出辞职。我自20xx年5月1日进了ｘｘｘ股份有限公司，调入ｘｘ部门，至今已过半载，我是在这里正式踏入社会的，这里是我人生中的一次转折——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，首先我要感谢公司提供了良好的学习和锻炼机会给我，不仅让我学到了能够充实自己的新知识，也给自己增加了实践理论知识的机会。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼
签名：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好!
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于拖欠薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼!
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
您好!
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去的。我已作出了决定!我已经在这里工作近x个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活，我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考：我的工作很不与自己原来所想象的所值。因为专业和工作本身。我是一个用心去做工作的人。知识积累上的满足应该比金钱更重要!
我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
随着我们国家不断壮大，我们可能会撰写一些必要的方案，方案范文是一种实用性很强的书信，你做过类似的方案范文吗？下面是小编精心收集整理，为您带来的《写作借鉴：拖欠工资的辞职报告最新模板640字》，仅供参考，希望能为您提供参考！
公司领导：
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的值班宿舍，负责库房正常下班后的所有出入库工作。因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特此申请辞职。
公司员工的薪酬水平的相对低廉，这是业界不争的事实。即便如此，每年都有一些的条件优秀的年轻人愿意申请加入，他们中不少甚至是降薪来就。同时，每年也有一些成熟的骨干离开公司，谋求更高薪酬的工作
这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得企业工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来企业领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在企业工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢企业领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢企业领导在我在企业期间给予我的信任和支持，感激企业给予了我这样的工作和锻炼机会。
感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。年少的我凭着一份任性还想出去看看外面的世界满足自己的欲望，所以我决定提出辞职，请您支持。
申请离职日期为12月6日（库房房租到期的日子），并于离职前结清所有所欠工资。
望领导批准，谢谢！
尊敬的领导：
您好！
本人从来到XX 公司的第一天开始就一直秉承着为公司创造出最大的价值而努力工作，更是在平时的日常的工作当中，做到足够的严谨细致，对老板及领导交代的工作也是不管什么时候，什么情况都会及时完美的完成，对待办公室的同事也是能够帮助的地方就不遗余力的帮助他们。所以在自己加入公司的X年的时间里，我对公司是问心无愧，更是在现在到了离开公司的时候，我也对公司没有任何的亏欠，但是还是希望通过这个辞职报告向您和公司说明自己的离职的原因并且希望能够公司能够同意我的离开。
从自己第一天开始进入公司开始，从自己在公司为公司做第一件事情开始，我就一直严格的要求自己遵守公司的规章制度，并且对领导和主管的要求做到足够的满足，并且对公司和办公室上班的纪律要做到完完全全的遵守和执行，从来没有发生迟到或是早退的事情，所以更加不用说是旷工以及任何严重违反公司制度和纪律的事情。我来到公司也已经有X年了，虽说算不是公司的元老级别的成员，但是好歹也是公司的一名老成员了，对公司就算是没有功劳或多或少还是会有一点苦劳的吧，更是因为自己的努力，我在自己来到公司之后也为公公司创造了比较大的价值，给公司带来了很好的利益。
其实现在对于自己的离开还是非常的不舍的，我知道现在的我已经不再年轻，可能现在换工作对于自己来说会非常的困难，但是在自己考虑再三之后还是选择要离职，哪怕之后的道路会比现在要难上百倍，我也希望自己能够有机会获得更多更大的收入，我相信您也清楚，我从来到公司之后，除了试用期之后转正的工资涨了一点，到现在为止我的工资还是和之前一样，从未有过一丝一毫的变化，但是毕竟我也是一个成年人，我也有很多的地方需要靠自己的经济去支撑，而且在自己工作的这些年里面，我给公司带来的价值远远与公司给自己的薪酬所不能成正比，但是因为自己对公司的责任，总是想着可能公司下个季度就会给我涨了，可是现在一个又一个季度过去了，自己的工资还是一样的没有发生变化，所以自己只能选择辞职，我也不祈求公司能够体谅我，但是还是希望能向公司解释这一切，不让自己对公司有任何的缺欠。也希望公司可以尽快同意我的离开，我们好聚好散。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年X月X日
尊敬的公司领导：
您好！
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会———辞职走人。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。
在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。
而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。
每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
拖欠工资的劳动仲裁申请书
拖欠工资仲裁申请书(样本)
申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生 住址：XX市XX号，身份证号码：
代理人：XX律师事务所XX律师
被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区XX号，电话：
联系人：刘XX 联系电话：1370576XXXX
法定代表人：罗XX 职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的.双倍工资 30234元(自2017年9月至2018年12月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金4500 元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2017年9月至2018年12月的社会保险。
事实与理由：
2017年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1800元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2018年·12月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《》《》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持!
此致
XX劳动仲裁委员会
申请人：XX
二0一九年一月十日
上文只是一个拖欠工资劳动仲裁申请书的样本，仅供参考。而实际情况总是与样本有着万般出入，为保障您的合法权益，请您根据您的实际情况，详细咨询
尊敬的领导：
您好!
本人于20xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的宿舍，因业主不再续租，我们无家可归，公司无法解决住处问题。对此，公司没有及时采取措施，为我们寻求新的住所，或是提供住房补贴。反而迟迟不发工资，特此申请辞职。企盼离职前结清所有所欠工资。
望领导批准，谢谢!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
亲爱的老总:
您好!
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!
我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!
我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
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